区老干部局工作总结

区老干部局工作总结
XX区老干部局18年工作总结
18年，全城区老干部工作在城区党委、政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习宣传党的十七大、十七届四中、五中全会精神，按照党中央、自治区、南宁市和区委老干部工作的总要求，进一步落实老干部政治、生活待遇为重点，坚持服务大局促和谐、改革创新破难题、重点突破求实效、整体推进上水平、内强素质树形象，为保持稳定、促进发展、构建和谐社会做出了积极努力。

一、关心老干部政治生活，认真落实老干部政治待遇
1、开展走访慰问，关心老干部。

春节前由城区四大班子主要领导带队，分组走访慰问了享受副厅和正处级的老干部24人，原四大班子退休领导16人，老干局和离休干部管理服务中心慰问了其他老干部和遗属共51人，向易地安置的3名离休干部汇去了慰问信和慰问金，18年春节共慰问94人，发放慰问金共8万多元。

区委、区政府还邀请老干部参加春节团拜会，观看了迎新春文艺节目。

在中国人民抗日战争胜利65周年期间，区委、区政府主要领导对参加抗日战争的3名老干部走访慰问，发放慰问金每人3000元。

老干局每季度与易地安置的老干部信件联系1次并经常保持电话联系，平时老干部家中遇到疑难事情工作人员均及时上门帮助尽全力协调解决，坚持落实了“三必访”制度。

为老干部每人订《中国老年》、《老年知音》各一份，报纸1—2份，让老干部及时了解国际国内政治形势，及时了解党和国家的大政方针。

通过学习，使老干部紧跟时代“不落伍”、思想认识“不掉队”、政治学习“不误点”，与新形势新发展保持认识一致，步调一致。

18年3月18日，组织了部份老干部参加XX区成立5周年庆典各项活动，参观龙岗片区建设和重大项目开俊工仪式，使老干部及时了解我城区5年来的发展成就，老干部纷纷表示，要发挥好自己的余热，为建设秀美新XX贡献自己的力量。

2、定期组织学习，统一思想认识。

我们认真落实好老干部定期集中学习、阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向老干部通报情况、就近就地参观考察等一系列行之有效的制度。

坚持执行每月15日老干部学习日制度，采取集中
领学、座谈讨论、个人自学、上门通报情况等方式，组织老干部集中学习了党的十七四中五中全会精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等政策理论和全市老干部工作会议以及区委一届十五次全委（扩大）会议精神，使老干部对区委、区政府实施“一港两江三区三带”的工作定位和取得的成效有了新的感受和认识，为支持区委、区政府开展工作创造了和谐氛围。

关注因身体原因不能参加集中学习的老干部。

采取“送学上门”、“家人助学”等形式，将党的重大决策部署和有关老干部工作最新文件精神及时传达到老干部。

全年共为高龄多病、行动不便的老干部送学上门42人次。

二、完善服务机制，提升老干部幸福感和满意度
一是完善生活待遇机制。

全面落实好老干部的生活待遇政策。

加强对老干部切身利益的问题的调查研究，主动协调有关部门制定并完善照顾老干部的具体措施，为老干部安享晚年提供切实保障。

二是完善医疗待遇机制。

为94名（含原城区四家班子领导退休干部）老干部建立了健康状况信息档案。

认真按照南办发〔2006〕29号的文件要求，18年5月，组织了80多名老干部到XX区人民医院进行健康体检，确保老干部身心健康。

三是完善服务创新机制。

积极创新服务方式和内容，变单一服务为形式多样的个性服务、特色服务、精神服务等，建立分层次结对、全方位覆盖、贴心式服务工作机制，做到日常服务到位、重点服务到家主动服务的力度，做到服务延伸、阵地前移。

坚持“三及时”、“四到位”，即及时深入老干部家中，了解他们的思想动态、意见要求和身体状况，掌握第一手资料；及时把握老干部工作新的方针政策；及时做好老干部的宣传教育和服务管理工作，保持老干部思想稳定和得到关心照顾；开展工作时间到位，把困难和矛盾解决在基层；工作对象到位，保证每一位关爱对象都能及时得到关爱；工作方法到位，针对不同对象，采取不同的服务措施；工作效果到位，千方百计为老干部做好事、办实事、解难事。

18年共为3名老干部办理了房产证，探视因病住院治疗的老干部和原四大班子退休领导72人次（其中8人长期住院），登门为75名老干部(含原四家班子退休领导)祝寿并送去生日蛋糕。

四是建立健全来访接待和下访制度。

指定专人负责日常老干部来信来访的接待和处理工作，切实做到老干部的意见有人听，需要解决的问题有人办，理顺情绪的工作有人做，切实解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题。

对领导批件及老干部的信访件，做到及时办理、
及时回复、及时反馈。

全年共处理老干部来信4封，接待来访5人次。

三、开展文体娱乐活动，努力丰富老干部精神文化生活
一是坚持“四个有利”，组织老干部开展文体活动。

坚持做到有利于老干部身心健康、有利于老干部欢度晚年、有利于老干部兴趣爱好、有利于老干部提升形象，从而根据不同层面、不同群体老干部，因地制宜、因时制宜、因人制宜，有目的开展活动。

从实际出发，不断创新活动的方式，以学促教，寓教于乐，增添活力，凝聚人心，更多地从心理上、精神上关怀老干部，做到活动经常，服务到位，老干部满意。

18年春节期间举办了一场适宜老干部参加的游园活动， 18年10月15日，区委、区政府在XX电力大厦会议厅举行离退休干部集体祝寿会，南宁市老干部局副局长陈新民，XX区领导蓝建东、许文贤、黄济法、潘纪豪、田家全和70位老干部代表欢聚一堂，喜迎重阳节。

区委领导与老干部代表共切大蛋糕，向全体老干部送上鲜花、贺卡等礼品。

区委书记容康社为祝寿会送来二幅亲笔书写的书法作品。

区长蓝建东为祝寿会致词：“举办这次活动，就是要弘扬中华民族敬老爱老传统美德，在全社会形成学习老干部、关爱老干部的风尚，推动城区经济社会发展和促进社会和谐稳定。

”会后参加集体祝寿的老干部激动地说：“城区领导带头弘扬中华民族敬老爱老的美德，让我们十分感动。

衷心感谢党和政府对我们无微不至的关怀。

我们要继续发挥余热，为XX的发展鼓劲加油。

”二是发挥好老干部作用。

充分利用老干部经验优势、威望优势、亲情优势、时空优势，发挥参政议政的参谋智囊作用、联系群众的桥梁纽带作用、维护稳定的宣传教育作用、促进社会和谐的表率带动作用以及关心下一代的主力军作用。

进一步发挥好“夕阳红爱心小分队”、“夕阳红治安服务队”为建设秀美新XX贡献力量。

上半年，积极贡献余热的老干部共29人，其中从事干部任用监督4人；关心下一代工作11人；参加社区服务4人，社会治安综合治理10人。

四、加强队伍建设，提高老干部工作者的综合素质和能力
一是坚持理论学习制度。

每半月组织干部职工进行理论和业务学习，同时利用一切机会让干部职工参加市委老局举办的业务知识培训，干部职工的政治、业务素质得到了明显提高，有效提升了为老干部服务的意识和水平，自觉用真情、真心来做好老干部工作，提升服务老干部工作的新水平。

二是加强调研工作。

针对老干部工作遇到的新情况、新问题，按照“全面做好离退休干部工作”的新要求，
认真开展调查研究，重点探讨如何在老干部“双高期”间组织学习活动和服务管理、如何利用社区资源延伸对老干部服务、如何发挥老干部作用等问题。

三是完善各项规章制度。

通过开展学习实践科学发展观活动，完善了学习制度、档案管理制度、信访制度、节假日值班制度等10多项工作制度，明确了工作职责，进一步提高了老干部工作制度化、规范化工作水平，增强了老干部工作人员的工作责任心。

一年来，我们老干部工作围绕大局，开拓创新，取得了一定的成绩。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，存在的一些问题和不足。

从思想政治建设方面看，政治学习形式有些单一，对因身体原因长期不能参加集体学习的老同志，缺乏有效的学习教育办法和措施；从高龄养老服务方面看，帮困力度和个体化、多样化服务有待进一步加强；老干部活动中心日常活动的形式和内容还不够灵活，不够多样。

从自身队伍建设方面看，工作人员的开拓创新意识不够强；业务能力和政策水平有待进一步提高。

所有这些，都有待于在今后的工作中得以加强，并积极创造条件予以解决。

18年，我们将以十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观。

“围绕一个主题，开展一项活动，实现四个提高”的工作思路，全面有效推动全区老干部工作步入科学化、制度化和规范化轨道，即：
围绕一个主题：提升服务水平、促进社会和谐。

开展两项活动：开展亲情服务活动。

实现四个提高：老干部思想政治建设不断提高；老干部个性化、细致化、人性化、具体化服务水平全面提高；组织引导老干部发挥作用能力进一步提高；加强基础工作规范化建设，老干部部门工作效能明显提高。

中共南宁市XX区老干部局
18年11月24日。