县委老干部局工作汇报材料
县委老干部局年终工作总结
县委老干部局年终工作总结尊敬的县委领导、各位同事：时光飞逝，转眼又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我们县委老干部局全体干部职工团结协作、勇攀高峰，取得了许多重要成绩。
在这个时刻，我谨代表老干部局全体干部职工，向各位领导和同事们致以衷心的感谢和诚挚的问候！一、回顾过去，成绩显著在过去的一年里，我们老干部局在全县政府、各级团体中发挥了重要的作用，为促进全县各项工作和全县经济社会发展做出了积极的贡献。
1. 依法依规做好工作。
我们老干部局始终遵循中央和省、市、县的有关政策、法规和方针，坚定不移地依法依规开展各项活动。
在各项工作中，我们时刻牢记职责使命，不断地提高工作效益。
在今后的工作中，我们仍将坚持依法依规的原则，使工作更规范化、科学化、精准化。
2. 做好老年人服务。
老干部局的一项重要工作就是为老年人的生活服务。
我们充分利用各种资源，积极开展老年人关心关爱工作。
在老年人法律援助、体检、健身等方面开展了一系列活动。
同时，我们也统筹规划，积极参与政府老年人保障工作，为老年人的生活创造更多的福利。
3. 做好社团建设。
社团建设是我们老干部局工作的又一个关键点。
我们不断扩大社团的范围，并积极参与各社团活动。
在开展社团活动过程中，我们也发挥了老干部智慧和经验的优势，提高了社团工作的质量和水平。
二、展望未来，任务艰巨展望未来，老干部局工作的任务依然艰巨。
在新的一年里，我们面临着许多困难和挑战，必须把工作做得更加扎实、更加有效。
1. 落实“三服务”，提高老年人福利。
作为老年人服务的重要内容，我们要不断深化“三服务”的工作，不断提高老年人的福利水平。
要认真倾听老年人的需求和意见，通过各种形式开展听取意见活动，帮助老年人解决实际困难。
2. 落实敬老院建设，提高老年人质量。
敬老院建设是老干部局工作的重要方向。
我们将进一步加大对敬老院的资金投入和建设力度，打造舒适安全的生活环境，让老年人在敬老院里感受到家的温馨和关爱。
3. 加强社团建设，推进社区建设。
老干工作履职情况汇报材料
老干工作履职情况汇报材料尊敬的领导：我是XX单位老干部工作，现就我的工作履职情况向领导做一次汇报。
一、认真学习政策法规，提高业务水平。
在过去的一段时间里，我深入学习了党的各项方针政策和国家法律法规，不断提高了业务水平。
通过系统学习，我对老干部工作的相关政策法规有了更深入的理解，能够更好地指导工作实践。
二、积极参与工作，认真履行职责。
在工作中，我积极参与各项工作，认真履行自己的职责。
我始终坚持以老干部的利益为重，努力为老干部排忧解难，帮助他们解决实际困难，受到了广大老干部的好评。
三、加强交流沟通，维护老干部权益。
在工作中，我注重与老干部的交流沟通，了解他们的实际需求和意见建议，及时向有关部门反映问题，维护老干部的合法权益。
通过加强交流沟通，我与老干部之间建立了良好的工作关系，为他们排忧解难，提供了有效的帮助。
四、切实做好服务工作，提升老干部生活质量。
在服务工作中，我积极组织开展各类文体活动、健康咨询等服务项目，提升老干部的生活质量。
同时，我还积极协调社会资源，为老干部提供更多的就业创业机会和精神文化生活，得到了老干部的一致好评。
五、加强自身建设，不断提高专业素养。
在工作中，我不断加强自身建设，提高专业素养。
通过参加各类培训和学习，我不断提升自己的业务水平和综合素质，为更好地为老干部服务打下了坚实的基础。
六、总结经验，不断创新工作方法。
在工作中，我注重总结经验，不断创新工作方法。
通过总结工作中的经验和教训，我不断改进工作方式，提高工作效率，取得了一定的成绩。
七、展望未来，继续努力。
展望未来，我将继续努力，不断提高自身的业务水平和服务能力，为老干部提供更优质的服务，为老干部工作做出更大的贡献。
以上就是我近期的工作履职情况汇报，请领导审阅指导。
谢谢！。
【范文】县老干局老干部工作工作汇报
县老干局老干部工作工作汇报三年来，全县老干部工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市老干局的指导帮助下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，以保持共产党员先进性教育活动和开展荣辱观教育为契机，围绕县委、县政府中心工作，认真贯彻党的老干部工作各项方针政策，落实老干部两项待遇，提高自身素质，热情为老干部服务，为全县经济建设服务，在稳定老干部队伍等方面做了一些工作。
根据县委办公室[XX]66号文件精神，现将三年来的工作情况综合汇报如下：一、全县老干部基本情况目前全县共有离休老干部94人，其中本县供给的83人，垂直管理7人，易地安置在榆管理4人。
红军时期1人，抗战时期6人，解放战争时期87人。
享受地级待遇的2人，县级及享受县级待遇的29人，科级以下63人。
行政单位供给46人，事业单位供给26人，其中全额事业14人，差额事业5人，自收自支事业7人。
企业22人，其中国营企业13人，集体企业9人。
80岁以上38人，70-79岁56人。
居住情况是：外省市5人，本省外县3人，**居住11人，本县农村12人，县城地区居住53人）。
党支部建设情况是：94名离休干部中，其中党员73人，非党员21人。
建有离休党支部4个，**离休党支部有党员42人，**联建支部有离休党员1人，**联建党支部有离休党员1人，**联建支部有离休党员1人，外地党组织中4人，其他供给单位党支部24人。
老干部活动中心情况：县城南关桥头建老干部活动中心一处，面积960㎡，设有会议室、阅文室、棋牌室、健身室等，供老干部活动使用，每天约参加人数70人。
二、三年来的主要工作（一）深入学习贯彻党的方针政策，切实加强老干部思想政治建设。
一是抓学习。
三年来，我们把局机关和老干部的政治理论工作作为我们工作的重点，抓紧抓好。
在每次老干部学习会上，我们都组织老干部认真学习党的各项方针、政策，学习各个不同时期的会议精神，引导老同志深刻领会五中全会指出的新思路、新观念、新举措，使老干部及时了解掌握党的方针政策，并及时组织老干部开展讨论，让老同志充分发表自己的见解，以提高学习效果。
老干部工作汇报材料
老干部工作汇报材料一、工作背景近期，我单位积极开展老干部工作，旨在加强对老干部的关心和服务，提升他们的生活质量和幸福感。
为了全面了解老干部的需求和问题，我特编写本份工作汇报材料，对过去一段时间的工作进行总结和分析，并提出下一步的工作计划。
二、工作总结1. 老干部关爱活动为了让老干部感受到组织的温暖和关心，我们开展了一系列关爱活动。
其中包括定期走访慰问，送上慰问品和节日礼物；组织老干部参加各类文体活动，丰富他们的精神生活；开展健康讲座和体检活动，关注老干部的身体健康等。
通过这些活动，我们有效增强了老干部的归属感和幸福感。
2. 知识培训和文化活动为了满足老干部的学习需求，我们组织了一系列知识培训和文化活动。
例如，开设了老年大学课程，邀请专家讲解养生知识、法律法规等；组织文艺演出和书法绘画比赛，激发老干部的创造力和兴趣。
这些活动不仅丰富了老干部的业余生活，也提升了他们的文化素质和自我价值感。
3. 社会服务和志愿活动我们鼓励老干部积极参预社会服务和志愿活动，发挥他们的余热和经验。
通过与社区合作，我们组织老干部参预社区义务劳动、环境整治等活动，为社会做出贡献。
同时，我们也为有需要的老干部提供志愿服务机会，让他们感受到自己的价值和意义。
三、工作成效1. 提升老干部满意度通过以上工作，我们取得了显著的成效。
根据最近的满意度调查结果显示，老干部对我们的工作表示高度满意，满意度达到90%以上。
他们普遍认为，我们的关爱活动、知识培训和社会服务工作都对他们的生活产生了积极影响。
2. 增强老干部凝结力通过关爱活动和文化活动，我们增强了老干部的凝结力和团结意识。
他们更加积极参预组织的各项活动，形成为了一个团结友爱、互帮互助的集体。
这种凝结力不仅有助于老干部的个人发展，也为我们单位的发展提供了坚实的基础。
3. 增进社会形象通过老干部的社会服务和志愿活动，我们单位的社会形象得到了进一步提升。
老干部的积极参预和奉献精神，赢得了社会各界的赞誉和认可。
老干部工作汇报材料
老干部工作汇报材料尊敬的领导：我是XX单位的老干部，特向您汇报我近期的工作情况。
一、工作概况在过去的一段时间里，我主要参与了XX项目的开展和推进。
该项目是我单位的重点项目，旨在解决XX问题，促进单位的发展。
我作为项目组的一员，主要负责项目的调研、分析以及撰写工作报告等工作。
通过对相关数据的收集和分析，我发现了XX问题的症结所在，并提出了一系列解决方案。
随后，我与项目组成员一起制定了详细的实施计划，并根据计划进行了一系列的推进工作。
目前，项目整体进展顺利，已经取得了一些初步成果，并得到了领导的肯定。
二、工作亮点在工作中，我注重与团队成员的合作交流，积极发挥个人优势，取得了一些亮点成果：1. 善于调动资源：我充分利用自身的丰富经验和资源，积极与相关部门沟通合作，争取到了一定的项目支持和资源。
2. 深入调研：在项目开展初期，我主动承担了相关的调研任务，通过走访调查、听取意见等方式，深入了解了相关情况，为后续的工作提供了有力的依据。
3. 制定详细实施方案：在项目推进过程中，我与项目组成员进行了多次讨论和沟通，最终制定了一份详细的实施方案，明确了各项工作的时间节点和责任人，确保项目进展有序。
4. 多角度分析问题：在撰写工作报告时，我充分运用自己的专业知识和经验，从多个角度对问题进行了分析，提出了一些切实可行的解决方案，为项目的顺利推进起到了积极的作用。
三、存在问题在工作中，我也面临一些困难和问题，主要包括：1. 资源不足：目前项目所需要的资源仍然存在一定的缺口，限制了项目进展的速度。
2. 人员调整：近期，项目组中发生了人员调整，对项目的推进产生了一定的影响。
3. 合作难度：由于项目涉及到多个部门和单位的合作，因此在工作中存在一定的协调难题。
针对以上问题，我将继续与团队成员密切配合，积极寻求上级的支持和资源，努力解决问题，确保项目的顺利推进。
四、下一步工作计划在接下来的工作中，我将继续努力，用心做好以下几方面的工作：1. 继续推进项目：加强与相关部门的沟通合作，争取更多的项目支持和资源，确保项目按照计划顺利推进。
老干部工作情况汇报5
老干部工作情况汇报5尊敬的领导：我是×××，担任×××老干部工作的负责人。
在过去的一段时间里，我带领团队积极履行工作职责，全力以赴做好老干部工作，在领导的关心支持下，取得了一定的成绩。
现将老干部工作情况向您做一次汇报。
一、加强老干部联系服务工作为了更好地了解老干部的生活状况和需求，我们建立了老干部联系服务工作制度，定期对老干部进行走访慰问，关心老干部的身体健康和日常生活。
我们组织了一系列专题讲座、文艺演出和座谈会，满足老干部的精神文化需求，增强集体凝聚力和归属感。
二、开展理论学习和培训活动为提升老干部的理论水平和专业素养，我们组织了一系列理论学习和培训活动，邀请专家学者进行专题讲座，组织老干部参加各类学习班培训。
通过这些活动，老干部不断充实自己的知识储备，更新思维观念，提高自身能力和素质。
三、加强退休老干部福利保障工作我们积极配合相关部门，做好退休老干部的待遇发放和相关福利保障工作。
及时解决老干部在生活上的困难和问题，确保老干部的生活安定和幸福感。
同时，我们还积极宣传各项退休福利政策，提高老干部的知情度，确保老干部的权益得到有效维护。
四、加强老干部交流合作工作我们积极组织老干部间的交流和合作活动，组织开展各类竞赛、文娱活动和志愿服务等，充分调动老干部的积极性和创造力。
通过这些活动，老干部之间建立了深厚的友谊和互助关系，为他们的晚年生活带来了更多的快乐和满足感。
五、加强老干部队伍建设工作为了不断提高老干部队伍的能力和水平，我们加强了老干部队伍的建设工作。
建立了老干部激励机制，鼓励老干部参与社会公益活动和党建工作。
此外，我们还积极发掘老干部的特长和优势，充分调动他们的积极性和创造力。
尊敬的领导，以上是我们近期老干部工作的主要情况汇报。
在您的关心和指导下，我们将进一步努力，不断创新工作方式方法，为老干部提供更好的服务和保障，为老干部工作再创新佳绩。
老干部局情况汇报
老干部局情况汇报
尊敬的领导：
根据老干部局的工作安排，我对老干部局的情况进行了汇报，具体情况如下：
一、老干部局的基本情况。
老干部局成立于2001年，是负责管理全市范围内离退休人员工作的机构，目前共有员工30人，其中包括5名领导干部和25名基层工作人员。
局内设有离退休人员服务中心、离退休人员活动室、医疗保健中心等多个部门，为离退休人员提供全方位的服务和保障。
二、老干部局的工作内容。
1. 组织开展各类文体活动，丰富离退休人员的精神文化生活；
2. 定期开展健康体检和医疗保健活动，关注离退休人员的身体健康；
3. 开展离退休人员的心理关爱工作，定期组织心理健康讲座和活动；
4. 组织开展志愿者服务活动，让离退休人员参与社会公益事业。
三、老干部局的工作亮点。
1. 创新服务模式，引入互联网+的理念，为离退休人员提供线上线下结合的全方位服务；
2. 加强队伍建设，定期开展培训和学习交流活动，提升工作人员的专业素养和服务水平；
3. 积极开展对口帮扶活动，与社会各界建立良好合作关系，共同为离退休人员提供更多的帮助和支持。
四、老干部局的工作展望。
1. 进一步深化服务内容，结合离退休人员的实际需求，不断丰富和完善服务项目；
2. 加强宣传工作，提升老干部局的知名度和美誉度，吸引更多离退休人员参与
到我们的活动中；
3. 不断提升服务质量，以更加优质的服务回报离退休人员对我们的信任和支持。
以上就是我对老干部局情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，让我们共
同努力，为离退休人员提供更好的服务和关爱。
谢谢！。
老干部工作情况汇报材料
老干部工作情况汇报材料我是XX部门的老干部XX，现就本部门工作情况向领导做一次汇报。
在过去的一段时间里，我们本部门在领导的正确指导和支持下，取得了一些进展和成绩。
以下是我对本部门工作情况的汇报：一、工作总体情况1.1部门基本情况我部门是一个重要的辖下单位，负责督促指导本地区内各单位的工作，确保其稳定、有序、高效运转。
部门下设若干个中心，涉及财务、人力资源、行政等多个职能部门，人员结构较为复杂。
1.2本部门存在的问题在过去的工作中，我们也遇到了不少问题。
首先是人员的流动性较大，特别是一些核心骨干人员的流失，给部门的稳定运转带来了一定的困难。
其次是部分工作人员的工作效率较低，有些基础工作没有得到很好的推进。
1.3近期工作成绩在近期的工作中，我们在领导的正确指导下，也取得了一些成绩。
比如在推进部门内部改革方面，我们制定了一系列科学合理的改革措施，并逐步付诸实施。
在部门内部干部管理工作上，我们也加强了干部的培训和管理，提高了干部的整体素质和工作水平。
二、经济工作汇报2.1财务工作汇报我们本部门在财务管理方面也取得了一些成绩，在财务预算、资金安排及使用等方面掌握了较好的控制。
但也存在一些问题，如预算执行中存在着一些不规范的现象，资金使用不够经济。
2.2经济发展情况在本地区的经济发展中，我们也进行了积极的推动和服务工作，如为本地区的经济建设提供了不少优质服务，也对当地经济情况进行了深入的研究和调查。
三、人力资源工作汇报3.1人事工作情况在人才的引进工作方面，我们也采取了一系列的措施来吸引优秀人才进入我们部门，取得了一些成效。
但也面临着人才的留存问题，需要在引进的同时，加强对人才的培养和留存。
在干部培训和选拔方面，我们也加强了工作的力度，确保了部门干部队伍合理而稳定的发展。
3.2职工工作情况在员工的培训和服务方面，我们也开展了一些工作，对于员工的工作技能进行了一定的培训，提高了员工的整体素质和工作能力。
对于员工的服务也积极推进，加强了员工的福利保障和安全工作。
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县委老干部局工作汇报材料
县委老干部局工作汇报材料
加强管理强化服务
扎实推进老干部工作再上新台阶
中共在县委县政府的正确领导和市委老干局的具体指导下，县委老干局老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，完善“三个机制”，落实两项待遇。
坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断加强组织管理，全力服务保障，强化自身建设，持续提高老干部工作质量，工作成效明显。
一、强化组织管理，完善老干部服务管理制度。
近年来县委老干局通过完善各项服务管理制度，切实加强与老干部的交流互动，创造了有序、积极、健康的
工作格局。
在以县委副书记、县长田艺彬同志为首的老干部工作领导小组的带领下，在县财政十分困难的情况下，在年度预算中足额安排离休干部“两费”资金，严格按照现行政策标准足额发放离休干部离休费；按照“定点就医、门诊限量、住院申报、责任追究”的原则，对离休干部医药费进行实报实销。
首先保证离退休人员的离退休费和医疗费，确保了“三个机制”正常运转和老干部“两项”待遇的贯彻落实。
完善老干部服务管理制度，确保老干部生活待遇和相关政策的落实。
在服务老干部上我们坚持做到：日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。
要求每一个老干部工作者对待老干部要有“五心”，即：爱心、虚心、耐心、孝心和诚心，让每一位老干部都感受到亲情的服务和贴心的温暖。
明确提出了“四个不”服务承诺，即“工作不在我这里延误，差错不在我这里出现，制度不在我这里走样，形象不在我这里受损”。
要求每一名老干部工作人员从接听
电话、接待来访、办理业务等一系列具体事物做起，在工作中做到“五个一”，即：一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯热茶待人，一颗诚心暖人，一句走好相送。
坚持”三送”即：送健康上门，送学习上门，送药费上门；“四清”即：对老干部居住情况清，对老干部家庭情况清，对老干部身体情况清，对老干部发挥作用清；“五必访”即：重大节日必访、患病必访、住院必访、家中有事必访、遇有难题必访的工作制度。
把工作延伸到老干部家中，切实为他们办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖、真情传递给老干部。
积极主动的为老干部的生活和健康服务；坚持以常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心的原则去开展老干部工作，把尊老敬老爱老助老的意识，融会贯通到做好老干部思想政治工作中去。
对老干部反应的问题，做到件件有回音，事事有着落，化解了矛盾，沟通了感情，维护了老干部的利益，也取得了老干部对老干部工作的支
持和认可，促进了老干部工作水平的提高。
二、强化服务意识，切实落实老干部政治、生活待遇。
县委老干局以建成一支爱岗敬业、甘于奉献、优质服务的老干部工作队伍为目标。
立足于抓制度建设，建立健全老干部工作人员岗位责任制，强化服务管理和服务意识，把工作任务量化、分工明确，责任到人，老干部的政治生活待遇得到全面落实。
1、坚持情况通报。
县委老干部局积极协调争取，坚持每年由县委、县政府为离退休干部通报1—2次全县经济社会发展情况，重大活动、重要会议均邀请老干部代表参加，重大决策事先征求老同志意见。
5月，县委书记邓雁平、县长田艺彬向500余名老干部通报了全县经济发展情况、全县22项重点项目和工农业生产等主要任务目标、工作思路；5月，县委书记邓雁平、县长田艺彬和新到任的常委向500余名老干部通报了全县政治
经济形势和乡镇换届情况。
全县经济工作会议、人代会、政协会、春节团拜会、社火表演等活动都邀请老干部代表参加，政府工作报告、新城建设规划等工作都组织召开老干部座谈会，征求老干部意见。
今年春节慰问时，我们把全县政治、经济、社会等方面发生的重大事情，以挂历的方式，发放到每一个离退休干部手中，做到了形势通报人人知晓、不留死角。
2、开展学习教育，落实老同志订阅报刊制度，我们坚持为副县级以上老干部每人征订一份《运城日报》和《山西老年》，对自愿订阅《山西老年》杂志的离退休干部每人补贴50%征订费。
组织并保证离退休干部能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告。
每年为离退休干部阅览室订阅报纸刊物20余种，为离退休干部的学习提供必要的条件。
3、坚持重大节日县领导走访慰问老干部制度。
在春节即将来临之际，县委老干局提前做好走访慰问方案，征求县领导
的意见，由县委领导带队走访慰问老干部，把党和政府的关怀和温暖送到老干部家中；我局十分注重平日走访老干部，保持同老干部的经常性联系。
按照老干部工作人员联系老干部制度，把离休老干部按居住地进行划分，实行老干部工作人员包片区的管理服务形式，不定期对老干部进行联系和走访。
并且将联系走访范围扩大到离退休干部遗属。
了解掌握他们的思想状况、生活状况和存在的困难，帮助他们解决实际困难。
4、扎实做好易地安置离休干部服务管理。
我县有1名离休干易地安置在太原。
多年来，我们认真落实易地安置离休干部的政策待遇和服务管理工作，每两年慰问一次。
在政治上关心、生活上关照，让老干部充分感受到原所在地方和单位的关怀和温暖。
5、完善特殊困难老干部帮扶机制。
我们积极落实上级政策要求，出台了《关于建立和完善特殊困难离退休干部机制的意见》，由财政部门每年单独列出5万元
经费作为帮扶基金，并可以跨年度使用，进一步加大了对特困老干部的帮扶力度。
，对5名有特殊困难的老干部进行帮扶，发送帮扶资金万元；，对6名有特殊困难的老干部进行帮扶，发送帮扶资金3万元。
6、组织参观考察。
党的十七大以来，我们坚持每年组织一次担任过副县以上实职的老干部对全县的重点工程、惠民项目和新城建设进行一次实地观摩考评；每年定期组织老干部代表，对新农村建设、设施农业发展、园区项目建设进行参观。
三、创新载体，丰富老干部精神文化生活。
老干部是党和国家的财富，是宝贵的人力资源。
根据老干部的志趣、爱好、特长，引导他们投身到两个文明建设中来，支持和鼓励老干部参加各项社会活动，使老干部真正做到“老有所乐、老有所为”。
县委老干局以县老年大学为依托，通过开展适合老同志特点的丰富多彩的
文体活动，吸引老同志到活动中心来。
共组建了模特、书法绘画、舞蹈、合唱、艺术团、电脑班、剪纸班、太极拳队等8支离退休老干部学习健身活动队、共吸纳240多名离退休老干部参加到组织中来。
在组织管理好老干部团队活动的同时，积极与社区协调沟通，贯彻落实利用社区资源做好老干部“四就近”服务工作。
实现社区活动室、阅览室向老干部全天开放。
使没有参加老干部活动组织中的老干部，能够结合自身情况，就近选择活动内容自由活动。
各个活动队又按居住地分为几个小队，各小组平时由小组长组织就进在社区活动场所或广场练习，不定期进行集中排练。
实现老干部天天有活动。
四、不断加强“两项建设”，推进基层党组织建设。
1、加强“两项建设”。
我县把离退休干部党组织建设和思想政治建设纳入党建工作的重要范畴，出台了《关于进一步加
强离退休干部党支部建设的意见》，成立了离退休干部党总支，下设4个老干部党支部，选齐配强了支部书记和领导班子，建立健全了规章制度，使各支部都做到了组织健全、制度完善、活动丰富、作用明显，各项工作扎实推进。
开展了“创先争优”活动，取得了显著成效，县社老干部党支部和县公安局离退休干部党支部先后被省市委评为“先进党支部”、“五好”党支部。
2、强化班子培训。
每年组织支部书记、委员进行一次集中培训，为各支部征订书报、杂志，分发学习资料，组织党校理论教员进行专题讲座，积极参加省、市举办的基层党支部书记培训班，先后有6名同志分3批赴太原、运城参加培训。
3、完善活动场所。
我们每年重点扶持2—3个基层党员活动室，逐步把全县老干部活动室建成高质量、高标准的基层党员活动室。
目前累计为公安、教育、财政、万安、横桥、泽掌、县供销社、
二轻局、学府花园小区等九个活动室补助资金10万余元。
4、落实党费留成。
我们按照省市的有关规定，党费收缴实行各支部上交总支50%，自留50%用于组织学习活动，满足了老干部的实际需要。
五、着力加强老干部工作部门自身建设
1、注重能力建设，老干部工作者素质不断提高。
结合在全国老干部工作系统开展创先争优和“讲党性、重品行、作表率”及“学先进、见行动、争优秀”活动，不断提升老干部工作者的素质和能力。
实现老干部工作的“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方式上实现由意志型向科学型转变，不断推动老干部工作健康发展。
2、注重作风建设，老干部工作部门形象不断改善。
结合县委开展的“百局包百村，万名干部进农户”活动，我们要求每
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名干部每年深入联系户家中走访不少于4次，让他们吃农家饭、知农家情、解农家困，进一步转变了机关作风，密切了同人民群众的血肉联系。
3、强化工作考核。
我们下发了对全县老干部工作进行年度考核的安排意见，通过对老干部工作分解、量化、细化，对全县各单位老干部工作进行百分制考核。
考核结果排队通报，并直接同本单位老干部工作经费挂钩，进一步调动了各单位做好老干部工作的积极性。
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