2020年工作总结-最新干部人事档案管理工作总结
干部人事档案整理工作总结范文6篇
干部人事档案整理工作总结范文6篇第1篇示例：干部人事档案整理工作总结一、开展背景干部人事档案是记录管理干部个人基本情况和工作履历的重要资料，对干部选拔、培养、使用、考核等环节均有重大影响。
对干部人事档案进行定期整理归档，不仅是对干部管理工作的一种保障，更是对组织绩效提升的重要支撑。
二、工作内容我们针对干部人事档案整理工作，主要分为以下几个步骤：1. 对各级各部门的干部人事档案进行初步梳理，将档案按照年份、姓名等分类归档，建立档案登记册，明确档案的存放位置和保管责任人。
2. 对每位干部的档案进行逐一核对、更新，确保档案内容真实完整，对档案中的重要信息如入党时间、学历等进行二次确认核对，保证数据的准确性。
3. 针对一些旧档案中存在的损坏、遗漏等情况，积极进行修补、补充，确保每一位干部的信息都能更全面、准确地反映在档案中。
4. 对于退休、调离等离职人员的档案，根据规定进行编制归档，彻底清查是否完整，同时将这些干部的档案信息进行汇总整理，以备后续工作需求。
5. 根据档案归档情况，制定档案保管规定，加强对档案的保密意识和保护措施，确保档案的安全性和完整性。
三、工作总结经过整理归档工作，我们查漏补缺、修订完善了干部人事档案内容，提高了档案的准确性和可用性。
我们也发现了一些问题和不足，如档案保管措施还需进一步细化完善，档案管理制度还需进一步加强宣传推广等。
在今后的工作中，将进一步加强干部人事档案的管理，及时更新干部信息，继续完善档案整理工作，确保档案的安全、完整和可用性。
在这次干部人事档案整理工作中，我们克服了诸多困难，为干部管理提供了更为有力的支持。
通过本次工作，我们深切感受到了档案整理工作的重要性，也明确了今后工作的重点和方向。
相信在全体同事的共同努力下，干部人事档案整理工作将不断取得更大成绩，为组织的发展和干部队伍的建设提供更好的服务与支持。
愿我们在今后的工作中继续努力，共同推动干部管理工作迈上新台阶！第2篇示例：干部人事档案整理工作总结一、整体工作总结干部人事档案整理工作是组织重要的一项工作，对于加强干部队伍建设、提高管理效能具有重要意义。
干部人事档案管理工作总结_档案管理工作总结
干部人事档案管理工作总结_档案管理工作总结我担任干部人事档案管理工作已有一年多的时间了，在这段时间里，我深刻体会到档案管理工作的重要性和复杂性。
经过不断学习和实践，我在档案管理工作中积累了一定的经验，也取得了一些成绩。
在此，我对自己的工作进行总结如下。
一、加强组织领导，健全管理体制1.充分认识到干部人事档案管理工作对于组织和个人的重要意义，提高了工作的责任心和使命感。
2.建立了一套较为完善的工作流程和管理制度，确保了档案管理工作的有序进行。
3.加强了与上级部门和相关单位的沟通与合作，促进了信息的交流和数据的共享。
二、做好档案材料的收集和整理1.建立了档案类别和档案接收标准，明确了档案的收集范围和类型。
2.严格按照文件编号、文件标题、文件时间等要求对档案进行整理和归档，确保了档案的准确性和完整性。
3.积极落实档案保管措施，建立了档案安全保密制度，防止档案丢失和泄露的情况发生。
三、规范档案管理的操作流程1.按照文件的分类要求对档案进行装订和封存，确保了档案的存放和查阅的便捷性。
2.建立了档案借阅制度和手续，规范了档案的借阅和归还流程。
3.加强了档案的检索与利用，提高了档案利用价值和效益。
四、推动档案数字化建设1.加强了对档案数字化建设的认识，积极参与档案数字化项目的规划和实施。
2.采用先进的信息技术手段，建设了电子档案管理系统，提高了档案管理的效率和便捷性。
3.组织开展了档案数字化培训和宣传工作，提高了干部对档案数字化管理的认知和理解。
五、加强学习提升自身素质1.定期参加档案管理方面的培训和学习，更新了档案管理知识和技能。
2.与其他单位档案管理工作人员进行交流和互动，学习借鉴了其他单位的好经验和做法。
3.注重学习和应用信息技术，以提高档案管理水平和工作效率。
通过一年多的干部人事档案管理工作，我深刻认识到档案管理工作对于组织和个人的重要意义。
在接下来的工作中，我将继续努力，加强学习和培训，提高自身素质和能力，为干部人事档案管理工作的规范化、科学化和现代化作出更大的贡献。
干部人事档案管理工作总结
干部人事档案管理工作总结一、背景与目标随着组织的发展和人事管理的规范化，干部人事档案管理工作显得尤为重要。
本年度，我负责干部人事档案的管理工作，旨在确保档案的完整性、准确性和安全性，为组织的人事决策提供有力支持。
二、工作内容与措施1.档案整理与分类：对已有的干部人事档案进行全面整理，按照职务、部门、入职时间等维度进行分类，确保档案的有序存放和快速查询。
2.档案更新与完善：对新入职员工的档案进行及时录入，对已有员工的档案进行定期更新，确保档案信息的准确性和时效性。
3.档案保密与安全：制定档案管理制度，严格控制档案的借阅和复制，确保档案信息的保密性和安全性。
4.档案数字化管理：推进档案数字化管理，将纸质档案转化为电子档案，方便查询和存储，同时提高档案管理的效率和准确性。
三、成效与收获1.档案管理水平提升：通过全面整理和分类，干部人事档案的管理水平得到显著提升，查询效率大大提高。
2.档案信息安全保障：制定严格的档案管理制度，有效保障了档案信息的安全性和保密性，避免了信息泄露的风险。
3.数字化管理初见成效：档案数字化管理的推进，使得档案管理更加便捷和高效，同时也降低了纸质档案的损坏和丢失风险。
四、存在问题与改进建议1.档案更新不及时：部分员工档案更新不及时，导致档案信息存在滞后现象。
建议加强档案更新的监督和提醒机制，确保档案信息的实时更新。
2.数字化管理仍有提升空间：虽然已经推进了档案数字化管理，但在数字化管理的应用方面仍有提升空间。
建议加强数字化管理系统的功能开发和应用培训，提高数字化管理的应用水平。
五、总结与展望通过本年度的干部人事档案管理工作，我们取得了显著的成效，档案管理水平得到提升，档案信息安全得到保障，数字化管理初见成效。
同时，我们也认识到在档案更新和数字化管理等方面仍存在问题，需要进一步改进和提升。
展望未来，我们将继续加强干部人事档案管理工作，推动档案管理水平的持续提升，为组织的人事决策提供更加有力的支持。
人事档案工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言人事档案是记录和反映个人历史、政治、工作、学习、家庭等基本情况的重要资料，是组织人事工作的重要组成部分。
近年来，我国人事档案管理工作取得了显著成效，为组织人事工作提供了有力保障。
现将本人从事人事档案管理工作以来的工作总结如下：二、工作回顾1.加强人事档案管理制度建设自从事人事档案管理工作以来，我始终把制度建设放在首位，积极学习国家和上级有关人事档案管理的法律法规，结合单位实际，制定了《人事档案管理制度》、《人事档案保管规定》等制度，明确了人事档案管理的范围、程序、责任等，为规范人事档案管理工作提供了制度保障。
2.严格人事档案收集、整理、归档工作（1）认真收集档案材料。
在日常工作中，我严格按照规定，对干部职工的出生证明、学历证书、工作经历、奖惩情况等材料进行收集，确保档案材料的完整性。
（2）规范档案整理。
对收集到的档案材料，我按照档案分类标准进行分类、编号、归档，确保档案整理规范、有序。
（3）及时归档。
对新增的档案材料，我及时进行归档，确保档案的时效性。
3.加强人事档案保管和利用（1）加强档案保管。
我严格按照档案保管规定，对档案进行定期检查、消毒，确保档案的安全、完整。
（2）提高档案利用率。
在保证档案安全的前提下，我积极为干部职工提供档案查询、复制等服务，方便干部职工查阅和使用档案。
4.积极开展人事档案审核、整理工作（1）定期开展档案审核。
我定期对人事档案进行审核，对发现的问题及时进行整改，确保档案的真实性、准确性。
（2）推进档案数字化。
为了提高档案管理效率，我积极推动人事档案数字化工作，将部分档案进行扫描、整理，实现了档案的电子化管理。
5.加强人事档案管理队伍建设（1）提高自身素质。
我积极参加上级组织举办的档案管理培训班，不断提高自己的业务水平。
（2）加强团队协作。
在日常工作中，我注重与同事沟通交流，共同提高档案管理水平。
三、工作体会1.人事档案管理工作是一项长期、细致、繁琐的工作，需要我们始终保持严谨、细致的工作态度。
2024年干部人事档案工作总结范本(3篇)
2024年干部人事档案工作总结范本【____年干部人事档案工作总结】一、总述____年是我们组织干部人事档案工作全面推进的一年。
我们充分利用信息化技术，提升了人事档案管理效率和质量，为组织干部队伍建设提供了有力支撑。
在充分总结____年以来的工作经验和不足的基础上，我们进一步加强了文件管理、档案归档、信息化建设等方面的工作，并注重规范档案调阅程序，确保了干部人事档案工作的顺利进行。
本总结旨在总结我单位在____年干部人事档案工作中所取得的成绩和存在的问题，为今后的工作提供参考和借鉴。
二、工作成果1.文件管理（1）加强文件归档和整理。
我们进一步规范了文件归档程序和要求，建立了完善的文件归档管理制度，严格按照文件管理要求，将文件进行分类整理和编号，确保干部人事档案的完整性和可检索性。
（2）定期清理和归档。
我们建立了定期清理和归档制度，定期对各部门的干部人事档案进行清理和整理，及时将不再需要的档案进行归档或销毁，有效避免了档案堆积和混乱的问题。
2.信息化建设（1）完善档案信息化系统。
我们根据自身需求，对档案信息化系统进行了升级和改进，增加了档案查询和统计功能，提高了工作效率和数据准确性。
（2）电子档案管理。
我们积极推进电子档案管理工作，将部分干部人事档案进行电子化处理，提高了档案信息的传递和存储效率。
3.档案调阅（1）严格控制档案调阅权限。
我们明确了档案调阅的权限和程序，严格控制了档案查阅人员的权限，保护了干部个人隐私和档案的安全性。
（2）加强调阅记录管理。
我们建立了调阅记录管理制度，对每次档案调阅进行记录和统计，确保了档案调阅的合法性和规范性。
三、存在的问题与改进措施1.档案数量庞大，需要建立更科学的档案管理制度。
我们将进一步精简并完善档案管理制度，加强对文件的分类和编号，建立更科学的档案管理流程，以提高档案的整理、归档和查询效率。
2.档案信息化系统还可以进一步优化和完善。
我们将继续改进档案信息化系统，提高其稳定性和用户友好性，加强系统的数据安全管理，确保干部人事档案信息的安全和可信。
人事档案管理工作总结范文（3篇）
人事档案管理工作总结范文为了更好地管理和利用企业人力资源，加强员工档案的管理工作，我通过对各项任务的全面调研，制定了合理的管理措施，取得了一定的成效。
在这一年的工作中，我主要完成了以下几个方面的工作：一、档案录入管理作为人事档案管理的基础工作，我负责对新入职员工的档案进行录入和管理。
我建立了一个科学的档案分类和编号制度，并通过使用电子化管理系统，实现了档案的数字化存储和查阅。
通过电子化管理系统，我可以方便地定位和查找员工档案，大大节省了档案查找的时间，提高了工作效率。
二、档案保密管理在人事档案管理工作中，保密是十分重要的一项工作内容。
我加强了对档案的保密意识培养，定期组织培训，强调保密制度的执行，加强了员工档案管理的保密工作。
同时，我还对人事档案室进行了整改，安装了监控设备，加强了对档案安全的管理，保障了员工档案的安全与完整。
三、档案信息维护为了保持员工档案的更新和完整，我负责对员工档案进行定期的检查和维护工作。
我制定了一套完整的档案检查表，并根据不同的档案类型，制定了相应的检查指标和规范，确保档案的内容准确、完整。
同时，我还定期对员工档案进行整理和归档，确保档案的存储和保管有序和规范。
四、档案借阅管理除了对档案的管理和保密工作外，我还负责对员工档案的借阅管理工作。
根据公司的规定，我制定了一套档案借阅申请流程，并完善了借阅档案的登记和归还程序。
通过对档案借阅的全程管理，我提高了档案的利用效率，使其成为了人力资源管理的重要资料和依据。
总结来说，通过这一年的人事档案管理工作，我充分发挥了我自己的优势，兢兢业业地完成了各项工作任务。
在这个过程中，我不仅学到了很多理论知识，也锻炼了自己的实践能力和解决问题的能力。
在今后的工作中，我将进一步加强自身的学习和提高，在档案管理工作中不断创新和进步。
服务于企业的发展，为员工提供更好的服务。
人事档案管理工作总结范文（二）一、工作目标及完成情况在过去一年中，作为人事档案管理人员，我的工作目标主要包括提高档案管理的效率和准确性，加强档案保密和安全管理，以及优化档案查询和利用服务。
人事档案管理年度总结(5篇)
人事档案管理年度总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。
半年很快就要过去了，在各位领导和全体同事们的关心与支持下，我虚心学习，踏踏实实干好本职工作，老老实实的做人，能较好地完成领导交办的各项工作任务。
为了更好的完成下半年的工作，现将____年工作总结如下：思想方面虚心向周围的同事、领导请教，不耻下问，在他们身上我学习到了一些宝贵的工作经验，更学到了爱岗、敬业、奉献的精神，为本职工作打下了良好的基础。
工作方面我____月份被调到档案室，这对我来说，既是一个很大的挑战，也是也个机会，虽然我是有些粗心，记性不是很好，但是对于这份工作我很有信心也很乐意去做，因为我能学到很多新的东西，能提高修养。
在工作上我尽职尽责，认真的做好每件事，比如：当有人来存档资料时，我会：1、手写一份，表示证明这个人已经存入了这份文件，我已经接收;2、为了使我方便，找得快，不用一张一张纸的找存入文件的东西，我还制作了电子版的目录;3、为了精确到哪个项目的什么资料，在每个项目的文件袋里，还有一个电子版的目录;4、为了实现办公无纸化，为了文件盒的使用的时间长一点，不用整天去翻他，也为了自己工作方便，把存进来的文件扫描进电脑，只要在目录找到第几类的文件，在该项目的文件夹里的目录找好编号几，很快就能找到想要的材料。
在平时生活上，我会利用空余时间去看一些对我未来比较有用的书，来增加知识，以求能应这个社会的高速发展。
人事档案管理年度总结（二）近年来，在市委组织部的正确领导下，我们高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，全区的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。
现将近年来我区干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下：一、基本情况我区共有____个干部人事档案管理单位，分别是区委组织部、区人事局、区卫生局、区教体局。
干部人事档案管理工作总结范例_档案管理工作总结
干部人事档案管理工作总结范例_档案管理工作总结档案管理工作总结一、工作概况档案管理是一个组织内部非常重要的工作，它对于保障组织信息安全、有效运作和发展具有重要意义。
作为干部人事部门的档案管理员，我在过去一年的工作中承担了档案管理的工作任务，按照相关规定和标准，认真细致地完成了各项工作。
在这一年的工作中，我主要完成了以下工作：1. 完善档案管理制度和规范，建立了一套完善的档案管理流程和管理制度，确保了档案管理工作的有序进行，规范了文档的存储、利用和保护。
2. 组织实施了档案整理和归档工作，对组织内部的各类档案进行了全面整理和归档，确保了档案的完整和准确。
3. 加强了档案保密工作，建立了档案保密制度，确保了档案信息的安全性和机密性。
4. 参与了档案数字化工作，推动了档案数字化进程，提高了档案管理的效率和便捷性。
5. 加强了档案查询和利用服务，为组织内部的各个部门提供了档案查询和利用服务，满足了组织内部各类档案信息的需求。
我在过去一年的工作中，认真负责地完成了档案管理工作，为组织信息的安全和高效运作做出了积极的贡献。
二、工作中存在的问题在工作中，我也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 对档案管理工作的政策法规掌握不够全面，导致了在具体工作中出现了一些操作不规范的情况。
三、下一步工作计划鉴于上述问题，我在下一步的工作中，有以下几点工作计划：1. 加强对档案管理工作相关政策法规的学习和掌握，确保在具体工作中严格遵守相关法规和规定，保证档案管理工作的规范进行。
四、总结档案管理工作是一个细致且关键的工作，它直接影响着组织内部信息的安全和高效运作。
在过去一年的工作中，我兢兢业业地做了档案管理工作，在工作中也遇到了一些问题，但同时我也有了相应的解决方案和工作计划。
相信在未来的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，为档案管理工作的进一步发展贡献自己的力量。
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最新干部人事档案管理工作总结干部人事档案管理工作总结根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2007年开始，全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。
现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。
把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。
分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。
我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。
对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。
二、加强建设，规范管理1.健全制度，确保干部人事档案工作规范化。
我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。
2.加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。
在办公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了20多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实;此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。
3.集中管理，提升干部人事档案安全和质量。
我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位(县公安局、县财政局)，我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。
4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。
为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查(借)阅干部档案制度》，严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。
档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。
转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。
此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。
三、认真组织，确保达标1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。
为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。
一是把好参加整理档案同志的业务培训关。
集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。
二是把好目录打印关。
由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。
三是把好装订关。
由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。
四是把好入库关。
对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。
通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。
2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。
从20xx年开始，我部从县直有关单位抽调6名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。
3.加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。
我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。
加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。
4.加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。
加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。
平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。
几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。
今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。
干部人事档案管理工作总结干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。
近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。
我们的主要做法是：一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。
近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。
截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。
全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。
选好用好管好干部是一项系统工程。
实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。
在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。
为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。
对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。
凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。
近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。
二是严把干部档案转递入口关。
实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。
近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。
三是严把干部档案管理使用关。
不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。
两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。