青年律师培训计划
律师青年培训计划
律师青年培训计划第一部分：培训概述1.1 培训目标本培训计划旨在帮助年轻律师全面提升职业素养和专业能力，培养律师精神和团队合作意识，提高服务质量和效率，增强律师在法律行业的竞争力。
1.2 培训对象本培训计划主要针对年轻律师，包括执业时间在5年以内的律师，以及希望进入律师行业的法律专业毕业生。
1.3 培训内容本培训计划涵盖法律职业操守、法律业务技能、团队协作能力、沟通表达能力等多个方面的内容，全面提升律师的专业素养和职业能力。
第二部分：培训内容2.1 法律职业操守法律职业操守是律师必须具备的基本素养。
本部分将重点培训律师的职业操守，包括职业道德、诚信守法、保守客户隐私等内容，通过案例分析和讨论，引导年轻律师树立正确的职业价值观和法律道德观。
2.2 法律业务技能法律业务技能是律师必须具备的专业能力。
本部分将针对不同法律领域的业务特点，重点培训律师的法律文书书写能力、诉讼辩护技巧、调解协商能力、法律咨询能力等内容，通过案例演练和模拟实战，提升律师的业务水平和专业素养。
2.3 团队协作能力团队协作能力是律师团队必须具备的核心素养。
本部分将通过团队游戏和团队合作案例分析，培养律师的团队精神和沟通协作能力，强化律师在团队中的作用和职责，提高团队的整体协作效率。
2.4 沟通表达能力沟通表达能力是律师必须具备的重要技能。
本部分将通过沟通训练和演讲比赛等方式，提升律师的表达能力和沟通技巧，使律师能够更好地与客户、对手、法院等各方进行有效沟通，提高律师的办案效率和服务质量。
第三部分：培训方法3.1 班主任制管理培训期间将设立班主任，负责对学员进行全程跟踪管理和指导，及时发现和解决学员在培训中的问题，保障培训效果。
3.2 专家讲座邀请资深律师、法官、学者等专家进行讲座和交流，分享实战经验和行业动态，为学员提供前沿的法律知识和案例分析，增加培训的实用性和可操作性。
3.3 案例讨论培训中将安排案例讨论环节，通过真实案例的分析和讨论，引导学员深入了解案情、研究解决方案，培养学员的实战能力和应变能力。
青年律师培训育苗计划
青年律师培训育苗计划一、培训概述随着社会的进步和法治建设的不断完善，律师这一职业也变得越来越重要。
作为执业的律师，对法律的熟悉程度、法律专业素养和案件处理能力直接关系到法律服务的质量和效果。
因此，为了提高青年律师的整体素质和专业能力，制定并实施青年律师培训育苗计划显得尤为必要。
二、培训目标1.提高律师的法律素养和专业技能，使其能够更好地理解法律规定和案件事实，并能够熟练地运用法律知识处理案件；2.提升律师的沟通能力和团队合作能力，使其能够更加有效地与当事人、司法机关和其他相关单位进行沟通，以及与同事合作完成案件；3.培养青年律师的职业道德和法律意识，使其能够遵守法律职业道德规范，树立正确的法律信仰，增强守法意识和责任感；4.加强青年律师的实践能力和创新意识，使其能够敢于冒险、追求卓越，主动学习法律新知识、积极参与挖掘利益受损客户的案件线索等。
三、培训内容1.法律知识培训通过课堂授课、专家讲座、案例分析等方式，对青年律师进行法律知识的系统、全面的培训，包括民事、刑事、行政、经济等领域的法律知识。
通过这些课程，让青年律师能够对法律条文及其适用有更深入的了解，使其能够更好地分析案件，提出有效的辩护观点。
2.案例分析培训通过真实案例的分析和讨论，让青年律师能够领悟到案件处理的要领和技巧。
特别是那些具有代表性或者典型性的案件，通过案例分析，让青年律师掌握案件分析、策略制定、辩护技巧等方面的要领。
3.法律实务技能培训对青年律师进行法庭辩论、法律文书写作、调查取证、合同起草等实务技能的培训，使其能够更好地运用法律知识和技巧处理案件。
4.职业道德培训通过专题讲座、案例分析等方式，对青年律师进行职业道德的培训，使其能够树立正确的职业道德观念，增强守法意识和责任感。
5.沟通能力和团队合作培训通过心理学知识的讲解和实践操作，对青年律师进行沟通能力和团队合作能力的培训，使他们能够更加有效地沟通和协作。
6.创新意识培训通过创新创业知识的传授和案例分享，对青年律师进行创新意识的培养，使他们能够敢于冒险、追求卓越，主动学习法律新知识、积极参与挖掘利益受损客户的案件线索等。
青年律师培训计划书
青年律师培训计划书一、培训目标本培训计划旨在培养和发展青年律师的专业能力、领导力和创新能力，使他们能够胜任现代法律职业所需的各种技能和素质要求，为他们的职业发展打下坚实的基础。
二、培训内容1. 法律基础知识培训青年律师需要掌握扎实的法律基础知识，包括刑法、民法、商法、行政法等方面的知识。
通过系统的课程学习和案例分析，加深他们对法律概念、原则和规定的理解和掌握。
2. 法律实务技能培训青年律师需要具备一定的法律实务技能，包括法律文件撰写、法庭辩论、案件调解等方面。
培训将针对这些技能进行训练和实践，通过模拟案例和现实案例的分析和解决，提高他们的实务能力。
3. 法律职业素养培训青年律师需要具备高度的职业操守、责任感和职业道德素养。
培训将注重对他们的职业态度和职业道德的培养，引导他们遵守法律职业规范，树立正确的职业观念。
4. 领导力和团队合作培训青年律师需要具备一定的领导力和团队协作能力，能够在团队中发挥自己的作用，解决团队工作中的问题。
培训将注重对他们的领导力和团队合作能力的培养，使他们能够胜任领导职务或团队成员职务。
5. 创新能力培训青年律师需要具备一定的创新能力，能够在法律实务和职业发展中提出新思路和新方法。
培训将注重对他们的创新能力的培养，引导他们在实际工作中勇于尝试和创新，不断提高自己的工作效能。
三、培训方案1. 进阶课程培训本培训计划将设计一系列进阶课程，包括法律基础知识进阶、法律实务技能进阶、法律职业素养进阶、领导力和团队合作进阶、创新能力进阶等方面。
通过这些进阶课程的学习，青年律师将全面提升自己的专业能力和素质水平。
2. 案例分析和实战演练本培训计划将组织一系列案例分析和实战演练活动，包括法律案例分析讨论、法庭辩论实战演练、案件调解模拟等方面。
通过这些活动的参与，青年律师将提高自己的法律实务能力和解决问题的能力。
3. 实习和实践机会本培训计划将为青年律师提供丰富的实习和实践机会，包括在法院、检察院、律师事务所等法律机构进行实习和实践。
律师培训2024年计划
律师培训2024年计划引言律师是社会中非常重要的职业，他们不仅代表客户在法庭上进行辩护，还在各种法律事务中提供咨询和帮助。
因此，律师的培训十分重要，需要不断更新知识和提升技能，以适应不断变化的法律环境。
2024年，我们将继续致力于为律师提供全面的培训计划，以确保他们具备必要的专业知识和技能，能够胜任各种法律工作。
一、培训内容1. 法律知识更新法律是一个不断变化的领域，律师需要时刻了解最新的法律法规和裁判文书，因此，我们将邀请资深法律专家和法官进行系列讲座，介绍最新的法律动态和典型案例，帮助律师跟上时代的脚步。
2. 专业技能提升除了法律知识，律师还需要具备一定的专业技能，例如辩护、调解、谈判等。
我们将举办一系列的训练班和工作坊，以培养律师的专业技能，提高其辩护和谈判能力。
3. 课程设计为了更好地满足不同律师的需求，我们将设计一系列的课程，涵盖不同领域的法律知识和技能。
这些课程将包括刑事诉讼、民事诉讼、知识产权、税务法等各个方面，以确保每位律师都能找到适合自己的培训内容。
二、培训方式1. 线下课程为了提供更加亲身的学习体验，我们将继续举办一些线下班级，进行面对面的授课和训练。
这些班级将以小组形式进行，以便师生之间的互动和交流。
2. 在线课程同时，我们还将推出一系列的在线课程，以满足不同地区和时间段的需求。
这些课程将包括录播课程、直播课程和线上讨论班，让律师可以更加灵活地进行学习和培训。
3. 实践操作除了理论知识的学习，我们还将提供一些实践操作的机会，例如模拟案例分析、庭审模拟等。
这些实践操作将帮助律师将所学知识运用到实际工作中去，提高其实际操作能力。
三、培训评估1. 考试评分为了确保律师的学习效果，我们将设置一系列的考试和评分机制，对律师的学习成果进行评估。
这将有利于律师了解自己的学习进度和成绩，以便及时调整学习计划。
2. 反馈调研同时，我们还将定期进行培训效果的反馈调研，以了解律师对培训计划的满意度和建议意见，从而不断改进和优化培训内容和方式。
青年律师培养方案及实施计划(完整资料)
青年律师培养方案及实施计划(完整资料)介绍该文档旨在制定一个青年律师培养方案及实施计划，以帮助年轻律师在法律领域发展和成长。
以下是该计划的主要内容：目标- 培养年轻律师的专业技能和实践经验。
- 帮助年轻律师建立良好的职业声誉和道德风范。
- 提供培训和指导，以帮助年轻律师顺利过渡到实践领域。
- 提供机会让年轻律师在各个法律领域得到广泛的经验。
方案细节1. 导师制度：每位年轻律师将被分配一位经验丰富的律师作为导师，定期进行一对一的指导和交流。
2. 培训课程：组织定期的培训课程，涵盖各种法律领域的核心知识和技能，以全面提升年轻律师的能力。
3. 实践机会：向年轻律师提供机会参与各类实际案例和诉讼活动，以提高他们的实践经验和技巧。
4. 研究项目：鼓励年轻律师参与研究项目，提升其专业知识和学术能力。
5. 社交活动：定期组织各种社交活动和交流会议，为年轻律师提供一个互相交流和研究的平台。
实施计划1. 确立项目负责人和工作小组，负责计划的制定和实施。
2. 制定详细的年轻律师培养方案，包括培训内容、导师安排、实践机会等。
3. 设定明确的目标和时间表，确保计划按时推进。
4. 向年轻律师宣传并解释该培养方案的重要性和益处。
5. 根据实际情况，定期评估和调整培养方案，以确保其持续有效。
该青年律师培养方案及实施计划旨在为年轻律师提供全面的培养和发展机会，以帮助他们成为有才华和有责任感的法律专业人士。
我们相信，通过这个计划，年轻律师们将能够获得成功并为法律行业做出积极贡献。
请注意，这个文档是初步草案，可能需要根据实际情况进行修改和完善。
青年律师培训计划方案
青年律师培训计划方案一、培训目的青年律师培训计划的目的是为了帮助青年律师提升法律专业能力，提高法律实践能力，增强律师职业素养，使他们能够更好地适应法律行业的发展需求，更好地为客户提供法律服务，更好地在社会中发挥作用。
二、培训对象本培训面向从业不满5年的青年律师，包括初入行的青年律师和有一定从业经验的青年律师，旨在帮助他们更快速地成长为具有一定执业水平和专业能力的律师。
三、培训重点1.法律专业知识的提升2.法律实践能力的培养3.律师职业素养的加强4.法律行业发展趋势的了解四、培训内容1.法律专业知识的提升针对青年律师在法律专业知识方面的不足，本培训将安排专门的课程，包括民事法、刑事法、行政法、经济法、诉讼法等方面的知识培训，重点培养青年律师的法律专业素养和执业能力。
2.法律实践能力的培养本培训将组织模拟法庭辩论、实地调研、案例分析等实践活动，帮助青年律师提升法律实践能力，让他们更好地适应法律实践的需要，能够更好地为当事人提供法律服务。
3.律师职业素养的加强本培训将组织职业道德和职业规范等方面的授课，引导青年律师树立正确的律师职业观念，提升律师职业素养，使其能够更好地履行律师的职业责任和义务。
4.法律行业发展趋势的了解本培训将邀请法律界的专家学者为青年律师进行法律前沿知识的讲解，介绍法律行业的发展趋势和变化，帮助青年律师更好地把握法律行业的发展方向，做好个人职业规划。
五、培训方式1.面授培训安排专业律师、法学专家等进行针对性的面授培训，通过课堂教学、案例分析、讨论交流等方式提高青年律师的法律专业能力。
2.实践培训组织模拟法庭辩论、实地调研、案例分析等实践活动，帮助青年律师提升法律实践能力。
3.线上培训结合线上平台，开设相关课程，方便青年律师通过互联网学习法律知识，提高学习的便捷性。
六、培训时间本培训计划为期半年，每周组织一次面授培训，安排相应的实践培训和线上培训课程，使青年律师能够在半年内全面提升法律专业能力。
2024年度律师培训计划
2024年度律师培训计划一、前言随着社会的进步和法律制度的完善，律师的作用日益凸显。
律师既是法律服务的提供者，也是法律保障的执行者，对于维护公正、促进社会和谐有着重要作用。
为了培养更多高素质的律师人才，满足社会对法律服务的需求，确保司法公正和法律尊严，本次培训计划旨在对2024年度律师进行系统、全面的培训和提升，以不断提高律师队伍的整体素质和水平。
二、培训目标1. 帮助律师全面掌握法律知识和技能，提高专业素质和能力。
2. 培养律师的职业道德和社会责任感，提高律师服务水平和质量。
3. 注重培养律师的实践能力和创新意识，鼓励律师在法律事务中勇于创新。
4. 促进律师之间的交流与合作，加强行业内部的沟通和协作。
三、培训内容1. 法律知识的深化学习通过法学理论课程、法学实务课程等，让律师对法律科学有更深入的理解，加强对法律原理和法律适用的认识。
同时，为了应对国际化法律需求，还将开设国际法、国际贸易法等相关课程，提高律师在国际法律事务中的专业水平。
2. 法律实务能力的提升通过模拟法庭案例分析、实际法律案例解析等方式，训练律师的法庭辩论、法律文书撰写、法律风险防范等实际操作能力，提高律师在法律实务中的综合素质。
3. 职业道德和社会责任感的培养通过律师职业操守、专业道德的教育和培养，引导律师在执业过程中坚守职业规范和法律底线，以服务社会、维护公正为己任，增强律师的社会责任感和使命感。
4. 实践能力和创新意识的培养通过案例分析、协作实训等方式，培养律师的实践能力和团队协作能力，鼓励律师在法律服务中寻找创新点，拓展法律服务领域，提高法律服务的效率和质量。
5. 行业内部的交流与协作通过专题研讨会、行业交流会等途径，营造律师之间的交流与合作氛围，促进律师之间的互助互学，形成律师间的协作共赢。
四、培训方式1. 线下授课组织专家学者和资深律师进行线下授课，深度探讨法律问题和实务案例，提供适合律师职业发展的专业课程。
2. 在线学习结合网络教育平台，开设在线学习课程，方便律师进行自主学习和知识获取，提高学习的灵活性和便捷性。
青年律师培训工作计划
青年律师培训工作计划一、培训背景随着社会的不断发展，法律行业也面临着新的挑战和机遇。
青年律师作为法律行业的未来，需要不断学习和提升自身的综合素质和专业能力，以适应行业的发展需求。
因此，开展青年律师培训工作，对于促进律师行业的发展和进步具有重要意义。
二、培训目标1. 提高律师的法律专业知识和实践能力，培养高素质律师人才；2. 增强律师的综合素质，提升服务意识和沟通能力；3. 推动律师行业的健康发展，促进司法公正和社会和谐。
三、培训内容1. 法律专业知识培训（1）加强刑法、民法、行政法等基础法律知识的学习，提高律师的法律分析和解决问题的能力；（2）深入学习相关领域的法律知识，提高律师在特定领域的专业水平；（3）学习法律实务知识和技巧，提高律师的案件办理能力。
2. 综合素质培训（1）加强律师的职业道德和规范意识，提升律师的职业道德水平；（2）加强律师的沟通和表达能力，提高服务质量和客户满意度；（3）学习领导管理和团队合作的知识和技巧，提高律师的组织协调能力。
3. 法律实务培训（1）组织模拟法庭、法律辩论等实践活动，提高律师的审理案件能力；（2）学习法律文书写作和案件整理的技巧，提高律师的文书处理能力；（3）开展讨论交流、案例分析等活动，提高律师的案件分析和解决能力。
四、培训方法1. 专家讲座邀请法学专家、资深律师等行业专家进行讲座，介绍法律最新发展动态和案例分析，为学员提供专业知识和经验交流。
2. 知识培训开展理论学习和案例分析，结合实际案例进行深入讨论和学习，提升学员的法律专业知识和实践能力。
3. 实践训练组织模拟法庭、法律辩论、实务实训等活动，让学员在实际操作中提高案件办理能力和综合素质。
4. 团队建设开展团队合作、领导力培养等活动，提高学员的组织协调能力和团队合作意识。
五、培训评估1. 学员考核通过考试、实训表现等方式对学员进行成绩评定，对学员的学习情况进行评估，为学员提供奖励和辅导。
2. 培训效果评估定期进行培训效果评估，了解学员的满意度和学习收获，及时调整培训内容和方式，提高培训的实效性。
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2011年律师培训计划及实施情况一、指导思想根据湖南省司法厅和湖南省律师协会的总体要求，全面落实贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以及中央关于深化司法体制和工作机制改革的部署，坚持和完善中国特色社会主义律师制度，大力加强银联律师事务所整体团队的建设和党的建设，努力建设一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的律师队伍。
二、目的及要求为了不断更新知识适应法律业务新发展的需要，提高办案质量和业务能力及律师政治思想素质和业务素质，增强律师适应社会主义市场经济体制的能力，全面推进各项业务工作。
现根据《中华人民共和国律师法》的有关规定及省、市司法行政机关的要求，特制定本计划：（一）、对于已经取得执业证并已从事律师执业的律师：1、所内每年至少组织四次“律师专题讨论会”活动，对敏感、疑难或者重大的案件进行探讨，以加强本所律师之间的交流和学习，以及让新律师、实习律师从中获得一些宝贵的间接经验。
2、每月至少组织一次“专题讲座”。
由所内资深律师就自己多年的执业经验，从法律以及实务等方面与所内的各执业律师、实习律师、律师助理一起总结、分享。
3、积极支持和鼓励律师参加律协组织的各项专家讲座或会谈。
以丰富律师的理论知识，提供平台与其他律师互相交流和探讨。
此外，事务所对重要的新颁布法律应及时组织集体学习。
4、每个律师应在学习的基础上，联系工作的实践，交出学术成果，每位律师应争取每年至少撰写一至二篇有一定质量的业务学术论文或典型案例。
所内设立专项律师奖劢基金，用于奖励在理论研究以及业务拓展方面有所成果的律师。
5、所内人才培训应有计划地组织律师向着专业型、复合型和外向型的方向发展，逐步实现律师的专业定向。
积极倡导律师自修法学知识，根据本人实际情况和业务主攻方向，制定自修计划。
由司法部、省司法厅、市司法局组织的专业技术资格、新法律法规培训，所有律师必须参加。
对符合各种职称、名誉及社会公职申报条件的律师，所内对其要从各方面全力支持。
（二）、对于新执业的青年律师及实习律师：1、对于已经取得律师资格的实习律师，要指定一名专职律师作为其辅导老师，被指定的律师应抱着严肃认真的态度来对待实习生，实习生跟随老师学习满一年，拿到律师执业证后，即可独立办案。
2、对于新执业的青年律师，所内各资深律师要共同担负起对他们的扶持工作。
对来所咨询的当事人主要交给青年律师进行接待，对于简单的案件要交由青年律师办理，并且要带领青年律师积极参与各种团队顾问以及系列案件的办理，为其提供一定的案源。
（是否可以说对于执业第一年的律师所内管理费用收取的比例相对减少？）3、针对青年律师及实习律师，每两周安排一次学习讨论会。
由所内合伙人主持，并安排资深律师指导。
对近期思考、处理的各项案件及法律实务进行分析、探讨。
4、对于所内组织的各项“律师专题讨论会”、“专题讲座”以及律协组织的专家讲座等有学术或业务的会议，青年律师及实习律师必需安排好工作，准时参加。
5、所有律师对青年律师及实习律师其都负有指导和帮助的责任。
条件允许可以带其参加庭审、调解、谈判等实务工作，早日将他们培养成名优秀的律师。
三、实施情况四、实施成果1、市州法律顾问团成员2、律师担任人大代表、政协委员篇二：律师事务所如何建立青年律师的培训机制律所如何建立青年律师的培训机制随着国家法制进程的加快和社会对法律服务的需求剧增，律师业已进入一个快速发展期。
与其同步，律师队伍中的青年律师人数也随之激增。
怎样把他们尽快培养成政治合格、业务精通、技能娴熟、服务规范的律师，是律师业面临的重要课题。
几年来，我们坚持“以人为本，整体优先，务实创新”的办所理念，始终高度重视培养青年律师工作，并将其作为确保事务所持续发展的一项战略任务，持之以恒地长抓不懈，取得了一定的成绩。
一、提高“三个认识”，夯实培养青年律师的思想基础与许多律师事务所一样，我们所近几年在不断扩大队伍规模过程中，也吸收了一批青年律师。
实践告诉我们，在尽可能短的时间内缩短他们与合格律师的距离，首先在于对培养青年律师工作的认识要到位。
（一）充分认识培养青年律师的重要性。
青年律师是律师业的新生力量、后备力量，也是律师事务所长远发展的基本条件。
从目前的律师队伍看，光有人数的迅速增加是远远不够的，还必须在质量上有一个同步的提高，这样才能满足社会对法律服务日益增长的需求，律师事务所也才能在激烈的市场竞争中获得发展。
通过分析，我们对培养青年律师重要性、必要性、紧迫性的认识进一步增强，做好这项工作的责任感、使命感油然而生，并成为我们抓紧抓好培养青年律师工作的思想动力。
（二）正确认识青年律师的基本现状。
与传统的律师比较，目前的青年律师一般都具有“三高一低”的特点。
所谓的“三高”，首先是“教育程度高”。
青年律师普遍经过高校正规、系统的法学教育，有法学专业本科或研究生学历，具有较强的专业知识功底；其次是“个人志向高”。
青年律师普遍对律师职业充满激情，有的人甚至刚入门就怀揣着成为名律师、大律师的强烈愿望；第三是“自我评价高”。
随着律师事务所用人制度的改革，青年律师往往要“过关斩将”才被录用，不少人滋生了沾沾自喜的心态，往往过高地评价自己，甚至进入飘飘然状态。
所谓的“一低”，主要指青年律师普遍缺少必要的、系统的行业认知和职业训练，“学生味”还比较浓，分析和处理问题多拘泥于书本理论知识。
我们培养青年律师的工作重点，就是在充分发挥他们优势的同时，帮助他们逐步消除自身存在的不足之处。
（三）正确认识培养青年律师的途径。
虽然培养青年律师的途径多种多样的，但经过认真的分析和比较后认为，根据青年律师的现状及法律事务所的社会定位，对他们的培养灵活机动的办案思路，重点打造实用型法律人才。
具体办法是贯彻务实原则，紧密联系法律实务，把切实提高青年律师分析问题、处理问题的能力放在第一位。
而做好这项工作，绝非一朝一夕所能奏效，在针对性、系统性、持续性上做努力。
否则，培养青年律师的工作便会隔靴搔痒，甚至流于形式。
以上几点认识，不仅为我们理清了培养青年律师的基本思路，而且明确了工作方向。
二、明确“三个层次”，构建培养青年律师的组织网络我们认为，青年律师的培养是事务所的一项全局性、长期性工作。
它的健康开展，有赖于完善的组织结构作保障。
据此，我们从上到下地建立“三个层次”，从多方面对培养青年律师工作进行齐抓共管。
首先，在所内成立青年律师培养小组。
该小组由事务所主任、党支部书记挂帅，分管人事工作的管理合伙人组成。
其主要职责是全面负责全所青年律师培养工作的规划、领导、组织、协调。
工作中，我们根据人力资源管理体系的要求，将所有青年律师都纳入培养范畴，并实行年初有计划、年中有检查、年末有总结的运作模式，使青年律师的培养工作始终处于受控状态。
第二，强化各业务部的培养基地功能。
为了将事务所制定的培养青年律师规划落到实处，我们在《业务部管理办法》中，专门规定了各业务部主任在培养青年律师中的职责，并与其职务的任免挂钩。
这样做，有效地增强了业务部主任的责任意识，为青年律师扎根于业务部，直接进入“前沿阵地”，更多地接受实战训练，创造了重要条件。
第三，建立“一对一”的培养机制。
我们所拥有几位专业功底深、操作技能强、执业经验强、从业时间长的专职律师，他们是培养青年律师需要的中坚力量。
我们结合事务所的制度建设，规定专职律师必须承担培养青年律师的责任，并且把他们培养青年律师的表现及效果，作为专职律师业绩考核的重要内容。
随着“三个层次”的建立，我们培养青年律师的工作形成了一个比较完善的组织网络，构成了每一位青年律师都被纳入培养框架的局面。
这种从上到下、从点到面的结合，不仅形成了全所关心和促进青年律师成长的氛围，而且将随着时间的推移更加巩固。
三、建立“四项制度”，确保培养青年律师落实到位。
与做其他工作一样，培养青年律师工作也必须以规范化、制度化作保障。
基于这样的认识，我们在青年律师的培养工作中，建立起相关的制度，以此规范它的有序运行。
（一）建立培训制度，重在增强培训效果。
培养青年律师的重要内容之一，是让他们尽可能多地通过有效的培训，长见识、增才干。
为此，我们不但建立起青年律师有义务自觉接受培训的制度，还根据青年律师的不同发展目标，可以量身定制“培训菜单”，使培训工作有计划有步骤地进行。
严格的培训制度，避免了青年律师培训工作的随意性和无序性。
（二）建立奖励制度，形成教与学的互动态势。
加快青年律师的培养，关键在于指导律师和青年律师间能够形成教与学的良性互动。
为此，我们除做好双方的思想工作，经常了解他们培与学的进展情况外，还出台了相应的制度，在证据收集、文书制作、出庭辨论以及结案报告、案卷归档等各个具体环节上，一方面要求青年律师必须积极主动地向指导律师学习，一方面要求指导律师必须尽心尽力地教，对青年律师的提供帮助和指导。
凡是在此过程中作出成绩的，我们都要给予表扬和奖励。
（三）建立保障制度，消除青年律师的后顾之忧。
在日常工作中，我们通过各种方式，加强对青年律师进行执业理念、执业技能、专业知识以及律师礼仪、市场营销等方面的教育和培训，同时坚持“以人为本”的理念，关心他们的成长，倾听他们的呼声，关注他们正当的利益诉求，设身处地为他们的生存状况考虑。
我们不但在青年律师中普遍推行薪水制，并且为他们办理了相关的保险。
这样做，使青年律师能够不再为了眼前的生计发愁，而是将眼光放得更远，把主要精力用于提高业务能力，心思用在未来的发展上。
为了减轻青年律师在职继续深造或外出学习考察的经济压力。
（四）营造良好的工作氛围。
律师事务所是一个大家庭，所里成员秉持团队协作的精神，工作上认真勤奋，私下生活宽容友爱。
良好的工作环境，文化氛围有利于成员培养良好工作状态，提高工作效率。
“四项制度”的建立，为培养青年律师工作构建起一个长效机制。
置身于有章可循、按章办事工作状态中的青年律师，不仅得到实惠，而且身心愉悦，促进了全所培养青年律师工作的稳健运行。
四、采取“六项措施”，增强培养青年律师的实际效果青年律师的成长是一个渐进的过程，操之过急只会欲速不达。
在对他们的培养过程中，“大火烧”固然不可少，但更多的则是需要“小火炖”，这样才能使青年律师接受培养时，感到有滋有味。
根据他们的现状，我们主要采取了六项措施，以确保青年律师的培养能够循序渐进地开展。
首先，培养青年律师“做事先做人”的意识，增强社会责任感。
在吸收青年律师入所后，都要对他们进行律师职业道德和执业纪律的专门培训，同时要宣传事务所的发展理念、特色文化以及团队合作的运作模式，迈入律师行业的第一天，就能感受到事务所积极向上良好氛围。
在日常工作中，我们还注意发挥党团组织的工作优势，从思想政治上关心青年律师的成长，帮助他们树立正确的人生观、事业观，正确对待个人利益的得与失，自觉抵制社会上的某些不良影响，走稳人生的每一步。