公司员工出行安全管理制度
公司员工出行安全管理制度
1目的
规范公司各部门、项目部人员外出安全管理，明确外出审批程序，全面提高员工安全防范意识，杜绝员工出行期间安全事件的发生。
2范围
适用于公司所有员工因公出差、外出期间的安全管理。
3人员出行期间安全规定
3.1项目部人员日常外出时，应至少两人同行，并保证至少有一人掌握项目部所在地本地通用语言。
3.2乘坐火车、飞机不携带易燃易爆等违禁品，自觉遵守登车（机）秩序。
3.3不在道路上扒车、追车、强行拦车和抛物击车。
3.4机动车行驶中，不将身体任何部位伸出车外，不跳车。
3.5车（船）、飞机进站时，要站在有标志线的安全地带；车（船）、飞机开动时，要退到标志线外。
3.6不随车跑动和车上的亲友握手或递东西。
3.7不在火车、飞机上饮酒。
3.8不要进入标有”旅客止步”的地方。
3.9乘车时提醒司机车速不要超过80公里/小时，司机和副驾驶位置要系安全带。
3.10尽量避免乘坐货运机动车；必须乘坐时，不要站立在后车厢
里或坐在车厢板上。
3.11自己驾车时要遵守道路交通法规、交通信号和交通标志，不疲劳、酒后驾车。
3.12外出时，要准备好备用通讯器材、工具，确保通信畅通。
3.13赴外出差期间要去手续合法、证件齐全的正规旅馆，不要到个体小店住宿。
3.14住宿时不和同行人员以外的陌生人合住，休息及外出时要锁好门窗。
3.15住宿期间要将贵重物品寄存，若非必要，避免携带过多的现金，更不要在他人面前谈及自己身上所带钱财。
3.16住宿后，应熟悉旅馆内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口的位置，做到心中有数。
一旦出现意外事故可以安全、迅速的撤离现场，确保人身安全。
3.17住宿期间要对房间电器的安全状态进行检查。
如使用燃气热水器进行洗澡时，必须加强通风，以防发生煤气中毒；使用电热淋浴将水温调好，将电源断后方可洗澡，以防触电。
3.18住宿后要与所在部门联系，报告出差所在地点、旅馆名称、联系电话等，与公司（项目部）随时保持联系。
3.19夜间有访客敲门时，确认访客身份后再开门，尽量避免在房间内会客。
3.20不将手机等通讯工具借与陌生人使用。
3.21在外吃饭，一定要食用干净卫生的食物，不要到路边的小摊
吃饭，不吃半生不熟的食物，不吃腐败变质食物，不吃不认识的野果野菜，不喝生水。
3.22不收受陌生人的食物及烟等，不出入不文明场所。
3.23进入当地村镇应至少要有一名当地员工陪同，不随意对妇女、老人、儿童、礼仪活动等拍照录像。
3.24不私藏枪械，不随意捕杀野生动物。
3.25不得私自到森林、河边和偏远地区游玩。
3.26出差无特殊情况，不喝酒，参与应酬时要适量，不可酗酒，并至少两人同行。
3.27到陌生地方时要先了解当地的习俗以及宗教信仰，不做禁忌的事情，避免发生误会冲突。
3.28不在酒后、疲劳时或临睡前躺在床上吸烟。
3.29掌握所在地社会保障服务电话，如遇突发事件，立即拨打求救电话。
3.30治安防范知识
3.30.1车辆不要停放在黑暗的楼梯口或者街角，不管离开时间多长，停放的车辆都要上锁。
3.30.2不要滥用同情心，对新认识的朋友，老乡，遭遇不幸的落难者，若提出钱财方面的要求，要听其言，观其色，辨其行，理智分析，谨慎行事。
3.30.3切忌贪小便宜，对飞来的”横财”和”好处”、推销的非常便宜的贵重物品、不很熟悉的人所许诺的利益等，千万不要轻易相
信。
3.30.4遭遇抢劫时，如情况不利，不可力搏，要记清歹徒的体貌特征和逃窜方向，并及时报案。
3.31公共聚集场所安全注意事项
3.31.1当发现拥挤的人群向着自己行走的方向涌来时，应该马上避到一旁，但不要奔跑；此时要脚步灵敏，千万不能被绊倒，避免自己成为拥挤踩踏事件的诱发因素。
3.31.2如果路旁有商店、咖啡馆等可以暂时躲避的地方，可以暂时避一下，切记不要逆着人流前进，那样非常容易被推倒在地。
3.31.3遭遇拥挤的人流时，一定不要采用身体前倾或者低重心的姿势，即便鞋子被踩掉，也不要贸然弯腰提鞋或系鞋带。
3.31.4当发现自己前面有人突然摔倒了，马上要停下脚步，同时大声呼救，告知后面的人不要向前靠近。
3.31.5若身不由己陷入人群之中，一定要先稳住双脚，切记远离店铺的玻璃窗，以免因玻璃破碎而被扎伤。
员工外出办事乘车管理制度
一、总则为加强公司员工外出办事乘车管理，确保员工出行安全、提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工因工作需要外出办事的乘车管理。
三、乘车规定1. 员工外出办事应优先选择公共交通工具，如地铁、公交车等，确有特殊情况需使用私家车、租车等，应按照以下规定执行。
2. 使用私家车外出办事的员工，应具备合法的驾驶资格，车辆应保持良好的技术状况，不得存在安全隐患。
3. 租用车辆外出办事的员工，应选择正规租车公司，签订租车合同，明确车辆使用、费用结算等相关事项。
4. 外出办事途中，员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等。
5. 员工外出办事途中发生交通事故，应立即停车，保护现场，并按照相关规定进行处理。
四、审批流程1. 员工因工作需要外出办事，需提前填写《员工外出办事乘车申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据实际情况，对申请表进行审核，符合要求的予以批准。
3. 员工收到审批结果后，按照规定时间、地点办理乘车手续。
五、费用报销1. 员工使用公共交通工具外出办事，凭车票、发票等有效票据报销。
2. 员工使用私家车外出办事，需提供行驶证、驾驶证等相关证明，按照公司规定的标准报销。
3. 员工租用车辆外出办事，凭租车合同、发票等有效票据报销。
六、监督检查1. 人力资源部负责对员工外出办事乘车管理制度执行情况进行监督检查。
2. 部门负责人应加强对本部门员工外出办事乘车的管理，确保制度落到实处。
3. 对违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
员工上下班乘车安全管理制度（4篇）
员工上下班乘车安全管理制度一、目的和依据为了保障员工在上下班乘车过程中的安全，防范交通事故的发生，提高员工的安全意识和责任心，制定本管理制度。
本制度依据相关的法律法规、公司规章制度及相关政策。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在上下班乘车的过程中。
三、安全意识培养1. 公司将定期组织上下班乘车安全知识培训，向员工普及交通法规，提高员工的安全意识；2. 在公司内部向员工推广文明出行，提倡公共交通工具的使用，减少个人驾车上下班；3. 公司将设立乘车安全宣传栏，定期发布交通安全提示，提醒员工关注交通安全。
四、安全乘车规定1. 员工在上下班乘车过程中应选择正规、合法的交通工具，并按时乘坐，不得搭乘非法营运车辆；2. 员工应遵守交通规则，排队有序上下车，不争抢座位，不占用车道；3. 员工应给予老人、孕妇、残疾人等特殊人群让座，维护社会公德；4. 员工应保持安静，不大声喧哗，不出现不文明言行，做到文明乘车。
五、安全驾驶1. 公司将建立驾驶员考核制度，聘请专业机构对驾驶员进行培训和考核，确保驾驶员具备合格的驾驶能力；2. 公司将定期检验乘车工具的技术状况，确保车辆的安全性能正常；3. 驾驶员应按照交通规则行驶，不超速、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，确保乘车过程中的安全。
六、事故处理1. 在发生交通事故时，员工应第一时间报告公司，并配合相关部门进行善后工作；2. 公司将及时组织调查处理交通事故，追究责任，并依法进行相关赔偿；3. 在乘车过程中如遇痴呆或犯罪嫌疑人等危险情况，员工应冷静处理，尽量保护自己的安全，并报告相关部门。
七、违规处理1. 违反本制度规定的员工，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职、开除等处理；2. 对于严重违反交通法规，危及他人安全的行为，公司将依法追究其法律责任。
八、监督和评估公司将定期对本制度的执行情况进行监督和评估，对违规现象进行处理，并根据实际情况进行相应的改进。
九、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留对本制度的最终解释权，并将对制度的实施效果进行监控和评估，及时进行调整和修订。
人员车辆出入公司管理制度
人员车辆出入公司管理制度一、目的和原则为规范公司人员及车辆出入行为，确保公司财产安全与员工人身安全，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度以服务公司运营、保障安全为宗旨，坚持预防为主、安全第一的原则。
二、适用范围本制度适用于全体员工及所有进出公司的车辆，包括但不限于公司车辆、员工私人车辆以及访客车辆。
三、管理职责1. 安全管理部负责制定并不断完善人员车辆出入管理制度。
2. 保安部门负责执行出入管理制度，监控人员车辆出入情况。
3. 人力资源部负责对员工进行相关规章制度的培训与宣传。
4. 各部门主管负责监督本部门员工的遵守情况。
四、人员出入管理1. 公司员工应携带员工证，并在规定时间内出入公司。
2. 访客须由被访问部门提前通知保安部门，并在到访时出示有效身份证件，登记后方可进入。
3. 非工作时间，除特殊情况外，禁止任何人员进入公司区域。
五、车辆出入管理1. 公司车辆出入需由司机出示车辆通行证，并进行登记。
2. 员工私人车辆应按规定办理停车手续，并在指定区域停放。
3. 访客车辆需由接待部门提前告知保安部门，并在入口处进行登记和领取临时停车证。
六、安全检查1. 所有进入公司的人员及其携带物品均需接受安全检查。
2. 车辆出入公司时，需接受保安的例行检查，确保不携带违禁品。
七、违规处理违反出入管理制度者，视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者，将依法移交司法机关处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业交通安全管理制度（4篇）
企业交通安全管理制度第一章总则第一条为了加强企业交通安全管理，提高员工出行安全意识，减少交通事故的发生，维护员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司全体员工，包括公司内部和外出办公、外派工作的员工。
第三条企业交通安全管理的目标是预防交通事故的发生，确保员工的生命财产安全，减少交通拥堵和交通事故对企业的影响。
第四条企业交通安全管理的原则是管理和技术并重、全员参与、持续改进、安全第一。
第五条企业交通安全管理的实施具体实施责任人是公司总经理，由公司领导小组统一管理和监督。
第二章管理机构和职责第六条企业交通安全管理委员会是本公司的核心机构，由总经理带领相关部门负责人组成。
委员会的主要职责包括：（一）制定和完善企业交通安全管理制度；（二）组织制定和落实企业交通安全规章制度；（三）组织开展交通安全培训和教育活动；（四）协调处理交通事故和交通纠纷；（五）监督和检查交通安全工作的落实。
第七条交通安全管理部门是企业交通安全管理的具体执行机构，由专职人员组成。
其主要职责包括：（一）制定和完善交通安全管理制度和规章制度；（二）组织、实施交通安全培训和教育；（三）检查和监督交通工具的安全运行；（四）统计和分析交通事故的发生原因，并提出改进措施；（五）处理和协调交通事故和交通纠纷。
第八条各部门和岗位负责人对本部门和岗位的交通安全负主要责任，包括：（一）组织本部门、本岗位的员工参加交通安全培训和教育；（二）落实交通安全规章制度；（三）监督和检查员工的交通安全行为；（四）及时处理和报告交通事故和交通违法行为。
第三章交通安全规章制度第九条公司制定了以下交通安全规章制度，所有员工必须遵守：（一）交通工具使用规定：员工在驾驶公司车辆或私家车辆出行时，必须持有有效驾驶证，并按照交通规则和道路标志行驶。
（二）驾驶员教育和培训：公司对所有驾驶员进行培训，掌握驾驶技能和安全驾驶知识。
（三）交通违法处理：公司严禁员工违反交通规则和道路交通管理法规。
外出人员安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司员工外出期间的人身安全和财产安全，提高公司安全管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有因公、因私外出的人员，包括但不限于业务人员、管理人员、技术人员等。
第三条公司应建立健全外出人员安全管理制度，明确责任，加强监管，确保外出人员的人身和财产安全。
第二章外出前的准备工作第四条外出前，外出人员应向所在部门负责人提出书面申请，说明外出原因、时间、地点、路线、陪同人员等。
第五条外出部门负责人应审查外出申请，确保外出目的明确、时间合理、路线安全，并报公司安全管理部门备案。
第六条外出人员应接受公司安全管理部门的安全教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。
第七条外出人员应携带以下必备物品：1. 身份证件；2. 手机、充电器；3. 个人常用药品；4. 外出路线图；5. 公司联系方式；6. 其他必要物品。
第三章外出期间的安全管理第八条外出人员应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第九条外出人员应保持通讯畅通，确保遇紧急情况能及时联系到公司。
第十条外出人员应遵守交通规则，确保行车安全。
第十一条外出人员应住宿在安全可靠的场所，注意防火、防盗、防骗。
第十二条外出人员应妥善保管个人物品，防止丢失或被盗。
第十三条外出人员应遵守住宿场所的规章制度，保持良好的生活习惯。
第十四条外出人员应密切关注天气变化，做好防寒、防晒、防暑等措施。
第十五条外出人员应尽量避免单独行动，尽量结伴而行。
第十六条外出人员遇紧急情况，应立即采取措施，并迅速向公司报告。
第四章外出结束后的工作第十七条外出人员应在外出结束后，及时向所在部门负责人汇报外出情况，包括外出目的、时间、地点、路线、费用支出等。
第十八条外出部门负责人应审查外出人员的汇报，确保外出任务完成情况。
第十九条外出人员如有违反本规定的行为，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第二十条本规定由公司安全管理部门负责解释。
第二十一条本规定自发布之日起施行。
员工交通与差旅管理制度
员工交通与差旅管理制度第一章总则为规范员工的交通与差旅行为，提高企业效率和安全，订立本制度。
第二章交通管理第一节上班交通1.企业员工应自发遵守本地交通法规，合法、安全地出行。
2.员工应尽量选择公共交通工具或非高峰时段出行，减少私家车使用。
3.如需使用私家车，员工应按规定合理使用停车位，并遵守停车规定，不得非法占用他人停车位。
第二节上下班车辆出入管理1.企业员工应按时上下班，不得迟到早退。
2.出入企业停车场的车辆必需在指定地方停放，不得占用他人车位。
3.员工车辆进出企业停车场应佩戴个人工作证，并按规定进行登记。
第三章差旅管理第一节差旅事由1.差旅应符合工作需要，经直接上级批准后方可布置，禁止个人私自布置差旅。
2.差旅应遵从节省原则，确保有必需的合理支出。
第二节差旅预算与审批1.差旅费用预算由直接上级依据工作需要确定，并依照企业财务制度进行审批。
2.差旅报销必需依照企业相关规定进行申请、报销，供应真实凭证和合规发票。
第三节交通工具选择1.员工差旅应以公共交通工具为首选，如需使用私家车出差，须提前向直接上级申请并获得批准。
2.长途差旅应优先选择飞机、高铁等快速交通工具，短途差旅应尽量避开空运等昂贵交通工具。
第四节留宿与膳食1.差旅期间的留宿应选择符合企业标准的经济型酒店，并依照财务规定进行报销。
2.差旅期间的膳食费用应合理掌控，员工应选择符合标准的餐厅就餐，并依照相关规定进行报销。
第五节差旅安全1.员工差旅期间应遵守本地法律法规和企业相关安全规定，确保自身安全。
2.差旅期间发生的意外事故需及时报告，且确保安全保险等相关事宜已妥当处理。
第四章惩罚与监督第一节违规惩罚1.对于违反交通管理规定的员工，将依据公司相关规定进行相应惩罚，包含扣除工资、警告、停职或开除等处理措施。
2.对于违反差旅管理规定的员工，将依据公司相关规定进行相应惩罚，包含责令退回差旅费用、承当额外费用、警告、停职或开除等处理措施。
第二节监督与检查1.上级部门、内部审计部门有权对员工交通与差旅行为进行监督和检查，发现问题及时进行处理。
2024年员工外出管理制度
1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。
九、差旅费报销违规追究
1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报情况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。
（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。
（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。
18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。
19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。
八、出差费用报销审核
1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。
公司人员出门条管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保员工外出活动的规范性和安全性，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工因工作需要外出时填写出门条的情况。
第三条填写出门条是公司内部管理的重要环节，各部门应严格执行本制度。
第二章出门条的使用范围第四条员工因以下原因需外出时，必须填写出门条：1. 参加公司组织的业务培训、会议、考察等活动；2. 完成工作任务，需外出办理相关手续；3. 处理突发事件或紧急事务；4. 参与客户拜访、洽谈等商务活动；5. 因私事外出，但需经部门负责人批准。
第三章出门条填写要求第五条出门条应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 外出事由、目的地、预计返回时间；3. 出行交通工具；4. 外出陪同人员（如有）；5. 部门负责人审批意见；6. 公司负责人审批意见。
第六条员工填写出门条时，应确保以下内容真实、准确：1. 外出事由应明确具体，避免含糊其辞；2. 目的地应详细注明，便于审批；3. 预计返回时间应合理，避免过长或过短；4. 出行交通工具应选择合适，确保安全；5. 外出陪同人员应经部门负责人同意。
第四章出门条审批流程第七条员工填写出门条后，需提交给部门负责人审批。
第八条部门负责人对出门条内容进行审核，确认无误后签字审批。
第九条部门负责人审批通过的出门条，需提交给公司负责人审批。
第十条公司负责人对出门条内容进行审核，确认无误后签字审批。
第十一条出门条经公司负责人审批后生效。
第五章出门条的管理与监督第十二条出门条填写完毕后，应由部门负责人保管，确保安全。
第十三条部门负责人应定期检查出门条的使用情况，发现问题及时纠正。
第十四条公司应设立专门部门，负责监督出门条的管理工作。
第十五条对违反本制度的行为，公司有权进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与本公司的其他规章制度有冲突，以本制度为准。
公司交通与出行管理制度
公司交通与出行管理制度1. 前言为了保障公司员工的交通出行安全，提高出行效率，减少交通事故风险，订立本规章制度。
本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、实习生等。
2. 交通安全责任2.1 公司安全职责公司将确保工作场合的安全，并供应必需的培训和设备，以保障员工在工作期间的交通和出行安全。
2.2 员工安全职责员工应乐观遵守交通法规，确保自身安全并保护他人安全。
同时，员工应自动报告任何与公司交通和出行安全相关的问题或风险。
3. 交通方式选择3.1 公共交通工具公司鼓舞员工使用公共交通工具进行通勤，包含地铁、公交车、轻轨等。
为方便员工使用公共交通工具，公司将供应相关路线和时间表信息。
3.2 公司班车公司将配备适量的班车资源，供员工上下班使用。
班车的座位将依据员工的通勤需求进行合理调配。
3.3 骑行和步行公司提倡员工选择骑行或步行方式通勤，以减少对环境的污染，同时提倡健康生活方式。
公司将供应必需的骑行停车和步行通道信息。
3.4 私家车和共乘对于员工需要使用私家车通勤的情况，公司鼓舞共乘方式，减少车辆拥堵和能源消耗。
员工应自发遵守交通规定并保持车辆及驾驶证的合法性。
4. 差旅出行管理4.1 出差审批员工如需进行出差，必需事先向上级主管提出申请，并获得批准。
出差目的、时间、交通方式、费用预算等必需在申请中认真说明。
4.2 交通预订员工出差期间的交通预订应尽量提前布置，以确保机票、火车票或酒店预订的可用性。
员工应选择经济实惠、符合公司政策的交通方式。
4.3 交通报销员工出差期间产生的交通费用，需供应有效的票据，并按公司规定的程序进行报销。
报销时应注明交通费用的认真内容和金额。
4.4 国外出差对于国外出差，员工必需遵守目的地国家的法律法规，并了解本地的交通安全常识。
在紧急情况下，员工应及时与公司联系并供应所需信息。
5. 交通事故处理5.1 交通事故报告员工如在公司内外发生任何交通事故，应立刻向公司汇报，并搭配公司进行事故调查。
员工自驾车辆安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工自驾车辆的管理，保障员工在自驾过程中的安全，降低交通事故风险，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有使用自驾车辆执行公务的员工。
第三条本制度旨在提高员工自驾车辆的安全意识，规范自驾行为，确保行车安全。
第二章车辆管理第四条员工自驾车辆应具备合法行驶资格，包括行驶证、驾驶证等，并保持车辆状况良好。
第五条员工应定期对自驾车辆进行检查和维护，确保车辆安全技术性能符合要求。
第六条员工不得驾驶无牌、无证、拼装、报废等不符合国家规定的车辆。
第七条公司鼓励员工使用环保型车辆，减少对环境的影响。
第八条员工自驾车辆应安装必要的安全设备，如灭火器、安全锤、急救包等。
第三章行车规范第九条员工自驾车辆出行前，应详细了解行驶路线，掌握路况信息，确保行车安全。
第十条员工驾驶车辆时，应遵守交通法规，不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等。
第十一条员工应保持安全车距，与前车保持足够的跟车距离，遇有紧急情况，应采取有效措施减速或停车。
第十二条员工驾驶车辆时，应集中精力，不得接打电话、吸烟、饮食等分散注意力的行为。
第十三条员工在驾驶过程中，应遵守交通信号，服从交警指挥，确保行车安全。
第十四条员工驾驶车辆通过交叉路口、桥梁、涵洞等特殊路段时，应减速慢行，注意观察，确保安全通过。
第四章事故处理第十五条员工在自驾过程中发生交通事故，应立即停车，保护现场，并及时报警。
第十六条员工应积极配合交警处理交通事故，如实陈述事故经过。
第十七条交通事故发生后，员工应及时向公司汇报，并提供相关证明材料。
第十八条公司将根据事故原因和责任，对责任人进行相应处理。
第五章奖惩第十九条对遵守本制度，在自驾过程中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度，造成交通事故或严重安全隐患的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。