一个优秀的公务员所应该思考的问题
如何做一名优秀的公务员
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索当我们(wǒ men)成为(chéngwéi)公务员的那一刻，我们感到很光荣，因为公务员是神圣的职业。
当我们面对国旗宣誓的那一刻，我们感到了肩上的重任，因为公务员是为人民服务的职业。
如何应对危机？如何提高沟通协调(xiétiáo)能力？如何提高心理调适能力？一个又一个问题需要我们去思考，去解决。
这其中最重要的问题就是如何做人民满意的公务员。
第一，要有一颗强烈的责任心。
公务员是为公众服务的人员，因此我们不仅要对自己的工作负责，更要对对人民群众负责。
我们要耐心地向群众宣传党的理论方针政策，要热心地解答群众的疑难问题，要细心地对待日常琐碎(suǒ suì)的工作。
面对一些不是自己职责范围的事情，也应当竭尽全力地帮助群众。
“以人为本”是和谐社会的基本理念(lǐ niàn)。
古人云：忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐。
牢固树立群众观点，坚持走群众路线，深刻理解我们的一切来源于民众，我们的一切服务于民众的道理，想人民群众之所想，急人民群众之所急，解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为我们一切工作的出发点和归宿。
同时，我们还应把公务员这一职业当成我们的事业去追求，塑造自我，成就事业。
第二，要有探索心。
面对工作岗位，首要任务就是不断学习业务知识，提高业务能力。
同时，还要不断地在实践中创新。
工作中应讲究工作策略，一个高效的工作方法往往能事半功倍。
机关工作固然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是应该而且必须按照规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创造。
从某种意义上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更重要，更有以点带面的示范效果。
第三，要有笑心，对事对人都应当保持发自内心的微笑。
微笑这种情绪语言在公务员的工作中十分重要。
公务员代表着政府形象，因此公务员要给公众一张透着真诚与自然神韵的笑脸。
公务员工作中的问题解决与决策能力
公务员工作中的问题解决与决策能力在公务员的工作岗位上，问题解决与决策能力是十分重要的素质。
公务员们需要面对各种复杂的问题，并作出明智的决策来解决这些问题。
本文将探讨公务员工作中的问题解决与决策能力，并提供一些建议和策略来提高这些能力。
一、问题解决能力1. 了解问题的本质：公务员们需要从多个角度仔细分析问题，深入了解问题的本质。
只有对问题有深入的了解，才能有针对性地找出解决办法。
2. 制定解决方案：在了解问题后，公务员们需要制定解决方案。
一个有效的方案应当明确目标、具备可操作性和可持续性，并充分考虑各种可能的影响因素。
3. 团队合作：问题解决往往需要团队协作。
公务员们应当善于沟通与合作，发挥团队成员的优势，共同寻找解决办法。
4. 运用分析工具：公务员们可以学习和借鉴一些经济学、管理学等领域的分析工具，如SWOT分析、决策树等，来辅助问题的解决。
二、决策能力1. 收集信息：有效的决策需要足够的信息为基础。
公务员们应当善于收集各种相关信息，包括政策法规、统计数据、专家意见等，以便做出明智的决策。
2. 分析利弊：决策时，公务员们需要全面考虑利弊，权衡各种可能的结果和风险。
他们应当运用逻辑思考和分析能力，权衡各种利弊因素，做出最佳决策。
3. 有远见：公务员们需要具备一定的预测和未来规划能力，能够基于当前情况做出具有前瞻性和长远性的决策，以应对未来的挑战和变化。
4. 不怕犯错与调整：决策是一个动态的过程，难免会面临风险和错误。
公务员们应当接受错误的可能性，并及时调整决策，以寻求更好的解决方案。
提高问题解决与决策能力的策略1. 注重学习：公务员们应当不断学习和提升自己的知识和能力。
通过参加培训课程、研讨会等途径，学习问题解决和决策的理论和实践经验。
2. 多角度思考：公务员们在解决问题和做决策时，应当尽量多角度思考，充分考虑到各个利益相关方的需求和意见。
3. 与他人交流：公务员们可以与其他同事、领导或专家进行充分的交流和讨论。
公务人员如何处理工作中的复杂问题和矛盾
公务人员如何处理工作中的复杂问题和矛盾在公务员的工作中，常常会遇到各种复杂的问题和矛盾，这不仅需要公务人员具备一定的专业能力，还需要处理问题的智慧和技巧。
本文将从几个方面来探讨公务人员如何处理工作中的复杂问题和矛盾。
一、树立正确的价值观念作为公务人员，树立正确的价值观念是解决问题的基础。
公务人员应具备为人民服务、公正廉洁、勤勉务实的工作态度。
在处理复杂问题和矛盾时，公务人员要坚持为人民负责的宗旨，将人民群众的利益放在首位，以实现社会和谐稳定为最终目标，避免个人私利的干扰。
二、加强专业知识和能力的学习公务工作的复杂性和专业性要求公务人员具备一定的专业知识和能力。
公务人员应利用各种机会主动学习相关的法律法规、业务知识和工作技能，不断提升自己的专业素养。
只有了解业务的内外情况，才能在处理问题时更准确、更科学地把握问题的本质，找到解决问题的途径。
三、善于倾听和沟通在工作中，公务人员往往需要和不同部门、不同利益相关方进行沟通和协调。
对于复杂问题和矛盾，公务人员应该善于倾听各方的声音和意见，了解不同观点和诉求，通过沟通和协调找到共同利益的平衡点。
在沟通过程中，公务人员也需要注重语言表达和沟通技巧，使得沟通更加顺畅高效。
四、运用科学的决策方法在处理复杂问题和矛盾时，公务人员应运用科学的决策方法。
首先，需要对问题进行全面、客观的分析和研究，了解问题的各个方面因素及其相互关系。
其次，需要制定合理的解决方案，考虑各种可能的情况和结果。
最后，需要评估各个方案的优缺点，选择最佳的解决方案，并进行实施和监督。
五、保持良好的心态和情绪管理能力处理复杂问题和矛盾常常需要面对各种挑战和压力，公务人员应保持良好的心态和情绪管理能力。
公务人员应保持积极乐观的态度，对待问题要冷静客观，不偏激、不悲观，寻找解决问题的希望和信心。
同时，要学会合理调节情绪，遇到困难和挫折时能够冷静思考和应对，不被情绪左右。
六、遵循法律法规和规章制度作为公务人员，在处理复杂问题和矛盾时应始终遵循法律法规和规章制度。
公务员的困惑与成长我如何克服工作中的难题
公务员的困惑与成长我如何克服工作中的难题公务员是一份充满挑战的工作，对于我来说也带来了许多困惑和难题。
在工作中，我曾面临各种挑战，但通过努力和坚持，我成功地克服了这些问题，迈向了成长。
在本文中，我将分享我如何克服工作中的难题，并从中成长。
首先，我曾面临的一个困惑是自我定位。
作为一名公务员，我常常陷入对自己角色和职责的迷茫中。
我不知道自己应该如何定位，怎样才能更好地履行职责。
为了解决这个问题，我开始主动学习和了解公务员的工作特点和职责。
我积极参加相关培训和研讨会，与其他同事交流经验和心得。
通过这些努力，我逐渐明确了自己的定位，并学会了如何更好地履行职责。
其次，我在工作中遇到的困难之一是沟通问题。
作为公务员，良好的沟通能力是非常重要的。
然而，我发现自己在与同事和上级沟通时经常遇到挫折。
为了解决这个问题，我开始主动学习沟通技巧。
我阅读了大量关于有效沟通的书籍，参加了相关的培训课程。
我还主动请教有经验的同事，并向他们请教如何更好地和他人进行沟通。
通过不断的学习和实践，我的沟通能力逐渐提高，我能够更好地与他人进行交流和合作。
另一个困扰我的问题是时间管理。
作为一名公务员，我们需要处理大量的工作任务和文件。
在刚开始的时候，我常常感到时间不够用，无法高效地完成工作。
为了解决这个问题，我学习了一些时间管理的技巧。
我开始使用日程表和任务清单来规划和管理我的工作，并学会了如何设置优先级和合理安排工作时间。
此外，我还学会了一些提高工作效率的方法，譬如集中注意力、避免分心等等。
通过这些努力，我能够更好地管理我的时间，高效地完成工作任务。
最后，我还面临过一个困难是工作压力。
公务员工作的性质使得我们常常面临着巨大的工作压力。
在某些时候，这种压力会对我的心理和身体造成影响。
为了应对这个问题，我开始培养自己的心理抗压能力。
我尝试了一些放松和减压的方法，如运动、阅读和冥想。
我还学习了一些情绪管理的技巧，如积极思考、寻求帮助和调整心态等。
做一名合格的科级公务员的思考
做一名合格的科级公务员的思考加强修养、提高素质，努力做一名合格科级公务员某某县招商促进局陈绍忠今年7月3日—7月13日，我随县委组织部组织的某某学习培训班学员到某某市委党校学习培训，通过理论学习与参观考察，结合自已的岗位工作实际，对自己作为一名科级领导干部的角色有更深的体会，对如何当好一名科级公务员作了一些粗浅的思考。
二、多请示汇报。
关键地方勤请示、多汇报是主动争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。
我们从事招商工作，没有前者可照，工程建设事关全县的开展，无论哪个工程的落地，都要通过县主要领导、分管领导的研究、谈判，有关部门领导的反复协调，工程才能最终谈成。
所以招商引资工程的引进，不是一个人或是一个局定得了的事情。
从事招商工作，向领导多请示多汇报是很有必要的，而且要把早请示晚汇报养成一种习惯。
不要有事才汇报，这样是对上司的不尊重。
掌握每一个下属的思想、行动，工作进展，是领导的工作。
三、让领导熟悉自己。
作为一名科级领导干部，一个部门的主要领导者，要给县领导、上级领导熟悉你，甚至留下深刻的印象，首先做出你的成绩,做出一些让领导很认同的事情，做出别人做不到而你做得到的事情。
其次是与领导之间沟通,比方多跟领导交流,平时多跟领导聊聊天,但要学会说话，该说的就说,不该说的多一个字也不说,领导各方面怎么也比自己的强才能成为自已的领导，与领导相处时，或谦,或表达一种向领导学习的强力愿望。
六、学会说话。
在如今社会中，口才作为一项根本技能，已经被人们所共识，它不仅起到传递信息的作用，还能够表达一个人的修养、知识、魅力等，所以说我们应当掌握能说会道的方法和技巧。
生活中我们经常看到，有时候一句话可以化干戈为玉帛，也可以让朋友变成仇人，可以功败垂成，更可以改变人生。
可见，说话与我们的生活密切相关。
懂得说话技巧的人，到处都会受人欢送。
公务员应对困难的解决之道
公务员应对困难的解决之道公务员作为国家机关的从业人员，在履行职责的过程中，难免会遇到各种各样的困难和挑战。
面对这些困难，公务员需要具备一定的解决问题的能力和策略。
本文将从几个方面分析公务员应对困难的解决之道。
一、加强学习和提升专业素养作为公务员，要不断加强学习，提升自身的专业素养。
在解决问题的过程中，优先考虑权威性资料和专业知识，分析问题的本质和因果关系。
通过学习，公务员可以不断开拓眼界，增加解决问题的思路和方法，提高解决问题的能力。
二、注重沟通和协作能力公务员在工作中需要与各个部门和群体进行广泛的沟通和协作。
在解决困难时，要注重与相关方有效的沟通，了解各方需求和意见，并尽可能协调各方利益，寻求解决问题的最佳途径。
通过良好的协作能力，可以更快、更有效地解决问题。
三、灵活应对复杂情况公务员面对的问题往往是复杂的，需要灵活应对。
在解决困难时，公务员需要全面了解问题的各个方面，分析其中的关键点，找到解决问题的切入点。
同时，还要及时调整策略，根据实际情况灵活应对，以达到最终解决问题的目标。
四、确保决策的公正和合法性作为公务员，必须确保自身的决策公正和合法。
在解决困难时，要坚持依法办事，维护公平、公正的原则。
公务员需要做到客观、公正地处理问题，以便取得更广泛的认可和支持。
五、注重自我调节和心态管理公务员在解决困难的过程中，会面临一定的压力和挑战。
因此，注重自我调节和心态管理至关重要。
公务员可以通过调整自己的心态，增强自信心，保持积极乐观的态度，更好地应对困难，寻找解决问题的有效途径。
六、积极参与培训和交流活动公务员应积极参与各类培训和交流活动，不断提升自身的能力和素质。
通过与其他公务员的交流学习，可以借鉴他们的经验和教训，拓宽自己的思路，提高解决问题的能力。
总之，公务员应对困难的解决之道在于加强学习，提升专业素养；注重沟通和协作能力；灵活应对复杂情况；确保决策的公正和合法性；注重自我调节和心态管理；积极参与培训和交流活动。
如何做一名合格的公务员
如何做一名合格的公务员作为一名公务员，担负着为人民服务、维护社会稳定、推动国家发展的重要职责。
为了更好地履行这一职责，成为一名合格的公务员，以下是几点建议：一、树立正确的职业观念作为一名公务员，首先要树立正确的职业观念。
公务员不仅仅是一份工作，更是一种使命和责任。
我们要明确自己的角色定位，摒弃任何个人私利，秉持为人民、为国家服务的宗旨，坚守法律、严守纪律，忠诚履职，维护公共利益。
二、提高政治素养作为公务员，政治素养是至关重要的。
要时刻关注党和国家的政策法规，了解各项政策措施的背景和目的，具备正确的政治判断力和决策能力。
在日常工作中，要始终维护和贯彻党的路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。
三、加强学习与提升专业素养一名合格的公务员应该具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
要通过系统的学习，不断提升自己的专业素养，全面了解所从事的领域，并且紧跟时代的发展，掌握最新的理论和实践成果。
此外，培养良好的沟通能力和团队合作精神也是非常重要的。
四、保持廉洁自律的作风公务员应当时刻保持廉洁自律的作风，做到清正廉洁、履职尽责。
要牢固树立法治观念，自觉接受监督，坚决抵制任何形式的腐败行为。
要做到公平公正，对待每一位公民都要平等对待，维护社会公平正义。
五、注重服务意识和群众工作公务员的工作的本质就是为人民服务。
要始终以满足人民群众的需求为出发点和落脚点，坚持问题导向，积极主动地为群众排忧解难，不断提升服务质量和服务水平。
要注重与群众的良好沟通，倾听群众的声音，真正做到心系百姓、扎根基层。
六、不断学习与创新公务员工作需要紧跟时代步伐，面对瞬息万变的社会和新情况、新问题，要始终保持学习的热情和求知欲望，积极参与各种培训和学习机会。
要敢于创新、善于创新，勇于探索新的工作方式和解决问题的方法，推动工作的创新发展。
七、不断提升自身的综合素质作为公务员，要注重个人修养和综合素质的提升。
不仅要关注政治素质和专业素养，还要注重培养道德品质、积极参与公益活动、发展健康的兴趣爱好，提高自身的综合素质和修养水平。
公务员工作中的问题解决与决策思维培养方法
公务员工作中的问题解决与决策思维培养方法公务员作为国家机关的一员，其工作具有重要的决策与问题解决的职责。
在实践中，公务员常常面临各种各样的问题和挑战，如何高效地解决问题、提出科学的决策成为了公务员必须要掌握的重要能力。
本文将讨论公务员工作中的问题解决与决策思维培养方法。
一、问题解决方法问题解决是公务员工作中的常见任务，针对问题，公务员可以采取以下思维方法来解决：1. 逻辑思维：逻辑思维是解决问题的基础。
公务员在面临问题时，首先要对问题进行分析，理清问题的逻辑关系和内在原因。
通过分析帮助识别问题的本质，进而找到解决问题的方法。
2. 系统思维：公务员在解决问题时需要考虑问题的整体性和相互关系。
因此，应该运用系统思维方法，综合各种因素，从整体上分析问题、考虑解决方案。
同时，还需要预测和评估方案的可能影响，确保解决方案的可行性和有效性。
3. 创新思维：在解决问题的过程中，公务员应该鼓励创新思维，寻找更好的解决方案。
可以通过调研、借鉴其他地区或行业的经验，加强思维的灵活性和创造力，提出独特的解决思路。
4. 团队思维：公务员常常需要与他人合作解决问题。
团队思维能够帮助公务员与其他成员进行有效的合作，共同解决问题。
公务员需要尊重、倾听他人的意见和建议，在集体智慧下寻求最佳解决方案。
二、决策思维培养方法决策是公务员工作中需要频繁进行的活动之一，以下是一些培养决策思维的方法：1. 数据驱动：公务员在做出决策时，应该收集和分析相关的数据和信息，通过科学的方法评估各种因素的权重和影响。
数据驱动的决策能够提高决策的准确性和科学性。
2. 风险评估：公务员在做出决策时，需要考虑不同决策可能带来的风险和不确定性。
通过对潜在风险的评估，可以采取相应的措施来降低风险，确保决策的可行性和安全性。
3. 反思总结：公务员在做出决策后，需要进行及时的反思总结。
通过回顾决策的过程和结果，发现不足之处并提出改进的建议。
反思总结能够帮助公务员积累经验，提高决策质量。
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一个优秀的公务员所应该思考的问题一个优秀的公务员，他脑袋里只能想三件事情。
第一：如何更快地提高自己的工作能力。
孔子讲：“仕而优则学。
”工作的富余时间，要加强学习，提高自己的工作能力，以便让自己所学服务于人民，一个没有工作能力的公务员是不合格的公务员。
第二：如何更好的为人民服务。
孔子讲：“邦有道，谷；邦无道，谷，耻也。
”公务员把自己的区域管理得好，拿薪水心安理得，是我们应该的；但如果没治理好也拿奖金，那就是耻辱，一个不懂廉耻的公务员是不可能有前途的！是最终要被人民，被领导所抛弃的！第三：如何尽快的升职。
论公，这可以为人民承担更重要的责任；论私，这可以更大程度展示自己的能力。
不想做元帅的士兵不是好士兵，不想快速升职的公务员不是好公务员，对于一个公务员而言，只有时想着升职，才能时刻想着学习以提高自己的工作能力，才能时刻想到为人民承担了更重要的责任以获得人民的认可。
人生在世，无论从事何种行业，都要树立自己的价值观，我们先哲讲，伟人有三大事业：立德、立功、立言。
这是对的，人类文明社会的三千年里，最受人尊敬的的确是这三类人。
孔子、摩西、耶稣、穆罕默德属于立德者；李世民、邓小平、华盛顿、俾斯麦、戴高乐属于立功者；亚里斯多德、伽利略、牛顿、司马迁属于立言者。
除此之外，不可能有第四种人可以流传千古，作为新世纪的公务员应该向这三个目标奋进！我是一名新进公务员，最近认真学习了《公务员法》，通过学习，我对国家的公务员制度有了更深的认识，提笔写下这篇心得。
《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的发展阶段。
是推进政治体制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为促进勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深远的意义。
第一、作为一名新进公务员，我最直接的感受是该法尽显人文关怀。
主要体现在：一方面公务人员服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。
但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。
这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益。
另一方面，将对机关工作和领导人员提出批评和建议、提出申诉和控告等规定列为公务员享有的权利，既充分体现了国家对公务员的爱护和尊重，又体现了公务员的权责统一。
第二、公务员进口管理规范化。
公务员法增加了我国公务员的入口渠道。
新法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的入口渠道。
对于不同类别的公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。
该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。
具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。
在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。
第三、公务员晋升渠道科学化。
过去公务员主要依靠职务的晋升来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的双梯制晋升制度。
对于一名要求改变现状的公务人员来说，即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇。
以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，在一定程度上遏制了跑官要官的现象。
第四、公务员管理模式多元化。
公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。
为公务员提供了职业发展阶梯，有利于促进综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类型公务员的成长。
如设置专业技术类，不但有利于稳定和吸引科技人才，()而且也有利于培育一支高素质公务员科技专家队伍。
面对公务员制度的不断完善，我既看到了工作中的压力，但更找到了工作的动力。
我想在今后的工作中，除了抓紧充实执行XX任务所需要的专业知识外，更应该努力将《公务员法》的精神实质贯彻到工作中去，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、及三个代表思想，密切联系群众，时刻关注国家大政方针的具体落实，及时反馈关乎国计民生的各项信息，做到实事求是，恪守职业道德，为国家的社会主义事业多荐言献策。
拓展阅读：公务员初任培训有感如若用一句话来总结这21天的公务员初任培训，那便是——出发时轻松的，是心情；归来时沉甸的，是收获。
临行前，我们充满期待，步履轻快飞扬；培训后，我们多了理智和思考，脚步成熟而坚定。
通过学习生活，我们进一步认识了自己，认识了自己所扮演的角色。
21天里，我们系统学习了公务员必备的理论知识。
"群众路线是党的生命线"、"创新社会治理，加强社会建设"等主题讲座，"推进国家治理体系和治理能力现代化"、"《法治襄阳建设总体方案》解读"等专题科目，使我们比较全面地掌握了系统理论知识，领悟了马克思主义与中国实践相结合的精神实质，增强了我们的历史责任感与使命感。
"不能不了解的襄阳历史文化"讲座，使大家加深了对襄阳发展的了解，更坚定了大家扎根襄阳、立足本职、勇于奉献的决心。
21天里，我们基本掌握了公务员必备的专业技能。
"公务员法与公务员制度"、"党风廉政建设教育讲座"等专题培训使大家从理论和实践上对合格公务员的标准有了深刻的认识。
"行政公文的撰写与处理"、"公务员礼仪"等科目使我们了解和掌握了今后在岗位上必备的一些基本技能。
而前天下午举行的演讲比赛，更为大家提供了一个交流展示的平台，同学们用质朴的语言、真挚的情感和饱满的热情，在比赛中学习，在学习中领悟，在领悟中成长。
21天里，我们加速增进了学员之间的团结友爱。
学生会在各班班委的配合下，组织了各项活动，完成了院校领导布置的各项任务。
学习宣传部对各班的交流研讨内容进行了汇总整理和评选汇报，组织大家撰写了廉政教育心得和廉政承诺书，并对各项活动进行了及时宣传；文体生活部组织了男女4人混合篮球赛，让大家锻炼了身体、促进了认识；组织纪检部对各班的出勤情况进行了抽查整理和汇总，保证了教学秩序和课堂纪律的有条不紊。
来自不同系统、不同岗位、不同地域的我们，因为学习凝聚在一起，互相关心，互相帮助，互相学习，无论是策划活动，还是上课培训；无论是外出拓展，还是撰写心得笔记，随处能看到大家并肩战斗的身影，我们收获了纯美的友情甚至是爱情。
培训即将结束，但我们学到的知识必将受益终生。
离开党校，回到本职岗位的我们，应以这次培训为契机，找出自身差距，尽快实现角色转变。
而要成为一名让党和国家放心、人民满意的合格公务员，可以从以下几点做起：加强学习，谦虚谨慎。
"人不学不知义",我们应把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种习惯，不断加强政治理论学习和法律知识学习，不断提高工作能力以适应现实需要。
胸怀感激，踏实工作。
成长离不开支持和帮助，我们要从点滴小事做起，从现在做起，时刻牢记领导们的谆谆教诲和殷切希望，脚踏实地快速成长，成为专家甚至是多面手。
牢记誓言，开拓创新。
"忘记就意味着背叛",我们应在深刻理解领悟公务员精神的基础上，解放思想、与时俱进、开拓创新，用实际行动证明我们的价值。
廉政自律，一心为民。
公务员是人民的公仆，要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观，增强廉政意识，踏实做事，清白做人。
今后，我们将铭记肩上的重任，切实履行"廉洁自律，从我做起"的庄重承诺，奋发拼搏、开拓进取，一心为民！我们对干部人事制度的理解和把握的角度审视，公务员法体现了在总结近二十多年来的理论和实践经验的基础上新的认识。
该法的颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。
sO100公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。
新法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口”渠道。
对于不同类别的公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。
该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。
具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。
在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。
其次，公务员法明确规范了公务员的“出口”。
新法在第十三章中以较大的篇幅，列明了公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的具体条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的严明纪律，又保护了公务员的个人权益不受侵犯。
尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。
再者，公务员法把公务员的交流与培训提升到了突出的位置。
第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。
第十一章中规定了国家公务员的交流制度，公务员交流可以在内部进行，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。
公务员法将促进对公务员的全面管理第一，公务员法完善了公务员的分类管理制度。
《暂行条例》中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。
这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上许多国家采取的政务类和业务类公务员的划分形式。
第二，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、具体；同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必须受到相应的惩戒或处罚。
具体内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批评、欺骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵犯群众利益、参与或支持黄赌毒、经商办企业或参与赢利经营性活动等。
并相应地规定了违反纪律应给予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。