如何看待公务员考试热
浅谈国考“热”
浅谈国考“热”2000字近年来，国家公务员考试（简称国考）热度不断升温，成为许多年轻人跨越阶层、步入优越生活的一条途径。
据统计，每年国考的报名人数都超过百万，竞争激烈。
然而，国考为何会如此热门，其中原因有哪些呢？首先是国考的稳定性和安全性。
相比于民营企业的风险和不确定性，国考拥有一份稳定的工作和优良的薪资待遇，同时还能够享受诸如养老保险、医疗保险等福利。
对于许多家庭而言，这无疑是一种无法抗拒的诱惑。
其次是国考的公平性和公正性。
相比于传统的关系网络、人际关系等不公平的求职渠道，国考也是一种最公平、公正的招聘模式。
通过公开、透明的招聘程序，所有人都有机会让自己的能力得到认可，同时也能够在更加自由和公正的环境中展示自己的才华和能力。
第三是国考的社会地位和社会认可。
拥有“公务员”的头衔可以让人在社会中获得一定的地位和声望。
特别是在传统文化中，国家公务员这一职业立足于为国家发展建设、维护社会稳定和和人民福祉，这也使得国考成为了一种非常受人尊敬和认可的职业。
最后，国考的知名度和影响力也不容小觑。
从媒体报道、社会口碑等方面来看，国考已经成为了全社会最为关注的一种招聘方式。
许多人对国考的分数线、考试难度和面试流程等信息已经了解得非常透彻，也因此增加了许多人报考的激情和信心。
总的来说，国考之所以会越来越“热”，是因为它同时满足了人们的金钱、权力、尊严等多方面的需求。
但是，我们也应该看到，国考对于个人能力的要求也越来越高，不仅需要更好的学历和才华，还需要更加优秀的综合素质和团队合作能力。
毕竟，作为国家公务员，更以实际行动来践行为人民服务的责任和使命。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热可以说是近年来社会热度较高的话题之一。
公共部门的招聘吸引着越来越多的年轻人，人口红利消失的情况下，越来越多的人选择通过公务员考试获得安稳的工作岗位。
那么，公务员热是怎么产生的呢？又应该如何对策？首先，公务员岗位的稳定性是公务员热产生的重要原因之一。
相较于其他领域的就业者，公务员在稳定性方面具有优势。
一旦进入公共部门，就意味着有稳定的工作保障，并能享受着丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期等。
不仅如此，进入公共部门也象征着一种安全感，逐渐形成了公务员热的态势。
其次，公务员岗位的知名度和认知度也是公务员热产生的原因。
无论是亲朋好友，还是媒体宣传，对公务员的认知度都很高。
许多人都认为，公务员是温饱不愁的职业，具有社会地位和精神值得的工作。
然而，在这样的认知下，很多人并没有意识到公共部门工作的压力和难度，忽视了这个领域的工作品质和泥石流的冲击。
这种盲目的认知引导了一些人选择了公务员岗位，从而使得公务员热逐渐爆发。
针对公务员热的原因，我们有以下的对策建议：第一，提高公共部门的工作魅力，让人们更加认可和尊重公务员职业。
现在的公共部门在薪酬和福利待遇上已经具有很高的竞争性，但是在工作环境、职业晋升方面还有很大的改进空间。
政府应该加强对公共部门的投入，为工作环境、职业晋升等方面制定完善的政策，使得公共部门的工作更有吸引力。
第二，提高公众对公务员职业的认识和理解，消除公务员职业的神秘感。
政府可以在媒体宣传等方面加大力度，让公众了解公共部门的工作内容、压力和难度，从而树立对公共部门工作者的认同和尊重，减少盲目的选择。
第三，加强公务员招聘的公平公正。
现在很多人认为公务员考试不公平，容易出现裙带关系或是考试作弊等问题。
政府应该建立完善的公务员招聘制度，采用公开透明的考试方式，从源头上确保公务员队伍的公平公正。
在目前社会大环境下，公务员热仍将持续一段时间，政府以及公共部门都应该认真思考对策，减少热点和投诉，提高政府公信力，为公共资源公正分配创造更加透明、公正和稳定的环境。
《公务员考试热》课件
失业风险。
晋升空间
02
公务员职业发展具有广阔的晋升空间，可以通过职务晋升和职
级晋升等途径提升自身价值。
社会地位较高
03
公务员职业在社会上具有较高的地位和声望，往往被视为“铁
饭碗”。
公务员职业发展的路径
职务晋升
通过担任不同级别的职务，逐步提升自身地位和影响力。
职级晋升
通过评定不同职级职称，获得相应的待遇和福利。
针对当前公务员考试热的现象， 未来可以从多个方面进行改进和 发展。
引导人才合理流动
鼓励和支持公务员向其他行业和 领域流动，促进人才资源的合理 配置和社会经济的多元化发展。
THANKS
感谢观看
人才流失风险
大量的优秀人才聚集在公务员队伍中 ，可能导致其他行业和领域缺乏足够 的人才支持，不利于社会经济的多元 化发展。
公务员职业发展的风险和挑战
总结词
虽然公务员职业具有相对稳定和优越的特点，但同时也存 在一些风险和挑战。
政治敏感性
公务员在工作中需要具备高度的政治敏感性，严格遵守国 家法律法规和政策要求，稍有不慎就可能触碰红线，对个 人职业发展造成不良影响。
《公务员考试热》ppt课件
目 录
• 公务员考试热现象 • 公务员考试制度 • 公务员职业发展 • 公务员考试热的冷思考
01 公务员考试热现 象
公务员考试热的原因
01
02
03
04
就业压力
随着高校扩招和就业形势的变 化，越来越多的毕业生选择公 务员作为稳定的职业选择。
社会地位高
公务员职业在社会上享有较高 的地位和声望，吸引了大量人
优化人才配置
公务员考试能够吸引一批优秀的人才进入政府机构，为国家的治理和发展提供人 才保障。
国考为什么这么热(用理性选择理论分析)
国考为什么这么热?-----------以理性选择的理论分析一，关于国家公务员考试“热”什么是中国的国考？“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
2011年10月16日，国考报名两天5万人通过审核。
我国国家公务员录用考试制度自1994年正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。
资料显示：2006年全国的报考人数已接近100万，2009年通过审核的国家公务员报名人数创纪录地超过了104万人，各职位平均竞争比例为78∶1，相较于去年的60∶1，有大幅度增长。
报名人数比去年增加20余万人，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。
由于报考人数激增，各职位平均竞争78∶1这样的比例是远远高于高考和考研。
报考公务员热度由此可见一斑。
从国家人事部网站上可看到，除海关职位外，在报名竞争8662个中央、国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生接近40万，占报名总人数的40％。
合格人数和计划人数比例超过200：1的职位有9个，包括中央办公厅、民革中央、人事部、民进中央、劳动和社会保障部、国家计委、财政部驻天津市财政监察专员办事处、中央国家机关工委、国家体育总局。
耐人寻味的是，一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。
为什么国家公务员考试会这么“热”呢？很多学者都给出了很合理的解释，首先，公务员的高度稳定性。
据国家人事部门统计，我国公务员的被辞退率约为0.05%，而市场中的企业的辞退率则是远高于此，在经济不景气的今天，大家都在为一个饭碗而努力，何况这个饭碗的成色还不错？其次，隐形的福利。
如果仅就工资来说，公务员的待遇并不优厚。
但是评判一个职业的福利待遇并不能只从工资的多寡来衡量，而是要综合其他方面的各种要素进行权衡。
10、公考热有利于国家发展OR公考热不利于国家发展
公考热有利于国家发展立论：各位评委、老师、同事们好，今天我方的辩题是公考热有利于国家发展。
据统计：从2005年至今，国家公务员报考人数从2005年的31万陡增至今年的146万，国家公务员招考人数从8400人增至15526人。
这意味着有越来越多的优秀人才聚集到政府部门，为政府部门注入新鲜血液。
为以后政府建立一支思想素质好，业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
国家考试录用国家公务员，就是给所有人以公平竞争的机会，确保把优秀的人才招进国家机关，为国家经济建设发展服务，才能更好地促进国家的发展。
1、中央和地方各级机关拿出大量职位面向社会公开考录，客观上也起到了缓解就业压力的作用，同时一定程度上还消除了部分就业人员的心理恐慌，保证了社会稳定。
2、许多社会在职人员参与到公务员考试中来，有利于各方面人才在全国范围内、在各行各业间流动，有利于增强人才队伍的活力。
3、更多的社会成员报考公务员，也体现了民众对社会公平的认可，体现了民众对政府的信任和支持，有利于政府以此为契机进一步在人民群众中树立良好的形象。
4.党中央提出，要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家。
这就需要有一个朝气蓬勃、奋发向上、充满生机和活力，富于改革创新、勇于拼搏进取的民族，更需要有一支精干、有力、高效的国家公务员队伍。
5、这么多人热衷报考公务员，说明中央国家机关声誉高，职业发展前景好。
对大学毕业生来说，在中央国家机关工作，获取的不仅仅是社会地位，更重要的是能够获得一个让人快速锻炼、增长才干的机会，一个实现理想抱负、提升人生价值的平台。
新进入机关的毕业生，将为公务员队伍带来更多的生机与活力。
5、反方提问：现在很多毕业生考公务员，都抱着企图考进机关后“享受人生”、贪图实惠等等心态，请问对方辩友怎么看？正方回答：如今的公务员，更多的是一种职业概念；1、如今多数政府机关工作量很重，经常加班加点；2现今公务员收入只是中等水平；3随着公务员绩效考核、淘汰机制的建立，公务员岗位风险加大。
公务员考试爆热是当今社会的不幸
前不久，中央、国家机关2006年考录公务员⼯作收尾。
据悉，今年中央、国家机关⾯向社会公开招考10282⼈，报名⼈数近百万，其中通过资格审查的有50多万⼈，这意味着录⽤的机会仅2%。
专家指出，公务员考试已成为“当今中国竞争最激烈的考试”，激烈程度甚⾄超过了⾼考。
最近，经济学家周其仁更由此推断，说当今我们国家公务员收⼊偏⾼了，上热议⼀⽚。
公务员⾃⼰给⾃⼰涨⼯资的罪恶⽐强盗的罪恶有过之⽽⽆不及，虽然都是抢夺⼈民钱财，但强盗会受到法律的惩罚，⽽公务员则总能逍遥法外。
要声明的是，我也是吃“皇粮”的，所以，那些政府官员看到我的⽂章不要误认为我有“仇官”⼼理。
公务员职位是在1995年后才热起来的。
耐⼈寻味的是，当时的公务员热并⾮公务员职位有多⼤的吸引⼒，⽽是由于企业的改⾰导致⼤量⼈员下岗，反衬出了公务员职位的稳定性。
这是当时很多⼈选择公务员职位的⼀个重要考虑。
之后⼏年，公务员热有增⽆减。
在市场条件下，这反映了公务员职位所具有的竞争⼒。
职业的稳定，优厚的待遇，以及官职具有的其他⽅⾯的含⾦量，使得这⼀职业⽐起其他⼀般职业更令⼈⼼动。
⾼中⽣当公务员有何不可？⼈才分布是不规则的，学历⼀⼑切的做法不可取，政府和社会应该充分认识到这⼀点才好。
中国古代学⽽优则仕，是因为官职在当时中国社会中居各种职业之⾸(不是历来有“⼀官⼆吏，三僧四道，五医六农，七⼯⼋商，九儒⼗丐”之说吗)，也是其他职业不发达使然。
科举制通过考试的⽅式使国家的秀的⼈⼒资源都挤上了⼀条独⽊桥。
它在加重官职分量的同时压抑了其他职业，在政府录⽤优秀⼈才的同时浪费了社会上更多的⼈才。
在⼯业社会⾥，随着⼯商业的发达，职业选择的途径增多了。
公务员职位只是⼈们的⼀种选择⽽已，这⼀职业没有⾼于其他职业的理由。
⼈们选择它，更多的是出于对公益的热⼼。
如想赚钱，⼈们⼀般不会去选择这⼀职业。
中国今天出现的公务员爆热，对政府⽽⾔是⼀桩幸事，符合政府⾃⾝的利益，因为它可以从众多考⽣中选拔优秀者，从⽽提升公务员质量(当然我不知道⾸先是出于公益⽬的⽽去考公务员的⼈占了多少⽐例)。
公务员报考热产生的原因及存在的问题
公务员报考热产生的原因及存在的问题近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。
在已经结束的2011年黑龙江省公务员考试报名中，招录的2512个职位共4462人，引来了14.8万余人报名，报名比例最高的职位达到了1300多人竞争一个岗位。
为了解当前毕业生对公务员报考热情况的看法，国家统计局黑龙江调查总队在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西和绥化等地市对350名应往届大学毕业生开展了专项调查。
调查结果显示：公务员职业具有很大的吸引力，已成为大学毕业生就业的重要途径之一，但公务员报考热现象也存在一定负面影响。
一、公务员报考热产生的原因在调查中，有78.6%的被访者认为存在公务员报考热，尽管有九成的被访者表示公务员考试难度大，但公务员报考的热度依然很高，原因主要有以下几方面。
（一）认为公务员职业稳定调查中，72.3%的受访者表示，目前一些行业和职业不稳定、有风险，比如外企、私企及自主创业等，一旦遇到经济危机、经营困难等状况都可能导致失业，而公务员的工作流动性较小，可以说是最稳定的职业之一。
（二）认为公务员福利待遇优厚调查中，55.7%的受访者认为公务员的工资水平在社会中只能算中等偏上，但各种保险、补贴和公积金等社会保障非常完善，其他行业不能比拟。
（三）受就业压力增大影响高校扩招后，随着大学毕业生人数的快速增加，就业压力也在不断增大，选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一种选择。
调查结果显示，认为“现在就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会”的占52.0%。
（四）认为公务员岗位工作相对轻松47.7%的被调查者认为报考公务员是因为感觉“与其他职业相比，公务员工作轻松”，每天工作时间能保证在8小时内，个人生活空间较大，容易产生很强的幸福感。
（五）认为公务员社会地位高，工作体面15.7%的被调查者表示公务员报考热是因为受“学而优则仕”的传统思想的影响，认为公务员有良好的社会地位，是非常体面的职业。
如何看待公务员考编热
如何看待公务员考编热公务员考编热指的是公务员考试报名人数较高、竞争激烈的现象。
对于这一现象，我持有以下观点：首先，公务员考编热反映了公务员职业的吸引力和认可度。
公务员职业具有稳定的薪资待遇、较好的职业发展前景、相对较低的工作强度等优势，这些优势吸引了大量的考生报考。
同时，公务员职业对于一些人来说具有稳定的就业和社会地位的象征，因此也得到了社会的认可和追捧。
其次，公务员考编热也反映出当前就业环境的压力和不确定性。
当前，就业市场的竞争激烈，很多行业的就业机会有限，而公务员职业是较为稳定和安全的选择，因此许多人选择报考公务员来追求稳定就业和生活。
此外，公务员职业相对较少的工作压力和较好的福利待遇也是吸引考生选择的原因之一。
然而，公务员考编热也带来了一些问题。
首先，报考人数过多导致竞争激烈，给考生带来了压力和焦虑。
考试难度加大，笔试、面试、体能测试等环节都需要经过严格的筛选，竞争激烈的程度也在逐年提高。
其次，公务员职业过分聚集了社会资源，导致其他行业的人才流失，从而影响了其他行业的发展。
此外，一些人可能将公务员职业视为“铁饭碗”，滋生了“混日子”的心态，导致了一些公务员素质不高，工作不扎实等问题。
因此，对于公务员考编热的问题，可以从多个方面进行改进。
一方面，应该加大公务员考试的公平性和公正性，确保招录能真正选拔到优秀的人才。
另一方面，政府应加大对其他行业的扶持力度，提供更多的就业机会，减轻公务员职业的吸引力。
同时，公务员职业也应加强自身的建设，提高工作质量和效率，增强公务员的服务意识和责任感。
综上所述，公务员考编热既反映了公务员职业的吸引力和认可度，也带来了一些问题。
政府和社会应共同努力，通过改革和调整来提升公务员职业的吸引力，减轻竞争压力，同时也要倡导多元化的就业观念，鼓励人们积极创业和发展其他行业。
只有这样，才能实现公务员队伍的优化和社会的可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何看待公务员考试热
2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。
更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。
今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?
趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮
一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。
北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，"现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。
"
随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。
"公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公
务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。
近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。
特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。
"白智立说。
那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。
他对记者表示："'凡进必考'的考试录用制度，是从源头上提高公务员队伍素质的基础性制度设计。
同时，公务员职位具有公共性，公务员报考具有开放性。
报考公务员，也只是多了一种职业选择尝试而已。
一次考不中就寻死觅活者少有耳闻；准备像'范进'那样用几年的努力来实现做公务员梦想的报考者，也比较罕见。
"
对于未来国家公务员报考趋势，白智立明确表示:"报考国家公务员应该说是众多高校毕业生经过理性思考后的一种较为现实和稳妥的择业行为。
只要巨大的就业压力存在，国家公务员报考热的现象就还会持续。
"
报考规定：基层工作经历可提高公务员队伍成熟度，却非"一劳永逸"
此次国家公务员招录的最大特点是更加注重具有"基层工作
经历"的报考者。
按照计划，中央机关及其省级直属机构用于招录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数不低于计划总数的50%。
同时，教育部、工业和信息化部、民政部等机构的部分职位还首次拿出专门计划，招录曾参加过"三支一扶"、"志愿服务西部计划"、"大学生到村任职"项目的高校毕业生。
"有经验的人加入公务员队伍，不但可以提高公务员的成熟度，而且还可以节省政府培训的费用。
"白智立认为。
而作为我国公务员队伍重要来源的应届高校毕业生，由于绝大多数经历单一、缺乏"基层工作经历"，只能对很多心仪的职位"望洋兴叹"。
日前，来自中国青年报社会调查中心的一项调查显示，在2902名被调查者中，有66.0%的人表示愿意去基层工作，18.2%的人对此持拒绝态度，还有15.8%的人表示"不好说"。
白智立分析认为，近年来力度逐渐加大的就业引导政策，使部分应届高校毕业生放弃过去一步到位的择业策略，通过"以退为进"的方式，将去基层工作纳入日后从事公务员职业的整体规划;另外，近年来严峻的就业压力，迫使愿意去基层工作的人比过去增多，这对很多人来说，很大程度上可能是一种不情愿的选择。
其实，即使经过基层工作的历练也并非意味着可以在国家公务员职位上一劳永逸。
白智立认为，"公务员的录用，要符合不同职位要求的基本任职资格和能力条件。
从现阶段我国教育发展以及公务员管理制度安排来看，还无法做到职位与任职资格条件的完全匹配。
而且即便将基层工作经验作为公务员录用的硬性任职
条件，由于中央国家机关与基层之间在工作性质和内容上仍然存在较大差异，公务员录用后还需不断加大对他们的人力资源开发。
"
实施效果:提升公共管理效率及公共意识，但存在甄别缺陷改革开放30年来，我国经济社会取得了飞跃发展，这与公务员考试录用制度实施以来公务员队伍的结构性转变有着紧密联系。
谈及公务员考试录用制度实施以来的成效，白智立表示，"公务员考试录用制度的实施，不仅改变了公共部门的组织人事管理模式，促进了公务员队伍的能力和素质的提升，进而提高了公共管理的效率，同时还拓宽了公共职位面向社会的开放度，使公务员管理成为全社会关注的焦点，这对公众公共意识的提高具有积极意义。
"
而与此同时，他也认为，作为公共部门人员的录用，更应着眼于吸纳那些有志于服务人民和推动国家社会发展的优秀公共管理人才，反观当前的公务员考试，还难以甄别这类人才，而是多倾向于筛选具有处理一般性事务能力的人才。
近年来，国家公务员报考数量持续走高，谋职于国家机关也成为很多高学历人群的第一择业目标，再加上"优中选优"的严格筛选程序，就使得国家公务员考试产生很强的精英吸纳作用。
已在国家某部委工作三年的小郭说，国家公务员身份给自己带来了社会认可感，贷款、办信用卡是优质客户，相亲是"优质对象"，"有时还真有点精英的意思"。
对于这种社会现象，白智立认为，"公共部门垄断社会精英资源，不仅使其他社会部门无法吸纳有用的人才，影响经济社会的发展，同时也使权力监督遭遇深刻危机，因此这对社会长期发展自然不是件好事。
"但他同时表示，"从我国巨大的人口基数、高学历精英的数量及其多样性，以及规模较小的公务员录用规模来看，这种危机在我国还不会成为现实。
"
从1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施迄今，十五年间我国公务员录用和管理制度日益完善，《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》等法规陆续出台。
宋世明同时也表示，目前公务员考录制度还有进一步细化和完善的空间，如还需在法规中进一步明确笔试和面试成绩在最终成绩中所占的比例等。