高校管理干部聘任合同书
高校管理干部聘任合同书聘任单位(甲方)
受聘人姓名(乙方)
工资号
联系电话
email地址
天津大学人事处制
年月日
甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
院级聘任单位职务
岗位级别聘期年月至年月
管理人员岗位职责及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标)：
年月日
其它需要说明的事项
受聘人性别出生年月
最高学历职称职称时间
受聘人对实现所申请岗位目标的：
受聘人签字：年月日
乙方(受聘人)对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴实施》的相关，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。
受聘人(签字)：年月日
基层单位(包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见)：负责人签字：年月日
院级单位聘任意见：负责人签字(单位盖章)：年月日
甲方(学校)聘任意见：经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。
聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。
天津大学(盖章) 年月日
说?明
一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施》及相关规定。
如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院(处)级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
管理干部聘任合同书（精选3篇）
管理干部聘任合同书（精选3篇）管理干部聘任书篇1管理干部聘任合同书聘任单位（甲方）:受聘人姓名（乙方）:工资号:联系电话:email:地址:_______大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
院级聘任单位:职务:岗位级别:聘期: 年月至年月管理人员及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：年月日其它需要说明的事项受聘人:性别:出生年月:最高学历:职称:职称时间:受聘人对实现所申请岗位目标的：受聘人签字：年月日乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照大学有关聘任规定处理。
受聘人（签字）：年月日基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）：负责人签字：年月日院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：年月日甲方（学校）聘任意见：经_______大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。
聘_____间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。
大学（盖章）年月日说明一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。
如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
管理干部聘任合同书篇2聘任单位(甲方)受聘人姓名(乙方)工资号联系电话EMAIL 地址天津大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
学院 聘任制领导合同7篇
学院聘任制领导合同7篇篇1甲方（学院）：__________________学院乙方（受聘领导）：__________________鉴于甲方需要雇佣一位具有领导才能和专业能力的人员来担任其领导职务，乙方具备相关能力和经验，愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，达成以下聘任制领导合同：一、聘任职务及职责1. 职务：甲方聘请乙方担任____________学院_______________职务。
2. 职责：乙方需全面履行该职务所规定的各项职责，包括但不限于组织管理、教育教学、科研创新、团队建设等方面。
二、聘任期限1. 聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘任期满后，根据双方意愿和实际情况，可协商续签本合同。
三、薪酬与福利待遇1. 甲方应按照国家规定和学院政策，向乙方支付相应的薪酬。
2. 甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 乙方在聘任期间取得的科研成果、荣誉等，甲方将按照国家有关规定给予相应的奖励。
四、考核与评估1. 甲方有权对乙方进行定期考核与评估，以确保乙方履行职务职责。
2. 乙方应接受甲方的考核与评估，并努力提高工作业绩。
3. 考核与评估结果将作为是否续签合同的重要依据。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容、工作地点等进行合理安排。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，全面履行职务职责，保护甲方权益。
3. 甲乙双方应相互尊重，共同维护和谐的工作环境。
4. 乙方在聘任期间不得从事与甲方利益冲突的活动。
六、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因乙方违反约定给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
管理干部聘任合同书5篇
管理干部聘任合同书5篇篇1合同编号：[编号]甲方：[甲方名称]（以下简称甲方）法定代表人：[法人姓名]注册地址：[注册地址]乙方：[乙方名称]（以下简称乙方）身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系方式]根据甲方发展需要和乙方自身条件，经双方协商，达成如下协议：一、聘用目的及岗位甲方聘请乙方担任[具体职位名称]，旨在促进公司的管理与业务发展，提升工作效率和业绩。
乙方应在该岗位上尽职尽责，为公司发展贡献力量。
二、聘用期限及工作时间聘用期限为[聘用年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
工作时间按照甲方的规定执行，包括法定节假日及休假制度。
三、岗位职责及工作要求乙方在任职期间，需履行以下岗位职责：1. 全面负责或协助管理指定部门的工作；2. 制定并执行相关政策和流程；3. 监督并指导下属员工的工作；4. 完成甲方分配的其他任务。
工作要求：乙方应具备良好的职业素养，严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，确保工作的质量和效率。
四、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币[金额]元，根据公司及个人绩效表现进行年度调整。
2. 奖金：根据公司年度盈利和乙方个人绩效表现，发放年终奖金。
3. 福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、定期体检等。
4. 税收：薪酬中的税费由乙方承担。
五、培训与发展甲方将提供必要的在职培训，促进乙方职业发展。
乙方应积极参与公司的各类培训活动，提升自身能力。
六、保密义务及竞业限制乙方应对在任职期间接触到的公司商业机密和机密信息承担保密义务。
离职后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事相关业务的经营活动。
七、合同解除与终止合同可在以下情况下被解除或终止：1. 双方协商一致解除合同；2. 乙方因故不能继续履行职务；3. 乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规；4. 其他符合法律规定的情形。
合同解除或终止时，乙方必须按照甲方的要求办理离职手续。
有关管理干部聘任合同书5篇
有关管理干部聘任合同书5篇篇1甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方姓名]根据甲方工作需要和乙方自身特长，经双方协商，达成如下聘任协议：一、聘任期限本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日止。
期满后，根据甲方工作需要和乙方意愿，可以续签聘任合同。
二、聘任职位及职责乙方在甲方担任的职位为[具体职位名称]。
其主要职责如下：1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按照甲方的工作要求履行管理职责。
2. 全面负责所分管部门的日常管理、业务指导和团队建设工作。
3. 制定部门工作计划并组织实施，确保工作目标的实现。
4. 加强与上下级及各部门之间的沟通与协作，维护团队和谐稳定。
5. 定期组织部门员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
6. 对部门的工作质量、安全、效率等负全面责任。
7. 完成领导交办的其他任务。
三、权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并依据考核结果进行奖惩。
2. 甲方应提供乙方履行职责所必需的工作环境及条件。
3. 乙方在聘期内享有甲方规定的各项待遇及福利。
4. 乙方应服从甲方的领导和管理，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
5. 乙方享有参加培训、学习等权利，提升自身能力。
6. 乙方在聘期内如有违法违纪行为，甲方有权解除聘任合同。
四、薪酬待遇与福利1. 乙方在聘期内的薪资结构为[薪资结构]，具体数额按照甲方规定执行。
2. 乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 根据工作表现及绩效，乙方还有可能获得年终奖金或其他奖励。
五、考核与奖惩1. 甲方定期对乙方进行工作考核，考核结果作为薪资调整、晋升及奖惩的依据。
2. 如乙方在聘期内表现优异，甲方将给予相应的奖励；如未能完成工作任务或工作中有重大失误，甲方将视情况给予处罚或解除聘任合同。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在聘期内及聘期结束后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
学校中层干部聘任合同模板
学校中层干部聘任合同合同编号：[填写编号]签订日期：[填写日期]本合同由以下双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘任乙方担任学校中层干部事宜达成如下协议：甲方（聘任单位）：单位名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校详细地址]乙方（受聘人）：姓名：[受聘人姓名]性别：[男/女]住址：[受聘人详细住址]一、聘任岗位与职责1.聘任岗位：甲方聘任乙方担任[具体岗位名称，如教务处副主任、学生处副处长等]职务。
2.岗位职责：乙方应履行以下岗位职责：o[列出具体职责，如制定教学计划、管理学生事务、协调部门工作等]o遵守甲方规章制度，积极参与学校建设与发展。
o完成甲方交办的其他相关工作任务。
二、聘任期限本合同聘任期限为[具体年限]年，自[起始日期]至[终止日期]止。
聘任期满，经双方协商一致，可续签合同。
三、工资待遇与福利1.基本工资：乙方基本工资为[具体金额]元/月，按月发放。
2.绩效奖金：根据乙方工作表现及学校绩效考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金。
3.福利待遇：乙方享有国家规定的五险一金、带薪休假、继续教育等福利待遇。
四、工作纪律与考核1.工作纪律：乙方应严格遵守甲方的工作纪律，保守学校秘密，维护学校利益。
2.绩效考核：甲方将对乙方进行年度绩效考核，考核结果将作为乙方晋升、加薪及续聘的依据。
五、双方权利与义务1.甲方权利与义务：o甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方履行岗位职责。
o甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障，支持乙方开展工作。
2.乙方权利与义务：o乙方有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。
o乙方应积极参加培训，提升业务水平，完成工作任务。
六、合同的变更、解除与终止1.合同变更：经双方协商一致，可变更本合同内容。
2.合同解除：o双方协商一致，可提前解除合同。
o一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。
大学 聘任制领导合同7篇
大学聘任制领导合同7篇篇1甲方：[学校全称]（以下简称甲方）乙方：[领导姓名]（以下简称乙方）为加强大学对高级领导的管理与考核，保证甲乙双方的权利与义务履行，经过甲乙双方自愿协商签订本合同。
本合同旨在明确双方职责、权利及义务，共同推动学校事业发展。
一、聘任职位及职责甲方聘任乙方担任大学[具体职位名称]，负责以下职责：1. 领导并协助学校管理层制定并执行学校的发展战略和年度工作计划；2. 组织并实施学校内部管理体系的改革与完善；3. 主导校园文化建设和校园管理工作；4. 推动学校各项事务的正常运行及重大决策的实施；5. 其他相关职责和任务。
二、聘任期限本合同的聘任期限为[起始日期]至[结束日期]，为期[具体年限]。
合同期满前双方可视情况决定是否续签本合同。
三、权利与义务甲方的权利与义务：1. 甲方有权根据学校发展需要和实际情况调整乙方的工作职责；2. 甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行评估和考核；3. 甲方应提供符合职位要求的必要工作条件和支持；4. 甲方应按时支付乙方薪酬及福利待遇。
乙方的权利与义务：1. 乙方享有按合同规定获得薪酬和福利待遇的权利；2. 乙方享有在职责范围内行使职权和管理学校的权利；3. 乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，履行职业道德；4. 乙方应尽职尽责，努力工作，完成工作任务和目标。
四、薪酬与福利乙方薪酬由基本工资、绩效奖励和其他福利组成。
具体标准按照学校相关制度和政策执行。
绩效奖励和福利根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。
五、考核与评估甲方定期对乙方进行工作考核与评估，考核内容包括工作业绩、职业操守、团队合作等方面。
考核结果作为薪酬调整、职务晋升等重要依据。
六、保密义务双方应保守学校机密，不得泄露涉及学校利益的信息。
未经甲方同意，乙方不得向外界泄露学校内部信息。
七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决；2. 本合同自双方签字盖章之日起生效；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
管理干部聘任合同书5篇
管理干部聘任合同书5篇篇1甲方：[单位名称]（以下简称甲方）法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]乙方：[受聘人姓名]（以下简称乙方）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱地址]根据甲方工作需要和乙方自身条件，经双方平等协商，自愿签订本聘任合同书。
本合同书旨在明确双方的权利义务关系，确保乙方在甲方的工作得以顺利进行。
为确保双方权益，特订立如下条款：一、聘用职位与期限甲方聘任乙方担任职位为[具体职位]，承担[职位的具体工作内容]。
合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，双方可视情况续签合同或重新约定。
二、岗位职责与要求乙方在任职期间应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，执行甲方的决议和决策；2. 全面负责所分配工作的管理，确保工作目标的实现；3. 参与制定并执行相关政策和计划，推动业务发展和创新；4. 加强团队建设和管理，提高团队整体效能；5. 定期向甲方汇报工作进展，提出改进意见和建议；6. 履行其他由甲方赋予的岗位职责。
三、薪酬与福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+其他补贴，具体标准按照甲方相关规定执行；2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3. 乙方享受甲方规定的年假、婚假、产假等休假制度；4. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项制度和纪律，不得从事与岗位无关的活动；2. 甲方定期对乙方进行绩效考核，评估乙方的工作表现；3. 如乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权要求乙方改进或调整工作岗位；4. 乙方如严重违反工作纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息；2. 乙方离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
大学管理干部聘用合同7篇
大学管理干部聘用合同7篇篇1甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲方需要招聘管理干部，乙方具备相关能力和资质，双方经过友好协商，根据中华人民共和国相关法律规定，在平等、自愿的基础上，签订本聘用合同，以明确双方的权利与义务。
一、聘用职位甲方聘用乙方担任[具体职位名称]职务，负责[具体职责和工作内容]。
二、聘用期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
三、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，不得擅自违反或忽视。
3. 乙方需保护甲方财产，合理利用甲方资源，并保守甲方的商业秘密。
四、薪资与福利1. 乙方在聘用期内的薪资构成包括基本工资、绩效奖励和其他补贴，具体标准按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家政策为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
五、工作时间与地点1. 乙方的工作时间应遵循甲方的规定，符合国家和地方的法律法规。
2. 工作地点为甲方所在的大学校园内。
六、培训与提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
2. 乙方应积极参与培训，提升自身能力，更好地服务于甲方。
七、合同的变更与解除1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 在合同期限内，如乙方有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。
3. 合同解除的其他情形，应按照《劳动合同法》的相关规定执行。
八、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约造成的经济损失，应由违约方负责赔偿。
九、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同的解释权归甲方所有。
如发生合同纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：[甲方单位公章]法定代表人（签字）：[甲方法定代表人手写签名]地址：[甲方单位地址]联系电话：[甲方单位联系电话]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[乙方手写签名]身份证号码：[乙方身份证号码]地址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（聘用单位）：[单位名称]乙方（受聘人）：[个人姓名]身份证号码：[身份证号码]鉴于甲方需要聘请具有管理能力和专业技能的人员担任大学管理干部职务，乙方具备相关能力和资格，双方经过友好协商，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下聘用合同协议：一、聘用职务甲方聘用乙方担任大学管理干部一职，具体职务为[具体职务名称]。
学院 聘任制领导合同3篇
学院聘任制领导合同3篇篇1学院聘任制领导合同为了规范学院领导的聘任制度，明确双方的权利和义务，保障学院的稳定发展和管理效率，学院制定了聘任制领导合同。
本合同由学院与聘任的领导人员签订，并对双方的权责进行约定和规定。
以下是《学院聘任制领导合同》的主要内容：一、合同双方1. 学院：指_________学院（以下简称“学院”）。
2. 领导人员：指被聘任为学院领导的人员，包括院长、副院长、处长等（以下简称“领导”）。
二、合同内容1. 聘任条件：领导人员应符合学院对领导人员的任职条件，具备相关的专业背景、管理经验和领导能力。
2. 职务职责：领导人员应认真履行学院授予的职责，维护学院的利益，提高学院的声誉，促进学院的发展。
3. 任期：领导人员的任期为_________，到期后可根据实际情况续聘或解聘。
4. 待遇：学院将按照相关规定为领导人员提供相应的工资待遇和福利待遇。
5. 考核与评价：学院将定期对领导人员进行考核和评价，评价结果将作为绩效考核和晋升的依据。
6. 解聘条件：如果领导人员违反聘任制度或未能履行职责，学院有权解除聘任合同。
三、其他条款1. 保密条款：领导人员应保守学院的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。
2. 知识产权：领导人员在履行职责过程中所创造的知识产权归学院所有。
3. 纠纷解决：双方如发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可向有关部门申诉。
4. 合同变更：本合同如需变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。
四、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同规定的期限届满或解除为止。
学院聘任制领导合同经学院领导班子讨论通过，并报学校批准，自________年______月______日起执行。
学院（盖章）日期：______年______月______日领导人员（签字）日期：______年______月______日以上为学院聘任制领导合同的内容，希望通过此合同的签订，能够明确双方的权责，营造和谐的工作氛围，推动学院的发展与进步。
学院 聘任制领导合同3篇
学院聘任制领导合同3篇篇1甲方（学院）：_________________________乙方（受聘领导）：_________________________鉴于甲方需要聘请具有专业知识和领导能力的乙方担任学院领导职务，以推动学院各项事业的发展，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本合同。
一、聘任职位及职责1. 甲方聘任乙方担任_________________________（职位名称）。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：领导学院管理工作，制定发展规划，组织实施教育教学活动，加强师资队伍建设，提高教育教学质量和科研水平，促进学院各项工作全面发展。
二、合同期限1. 本合同自_________________________（起始日期）起至_________________________（终止日期）止。
2. 合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、薪酬待遇与福利1. 乙方在聘任期间的薪酬待遇为_________________________。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方因工作需要产生的合理费用，经甲方同意后，可予以报销。
四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，执行工作规程。
2. 甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、管理能力、业务能力等。
3. 乙方如未能履行工作职责或考核不合格，甲方有权解除合同。
五、保密义务与知识产权1. 乙方在任职期间，应保守甲方的商业机密和保密信息。
2. 乙方在任职期间所创造的职务成果（包括但不限于科研成果、学术论文等）的知识产权归甲方所有。
六、违约责任与解决争议1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。