领导下基层调研报告
领导下基层调研报告
领导下基层调研报告一、引言在中国的发展历程中，基层调研一直扮演着重要的角色。
领导下的基层调研，为政策制定和决策提供了真实可靠的前沿信息和指引。
本文将针对最近一次领导下的基层调研进行报告，旨在深入分析并提出建设性的意见。
二、调研背景与目的该次调研的背景是为了解决目前农村教育和医疗两个方面的问题。
领导对于农村教育和医疗的不平衡发展以及质量不稳定提出了关切。
调研目的主要有三个方面：首先是了解农村教育资源的分配情况，如师资和教育设施；其次是研究解决农村医疗资源不足的方法与路径；最后是实地探访农村村民，了解他们对于教育和医疗服务的需求与期望。
三、农村教育问题分析1. 师资力量不足调研中发现，农村地区的师资力量普遍不足。
由于工资待遇和生活条件相对城市更差，优秀的教师倾向于选择在城市工作。
这导致农村地区无法吸引到优质的师资，这个问题亟需解决。
2. 教育设施落后此外，农村地区的教育设施相对落后，包括学校的硬件设备和教学用具。
这严重影响了农村地区学生的学习质量和学习环境。
建设现代化的教育设施是提升农村教育质量的关键。
四、农村医疗问题分析1. 医疗资源不均衡调研发现，农村地区医疗资源分布极不均衡。
大城市的医疗资源更丰富，但农村地区的医疗资源紧缺。
这导致农村居民难以享受到良好的医疗服务，特别是高质量的医疗服务。
2. 医疗技术水平低下另外，农村地区医疗技术水平相对较低。
由于资源的限制，农村医院的医疗设备和技术更新速度较慢，而且高端医疗技术很少能在农村地区得到应用。
提升农村医疗水平亟需加强技术培训和设备更新。
五、调研结果与建议基于以上的调研结果，我们提出以下几点建议供领导参考：1. 医教结合，引导师资到农村鼓励将教育资源与医疗资源结合起来，通过设立医学院校和医疗教育培训基地，吸引优秀的医学师资到农村从事教学工作。
这样一方面可以解决农村教育问题，另一方面可以提升农村医疗技术水平。
2. 加大对农村教育设施的投入加大对农村教育设施的投入力度，包括学校的硬件设备、教学用具的更新更新，以及校园环境的改善等。
支行领导班子基层调研报告
支行领导班子基层调研报告支行领导班子基层调研报告作者：某某支行领导班子日期：xxxx年xx月xx日一、调研目的和背景近期，为进一步了解支行基层工作开展情况，掌握一线员工对工作的需求和问题，我们决定开展基层调研。
通过深入调研，发掘问题、解决问题，进一步提升支行的管理水平和服务质量。
二、调研方法和过程本次调研采取了多种方法，包括座谈会、个别面谈和问卷调查。
我们针对不同层级的员工进行了分组，以保证调研结果的全面性和真实性。
调研过程中，我们与一线员工进行充分沟通，听取他们的意见和建议。
三、调研结果通过本次调研，我们对支行的一些问题和需求有了更深入的了解，总结如下：1. 人事方面员工晋升机制不够透明，晋升机会不公平，造成一些员工产生不满情绪。
此外，部分员工反映加班过多，工作和生活平衡难以保持。
2. 培训与发展一线员工普遍感到，现有的培训和发展机会有限，对提升自身能力和职业发展不够满意。
同时，一些员工还提到，支行可以加大对员工学习和进修的支持力度。
3. 内部沟通和协作一些员工提到，整体内部沟通和协作氛围较为一般，需要进一步加强团队合作和信息流通，以提高工作效率。
4. 客户服务一线员工反应，有些客户投诉难以得到及时解决，且有些投诉反复出现。
这需要我们进一步优化客户服务流程，加强反馈机制，提高客户满意度。
据调研结果分析，我们认为这些问题是普遍存在的，对提高支行的工作效能和员工满意度产生了一定影响。
因此，我们提出如下的改进措施和建议：1. 人事方面优化员工晋升机制，确保公平和透明，建立正确的绩效评价体系。
同时，加强工作量和人员配置的合理化管理，减少员工过度加班。
2. 培训与发展加大对员工培训与发展的投入，提供更多的培训机会和晋升通道。
同时，建立学习资料库和内部导师制度，为员工提供更多的学习资源和指导。
3. 内部沟通和协作建立有效的内部沟通渠道，促进信息的共享和沟通的畅通。
加强团队建设，加强协作意识，营造良好的工作氛围。
企业领导基层调研报告
企业领导基层调研报告《企业领导基层调研报告》一、调研目的本次基层调研旨在深入了解企业基层员工的工作环境、生活状况以及存在的问题和困难，提出改进和解决方案，为企业发展提供有力支持。
二、调研内容1. 基层员工生活状况调研调研对象包括基层员工家庭状况、收入水平、工作时间和工作条件等方面。
结果显示，大部分基层员工收入偏低，生活水平有待提高；工作时间较长，加班现象普遍存在；工作条件和环境亟待改善。
2. 基层员工工作环境调研调研对象包括基层员工工作场所、工作条件、岗位安全等方面。
结果显示，部分基层员工工作场所狭小，通风条件差，存在安全隐患；岗位作业条件不足，工作设备老旧，影响工作效率。
三、调研结论1. 员工待遇需提高根据调研情况，我们发现基层员工普遍存在收入水平低、工作时间长等问题，因此，需要通过加薪、福利改善等措施，提高员工生活质量。
2. 工作环境需要改善为改善员工工作环境，我们需要加大对基层工作场所的改造力度，提高工作条件和设备的质量，确保员工的工作安全。
四、改进措施1. 加大员工福利力度通过提高工资待遇、加强健康保障、提供更好的职业发展机会等方式，提升员工获得感和归属感，激发员工工作积极性。
2. 改善工作环境加强基层工作场所的改造和设备更新，提高工作环境的舒适度和安全性，为员工提供更好的工作条件和保障。
五、调研建议1. 加强对基层员工的关怀和帮助企业领导应该更加关注基层员工的实际困难和需求，制定更周到的福利政策，为员工创造更好的工作和生活环境。
2. 完善员工培训和成长体系通过加强员工培训，提升员工技能水平和综合素质，同时为员工提供更多的晋升机会和成长空间，使他们在企业中有更好的发展前景。
六、总结通过本次基层调研，我们更深刻地了解了企业基层员工的现状和问题，并提出了相应的改进和解决方案，希望企业领导能够积极采纳和落实，为企业的长远发展和员工的幸福生活共同努力。
公司领导基层调研报告
公司领导基层调研报告公司领导基层调研报告尊敬的领导：经过一段时间的调研、实地考察和深入交流，我携带着员工们的声音与期待，向您呈上我对公司基层现状的调研报告。
以下是我对基层调研情况的总结和建议。
一、基层员工关注的问题通过与基层员工面对面交流，我了解到他们最关心的问题主要包括薪酬福利、晋升机会、工作环境、培训和技能提升等方面。
薪酬福利方面，部分员工反映当前的薪资水平相对较低，与市场平均水平存在一定差距，希望能有调整的空间。
晋升机会方面，一些员工表示希望能够有更多的晋升机会，通过努力和能力的提升获得更高的职位和待遇。
工作环境方面，有些员工对于当前的工作环境不太满意，认为公司需要做出一些改善。
培训和技能提升方面，员工们反映公司需要提供更多的培训机会，以帮助他们提升技能和专业素养。
二、基层员工肯定的方面虽然在上述问题上存在一些抱怨和需求，但是我也了解到，基层员工对公司的一些方面表示肯定和认可。
首先，公司的企业文化深入人心，员工们对公司的价值观和使命有着共识，并且愿意为公司的发展而努力。
其次，公司注重员工的发展和成长，提供了一些培训项目和晋升通道，员工们对此表示认可和感激。
此外，公司的团队合作和工作氛围也受到了员工们的赞扬，大家愿意相互帮助，共同完成工作任务。
三、基层员工的建议和期望根据基层员工的反馈，我整理出一些他们对公司的建议和期望。
首先，希望公司能够调整薪酬福利，提高薪资水平，并适时进行绩效考核和调整。
其次，员工们希望公司能够提供更多的晋升机会和发展通道，通过能力和业绩的考核来决定晋升的机会。
此外，基层员工希望公司能够改善工作环境，提供更好的工作条件和设施，以提高工作效率和员工满意度。
最后，员工们也希望公司能够增加培训和学习机会，提供更多的学习资源和平台，帮助他们提升技能和专业素养。
四、建议和改进措施根据以上调研结果，我针对基层员工的关注点和建议提出以下建议和改进措施。
首先，公司可以对薪酬福利进行适当的调整，确保薪资水平与市场相适应，并引入绩效考核机制，向绩效优秀的员工提供激励。
领导下基层调研报告
领导下基层调研报告
一、调研目的。
本次调研旨在深入了解基层工作情况，掌握基层实际情况，发现问题，解决问题，推动工作落实。
二、调研对象。
我们此次调研的对象主要包括基层单位领导班子成员、基层工作人员以及群众代表。
三、调研内容。
1. 基层工作情况。
我们对基层单位的工作情况进行了全面的了解，包括工作内容、工作方式、工作效果等方面的情况进行了深入的了解。
2. 问题发现。
在调研中，我们发现了一些基层工作中存在的问题，主要包括工作流程不畅、工作责任不明确、工作效率不高等方面的问题。
3. 解决方案。
针对发现的问题，我们提出了一些解决方案，主要包括优化工作流程、明确工作责任、提高工作效率等方面的措施。
四、调研成果。
通过本次调研，我们深入了解了基层工作的实际情况，发现了一些问题，并提出了一些解决方案，相信这些成果对于推动基层工作的落实将起到积极的作用。
五、调研总结。
本次调研取得了一些成果，但也存在一些不足之处，希望领导能够给予指导和帮助，使得我们的工作能够更加深入、更加扎实。
六、建议。
最后，我们提出一些建议，希望领导能够重视并给予支持，以便我们能够更好地开展基层工作，为党和人民群众做出更大的贡献。
以上就是本次调研的全部内容，希望领导能够认真审阅，并提出宝贵意见，谢谢！。
公司领导基层调研报告
公司领导基层调研报告公司领导基层调研报告尊敬的领导：根据您的安排，我于近期对公司基层进行了一次调研。
通过与员工的面对面交流和实地探访，我对公司基层工作的情况进行了全面了解。
现将调研结果报告如下：一、基层员工情况在与基层员工交流的过程中，我发现大部分员工对所在公司有着强烈的归属感和认同感，他们认为公司是一个稳定而且有发展前景的组织，愿意长期为公司服务。
员工对公司的产品和服务质量普遍表示满意，觉得公司在市场竞争中有一定的优势。
然而，也有部分员工对于自己的工作和发展感到不满意。
一方面，基层员工普遍感到工作压力较大，工作量过大，难以保持工作和生活的平衡。
另一方面，部分员工认为公司对于员工的培训和发展机会有待改善，缺乏晋升的机会和公平的竞争环境。
这些问题可能会对员工的工作积极性和稳定性产生一定的影响。
二、基层管理情况在调研中，我发现公司基层管理存在一些问题。
首先，部分基层管理人员对于员工的关心和沟通不够，员工表达的问题和需求得不到及时解决。
其次，一些基层管理人员对于员工的激励和激励机制不够重视，导致员工的积极性和创造力受到限制。
最后，部分基层管理人员在团队协作和决策制定过程中存在问题，造成工作效率低下和决策不够科学合理。
三、对策建议为了进一步提高基层员工的工作积极性和工作满意度，我建议公司采取以下对策：1.加强培训和发展机会：公司应加强对基层员工的培训和发展机会，提高员工的工作技能和专业素养。
同时，公司还应制定晋升机制和激励政策，为员工提供发展的空间和机会。
2.加强基层管理人员的培训和能力提升：公司应为基层管理人员提供管理培训和能力提升机会，提升他们在人员管理、沟通和决策等方面的能力。
通过提高基层管理人员的素质和能力，提升团队的整体绩效和效率。
3.重视员工的关心和沟通：公司应重视员工的关心和沟通，建立高效的沟通渠道和机制。
将员工的问题和需求及时反馈给相关部门，积极地解决员工的实际问题。
4.改善工作环境和积极激励机制：公司应关注员工的工作环境，提供良好的工作条件和福利待遇。
企业领导基层调研报告
企业领导基层调研报告企业领导基层调研报告尊敬的领导：我特意到基层单位进行了调研,现将有关情况报告如下：一、背景调研地点为我公司下属的XX生产基地，该基地是我公司主要生产中心之一，拥有员工近千人，生产线齐全，产能稳定。
二、调研目的本次调研的目的主要有以下几点：1.了解基层员工的工作实际情况，发现存在的问题和困难；2.了解生产线的运行状况，寻找提高效率的方法；3.与基层员工深入交流，增强他们的信心和归属感。
三、调研内容1.员工工作实际情况调研通过与基层员工面对面交流，我了解到他们日常工作中最为关注的问题是工作强度和工作时间的安排。
由于生产任务的紧张，员工普遍面临工作时长过长和工作强度过大的情况，给他们的身心健康带来了一定的压力。
同时，一些员工表示在工作中存在一定的不公平现象，希望公司能够加强对员工权益的保护和平等待遇的落实。
2.生产线运行状况调研我参观了生产线的一些关键环节，并与监工和操作工人进行了交流。
调研发现，虽然生产线整体运作稳定，但仍然存在一些小问题，如生产设备的维修和保养不及时，员工培训和技能提升不够充分。
这些问题有时会影响到生产效率和产品质量。
四、调研结果分析1.员工工作实际情况存在问题员工工作时间过长和工作强度过大，容易导致员工疲劳和健康问题的出现。
公司应该通过制定合理的工作时间和工作强度来保护员工的身心健康，提高员工的工作效率。
同时，公司需要建立健全的员工权益保护机制，确保员工获得公平的待遇和机会，增强员工的工作积极性和归属感。
2.生产线运行问题需要解决生产线中存在一些小问题，如设备维修不及时和员工技能不足。
建议公司加强对生产设备的维护和保养，确保设备运行的顺利和稳定。
同时，公司应该加大员工培训的力度，提高员工的技能水平，以增加生产线的效率和质量。
五、结论和建议根据上述调研结果，我对公司提出如下建议：1.关注员工的工作时间和工作强度，制定合理的工作时间和工作强度安排；2.加强员工权益保护机制，确保员工获得公平的待遇和机会；3.加大对生产设备的维护和保养力度，确保设备的正常运行；4.加大员工培训的力度，提高员工的技能水平，提高生产线效率和质量。
公司领导基层调研报告
公司领导基层调研报告
《公司领导基层调研报告》
一、调研目的
本次调研的目的是为了进一步了解基层员工的工作情况、工作环境和需求，以便公司领导可以更加全面地了解基层实际情况，及时调整管理策略，提升员工工作满意度和生产效率。
二、调研方式
我们采取了走访、问卷调查和座谈会等多种方式，与基层员工进行深入交流和了解。
三、调研结果
1. 工作环境
基层员工普遍反映工作环境较为拥挤，部分岗位设施老化严重，存在一定的安全隐患。
提出希望公司能够改善工作环境，提升工作条件。
2. 岗位培训
部分员工表示公司在岗位培训方面存在不足，希望能够加强对基层员工的培训力度，提供更多的学习机会。
3. 工作压力
调研结果显示，一些员工感到工作量大、工作压力大。
也有员工提出希望能够获得更多的支持和鼓励，以缓解工作压力。
4. 沟通交流
部分员工反映在工作中存在沟通不畅、信息不对称的问题，希望公司领导能够加强与基层员工的沟通和交流。
四、结论和建议
1. 加大投入，改善工作环境，提升岗位设施和设备的更新和改造。
2. 加强岗位培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 通过制定合理的工作任务和目标，缓解员工的工作压力，提升工作效率。
4. 加强内部沟通，建立信息畅通的工作氛围，提高公司整体绩效。
在今后的管理中，公司领导将结合基层员工的实际需求，积极采取措施，解决问题，为员工提供更好的工作环境和更多的发展机会，使公司的发展与员工的成长相互促进，共创美好的明天。
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领导下基层调研报告(精选多篇)第一篇：领导下基层调研报告电力公司领导下基层调研报告为深入贯彻落实创先争优活动有关文件要求，进一步牢固树立立党为公，执政为民，群众利益无小事的观念，我结合福建风电公司实际情况，深入基层，认真开展了针对在新形势条件下，基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。
在调研活动中，我本着"下基层、察民情、听民声、解民忧、励民劲、保稳定"的工作目标，真实了解公司各部门、各单位的基本情况，实实在在帮助基层员工解决生产生活中的实际困难和问题，鼓舞激励员工顺利完成公司各阶段任务目标。
为切实掌握第一手详实、鲜活的调研资料，我做了以下工作：一是及时召开座谈会。
在召开座谈会中，特别邀请基层党员干部、技术骨干能手、基层员工代表参加，围绕公司党群建设、项目发展、、经营管理、生活后勤等诸多方面问题与我进行面对面沟通、心贴心交流。
大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。
我认真听取了每一位参会人员的，对大家所反映的问题逐一给予耐心、细致地解答，特别记录了党员干部作风建设和思想观念中仍需完善和改进的地方。
这使我更广泛、更全面地听取到一线员工的意见和建议，有效提高了解决公司各类实际问题的及时性。
二是针对公司年度工作会议精神要求实质，结合公司实际情况，我下到部门、下到班组，以管理提升活动为契机，热烈号召公司全体员工增强紧迫感和责任感，统一思想，坚定信心，强化责任，狠抓落实，拧成一股绳，扎实做好安全生产，确保完成全年各项工作任务目标。
三是为全面落实党的"十八大"保电工作，保障员工在"十八大"期间的思想稳定，我坚持与现场员工保持沟通交流，鼓舞他们咬紧牙关、卯足干劲，定目标、忙部署、抓落实，要求全体员工统一思想、提高认识，严格执行各项规章制度，严肃值班纪律，杜绝违章作业，加强现场安全生产管理，加强监督检查，继续深入开展现场反违章和隐患排查工作，落实各级人员责任，维持安全生产态势平稳，确保"十八大"保电工作万无一失。
四是参加公司工会组织开展的"送清凉"活动，慰问炎炎夏日里坚守在生产一线的员工。
活动期间，我深入所属工程项目建设工地，为冒高温战酷暑，坚守战斗在生产一线的干部员工送去清凉饮料。
在风电场，我围绕员工的工作环境，饮食，高温劳动保护等，对生产一线、项目建设工地、高温作业地点等作业场所进行走访慰问，极大的鼓舞了员工的工作热情。
通过与公司基层员工面对面交流谈心以及深入部门、班组，以实际行动为员工解决困难，零距离为他们服务，真心实意为员工办实事、办好事，激励员工做好本职工作，鼓舞员工实现各阶段目标，做个员工信赖的公仆。
总之，通过下基层走访，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基层的实际情况，为党员领导干部扎实地上了一堂非常好的党课，这将激励党员干部今后以更好地精神状态、更加高涨的工作热情和更加务实的责任意识，认真做好本职工作，做一名合格的共产党员。
第二篇：区领导下基层调研报告下基层调研报告按照中央及省、市计划要求，我区自-年开展了小型病险水库除险加固工程。
工程建设过程中，作为我区指挥部办公室副主任，我直接负责工程建设的前期准备、施工管理、资金管理、工程验收等全部日常工作，现该工程已进入验收总结阶段。
为做好该工程的经验总结，规范运行管理、促进效益发挥，我组织工管科相关人员，多次深入基层，到相关政府及周边村开展调研，积极沟通、了解民生民情，为下一步工作方案提供了依据。
一、小型病险水库除险加固工程概况历城区现有小型水库座，其中小（一）型水库4座，小（二）型水库座。
年经过全市小型水库大坝安全排查，其中座属于三类坝。
根据省、市小型水库除险加固任务要求，我区自到年，对座（其中小﹝一﹞型4座，小﹝二﹞型座）病险水库逐一进行达标治理，年完成白炭窑、葫芦峪等8座；年完成枣林、大会等座；年完成黄巢等8座小水库除险加固任务，总计完成投资.1万元。
区委、区政府对该项工作高度重视，成立了历城区病险水库除险加固及重点河道治理工程建设指挥部，作为项目法人开展工作，并且与各有关乡镇签订责任书，明确了各级政府的相应职责分工。
工程建设中，由具备相应资质的设计、监理、审计等单位全程参与，各参建单位遵循“项目法人负责、监理单位控制、施工单位保证、设计单位服务、质量监督站监督、当地政府配合”等制度，明确责任、各负其责，按照项目管理“四制”（项目法人制、招标投标制、建设监理制和合同管理制）要求，规范程序、严格管理，确保了工程质量和进度。
尤其1是年工程，较、年投资额度大、施工难度高，历城区高度重视，各参建单位共同努力，以创优质工程为目标，在全市做到了三个率先：“率先完成招投标、率先进场施工、率先完成水下主体工程”，使工程达到了预期成效。
该工程共收到上级资金万元，其中中央资金0万元，省级资金5万元，市级资金万元，其余资金由区政府配套。
指挥部设立专用资金账户，规范操作，确保专款专用。
除险加固工程实施过程中，结合惠民政策，鼓励、提倡选聘农民工，不但节省了工程开支，对农民增收也起到了积极作用；施工方案因地制宜，将水库防洪效益与群众生产生活需求相结合，真正实现了民心工程。
工程实施后，有利于提高水库防洪能力，发挥防洪效益，减轻下游洪水灾害损失；有利于增强蓄水能力、提高灌溉效益，保证农业高产稳产和农民增收；有利于减少水土流失，立足区域优势，发展生态旅游；有利于进一步完善管理设施，提高管理水平，使水库工程运行进入良性轨道。
二、调研情况为将小型病险水库除险加固收尾工作做好，进一步促进该工程的效益发挥，月8日-月日，由我及工管科相关人员组成调研小组，深入基层，深入群众，就该工程的经验总结及建后管理、效益发挥等工作开展调研。
调研过程中，我们走访了各水库所在乡镇及办事处的水库运行管理部门和部分重点水库所在村。
（一）走访单位小水库除险加固工程概况此次下基层调研各乡镇、办事处基本情况如下：柳埠镇：现有小型水库座，其中黄巢水库为小（一）型水库，小（二）型水库座（除桃科水库外，其余座水库均被列入此次加固计划）。
西营镇：现有小型水库8座，其中白炭窑水库为小（一）型水库，小（二）型水库7座。
彩石镇：现有小（二）型水库3座。
仲宫镇：现有小（二）型水库1座。
高而办事处：现有小型水库2座，其中八大岭水库为小（一）型水库，小（二）型水库1座。
港沟办事处：现有小型水库2座，其中燕棚水库为小（一）型水库，小（二）型水库1座。
（二）调研基本情况此次下基层调研我们分别走访了三类对象，一是乡镇及办事处水利站工作人员；二是有关村干部；三是库区周边村民。
在具体方式上，我们主要通过召开水利站相关人员及村干部座谈会、走访三类对象、到库区周边与农民交谈等方式，听取意见、建议，对小型病险水库除险加固工程进行经验总结，同时针对当地民生民情，对水库的建后管理和效益发挥做出初步规划方案。
调研过程中，大家一致认为，小型病险水库除险加固工程在建设实施过程中，从工程的前期准备（勘探、设计、招投标），到实施过程中施工管理、资金控制、质量监督的严格把关，直至工程组织验收等全过程，指挥部及各参建单位能够明确责任、各负其责，严格遵循建设程序，经过共同努力，工程建设获得了预期成效。
但各水库工程的建后管理制度及人员、机制组成仍需进一步落实到位，这样才能保证水利工程的规范化运行；同时管理房等配套设施的进一步完善、具有生态优势的黄巢、枣林等水库的亲水生态景观的建设，将进一步促进该工程的经济效益及生态效益的发挥。
三、几点思考1、针对小水库除险加固工程的经验总结，我们认为，程序的规范、制度的严格、各单位的配合、当地百姓的支持，都是我们工程顺利实施的必要条件。
这是我们此次工程的成功经验，更是今后实施其他工程的基本要求。
只有真正做到利民惠民，成为民心工程，才能取得百姓支持，取得更大的成功。
2、小水库等小型水利设施多年来一直存在“产权不清晰，责任不明确、运行管理方式不规范，管理措施不到位”等问题，此次除险加固工程完成后，要想充分发挥小水库的效益，做到规范化管理，水管体制改革等建后管理问题亟待解决。
我区将立足基本情况，同时借鉴省、市及其他县区水管体制改革的经验教训，从建后管理制度、机构设臵、人员配备、设施完善、多元化经营管理等各方面，加强建后管理，探索小水库运行管理的长效机制。
3、此次小水库除险加固工程以防洪为主，个别水库兼顾灌溉效益等要求，增强了其防洪灌溉效益。
我区的小水库大多处于济南市南部山区，属于生态功能保护区、省城后花园。
该除险加固工程的实施，使水库大坝、库区的整体景观得到了改善，今后我们将立足于结合库区周边的生态优势，因地制宜，增设亲水景观。
这样将会极大地带动当地的生态旅游，促进水库的经济效益和生态效益。
调研记录时间：年月8日-月日地点：柳埠镇、西营镇、彩石镇、仲宫镇、港沟办事处、高人员：内容：主要通过召开有关人员、村干部座谈会，了解情况，而办事处会议室或相关村委会。
及各乡镇、办事处水利站工作人员、相关村干部、群众代表。
听取对小型病险水库除险加固工程实施过程及建后管理、增强效益的建议和意见，并明确下一步工作思路，确定工作目标。
第三篇：关于开展领导干部下基层“三进三帮”活动的调研报告根据县委县政府的《关于深入开展领导干部下基层活动的意见》(盱发[]8号)和《关于开展年领导干部下基层活动的通知》(盱办发[]号)的有关要求和部署，建设银行盱眙支行田宇峰行长在驻点村—盱眙县马坝镇沙坝村，走村入户，深入开展了政策宣讲调研活动;在此期间，共召开党员群众座谈会1次，走访慰问黄某某等困难户5户，捐赠科技书籍上千册，协调问题6个。
带领业务人员积极指导农民群众提升金融知识水平，大力宣传政府扶贫政策;鼓励青年创业，鼓励下岗再就业。
着力解决中小企业和服务三农关于资金困难问题。
通过多种形式的宣讲调研，基本达到了预期的活动要求，具体情况汇报如下：一、基本情况沙坝村位于盱眙县马坝镇东南面，东邻金湖县，靠近安徽天长市(江苏和安徽省交界)，属于较为偏僻的村，还属于较为贫穷的村。
近年来，随着党和政府支农惠农政策的大力扶持，使得该村经济稳定发展，农民生活水平显著提高，农民生产条件逐步改善，科技文化发展加快，农村经济与各项社会事业正在朝着全面协调可持续的方向发展。
目前，该村的人参加了新型农村合作医疗，各项惠农补贴划入各户一卡通中。
新式沼气的大力普及，有效地完成了一改三建，使得人畜禽粪便得到无害化处理，用沼气换来了当地环境的清气。
几年的发展，使农民的生活得到了逐年提高，家庭收入逐年递增，家庭资产不断增长，推动乡村发展的物质基础得到不断的加强和巩固。
一是随着惠农政策的不断深入，使农民群众得到了很大的实惠，住房条件得到很大的改善，生产工具得到很大的更新;该村的农户逐步建起了新房。