缺乏担当整改措施
缺乏担当精神整改措施
缺乏担当精神整改措施
缺乏担当精神是一种不负责任、不承担责任的表现，需要通过一系列整改措施来解决。
以下是一些可以采取的措施：
1. 建立明确的工作责任制：明确每个人的职责和责任，并将其写入工作合同或岗位说
明书中。
这样可以让员工明白自己的工作职责，从而更有动力承担责任。
2. 加强培训和教育：为员工提供相关的培训和教育，帮助他们了解并认识到担当精神
的重要性。
培训内容可以包括团队合作、工作目标设定和达成等，旨在提高员工的责
任心和工作意识。
3. 建立激励机制：制定激励措施，奖励那些积极担当责任的员工。
这可以包括奖金、
晋升机会或其他奖励方式，从而激励员工积极参与工作并承担责任。
4. 加强沟通和协作：建立良好的沟通渠道，鼓励员工之间进行多方沟通和协作。
通过
沟通的方式，可以促进责任的共识和理解，让员工明白自己在团队中的重要性，并主
动承担相应的责任。
5. 设置目标和监督机制：制定明确的工作目标和绩效评估机制，监督员工的工作进度
和完成情况。
这可以帮助员工明确自己的目标，并在完成任务时更有责任感和担当精神。
6. 建立正面的工作氛围：创造积极、鼓励和支持的工作氛围。
这可以通过更加开放和
透明的管理方式，鼓励员工提出意见和建议，并给予肯定和支持。
通过以上整改措施，可以帮助员工认识到担当精神的重要性，并激励他们主动承担责任，从而提高整体团队的绩效和效率。
担当意识不足的问题及整改措施
担当意识不足的问题及整改措施担当意识不足可能表现为个人或组织在面对职责、挑战、问题或危机时，出现逃避、推诿、责备他人或无所作为的现象。
这可能对个人和组织的效率、声誉和成功产生负面影响。
以下是解决担当意识不足问题的一些建议和整改措施：个人层面的整改措施：1.自我反思：首先，要认识到自己存在担当意识不足的问题。
反思自己在工作和生活中是否有逃避责任、回避问题或责备他人的倾向。
意识到问题是解决问题的第一步。
2.接受责任：积极承担自己的责任和义务。
无论是工作任务还是生活中的承诺，要坚持履行，不推卸责任。
3.解决问题：当问题出现时，积极主动地寻找解决方案。
不要等待他人解决问题或希望问题自行解决。
4.学会应对挫折：担当不仅意味着承担成功，还包括承受失败。
当遇到挫折时，要勇敢地面对，吸取经验教训，再次尝试。
5.沟通和合作：与同事和团队建立积极的沟通和合作关系，相互支持，共同面对挑战。
组织层面的整改措施：1.建立激励机制：组织可以建立奖励机制，激励员工积极承担责任和展现担当精神。
这可以包括奖金、晋升机会或其他激励措施。
2.培训和发展：组织可以提供培训和发展机会，帮助员工提高解决问题和承担责任的能力。
培训可以包括领导力发展、沟通技巧和决策能力等方面的内容。
3.领导示范：组织领导应以身作则，展现出担当意识和积极解决问题的能力。
员工往往会受到领导行为的影响。
4.建立透明和支持文化：组织应建立一个透明、支持和鼓励员工担当的文化。
员工应该感到他们可以提出问题、寻求支持，并承担责任而不会受到惩罚。
5.定期反馈和评估：组织可以定期评估员工的表现，提供反馈，鼓励他们在担当和解决问题方面取得进展。
担当意识是一个积极的品质，有助于个人和组织克服困难，取得成功。
通过个人努力和组织的支持，可以有效地解决担当意识不足的问题。
担当精神不够的整改措施
担当精神不够的整改措施
为了提高团队的绩效和效率，组织需要实施相应的整改措施，尤其是针对担当精神不够的问题，以下是可行的整改措施：
1. 强化责任意识：组织可以通过对员工进行相关的培训、讲座和工作坊等，帮助员工树立起责任意识，让他们明确自己对工作结果的责任和义务，明确自己在团队中的重要性。
2. 建立奖惩制度：对于那些没有担当精神的员工，组织可以建立一套相应的奖惩制度，奖励那些表现良好的员工，同时也让那些表现不佳的员工受到相应的惩罚。
3. 完善考核机制：为了让员工更好地理解自己的工作岗位，以及他们应该承担的责任，组织可以通过完善考核机制，让员工明确自己的工作目标和KPI，并针对不同岗位设定相应的绩效评价标准。
4. 提升团队士气：对于那些没有担当精神的员工，组织可以建立一套团队士气的提升机制，让整个团队都沉浸在一种积极向上的工作氛围中，从而让员工的个人行为表现更加出色。
5. 建立反馈机制：在日常工作中，组织可以建立一套反馈机制，让员工能够及时得到自己工作表现的反馈，了解自己的优点和不足，从而不断改进自己的表现，提高自己的担当精神水平。
担当作为方面存在的问题及整改措施范文四篇
担当作为方面存在的问题及整改措施范文四篇篇一：担当作为方面存在的问题及整改措施担当作为方面不足与整改措施在工作中，我们可能会发现自己在担当作为方面存在不足，导致工作效率低下，影响工作效果。
为此，我们应该及时发现并采取整改措施。
一、担当意识不足在工作中，我们可能会因为种种原因，缺乏担当意识，导致工作质量和效率下降。
这时候，我们需要提高自己的担当意识，以更加积极主动的态度去处理工作。
整改措施：1.增强责任感，时刻关注工作进展，主动与上级沟通。
2.坚持目标导向，确保工作完成质量和效率。
3.加强自我要求，不断提高自身能力和素质。
二、执行力不足有时候，我们明确了工作任务，但是却难以付诸实践，这时候就需要提高自己的执行力，使工作得以顺利完成。
整改措施：1.制定明确的工作计划和时间表，保证工作有序推进。
2.按照计划执行，及时反馈工作进展情况。
3.对完成的工作进行总结和反思，不断提高执行力和工作效率。
三、沟通协调能力不足在工作中，沟通和协调是非常重要的，如果我们缺乏这方面的能力，就难以顺利完成工作任务。
整改措施：1.建立良好的工作关系，互相尊重和理解。
2,学习沟通技巧，化解矛盾和冲突，达成共识。
3.提高协调能力，协调不同部门和人员之间的工作关系，确保工作进展顺利。
综上所述，担当作为是我们工作中必须要具备的素质，我们应该不断提高自己的担当意识、执行力和沟通协调能力，以更好地完成工作任务。
篇二：担当作为方面存在的问题及整改措施担当作为方面存在的问题及整改措施担当作为方面存在的问题可以分为以下三点：1、担当角色不明确。
有时候同一个事情会有多个部门担当，但是担当人员没有很清晰的界定，导致工作重叠，效率低下，耽误进度。
2、担当范围不够全面。
有时候有的部门只担当事情的一部分，而忘记了另一部分，造成工作不能完成。
3、担当责任不明确。
有时候同一个事情会有多个部门担当，但是责任不明确，导致责任人担当不起，不能有效监督工作进度。
整改措施：1、明确担当角色，划分各个部门的职责范围，避免重叠，提高工作效率。
缺乏担当意识,工作作风不够扎实整改措施
缺乏担当意识,工作作风不够扎实整改措施
针对缺乏担当意识、工作作风不够扎实的问题，以下是一些整改措施：
1. 强化担当意识：要提高个人思想觉悟，勇于承担责任，不推诿扯皮。
在工作中，要积极发挥主观能动性，主动思考问题、解决问题，做到守土有责、守土尽责。
2. 转变工作作风：要树立正确的工作态度，始终保持认真负责、积极主动的工作精神。
要提高工作效率，确保工作质量，做到精益求精、严谨细致。
3. 加强学习培训：要不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
通过参加培训、交流学习等方式，不断增强自己的业务能力和管理水平。
4. 建立问责机制：要建立健全问责机制，对工作中出现的问题进行问责追责。
通过严格的考核和奖惩机制，激发员工的工作积极性和责任心。
5. 加强团队协作：要注重团队协作，加强与同事之间的沟通交流和协作配合。
通过共同协作、共同努力，完成工作任务，实现工作目标。
以上措施仅供参考，具体的整改措施需要根据个人的实际情况进行调整和完善。
同时，还需要坚持不懈地执行整改措施，不断总结经验教训，逐步提高自己的工作水平和综合素质。
缺乏担当意识存在问题及整改措施
缺乏担当意识存在问题及整改措施缺乏担当意识存在问题及整改措施缺乏担当意识是指人们在工作中遇到问题时无法积极主动地承担责任，推卸责任或者逃避自己的工作职责，这种现象已经成为社会伦理的严重问题。
他不仅影响了企业生产的效率和质量，同时也影响了整个社会的安定和发展。
因此，欠缺担当意识成为现代社会中需要立刻解决的难题之一。
本文将重点讨论缺乏担当意识存在问题及整改措施。
一、缺乏担当意识存在的问题1、无法承担责任在工作中，当出现一些问题时，缺乏担当意识的人常常会选择逃避，推卸责任。
当发现问题时，首先想到的是一个自己无法解决这个问题的理由，或者像巧妙地转移自己的工作、责任给别人。
这种行为会导致问题的推诿和被埋在时间的尘埃中，问题会愈演愈烈，进而影响工作和生产的效率和质量，严重时还会构成安全隐患。
2、任务不落实缺乏担当意识的人常常无法在规定的时间内完成工作任务，或者完成工作任务但质量过低，这种情况是因为他们常常会原地踏步，无法掌控时间和计划，导致任务计划无法顺利实施。
3、缺乏创新意识缺乏担当意识的人往往不愿意在工作中进行创新改进，使得工作始终保持老套，无法符合新的需求和要求。
他们没有挑战自己的目标和思想，没有意识到自己的专业技能需要不断提高，更没有意识到要不断创新才能符合市场需求。
4、缺乏进取心缺乏担当意识的人在工作中常常缺乏进取心，他们缺乏主动性和积极性，对自己的职位和工作没有热情和追求，没有未来，他们不会关注自己职位的发展向导，一味的工于己，每日的重复工作缺乏知识学习和积累，从而使工作陷入僵局。
5、缺乏责任心缺乏担当意识的人在工作中常常缺乏责任心，他们对自己的工作职责没有明确的认识，对工作有消极抵触的情绪，不能真的把员工当作自己职业生涯的重心和核心。
二、缺乏担当意识的整改措施1、强化价值观教育我们需要加强对教育的重视，特别是注重创新、积极的工作精神教育。
培养员工的自尊心和自信心，让员工拥有正义感、责任感等基本的社会伦理观念。
担当不足如何整改措施
担当不足如何整改措施担当不足是每个人都可能面临的问题，无论是在工作中还是生活中，都需要克服担当不足的障碍才能取得成功。
下面是一些可以帮助改善担当不足的措施。
首先，要意识到自己存在担当不足的问题。
有意识的意识到问题才能有针对性地解决它。
要反思自己的行为和思维方式，明确自己可能存在的问题，并且带着积极的态度去面对它们。
第二，要设定明确的目标。
担当不足通常是因为缺乏明确的目标而导致的。
只有明确自己想要实现的目标，才能更好地发挥担当的作用。
设定短期和长期的目标，并制定相应的计划来实现它们。
第三，要增强自信心。
担当不足往往是因为缺乏自信心而导致的。
要相信自己的能力和价值，相信自己可以胜任所面临的任务。
可以通过学习和积累知识来提高自己的自信心，也可以通过与他人的交流和互动来增强自信心。
第四，要积极主动地行动。
担当的本质是为了解决问题而采取行动。
要积极主动地寻找解决问题的方法和途径，并付诸行动。
不要等待机会，而是要争取主动去创造机会。
第五，要善于与他人合作。
没有人能够独自完成所有的任务，所以要善于与他人合作。
通过与他人合作，可以共同解决问题，并且可以得到更多的支持和帮助。
善于与他人合作需要学会倾听和尊重他人的意见，学会与他人建立良好的沟通和合作关系。
第六，要保持积极的心态。
担当不足往往是因为消极的态度而导致的。
要学会积极地对待问题和困难，相信自己可以克服困难并取得成功。
保持积极的心态可以帮助我们克服担当不足的障碍，并且能够更好地应对各种挑战。
最后，要持之以恒地进行改进。
担当不足是一个长期而艰难的过程，需要持之以恒地进行改进。
要坚持反思和总结自己的行为和思维方式，不断地调整和改进，直到最终能够克服担当不足的障碍。
总之，担当不足是一个普遍存在的问题，但只要我们采取正确的措施，就能够克服它。
通过意识到问题、设定目标、增强自信心、积极主动地行动、善于与他人合作、保持积极的心态和持之以恒地进行改进，我们可以逐渐克服担当不足的障碍，并取得更好的成绩。
缺乏担当意识好人主义问题及整改措施建议
缺乏担当意识好人主义问题及整改措施建议
缺乏担当意识和好人主义是一种态度和价值观问题，通常在组织和个人层面上出现。
缺乏担当意识意味着个人不愿意承担责任或主动作出改变，而好人主义则倾向于过于宽容和让步，无法有效解决问题。
下面是一些建议可以帮助解决这些问题：
1. 增加责任感培训：组织应提供培训，帮助员工理解责任意识的重要性，包括承担责任和主动解决问题的能力。
培训可以包括案例研究、讨论和角色扮演等方式。
2. 激励机制的建立：设立奖励和激励措施来鼓励员工主动参与和承担责任。
这可以是奖金、晋升机会、表彰或其他形式的激励，以保证员工有充分动力担当起自己的职责。
3. 指导和支持：领导应该向员工提供指导和支持，帮助他们克服困难并解决问题。
设立良好的导师计划或提供反馈机制，让员工感受到领导的关心和支持。
4. 鼓励积极思维：培养积极的思维模式，鼓励员工面对挑战时寻找解决方案。
组织可以提供培训，教授解决问题的方法和技巧，以及积极心态的养成。
5. 惩戒机制建立：对于表现缺乏担当意识和好人主义行为的员工，必要时也应设立相应的惩戒机制。
这可以是警告、处罚或其他适当的惩戒措施，以引起员工的警觉并促使其改变行为。
总之，解决缺乏担当意识和好人主义问题需要全面的工作，既
包括组织层面上的培训和激励机制建立，也包括个人层面上的培养和引导。
只有通过多方面的努力，才能够促使员工逐渐养成良好的担当意识和正确的价值观。
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缺乏担当整改措施篇一：XXX同志整改措施XXX同志整改措施（20XX年8月28日）开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。
特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。
针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。
牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。
增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。
时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
四是模范执行政策，发挥带头作用。
工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。
制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。
今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。
时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。
时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。
注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面（一）学风不扎实整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）文山会海整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。
制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。
完成时限：20XX年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
()（三）调查研究不深入整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。
整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
三、官僚主义方面（一）作风漂浮，机关化现象严重整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。
整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。
认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。
力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）干部管理失之于软整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。
整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
四、享乐主义方面（一）安于现状，缺乏担当整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。
整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）工作创新不够整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。
培养勇争“一流业绩”的创新精神。
整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
五、奢靡之风方面（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。
整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。
完成时限：20XX年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）自我约束不严。
整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。
从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。
整改措施：带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。
下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，篇二：个人整改措施完全版个人整改措施**********按照中央和省、市、县委关于整改落实、建章立制的部署要求，针对征求到的群众意见、对照检查材料查摆的问题、专题民主生活会上提出的批评意见、上级党组织和督导组反馈的问题，本人进行了认真分析研究，现制定如下整改措施：一、遵守党的政治纪律方面1、政治敏锐性不强的问题。
整改目标：坚定立场，在涉及重大问题方面，能站队迅速，表明同一切不良行为作斗争，整改措施：（1）要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。
坚持参加党工委组织的各项政治学习，每季度坚持上党课，每年坚持订阅党报党刊2份，对国家的大政方针做到了然于胸。
（2）强化自身职责意识，加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危害性认识和抵制，增强政治敏锐性。
注意发现社区内一些党员干部的不良风气，及时提出批评教育。
完成时限：20XX年12月2.执行党的政治纪律不严的问题整改目标：严格遵守政治纪律，强化政治意识，切实提升履职能力和统揽全局、协调各方的能力。
整改措施：1、认真学习党的有关政治纪律，年内带领社区工作人员和各村党员干部，重新学习《关于党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等内容。
2、自觉践行、维护党的纪律。
严格落实上级党委政府的决策部署，坚决不搞“上有政策，下有对策”和有令不行、有禁不止，决不在贯彻执行决策部署上打折扣、做选择、搞变通，自觉同违反党的纪律行为作斗争。
3、严格落实社区工作人员的职责，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，加强对政治纪律工作的领导，自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在差距，解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策部署打折扣的问题，确保政令畅通、令行禁止。
完成时限：20XX年9月3、民主集中制坚持得不好的问题。
整改目标：进一步加强自身的民主作风建设，养成善于发扬民主、充分发扬民主的习惯。
自觉创造让党员讲真话的政治环境，疏通各种民主渠道。
真正贴近基层，贴近群众，以便使每一位党员的意愿、主张得到充分表达，积极性创造性得到充分发挥。
整改措施：1、通过班子内部民主生活会的方式进行自省、自查，坚持批评与自我批评的方法、民主的方法，进行自我监督和互相监督。
2、对社区的一些决定和建议，都要通过社区全体工作人员以及各支部书记的共同商讨，拿出最合理、最优化的方案。
完成时限：20XX年12月4、参加党内政治生活不认真的问题：整改目标：积极参加组织生活，自觉接受党组织和群众的监督，时刻做自我反省。
积极参与讨论和自我批评等，提升组织生活的质量。
整改措施：1、以普通党员身份每年至少参加2次所在党支部的组织生活，带动班子成员严格遵守党内政治生活制度。
2、认真参加党工委组织的各项学习，做好学习笔记，每季度撰写学习心得体会1篇完成时限：20XX年12月5、党风廉政建设责任意识不强的问题：整改目标：始终坚持用廉政纪律和规章制度要求和约束自己，要守得住清贫，抵得住诱惑。
要自觉地把律己作为加强党性修养的重要内容，融入自己的学习、工作、生活中，化为自觉的行动和内在要求，整改措施：1、严格落实党风廉政建设责任制，加强思想教育，每季度组织社区党员干部观看廉政教育影片1次。
2、做好表率，以党员的标准严格要求自己。
要管住自己的“手”，管住自己的“口”。
不该“吃”的不吃，不该“拿”的不拿。
3、坚持经常性解剖自己，时常提醒自己、检查自己。
要把党风廉政建设贯穿和落实在做人做事的各个方面，既管工作又管生活，既管思想又管作风。
完成时限：20XX年12月二、贯彻中央八项规定精神方面整改目标：深入理解中央改进党的作风的的决心，切实把思想和行动统一到中央的要求上来，从基层开始杜绝吃喝浪费之风。
主动自觉执行中央八项规定，贯彻落实过程不走样、不变形。
整改措施：1、严格贯彻落实《中央八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定，密切联系服务群众。
2、严以律己，杜绝职务消费、人情消费，加强“三公”经费监管，对社区内党员干部违反中央八项规定的事件发现一起、查处一起，达到警示教育目的。
完成时限：20XX年12月三、形式主义方面1、工作作风漂浮，落实力度轻的问题。