水厂女职工工作情况调研报告
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女职工工作调研报告一、背景介绍为了更好地了解公司女职工的工作情况，促进女性员工的发展和提高，我们组织了一次女职工工作调研。
通过问卷调查的方式，了解女职工的工作环境、职业发展机会以及对公司的看法和建议，以期为公司提供有针对性的改善措施。
二、调研方法调研采用匿名的问卷形式，共发放200份问卷，收回有效问卷188份，回收率为94%。
问卷共分为四个部分，包括个人背景信息、工作环境满意度、职业发展机会和对公司的看法和建议。
三、调研结果1. 个人背景信息：从个人背景信息来看，女职工中本科及以上学历的占比高达70%，研究生及以上学历占比为20%，具备较高的学历背景。
2. 工作环境满意度：女职工对公司的工作环境整体较为满意。
其中，92%的女职工认为工作氛围良好，88%的女职工认为同事之间合作默契，86%的女职工认为工作压力适中。
然而，仍有14%的女职工对工作氛围表达了不满意。
3. 职业发展机会：女职工对公司提供的职业发展机会存在一定的不满。
有45%的女职工认为自己的职业发展受到限制，缺乏晋升机会，23%的女职工认为公司培训机会不够，不利于个人职业成长。
公司应该加强员工的职业发展规划和培训机会，提升员工的职业发展能力。
4. 对公司的看法和建议：女职工对公司总体表现较为满意。
87%的女职工对公司的发展前景和战略规划表示认同，79%的女职工对公司的福利待遇表示满意。
同时，女职工提出了一些建议，如加强女性员工的培养和引进，提供更多的职业发展机会，改善工作环境等。
四、改进建议1. 加强女性员工的职业发展规划和培训机会，提升女性员工的职业发展能力；2. 提供更多的职业晋升机会，给予女性员工更多的成长空间；3. 改善工作环境，提升女性员工的工作满意度，包括加强团队合作氛围、改善工作压力等；4. 加强与女性员工的沟通和交流，了解她们的需求和意见，及时解决问题和解答疑惑；5. 创建一个公平公正的工作环境，提供平等的机会和待遇。
供水女工工作总结报告
供水女工工作总结报告
作为一名供水女工，我在过去一段时间里积极投入工作，为社会提供了清洁的
饮用水。
在这段时间里，我深刻体会到了供水女工的责任和使命，也收获了许多宝贵的经验和体会。
首先，作为一名供水女工，我深知自己的工作责任重大。
供水是人类生活中不
可或缺的基本需求，因此我们的工作具有非常重要的意义。
在工作中，我时刻牢记着“供水如山，责任重大”的信念，努力保障供水设施的正常运转，确保社会各个角落都能够享受到清洁的饮用水。
其次，我在工作中不断提升自己的专业技能。
作为一名供水女工，我深知自己
需要具备扎实的专业知识和技能，才能够更好地完成工作任务。
因此，我不断学习新知识，提高自己的技术水平，不断提升自己的综合素质，以更好地适应工作需要。
同时，我也时刻保持着对工作的热情和积极的态度。
在工作中，我尽职尽责，
认真对待每一个细节，努力做到精益求精。
我深知只有以饱满的热情和积极的态度对待工作，才能够更好地完成任务，为社会做出更大的贡献。
在工作中，我还不断加强与同事之间的团队合作。
在供水工作中，团队合作是
非常重要的，只有通过团结协作，才能够更好地完成各项工作任务。
因此，我积极与同事进行沟通交流，互相帮助，共同努力，共同进步。
通过这段时间的工作，我深刻体会到了供水女工的责任和使命，也收获了许多
宝贵的经验和体会。
我将继续努力，不断提升自己的专业水平，为社会做出更大的贡献。
希望未来能够在工作中取得更好的成绩，为社会的供水事业做出更多的贡献。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女职工工作调研报告一、调研目的和方法为了深入了解女职工的工作情况，我们进行了一次调研，通过问卷调查的方式，分析了女职工在工作中的体验和问题。
本次调研目的是为了提供管理层有针对性地改善女职工工作环境和福利待遇的建议。
本次调研以公司所有女职工为调查对象，采用了匿名方式进行问卷调查，共发放了500份问卷，回收了480份有效问卷，有效回收率为96%。
二、调研结果分析从调研结果可以看出，女职工对公司的整体满意度较高，有83%的被调查者表示对公司的工作环境和待遇感到满意。
然而，仍有17%的被调查者对公司的工作环境和待遇表示不满意。
调研结果还显示，女职工在工作中最关心的问题是工资待遇和晋升机会。
有56%的被调查者表示对自己的工资待遇不满意，有38%的被调查者表示对晋升机会不满意。
此外，调研结果还显示，女职工普遍感受到性别歧视。
有72%的被调查者表示在工作中曾经遭受过性别歧视，有24%的被调查者表示在升职晋级中受到性别歧视的影响。
三、建议和措施基于调研结果，我们提出以下建议和措施，希望可以改善女职工的工作环境和福利待遇。
1. 提高工资待遇：加大对女职工的薪酬调整，确保其工资待遇不低于男职工。
同时，提高晋升机会，给予女职工更多的晋升空间。
2. 加强性别平等培训：举办定期的性别平等培训活动，帮助员工意识到性别平等的重要性，减少性别歧视问题的出现。
3. 创建良好工作环境：为女职工提供舒适的工作环境，提供必要的休息室和健身设施，帮助女职工更好地平衡工作与家庭生活。
4. 建立内部反馈机制：建立一个匿名反馈机制，鼓励女职工向上级或人力资源部门举报性别歧视问题，及时处理并采取相应措施。
5. 加强性别平等意识：开展一系列的宣传活动，提高员工对性别平等的了解和认识，增强公司内部对性别歧视问题的警惕性。
四、总结通过本次调研，我们了解到女职工在工作中面临的问题和需求，提出了一些改善工作环境和福利待遇的建议和措施。
希望公司能够重视女职工的权益，提供良好的工作环境和发展机会，共同创造一个性别平等的企业文化。
2022年女职工工作总结_水厂职工工作总结
2022年女职工工作总结_水厂职工工作总结2022年是个不平凡的一年，全球疫情影响下，我们水厂面临了许多挑战和困难。
作为女职工，我充分发挥了自己的特长，与同事们一起努力工作，取得了一定的成绩。
在这里，我对自己的工作进行总结如下。
我积极参与了水厂的日常运营工作。
作为水质检测员，我时刻保持警惕，认真履行职责。
通过对水质的精确检测，我能够及时发现潜在的问题，并采取相应的措施加以解决。
在过去的一年里，我准确无误地完成了各项检测任务，保证了水质的安全和稳定。
我也积极参与了水厂设备的维护和维修工作，及时解决了一系列设备故障，保障了水厂的正常运营。
我在工作中注重团队合作。
水厂是一个需要多个部门密切配合的工作单位，每个职工都应该有良好的团队合作意识。
我积极与其他职工沟通交流，协助解决工作中的问题。
在工作中，我与同事们相互支持，共同完成了许多重要的工作任务。
通过团队合作，我们提高了工作效率，也增强了水厂的整体实力。
我在工作中注重个人专业能力的提升。
由于水厂所处行业的特殊性，我不仅要掌握基本的工作技能，还需要了解相关的法规和政策。
我利用业余时间加强学习，不断提高自己的专业素养。
通过参加培训和学习交流，我增长了专业知识，拓宽了工作视野。
在日常工作中，我能够熟练地运用所学的知识，正确处理各种复杂情况，提高了工作的质量和效率。
我在工作中注重了自我管理和自我调适能力的培养。
水厂工作节奏紧张，压力大，而且工作内容也较为繁杂。
为了更好地适应工作压力，我学会了自我管理和合理调配工作与生活的时间。
我保持了良好的身体素质，充足的睡眠和科学的饮食，保证了工作时的精力充沛和工作质量的高效。
我也注重心理调节，通过休闲娱乐活动来缓解工作带来的压力，保持心情愉悦和积极向上的态度。
我在2022年的工作中，充分发挥了自己的特长，展现了女职工的优秀风采。
通过积极参与水厂的日常运营、注重团队合作、提高个人专业能力，以及培养自我管理和自我调适能力，我取得了一定的成绩。
女职工工作情况调研报告
女职工工作情况调研报告g>一是大力宣传，增加意识。
3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。
使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。
二是自查自纠，落实整改。
通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。
对女职工未做到保护的单位督查整改情况。
三是联合行动，集体协商。
联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。
检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。
四是重点保护，切实维护。
对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。
二、存在问题一是就业机会不平等,晋升机会少。
我国的《劳动法》就曾有规定,女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条件和权利。
然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。
即使是男女具有同等资格条件,亦会优先录取男性。
可见,就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。
给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大。
二是部分企业女职工自我保护意识差，集体协商未执行到位。
由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够,常常被当做廉价劳动力使用。
比如：有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其工资却并没有得到相应的提高;有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。
女职工集体协商合同未执行到位。
三是劳动时间长，劳动环境差，三期不予以照顾。
自来水厂员工工作情况汇报
自来水厂员工工作情况汇报尊敬的领导：我作为自来水厂的员工之一，现就近期工作情况进行汇报如下：一、工作总体情况自来水厂的员工们在近期的工作中，积极响应公司的号召，以饱满的工作热情和责任感，全身心投入到工作中。
大家团结协作，密切配合，共同努力，为了保障广大市民的饮用水安全，不断提升自来水的品质和服务水平。
二、生产运营工作1. 水质监测：我们加强了对水质的监测工作，全面掌握了自来水中有害物质和微生物的情况，确保了自来水的安全饮用。
2. 设备维护：我们对自来水厂的设备进行了定期维护和检修，确保设备的正常运转和高效工作。
3. 生产管理：我们严格按照生产管理流程，做好了调度和运行工作，保障了水厂生产的正常运营。
三、安全生产工作1. 安全知识培训：我们组织了员工的安全生产知识培训，提高了员工的安全意识和应急处理能力。
2. 安全隐患排查：我们对水厂内部的安全隐患进行了排查，及时消除了存在的安全隐患，确保了水厂的安全生产。
3. 安全事故处理：我们建立了健全的安全事故处理机制，一旦发生安全事故，能够迅速、有效地进行应急处理和处置。
四、节能环保工作1. 节能减排：我们采取了一系列节能措施，减少了自来水生产过程中的能源消耗和排放物的排放量。
2. 环保宣传：我们积极倡导环保理念，宣传环保知识，提倡绿色生活方式，号召员工争做环保行动的倡导者和实践者。
3. 环境治理：我们加强了水厂周边环境的治理工作，确保了水厂周边环境的整洁和美观。
五、服务质量改进工作1. 服务态度：我们重视服务态度的培养，提高员工的服务意识和服务水平，热情接待每一位前来咨询或投诉的市民。
2. 技术培训：我们加强了员工的技术培训，提升了员工的专业技能和业务水平，提高了服务质量。
3. 投诉处理：我们建立了健全的投诉处理机制，对市民的投诉能够及时回应和妥善处理，提高了市民的满意度。
以上就是我对近期自来水厂员工工作情况的汇报，请领导审阅。
感谢领导的关注和支持！自来水厂员工XXX日期：XXXX年XX月XX日。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女性在职场中扮演着重要的角色，不仅为公司带来了多元化的思维和能力，还展示了她们在专业领域中的才华和能力。
为了了解女性职工在工作中的情况，我们进行了一次关于女职工工作的调研，以下是调研报告的详细内容。
调研对象：我们选择了10名在不同行业从事不同职业的女职工作为调研对象。
调研方法：采取了问卷调查的方式，通过在线问卷的形式，让被调查者进行答题。
调研内容：主要包括以下几个方面的内容：工作满意度、职业发展、工作与家庭的平衡、工作压力和工作环境。
调研结果：一、工作满意度根据我们的调查结果，大多数女职工对自己的工作比较满意，有60%的被调查者表示非常满意，30%的被调查者表示比较满意，只有10%的被调查者表示不太满意或者非常不满意。
这显示了女职工对自己的工作有着较高的认同感和满意度。
二、职业发展在职业发展方面，有70%的被调查者认为自己的职业发展前景良好，相信自己可以得到更多的机会和挑战。
另外，50%的被调查者认为公司对女职工的职业发展提供了很好的支持和机会。
这表明女职工对自己的职业未来有着积极的期待，认为公司对女性员工的职业发展给予了足够的关注和重视。
三、工作与家庭的平衡在工作与家庭的平衡方面，60%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡相对较好，她们能够在工作和家庭之间找到平衡点，并且能够有足够的时间和精力投入到事业和家庭中。
然而，还有40%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡是一个较大的挑战，她们往往需要在工作和家庭之间作出选择和取舍。
四、工作压力在工作压力方面，70%的被调查者表示在工作中有一定的压力，这与现代职场的竞争环境和工作要求的不断提升有一定的关系。
30%的被调查者表示压力不算太大，她们能够有效地处理和应对工作中的压力。
五、工作环境在工作环境方面，大部分被调查者表示工作环境是良好的，她们能够享受到一个友好、和谐和创新的工作环境。
同时，50%的被调查者认为公司对女性职工的工作环境给予了很好的关注和照顾，提供了良好的工作条件和资源支持。
女职工调研报告汇报
女职工调研报告汇报尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我将向大家汇报我对于女职工的调研报告。
为了更好地了解女职工在工作中的需求和困难，我采取了问卷调查的方式，共收集到了100份有效问卷。
首先，我对参与调研的女职工进行了性别和年龄的分析。
结果显示，调研对象中女性占比为80%，男性占比为20%。
在年龄方面，20-30岁的年轻女职工占据了绝大多数，占比为60%，40岁以上的女职工占比为20%。
其次，我对女职工的职业发展进行了探讨。
调研结果显示，大部分女职工对于职业发展持有积极的态度，希望通过不断学习和提升自己的能力，实现个人的职业目标。
然而，也有一部分女职工表示，由于家庭责任和工作压力的双重负担，很难全身心地投入到职业发展中。
此外，对于工作环境和待遇，女职工普遍提出了一些问题和建议。
首先，有相当一部分女职工反映，在工作环境中存在性别歧视和工作内容不平等的问题。
其次，也有一部分女职工表示，希望公司能够提供更多的培训机会和职业发展渠道，并在薪资待遇和福利方面给予公平对待。
最后，我对女职工的工作满意度进行了调查。
结果显示，大部分女职工对于工作环境和同事之间的关系都持有较高的满意度，但在工作压力、职业发展和薪资待遇方面，女职工普遍表示不满意。
部分女职工认为，公司应该提供更好的工作环境和晋升机会，以激励员工的积极性和工作动力。
根据调研结果，我提出了以下几点建议：一、加强性别平等教育，树立性别平等的意识，提供公平公正的工作机会和发展空间。
二、优化工作环境，建立和谐的员工关系，合理分配工作任务，避免出现性别歧视和工作内容不平等的问题。
三、加强培训和职业发展，定期组织技能培训和晋升机会，鼓励女职工积极参与，并提供职业规划和发展渠道。
四、完善薪资待遇和福利制度，公平对待女职工的付出，提高女职工的工作满意度。
五、加强沟通和反馈机制，定期收集女职工的意见和建议，及时解决问题，改进工作环境和待遇。
以上是我对于女职工调研报告的汇报。
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水厂女职工工作情况调研报告
随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：
一、基本情况
我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点
五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况
经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而
出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
2、培训后女职工思想动态
现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。
一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。
广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。
维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。
她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。
她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。
(二)女职工建功立业活动取得新成果
我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。
五年来，女职工提合理化建议达128条，被采纳65条，取得了较好的经济效益。
2011年，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届“百万妇女
健身活动”的太极拳比赛喜获二等奖; 2020年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖 ;尤其值得一提的是2009年，我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛，获得全国二等奖，个人喜获2009年度郑州市人口和计生工作先进个人。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”的工作理念，围绕“安全优质供水”工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。
近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。
在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
(三)女职工素质提升工程取得新成效
全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。
共举办岗位练兵、技术比武100多场(次)，许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。
争创市级行业女状元1名(李冰洁)，市级先进女职工1名(刘杰)，局级先进女职工4名(侯兰萍、马伶俐、韩海燕)。
2011年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖;2009年“安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征文比赛一等奖，2010年刘婷、刘双双分获公司安全征文比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成绩;2020年，公司工会在东周水厂举行了主题为“提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食”的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一致好评，荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏2020年获得郑州市自由泳比赛第一名，蛙泳第二名的好成绩。
我厂工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。
几
年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品味上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。
(四)女职工合法权益维护工作取得新突破
厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。
在全厂范围为特殊工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体给予力所能及的帮助，让我们女工委成为她们坚实的依靠。
二是积极为广大女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。
五年来为125名女工办理了安康保险，3次到期续保工作，参保率99.5%。
我们女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。
目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由2008年的96%达到2020年的98%，普治率达96%。