不续签劳动合同的规定
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
不续签劳动合同赔偿标准
不续签劳动合同赔偿标准劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文书，它规定了雇佣关系的权利和义务。
如果员工不想与雇主继续续签劳动合同，那么必须按照法律规定支付相应的赔偿。
下面我们来详细了解一下不续签劳动合同赔偿的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条的规定，如果员工在劳动合同期满，未经延长或者续订，拒绝与用人单位另行订立劳动合同的，应当按照一个月工资的标准支付经济补偿金；但是劳动合同另有约定的除外。
这里所说的一个月工资，是指员工在最后一个月所获得的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
如果员工在最后一个月中因有病假、事假等原因而缺勤，那么相应的缺勤日数不应计算在内。
需要注意的是，如果劳动合同中有关于经济补偿的约定，那么应以合同中约定的为准。
如果合同中规定需要支付的经济补偿金高于一个月工资的标准，那么就要按照合同约定支付。
如果合同中规定需要支付的经济补偿金低于一个月工资的标准，那么就要按照一个月工资的标准支付。
二、应当支付的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同，应当严格按照劳动合同的约定办理。
如果约定不明确或者没有约定期限的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商解决；达成协议的，按照协议办理；没有达成协议的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
因此，如果员工拒绝与雇主续签劳动合同，不存在违法行为。
用人单位在准备解除员工劳动合同时，应当提前 30 天书面通知员工，并通过协商达成协议。
如果协商不成，用人单位应当依法向员工支付经济补偿。
三、注意事项1.工资必须真实。
在发放经济补偿金时，用人单位必须确保该月的工资是真实的，不得随意减少工资，否则侵犯了员工的劳动权益，员工有权要求支付相应的经济补偿。
2.约定必须明确。
劳动合同中关于经济补偿的约定必须明确而具体。
模糊不清的条款不具有法律效力，员工可以要求按照一个月工资的标准支付经济补偿。
劳动合同不续签的补偿规定
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是劳动合同不续签的补偿规定，希望能对您有所帮助。
劳动合同不续签的补偿规定
当原来的劳动合同到期，双方却没有续签合同，对于员工而言是否可以获得一定的补偿？如果员工可获得补偿，那么补偿金又如何计算？本文将为您详细介绍关于劳动合同不续签的补偿规定。
一、劳动合同不续签，员工可获补偿的情形
根据不续签的决策方，可以分为以下两种情形：
（一）单位决定不续签
若单位决定不与员工续签合同，则需要对员工进行经济补偿。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（二）员工决定不续签
在用人单位降低原来劳动条件的情况下，员工选择不与单位续签合同，单位需进行经济补偿
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定，关于这个问题店铺⼩编为你整理了⼀下关于这个问题的资料，如果你想知道关于新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定这个问题，请跟着⼩编⼀起往下看吧。
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定1、⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资;2、劳动者不续签的话，除⾮是以⽤⼈单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿⾦，否则⽆经济补偿⾦。
《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇篇1一、协议目的本合同协议旨在明确双方对于劳动合同到期不续签情况下的权益保障、义务履行及争议解决机制等事项，以维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、不续签情形及条件1. 合同期限届满，经双方协商一致决定不续签劳动合同。
2. 劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、法律法规等行为，公司决定不续签劳动合同。
3. 其他法定或约定不续签的情形。
三、双方义务及权益保障1. 公司在劳动合同到期前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同，并确保通知时间符合法律法规要求。
2. 劳动者在接到公司不续签通知后，有权了解不续签的具体原因，并就有关问题进行沟通。
3. 公司应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算和支付方式应按照国家法律法规及地方政策执行。
4. 对于不续签情形中的第2点，公司应当依法出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理失业登记等相关手续。
5. 劳动者应当妥善办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、争议解决机制1. 若双方在不续签劳动合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
2. 协商无果的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同协议未尽事宜，由双方协商解决。
4. 本合同协议的修改、解除和终止，应当由双方协商一致，并书面确认。
5. 本合同协议与国家法律法规、地方政策相悖的，以国家法律法规、地方政策为准。
六、具体条款解释及注意事项（一）关于通知时间的具体规定：公司应当在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签劳动合同，如遇特殊情况需提前或延迟通知的，应当与劳动者协商一致。
（二）关于经济补偿的具体计算方式：按照国家法律法规及地方政策规定的标准执行，包括但不限于基本工资、工龄补偿等。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇第1篇示例：劳动合同法不续签办法规定一、劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其中包括了劳动合同的续签问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自期满终止，依照下列规定可以终止劳动合同：……（六）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定，不续订劳动合同的。
”也就是说，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定决定是否终止或续签劳动合同。
二、根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情况下无需续签劳动合同：1.劳动者自愿终止合同；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者因生病、受伤等原因丧失劳动能力；4.劳动合同约定的其他终止劳动合同的情形。
这些情况下，用人单位都可以合法地终止劳动合同，无需续签。
四、在实际操作中，用人单位在终止或不续签劳动合应当遵守法律规定，不得违法违规操作。
用人单位还应当尊重劳动者的权利，与劳动者进行协商沟通，尽可能达成双方都能接受的终止劳动合同的方式。
五、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据法律规定终止或不续签劳动合同。
但在终止或不续签劳动合应当合法合规，切不可违反法律规定，以免引起法律纠纷。
希望用人单位和劳动者都能够遵守法律，维护劳动关系的稳定与和谐。
【2000】第2篇示例：《劳动合同法不续签办法规定》一、不续签劳动合同的原因根据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同必须有合法合理的原因。
不续签劳动合同的原因包括但不限于：1.劳动合同期满，双方协商不一致；2.员工违规违纪，表现不良，严重影响单位生产经营秩序；3.用人单位经营状况不好，无法继续雇佣员工等。
1.提前通知：《劳动合同法》规定，用人单位应提前30天书面通知员工不续签劳动合同。
通知内容包括不续签原因、解释权益、协商解决等。
2.协商解决：用人单位与员工可以在不续签劳动合同的情况下协商解决。
解决方式包括提前结清工资、补偿员工等。
双方必须达成协议，保障员工的合法权益。
劳动合同范本法不续签办法规定
劳动合同范本法不续签办法规定
提问：
我的劳动合同就要到期了，可是我不想续签，请问劳动合同期满不续
签会怎样
解答：
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续
签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用
人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合
同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
相关知识：
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分
为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同
中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以
依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者
退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成项工作或者项工程为
有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长
不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同不续期提前多久
标题：劳动合同不续期提前多久？随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同的签订与解除成为用人单位和劳动者关注的焦点。
在劳动合同的履行过程中，可能会出现不续签的情况。
那么，用人单位在劳动合同不续签时，需要提前多久通知劳动者呢？本文将对此进行详细解析。
一、劳动合同不续签的情况1. 劳动合同期满，用人单位不再续签。
2. 用人单位与劳动者协商一致，不再续签。
3. 用人单位因违反劳动合同法规定，解除劳动合同，不再续签。
4. 劳动者因个人原因，如离职、退休等，不再续签。
5. 用人单位依法进行经济性裁员，不再续签。
二、劳动合同不续签提前通知期限的规定1. 用人单位在劳动合同期满前，决定不再续签的，应当提前30日通知劳动者。
2. 用人单位与劳动者协商一致，不再续签的，可以随时通知对方。
3. 用人单位因违反劳动合同法规定，解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿，并提前通知劳动者。
4. 劳动者因个人原因不再续签的，可以随时通知用人单位。
5. 用人单位依法进行经济性裁员，不再续签的，应当提前通知劳动者。
三、注意事项1. 用人单位在决定不再续签劳动合同时，应遵守法律规定，提前通知劳动者，并支付经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致不再续签的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳动者在收到不再续签的通知后，应及时寻找新的就业机会，以免影响自身权益。
4. 用人单位在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通，了解其续签意愿，以便做好相关工作安排。
5. 劳动者在劳动合同期满前，应提前向用人单位提出续签申请，并备好相关材料，以便顺利办理续签手续。
四、结语劳动合同不续签是一种常见的现象，用人单位和劳动者在面临这种情况时，应遵守法律规定，提前通知对方，并支付经济补偿。
同时，双方也应积极沟通，了解对方的意愿，以便做好相关工作安排。
只有这样，才能确保劳动市场的和谐稳定，维护双方的合法权益。
需要注意的是，虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，但各地的地方性劳动法规可能有相关规定，劳动合同中也可能有相应约定。
劳动合同法不续签办法规定
劳动合同法不续签办法规定一、概述为规范公司劳动合同管理，保障员工合法权益，明确劳动合同不续签的相关程序和规定，根据国家相关法律法规及公司政策，特制定本《劳动合同不续签办法规定》。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
1. 合同期限届满，公司根据员工表现、业务需要及其他相关因素，决定是否续签劳动合同。
2. 劳动合同不续签应遵循公平、公正、合理原则，保障员工的知情权、参与权和申诉权。
四、劳动合同不续签的情形1. 合同期限届满，公司不再需要员工继续提供劳动。
2. 员工表现不佳，无法满足公司业务发展需求。
3. 公司业务调整，导致原岗位不再存在。
4. 其他符合法律法规规定的情形。
五、劳动合同不续签的程序1. 公司在劳动合同到期前至少30天，向员工发出书面通知，说明不续签原因及相应的补偿措施（如有）。
2. 员工收到通知后，应在5个工作日内与公司人力资源部门进行沟通，了解详情并表达意见。
3. 公司人力资源部门根据员工表现、业务需要及其他相关因素，与员工进行协商，就是否续签达成一致意见。
4. 若双方协商一致不续签劳动合同，应签订《劳动合同不续签协议书》。
若无法达成一致意见，按照公司相关规定及国家法律法规处理。
六、补偿措施1. 对于因公司原因不续签劳动合同的员工，公司应按照国家法律法规及公司政策给予相应的经济补偿。
2. 补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。
具体补偿标准参照公司相关规定及国家法律法规执行。
七、员工权益保障1. 公司在不续签劳动合同过程中，应保障员工的知情权，及时告知员工相关情况。
2. 员工有权了解不续签原因及补偿措施，并可向公司相关部门提出异议。
3. 公司应建立劳动争议调解机制，及时解决员工因不续签劳动合同引发的争议。
八、附则1. 本规定自发布之日起执行。
2. 本规定解释权归公司人力资源部所有。
3. 本规定与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。
九、劳动合同不续签协议书（范本）甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、新劳动法不续签合同
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书
______：
我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。
经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。
现提前30日通知。
请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
特此通知
签发人（甲方签名或盖章）：
签发时间：年月日
——————————————————-
我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。
签收人（乙方签名或盖章）：
签收时间：年月日
注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份
三、公司不续签合同赔偿、企业不续签劳动合同经济补偿
1、如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金，一般是1个月工资。
2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
3、劳动合同法的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算。
4、劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
5、如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者1个月工资的经济补偿金。
6、公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
7、经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
8、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、员工不续签合同申请、员工不续签劳动合同
1、提问
劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？
在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？
2、回答
如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。
如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。