中国电信集团系统集成有限责任公司湖南分公司-招投标数据分析报告

智能建筑系统集成招标文件

智能建筑系统集成招标 文件 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

智能建筑系统集成招标文件一：设计依据 ?《智能建筑设计标准》（GB/T50314-2000） ?《智能建筑工程质量验收规范》GB/T 50339-2003 ?《民用建筑电气设计规范》（JGJ/T16-92） ?《软件工程国家标准》（GB/T 8566-1995） ?《计算机软件开发质量及配套管理计划规范》（GB0） ?《信息技术互连国际标准》（ISO/IEC11801-95） ?《计算机软件质量保证计划规范》(GB/T12504-1990) ?《计算机软件配置管理计划规范》(GB/T12505-1990) ?《计算机软件开发规范》（GB8566-1988）； ?《计算机软件开发文件编制指南》（GB8567-1988）； ?《信息技术软件生存周期过程》（GB/T8566—2001）； ?《现代设计工程集成技术的软件接口规范》（GB/T 18726-2002）； ?《建筑领域计算机软件工程技术规范》 JGJ/T90-92 ?《计算机信息系统安全保护等级划分准则》GB 17859-1999 ?《计算机信息系统安全保护条例》 ?《计算机病毒防治管理办法》 ?《工业控制用软件评定准则》GB/T13423-1992 ?《信息技术互连国际标准》ISO/IEC11801-95 ?中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定 ?公安部《公安计算机信息系统“九五”规划》 ?IEEE 网络标准 ?《信息技术与包过滤防火墙安全技术要求》（GB/T 18019-1999）； ?《质量管理体系——要求》(GB/T19001-2000)

中国电信集团系统集成有限责任公司云南分公司_中标190920

招标投标企业报告 中国电信集团系统集成有限责任公司云南分公 司

本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：中国电信集团系统集成有限责任公司云南分公司统一社会信用代码：915301006765799130工商注册号：530100000010094组织机构代码：676579913 法定代表人：刘强成立日期：2008-06-26 企业类型：有限责任公司分公司（非自然人投资或控股的法 人独资） 经营状态：存续 注册资本：/ 注册地址：云南省昆明市高新区二环西路398号高新科技信息中心主楼营业期限：2008-06-26 至 / 营业范围：经营与通信、信息相关的系统集成及软件开发、技术转让、技术服务、技术支持、技术咨询；计算机及其外部设备、电讯器材的销售（国家有专项专营规定的除外）；经营本企业和成员企业自产产品及技术出口业务；本企业和成员企业生产所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进出口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品除外）；经营进料加工和“三来一补”业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）

中国电信湖南省工会年度业绩考核制度

...../ 关于印发《中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法》的通 知 中国电信湖南省工会各工作委员会，各专业分公司工会：现将《中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法》印发给你们，请遵照执行。 二OO九年三月三十一日

中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法 为适应工会不断改革、发展的需要，进一步完善工会内部的激励和约束机制，提高工会的管理水平和工作标准，促进工会整体工作水平上新台阶，并客观公正地评价各单位工会的工作，特制定本办法。 一、考核的指导思想与原则 全面贯彻科学发展观和中国工会十五大精神，根据中国电信湖南公司2009年工作会议要求，认真落实省工会第二届四次委员会提出的2009年的工会工作任务，遵循公正、公开、严格的原则，进一步加大考核力度，努力实践三个代表重要思想，开拓创新、与时俱进，为促进湖南公司改革、发展和稳定做出新的贡献。 二、考核的范围与方法

考核范围包括：全省电信工会各工作委员会，各专业分公司工会。工委和各专业分公司工会分别确定考核内容。考核采取自查和检查相结合的方式进行，自查由各单位工会根据本考核办法每半年进行一次，并分别于2009年6月30日和2009年12月31日前将自查记分情况报省工会办公室。省工会每个季度统计一次平时考核情况，并半年通报一次。上半年和年终将分别组织检查，年终根据每季、半年考核的情况综合打分。 三、考核指标分值与考核部门(见附件一、二) 四、考核的奖罚 1、考核得分在95分以上（含95分，下同）且排前6名的工委，授予先进工委称号，奖励2000元；得分95分以上未进前6名的工委，获工会工作业绩考核达标奖，奖励1000元。 2、各专业分公司工会得分在95分以上且排前3名的，授予先进工会称号，奖励1000元；得分95分以上未进前3名的工会，获工会工作业绩考核达标奖，奖励800元。

某企业系统集成技术部分投标文件全资料

中国石油 办公场所通讯网络工程 投 标 文 件

（技术部分）投标人： 投标日期：

目录 施工技术方案 (3) 一、概述 (3) 二、设计原则 (3) 三、设计依据及规 (5) 3.1. 设计依据 (5) 3.2. 安装与设计规 (5) 四、网络工程布线设计方案 (6) 4.1. 方案设计系统描述 (6) 4.2. 布线整体系统体系 (8) 五、数据中心机房详细设计 (9) 5.1. 建设思想 (9) 5.2. 工程概况 (10) 5.3. 工程设计 (10) 施工质量承诺 (12) 安全文明施工保证措施 (13) 工程进度保证措施 (17)

工程施工工序 (18) 项目经理及项目管理人员配置 (20)

施工技术方案 一、概述 目前****根本之需在于：寻求一种能够精确、迅速地将信息传输于各种通讯设备、数据处理设备和显示设备的综合体系，并且所建的网络系统、通讯系统、闭路电视系统，能构成灵活的拓扑结构，有足够的系统扩展能力，对外能够与外部信息源相连，组成全方位多通道的信息访问系统能。这样既要适应当前信息处理的需要，又充分考虑到信息系统未来的发展趋势。 结构化综合布线系统是由信息资源体系机构推出并被广泛接收的一种布线技术，它能够以一次性的布线投资，解决今后相当一段时间的所有布线问题。 因此，寻求一种更合理、更优化、弹性强、稳定性和扩展性好的布线技术，已成为当务之急。它不但能够满足现在的需求，更重要的是迎接未来对配线系统的挑战。 二、设计原则 综合布线同传统的布线相比较，有着许多优越性，是传统布线所无法比及的。其特点主要表现为它的兼容性、开放性、灵活性、可靠性、先进性和经济性。而且在设计、施工和维护方面也给人们带来了许多方便。 兼容性：综合布线的首要特点是它的兼容性。所谓兼容性是指它自身是完全独立的而与应用系统相对无关，可以适用于多种应用系统。综合布线将语音、数据与有线电视设备的信号线经过

中国电信集团公司CEM分析

中国电信集团公司 CRM 现 状 分 析 班级： 小组： 小组组长： 小组成员：

中国电信集团公司CEM现状分析 一、企业概况 中国电信集团公司（简称“中国电信”）成立于2000年5月17日，是我国特大型国有通信企业。中国电信集团公司成立于2000年，是我国特大型国有通信企业，连续多年入选“ 世界500 强企业”，注册资本1580亿元人民币。主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。 中国电信集团公司在全国31个省（区、市）和美洲、欧洲、香港、澳门等地设有分支机构，拥有覆盖全国城乡、通达世界各地的通信信息服务网络，建成了全球规模最大、国内商用最早、覆盖最广的CDMA3G网络，旗下拥有“天翼”、“天翼飞Young”“天翼e家”、“天翼领航”、“号码百事通”、“互联星空”等知名品牌，具备电信全业务、多产品融合的服务能力和渠道体系。公司下属“中国电信股份有限公司”和“中国通信服务股份有限公司“两大控股上市公司，形成了主业和辅业双股份的运营架构，中国电信股份有限公司于2002年在香港纽约上市、中国通信服务股份有限公司于2006年在香港上市。 中国电信基本信息 二、企业客户和客户产品 （一）企业客户 作为我国信息化建设的主力军，中国电信大力开发和推广信息化应用，以全新的多业务、多网络、多终端融合及价值链延伸，努力使信息化成果惠及社会各行业和广大人民群众。先后为20多个行业和广大企业提供针对性的信息化解决方案。因此，中国电信集团公司的企业客户主要分为两大类，一类是企业客户，

另一类是个人客户。本质上，广大人民群众都是其目标客户。 （二）企业产品 作为我国通信行业的巨头之一，中国电信集团公司目前旗下已经拥有“天翼”、“天翼飞Young”、“天翼e家”、“天翼领航”、“天翼WIFI”、“号码百事通”、“互联星空”等知名品牌，具备电信全业务、多产品融合的服务能力和渠道体系。（三）企业客户与企业产品的关系 作为一家拥有战略眼光的企业，中国电信集团公司在产品的开发和业务拓展上是紧紧的围绕着企业客户的需求的。总体上看，中国电信的服务品牌多，涉及的业务更多，但是，我们不难发现，中国电信的服务品牌可以依据有无明确的客户群体来划分为两大类。 1、无明确客户群体的服务品牌 中国电信集团公司的部分业务是没有明确的客户群体的，这部分服务品牌具有大众化的特征，广大的人民群众均可以选择使用，且在各种人士在是否选择使用该种服务品牌时没有明显的选择导向因素，是否选择使用仅凭客户的主观情感。具体包括“天翼”、“天翼WIFI”、“号码百事通”、“互联星空”等知名品牌。 2、有明确客户群体的服务品牌 （1）天翼飞Young “天翼飞Young”是中国电信的商业主品牌——天翼旗下的个人品牌，主要针对年轻时尚用户。是中国电信面向校园内大中专学生以及校园外年轻人群推出的3G 套餐，具有3G 消费门槛低，手机上网、WiFi上网、短信等增值业务优惠且内容丰富，与智能手机结合能够全方位满足用户通信及移动互联网信息需求等特征。 （2）天翼e家 “天翼e家”是中国电信全新升级的家庭客户品牌，全面融合了最优质的信息通信产品，将更好的为您及家人提供家庭信息服务解决方案，一站购齐，全家共享，欢迎一起体验新时代信息生活。 （3）天翼领航

系统集成项目管理工程师(招投标法)(1)资料讲解

系统集成项目管理工程师 招投标法(考试要点) 前言：系统集成项目管理工程师考试范围越来越广，很多知识点书本上都没有，或者只有概括性的寥寥数语。 第一章总则 第一条为了规范招标投标活动，根据《中华人民共和国招标投标法》（以下简称招标投标法），制定本条例。 第二条招标投标法第三条所称工程建设项目，是指工程以及与工程建设有关的货物、服务。 前款所称工程，是指建设工程，包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建及其相关的装修、拆除、修缮等；所称与工程建设有关的货物，是指构成工程不可分割的组成部分，且为实现工程基本功能所必需的设备、材料等；所称与工程建设有关的服务，是指为完成工程所需的勘察、设计、监理等服务。 第三条依法必须进行招标的工程建设项目的具体范围和规模标准，由国务院发展改革部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准后公布施行。 第四条国务院发展改革部门指导和协调全国招标投标工作，对国家重大建设项目的工程招标投标活动实施监督检查。国务院工业和信息化、住房城乡建设、交通运输、铁道、水利、商务等部门，按照规定的职责分工对有关招标投标活动实施监督。 县级以上地方人民政府发展改革部门指导和协调本行政区域的招标投标工作。县级以上地方人民政府有关部门按照规定的职责分工，对招标投标活动实施监督，依法查处招标投标活动中的违法行为。县级以上地方人民政府对其所属部门有关招标投标活动的监督职责分工另有规定的，从其规定。 财政部门依法对实行招标投标的政府采购工程建设项目的预算执行情况和政府采购政策执行情况实施监督。 监察机关依法对与招标投标活动有关的监察对象实施监察。 第五条设区的市级以上地方人民政府可以根据实际需要，建立统一规范的招标投标交易场所，为招标投标活动提供服务。招标投标交易场所不得与行政监督部门存在隶属关系，不得以营利为目的。 国家鼓励利用信息网络进行电子招标投标。 第六条禁止国家工作人员以任何方式非法干涉招标投标活动。 第二章招标 公开招标，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。

HR数据分析报告

［背景概述］ 基于企业规模不断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，根据公司做精做细的经营方针，特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理和财务角度进行，以指标形式予以体现。 1.人力资源指标体系框架模型 2 .人力资源分析指标体系框架模型说明 人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资******力基础上，通过一系列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，在此前提下某公司人力资源分析指标体系分为三个层次，分别为人力资******力层面、人力资源运作层面和人力资源效率层面。

（1）人力资******力层面指标主要包括与人力资******力相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面的指标； （2）人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标； （3）人力资源效率层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。 一、人力资******力 1.人员数量指标 【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。 1.1 期初人数 【定义】是指报告期最初一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年初人数。 【收集渠道】人力资源部员工花名册 1.2期末人数 【定义】是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。 【收集渠道】人力资源部员工花名册 1.3统计期平均人数

【定义】是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。 【公式】 月平均人数= 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或：=（月初人数+月末人数）÷2 季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3 年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或：=（年内各季平均人数之和）÷4 【收集渠道】人力资源部员工花名册 【备注】服务未满一年的按员工入职工作月份折算 1.4员工增长率 【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。 【公式】员工增长率＝本期新增员工人数/上年同期员工人数*100％ 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。 1.5新员工入职人数 【定义】是指现有员工人数减去原有企业员工人数。 【说明】该项指标可以帮助企业考虑是否需要对基础职位的设置进行调整。同时，还与培训需求有较大关联。

中国电信集团公司的swot状况分析

中国电信集团公司的SWOT状况分析 版权所有：cnpow 原作 cndata综合信息 中国电信在过去的一个世纪里创造了辉煌的战绩，硕果累累。展望未来，中国即将加入WTO，中国电信将不仅面临国内其他运营企业的挑战，还将与狼共舞。在新世纪里，中国电信将何去何从，事关其生存与发展。中国电信只有“研究市场，分析市场，把握市场”，才能“掌握主动，加快发展”，真正实现中国电信的战略目标。 在20世纪最后10年，中国电信取得令世人瞩目的成就。短短10年，中国电信业就在网络规模上超过日本直逼美国（我国电话用户和手机用户均已超过日本，居世界第二，而且预计两到三年以后将超过美国）。1980年，我国电信总收入11亿元多，全国电话用户300万左右，到1990年，电信总收入达到102亿元，用户达到1000万户左右，而到1999年，收入达到2200亿元，用户超过1亿。由此可以看出，进入90年代以后，我国电信就像坐上火箭，快速蹿升，10年收入增长20倍，用户增长14倍，这样的速度不仅超过国内所有行业，也超过世界任何一个国家的发展纪录。 中国电信集团公司（以下简称中国电信）于2000年5月17日正式揭牌，是在原中国邮电系统实行政企分开、邮电分营，并且将寻呼、移动、卫星等业务从原中国电信中分离出去后组建的特大型国有企业，作为国家主体电信企业，中国电信始终以超前于社会经济发展需求的速度，不断加大国家信息化基础设施的建设力度，建成了我国网络规模最大、覆盖面最广、高速发展的固定电话网和中国公用计算机互联网（Chinanet），从而拥有数量庞大，增长迅速的电信消费群体，推动了中国电信不断向前发展。 一、s—中国电信的优势所在 1、中国电信基础设施建设比较完善。 改革开放20多年以来，中国电信目前已建成了覆盖全国，以光缆为主辅之卫星和数字微波的高速率、大容量，具有一定规模，技术较先进的基础传输网，并且建成了两个全国性大网，即163网和169

标准系统集成投标书.doc

计算机信息系统集成项目工程 投标文件 项目名称： 投标人： 日期：2012 年月日

目录 商务标 (5) 一、授权委托书 (6) 二、开标一览表 (7) 三、交货期及付款条件 (8) 四、主要设备清单 (9) 五、企业资质信誉、业绩及综合能力 (10) 1.公司资质 (10) 1.1.系统集成二级资质 (10) 1.2.营业执照 (10) 1.3.税务登记证书 (10) 1.4.组织代码证书 (10) 1.5.公司AAA等级证书 (10) 1.6.公司ISO9001认证证书 (10) 1.7.重合同守信用证书 (10) 2.公司简介 (11) 2.1.公司业绩（附合同） (11) 2.3.公司2009年财务报表 (11) 3.近几年所获荣誉 (11) 技术标 (12) 一、技术方案 (13) 1.方案概述 (13) 2.需求分析 (13) 3.设计遵循标准 (15) 4.系统组成和结构 (17) 4.1.系统组成 (17) 4.2.系统功能 (17) 5.主要设备性能和指标 (21) 5.1.Visionpro?显示单元 (21) 5.2．高增益的GUCS专利屏幕 (25) 5.3.Digicom Ark系列多屏处理器系统 (27) 5.4.大屏幕管理控制系统控制软件 (29) 二、设备生产厂家授权书及检测报告 (31) 1.授权书 (31) 2.厂商授权书 (31) 3.厂商授权书 (32) 4.产品检测报告 (32)

6.厂商产品检测报告 (32) 三、施工组织设计方案 (33) 1.项目部建设 (33) 2.项目部人员结构、专业配备 ...................................................................... 错误!未定义书签。 2.1组织机构 ........................................................................................... 错误!未定义书签。 2.2项目部人员组成 (33) 3.施工工艺方案 (33) 3.1施工阶段 (33) 3.2施工阶段协调、管理措施 (33) 3.3施工工期计划 (34) 4.施工安全保证措施与质量控制措施 (34) 4.1.施工安全保证措施 (34) 4.2.工程质量控制措施 (34) 5.劳动力安排计划 (34) 6.施工机械设备配备情况及进场计划 (34) 四、售后服务承诺 (34) 1、技术培训 (34) 1.1.培训标准 (35) 1.2.培训计划 (35) !异常的公式结尾 2、培训承诺 (35) 3、培训目标 (35) 4、培训计划的制定 (35) 5、培训教材 (36) 6、培训方式 (36) 7、售后服务体系及保修服务 (36) 7.1.服务范围 (36) 7.2.服务承诺 (36) 7.3.保修期内维护方案 (36) 7.4.保修期后的维保方案 (36) 7.5.对工程的服务承诺 (36) 五、质量保证体系及措施 (37) 1、质量保证 (37) 2、质量过程保证措施 (37) 3、质量控制措施 (37)

中国电信集团公司招聘考试笔试题真题题库

中国电信招聘考试历年真题汇总整理 题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下！ 中国电信笔试经验分享一： 前面270+的性格测试，我是真的不想再讲，我也不会讲。不过，270+中的好多题以前都在网上看到过类似的问题。什么“你看别人做事很慢的时候，你会不会恨不得自己动手？”，“当你举得任务真的无法完成的时候，你会不会放弃？”之类的就是了。。。 最后60-的行测题，这个真心是很简单，基本上就是看一眼就知道怎么做那种。（其实我们是14:25发的卷子，发完卷子监考不让做题，只让看题，所以我只好默默的在心里数字推理和词语推理个做了，用我的指甲残忍的在试卷上做了记号~~~等钟响的时候，刚好做完数字推理和词语推理） 数字推理是一些基本常见的，能不能一眼是看不出，因人而异，考公务员的小伙伴，应该一眼就能看到用什么办法。 没有逻辑推理题。大家很怕的那个“假言推理”，“三段式”什么的统统没考。。。 语言题，不难。而且还把要选词的近义词告诉你了，说白了就是要你选近义词。 计算题很多人说放弃，我觉得真心不对，一定要认真算出来，电信时间超级充裕，你就慢慢算吧，再说，就那几题行测，少做一题得拉开多少分啊？而且，计算题也没考非常难的那种。 图表题。图表题考了两幅图，10题。这个是真心真意的简单，不用计算的，图上可以找答案。最多就是分数比大小，比起中行那个“增幅%”和“增加万”兼职小儿科了。。。

中国电信笔试经验分享二： 90道题，90分钟的测试，不是机考 其中，英语阅读理解一篇，单选10题，电信相关知识20题左右，剩下的就都是行测类的题目（逻辑推理，图形题，言语分析，行政知识等） 楼主客观表示，此次的考试题目难度不算大，重点在于以往学识的累积。建议以后参与电信考试的同学可以稍微加强言语类题目的准备（感觉所占的题目数量多一些） 楼主今天的发挥感觉很不理想（也是因为题目难度相较于参加过的银行类考试相对容易）但感觉很多大神级别的考生会比较能得高分 楼主也全当这些华丽打酱油的经历作为个很好的纪念，为之后参加明年春季的校招补招培养好积极的心态，简单的笔经分享 中国电信笔试经验分享三： 9：30-9：45 填报志愿，把志愿涂在答题卡上。 9：45-11：15 100道行测题，有数字推理、计算题、常识题、资料分析、逻辑推理、图形推理之类的。题不难，但时间还是有些紧的，因为要涂卡。 很多题是之前做过的： 1、一个老头有很多儿子，老头死后把财产平分n份，大儿子拿走1份和剩余的十分之一，二儿子拿走2份和剩余的十分之一，三儿子拿3份和剩余的十分之一，。。最后每个儿子分到的财产一样多，问老头有多少儿子？

HR数据分析报告

［背景概述］ 基于企业规模不断扩大,提高决策科学性与合理性的需要,根据公司做精做细的经营方针,特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理与财务角度进行,以指标形式予以体现。 1、人力资源指标体系框架模型 2 、人力资源分析指标体系框架模型说明 人力资源管理的目的就是为了在现有人力资源所拥有的人力资******力基础上,通过一系列的人力资源管理运作,实现人力资源的效率目标。因此,在此前提下某公司人力资源分析指标体系分为三个层次,分别为人力资******力层面、人力资源运作层面与人力资源效率层面。

(1)人力资******力层面指标主要包括与人力资******力相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面的指标; (2)人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程:人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标; (3)人力资源效率层面指标就是人力资源管理所要达到的基本效率指标,也就是人力资源战略实施的效果反映。 一、人力资******力 1、人员数量指标 【定义】就是指反映报告期内人员总量的指标。 1、1 期初人数 【定义】就是指报告期最初一天企业实有人数,属时点指标。如月、季、年初人数。 【收集渠道】人力资源部员工花名册 1、2期末人数 【定义】就是指报告期最后一天企业实有人数,属时点指标。如月、季、年末人数。 【收集渠道】人力资源部员工花名册 1、3统计期平均人数

【定义】就是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数,属序时平均数指标。 【公式】 月平均人数= 报告期内每天实有人数之与÷报告期月日数或:=(月初人数+月末人数)÷2 季平均人数=(季内各月平均人数之与)÷3 年平均人数=(年内各月平均人数之与)÷12 或:=(年内各季平均人数之与)÷4 【收集渠道】人力资源部员工花名册 【备注】服务未满一年的按员工入职工作月份折算 1、4员工增长率 【定义】就是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。 【公式】员工增长率＝本期新增员工人数/上年同期员工人数*100％ 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来,可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。 1、5新员工入职人数 【定义】就是指现有员工人数减去原有企业员工人数。 【说明】该项指标可以帮助企业考虑就是否需要对基础职位的设置进行调整。同时,还与培训需求有较大关联。

中国电信集团案例

中国电信集团公司山东分公司上游供应商商圈项目 案例分析 订单融资与应收帐款权益转让相结合为 ——通信运营商上游供应商提供便利融资 今年，济南分行在对通信运营商上游供应商授信项目方面进行了有益的尝试，并在经总行审查后确定了授信方案。现以解放路支行申报的“中国电信集团公司山东分公司上游供应商商圈”项目为例，对该类项目进行简要分析。 电信山东分公司上游供应商商圈集群项目特点是：以订单融资与“应收帐款权益转让”相结合的综合授信方案。针对通信运营商上游供应商设计的该方案，在民生银行系统内是第一个。该项业务控制风险的关键环节在于供应商能否履约以及回款账户能否锁定在我行，落实这两点的前提是我行能够与电信山东分公司（或相关职能部门）在金融合作方面建立良好的合作关系，一方面获取供应商信息，从而优选商户，另一方面可确保电信支付款项回笼至供应商在我行的账户。 该项目的主要风险点是： 一、‘电信公司’出具的“应收帐款权益转让”《介绍信》加盖业务单，并对该《介绍信》真实、有效性进行重点确认。 二、对授信客户与电信公司签定的《采购合同》以及合同相关内容：设备型号、数量、单价、合同金额等要素重点落实真实、有效性。 三、重点监控授信客户的回款资金，确保回款资金用于贷款资金的归还。 针对客户，应在地域、行业、信用、与电信合作稳定性等方面进行甄选；方案设计上可基于授信客户对应电信公司的“应收账款权益转让”采用对回款账户的监管；贷后监测应结合采购项目条款进行，对履约进度、结算进程等进行监控。 附件：中国电信集团公司山东分公司上游供应商商圈项目授信报告 中国民生银行 商户集群调查报告

项目名称：中国电信集团公司山东分公司上游供应商商圈项目 申报额度：3亿元 销售经理： 产品经理： 申报机构：民生银行济南分行 申报日期:二Ｏ一Ｏ年三月二十二日 授信资料清单 目 录

湖南省国家税务局关于明确供电企业向电信企业提供非直供电力产品

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湖南省国家税务局关于明确供电企业向电信企业提供非直供电力 产品发票开具问题的公告 【标 签】 【颁布单位】湖南省国家税务局 【文 号】湖南省国家税务局公告2015年第1号 【发文日期】2014-12-30 【实施时间】2014-12-30 【 有效性 】全文有效 【税 种】其他 现就供电企业增值税一般纳税人向中国移动集团湖南有限公司、中国电信股份有限公司湖南分公司、中国联合网络通信有限公司湖南省分公司、中国铁通集团有限公司湖南分公司及其所属分支机构增值税一般纳税人（以下简称电信企业）提供非直供电力产品（即供电企业向总表单位提供并由总表单位根据耗电情况分割给电信企业的电力产品）开具发票问题提出如下意见，请遵照执行。 一、总表单位为增值税一般纳税人的，可由总表单位直接开具增值税专用发票给电信企业。 二、总表单位为非增值税一般纳税人（包括增值税小规模纳税人、非增值税纳税人的企业、非企业性单位、个人）的，电信企业可凭与总表单位签订的用电协议、电费支付凭证（电信企业支付给总表单位的电费支付凭证）、《总表单位电费分割单》（以下简称《分割单》，见附件1）、《电信企业非直供电费汇总表》（以下简称《汇总表》，见附件2），按扣除免税项目金额后的电费金额向供电企业申请开具增值税专用发票。 三、电信企业总机构季度纳税申报时，应将《电信企业非直供电费进项税额抵扣情况汇总表》（见附件3）、《分割单》以及《汇总表》以电子数据形式报总机构所在地主管国税机关备案，原件留存备查。 四、电信企业分支机构取得电费增值税专用发票的认证、进项税额申报抵扣，仍按《湖南省国家税务局关于中国移动通信集团湖南有限公司增值税征收管理有关问题的通知》（湘

系统集成投标文件售后服务方案.doc

售后服务方案 我公司作为国内领先的IT服务提供商，技术支持服务体系在业界一直深受用户的肯定和好评，在xxxxxxx2014年度政法装备采购项目中，我们在我公司现有服务体系的基础上，秉承“以客户满意”为最终目标的理念，制定了针对项目特点的技术支持服务。 我公司的技术服务体系，是一套IT组织用来计划、研发、实施、运做高质量的服务标准。同时，公司承诺对技术支持服务中的完善性维护、适应性维护和改正性维护需求分别进行响应。 我公司有着丰富的售后服务经验，培养和造就了一批既精通专业技术又熟悉政府业务，且具备过硬工作作风的员工队伍。公司的技术支持中心，可为用户提供全方位的、高效的、及时的技术支持和售后服务。可及时、迅速地为用户解决应用过程中出现的问题。持续的服务保障体系、真正的用户化服务模式及迅速的维护响应是我们服务的特点。这种服务打破了一般的“快速响应，热情周到”的服务范畴，而使服务提升到“长期保驾，全面负责”的运行级的服务水准。 1.1服务内容 1.1.1电话/传真支持服务 xxxxxxx2014年度政法装备采购项目技术支持中心将设立技术支持/售后服务热线电话/研发热线/传真。用户可通过拨打服务热线电话进行故障保修或技术咨询。同时，我们将提供xxxxxxx2014年度政法装备采购项目技术支持中心负责人的手机，该手机24小时开机，提供全年7×24小时的全天候售后服务。 另外，用户可通过短信、即时通讯工具QQ、微信、邮件等通信方式获得售后支持服务。

1.1.2现场服务 在质量保证期内，我公司工程师定期到用户现场对系统进行现场维护，对整个系统进行检测，对系统存在的潜在安全或故障隐患进行分析，并提出相应的解决方案。 此外，现场响应时间为自收到用户的服务请求起8小时内，指派技术人员赶赴现场完成故障处理恢复。遇到重大技术问题，我方将及时组织有关技术专家进行会诊，并在到场后6小时内采取相应措施以确保系统恢复正常运行。 1.1.3系统更新升级 应用软件在保证期内如有升级版本，我方提供免费为用户更新。软件运行维护期的服务不收取额外费用。 1）质量保证期内，我公司免费对系统进行现场升级，完成系统升级后，向用户提交升级后新版本介质及升级技术文档； 2）根据应用软件系统的运行情况，对我公司开发的应用软件系统进行完善升级，升级后我公司向运维单位提交新版本介质、《用户手册》、《管理手册》。 1.1.4后期技术培训 根据系统运行和日常维护工作情况，结合用户对今后系统发展规划和需求，有针对性的提供有关培训和咨询服务，提高用户系统维护人员的技术水平和业务人员的业务素质。我公司将派遣资深技术工程师到用户工作现场，对各种技术问题和软件的安装及配置方法，进行现场指导和培训。 1.1.5系统咨询服务 根据系统运行实际状况，结合用户对今后系统发展规划和需求，我们长期提供有关系统安装、调试、使用、维护、升级、IT技术发展趋势等方面的免费咨询服务。

国内软件系统集成商简介

国内软件系统集成商简介 1企业名单 经初步市场调查，国内目前从事软件系统集成，具有一定规模与实力，且对视频业务有一定行业关系与基础的企业主要有8家，具体内容详见表1。 表1企业名单 名称单位地址网址 中国软件与技术服务股份有限公司北京市海淀区学院南路55号中软 大厦 https://www.360docs.net/doc/5111093148.html, 东软集团股份有限公司辽宁省沈阳市浑南新区新秀街2 号东软软件园 https://www.360docs.net/doc/5111093148.html, 大唐软件技术股份有限公司北京市朝阳区北苑路乙108号北 美国际商务中心 https://www.360docs.net/doc/5111093148.html, 方正国际软件（北京）有限公司北京市海淀区北四环西路52号方 正国际大厦5层 https://www.360docs.net/doc/5111093148.html, 同方股份有限公司北京海淀区同方广场清华同方科 技大厦A座 https://www.360docs.net/doc/5111093148.html, 北京神州泰岳软件股份有限公司北京市朝阳区北苑路甲13号院1 号楼北辰.泰岳大厦22层 https://www.360docs.net/doc/5111093148.html, 北京合力金桥系统集成技术有限公司北京市海淀区万泉河路68号紫金 大厦15层 https://www.360docs.net/doc/5111093148.html, 北京华胜天成科技股份有限公司北京市海淀区学清路8号科技财 富中心A座10-11层 https://www.360docs.net/doc/5111093148.html,

2企业简介 2.1中国软件与技术服务股份有限公司 中国软件与技术服务股份有限公司（简称“中国软件”），是中国电子信息产业集团有限公司（CEC）控股的大型高科技上市企业。主要致力于为用户提供具有自主知识产权的系统软件、安全软件、平台软件、各类应用软件以及全方位的解决方案和相关服务。2002年5月17日，中软股份成功在上海证券交易所发行上市；2004年通过整合实现了中国软件的整体上市（股票简称：中国软件；股票代码：600536） 中国软件形成了较为完善的自主基础软件发展体系，打造了一个从操作系统、数据库、中间件、安全产品到应用系统的产业发展链条；先后承担了数千项国家重大工程项目，在全国税务、信访、安监、应急、政法、审计、烟草、交通、金融、物流、能源、工商等国民经济重要领域拥有上万家客户群体；同时积极推动移动增值、智慧城市、软件外包等新型服务业务的发展。时至今日，中国软件已经成为国内综合IT服务提供商，拥有立足国内、辐射海外的三十余家控参股公司和境内外分支机构。 2.2东软集团股份有限公司 1991年，东软创立于中国东北大学。公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案及相关软件产品、平台及服务等。目前，公司拥有员工20000余名，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都

湖南省电信公司十大企业文化理念诠释

一、企业价值理念求实求新尽善尽美 全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则，本质上决定着企业的成功与否，也是影响企业业绩的根源。 求实求新，尽善尽美，是我们的价值理念，是十大企业文化理念的核心理念。 求实就是老老实实为人，踏踏实实处事，认认真真工作；求新就是与时俱进，开拓进取，敢为人先。尽善尽美则要求我们凡事要做到尽责尽职，尽心尽力，力求完善，不留漏洞和遗憾。 求实求新，尽善尽美，是湖南电信生存与发展的客观需求，是贯彻落实机制创新、管理创新、技术创新、业务创新、营销创新等五大创新的实际体现，也是不断提升企业核心竞争力，努力实现中国电信集团公司九大战略目标的具体实践。 求实求新，必须思想求新，内容求实。思想是行动的先导，理论是实践的指南。思想僵化，墨守成规，没有敢闯、敢试、敢″冒″的精神，就走不出一条新路，就干不出一番新事业。全体员工必须牢固树立创新意识，敢闯本本、条条所设置的禁区、前人未曾涉足的盲区和困难重重令人却步的难区。求新才能领先，创新才能制胜。但求新创新必须建立在实事求是的基础之上，注重实情，遵循规律，尊重实践。一切真知灼见和正确决策无不来源于我们的经营实践，来源于对实际情况的把握和对市场规律的驾驭。全员上下都要以市场的需求、用户的需求、企业发展的需求为出发点，准确把握信息和市场的变化，根据客观情况和企业自身的条件来决定我们的战略

目标、经营策略和工作方针。要始终把发展作为第一要务，调整结构、有效拓展，保持企业的持续健康发展；要始终坚持用户至上，用心服务，努力创造服务先机，实现企业品牌领先；要不断丰富创新内涵，强化体制机制创新和技术业务创新，把创新作为发展的核心动力；要全面实施集约化管理，建立符合现代企业制度要求的大型企业集团管理体制；要稳步推进全方位流程重组，建立新型企业运营模式；要加强重组整合，尽快形成优势，推进实业公司实现持续、稳定、自主发展；要整合、优化、完善企业信息化体系，提高运营支撑和企业管理水平；要始终走人才兴企之路，创建学习型企业；要加强企业文化和精神文明建设，增强中国电信的凝聚力和战斗力。 求实求新，必须举措求新，作风求实。工作要有新突破，不仅要有新思路，还须有新办法、新举措。任何对企业有用的新办法、新点子，我们都珍视吸纳；任何有利于企业发展的新招、奇招我们都允许探索和尝试。我们赞赏胜利，也宽容失败，并从经验教训的总结中，寻找解决问题的新路子、新对策、新办法，以拓宽工作的渠道。当然，任何新办法和新手段都必须付诸实施，都离不开实干。空谈误事，实干兴企。企业的发展和成就，坐着等不来，伸手要不来，它依靠辛勤的劳动和汗水。全体员工都应脚踏实地、认真做好自己的本职工作，肯干小事，能干大事，敢干新事。任何投机取巧、不干实事、不务本业的思想和行为，都是与我们的价值理念相违背的。

系统集成资质和业绩不得写入招标文件-财政部厉整资格要求乱象

系统集成资质和业绩不得写入招标文件-财政部厉整资格要求乱象

系统集成资质和业绩不得写入招标文件财政部厉整资格要 求乱象 本网讯2月17日，财政部发布了7条政府采购项目处理意见，其中“国家中药品种保护审评委员会保健食品注册与备案管理系统项目”和“中国民用航空飞行校验中心物业消防运行服务项目”比较引人注目，因为这两个项目都涉及到资质要求。资质要求是政府采购中的老大难问题，根据《政府采购法规定》“不得以不合理手段限制排斥供应商”，而排斥供应商的不合理手段多出于资质要求里面。计算机集成资质不得进入标书在“国家中药品种保护审评委员会保健食品注册与备案管理系统项目”中，质疑点是甲方将“计算机系统集成贰级（含）以上资质”作为资格条件，而这个资质已经被国务院取消了，因此不得用于政府采购。因此认定作为资格条件属于歧视性、排他性条款，根据《中华人民共和国政府采购法》第三十六条第一款第（二）项和《政府采购供应商投诉处理办法》（财政部令第20号）第十九条第一款第（一）项的规定，决定采购活动违法，责令中药审评委废标，修改招标文件后重新开展采购活动。实际上国家取消系统集成资质已经接近四年了，但是很多招标文件里还用这个“鬼标准”约束供应商，而很多采购人和评标专家都没有发现相关问题。业绩加分伤害中小企业业绩是很多采购项目中

的加分依据或准入标准，这样看似合情合理，但是实际上是违法的，“中国民用航空飞行校验中心物业消防运行服务项目”中要求“自2013年至2015年须具有1个（含）以上合同金额在100万元（含）以上物业管理服务”。业绩越高不是代表干的越好吗？采购人想要找水平最好的企业难道有错吗，而且这个业绩也与采购项目息息相关，都是物业管理啊，到底违反哪一条法律呢？原来业绩要求是和中小企业保护的相关政府采购法规冲突了，根据《中华人民共和国政府采购法》第二十二条第二款和《政府采购促进中小企业发展暂行办法》（财库[2011]181号）第三条规定，本项目招标文件将供应商具有特定金额的合同业绩作为资格条件，构成对中小企业实行差别待遇或者歧视待遇，违反了上述规定，举报事项成立。决定中标无效，责令校验中心重新开展采购活动。非官方证书也能写入标书“中国民用航空飞行校验中心物业消防运行服务项目”举报方还认为招标公告要求的质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书不是国家职能部门颁发的行政许可证，以这三个证书作为资格条件属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或歧视待遇。这个要求就被驳回了，因为财政部认为，第一，本项目服务内容为工作区相关的设施场地维护及消防安防物业管理等，招标文件要求的三个体系认证证书与本项目的特殊要求存在关联性，可以作为供应商报名

湖南省电信主要业务量具体情况3年数据分析报告2019版

湖南省电信主要业务量具体情况3年数据分析报告2019版

序言 本报告对湖南省电信主要业务量具体情况做出全面梳理，从电信固定电话主叫通话时长，电信移动电话通话时长，电信移动短信业务量，电信业务总量，电信固定电话用户数量，电信移动电话用户数量等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。湖南省电信主要业务量具体情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对湖南省电信主要业务量具体情况的理解，洞悉湖南省电信主要业务量具体情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录 第一节湖南省电信主要业务量具体情况现状 (1) 第二节湖南省电信固定电话主叫通话时长指标分析 (3) 一、湖南省电信固定电话主叫通话时长现状统计 (3) 二、全国电信固定电话主叫通话时长现状统计 (3) 三、湖南省电信固定电话主叫通话时长占全国电信固定电话主叫通话时长比重统计 (3) 四、湖南省电信固定电话主叫通话时长（2016-2018）统计分析 (4) 五、湖南省电信固定电话主叫通话时长（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国电信固定电话主叫通话时长（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国电信固定电话主叫通话时长（2017-2018）变动分析 (5) 八、湖南省电信固定电话主叫通话时长同全国电信固定电话主叫通话时长（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节湖南省电信移动电话通话时长指标分析 (7) 一、湖南省电信移动电话通话时长现状统计 (7) 二、全国电信移动电话通话时长现状统计分析 (7) 三、湖南省电信移动电话通话时长占全国电信移动电话通话时长比重统计分析 (7) 四、湖南省电信移动电话通话时长（2016-2018）统计分析 (8) 五、湖南省电信移动电话通话时长（2017-2018）变动分析 (8)