人事专员新人月工作总结(最新篇)
人事专员月度工作总结范文6篇
人事专员月度工作总结范文6篇第1篇示例：人事专员月度工作总结范文：尊敬的领导、同事们：您们好！本月是我担任人事专员的第一个月，我在这一个月的工作中收获颇丰，也遇到了一些困难和挑战。
下面我将就本月的工作进行总结，希望得到领导和同事们的意见和建议，以便于更好地开展下个月的工作。
一、招聘工作本月，我主要负责公司的招聘工作。
在领导的指导下，我与部门负责人进行了沟通，了解了各部门的招聘需求，并及时更新了招聘信息，开展了一系列的招聘活动。
通过与各部门的合作，成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大做出了贡献。
二、员工培训作为人事专员，我还负责员工的培训工作。
本月，我根据公司的培训计划，组织了一系列的培训活动，包括新员工入职培训、技能培训等。
通过培训，提升了员工的工作能力和业务水平，为公司的发展打下了坚实的基础。
三、绩效考核本月，我还参与了公司的绩效考核工作。
我积极协助部门负责人，及时汇总了员工的绩效数据，分析了员工的表现和工作态度。
通过绩效考核，激励了员工的工作热情，提高了员工的工作效率，为公司的发展提供了有力支持。
四、员工关系作为人事专员，我也负责处理员工的日常问题和矛盾。
本月，我与员工进行了沟通，了解了他们的困难和需求，积极协调解决了员工的问题，维护了良好的员工关系，为公司的和谐发展奠定了基础。
本月我在工作中遇到了不少困难和挑战，但在领导和同事的帮助下，我不断学习进步，不断提高自己的工作能力，取得了一定的成绩。
我会继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献力量。
请领导和同事们继续关心和支持我的工作，提出宝贵的意见和建议，让我们共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢领导和同事们的支持和帮助！让我们共同努力，共同进步，共同创造更美好的明天！谨上人事专员：XXX日期：XXX第2篇示例：人事专员月度工作总结随着社会的发展，企业对人才的需求越来越大，人事管理也越来越被重视。
作为人事专员，我深知自己的责任重大，需要不断提升自己，为企业提供优秀的人力资源支持。
2024年人事专员试用期工作总结精选（3篇）
2024年人事专员试用期工作总结精选即将结束的三个月试用期在我人生中留下了深刻的印记，转正的时刻也日益临近，带来的心情是交织的激动与忐忑。
激动源于对试用期生活的即将告别，而忐忑则源于对能否满足转正标准的不确定性。
我内心深处始终怀揣着对顺利通过转正考核的热切期盼。
为此，我撰写了这篇报告，期待领导的指导与建议。
这过去的九十天，无疑是近年来我经历的最具挑战性，同时也是最值得珍视的一段时光。
在这期间，我经历了从困境到适应再到熟练的三个阶段。
初入公司的第一个月，由于缺乏人事工作经验，我不得不从零开始学习。
诚如俗语所说，万事开头难。
尽管人事专员的职责并非高深莫测，但对于我这个新手而言，每个任务都构成了不小的挑战。
即便是编制出勤记录这样的基础工作，我也耗费了数日才掌握，期间还犯了不少错误。
我的内向性格在遇到困难时，使我往往不愿打扰主管和同事，寻求他们的指导，因此常常陷入自我摸索的困境，导致工作进展混乱。
这种情况一直持续到第二个月。
进入试用期的中期，我逐渐意识到原有的工作方式无法满足岗位需求，于是决定做出改变。
我开始积极主动地向同事和主管求助，详细询问每项任务的操作步骤和关键要点，直到彻底理解。
通过日常的大量练习和深入研究，我逐渐掌握了工作要领，开始适应了人事专员的角色。
在最后一个月中，我已经对这个岗位的工作流程了如指掌。
虽然在某些高级技能上仍有提升空间，但基本的工作任务我已经能处理得游刃有余。
我渴望进一步深化对人事工作的理解和技能，如果我有幸通过公司的转正评估，我将更加全力以赴，为公司的繁荣发展做出更大的贡献。
2024年人事专员试用期工作总结精选（二）自____年____月荣幸地加入球会人力资源部以来，时光荏苒，转眼间我已在此部门勤勉工作两个月有余。
在这段既紧张又充实的工作历程中，我深感受益于球会领导及同仁们的无私支持与热忱帮助。
通过边工作边学习的模式，我不仅在专业知识上有所弥补，更在工作方法与效率上实现了显著提升，且已顺利融入球会独特的文化氛围之中。
人事部月度工作总结报告(五篇)
人事部月度工作总结报告尊敬的领导：您好！感谢您对人事部工作的关心和支持。
在过去的一个月里，人事部全体员工团结协作，积极投入工作，完成了各项任务，现将本月度工作总结报告如下：一、招聘工作本月，我部广泛发布招聘信息，积极开展校园招聘和社会招聘工作。
通过参与多个招聘会和与多家高校建立合作关系，我们吸引了大量优秀的人才加入公司。
同时，我们还优化了招聘流程，提高了招聘效率和质量。
在本月里，我们共招聘到新员工50人，满足了公司不同岗位的需求。
二、培训与发展为了提高员工的综合素质和专业水平，人事部组织了一系列的培训活动。
我们邀请了专业培训机构为员工提供了专业知识和技能培训，包括沟通技巧、团队协作、管理技能等方面的培训。
此外，我们还组织了内部培训课程，针对公司的特定需求，培养员工的专业能力和职业素养。
通过培训，员工的绩效和工作效率得到了明显提升。
三、绩效评估本月，人事部与各部门密切合作，开展了绩效评估工作。
我们制定了绩效评估指标和标准，并通过调研和对比，全面评估了员工的工作表现。
在评估过程中，我们特别注重与员工进行沟通，了解他们的意见和建议，以便帮助他们更好地改进工作方式和提高工作效率。
通过绩效评估，我们发现了优秀员工的亮点和潜力，也找出了一些工作中存在的问题，为公司的发展提供了有力的支持。
四、员工关系维护人事部一直重视员工关系的维护工作。
我们积极开展员工活动，提高员工的归属感和凝聚力。
本月，我们组织了篮球比赛、团建活动等，增进了员工之间的交流和合作，加强了员工对公司的认同感。
此外，我们还建立了员工意见反馈渠道，及时收集员工的意见和建议，并及时解决员工的问题，为员工提供良好的工作环境。
五、人力资源管理人事部致力于打造高效的人力资源管理体系。
本月，我们对人事记录进行了整理和归档，完善了员工档案管理工作。
同时，我们对员工的职业规划和发展进行了跟踪和指导，为员工的个人成长提供了支持。
此外，我们还制定了员工福利政策，提升了员工的福利待遇，提高了公司对员工的吸引力。
人事专员工作月度总结7篇
人事专员工作月度总结7篇第1篇示例：人事专员工作月度总结一、工作概况自从上月接手人事专员工作以来，我深刻体会到人事工作的复杂性和重要性。
在这一个月的时间里，我主要负责员工招聘、入离职管理、员工信息档案管理以及员工福利管理等工作。
二、员工招聘在本月的员工招聘工作中，我根据公司规定，严格按照招聘流程，及时发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终确保了岗位的及时补充。
在面试环节，我注重与部门经理的沟通，保证招聘工作与岗位需求的紧密结合，为公司选拔到了符合岗位要求的优秀人才。
三、入离职管理在入离职管理方面，我严格把控员工入职手续办理工作，确保了入职人员的信息真实性和完整性。
对于员工的离职管理，我根据公司相关政策和法律法规，做好了离职手续办理工作，确保了员工的离职流程合规。
四、员工信息档案管理在员工信息档案管理方面，我按照公司的相关要求，认真做好了新员工档案的建立和现有员工档案的维护工作，对档案资料进行细致的整理和归档，保证档案信息的完整和安全。
五、员工福利管理在员工福利管理方面，我积极参与了员工福利政策的调研和制定，根据公司实际情况，为员工提供了更加合理的福利政策，并主动解决了员工在福利待遇方面的问题，得到了员工的一致好评。
六、感悟与展望在这一个月的人事工作中，我深感自己的不足和不足，更加深入地了解到了人事工作的复杂性和重要性，同时也收获了丰富的工作经验。
未来，我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养，全面提高人事管理能力，为公司的发展贡献自己的力量。
七、结语在这一个月的人事工作中，我积极主动，认真负责，充分发挥自己的专业能力和团队合作精神，取得了一定的成绩。
我也意识到了自己的不足和需要进一步提高的地方，会在后续的工作中不断完善自己，以更加优质的服务回馈公司和员工。
第2篇示例：人事专员工作月度总结尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中阅读我的月度工作总结。
在过去的一个月里，我在人事部门的工作中取得了一定的成绩，并且也意识到了自己在工作中仍有不足之处。
新进人事月总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述本月，我作为人事部新进员工，积极参与各项工作，努力适应新环境，现将本月工作情况总结如下。
二、工作内容1. 员工招聘本月，我主要负责协助完成公司各部门的招聘工作。
通过筛选简历、电话邀约、面试安排等环节，成功招聘了多名优秀人才。
同时，我还参与了公司内部招聘会的筹备工作，确保招聘活动的顺利进行。
2. 员工关系在员工关系方面，我主要负责处理员工入职、离职手续，以及员工档案的管理工作。
本月，我共办理入职手续10人，离职手续5人，确保员工信息准确无误。
3. 员工培训与发展为提高员工综合素质，本月我参与了公司内部培训的策划与组织工作。
共举办2场培训课程，涉及职场沟通、团队协作等方面，受到了员工的一致好评。
4. 劳动合同管理在劳动合同管理方面，我负责对劳动合同进行审核、签订、续签等工作。
本月，共审核劳动合同20份，签订新合同15份，续签合同5份。
5. 绩效考核本月，我协助完成部门绩效考核工作，包括考核方案的制定、数据统计、结果反馈等。
通过对员工绩效的评估，为员工晋升、调薪提供依据。
三、工作成果1. 成功招聘多名优秀人才，为公司注入新鲜血液。
2. 顺利办理员工入职、离职手续，确保员工信息准确无误。
3. 成功组织2场内部培训课程，提高员工综合素质。
4. 完成劳动合同审核、签订、续签等工作，确保公司合法合规。
5. 协助完成部门绩效考核工作，为员工晋升、调薪提供依据。
四、工作不足与改进措施1. 不足：在招聘过程中，对部分岗位需求把握不够准确，导致招聘难度加大。
改进措施：加强与各部门沟通，深入了解岗位需求，提高招聘效率。
2. 不足：在员工关系管理方面，对部分员工关心不够，导致员工满意度有待提高。
改进措施：加强员工沟通，关注员工需求，提高员工满意度。
3. 不足：在绩效考核过程中，对部分员工绩效评估不够客观。
改进措施：完善绩效考核方案，提高绩效评估的客观性。
五、下月工作计划1. 深入了解各部门招聘需求，提高招聘效率。
人事专员的个人工作总结5篇
人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。
在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。
在人事专员的工作岗位上，我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。
以下是我三个月来的工作总结：一、招聘工作在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，为公司吸引了大批优秀人才。
同时，我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排，确保了招聘工作的顺利进行。
通过努力，我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工，为公司的进一步发展奠定了基础。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并协助解决。
我定期组织团队活动，增进员工之间的感情和团队合作意识。
此外，我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度，确保公司内部管理的规范化和制度化。
三、培训工作在培训方面，我根据公司的实际情况和员工需求，制定了一系列培训计划。
我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，我还积极推动内部培训资源的整合和共享，为公司培养了一批业务骨干。
四、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围。
我注重引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和凝聚力。
通过共同努力，我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。
五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
例如，在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。
针对这些问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我还将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。
六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。
我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平；同时还将加强与同事和领导的沟通与协作，共同推动公司的发展。
2024人事专员工作总结标准模板（5篇）
2024人事专员工作总结标准模板本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理1.进行员工入职统计。
截止____月____日止，共入职____人，其中：总经理办公室____人，财务部____人，营销部____人，房务部____人，餐饮部____人，工程部____人，保安部____人，人事培训部____人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了____月至____月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。
截止____月____日止，各部门报来的计划共____人，相比____月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共____份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部____份，房务部____份，营销部____份，工程部____份，财务部____份，保安部____份，人事培训部____份，文员____份。
2.为了满足前期筹备工作需要，从____份文员求职资料中挑选____名通知面试，面试较满意的____人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生（其余两位一为中专，一为大学本科），作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试____人，营销部初选满意____人，其中销售经理____人，销售主任____人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认____人，值班工程师____人，锅炉工____人，维修工____人。
保安部：面试了____人，初选满意的____人。
4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。
5.由于____及____地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。
人事专员月度工作总结范文5篇
人事专员月度工作总结范文5篇篇1一、引言本月，作为人事专员，我主要负责了员工入职、离职、调岗等手续办理，以及员工关系的管理。
在此期间，我积极参与了公司组织的企业文化活动，提高了员工的满意度和归属感。
现将本月工作进行总结，以便更好地了解工作进展和提升工作效率。
二、员工入职、离职、调岗手续办理本月，共有5名新员工入职，我负责了他们的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、以及相关培训的安排。
同时，也有3名员工离职，我协助他们完成了离职手续，包括工资结算、离职证明出具等。
另外，还有2名员工进行了调岗，我负责了调岗手续的办理，确保了调岗过程的顺利进行。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我主要关注员工的沟通和协调，以及员工之间的矛盾解决。
通过定期与员工进行面对面交流，了解员工的工作情况和心理状态，及时发现问题并解决。
同时，我也积极参与了公司组织的企业文化活动，如员工生日会、团队聚餐等，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
四、工作亮点与成果在本月的工作中，我成功协助公司完成了员工入职、离职、调岗手续的办理，确保了公司人力资源管理的规范化和高效化。
同时，我也积极参与了员工关系管理，通过沟通和协调，解决了多起员工之间的矛盾，维护了公司的和谐氛围。
此外，我还协助组织了多场企业文化活动，提高了员工的满意度和归属感。
五、工作不足与改进尽管本月工作取得了一定的成果，但仍存在一些不足之处。
例如，在处理员工关系时，有时过于注重个人感受，忽视了他人的意见和建议。
因此，在未来的工作中，我需要更加注重倾听他人的声音，充分了解各方的需求和意见，以便更好地协调和处理员工关系。
同时，我也需要进一步提高自己的专业素养和业务能力，以便更好地胜任人事专员的工作。
例如，我可以参加更多的培训和学习活动，提高自己的业务水平；加强与同事的交流和合作，共同解决工作中遇到的问题。
六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素养和业务能力。
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人事专员新人月工作总结
人事专员新人月工作总结
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职折个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：
1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：
58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;
通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：
岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：
来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。
目前
有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。
此项
工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
对于有离职意向的员工，了解其原因。
对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。
处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：
亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及
经验。
反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：
锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升
措施：
1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;
工作总结：
人力资源工作是一个润物细无声的工作。
如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍
附送：
人事专员的岗位职责
人事专员的岗位职责
人事专员的岗位职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
1
1、负责公司人事文件的呈转及发放。
1
2、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
1
3、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员的岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员的岗位职责
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10、依据国家各类技术资质等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
1
1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
1
2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
1
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
1
4、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
1
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
1
6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
1
7、完成上级交办的其它临时性工作。