企业领导动员讲话稿
领导动员讲话稿范文
领导动员讲话稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
感谢各位领导一直以来对公司的关心和支持，感谢同事们辛勤的努力和无私的奉献。
正是因为大家的共同努力，我们的公司才能够不断取得辉煌的成绩，不断向前发展。
今天，我站在这里，向大家发出一次紧急的动员，这是一次关系到公司前途和发展的重要动员，也是一次我们共同努力、共同战胜困难的动员。
当前，我公司所面临的形势还是相当严峻的。
外部环境的剧烈变化，给我们的企业经营带来了巨大压力。
我们正处在一个竞争激烈的行业，市场需求和客户要求不断变化，我们必须要以更加敏锐的洞察力和高度的专业能力去应对挑战，才能在市场竞争中立于不败之地。
同时，内部问题也是我们不能忽视的。
一些管理制度和运作机制存在不少不足之处，这给我们的工作带来了困难和阻力。
我们必须要及时调整和完善这些制度和机制，提高各项工作的效率和质量，为公司的长远发展打下坚实的基础。
因此，我特地组织了这次领导动员会，希望借此机会向大家传达两个方面的信息：首先，我要求每一位同事都要坚守岗位，发挥自身的专业优势，全身心地投入到工作中去。
我们公司的核心竞争力来自于员工的专业能力和团队的协作精神。
只有团结一心，发挥各自的优势，我们才能够更好地完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
其次，我希望每一位同事都要不断学习和提升自己的素质。
现在的社会是一个知识和技能更新换代非常快的社会，只有不断学习，才能够跟上时代潮流，紧跟市场需求的变化。
我相信，只有适应环境变化，并主动迎接挑战的人，才能在竞争中脱颖而出，实现自身的价值。
我相信，只要我们大家齐心协力，同舟共济，就一定能够战胜眼前的困难，开创公司更加美好的未来。
最后，让我们以满腔的热情和高昂的士气，投入到工作中去。
让我们相信，只要我们努力奋斗，未来一定会更加美好！谢谢大家！以上为3000字的领导动员讲话稿范文。
仅供参考。
领导会议发言稿开场白动员
领导会议发言稿开场白动员
尊敬的领导，亲爱的各位同事们：
大家上午好！很荣幸能够在这个重要的领导会议上为大家发言。
首先，我想利用这个机会向各位领导表达我们全体员工的热烈欢迎和诚挚的敬意！
今天的会议对于我们公司来说意义非凡，我们将共同探讨和决策一些关键性的事项，这对于我们未来的发展至关重要。
时刻保持警觉，团结一致是克服困难并取得业绩突破的关键所在，我深信只有通过我们的共同努力和智慧，我们才能充分发挥团队的优势。
今天的会议主题是动员，动员整个公司的力量，让我们为共同的目标而奋斗。
在这个竞争激烈、变化迅速的时代，我们必须保持灵活性和创新精神，勇敢地面对挑战。
每个人都有自己的优势和潜力，只有发挥出每个人最好的一面，我们才能真正实现公司的目标。
在接下来的会议中，我希望每位领导能够充分发表自己的想法和意见，提供宝贵的建议。
同时，我也希望每位同事都能敞开心扉，积极参与讨论，展开深入的交流。
只有通过集思广益，我们才能找到最佳的解决方案。
最后，我想强调的是我们的团队合作精神。
我们每个人都是公司发展的重要一环，只有戮力同心，互相支持，我们才能不断突破自我，创造更加辉煌的明天。
感谢大家的聆听！祝愿我们今天的会议取得圆满成功！谢谢！。
领导动员讲话稿范文
领导动员讲话稿范文各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和衷心的感谢。
今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家介绍我们即将进行的一项重要任务，并希望得到大家的全力支持和积极配合。
作为我们公司的领导和骨干力量，我们肩负着重任，也承载着希望。
时间如梭，转眼间我们已经走过了多年的奋斗历程。
回顾过去，我们各自在不同的岗位上取得了很多辉煌的成就，为公司的发展做出了巨大的贡献。
然而，我们面临的是一个充满挑战的时代，我们必须以更加积极的姿态和更加扎实的工作，在新形势下再立新功，再创新业绩。
现在，我要向大家介绍的是我们公司近期开展的一项重要工作——“创新项目”。
作为我们公司持续发展的战略规划之一，这个项目旨在通过深化改革，培育新的增长点，提升企业核心竞争力，实现产业升级和可持续发展。
其中，涉及的内容较多，需要我们每个人提前做好充分的准备和全力以赴。
首先，我要强调的是我们每个人的责任。
创新项目的成功与否关系到我们公司未来的发展，也影响着每一个人的切身利益。
作为公司领导和骨干，我们更要勇担重任，带头示范，为大家树立榜样。
同时，每一个部门和每一个员工都要认清自己的角色和责任，积极主动地参与到项目中去，发挥个人的优势，做好各自的工作。
只有我们形成合力，才能打造出更加强大的团队，共同完成既定目标。
其次，创新项目需要我们充分发扬团队精神。
每个部门和岗位都是整个项目的重要组成部分，各个环节相互依托、相互协调是我们成功的关键。
我们要加强沟通协作，增强团队凝聚力，形成高效有序的工作机制。
只有大家紧密合作、同心协力，才能顺利完成项目中的各项任务，实现项目目标。
最后，对于这项创新项目，我们还要保持持续创新的精神。
创新是推动企业发展和发展的源泉，我们要跳出传统思维模式，勇于尝试新的理念、新的方法，不断开拓新的思路，挖掘新的机遇，推动企业向更高水平迈进。
希望大家能够保持积极的态度，敢于创新、勇于担当，在项目中不断寻求突破和进步。
领导动员会讲话稿3分钟
领导动员会讲话稿3分钟
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸站在这里，向大家发表一次动员讲话。
我们正面临着一个重要任务，我相信通过我们共同努力，我们一定能够取得成功！
首先，我想强调的是团结的重要性。
我们是一个团队，只有团结一心，才能战胜困难，实现目标。
无论是各部门之间的合作，还是每个人之间的协作，都是我们取得成功的关键。
让我们紧密团结在一起，互相帮助，共同努力，为达到我们的目标而努力。
其次，我想强调的是目标的明确性。
我们都知道，没有清晰的目标，就无法有明确的方向。
作为一个团队，我们应该有一个共同的目标，并且每个人都应该清楚地明白自己的责任和任务。
只有这样，我们才能够有条不紊地推进工作，并取得良好的成绩。
第三，我想强调的是信心和积极的心态。
我们面对的任务可能会困难重重，但只要我们坚定信心，保持积极的心态，就一定能够克服困难，取得成功。
相信自己，相信团队，相信我们能够做到！
最后，我想强调的是执行力和创新精神。
只有具备良好的执行能力，我们才能够把目标变为现实。
同时，我们也应该具备创新精神，不断寻求新的解决方案和方法，为团队的发展带来新的动力。
在这个即将开始的任务中，我相信我们每个人都会充分发挥自己的优势，克服困难，取得成功。
让我们紧密团结在一起，保持目标的明确性，信心和积极的心态，发挥执行力和创新精神，共同开创美好的未来！
谢谢大家！
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领导在动员大会上的讲话稿
领导在动员大会上的讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我感谢大家今天能够抽出宝贵的时间参加这次动员大会，我也非常荣幸能够在这个重要的场合向大家发表讲话。
今天我们召开动员大会，目的是为了共同规划和展望未来，动员全体员工的积极性和创造力，共同为公司的发展贡献力量。
首先，我要向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。
正是由于你们的辛勤付出和无私贡献，我们的公司才能够获得今天的成绩。
面对市场竞争的激烈，我们必须鼓起勇气，坚定信心，不断创新，与时俱进。
我想从三个方面向大家传达一些重要的信息和要求。
第一，我们要以发展为导向，不断提升核心竞争力。
如今，市场环境日新月异，我们必须紧跟时代的步伐，全面提升我们的核心竞争力。
这就要求我们不断学习新知识，开拓新思路，注重技术创新和产品研发。
只有通过持续不断的努力，我们才能够在市场竞争中立于不败之地。
第二，我们要继续加强团队合作，营造和谐的工作氛围。
团队是一个公司最重要的资产，只有团结一心，互相帮助，才能够战胜困难，实现共同目标。
因此，我希望大家能够以团队为重，加强沟通合作，建立起和谐的工作氛围。
只有这样，我们才能够真正发挥团队的力量，取得优秀的绩效。
第三，我们要始终保持良好的工作态度和道德品质。
作为一名员工，我们要时刻保持对工作的热情和投入，保持积极向上的心态。
同时，我们要秉持诚信、正直、公正的原则，坚持做到兢兢业业，遵守职业操守，不断提高个人修养和道德水平。
只有这样，我们才能够赢得客户的信任，获得公司的认可。
最后，我想告诉大家，每一次成功都离不开每一个员工的辛勤努力和付出。
我们要以自己的努力成为公司的中坚力量，为公司的发展贡献自己的力量。
只有团结一心，共同拼搏，我们才能够不断超越自我，迎接更大的挑战，取得更辉煌的成绩。
在今天的动员大会上，我希望大家能够听到我的讲话，不仅仅是作为一个口号的宣传，更是一种行动的指引。
让我们携起手来，共同努力，为公司的明天创造美好。
动员会领导讲话稿
动员会领导讲话稿（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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动员会领导讲话稿动员会讲话稿范文
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我们开展的这次动员会，旨在号召全体同仁共同努力，为公司的发展和壮大贡献力量。
我要向大家介绍一下我们目前的市场形势：市场竞争日趋激烈，对于一个企业来说，想要在这个市场中生存下来并长期发展，必须具备良好的内部管理和强大的市场开拓能力。
我想要强调我们公司目前存在的一些问题。
我们的团队合作效率还需要提高。
在实践中，很多部门都存在自我的思想和党同伐异现象，这样不仅影响了公司整体的运营效率，还容易产生内部冲突。
我们的市场营销能力也需要进行进一步的提升。
虽然我们的产品质量很好，但在市场推广和宣传方面存在一定的欠缺，这就导致我们的产品卖得不如预期。
但是，这些问题都不是不可解决的。
只要我们齐心协力，共同进步，这些问题就一定能够得到有效的解决。
因此，我希望大家能够积极思考，集思广益，发挥各自的优势，共同设想出一些切实可行的解决方案。
我相信，在我们的共同努力下，我们的公司一定会呈现出崭新的面貌。
我要再次强调，作为一家优秀的企业，我们不仅要注重自身的发展，更要注重为社会做出更多的贡献。
我希望大家能够牢记公司的使命和责任，在未来的发展和壮大中，始终秉持诚信、创新、务实的核心价值观，为我们的公司赢得更加广泛的市场认可和社会支持。
以上就是我对于这次动员会的讲话，希望大家可以从中汲取灵感，开展积极有效的工作，共同创造更加美好的明天！谢谢大家。
在动员会上领导的精彩讲话稿7篇
在动员会上领导的精彩讲话稿7篇尊敬的领导、同事们：大家好！大地回春，绿意渐浓。
从今天开始，我们所有工程就正式开工了。
俗话说：一年之计在于春。
对于我们建筑行业来说，春季是最重要的时节。
因此，我们要在这个时节早准备、早打算、早谋划，开个好头，让我们各项工作都赢在起跑线上。
近两年，全国__业受国家宏观经济调控政策影响，建筑业投资增幅呈逐年紧缩趋势，__建筑企业面临着生存发展的严峻挑战。
在建筑业市场行情一片看冷的形势下，我们__集团凭借着雄厚的综合实力和多年来实施品牌战略赢得的良好社会口碑，排除了各种不利因素，逆市而上，继续保持着高速发展态势。
多年的打拼经验告诉我们，当建筑业处于低谷期时，从另一个角度来讲，也是一个机遇期的到来，在__建筑企业面临重新洗牌的新形势下，我们只要抓准市场、提高危机意识和责任意识，就能继续保持高速发展，稳步前进。
只要大家凝心聚力、把握机遇、果断决策，就一定能继续扩大我们企业的规模，进一步提高__集团的经济效益与员工福利待遇。
因此今天的大会，就是要深入贯彻“二次飞跃”发展规划，明确工作重点，安排部署各项施工生产任务。
我们要明确责任，振奋精神，鼓足干劲，高标准、高水平、高起点组织施工，全面掀起生产高潮，确保全年生产总体目标顺利完成。
同志们，我们现在正处于一个移动、智能、互联的时代，这是一个管理变革、服务变革、智慧变革的时代。
如果我们不注重学习，做不到眼界宽、思路宽、胸襟宽，我们就会与瞬息万变的时代格格不入。
谢谢大家！尊敬的领导、同事们：大家好！常言说的好：“一年之计在于春，一生之计在于勤”，现在该是静下心来安心工作的时候了。
在所有员工的共同努力下，我们与天斗、与人斗、与市场经济斗，工程项目取得了阶段性的成果。
由于受不可抵抗外力影响，如前期雨天较多，年前更是遭遇罕见的冰雪天气困扰长达一月之久，以至最终没有达成我们的既定目标。
我们所有员工都要打起精神，团结奋进，严把质量、安全关，把去年老天给我们造成的损失夺回来。
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企业领导动员讲话稿动员，意思是指发动人参加某种活动，下面就是给大家整理的企业领导动员讲话稿，仅供参考。
企业领导动员讲话稿(一)：领导在企业文化建设动员会上的讲话同志们：赤日炎炎的夏天就要过去了，硕果累累的秋天就要来到。
我们今天在这天进行企业文化建设的学习、培训和贯彻落实，通过学习，期望有一个累累的明天!通过学习，我们首先要明白的就是企业文化建设目的，其次是要明白企业文化建设的意义，最后应该是明白今后在工作上的如何去实现。
什么是企业文化?企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
企业文化是企业的灵魂，企业文化推动企业提高核心竞争力;企业文化具有凝聚力，是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致;能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和提高员工的责任感和使命感。
加深对企业文化建设概念和内涵的理解，这是加强企业文化建设的根本。
在透彻了解什么是企业文化，为什么开展企业文化建设和怎么开展企业文化上下功夫。
通过企业文化建设，达到逐渐清晰企业的价值倡导，规范企业的管理行为与员工的工作行为，最终提升企业的经营管理绩效的目的。
企业文化建设有一条根本性的标准，就是以人为本管理思想的实现。
为什么要进行企业文化建设?一是当今的经济贸易中，我们面临着经济全球化，市场一体化的严峻挑战，跨国集团的市场准入，特种零售许可证的取消，对我国的市场冲击已经明显的显露出来，而我们对此认识还刚刚起步。
二是知识经济的挑战，对我国宏观经济的影响，对行业的直接冲击，我们的认识还很少，思想准备不足。
三是面对上述两大挑战，近几年来国家在政治体制、经济体制实行了一系列重大改革，发达的省份和地区已经和国际市场接轨，我们无论是技术装备水平，管理水平，软硬件市场开发能力都存在着很大的差距。
四是更重要的是我们面临深化改革，推动重组，人才需求，人才竞争的挑战。
五是另一个突出矛盾是面临着思想观念的严峻挑战。
思想观念落后，跟不上形势发展的需要。
市场意识、竞争观念尚未真正确立。
计划经济的痕迹仍比较浓厚，对形势发展变化准备不足，盲目乐观情绪不同程度的存在。
以上五个方面，足以提醒我们要有优胜劣汰的危机感和与时俱进的使命感。
企业文化建设的意义和重要性在哪里?企业文化是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。
这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。
企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,应开发具有自己特色的企业文化。
企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。
加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义。
首先，加强企业文化建设，是提高企业核心竞争力的内在要求。
任何一个现代企业的维系和发展都需要两个纽带，一个是物质、利益、产权的纽带，另一个是文化、精神、理念的纽带，就好比"硬件"和"软件"，两者互相支撑，缺一不可。
从"软件"方面来说，企业文化建设就是要在实践中逐步树立、形成企业正确的价值观念、独特的企业精神、合理的经营之道、崇高的经营境界以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则。
企业"软件"搞好了，同时配以企业的"硬件"建设，才具有双重动力，企业的核心竞争力自然会提高。
其次，加强企业文化建设，是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。
建设先进的企业文化，说到底是做人的工作，是帮助和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。
推动企业文化建设，实施"人才强企"战略，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥。
谁重视企业文化建设，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
再次，加强企业文化建设是落实以人为本科学发展观的需要，是解决当前实际问题，端正风气，振奋精神的需要。
企业文化从深层次影响员工的观念，道德，态度，情感，品行，文化素质的养成要靠不断的熏陶、影响、渗透，行为规范的形成绝非一时之功，需要常抓不懈，持续不断，循序渐进，日积月累。
企业文化建设不是一蹴而就，它是一项长期的系统的工作。
建设不是目的，重在推广和落实。
在推动企业文化建设的过程中，需要全员参与，密切配合，确保该项工作的实际效果。
同志们：通过企业文化建设的学习和培训，每一位员工都应该明白有哪些要求?今后在工作中如何去实施呢?第一是提升管理文化。
企业文化建设是属于企业管理的范畴，但企业文化涉及的不仅仅是管理问题，管理文化也是企业文化的主要内容。
有专家认为，现代社会先进的企业已经完成了从"人治"到"法治"，再到"文治"的发展过程，进入文化管理新阶段，这个阶段管理的核心理念是人本管理或人性化管理。
当然文化管理并不是完全排斥人治和法治，它使人治和法治符合现代人文观念和科学理性精神。
第二是完善产品文化和服务文化。
现代先进企业的产品不仅要能够满足人们的物质需要，而且要满足人们的精神文化需要。
这不只是对文化产品的要求，而是对所有产品的要求，所有的产品都要提高文化内涵，一方面产品的设计和生产要利用现代先进的科技和人文观念，另一方面，产品要适合人的心理和精神需求。
这拓宽了产品质量的内涵。
品牌建设和适合消费者需要的个性化的生产和服务都是产品文化建设的重要内容。
第三是落实企业社会责任和规范企业行为。
企业的社会责任同样是多方面的。
除了保障员工合法权益以外，企业生产经营要符合转变经济增长方式的要求，不能污染环境，重视节约资源;依法经营，照章纳税，执行国家宏观经济政策;信守合同;保障用户和消费者权益;关心社会公益事业;企业形象建设等。
面临企业文化的长期建设，我们要做到：一、我们要做好打持久战、攻艰战的思想准备，要注意克服急功近利心理。
企业文化建设是一项长期工程、系统工程，绝对不可能毕其功于一役，要坚持年年抓、月月抓、日日抓。
二、要注意克服畏难心理。
一些人认为企业文化涉及的面太广，持续的时间太长，面临的问题太多，需要解决的困难太艰巨。
面对困难，茫然失措，不知道从哪里着手，不知道怎么着手。
三、注意克服懈怠心理。
在长期的企业文化建设容易心理疲惫，产生懈怠心理，容易出现轰轰烈烈开始，不了了之结尾的虎头蛇尾现象，我们要时刻铭记企业文化的责任，始终如一，按照公司的统一部署和要求，全程抓好企业文化建设;四、要注意克服因短时期内看不到效果而产生的失望心理。
企业文化建设在产生质的飞跃之前，有一个相对缓慢的量变过程，不能指望在一个短时期内出现一个质的变化，只要整个企业员工的道德准则、行为向着企业文化所倡导的方向发展，就说明我们的正在产生成效，我们的努力正在起作用。
五、只有通过有效的措施，采取切实可行的办法，营造一个时效长久、具有强大溶解力的文化氛围，让广大干部员工长期得到企业文化的熏陶，使特色企业文化因子慢慢渗透到职工的心灵，使广大干部在具有特色的企业文化的溶炉中逐步形成思维定势和行为惯性，自觉运用企业的行为规范来规范自己的行为，自觉运用企业的道德准则来指导自己的言行，确保具有特色的企业文化百尺竿头，更上一层楼。
六、抓载体扎实有效的开展企业文化系列活动。
这是企业文化建设的重要组成部分，也是企业发展的内在动力，我们一定要注意把丰富多彩的趣味性活动贯穿于企业文化建设全过程。
根据企业文化建设的每个阶段、每个专题的特点和企业具体情况，把有奖征文、知识竞赛、企业主题歌创作评选、企业精神和经营理念创作评选、歌咏比赛或文艺汇演、体育比赛、开办书法、绘画等各项活动，推动企业文化建设的全面发展。
同志们，"问渠那得清如许，为有源头活水来"。
我们唯有落实好企业文化建设的要求精神，通过企业文化的建设和大家的努力，转变观念，振奋精神，端正风气，提高素质，才能使行业各项工作落到实处，才能开创行业各项工作更加辉煌的新局面。
企业领导动员讲话稿(二)：在公司职工职业道德教育实践活动动员会上的讲话同志们：今天利用这个机会，我们召集大伙集中开个会，主要的议题有两个：一是传达院关于开展职业道德活动动员会的精神; 二是安排部署我们公司的职业道德活动。
下面我重点讲三个问题：一、关于院职业道德教育动员会的精神12月1号上午院在三楼会议室召开动员会，院中层以上干部，工会分会主席，团支部书记，院机关管理岗人员和部分党员代表参加了会议，规划局党组副书记战秋燕和办公室副主任谢芳亲自到会并且做了重要讲话。
会议由李院长主持，田书记做了动员报告。
这次会议主要就全院开展职业道德教育实践活动进行了部署，会议要求从现在开始，到20xx年4月份全院要开展职业道德教育实践活动。
这次教育实践活动主要是以干部和经营管理人员为重点，着重解决全院存在的服务意识不强、工作作风不实、工作水平不高等在职业道德领域中存在的问题。
要通过活动达到六个目标：一是服务意识要有新的提高;二是工作环境有新的优化;三是工作作风有新的转变;四是工作能力有新的提高;五是管理机制有新的完善;六是生产经营要有新的成效。
为搞好职业道德教育实践活动，院里给我们提出了搞好公司动员会的要求。
因此，今天是我们集中大家开这个动员会。
二、要深刻认识开展职业道德教育活动的重要意义我们大家知道，党的xx届六中全会刚刚结束，关于深化文化体制改革，推动文化体制改革的重大决定，推动社会主义文化大繁荣、大发展若干重大问题的决定。
在这个大景下，规划局党组、勘察院党委做出了开展职业道德教育实践活动的决定。
我们要深刻理解这次活动的重要意义，切实从思想上、行动上自觉地参加到这项活动中来。
我觉得开展这项活动，至少对于我们来说，有这三项意义，第一点：是形势任务的需要。
院里边这几年经济上的很大的发展，公司也有了很大的发展，我们的收入在逐年提高，但是，经济发展不能说明我们的职业道德水平随着提高，不能替代我们的工作作风有一个很好的转变，越是在经济发展、收入提高，越应该加强我们的职业道德建设，做到两手硬。
第二点，是解决我们公司实际存在问题的需要。
目前，我们公司一共50多人，有正式工、有农民工、博才A，博才B，应该说，成分比较多元，思想作风、工作作风不一样，我们的钻机操作水平能力还不一样，具体来说，我认为我们还存在以下几个问题：1、遇到困难项目有退缩思想、斤斤计较。
不是扑下身子干活，稍微累一点就叫苦不跌，生怕别人不知道比娇小姐还姐小姐，不象是纯爷们;2、缺乏感恩思想。