不换思想就得换人
换位思考的作文精选5篇
换位思考的作文精选5篇作文是一种通过文字与他人分享思想和经验的方式，通过写作文，我们可以传达自己的观点和立场，下面是本店铺为您分享的换位思考的作文精选5篇，感谢您的参阅。
换位思考的作文篇1人生如逆旅，常常需要我打开另一扇窗户，学会换位思考，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方！这个故事或许每个人都听过，但故事所体现的道理，不一定每个人都能够明白，传说从前齐国有个人，生了一个儿子，有一天，他家的马丢失了，但他依旧很高兴，周围的很多人都不能明白他的意思，他说，我的马丢了，何尝不是一件好事呢？过了一段时间，他的马回来了，并且带了另一只马，这时，周围的人都认为这是一件好事，但他却不这样认为，他的儿子喜欢骑马，在骑马玩耍的时候不小心从马背上跌落下来，摔断了腿，但他却认为这是一件好事，周围的人都很纳闷，过了不久，他所在的国家开始征兵，来到他家，年迈的他和腿瘸的儿子，征兵的人很无奈，只好一走了之！这样一个小故事，却告诉我们一个大道理，在生活中，不要一味的去抱怨，而是要学会换位思考，你要知道，今天的不幸与伤痛都是给明天的幸福奠基，当你感到生活压着你喘不过气的时候，不妨换位思考，打开另一扇窗户，这里或许有你想看到！在很多时候，我们看到的是诸多事物对我们有利的一面，但殊不知，事情的另一面更适合我成长，使我们越走越坚强。
不拘泥于现实的艰难困苦，反过来想，正是这艰难困苦，才使我们认识到奋斗的人生才叫人生，拼搏出来的战绩才叫辉煌，有一个理由云坚强，打开另一扇窗户，让心有其栖息的地方！换位思考，你就会懂得生如蝼蚁，应当有鸿鹄之志，命如薄纸，应有不屈之心的真正含义，你会体会到人生的活法不止一种，在大千世界，你可以有多种多选，她的利是你想要的但更有利于你成长！对于我们学生来说，考试都想着考好成绩，但每次成绩都有好的，也有差的，对于差的来说，我想，你们换位思考一下，这次成绩考差了，你肯定会从中总结出许多应试技巧，为下一次的考试减去更多的失误，换位思考，真的很重要！打开另一扇窗户，或许那里的风景更适合你！换位思考，不止人生！换位思考的作文篇2最近的几则新闻，不知道大家都关注了没有。
朋友换位思考作文
朋友换位思考作文篇一每个人的思想都不一样，每个人的思想角度也不同。
为此也造成了许多不必要的误会。
有时候我们是否也试试站在别人的立场考虑问题呢？换位思考有效沟通不可少，首先我们应学会如何与他人相处，如果沟通的好，我们就能抓住事情的关键，就能从事情的根源解决问题，比如我与父母之间，争吵时总是发觉自己是对的。
又比如我与同学之间，讨论时总是认为别人是错的自己是对的，其实我们就是缺乏沟通。
当我们不理解他人，与他人发生冲突时要学会换位思考，替他人想一想，了解他们是为了什么，有什么想法，有什么道理。
这会使我们变得更加冷静和理智。
‘己所不欲，勿失于人’是（论语）中的一句话。
它其中包含的意思是；自己比喜欢的事就不要强加在别人身上，对人持平等，尊重和友善的态度，采取什么方法对待他人，先要设身处地地想一想，如果自己是对方，是否愿意受到这中对待，如果不愿意那么我们就不能以此对待他人。
我们都有别误解的时候，如果对此耿耿于怀心中就有解不开的疙瘩。
如果我们能深入体察对方的内心世界或许能达成谅解。
换位思考的实质是对交往对象的切身关注，深入对方的内心世界它既是一种理解，也是一种关爱，多一分欣赏就多一分理解，多一分友善就多一分爱心，因此在我们的生活中不可缺少换位思考，理解至上，与人为善。
篇二有时候生活让你不得不换换角色，你会体味出心的平和吗？你会觉得这样做很有意义。
当我们以这样的平常心去面对生活所给予的一切时，以一种谦逊的态度去感受一切时，我们总能得到一些意想不到的新感觉、新体验。
我们的心态，让我们敏锐的心更懂得生活。
生活在快乐的情绪里。
然而，生活中并不是所有的人都能明白这个道理的。
现实中总有那么些人，自视甚高，习惯拿着放大镜去看自己胸前佩戴的鲜花和勋章，回想自己曾经的荣耀和自豪而沾沾自喜，一旦鲜花枯萎，勋章黯淡，往日的荣光不再，优势荡然无存时，他们便无所适从，整天像掉了魂。
我的一位邻居，曾是政府机构负责人事的官员，前些日子刚从任上退了下来，往日里颐指气使，别人见他是惟惟诺诺的。
智者“转心不转境”，愚者“转境不转心”
换句话说，智者“转心不转境”，愚者“转境不转心”，在生存欲望的驱使下，渐渐失去了自我的品 性，失去了主宰自己心灵的能力。
心灵的财富才是唯一真正的宝藏，凡具备了强大的心智的人，都不会因为现实环境的影响而左 右自己的选择和生活。
智者 “转心不转境 ”，愚者 “转境不转心 ”
亚里士多德讲，幸福就是自足。也就是说，人所能作为和成就的最高极限，不会超过自己。每 个人到头来除了自己以外，将一无所得。正如曹雪芹所言，纵酷的，而整个人类也原是可怜悯的。所谓命好的人，即是指那些具备天赋 才情，有丰富个性，高尚人格的人。
张锋 庚子春写于启东翠彧轩
孔子说，学而时习之，不亦说乎！有朋自远方来，不亦乐乎！人不知而不愠，不亦君子乎！
何谓君子？其实就是具备了高度心灵能力的人，拥有睿智品性的人，具有独立之人格，自由之 思想的人。
伟人们也因自己的智慧和思想获得知音而不曾白活一世，大多数人虽也崇拜君子、伟人，但对 他们却只是一知半解，只能算是一个道听途说的人罢了。
笛卡尔在荷兰独自隐居了二十年，当时，年轻的瑞典皇后克里斯蒂娜才十九岁，她说：笛卡尔 先生是最幸福的人，我认为他的隐居生活很令人羡慕。
不过，人要获得独立自主的闲暇，必须自觉地节制欲望，修身养性，这又是大部分人所做不到 的。
人很难做到不为了功名利禄，不为了博取他人的喜爱和关注，不走进世俗的世界当中。人们惯 于为了外在的东西而牺牲了自我的内在。
这样的人生只求终其一生，每时每刻都能成为他自己，不断发展心智的力量以完成精神使命， 进而获得人生的最大幸福。
仇和--语录
仇和语录：要多换思想少换人，但不换思想就换人。
在改革中解放思想，在发展中统一思想，在实践中深化认识，在探索中更新观念，在创新中转换思维。
改革要冒风险，发展要付成本，稳定要花代价。
谁都不想冒一点风险，谁都不想付一点成本，谁都不想花一点代价这样等，等到最后是落后的，稳也是稳不住的。
中国监督很多，有纪委对党内的监督，人大对政府的监督，监察对行政的监督，检察对司法的监督，审计对财务的监督，媒体对社会的监督，这些监督通常都很难到位，原因是有效的资源公开程度不够。
我认为最有效的监督是人民群众的监督，而在目前中国，最能体现人民群众监督的就是媒体。
我追求的是群众认可，社会认同，组织认定。
我根本不去争议这些东西。
我同样要求全市干部对此事要拳击海绵，不作反弹，闭口务实，埋头干事。
人治与法冶是一个演变的过程，任何一个国家都不可能是绝对的法治，人治绝对不可能是零的。
不能把人治与法治看成是非的两极。
我们经常搞极端，非此即彼。
能不能搞中间状态?所以现在讨论、评论、议论、争论太多。
真正静下心来，不浮躁、不唱高调，要有信心，要有决心，要有恒心，要有耐心来干、来操作，我看这个比什么都重要。
改革的最终结果就是要权力配置的资源最小化。
要使权力配置、手段配置、人为配置、暗箱配置最小化，最少化，而通过制度，通过公开，使得客观配置最大化，最多化。
发展的最终目标是直接创造财富的群体最大化，间接创造财富的群体最小化。
具体到狭义区域经济竞争来说，改革就是打时间差，浙江为什么发展这么好，就因为他们提前了15年搞市场经济，打了时间差，你没改我改了，你晚改我早改了；开放打的是空间差，引进来走出去，异地交流，内培，外引；创新要打信息差，始终把握最先进的思想、最先进的理念；固定下来就是制度差，制度先进导致人先进。
我是搞科研出身的，做什么事我都追求科学。
宿迁改革分了三步走，第一，瞄准发展的前沿，到周边省市去考察学习，捕捉信息，不重复别人已走过的弯路。
这个我们花了很大精力。
换一种方法成功的作文600字
换一种方法成功的作文600字人生路上，换个方向，也是可以获得成功的。
店铺精心为大家搜集整理了六百字换一种方法获得成功的作文，大家一起来看看吧。
换一种方法成功的作文六百字篇1：换一种思维方式思想决定命运这句话一点也不错，但是思想并非是固定的，我们要学会用变通的思想去看待问题。
有时候成功非常的简单，只需要你换个思维方式就足够了。
换一种思考方式的关键就是透过一个新颖的角度感知事物，想找到这个角度，你必须迫使大脑做出在其他情况下不会做出的联想和思考。
这听起来很难，在遇到困难时人们常被一些固有思维所桎梧，导致无法切入新角度来解决问题。
所以我们应先了解换一种思考方式的含义和实行要素。
换一种思考方式是创新意识的表现，打破传统的思维定式是创新的需要。
只有创新，我们才可以不断地摆脱旧观念的束缚，才可以有新的突破和成就。
但创新之路也不是一帆风顺的，我们要有足够的勇气面对挫折，有足够的耐心面对失败，有足够灵活的思维面对新时代。
正如乔布斯所说，“不要恐惧未知，去拥抱改变，激情并不能保护你免受挫折。
”爱迪生为了寻找做灯丝的材料，进行了一千多次实验。
当有人嘲笑他的失败时，他却自豪的说，“我发现了一千多种材料不能用来做灯丝。
”多么广阔的胸襟和气度，多么过人的智慧，这些品质也是他日后发明成果累累的重要因素。
但我们也可以看出，作为著名发明大王，爱迪生也具有独到的思考方式。
他从另一个角度看待了失败，并让失败成了一项重要发现。
换一种思考方式，我们要有推翻固有思维的勇气和别出心裁的设计。
一个普普通通的苹果，大多数人按常规纵向剖开，便只会看到苹果分成两半。
但一位五岁的小女孩却固执地横向切开，她看见了像星星一样美丽的苹果核。
而苹果砸到牛顿头上，他却因此发现了万有引力。
在生活，我们常常遇到各种困难和不顺心的事。
比如成绩不佳，受人排斥等等。
但成绩不好我们可以换一种学习方法，人际关系不好我们也可以改变一下自己的处事方式。
或许这些改变会与从前大相径庭，但试试看，也许你会有不一样的收获。
太不可思议了：本人实验三个月,即知意念的力量有多大及意念的强大因果报应反应
太不可思议了：本人实验三个月，即知意念的力量有多大及意念的强大因果报应反应自己实验三个月即知意念的力量有多大及意念的因果报应作者：佚名网友提出了一个三个月的意念实验、以观察结果的好办法，来帮助我们认识我们的意念到底会产生什么样的力量！这个方法真是太妙了！注意：不管你诅咒别人，还是慈爱别人的时候，意念越强烈越好，三个月后，笔者认为，大概不到一个月，你也许就会见到令你吃惊的结果：这也叫“随口功”！所谓功夫就是意念的高低强弱！念力越强，功效越大！这也是念佛的效应原理！不过，念力的反作用威力是很大的，故此也是很可怕的！恶念的作用力，最终会反弹到自己或家人的身上，善念的作用力，也最终会给你带来不可思议的好运奇迹！就看你怎么来运用自己的意念了！对一般人来说，意念是行为的种子，行为是种子的结果！而对于修行者来说，意念就是行为，可以导致不用行为来完成的结果！南无本师释迦牟尼佛！第一部分：种子的生长规律首先我们从一个自然现象谈起，那就是“种瓜得瓜，种豆得豆”，逻辑反推一下，就是“种瓜得不了豆”或者“种豆得不了瓜”，这是农作物生长的普遍规律，那么，这个规律对农作物有效之外，对人是否同样有效呢虽然这是一个有些匪夷所思的问题，但答案却是相当令人深思的，我们也许可以从日常生活中的一些事例看出端倪：１、看看自己是不是经常都会处在一个非常友善的环境中如果是的话，那是因为你以前不管在任何时候，对周围的一切人都十分的友善，也就是说，你曾经种下了大量的“友善”的种子，所以，当你有需要时，就会感受到“友善”的果实；反之，如果你经常都会遇到一些傲慢或猜疑心很重的人，那就要看看自己，是不是以前经常对别人傲慢或猜疑，种下了的“傲慢”或“猜疑”的种子２、如果当你有困难的时候，总会有人帮你，那也许是因为你以前在别人有困难的时候，你帮助了别人，种下了“帮助”的种子。
反之，如果你身边总是缺少“贵人”相助，那就要反省自己是不是经常在别人有需要的时候，出手相助３、自己手头紧时，想借些钱，或者自己的企业想贷些款，如果很顺利就能实现，那是因为以前别人找自己借钱时，自己相当的慷慨，反之，就是自己太吝啬。
不换思想就换人【精选】
不换思想就换人——读《带着思想来工作》心得墨子曾经说过：“国不存其士,则亡国矣。
”说的是一个国家不选用贤士，则国家必然灭亡。
企业用人也是如此，一定要选对人，才能有更好的发展。
可是企业用人的时候到底是先选用有才能的人，还是先选用有德行的人呢?才为先。
作为现代的企业来说，在当今这样一个大的市场经济条件下，商场如战场，那么就应该选用能胜任本职工作的人，这样才能更好的发展企业。
至于德行应当属于个人问题，只要不干扰工作，理所当然在选人的时候德行位居其次,选人当然要选用有才的人。
德为先。
现代的企业要想长足的发展，选人的时候不仅仅要选用有才能的人，个人的综合素质也是当前用人的一个重要标准。
所谓的企业文化，要从基层做起，从每一个人做起，所谓“人间正道是沧桑”也是这个道理。
哪怕一个人再有才能，可是没有德行也不足以担当大任。
才能不行，是可以通过企业的文化等多方面的环境培养出来。
所以企业用人应该以德行为先，退而其次才是选用有才能的人。
我们学习企业化，是从企业的根本利益出发的。
用不同的人所产生的效益是不一样的，同样的事由不同的人来做，所取得的效果也是不尽相同的。
因而，人才的合理使用，对公司是至关重要的。
说到底，所有的经营管理就是人的管理，即合利用和开发人的主观能动性、创造性，让合适的人做适合的事，激发工作的积极性与责任感。
三大集团企业文化的用人理念中提到，人才的首要标准是思想和道德品质，那么我们如何去选用人才呢？基本出发点就是：“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”。
美国著名的管理学家彼得·杜拉克（PeterF.Drucker）是现代管理学理论的奠基人，他在《21世纪的管理挑战》中指出：“每个管理的成功与失败，都是管理者的责任”。
所谓的责任，就是杜拉克用人的哲学：关键是“机会的开发，问题的消失”。
因为人之长处，才是真正的机会。
发挥人的长处，包括发挥自己的长处，才是组织的唯一目的。
交换的快乐
交换的快乐交换1份快乐，到最后只会有1人得到1份快乐，选择交换的人，便会一无所有。
初二下半期，我的后桌调换成了一个很可爱却全身散发着冰冷气息的女孩，她姓韬——很阳光的名字。
第一次见到她，心中有种说不出的厌恶，认为她很做作而且很喜欢曲解别人的好意。
于是，总有事没事的搞点恶作剧欺负她，就是在这过程中，一个完整的她渐渐呈现在我眼前，我这才明白她的冷漠来自于她的家庭和她小时候的那群好朋友的影响。
“那么，去帮助她，让她快乐起来吧。
哲人不是说：‘交换一种思想，人便有了2种思想’吗？，那就交换一份快乐，人就会有2份快乐了吧。
那么，帮她！”那时幼稚的自己便产生了这样的念头，想弥补自己的恶作剧对她造成的伤害。
于是，两个女孩，一份快乐的故事便这样开始了……春天“韬，你看这花真漂亮”“肤浅”夏天“韬，给，冰淇淋”“呸，好难吃”秋天“韬，你看落叶真美”“……嗯”冬天“韬，给你手套”“你……不冷吗？”日子一天天过去，韬在我的“帮助”下，渐渐地喜欢笑了，而且也懂得关心别人了。
只是，这时我们未发现自己的快乐已经不多了……几个星期之后。
“旈，我放学请你吃糖”“嗯”“怎么了，你最近怎么不高兴啊？”“有吗？”……——快乐流失，一去不回。
默默的在本子上写下了这句话。
自从下决心帮韬后，自己就有了写日记的习惯。
当我发现自己的日记文字风格由明朗渐渐转为忧郁时，我就明白了“快乐流失，一去不回”的道理。
2009。
1。
17我这才发现哲人的观点是错的，交换一种思想并不是每人都可以得到2种思想亦如交换一份快乐，便只有1人得到1份快乐，而选择交换快乐的那人到最后便会一无所有。
交换一份快乐，我失去了快乐……。
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你是否觉得自己已经做得足够好了？ 你想过要超越比你更优秀的人吗？ 一个人的工作效能与生活质量是以正确的思 想方法四为必然基础的。 要学会正确的思考首先要学会控制自己的思 想，我们将正确的思维归于以下四点： a 发现问题:“发现问题”是整个思维过程中 最困难的一部分。 b 分析情况 c 寻找可行的解决方法 d 科学验证
谢
谢！
2、开启大脑，寻找方法地图
当人们的左右脑较弱的一边受到激励而与较强的一边合作时， 会使大脑的总脑力效应增加5-10倍。 心理学实验证明：人脑每思考一个问题，就会在大脑皮层上 留下一个兴奋点，思考的问题越多，留下的兴奋点也就越多。 然后这许许多多的兴奋点就会形成一个类似于网络的东西， 每当你遇到新问题时，只要触动一点，就会牵动整个网络进 行相关搜索，以此来解决问题。 “纵向思维”主要依托逻辑，只是沿着一条固定的 思路走下去，“平面思维”则偏向多思路地进行思 考。 公园管理人员怎么监督游人摘花？思考以下两句话 “凡偷盗花木者，罚款200美元”“凡检举偷盗花木 者，赏金200美元”
10、正确的做事与做正确的事
管理大师德鲁克在《在效的主管》一书中有另外一 种解释：“效率是以正确的方式做事”而效能则是 “做正确的事”。 介绍把“正确的问题”做正确的事的一些快速高效 的工作方法： a改进原来不合理的工作方式 b统筹安排做事的顺序 c合并处理，分类解决 d适当给予休息 e经常性问题，统一处理。
7、培养正确的思考的能力
谈谈工作效率与正确的思考之间的关系？
8、借创新思维，激活自己
“智慧是美的，因为是创造；创新是美的， 因为是智慧”，创新能务是每一个正常人所 具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才 间并无不可逾越的鸿沟，惠能和尚说“下下 人有上上智”。
9、形成创新思维的习惯
创新思考是你在百般无奈时、沉思默想时意外的 发现，是一种细致的观察，是一种才智的爆发。
不换思想就得换人
读后感
创意思考是每个 人最关键的竞争 力，知道什么并 不重要，会思考 才是重点。
秩序组 主讲：刘喜
1、寻找最佳方法，做一流员工
很多人做不好工作并不是因为他们不优秀，而 是因为在他们的头脑里没有找到最佳的工作方 法。“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励 找对方法工作的人。”
当一天工作结束时，你觉得这一天的工作结果令你满吗？ 应该怎么样做才能提高自己的做事效能？
工作中，如果遇到一个障碍，你是硬着头皮继续前进还是放弃原 路，另辟蹊径？
3、换个好思路，拥有好出路
4、没有做不到，只怕想不到
西方有句名言：“一个人的思想决定一个 人的命运”。不敢向高难度的工作挑战， 是对自己的潜能画地为牢，只能使自己无 限的潜能就化为有限的成就主。 一位企业家说过：“更多的时候，我们在 生活的路上走的不好，不是路太狭窄了， 而是我们眼光太狭窄了。”
5、应对问题的七大思维方法
逻辑思维法；系统思维法；类比思维法； 逆向思维法；发散思维法；侧向思维法； 简单思维法。
你是一个随着环境变化而变化的人吗？ 你怎么理解“世界上唯一不变的是“变” ”这句话的？？
6、主动晋升，绝不安于现状
穆里尼奥说“一个人要成功，需要不安于现 状，永远追求新高度” 我们怎么去理解：“生命不息，奋头不止”。 超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度，也 是一份挑战自我的人生宣言，拿破仑有一句 名言“不想当将军的士兵不是好士兵”同样， 我们也可以说“不想当总裁的员工不是好员 工”
1、自我升级，提高应对危机的能力
让自己变的不可替代 让自己成为一名“专家员工” 拥有一技之长 不断为自己“充电” 勇于变革，突破“职业停滞” 打造个人品牌，为你的竞争力贴上“双保险”
在工作中，你认为自己最欠缺的地方是什么？ 在工作中，怎样做才能提高应对危机的能力？
与老板（企业）共进退！
励志故事案例： 鸬鹚从河里叼住一条鱼。鱼说：“你如果肚子饿， 我宁愿让你吃了。可你辛苦半天， 结果自己只能吃一 小部分，大部分都被你的主人拿走。而且你的主人在你捉鱼时怕你 吃了，还用铁丝勒住你的喉咙。太残忍了！” 鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当！ 虽然我现在捉的鱼多，吃的却少，但 到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！ 启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的； 启示二：员工看到老板赚钱时不要想去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同 承担； 启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分 之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。老板都是以生命博事业。 所以，对你的老板好一点。 老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、 老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。 树大树小，总能遮风避雨。 树好树坏，总有个栖息的地方。 若说责任，谁的责任最重最大？ 风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。 【感悟】 不要羡慕别人拥有的，只能说明我们付出还不够。感恩惜福，方能得恩得福！