设计院公司新员工入职培训手册2019
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MARKETING
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4.市场调研可以通过信息，把经营者 同消费 者、供 应商和 公众连 接起来 ，经营 借助这 些信息 可以发 现和确 定经营 机会及 问题， 进而进 行正确 的决策 。
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5.而营业员作为销售终端的营销人员 ，他们 面对的 是消费 者和公 众，能 及时反 馈第一 手信息 于公司 ，使公 司做出 快速迅 捷的反 应。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册欢迎加入我们公司！作为新员工，你将开始你在这里的职业生涯。
为了帮助你尽快适应工作环境并展现出色的工作表现，我们为你准备了这份入职培训手册。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你了解公司的文化、价值观以及工作要求。
请仔细阅读并熟悉以下内容。
第一章：公司简介本章将向你介绍我们公司的背景、历史、使命和愿景。
了解公司的背景将帮助你更好地融入团队，并理解公司的目标和发展方向。
第二章：岗位职责和工作流程在本章中，你将详细了解你的岗位职责和工作流程。
我们将解释你需要完成的任务，并提供必要的培训和指导，以确保你能胜任工作。
第三章：公司文化和价值观公司文化和价值观是我们团队的核心。
在本章中，你将了解我们公司的文化、团队合作的重要性以及我们奉行的价值观。
了解和遵守公司的文化和价值观将帮助你与同事们更好地合作，并为公司的长期发展做出贡献。
第四章：内部制度和政策了解公司的内部制度和政策对于你的工作至关重要。
本章将介绍公司的各项内部制度和政策，如考勤、请假、报销等。
请确保你对这些制度和政策有充分的了解，并按照公司规定遵守执行。
第五章：团队合作和沟通在公司内部，团队合作和良好的沟通是取得成功的关键。
本章将介绍如何与同事建立良好的沟通渠道，促进团队合作，并分享一些提高沟通效果的技巧。
第六章：职业发展和培训机会我们非常重视员工的职业发展，并为员工提供各种培训机会。
在本章中，你将了解公司提供的培训计划和发展机会，以及如何制定个人职业发展计划。
结语最后，祝贺你成为我们团队的一员！希望这份入职培训手册对你的工作有所帮助。
如果你有任何问题或需要进一步的指导，请随时向你的主管或人力资源部门寻求帮助。
祝你在公司取得巨大的成功！注意：本手册仅供内部使用，请勿在未经授权的情况下外传。
员工入职综合培训手册
员工入职综合培训手册说明本手册主要用于公司员工入职时进行综合培训，以帮助新员工尽快适应公司的文化、规章制度和工作方式，并提高工作效率和工作质量。
公司概况我们公司成立于20xx年，总部位于xxx地，是一家以xxx为主营业务的企业，目前员工总人数约xxx人。
公司的愿景是xxx，使命是xxx，核心价值观是xxx，我们的团队不断努力以实现这些目标。
公司文化我们公司秉承着xxx的文化，以开放、包容、创新、进取的精神，营造出一个积极向上、团结互助、奋发向前的工作环境，帮助员工全面发展，提高个人价值。
公司十分注重员工的职业生涯规划，为员工提供广阔的发展空间。
组织架构公司的组织架构主要分为xxx，每个部门都有各自的职能和工作内容，员工应当认真了解并遵守公司的规章制度。
工作流程公司的主要工作流程包括xxx，各部门会根据自己的职能制定相应的工作流程和操作规程，员工应当认真学习并遵守相应规定。
##产品介绍公司的主要产品是xxx，我们的产品在市场上具有很高的口碑和竞争力，员工需要不断学习产品知识和行业发展趋势，以提高销售效益。
员工福利我们公司十分注重员工的福利待遇和个人成长，包括但不限于：1.公积金2.五险一金3.年终奖金4.员工培训5.海外研修6.团队建设7.健康体检8.带薪年假9.节日福利10.技能提升11.职业发展12.福利商城员工规章制度公司的员工规章制度包括但不限于：1.公司章程2.员工手册3.公司通知4.员工考勤5.工作安排6.绩效考核7.奖惩制度8.应急预案9.安全规定员工应当认真遵守公司的规章制度，不违反公司的相关制度和政策。
入职流程以下是公司的入职流程：1.收到公司的面试邀请2.面试通过后，签署劳动合同3.携带必要证件资料前来报到4.由专人进行培训5.安排上岗6.签订入职协议培训内容公司的员工培训主要包括但不限于以下内容：1.公司历史、愿景及核心价值观2.公司文化及职业生涯规划3.组织架构及工作流程4.产品知识及行业发展趋势5.员工福利及规章制度6.客户服务及营销技巧7.沟通技巧及人际关系处理8.职业道德及礼仪知识总结希望本手册能够帮助新员工尽快适应公司的文化、工作方式和规章制度，提高工作效率和工作质量，并且在公司的大家庭中快速融入。
设计院新人培训计划
设计院新人培训计划一、培训目的和背景设计院作为一个设计创意单位，需要不断培养和输送新的创意人才，以满足市场的需求和公司业务的发展。
为了更好地培养和引进优秀人才，设计院决定制定一套综合的新人培训计划。
二、培训对象新人培训计划主要面向刚刚加入公司的设计师、工程师和其他相关职位的新员工。
三、培训内容1. 公司文化：介绍公司的历史、愿景、使命和价值观，让新员工了解公司的发展方向和文化氛围。
2. 专业技能培训：根据不同职位的要求，进行相关的专业技能培训，包括设计软件的操作、项目管理、技术标准等内容。
3. 团队合作：进行团队合作的培训，包括沟通技巧、团队协作、问题解决等内容，培养员工之间的合作意识和团队精神。
4. 创意思维：培养员工的创新意识和创意思维能力，通过相关案例分析和创意训练来激发员工的创意潜能。
5. 项目实践：安排新员工参与公司的实际项目，让他们在实践中学习和提高，锻炼处理问题和应对挑战的能力。
6. 领导力培训：为未来的管理人才提供领导力培训，包括团队管理、决策能力、领导风格等内容。
四、培训方式1. 内部培训：公司内部的资深员工和管理人员负责培训新人，通过内部讲师团队和案例教学等方式进行培训。
2. 外部培训：邀请行业内的专家和学者进行专业技能培训和领导力培训，利用外部资源来提高员工的专业水平和管理能力。
3. 在职实践：让新员工在实际项目中进行实践，通过项目的实施和经验积累来提高能力和技术水平。
五、培训考核1. 培训成果考核：对新员工的培训成果进行考核，包括专业技能水平、团队合作能力、创意思维能力等方面的评估。
2. 项目实践考核：针对项目实践的效果和成果进行考核，评估员工在实际项目中的表现和贡献。
3. 培训经验总结：根据员工的培训成绩和培训经验进行总结，为今后的培训工作提供参考和改进意见。
六、培训保障1. 培训资源：提供足够的培训资源和条件，包括师资力量、培训设施、资料和技术支持等。
2. 培训管理：建立完善的培训管理制度，确保培训计划的顺利进行和有效实施。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册
标题：新员工入职培训手册
欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将接受一系列的入职培训，以帮助你快速适应工作环境并发挥最佳水平。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你在入职过程中顺利过渡。
1. 公司简介
- 公司使命和价值观
- 组织结构和部门职责
- 公司历史和业务范围
2. 员工手册
- 公司政策和规定
- 工作时间和休假政策
- 健康与安全准则
- 保密协议和知识产权
3. 薪酬与福利
- 薪资结构和发放流程
- 福利计划（如医疗保险、养老金等）
- 员工奖励和激励计划
4. 培训与发展
- 入职培训计划和安排
- 岗位培训和职业发展机会
- 外部培训和学习资源
5. 绩效管理
- 目标设定和绩效评估流程
- 反馈和发展计划
- 奖励和晋升机制
6. 员工支持与福利
- 健康和福利计划
- 心理健康支持
- 员工关怀和咨询服务
7. 社交活动与团队建设
- 公司文化和价值观
- 团队活动和社交聚会
- 员工俱乐部和志愿者项目
8. 工作场所行为准则
- 尊重和包容的工作环境
- 沟通和合作原则
- 遵守道德和法律规定
9. 入职流程和时间表
- 入职手续和文件提交
- 培训安排和日程表
- 导师指导和支持
请确保阅读并理解本手册的内容。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向人力资源部门或你的导师咨询。
祝你在我们公司取得成功并享受愉快的
工作体验！。
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇企业新员工入职培训手册篇一一、工作态度作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度；1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；2、礼仪——应举止温文而雅，尊敬客人与同事；3、勤奋——应勤奋能力工作，注重效率；4、诚信——应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；6、负责——应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；7、服从——应服从上级指令；8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉当遇有客人投诉时，处理方法如下：1、细心聆听宾客之意见并加以记录；2、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告；3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，马上予以解决。
三、员工申诉1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出；2、员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出；3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意；4、企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
四、保密条款1、为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。
企业新员工入职培训手册篇二员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
设计院新员工入职培训方案
郑州大学综合设计研究院有限公司新进员工培训方案二〇一六年三月十三日目录一、培训目的 (2)二、培训体系 (2)（一）第一阶段 (2)（二）第二阶段 (2)（三）第三阶段 (2)三、培训周期及时长 (3)四、培训内容及课程设计 (4)（一）公司培训 (4)（二）部门培训 (4)（三）项目师徒培训 (5)（四）专业技术培训 (5)五、培训效果反馈与检验 (5)（一）公司培训效果的检验及考核 (5)（二）部门培训效果的反馈 (5)（三）项目师徒培训效果的检验及考核 (6)（四）培训改进 (6)附件1：新员工岗位培训计划表 (7)附件2：新员工岗位培训反馈表一 (7)附件3：新员工岗位培训反馈表二 (8)附件4：新员工培训总结表 (9)为保证公司项目设计工作顺利开展，为公司经营培养和输送合格的人才，人力资源部根据公司实际要求，对新进员工进行系统培训，特制订此方案。
一、培训目的让新员工了解（以下简称为公司）发展进程、主要项目、企业文化、规章制度等，帮助新员工迅速了解公司、融入公司文化与团队。
让新员工了解公司能够提供的相关工作环境，为其正确讲解岗位信息及岗位发展规划，明确表达公司对其期望，鼓励新员工的士气。
为新员工培训岗位的相关通用知识，提升新员工的知识技能水平，快速适应岗位的需要。
通过培训，让新员工感受到公司对他的欢迎，体会到公司管理的规范，消除新员工心理紧张，让其体会到归属感。
二、培训组织与职责分工（一）公司人力资源部公司人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责公司培训计划的制定、审批、申报及实施跟踪，负责培训活动的组织实施。
（二）技术质量部技术质量部负责按照行业技术质量标准，制定公司专业技术指标要求，协助人力资源部开展新员工培训。
（三）其他职能部门/分院/所负责制定部门内部各岗位职责、岗位专业培训课程及讲义等，协助人力资源部和技术质量部开展新员工培训。
三、培训体系对于新员工的培训，采用分段培训的方式进行，共分为三个阶段。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
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集团组织架构
董事会
董事会办公室
风险评估委员会
薪酬管理委员会
综人金
投监合
合 力 融 工技资察 规
事 资 财 程术发审 风
务 源 务 部部展计 控
部部部
部部部
全资子公司
分公司
XX有限公司 XX实业有限公司
XX管理公司 XX有限公司 XX有限公司 XX有限公司 XX有限公司 XX有限公司
XX分公司
公 司 简介
5
丧假
员工或配偶直系亲属死亡（三代以内）， 省内给假3天，省外给假4天。
丧假期间享受与正常工作期间相同的工 资福利待遇。
女员工孕产、哺乳假
女员工婚后的第一次流产，公 司将依据医生的诊断证明给予 15天带薪假，以后的流产全部 按病假计算。
产检假 小产假
• 怀孕第1-5个月累计可享受1天假期 • 怀孕第6-7个月每月可享受1天假期 • 怀孕第8-9个月每月可享受2天假期 • 产检假共计不超过7天，超过假期
员工婚假期间享受 与正常工作期间相 同的工资福利待遇。
2
婚假-3天 再婚假-3天
1
婚假
员工必须通过婚假审批，审批时 必须附上结婚证复印件，且婚假 必须在领取结婚证后1年内休完， 过期无效。
3
员工或配偶直系亲属（三 代内）婚娶给假三天，享 受与正常工作期间相同的 工资福利待遇。
4
婚假期间如遇法定
节假日，不顺延。
人力资源部 2019年x月
的按病、事假处理。
产假
属于晚育的，男职工可享受十五天陪 产假，陪产假期间享受与正常工作期 间相同的工资福利待遇。
符合国家政策规定生育的公司女员工， 提供孩子出生证明，在岗期间可享受哺 乳假。哺乳期至孩子满1周岁。哺乳时 间一般为上午半小时，下午半小时，可 合为一小时使用。哺乳时间过期无效， 不得累积和补休。
公司制度
THE COMPANY SYSTEM
公司制度
公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，用制度管人，按制 度办事，建立了一套科学的、系统的、规范的内部管理机制。公 司基本制度从行政管理、队伍建设、组织人事到财务管理工作等 方面进行全覆盖，具有较强的针对性、实用性和可操作性。在本 次培训内容中，主要对员工行为规范、考勤制度以及与员工日常 工作关系最为密切的几个制度的相关内容进行讲解。
因公出差除节假日以外的 非工作时间
自行加班或未按程序履行 申请手续或未经批准的加 班
人才引进年薪制人员，加 班费已计入年薪薪酬内
因个人原因导致的工作滞 后、工作遗误、返工等带 有弥补性的加班
公司在工作时间之外统一 安排的活动
学习培训
不参与绩效考核情况
1、季度累计请假（包含病、事、婚、 陪产等各类假期）30天及以上人员不 参加当季度考核；
提供 资料
其它
病假
员工请病假1天以上必须在审批时 附上相关医疗机构出具的诊断证明 书或假条、病历等材料方可办理， 否则按事假或旷工处理。
员工患病或非因公负伤参 照《劳动法》规定的医疗 期规定处理。
事假 凡因办理私事 需请假者，必 须办理请假手 续，否则按旷 工处理。
事假
试用期 试用期员工一 个月内事假超 过3天，根据公 司相关办法给 予延长试用期 或劝退。
假期逐级审批流程
请假1天及1天以内 部门负责人
请假1天至三天 部门负责人+分管领导
请假三天以上 部门负责人+分管领导+院长
高管请假说明
班子成员请假需填写纸质《请假单》，经批准 后到集团董事会办公室备案。
XX%
扣款规定
符合程序的病假申请，扣除个人日均基础工资的50% 符合程序的事假申请，扣除个人日均基础工资的100% 旷工半天处以扣除本人日基础工资100%的罚款 旷工一天处以扣除本人日基础工资200%的罚款
正确填写报销单 规范粘贴发票 领导审批流程 审批金额
规范填写款项内容、金额等，正 确书写大写数字。
注意区分不同类型发票的粘贴方 法，规范粘贴。
报销人—部门负责人—财务负责 人—本部门分管领导—总经理 （金额满XXXX以上）
金额在XXXX元以下的款项报销 经分管领导审批即可，超过 XXXX元的款项需总经理审批
XXXX有限公司 员工培训手册
人在一起叫聚会，心在一起叫团队
培训内容
CONTENTS
集团简介
GROUP INTRODUCTION
公司简介
COMPANY INTRODUCTION
公司制度
THE COMPANY SYSTEM
集团简介
GROUP INTRODUCTION
XXXX有限公司简介： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX
陪产假 哺乳假
1、怀孕女员工，符合国家政策规定的，并 具备准生证的，生育可享受产假，产假为 158天，产假期间发给本人100%的月工资 及福利。 2、产假中包括公休日和国家法定节日。 3、女职工产假期满后，因本人身体原因仍 不能工作的，经医疗单位证明需继续休假的， 按病假处理。 4、原则上产假必须连续休完，不可拆分。
员工行为规范——资产使用
PERSONNEL BEHAVIOR NORM
合理利用公司资源 保护公司资产
未经授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设 备、物料等擅自出售、出借、赠与、出租、抵押、质押给其他 单位或个人。
爱惜办公用品，节约费用开支，故意损毁、遗失公司财产者须 进行赔偿，员工离职前必须将所有公司资产交回公司。
公司主营： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
2022 2021 2020 2019
薪酬制度
福利 根据入职时间，各项福利参照公 司薪酬体系标准，按比例发放。
工会福利 入职转正后前往工会办理入会手 续，入会后每月缴纳5元会费，并 享受相应的工会福利。
报销申请流程
XXXX公司开票信息
单位名称：XXXX有限公司 统一社会信用代码：
XXXXXXXXXXX 账 号：XXXXXXXXXXXXXXX 开户行：XXXXXXXXXXX支行 地 址：XXXXXXXXX 电 话:XXXX-XXXXX
COMPANY INTRODUCTION
XXXXXXX有限公司
SUBSIDIARY CORPORATION
XXXX有限公司前身为 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX。
工资福利待遇
3
年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资福 利待遇。
年休假
年假与事假
4
年休假未休或未休满的 情况下，不得申请事假。
不享受年休假
5
1、参加学习、培训、进修及各类脱产学 习一年以上的，不享受年休假； 2、工作满1年不满10年的职工，年度病 假累计2个月以上的；工作满10年不满20 年的职工，年度病假累计3个月以上的； 工作满20年以上的职工，年度病假累计4 个月以上的，不享受休假。
申请流程百宝箱
部门用人需求申请流程 部门填写用人需求申
请表—分管领导审
核—综合部实施招聘
停车位申请流程 前往工会提交申请—物 业审批
填写车辆使用申请 表—综合部负责人审 公车使用申请流程 批—派车
印章审批流程
填写印章审批表—总经 理审批—综合部部长确 认—盖章
感谢聆听
愿与大家共同见证公司的美好未来
加班规定
加班人按照加班审批的流程 进行申请，审批后的加班作 为计发加班费的依据。
节假日值班以公司 下发的值班表为依 据。
所有加班均以考勤机打 卡记录时间或外勤打卡 时间为计时依据。
加班计算
N
工作日
N*1.5
M（日工资）=基础工资/21.75 N（时薪）=M/8
N*2
周末
法定节假日
N*3
下列情况不视为加班
发送“共享实时位置”到工作群 说明外勤内容 @综合部考勤专员及本部门负责人 进行本人正面自拍照
外勤打卡
扣款规定
迟到、早退
十分钟以内XXXX 三十分钟以内XXXX 三十分钟以后视为旷工半天 同一原因导致大批量（10人 以上）人员迟到（如清明堵 车暴雪天气等）由综合部做
手工登记考勤
上班或下班不打卡
1、每月两次及以内忘记 打卡作为考勤异常允许范 围，可不计入旷工
2、一次不打卡视为旷工 半天（异常允许范围外）
3、因考勤违纪产生的扣 款直接在月工资中扣除
假期分类管理规定
年休假
病假
事假
婚假
丧假
孕产、 哺乳假
年休假
基本条件
1
员工在职工作满一年， 可享受带薪年休假，年 休假通过“请假审批单” 进行审批。
计算方式
2