关于认真贯彻执行公司员工守则等的
公司贯彻落实职工行为守则实施方案
公司贯彻落实职工行为守则实施方案公司是一种商业组织，在实施阶段需要培养和维护良好的职业道德。
职工行为守则是一种制度，旨在规范职工的行为，确保公司的稳定和发展。
本文将讨论公司如何贯彻落实职工行为守则实施方案。
首先，公司需要明确制定职工行为守则。
这份守则应该覆盖公司所有职责范围内的行为，包括公司股东、职工、顾客和供应商之间的互动。
该守则应该纳入公司的行为准则和价值观，以确保其具有明确的道德基础。
同时，守则应该简洁、明确，易于理解和遵守。
其次，公司需要在各个岗位之间明确职责和义务。
公司应该确定各个职位的工作职责和工作标准，并建立相应的监督机制。
此外，对于可能导致职业道德风险的职位，公司应该实施更为严格的监督措施，以确保员工遵守职工行为守则。
第三，公司应该开展全员培训活动。
公司应该向员工提供职工行为守则的培训，以确保员工能够理解和适应公司的行为准则。
培训应该覆盖行为准则、道德道德、社会责任和法律义务等方面。
此外，公司还应该定期对员工进行职业道德培训，以提高员工在职业道德方面的意识和素质。
第四，公司应该实施监督和反馈机制。
公司应该建立一个监督和反馈机制，以便及时发现和解决职业道德问题。
此机制应该与员工之间的监督职责结合起来，以确保公司与员工之间的透明度和信任。
公司应该鼓励职工举报违反职工行为守则的行为，并制定奖励或奖励计划以激励他们参与举报活动。
最后，公司应该定期评估和审查职工行为守则的实施。
公司应该定期评估职工行为守则的实施效果，并提供反馈以改进和完善实施计划。
此外，公司应该开展内部和外部的监测和审查工作，以确保职工行为守则的合规性和适应性。
总之，落实职工行为守则是公司维护和提高职业道德的重要举措。
只有公司能够制定明确的实施计划，并贯彻落地，才能使公司更加规范和可信。
通过职工行为守则的实施，公司能够建立良好的声誉和文化，进而赢得顾客和员工的信任和支持。
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范一、导言作为公司的员工，我们需要遵守一定的守则和行为规范，以确保公司的正常运作和员工间的良好协作。
本文将详细阐述员工守则以及行为规范，帮助员工更好地适应工作环境，共同创造良好的工作氛围。
二、职业道德1. 诚实守信我们要始终保持诚实守信的原则，不承诺无法做到的事情，遵守合同和协议，保护公司的利益。
2. 保护公司机密信息我们要妥善保管公司的机密信息，不得泄露给外部人员或竞争对手，确保公司的商业机密不受损害。
3. 尊重他人我们要尊重同事、客户和供应商，不歧视任何一个群体，遵守公司的多元文化政策，建立一个公正和谐的工作环境。
4. 礼貌待人我们要以礼貌的态度对待他人，包括上级、同事和下属，不使用侮辱、挑衅或恶意攻击的言辞。
三、工作规范1. 工作时间和出勤我们要按时上班并保持良好的出勤纪录，尽量不请假或迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 工作效率我们要高效地完成工作任务，遵守公司的工作流程，合理安排工作时间，合理利用办公设备和工作工具。
3. 保护公司财产我们要妥善保管公司提供的办公设备和工作材料，避免浪费和盗用，如有损坏或遗失应及时向相关部门报告。
4. 传播公司信息我们要正确传播公司的信息，保持信息的准确性和一致性，不得发布虚假、误导性或损害公司声誉的信息。
四、沟通与协作1. 团队合作我们要积极参与团队合作，与同事分享信息和经验，相互支持和帮助，共同完成团队的目标。
2. 反馈与沟通我们要及时向上级汇报工作进展和问题，接受上级的指导和反馈，积极参与团队会议和讨论，主动沟通合作中的困难和建议。
五、职业形象与自我管理1. 外表仪态我们要保持良好的个人形象，穿着得体、整洁，遵守公司的着装规定，并特别注意在客户接触等重要场合的仪态。
2. 自我管理我们要有良好的时间管理能力，合理安排工作和个人生活的平衡，提高自身的专业水平，不断学习和成长。
六、违反规定的后果员工如果违反公司的守则和行为规范，可能会面临以下后果：1. 受到口头警告或书面警告；2. 受到相应的处罚，包括降薪、停职、甚至解雇；3. 承担相关法律责任。
公司员工守则及规章制度
公司员工守则及规章制度为了保障公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率，确保员工之间的良好合作和顺畅沟通，公司制定了一系列员工守则及规章制度，所有员工必须严格遵守。
以下是公司员工守则及规章制度的内容：一、工作时间与考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，并按时完成工作任务。
2. 员工应按照公司要求记录考勤情况，如迟到、早退、请假等，确保考勤记录的准确性和完整性。
二、工作纪律与行为规范1. 员工在工作时间内应专心致志，不得进行与工作无关的私人活动。
2. 员工应端正工作态度，确保工作作风认真、积极，不得怠慢、拖延、偷懒等行为。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得向外界泄露公司的商业机密及其他涉密信息。
4. 员工应礼貌待人，在与同事的交流中保持友好、和谐的氛围，不得进行恶意中伤、诽谤等行为。
5. 员工应尊重上级的指示和决策，不得擅自改变工作安排或私自进行其他违反公司规章制度的行为。
三、工作技能与专业素养1. 员工应不断提升自身的工作技能，通过培训、学习等形式不断完善自我。
2. 员工应保持良好的工作态度和专业精神，为公司发展做出积极贡献。
3. 员工应遵守专业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当行为。
四、安全与保障事项1. 员工应遵守公司安全生产规定，严禁在工作岗位上进行危险行为，确保自己和他人的人身安全。
2. 员工应妥善保管公司财物和个人财物，不得私自占用、挪用或损坏公司财物。
3. 员工发现公司内部存在的安全隐患或其他问题，应及时向上级汇报。
五、违纪与纪律处分1. 如员工违反公司员工守则及规章制度，公司将按照相应的纪律处分措施进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 对于严重违纪行为，公司将保留追究法律责任的权利。
六、附则1. 公司保留对员工守则及规章制度进行调整和解释的权利。
2. 员工应定期阅读公司员工守则及规章制度，并遵守最新修订的内容。
以上所述，即为公司员工守则及规章制度的内容。
公司规章制度与员工守则
公司规章制度与员工守则
公司规章制度与员工守则
尊敬的员工，
作为公司的人力资源行政专家，我想向大家介绍一下公司的规章制度与员工守则。
这些规定是为了保障公司的正常运营和员工的权益，希望大家能够认真遵守。
一、工作时间与考勤
1. 员工应按照公司规定的上班时间到岗，并严格遵守考勤制度。
2. 请提前向上级汇报请假事宜，并按照公司规定的程序进行请假。
二、职业道德与行为准则
1. 员工应以诚实守信为基本准则，遵守职业道德。
2. 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
三、工作纪律与效率
1. 员工应按照公司的工作流程和规定完成工作任务。
2. 员工应保持高效率的工作状态，不得浪费工作时间。
四、员工权益与福利
1. 公司将按照国家法律法规和公司制度，为员工提供相应的福利待遇。
2. 员工有权享受公平的晋升机会和培训发展机会。
五、员工行为规范
1. 员工应尊重他人，保持良好的人际关系。
2. 员工应遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全。
六、违规处理与纪律处分
1. 对于违反公司规章制度与员工守则的行为，公司将按照相应的纪律处分条例
进行处理。
2. 员工有权提出申诉和辩解，公司将公正、公平地处理。
希望大家能够认真阅读并遵守以上规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如果有任何疑问或需要进一步了解，请随时向人力资源部门咨询。
祝大家工作愉快！
人力资源行政专家。
关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的（五篇范文）
关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的（五篇范文）第一篇：关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的通知公司各部门：为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动员工的积极性，提高企业办事效率。
使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。
经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。
特此通知二00九年七月二十日员工守则（试行）为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。
一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。
二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。
三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。
五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。
六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。
七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。
如果因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。
八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。
九、不得兼任其他单位职务。
十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。
十一、不得利用公物公款。
十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。
十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。
如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。
公司员工守则及规章制度（精选五篇）
公司员工守则及规章制度（精选五篇）第一篇：公司员工守则及规章制度公司员工规章制度条例第一章入职指引第一条入职与试用1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二条考勤管理3、工作时间公司实行五天工作制。
上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。
4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。
5、出差5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。
第二章行为规范第三条职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事；6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
7、员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7.1 以公司名义考察、谈判、签约；7.2 以公司名义提供担保或证明；7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7.4 代表公司出席公众活动。
8、公司禁止下列情形的兼职：8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争；8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。
9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
企业公司员工行为规范守则范文（二篇）
企业公司员工行为规范守则范文企业公司的员工行为规范守则一、尊重和遵守法律法规员工应该始终尊重和遵守国家的法律法规，自觉维护社会秩序。
在工作中，员工要严格遵守公司的规章制度，不得从事任何违法、违规行为，维护公司良好的形象和正常的运营。
二、诚实守信员工应该保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒、歪曲事实真相，不得编造谣言、散布虚假信息。
员工在与客户、供应商和其他合作伙伴的交往中，应该恪守诚实信用的原则，遵守合同约定，履行承诺。
三、保护公司利益员工应该维护公司的利益，积极为公司创造价值。
在工作中，员工要勤勉尽责，以高度负责的态度完成工作任务。
员工不得利用职务之便谋取私利，不得为个人或他人谋取利益而损害公司的利益。
四、保护公司机密员工要保守公司的商业机密和技术秘密，不得私自泄露、出售公司的商业机密，不得将机密信息通过电子邮件、社交网络等途径外泄。
员工离职后要归还公司的机密资料，并保持对公司机密的保密义务。
五、遵守职业道德员工要遵守职业道德规范，要有良好的职业操守和职业行为素养。
员工要尊重职业道德规范，不得从事与职业道德相悖的行为，如受贿、行贿、贪污、挪用公款等违法行为。
六、遵循伦理原则员工要遵循伦理原则，尊重他人的权益和尊严。
员工应该保持谦虚、宽容、公正的态度，不得歧视、虐待他人，不得进行人身攻击和侮辱。
员工要与同事、客户和合作伙伴保持友好的沟通和合作关系。
七、维护和谐办公环境员工要维护和谐的办公环境，积极营造和谐的人际关系。
员工在与同事的交往中要尊重和理解对方，不得进行任何形式的欺凌、诽谤和恶意排挤。
员工要处理好团队合作关系，共同推动公司的发展。
八、遵守安全规定员工要遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全。
员工要正确使用办公设备和工具，不得擅自改造设备、使用不合格设备。
员工要注意办公场所的安全和卫生，遵循消防规定，不得随意使用明火。
九、注重个人形象员工要注重个人形象的塑造，要讲究仪表仪容，保持良好的形象形象。
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范尊敬的员工，作为本公司的一员，您必须遵守一定的员工守则和行为规范。
这些规范旨在确保员工之间的相互尊重、促进工作效率和公司声誉的保持。
请仔细阅读以下员工守则及行为规范，理解并遵守。
一、职业操守1. 建立诚信意识：以诚实正直的态度对待公司和客户，并尽力遵守内部规定和法律法规。
2. 保守商业机密：严守公司的商业机密，不得泄露、利用或以其他方式滥用公司的知识产权和商业信息。
3. 避免利益冲突：当您的个人利益与公司利益发生冲突时，您应该避免参与可能损害公司利益的行为。
4. 不携带工作财产：未经许可，禁止携带公司财产、文件或资料离开办公地点。
二、工作职责1. 履行岗位职责：按照岗位描述和工作任务，完成工作职责，提高工作质量和效率，并积极参与团队合作。
2. 保护公司利益：谨慎处理和保护公司的资源，包括设备、设施、财物和客户信息，不得滥用或浪费。
3. 遵守工作时间：准时上下班，遵守工作时间安排，不得未经批准早退或迟到。
4. 保持工作环境整洁：保持个人工作区域的整洁和有序，定期清理个人物品，遵守公司的卫生和安全政策。
三、行为准则1. 尊重他人：与同事、上级、客户和合作伙伴保持礼貌和友善的交流，避免歧视、侮辱、诽谤或任何其他不当行为。
2. 保护公司声誉：不得从事侵害公司声誉的行为，包括在社交媒体或其他公开场合发表与公司相关的负面言论。
3. 禁止非法行为：禁止在公司内或与公司业务相关的场合从事任何非法或违反道德规范的行为。
4. 合理使用资源：妥善使用公司提供的资源，包括电脑、互联网、电话、打印机等，并遵守公司的相关政策。
四、违规纪律处理1. 违反员工守则和行为规范的行为将遭受纪律处分，根据情况轻者口头警告，重者将接受警告信、停职、降职、解雇等处理。
2. 如果您发现其他员工违反员工守则和行为规范，请及时向您的上级或人力资源部门报告。
3. 公司将保护举报人的隐私，并采取适当的行动处理举报事件。
请确保您已理解并遵守以上员工守则和行为规范。
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关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的
通知
公司各部门：
为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动员工的积极性，提高企业办事效率。
使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。
经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。
特此通知
二00九年七月二十日
员工守则（试行）
为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。
一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。
二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。
三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。
五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。
六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。
七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。
如果因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。
八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。
九、不得兼任其他单位职务。
十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。
十一、不得利用公物公款。
十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。
十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。
如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。
十四、严格车辆管理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。
特殊情况下个人用车经总经理批准。
十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。
十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。
十七、在工作期内非业务往来严禁喝酒，否则，一经发现给予重处。
员工聘用规定（试行）
公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。
新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报人力资源部审核，批准后聘用。
一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。
凡有下列事情之一者，不予任用：
1、曾犯刑事有案者。
2、通缉有案者。
3、贪污公物有案者。
4、吸食鸦片或其他毒品者。
5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
6、患有精神病或者传染病者。
7、年龄不满18岁者。
8、法律规定不得录用的其他情况。
员工辞退与辞职管理规定（试行）
一、辞退
1、员工一年内记过3次者予以辞退。
2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。
3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源部提交《员工辞退通知书》，审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。
二、辞职
1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。
2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。
员工奖惩制度（试行）
为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。
一、奖励
员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。
1、嘉奖
员工下列情况之一者，可予“嘉奖”200~500元。
●言行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
●助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。
2、员工有下列情况之一者，可予“记功”，并奖500~1000元。
●对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
●遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
●检举违规或损害公司利益者。
●对管理制度提出改进意见，经采纳实施，确有明显成效者。
3、记大功
有下列情况之一者，可予“记大功”，并奖励1000~3000元，
●通过各种正规方法大幅度降低成本，提高效率者。
●对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者。
●遇有意外事件发生或灾害，奋不顾身，不避危难减少公司严重损害者。
●对业务拓展有效大成果者。
●有重大功绩者。
二、惩处
员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。
1、警告
员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。
⑴遇非常事变，故意回避者。
⑵在工作场所内发生口角，不服管教者。
⑶在工作时间内偷闲怠慢，擅离岗位，怠忽工作者。
⑷因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
⑸办公时间私自外出者。
⑹不服从主管人员工作安排，情节轻微者。
⑺不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。
2、记过
●员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分，适当扣发工资。
●疏忽过失致使公司公物损坏或伤及他人者。
●工作时间做其他事情，如睡觉、下棋、看小说或影碟等。
●工作不力屡教不改者。
●在工作场所内工作中酗酒滋事，影响生产业务等秩序者。
●品行不端有损公司信誉者。
●对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
3、记大过
●员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。
适当扣发工资。
●直属领导对所属人员明知舞弊有据，且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。
●故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失者。
●违抗命令或有威胁侮辱领导的行为，情节严重者。
●在工作场所聚赌或斗殴或故意损坏公物者。
●怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
●无故连续旷工达2天或全年旷工达5天以上者。
●其他重大违规行为者（如违反安全规定，情节重大者）。
4、解除劳动合同
员工具下列情况之一者，给予“解除劳动合同”处理，并适当扣发工资。
●盗窃或侵占同事或公司财物经查证属实者。
●滥用公司印章，泄露公司机密或擅离职守酿成意外事故者。
●殴打同事或相互打者。
●和用工作时间，擅自在外兼职者。
●散布公司之谣言者。
●吸食毒品者。
●品行不端，收受任何形式的馈赠，严重损及公司利益信誉者。
●无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者。
●一年内记过3次，功过无法平衡抵销者。
●利用公司名誉在外招摇撞骗，让公司名誉损害者。
●撤离工作岗位，单方擅自解除，终止劳动合同，给公司造成重大经济损失者。
●其他违反法令或情节重大者。
●因违法犯罪受到刑事处罚者。
其他违反公司各项规章制度，应予以惩戒事项者，应分别予以惩处。
三、员工的奖惩。
由各部门负责人叙明事实，以书面形式上报总经理，经总经理同意后，由办公室通知本人并摘录事由公布周知。
四、年终奖金的加发及减发
员工于考核年度内如有嘉奖，记功、记大功之一可酌情加发年终资金；有警告、记过、记大过之一者可减发年终资金。
员工劳动纪律规定（试行）
为了规范本公司员工劳动管理制度，特制定本规定。
一、请假
员工请假需提前1天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。
但因突发事件不能先请假的应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代办请假手续。
1、请假2天（含2天）以内的，报所属主管领导批准。
2、请假3天（含3天）以上的，报所属主管领导核准，总经理批准。
3、请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。
4、请假期间停发有关工资、奖金。
5、职工因工出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。
6、请假事由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短期限令延期请假。
二、考勤
员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：
1、工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。
2、下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。
3、迟到、早退者每次扣发工资20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给警告1次的处分。
4、提前下班超过一个小时或超过上班时间一个小时后上班者，扣罚一天工资。
三、旷工
1、未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工资。
2、无故连续旷工3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发3倍
的工资及奖金，并给予解雇。
3、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。