品牌介绍及企业文化
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、背景介绍奥克斯是一家以家电创造和销售为主的企业，成立于1993年，总部位于中国广东省。
多年来，奥克斯致力于创新技术、质量优先的产品研发和生产，已成为国内外知名的家电品牌之一。
为了进一步提升企业形象和员工凝结力，奥克斯制定并实施了一套独特的企业文化。
二、企业愿景奥克斯的企业愿景是成为全球率先的家电创造企业，为全球消费者提供卓越的产品和服务。
三、核心价值观1. 客户至上：奥克斯始终以满足客户需求为首要任务，通过提供高品质、高性能的产品和优质的售后服务，赢得客户的信任和满意。
2. 创新驱动：奥克斯鼓励员工不断创新，推动技术和产品的进步，以满足市场的需求和变化。
3. 团队合作：奥克斯强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的相互支持和协作，共同实现企业目标。
4. 诚信守约：奥克斯秉持诚信原则，遵守法律法规，以诚实守信的态度对待客户、合作火伴和员工。
四、企业使命奥克斯的使命是通过创新和优质的产品，提升人们的生活品质，为社会创造价值。
五、企业精神1. 奥克斯坚持“追求卓越，永不止步”的企业精神，鼓励员工不断追求卓越，持续提升自我和团队的能力。
2. 奥克斯倡导“诚实守信，合作共赢”的企业精神，强调员工之间的诚信和合作，以实现共同的目标。
六、企业行为准则1. 以客户为中心：始终以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务。
2. 以质量为核心：严格控制产品质量，确保产品符合国际标准和客户要求。
3. 以创新为驱动：鼓励员工提出创新想法，推动产品和技术的不断进步。
4. 以诚信为基础：坚守诚信原则，遵守法律法规，与客户、合作火伴和员工建立诚信的合作关系。
5. 以团队合作为支撑：强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的相互支持和协作，共同实现企业目标。
6. 以社会责任为担当：积极履行企业的社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
七、企业文化建设奥克斯注重企业文化的建设，通过以下方式推动文化建设：1. 内部培训：定期组织培训活动，提升员工的企业文化意识和价值观。
产品介绍的品牌故事和企业文化
产品介绍的品牌故事和企业文化品牌故事和企业文化品牌故事是一家企业与消费者建立联系的桥梁，它不仅是产品的背后故事，更是传递企业价值观和经营理念的重要工具。
本文将为您介绍我们企业的品牌故事和企业文化，以展示我们的独特魅力和价值观。
1. 品牌故事我们的品牌故事源于创始人对于自然美和工艺的热爱。
创始人是一位热衷于设计和创造的艺术家，他梦想打造具有独特风格的产品，同时传达对于自然环境的保护意识。
于是，这个品牌应运而生。
我们的品牌以创造性和独特性为核心价值。
每一个产品都经过精心设计和精湛工艺制作，力求将自然美和人类智慧完美结合。
我们在每一个产品中注入了创新的力量，以满足消费者对于高品质和独特性的追求。
除了产品本身的特点，我们的品牌故事还注重传递正能量和积极影响。
通过产品的故事和背后的设计理念，我们希望能够激发人们对于美的热爱和对于环境保护的意识。
我们相信，每一个人都可以通过自己的选择和行动，影响世界的一小部分。
2. 企业文化我们企业的核心价值观是以人为本和可持续发展。
人是企业最重要的资源，他们是我们品牌的创意灵感和产品质量的保障。
因此，我们始终重视员工的素质培养和团队合作精神的培养，以共同推动企业的发展。
可持续发展是我们企业文化的重要组成部分。
我们始终坚持绿色环保的理念，努力减少对环境的负面影响。
我们致力于采用可再生材料和清洁能源，以减少对于自然资源的消耗，并通过环保活动和公益事业回报社会。
另外，我们鼓励员工积极创新和学习。
我们提供良好的工作环境和个人成长的机会，激励员工不断提升自己的能力和技术水平。
我们相信，只有不断进步和创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们的企业文化还注重服务和用户体验。
我们秉持着客户至上的原则，致力于为客户提供卓越的产品质量和优质的售后服务。
我们深知，客户满意度是企业发展的关键，只有站在客户的角度思考和行动，才能赢得客户的信任和忠诚。
3. 品牌故事和企业文化的结合我们的品牌故事和企业文化相互融合，相辅相成。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO是一家以智能手机为主要产品的科技公司，始终坚持以人为本的企业文化理念。
通过不断创新和提供优质的产品和服务，OPPO致力于为用户创造美好的科技生活体验。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、使命和愿景、核心竞争力以及员工培养和发展等方面的内容。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为用户提供高品质、创新的产品和服务，满足用户的个性化需求。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越，不断挑战极限，通过技术创新和产品升级，为用户带来更好的使用体验。
3. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神，共同努力实现公司的目标。
4. 诚信正直：OPPO秉持诚信和正直的原则，坚守道德底线，与用户、合作伙伴和员工建立互信关系。
三、使命和愿景1. 使命：OPPO的使命是通过技术创新和产品升级，为用户提供优质的科技产品和服务，让用户享受更美好的生活。
2. 愿景：OPPO的愿景是成为全球领先的科技公司，通过不断创新和突破，引领行业发展，为用户带来更多惊喜和价值。
四、核心竞争力1. 技术创新：OPPO注重技术创新，不断推出具有领先水平的产品和解决方案，满足用户对科技的追求。
2. 用户体验：OPPO致力于提供优质的用户体验，从产品设计到售后服务，始终关注用户的需求和反馈。
3. 品牌影响力：OPPO通过持续的品牌营销和市场推广，不断提升品牌影响力，赢得用户的信任和认可。
4. 供应链管理：OPPO建立了高效的供应链管理系统，确保产品的质量和交付的准时性，提高市场竞争力。
五、员工培养和发展1. 人才引进：OPPO重视人才的引进，通过校园招聘、社会招聘等渠道吸引优秀的人才加入公司，并提供良好的发展平台。
2. 培训与发展：OPPO注重员工的培训与发展，通过内部培训、外部培训和职业发展规划，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 激励机制：OPPO建立了激励机制，通过薪酬福利、晋升机会等激励措施，激发员工的工作热情和创造力。
vivo企业文化
vivo企业文化一、引言vivo作为全球率先的智能手机品牌，致力于为用户提供高品质、高性能的智能手机产品。
作为一家快速发展的企业，vivo注重企业文化的建设，以提升员工的凝结力和创造力，推动企业的可持续发展。
本文将详细介绍vivo企业文化的核心价值观、文化特点以及文化建设的具体措施。
二、核心价值观1. 用户至上：vivo始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供卓越的产品和服务。
我们相信，惟独满足用户的需求，才干赢得用户的信任和支持。
2. 创新驱动：vivo鼓励员工勇于创新，不断超越自我。
我们相信，惟独不断创新，才干在激烈的市场竞争中保持率先地位。
3. 团队合作：vivo注重团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和协作。
我们相信，惟独团结一致，才干共同实现目标，取得更大的成就。
三、文化特点1. 开放包容：vivo倡导开放包容的企业文化，鼓励员工发表自己的意见和想法。
我们相信，惟独赋予员工更多的自由和空间，才干激发他们的创造力和潜力。
2. 平等公正：vivo坚持平等公正的原则，为每一个员工提供公平的机会和待遇。
我们相信，惟独公正的环境，才干激发员工的积极性和创造力。
3. 激情拼搏：vivo鼓励员工充满激情地拼搏，追求卓越。
我们相信，惟独充满激情和动力，才干在竞争激烈的市场中取得成功。
四、文化建设措施1. 培养企业文化意识：vivo通过定期举办企业文化培训，加强员工对企业文化的认同和理解。
我们相信，惟独让员工深入了解企业文化，才干更好地践行核心价值观。
2. 激励创新思维：vivo设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新的想法和建议。
我们相信，惟独赋予员工相应的激励，才干激发他们的创新思维和创造力。
3. 建立良好的团队合作氛围：vivo组织团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作。
我们相信，惟独建立良好的团队合作氛围，才干提升团队的凝结力和战斗力。
4. 倡导员工发展：vivo提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工不断学习和成长。
香奈儿企业文化
香奈儿企业文化香奈儿（Chanel）是一家享誉全球的奢侈品牌，以其独特的时尚风格和高品质的产品而闻名。
香奈儿企业文化是该品牌成功的重要因素之一。
本文将详细介绍香奈儿企业文化的核心价值观、组织结构、员工培训和发展以及企业社会责任等方面。
一、核心价值观香奈儿企业文化的核心价值观体现了品牌的独特性和创新性。
香奈儿秉承着以下核心价值观：1. 时尚与优雅：香奈儿以时尚与优雅为品牌的基石，追求独特而经典的设计风格，致力于为顾客提供高品质、时尚的产品。
2. 创新与突破：香奈儿始终保持着创新精神，不断突破传统界限，引领时尚潮流，以满足不同顾客的需求。
3. 品质与卓越：香奈儿对产品质量和制作工艺要求极高，追求卓越品质，以确保顾客的满意度和忠诚度。
4. 传统与现代：香奈儿将传统与现代相结合，保留品牌的经典元素，同时融入新颖的设计和创意，以适应不同年龄和文化背景的顾客。
二、组织结构香奈儿企业文化的组织结构体现了品牌的管理和运营方式。
香奈儿采用扁平化的组织结构，以便于信息流通和决策的快速执行。
其组织结构包括以下几个层级：1. 首席执行官（CEO）：负责整个公司的战略规划和决策，并对公司的整体运营负责。
2. 部门负责人：负责各个部门的日常管理和运营，包括设计、生产、市场营销、销售等。
3. 团队成员：根据各自的职责和专业领域，负责具体的工作任务和项目。
香奈儿鼓励团队成员之间的合作和沟通，以实现整体目标的协同效应。
三、员工培训和发展香奈儿注重员工培训和发展，以提高员工的专业素养和工作能力。
香奈儿的培训和发展计划包括以下几个方面：1. 新员工培训：新员工入职后，将接受一系列的培训课程，包括品牌历史、产品知识、销售技巧等，以帮助他们更好地了解品牌和产品，并提升销售能力。
2. 职业发展计划：香奈儿为员工提供职业发展的机会和平台，鼓励员工通过不断学习和提升自身能力，实现个人职业目标。
3. 内部培训和外部合作：香奈儿定期组织内部培训课程，以提升员工的专业知识和技能。
永辉超市企业文化
永辉超市企业文化一、背景介绍永辉超市是中国知名的连锁超市品牌，成立于1995年，总部位于上海。
多年来，永辉超市向来致力于为顾客提供优质的商品和服务，以及舒适的购物环境。
企业文化是永辉超市成功发展的重要因素之一，它体现了永辉超市的核心价值观、经营理念和行为准则。
二、核心价值观1. 顾客至上：永辉超市始终坚持以顾客为中心，为顾客提供高品质、安全、健康的商品和服务。
2. 诚信守法：永辉超市秉持诚信守法的原则，遵守相关法律法规，坚决抵制任何形式的商业欺诈和不正当竞争行为。
3. 团队合作：永辉超市鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队精神，共同努力实现企业的发展目标。
4. 创新进取：永辉超市积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和建议，不断改进和优化业务流程，以适应市场的变化和顾客的需求。
三、经营理念1. 品质第一：永辉超市始终坚持以品质为先，选择优质的供应商和产品，确保顾客购买到安全、健康、优质的商品。
2. 服务至上：永辉超市注重提高服务质量，通过培训和提升员工的服务意识和技能，为顾客提供热情、周到、高效的服务。
3. 创新发展：永辉超市积极引进新的商业模式和技术，不断创新产品和服务，提升企业的竞争力和市场份额。
4. 社会责任：永辉超市关注社会问题，积极履行企业的社会责任，参预公益慈悲事业，推动社会的可持续发展。
四、行为准则1. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度，不得从事任何伤害公司利益和声誉的行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人，不得歧视他人，不得进行任何形式的言语或者行为上的侮辱、挑衅或者伤害。
3. 保护环境：员工应积极参预环境保护工作，节约资源，减少对环境的污染和破坏。
4. 安全第一：员工应时刻关注安全问题，遵守安全规定，确保自身和他人的安全。
五、企业文化的实践1. 员工培训：永辉超市注重员工的培训和发展，通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，提升员工的专业素质和综合能力。
2. 沟通交流：永辉超市鼓励员工之间的沟通和交流，建立开放、透明的沟通渠道，促进信息的共享和团队的合作。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍
珠海格力电器股份有限公司是集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股家电企业，其产品包括家用空调、中央空调、空气能热水器、TOSOT生活电器、晶弘冰箱等。
格力精神
企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取
经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者
管理理念：创新永无止境
管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力资源理念：以人为本
格力愿景、使命及核心价值观
愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
核心价值观：
少说空话、多干实事
质量第一、顾客满意
忠诚友善、勤奋进取
诚信经营、多方共赢
爱岗敬业、开拓创新
遵纪守法、廉洁奉公
核心理念
【企训】
忠诚友善勤奋进取
【企魂】
给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报。
【企略】
运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。
大润发企业文化
大润发企业文化一、背景介绍大润发是中国领先的连锁超市品牌之一，成立于1993年，总部位于上海。
多年来，大润发一直致力于为消费者提供优质的商品和卓越的服务。
大润发的企业文化是公司发展和成功的重要支撑，它体现了公司的核心价值观和行为准则。
二、核心价值观1. 顾客至上：大润发始终将顾客需求放在首位，努力提供满足顾客期望的产品和服务。
我们倾听顾客的意见和建议，并不断改进和创新，以满足不同顾客群体的需求。
2. 团队合作：大润发鼓励员工之间的合作与协作，相信团队的力量可以创造更大的价值。
我们鼓励员工分享知识和经验，互相支持和帮助，共同实现个人目标和公司目标。
3. 诚信正直：大润发坚持诚信为本的原则，我们承诺以诚信和透明的方式与供应商、顾客和员工合作。
我们遵守法律法规，不参与任何形式的腐败和不道德行为。
4. 创新发展：大润发鼓励员工不断学习和创新，积极适应市场变化和顾客需求的变化。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司持续发展和创新。
三、行为准则1. 服务至上：我们要始终以顾客为中心，提供周到、细致、高效的服务。
我们要倾听顾客的需求，提供专业的建议和帮助，确保顾客满意度的提高。
2. 诚实守信：我们要诚实守信，言行一致。
我们承诺提供真实、准确、及时的信息，不夸大宣传和误导顾客。
我们要遵守合同和承诺，不违反商业道德和法律法规。
3. 团队合作：我们要积极参与团队工作，与同事和其他部门密切合作。
我们要尊重他人的意见和贡献，共同协作解决问题，实现共同目标。
4. 学习创新：我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
我们鼓励员工参加培训和学习活动，提高工作效率和质量。
我们要鼓励员工提出新的想法和创新，推动公司的发展和进步。
5. 社会责任：我们要积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们要推动可持续发展，降低资源消耗和环境污染，为社会做出贡献。
四、企业文化的实践1. 员工培训：大润发注重员工的培训和发展，提供系统的培训计划和机会。
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金嘉福珠宝有限公司
直属子公司：
金嘉福珠宝品牌运营中心 金嘉福珠宝安徽分公司 金嘉福珠宝长沙分公司
金嘉福珠宝批发中心
金嘉福珠宝（大陆）运营中心
九七年至零四年
专注珠宝首饰生产制造工艺、为国内外大的品牌商提 供OEM代工
二零零五年
金嘉福品牌运营中心在深圳市罗湖区成立
金嘉福珠宝合肥分公司
成立时间 2009年12月
金嘉福珠宝
强势区域： 安徽省 门店数量60多家 湖南省 门店数量60多家 四川省 门店数量60多家
产品款式：
金嘉福有自身的专业首饰设计师团队 1）、比利时安特卫普的设计组 2）、香港设计师组 3）、深圳设计师组
迄今为止，金嘉福珠宝已经成功设计推出十二个产品系列近六十个 产品款式，单品的销售冠军累计销售量达到9600多件。
多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓不大，然而在物 竞天择的广阔天地里两者面临的，源自求生欲望的压力都是同等的。
可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐， 首先就要战胜自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决 无重赛机会。
最大的敌人是自己，对人类来说何尝不是这样？不管你是总裁还是小职员，为 了保住自己的职位，不是尽心尽责，全力以赴吗？要知道总有人盯着你的职位跃跃 欲试，总裁的高位自然热门，不必多说，小职员也不例外，因为公司门外总有不少 新人等着进来，这样看来，大家的选择都一样，要么做得更好，要么被淘汰，在新 的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声“加油吧”。
自己直属工厂的珠宝品牌。
金嘉福珠宝的发展
2006年年底，金嘉福珠宝门店数量10多家 2008年年底，金嘉福珠宝门店数量50多家 2010年年底，金嘉福珠宝门店数量80多家 2012年年底，金嘉福珠宝门店数量190多家 2014年年底，金嘉福珠宝门店数量300多家 2016年年底，金嘉福珠宝门店数量400多家 在国家经济的持续增长的大环境下，在广大新老顾客的眷 顾下，公司一直保持的30%以上的增长率稳健的发展壮大。
金嘉福愿景
让每一个顾客以拥有金嘉福首饰为骄傲！
金嘉福核心价值观
企业价值大于集体价值 集体价值大于个人价值 行胜于知，知因行而胜
金嘉福工作关系
顾客 员工 领导
服务部分
执行部分
三理念
管理理念—— 人性化、科技化、规范化 创新理念—— 僵化、优化、制度化
工作理念——— 以点压强、全面突破
金嘉福人才观
办公地址：安徽合肥市 巢湖路宝琳珠宝城3楼
金嘉福珠宝长沙分公司
成立时间：2010年6月
办公地点：湖南省长沙市建湘南路36号 黄金之城珠宝交易中心二楼
深圳市金嘉福珠宝有限公司
地址:深圳市罗湖区 规模：中高级职称技师200多人，总数近2000人的珠宝 首饰厂、国内中大型的珠宝首饰生产厂家、也是少数有
金嘉福珠宝品牌部分
时间：二零零九年
首饰中的字印： KKF
产品标签
全国品牌防伪查询： 1、电话查询：4000-388-318 2、品牌网站：
品牌广告语:
为爱闪耀、因爱而福—金嘉福珠宝
2009年12月获得“全国公平交易行业十佳单位 ”
2009年12月“中国珠宝玉石首饰行业放心示范店”
品牌介绍及企业文化
品牌介绍及企业文化
前身：金嘉福珠宝首饰厂 时间：上个世纪九十年代 主营：国内外顶级珠宝品牌的镶嵌加工业务
深圳市金嘉福珠宝有限公司
金嘉福总部位置： 深圳市罗湖区水贝一路水贝工业区21栋5-7楼
成立时间： 2005年
公司概况： 以来料加工、珠宝镶嵌、珠宝零售连锁为核心业务的珠
宝公司
金嘉福格言
1）小胜凭智，大胜靠德。 2）做正确的事情，然后把事情做正确。有所为有所不为。 3）大道行简。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。 4）世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。
哲理故事：狮子与羚羊
清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然 是跑的最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也 不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运都是一样，当太阳升起时，为了生存下去最好 还是快跑吧！
哲理故事：荷花池的谜题
有一个荷花池，第一天的时候池中只有1片荷叶，但是荷叶的数 量每天成倍数增长，第二天2片，第三天4片······假设在第30天时整个
池塘全部被荷叶盖满，请问：在哪一天时，荷叶只有一半？ 你可能马上就答得出：第29天。不错，这就是日积月累、滴水 穿石达成的终极突破。我们所设定的每一个目标、从事的每一项工 作都正像这片荷花池，在你做着貌似重复的日常工作的时候，你往 往会感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第3天、第28天甚至第29天的时 候放弃了坚持，这时往往离成功只有一步之遥。巨大的成功靠的不 是运气、不是聪明，而是韧性。所以，在面对新的机会和挑战时， 不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能够比前一天有一点 突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能够
2010年6月获得“全国顾客满意十大品牌”
2011年4月“全国售后服务行业十佳单位”
2011年9月“全国顾客满意十大品牌”
2015年1月“广东省著名商品证书”
企业利润就像人体需要的氧气பைடு நூலகம்食物和水一样， 没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的 和意义。
——摘自《基业长青》
企业文化的作用
使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把 自己的人生追求与公司的目标相结合；培训员工理解公司 的政策；调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与 公司的之间相互利益关系。
金嘉福使命
精益求精为顾客提供质优价实之商品 继往开来为顾客大力弘扬珠宝文化 诚实守信为员工、股东谋利造福
金嘉福精神
①学习\沟通：每一位金嘉福人都要致力于在团队 中减少相互之间的误解和被误解。 ②自我超越：勇于把复杂的事情简化、把正确的事 情做到位、把标准坚持以一万遍不走样。
以赛马为主、相马为辅、 工作中育人、竞争中成长、合作中共赢
金嘉福工作关系
1+1 〉2 同事间关系的实质不仅是平等，更是互补。
金嘉福十二字方针
1、感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是做人、做事的原则 2、爱心：自爱并爱人，世界万物都是越分越少、唯有爱是越分越多 3、尊重：劳动是最光荣的、让人与人之间都感受这种伟大和崇高。 4、诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是金嘉福文化的核心。 5、责任：人生下来就肩负着责任，对自己负责、对家庭负责、对顾 客负责、对企业负责、对社会负责。 6、创新：创新是旧的资源新的整合， 与时俱进是创新的最佳体现。