《劳动合同法》《就业促进法》

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。

A 1个月B 1个星期C 2个月D 3个月2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。

A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的原因导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。

A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。

A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。

A1个月B1年C6个月D60日6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。

A15天B30天C60天D视实际情况确定7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。

A4,24B4,30C5,30D5,368、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。

A15天B1个月C2个月D3个月9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。

A1个月B2个月C3个月D6个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。

A50％B80％C60％D90％11、竞业限制期限不得超过(D)。

A6个月B1年C3年D2年12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。

A3日B10日C15日D30日13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

A1个月B2个月C3个月D6个月14、(C)劳动合同生效。

A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D用工之日15、根据《劳动合同法》的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。

A社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。

集体合同草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过。

A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会17、下列说法正确是的是(A)。

A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(B)的标准执行。

A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地19、非全日制用工，下列说法正确的是(A)。

A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同D工资报酬支付周期最长不得超过30日20、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部门吊销营业执照。

A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上两千元以下D一千元以上五千元以下21、(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(A)。

A不得超过用人单位提供的培训费用B应等于用人单位提供的培训费用C可以大于用人单位提供的培训费用D由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制23.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(A)申请支付令，应当依法发出支付令。

A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门D当地人民政府24、违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C)。

A向劳动保障部门投诉B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向人民法院提起诉讼D向企业劳动争议调解委员会申请调解25、国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策。

A经济社会发展B提高人民生活水平C加快小康社会进程D规范人力资源市场26、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(A)。

A自主创业、自谋职业B服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配D办理就业登记27、用人单位依法享有(B)的权力。

A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者28、国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警29、《就业促进法》规定，对(B)，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A农民工和残疾人B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C失业人员和应届大中专毕业生D转业军人30、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭(A)实现就业。

A至少有一人B全部C一人D二人二多选题31、《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、(AC)、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全32、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备条款(ABC)。

A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律33、有情形之一的，用人单位可裁减人员(ABD)。

A生产经营发生严重困难B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的C企业经营方式调整D依照破产法规定重整的34、国家对给予税收优惠(ACD)。

A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B失业人员创办的所有企业C从事个体经营的残疾人D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员35、劳动合同期满，劳动者有(AD)情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

A疑似职业病人在诊断期间的B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的36、根据《劳动合同法》的规定，(ABCD)劳动合同无效或部分无效。

A以欺诈、胁迫手段订立的B用人单位免除自己的法定责任的C违反法律、法规规定的D用人单位排除劳动者权利的37、劳动者有(AD)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。

A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的D患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的38、劳动者有(AC)情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

A严重违反用人单位规章制度B在试用期C严重失职，对用人单位利益造成重大损害的D不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的39、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循(ABC)原则。

A合法B平等自愿C诚实信用D公正40、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括(ABC)方面。

A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理41、根据《劳动合同法》规定，有(ABD)情形之一的，劳动合同终止。

A劳动合同期满的B劳动者被人民法院宣告失踪的C双方约定的合同终止条件出现D用人单位被吊销营业执照的42、公共就业服务机构应免费为劳动者提供(ABCD)服务。

A就业政策法规咨询B职业指导C职业介绍D办理就业登记、失业登记等事务43、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(ABD)情况。

A工作内容B职业危害C劳动纪律D安全生产状况44、根据《劳动合同法》的规定，有(BCD)情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。

A在试用期内B用人单位未按合同的约定提供劳动保护C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D用人单位未按合同约定提供劳动条件的45、设立职业中介机构应具备(ACD)条件。

A有明确的章程和管理制度B注册资金不少于50万元C有开展业务必备的固定场所、办公设施D有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员46、劳动合同分为(ACD)。

A固定期限合同B长期合同C以完成一定的工作为期限的合同D无固定期限的合同47、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是(CD)。

A6个月B3个月C2个月D1个月48、劳动者有(ACD)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A严重违反单位规章制度的B试用期内C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D营私舞弊，给用人单位造成重大损害的49、有(AD)情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。

A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作的C劳动者因工负伤，医疗期满的D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的50、根据《劳动合同法》，有(BC)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

A劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的B用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的C用人单位决定提前解散，劳动合同终止的D因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的51、劳务派遣的用工单位应当履行(ABCD)义务。

A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求C告知被派遣劳动者的劳动报酬D提供与岗位相关的福利待遇52、劳动合同的无效由(AB)机构确认。

A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门53、在(AD)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

A劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的B劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D用人单位经济性裁员的54、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明(ABD)。