残疾人专职委员选聘及管理办法
×××区残疾人专职委员管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步推动基层残疾人组织规范化建设，努力建设一支适应我区残疾人事业发展的高素质残疾人专职
委员队伍，根据民政部、财政部、人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的意见》（残联发[2009]13号）和省、市有关文件精神，制定本办法。
第二条本办法中所指残疾人专职委员是社区（村）残协委员中，通过选聘产生的，专职或相对专职，协助残协主席开展残疾人工作的残疾人专职委员。
第二章人员聘用
第三条残疾人专职委员选聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条残疾人专职委员实行聘用制。
聘用条件为：
（一）遵守国家法律法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神。
（二）具备一定的组织协调能力和语言表达能力，能够独立履行岗位职责，具有一定的计算机操作基础。
（三）持有《×××区残疾人专职委员职业资格证书》。
第五条选聘程序
（一）组织资格考试。
由区残联牵头，组织全区残疾人专职委员职业资格考试，对通过考试人员，发放《×××区残
疾人专职委员职业资格证书》。
考试每年举行一次，资格证书有效期为三年。
（二）申报岗位。
各街镇根据工作需要，在条件具备（残疾人数达到30名以上，有残疾人专职委员合适人选）的社区（村）设置岗位，向区残联提交《×××区社区（村）残疾人专职委员岗位申报表》（附件1）。
（三）面试。
持有《×××区残疾人专职委员职业资格证书》者向所在社区（村）提出申请，填写《×××区残疾人专职委员应聘审核表》（附件2）。
按照就地就近、公开公正原则，由各街镇残联牵头，社区（村）残协参与，组织对符合条件的人员进行面试。
（四）考察。
由街镇残联牵头，社区（村）残协参与，对通过面试人员进行考察，听取群众对其反映，社区居委会（村委会）对其评价。
（五）签定协议。
按照择优录取原则，录用考察合格人员。
社区（村）残协与受聘人员签订协议书，实行一年一签。
第三章工作职责
第六条残疾人专职委员应履行以下职责：
（一）承担本社区（村）残疾人组织的日常工作。
（二）走访联系残疾人家庭，了解残疾人需求，反映残疾人的困难和呼声。
（三）建立健全社区（村）残疾人基础档案、需求档案和业务工作档案。
（四）按照上级残联要求，开展残疾人康复、就业、社
会保障、特殊教育、信访、法律维权、无障碍监督等各项工作。
（五）兼任残疾人联络员、康复协调员，做好相关工作。
（六）开展残疾人素质教育和文化体育活动，提高残疾人平等参与社会的能力。
（七）宣传残疾人事业，动员社区（村）单位、居民开展扶残助残工作，营造良好的社会氛围。
（八）做好残疾人思想工作，带领残疾人参与社区（村）建设和社会生活。
第四章管理职责
第七条区残联负责对全区残疾人专职委员管理工作进行指导、协调、监督、考核，其主要职责为：
（一）拟定残疾人专职委员管理办法等规范性文件。
（二）牵头组织残疾人专职委员职业资格考试和认证，负责组织上岗培训。
（三）负责各街镇残疾人专职委员岗位设置、聘用人员审核工作。
（四）负责监督和考核街镇对残疾人专职委员的管理工作。
每半年进行一次督查，每年进行一次考核。
第八条各街镇残联负责对本辖区残疾人专职委员管理工作进行指导、协调、监督、考核，其主要职责为：（一）牵头做好残疾人专职委员资格考试组织、岗位设置、选聘组织、建档等工作。
（二）负责残疾人专职委员岗位、人员异动情况的登
记、审查工作。
（三）定期组织残疾人专职委员召开工作会议，听取其工作情况汇报，收集、整理其提出的问题、意见和建议。
（四）定期开展残疾人专职委员培训，为其自身发展提供有利条件。
第九条各社区（村）残协具体负责本辖区残疾人专职委员的聘用、考核、待遇落实等日常管理工作。
第五章人员考核与奖惩
第十条各街镇残联本着科学合理、简便规范的原则，制定残疾人专职委员考核办法并牵头组织实施。
考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
第十一条日常考评主要考评各项工作任务完成情况和参加学习、培训情况。
第十二条年终考核内容主要包括业绩考核、服务对象满意度测评、业务知识考核、解决实际问题的能力考核等。
第十三条考核结果及时反馈给本人并记录档案。
第十四条对年度考核结果为优秀、称职、基本称职的残疾人专职委员予以续聘；对年度考核结果为不称职的残疾人专职委员由街镇残联对其进行劝勉谈话，并给予2个月的观察期，期满后称职的予以续聘，仍不称职的予以解聘。
第十五条年度考核结果为优秀的残疾人专职委员由街镇残联给予一定的物质和精神奖励，同时作为向上一级推荐先进的重要依据。
第十六条连续三年年度考核结果为优秀的社区（村）残疾人专职委员，具备条件的可优先推荐到街镇残联担任残疾人专职委员。
第十七条残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经社区（村）残协、街镇残联批准后，解除聘用协议，办理终结补贴等相关手续。
在审批期间，申请人不得擅自离职。
第六章补贴待遇及经费来源
第十八条由街镇、社区（村）负责落实残疾人专职委员相关待遇：每月岗位补贴不低于800元，并负担其社保单位支付部分。
各街镇可参照其他公益性岗位发放年终绩效考核奖。
承担社区（村）其他工作的应相应增加补贴。
第十九条建立残疾人专职委员补贴增长机制，根据×××市工资指导标准和物价水平，适时、适当调整。
第二十条区残联按每个残疾人专职委员每年壹万元标准补贴到社区（村），补助资金按实际在岗人数每季度拨付一次，从残疾人就业保障金中列支。
街镇、社区（村）应配备部分资金，确保残疾人专职委员待遇落实。
第七章附则
第二十一条对于残疾人工作开展成效好、确有工作需要，但无具备聘用条件人员的社区（村），可由社区（村）推选一名残协专职工作人员，负责社区（村）残协日常工作，其相关待遇、管理可参照残疾人专职委员办法。
聘用程序为：各街镇向区残联提交《×××区社区（村）残协专职工作人员
设置申请表》（附件3）；申报同意后，由社区（村）召开残协会议推选，报街镇残联同意，向区残联提交《×××区社区（村）残协专职工作人员推选审核表》（附件4）。
区残联按每人每年陆千元的标准补贴到社区（村），补助资金每半年拨付一次。
第二十二条对于暂无残疾人专职委员、残协专职工作人员的社区（村），由社区（村）残协明确一名工作人员负责做好社区（村）残疾人工作。
第二十三条本办法自2010年7月1日起开始试行，由×××区残疾人联合会负责解释。
附件：1、××区社区（村）残疾人专职委员岗位申请表
2、××区残疾人专职委员应聘审核表
3、××区社区（村）残协专职工作人员设置申报表
4、××区社区（村）残协专职工作人员推选审核表
附件1：
××区社区（村）残疾人专职委员岗位申请表
××区残疾人专职委员应聘审核表
××区社区（村）残协专职工作人员设置申报表
××区社区（村）残协专职工作人员推选审核表。
西安市残疾人专职委员管理办法(试行)
西安市残疾人专职委员管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实中省《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，加快我市残疾人事业发展和调动残疾人专职委员工作积极性，进一步加强我市残疾人基层组织建设，不断提高基层残疾人工作的管理水平，健全完善残疾人专职委员的激励机制，保障残疾人专职委员合法权益，努力建设一支综合素质高、服务意识强、政策规定熟、工作靠得住、遵章守纪好的基层工作队伍。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《关于进一步加强农村（社区）残疾人专职委员队伍建设的实施意见》（陕残工委〔2012〕10号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条岗位设置残疾人专职委员是坚持将加强基层残疾人组织建设与促进残疾人就业相结合，由残疾人就业保障金出资，分别设置在各街道、镇、社区、行政村，主要从事于服务于残疾人的专职岗位，是残疾人工作的宣传员、联络员、调查员和办事员。
一、残疾人专职委员根据全市行政区划的设置实行人员编制管理。
在全市各街道、镇、社区、行政村设立残疾人专职委员岗位。
每个街道、镇配置一名残疾人专职委员，持证残疾人在1500人以上街道、镇配置两名残疾人专职委员。
持证残疾人在20人以上的社区或行政村配置一名残疾人专职委员；持证残疾人在20人以下的社区或行政村与相邻社区或行政村合并配置一名残疾人专职委员；持证残疾人在150人以上的社区或行政村配置两名残疾人专职委员。
二、区（县）残联统筹安排辖区内残疾人专职委员的配备，在每年1月底前对本年度残疾人专职委员配备情况制定计划，填写年度残疾人专职委员配备计划（附件1）报市残联备案。
计划配备以及实际配备的人员信息数据应与全国动态更新系统、中残联统计年报系统、西安市残疾人综合服务信息系统的残疾人专职委员信息数据一致。
第三条残疾人专职委员工作职责一、宣传党的路线、方针、政策，宣传党和国家推动残疾人事业发展制定的各项法律、法规、政策，宣传陕西省和西安市服务保障残疾人的各项优惠政策措施。
中国残疾人联合会关于印发《中国残疾人联合会专门协会委员会工作规则》的通知(2012)
中国残疾人联合会关于印发《中国残疾人联合会专门协会委员会工作规则》的通知(2012)文章属性•【制定机关】中国残疾人联合会•【公布日期】2012.04.05•【文号】残联发[2012]8号•【施行日期】2012.04.05•【效力等级】团体规定•【时效性】已被修改•【主题分类】正文中国残疾人联合会关于印发《中国残疾人联合会专门协会委员会工作规则》的通知（残联发〔2012〕8号）各省、自治区、直辖市及计划单列市残联，新疆生产建设兵团残联，黑龙江农垦总局残联：《中国残疾人联合会专门协会委员会工作规则》（残联发〔2009〕19号）印发以来，各地给予高度重视，结合当地实际相应制定了本级专门协会委员会工作规则。
《工作规则》与各专门协会章程相互配套，行之有效，符合专门协会工作实际，具有指导性和可操作性。
为适应中国残联各专门协会社团法人以及新形势发展的需要，切实体现与时俱进的精神，经征求中国残联各专门协会意见，重新修订了《中国残疾人联合会专门协会委员会工作规则》。
现将《中国残疾人联合会专门协会委员会工作规则》印发你们，请结合工作实际，修订本级专门协会委员会工作规则。
中国残疾人联合会二○一二年四月五日中国残疾人联合会专门协会委员会工作规则第一章总则第一条为加强社团法人机制下的中国盲人协会、中国聋人协会、中国肢残人协会、中国智力残疾人及亲友协会、中国精神残疾人及亲友协会工作，根据《中国残疾人联合会章程》和各专门协会章程，特制定本工作规则。
第二条专门协会委员会要认真履行“代表、服务、维权”职责，反映本类别残疾人的特殊需求，维护本类别残疾人的合法权益，推动残疾人工作，全心全意为本类别残疾人服务，使残疾人在残疾人组织中更加活跃，残疾人组织在基层更加活跃，残疾人和残疾人组织在社会上更加活跃。
第三条专门协会委员会要进一步增强责任感和使命感、增强组织的活力和发展动力，增强亲和力和感召力，增强国际合作交流影响力，增强自我教育和管理能力，建设学习文化型、服务能力型、创新活力型的协会组织，成为本类别残疾人的利益代言人、服务组织者、权益维护者。
残疾人专职委员聘用合同
残疾人专职委员聘用合同合同目录第一章：总则1.1 合同目的1.2 合同适用范围1.3 合同基本原则第二章：聘用双方2.1 聘用单位信息2.2 残疾人专职委员信息2.3 双方权利与义务概述第三章：聘用岗位及职责3.1 岗位名称及职责3.2 岗位职责的具体要求3.3 岗位工作内容第四章：聘用期限4.1 聘用合同期限4.2 试用期规定4.3 合同续签与终止条件第五章：工作条件与劳动保护5.1 工作场所与环境5.2 劳动保护措施5.3 残疾人工作便利设施第六章：薪酬福利6.1 薪酬结构与支付方式6.2 福利待遇6.3 社会保险与公积金第七章：工作纪律与考核7.1 工作纪律要求7.2 考核标准与方法7.3 考核结果的应用第八章：培训与职业发展8.1 培训机会与支持8.2 职业发展规划8.3 个人成长与提升第九章：合同变更与解除9.1 合同变更的条件与程序9.2 合同解除的条件9.3 解除合同的程序与后果第十章：违约责任10.1 违约行为的界定10.2 违约责任的承担10.3 违约金的确定与支付第十一章：争议解决11.1 争议解决机制11.2 适用法律与管辖11.3 争议解决方式第十二章：其他约定12.1 特别约定事项12.2 合同的补充与修改12.3 合同的解释权第十三章：签字栏13.1 聘用单位代表签字13.2 残疾人专职委员签字13.3 签订日期13.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 合同目的本合同旨在明确聘用单位与残疾人专职委员之间的聘用关系，保障双方的合法权益。
1.2 合同适用范围本合同适用于聘用单位与残疾人专职委员之间的聘用事宜，双方均应遵守本合同的规定。
1.3 合同基本原则双方应本着平等自愿、诚实守信的原则签订和履行本合同。
第二章：聘用双方2.1 聘用单位信息单位名称：______单位地址：______法定代表人：______2.2 残疾人专职委员信息姓名：______性别：______出生日期：____年__月__日身份证号码：______2.3 双方权利与义务概述聘用单位应提供符合残疾人工作条件的岗位，保障残疾人专职委员的合法权益；残疾人专职委员应履行岗位职责，遵守工作纪律。
残疾人康复中心人员聘用管理制度
第一章总则第一条为规范残疾人康复中心人员聘用管理，提高康复服务质量，保障残疾人合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本中心实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本中心所有聘用人员，包括医务科、康复治疗师、护理人员、行政管理人员等。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先，确保聘用人员的素质和能力。
第二章聘用条件第四条具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱残疾人康复事业。
第五条遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
第六条具备招聘岗位所需的学历、专业、技能及身体条件。
第七条具有较强的责任心、团队协作精神和沟通能力。
第八条具有相关工作经验者优先。
第三章聘用程序第九条招聘需求发布：根据工作需要，制定招聘计划，并通过中心网站、微信公众号等渠道发布招聘信息。
第十条报名与资格审查：应聘者按照招聘要求提交相关材料，中心对报名者进行资格审查。
第十一条笔试或面试：资格审查合格者参加笔试或面试，考察应聘者的专业知识、技能和综合素质。
第十二条体检与背景调查：根据笔试或面试成绩，确定体检和背景调查对象。
第十三条聘用决定：综合考察结果，确定聘用人员，签订劳动合同。
第四章聘用合同管理第十四条聘用合同期限：一般为一年，可根据工作需要和双方协商签订长期合同。
第十五条薪酬待遇：按照国家及地方相关政策规定，结合中心实际情况，制定薪酬待遇标准。
第十六条社会保险：按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险。
第十七条试用期：聘用人员实行试用期制度，试用期为两个月。
第五章聘用人员管理第十八条聘用人员应当遵守国家法律法规、中心规章制度和岗位工作要求。
第十九条聘用人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和综合素质。
第二十条聘用人员应积极参加中心组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第二十一条聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：（一）严重违反国家法律法规、中心规章制度和岗位工作要求的；（二）严重失职、渎职，给中心造成重大损失的；（三）年度考核不合格的；（四）因个人原因不能继续履行职责的。
残疾人专职委员聘用合同书
残疾人专职委员聘用合同书甲方（聘用方）：_____________________乙方（被聘用方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方作为残疾人专职委员受聘于甲方事宜，达成如下合同条款：第一条聘用职位与职责1.1 甲方聘用乙方担任残疾人专职委员，负责残疾人事务的协调、服务与管理工作。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，保障残疾人的合法权益。
第二条聘用期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，享有国家规定的节假日和休息日。
4.2 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
第五条薪酬待遇5.1 甲方应按月支付乙方薪酬，具体数额为人民币____元。
5.2 乙方享有与甲方其他员工同等的社会保险和福利待遇。
第六条保密义务6.1 乙方应对在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密和残疾人隐私信息予以保密。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
7.2 乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作的，甲方有权解除合同。
7.3 合同期满或双方约定的解除条件成就时，本合同终止。
第八条违约责任8.1 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他约定10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________授权代表签字：____________________日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日。
面向残疾人员招聘与管理制度
面向残疾人员招聘与管理制度第一章总则第一条目的和依据为了贯彻国家残疾人保障政策，促进社会平等和谐发展，本规章制度依据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规的规定，订立本规章制度，以确保企业在面向残疾人员招聘和管理方面的公平、公正、合法运作。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内的全部部门和岗位，涉及招聘、员工培训、职位晋升、薪酬福利、职业发展等方面。
第三条定义•残疾人员：依据《中华人民共和国残疾人保障法》定义，指具有器官功能障碍、运动功能障碍、智力障碍、精神障碍等导致参加社会活动存在困难的人员。
•直接有关的岗位：指残疾人员本领和身体情形可以胜任并符合其职业发展需求的岗位。
第二章招聘程序第四条招聘计划公司每年进行招聘计划编制时，应依据国家相关政策和要求，合理布置肯定比例的岗位用于面向残疾人员招聘。
具体比例依据法律法规变动和公司实际情况进行确定。
第五条招聘公告招聘公告应在公司内网和人才招聘网站上发布，并明确注明面向残疾人员招聘信息、岗位要求和待遇等内容。
第六条应聘申请残疾人员按规定途径提交应聘申请，供应真实准确的个人信息和相关证明料子。
公司对供应虚假料子的行为进行监督和追究。
第七条审核面试公司依照统一的面试标准，对符合岗位要求的残疾人员进行面试评估。
面试过程中，应供应必需的帮助和辅佑襄助条件，确保公平公正。
第八条择优录用公司依据岗位需求和面试结果，择优录用残疾人员，并与录用人员签订劳动合同或劳务派遣协议。
第三章岗位适应与培训第九条就业适应公司为新录用的残疾人员供应必需的适应期，布置专人负责引导其适应公司的工作环境和工作内容，供应必需的帮助和培训。
第十条岗位培训依据残疾人员具体情况，公司订立个性化的培训计划，提升其专业技能和工作本领，确保其在岗位上的顺利发展。
第十一条培训资源公司乐观开展内外部培训资源的整合，供应必需的培训条件和资源，包含但不限于技能培训、职业发展规划、心理辅导等。
第四章薪酬福利待遇第十二条薪酬待遇公司依照岗位工作量和本领，向残疾人员供应与其他员工相同的薪酬待遇，不得鄙视待遇。
中国残联关于印发《村(社区)残疾人协会工作规范(试行)》和《残疾人专职委员工作规范(试行)的通知》
村（社区）残疾人协会工作规范（试行）第一章总则第一条为进一步加强村（社区）残疾人工作，全面提升基层残疾人组织服务能力和管理科学化水平，切实将残疾人工作纳入城乡社区建设整体规划，融为一体，同步发展，共建共享，根据《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》和民政部、财政部、人力资源和社会保障部、中国残联《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的意见》的有关规定，制定本规范。
第二条村（社区）残疾人协会是在乡镇（街道）残联指导下，在村民委员会（社区居民委员会）领导下，村（社区）内各类残疾人的自治组织，简称村（社区）残协。
第三条村（社区）残协协助村民委员会（社区居民委员会）和乡镇（街道）残联做好村（社区）残疾人工作，团结、动员残疾人参与社区建设和社区活动，是联系残疾人与村民委员会（社区居民委员会）和乡镇（街道）残联的桥梁和纽带。
第四条村（社区）残协工作主动接受政府、社会和残疾人的监督。
第二章职责和任务第五条密切联系本村（社区）残疾人，代表残疾人利益，积极向村民委员会（社区居民委员会）和乡镇（街道）残联反映残疾人的需求和愿望，维护残疾人合法权益。
第六条协助村民委员会（社区居民委员会）开展调查摸底工作，掌握辖区内残疾人的基本情况、基本需求，建档立卡。
第七条协助村民委员会（社区居民委员会）和乡镇（街道）残联做好有关残疾人生活保障、就业、扶贫、教育、康复、托养、维权、无障碍建设、文化体育等工作。
符合条件的村（社区）残协可承接政府购买的助残服务项目。
第八条协助村民委员会（社区居民委员会）和乡镇（街道）残联制定、落实对残疾人的各项优惠扶助措施。
第九条完善志愿助残服务机制，办好助残志愿者联络站，发展助残志愿者队伍，开展助残活动。
协调推动社区内各类组织和公共服务机构，为残疾人提供优先、优质、优惠的无障碍服务。
第十条开展人道主义和残疾人事业的宣传，营造残疾人平等参与的社会氛围。
组织开展全国助残日、国际残疾人日和各类残疾人节日等活动。
镇残疾人专职委员聘书
镇残疾人专职委员聘书第一篇：镇残疾人专职委员聘书镇残疾人专职委员聘书根据国务院残疾人协调委员会[2005]4号文件的通知要求，为加强基层残疾人工作，在乡（镇、街道）残联实行残疾人专职委员聘用制度。
结合我市实际，经研究：聘用同志为镇残疾人专职委员。
聘用期自****年**月**日至****年**月**日止，补贴为元人民币。
对残疾人专职委员实行年度考核，一年一聘制。
考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀、称职者续聘，基本称职者给予告诫和延期续聘，不称职者不再聘用。
残疾人专职委员岗位职责：1、在镇残联理事长、副理事长领导下开展残疾人工作。
2、密切联系残疾人，经常走访残疾人家庭，掌握本镇残疾人基本情况，建立残疾人档案。
3、开展需求调查，听取残疾人意见，反映残疾人的心声，做残疾人的贴心人，充分发挥助残志愿者组织的作用，帮助残疾人解决实际困难和问题。
4、向残疾人宣传党和政府的方针政策、法律法规；鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务。
5、指导、配合社区（村、福利企业）残疾人协会完成上级残联下达的有关残疾人社会保障、就业、康复、扶贫、维权、无障碍环境建设、志愿者助残、文化体育活动等各项工作任务。
6、以“全国助残日”、“国际盲人节”、“国际聋人节”、“国际残疾人日”等节日为载体，宣传残疾人事业，动员社会力量，支持残疾人事业发展，争创残疾人工作先进乡（镇）活动。
7、按时参加镇残联的工作例会，定期向组织汇报工作情况，完成组织和领导交办的其他工作任务。
岗位纪律：1、专职委员实行月例会制度，无正当理由不得缺席。
2、专职委员实行带证上岗制度。
3、专职委员应协助上级残联做好残疾人工作、化解社会矛盾，妥善处理好残疾人信访问题。
受聘方（签字）：聘用方（盖章）：****年**月**日社区（村）残疾人专职委员聘书根据国务院残疾人协调委员会[2005]4号文件的通知要求，为加强基层残疾人工作，在社区（村）残疾人协会实行残疾人专职委员聘用制度。
临朐县镇(街道)残联残疾人专职干事(精)
临朐县镇（街道）残联残疾人专职干事和社区残疾人协会专职委员选聘方案县残疾人联合会县人事局县财政局为深入贯彻落实省委、省政府《关于加快推进残疾人事业发展的实施意见》（鲁发〔2009〕12号）和《临朐县按比例安排残疾人就业办法》（县政府19号令），将残疾人就业与基层残联组织建设有机结合，在镇（街道）和社区安置残疾人就业，专职从事残疾人工作，根据中国残联《全国残疾人专职委员选聘考核办法（试行）》和省残联《关于印发<乡镇（街道）残联残疾人专职干事实施办法>的通知》（鲁残〔2009〕33号）精神，结合我县实际，制定本方案。
一、目标任务全县所有镇（街道）残联各安排1个公益性岗位，选聘镇（街道）残联残疾人专职干事，并于2010年1月中旬完成首次集中选聘工作；各社区残疾人协会分别设1名专职委员，选聘工作同步完成。
二、选聘条件1、遵守国家法律法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神。
2、具备一定的组织协调能力和表达能力，能够独立履行岗位职责。
3、镇（街道）残联专职干事必须为年满18周岁，未满40周岁，持有《中华人民共和国残疾人证》，肢体残疾三级以下，文化程度初中及以上学历的本镇（街道）残疾人。
有一定残疾人工作经验、从事残疾人工作满三年的，条件可适当放宽。
4、同等条件下优先选聘尚未就业的残疾人大中专毕业生。
三、选聘原则和方式方法镇（街道）残联残疾人专职干事和社区残疾人协会专职委员的选聘，按照“就地就近、公开择优”原则，采取推荐和公开招考相结合的方式进行。
镇（街道）残疾人专职干事由各镇（街道）从本镇街符合条件的残疾人中推荐3名侯选人参加县里的统一考选，按考试成绩择优录用1名。
社区残疾人协会专职委员在社区推荐的基础上，由镇（街道）残联择优选聘后报县残联备案。
四、人员管理1、日常管理。
镇（街道）残联专职干事由县残联和镇（街道）党委、政府双重管理，以县残联管理为主，在镇（街道）残联领导下开展工作。
县残联会同镇（街道）党委、政府共同做好日常管理工作。
塘沽残疾人专职委员管理办法
附件1：残疾人专职委员年度工作考核计分标准残疾人专职委员，实行100分制年度考核办法，业绩考核40分，服务满意度测评35分，学习、培训和参加活动等情况15分，为残疾人提供个性化服务10分。
一、业绩考核（40分）1、认真做好办理《残疾人证》各项服务工作，并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中（5分）；认真处理残疾人来人来访，做好残疾人法律咨询服务、法律援助服务与信访代理服务（5分）。
对造成严重上访事件的，视情节轻重扣1—10分。
2、康复、就业、救助、托养、宣传、文体、扶残助学、残疾人基础档案健全、内容翔实，各项工作和活动有原始记录，准确并全面掌握残疾人的基本情况和需求，各种证、表、卡、册齐全规范，要有文字台帐和电脑数据库。
全部资料齐全规范的得5分，少一项扣1分。
3、按要求完成贫困残疾人救助、各类社会保险补贴、大病住院救助、临时救助及精神病人门诊服药与住院费用报销等相关救助工作（5分）。
全部完成得5分，少一项扣1分。
4、按要求推荐残疾人参加就业培训，积极推荐安置残疾人实现就业（5分）。
全部完成得5分，少一项扣2.5分。
5、协助塘沽残联做好各类残疾人康复对象筛查工作，按要求报送残疾人进行康复救助（5分）。
全部完成得5分，少一项扣2.5分。
6、开展残疾人入户调查（10分）。
入户率达80%以上，且至少每周入户不少于两户。
入户率达到80%以上得10分，每差10%扣2分。
二、服务满意度测评（35分）采取召开服务对象座谈会、入户了解、征求社区（村）残协、街道（镇）残联与塘沽残联意见等方式对专职委员进行工作满意度测评。
2、社区（村）残疾人专职委员：辖区残疾人满意率达到85%-100%的20分， 75%-84%的10分，65%-74%的5分，65以下不得分；居委会评审小组评价10分、街道（镇）残联评价5分。
3、街道（镇）残疾人专职联络员：辖区残疾人满意率达到85%-100%的10分， 75%-84%的7分， 65%-74%的5分，65以下不得分；基层残协评价10分，街道（镇）残联评价10分、塘沽残联评价5分。