“党旗领航”工程 36项活动综述91
如何落实领航先锋工程 落实“红色领航工程”,,推动“三亮三比一争”活动
如何落实领航先锋工程落实“红色领航工程”,,推动“三
亮三比一争”活动
落实“红色领航工程”推动“三亮三比一争”活动安全站支部为激发支部党员充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动我站监察工作，安全站支部积极组织落实“红色领航工程”推动“三亮三比一争”活动。
安全站支部注重通过开展活动，旨在着力解决好党支部虚化、弱化、边缘化的问题；解决好党组织书记工作重心定位不准的问题；解决个别党员作用发挥不好、业务技能不强、工作状态不佳等问题；解决部分党员干部工作作风不实的问题，推进基层党建工作制度创新、实践创新和工作创新，建设一支政治素质好、监察能力好、团结协作好、作风形象好的基层党支部，建设一支政治坚定、原则性强、熟悉党务善于做思想政治工作，懂得施工生产管理的党支部，建设一支经得起困难考验，在围绕项目承接工作中起先锋模范作用的党员队伍，引领我站党建工作水平不断提升，为日常监察工作提供思想政治保证。
我站党支部根据企业实际，明确目标任务、活动具体内容和有关要求，活动的具体内容有开展党建活动，将活动与中心工作结合起来，与解决项目难题结合起来，与党员日常教育培训结合起来，与
创新机制，搭建载体，不断增强活力，始终自觉做到以日常监督检察成果检验党建活动成效，推动“三亮三比一争”活动。
模板,内容仅供参考。
小学红色领航工程方案
小学红色领航工程方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和国际地位的提升，对培养高素质的人才要求日益提高。
为了让学生更好地了解和认识中国革命历史，激发他们的爱国情怀和使命感，教育部提出了“红色领航工程”，旨在通过开展红色教育，培养学生的家国情怀、社会责任感和奉献精神，助力学生健康成长，培养新时代合格的社会主义建设者和接班人。
二、项目目标1. 继承和发扬革命先烈的光荣传统，传承红色基因，培养爱国情怀和中华民族优秀传统文化意识。
2. 提高学生对历史和现实社会的认知水平，增强学生社会责任感和使命感。
3. 培养学生的创新精神和实践能力，培养新时代合格的社会主义建设者和接班人。
三、项目内容1. 红色知识教育通过开设红色知识课程、组织学生参观革命历史遗迹、举办红色教育主题班会等形式，让学生了解并铭记中国革命斗争的历史，教育引导学生牢记先烈丰功伟绩，争做新时代爱国主义的接班人。
2. 红色文化传承组织学生学习毛泽东思想、中国共产党党史和优秀传统文化，引导学生弘扬中华民族传统美德，提高文化自信和自觉维护国家文化安全意识。
3. 红色实践活动组织学生参加革命传统教育基地实践活动、走进革命历史文化名城、参与社区红色文化活动等，通过亲身体验和参与，让学生深刻感受红色文化的魅力和意义。
4. 红色精神引领通过举办主题读书活动、组织学生开展社会实践活动、开展爱国主义教育主题系列活动等形式，引导学生在日常学习和生活中强化红色精神的引领作用，牢固树立社会主义核心价值观。
四、项目实施1. 针对学生进行精准教育根据学生的年龄特点和认知水平，精准开展红色教育，通过讲故事、看图片、观视频等形式，引导学生深入了解中国革命历史和英雄人物事迹。
2. 教师专业培训组织红色领航工程主题的教师培训，提高教师对红色教育的认识和理解，提高教师的红色教育水平和教学能力。
3. 建设红色教育资源积极开展红色教育资源开发和建设，完善红色教育基地和红色文化实践场所，提升红色教育的实效性和吸引力。
以“党旗飘扬,党建领航”为主题深入开展争先创优活动
以“党旗飘扬，党建领航”为主题深入开展争先创优活动香坊区为深入贯彻党的十七届四中全会精神，围绕市委新的发展战略和目标，以“党旗飘扬，党建领航”为主题，在“两新”组织中开展创先争优系列活动，不断巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，进一步发挥“两新”党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，推动全市经济社会的好发展快发展大发展。
一、提升党建工作水平，保障活动有序开展。
年初，区委下发了《关于在“两新”党组织中开展“党旗飘扬，党建领航”主题系列活动的实施方案》，对系列活动的内容、安排及要求做了详细部署。
区委通过开展“阶梯式培养”工程，发挥党务人才信息库作用，配齐配强了“两新”组织党务干部；通过采取积极措施，增强培训的实效性，提高了“两新”组织党务干部素质；通过采取“四查四清”、“三联三建”、“三个同步”等有利措施，扩大了“两新”党组织覆盖面，进一步提升“两新”组织党建工作水平，为创先争优系列活动的有序开展提供了坚强的组织保障。
二、开展创先争优系列活动，努力实现“一建双增”。
一是开展“一企一题”主题实践活动。
区委围绕推进发展、促进和谐的目标，从创建“五个好”党组织和争做“五个先锋”优秀共产党员出发，精心设计创活动形式，树立党组织和党员形象，扎实推进创先争优活动。
旗帜领航党徽闪光
旗帜领航党徽闪光
冯富玲
【期刊名称】《农电管理》
【年(卷),期】2018(0)6
【摘要】2017—2018年,绥化市郊农电局大力贯彻黑龙江省公司＂三年登高·旗帜领航＂工作精神,认真贯彻落实党的十九大精神,通过党的＂旗帜引领＂,照好＂六面镜子＂、树立先优标杆,在提升党建工作的针对性、互动性、实效性上下功夫,深入调研、创新开展党建工作,用＂红色＂激发基层党组织的生机活力。
＂
【总页数】1页(P22)
【作者】冯富玲
【作者单位】国网黑龙江绥化市郊农电局
【正文语种】中文
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红色引领工作情况汇报
红色引领工作情况汇报
尊敬的领导：
首先，我要向您汇报我们部门最近的工作情况。
在过去的一段时间里，我们紧
紧围绕红色引领的工作目标，不断努力，取得了一些成绩。
接下来，我将从几个方面向您详细介绍一下。
首先，我们在红色引领的宣传工作上取得了一些进展。
我们通过举办红色主题
知识竞赛、举办红色革命历史展览等活动，向广大员工宣传了红色文化的重要性，增强了大家的红色情怀和使命感。
同时，我们还利用企业内部媒体，如企业微信、内部刊物等，不断推送红色文化相关的文章和资讯，让更多的员工了解和感受到红色文化的魅力。
其次，我们在红色引领的培训工作上也取得了一些成果。
我们邀请了红色文化
专家，开展了一系列的红色文化培训课程，内容涵盖了红色经典、红色精神等方面，受到了广大员工的欢迎和好评。
通过这些培训，员工们对红色文化有了更深入的了解，也更加坚定了自己的理想信念。
此外，我们还积极组织员工参观红色革命纪念馆、红色革命基地等地，让员工
们亲身感受红色文化的魅力，激发了大家对红色文化的热爱和敬仰之情。
最后，我们还在红色引领的活动策划和组织上取得了一些成绩。
我们通过举办“红色之夜”晚会、红色主题团建活动等，让员工们在轻松愉快的氛围中，更好地感受到红色文化的魅力，增强了团队凝聚力和向心力。
总的来说，我们在红色引领工作上取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题。
下一步，我们将继续深入挖掘红色文化的内涵，不断丰富和拓展红色引领的工作内容，努力营造浓厚的红色文化氛围，让红色精神代代相传，激励着我们为实现中国梦而不懈奋斗。
谢谢领导的关心和支持！此致。
敬礼。
红色先锋领航工程实施方案
红色先锋领航工程实施方案一、项目背景红色先锋领航工程是一项旨在加强党的建设和培养一大批忠诚、干净、担当的党员干部队伍的重要举措。
随着社会发展的不断进步和党员队伍的不断壮大，红色先锋领航工程的实施对于巩固党的执政地位、保持党的先进性和纯洁性具有重要意义。
二、总体目标实施红色先锋领航工程的总体目标是：深入开展党员教育，强化党员队伍的红色基因，提高党员的政治觉悟和党性修养，全面提升党员队伍的先进性和纯洁性。
具体目标包括：1. 提高党员的政治素养和理论水平；2. 加强党员思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；3. 强化党员的服务意识和责任感，增强党员的担当精神；4. 提升党员队伍的先进性和纯洁性，营造良好的政治生态。
三、实施措施1. 加强理论学习通过组织党员参与理论学习，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领以及党的历史和文化知识，提高党员的政治理论水平，增强党员的党性修养。
此外，要注重理论与实际相结合，通过学习案例等方式，加强党员对当前重大理论和实践问题的学习。
2. 强化党内监督建立健全党内监督制度，加强对党员的日常管理和监督，加大对违反党纪党规的党员的处理力度，树立惩前毖后、治病救人的鲜明导向。
同时，积极推进党风廉政建设，加强党员廉洁自律教育，推动一批廉洁党员的诞生。
3. 深入开展主题教育通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，帮助党员坚定政治信仰，强化党性修养，持续增强党员的思想政治觉悟、道德情操和担当意识。
此外，还可以定期举办党性教育讲座、红色传统教育等活动，丰富党员的精神生活，引导党员践行初心使命。
4. 实行民主生活会制度建立健全民主生活会制度，定期召开党员民主生活会，深入查摆问题，认真整改不足，促进党员思想认识的统一，增强党员的思想觉悟和组织纪律性。
5. 强化教育管理建立健全党员档案和教育管理系统，加强对党员的教育管理，及时了解党员思想动向，有效跟踪党员成长变化，针对问题及时进行教育引导。
以“三位一体”推动“旗帜领航·提质登高”落地
经验交流symposium第 64 页2022/6 （下） 总第389期以“三位一体”推动“旗帜领航·提质登高”落地文/国网宁夏电力党校（国网宁夏培训中心） 田蕾 杨秀川 刘保 李扬国网公司于2021年提出大力实施“旗帜领航·提质登高”行动计划，推进“基层党建创新拓展年”各项任务。
作为某省级电网企业下属唯一培训支撑单位，某电力党校（培训中心）按照“旗帜领航·提质登高”行动计划的有关部署，围绕“三地一平台”功能定位，探索党委、党支部、党员“三位一体”的“旗帜领航·提质登高”行动计划落地路径，促进党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥效果叠加，形成稳固的“铁三角”，进一步提升基层党建质量，拓展党建与党校工作融合的深度广度，以实际行动推动“旗帜领航·提质登高”行动计划落地落实见成效。
一、落地路径（一）加强党的领导，凸显党委领导作用。
1.坚持“把方向”，指引前行道路。
一是把政治方向。
严格落实党委会“第一议题”制度，持续跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神；开展领导班子专题读书班，再学习再领会习总书记“七一”重要讲话精神和全国国有企业党的建设工作会议精神；落实党委理论中心组学习制度，引领推动各党支部和广大党员干部在学懂弄通做实上下功夫。
二是把发展方向。
聚焦全国国有企业党的建设工作会议重点任务落实情况，建立“回头看”工作机制，制定改进提升工作措施；深化党建工作联系点建设，合理利用讲党课、调研工作、参加党支部组织生活等方式深入联系点开展调查研究，找准理论与实践的结合点，进一步把理论学习的成效转化为解决实际工作问题的质效，引领好党校“十四五”期间的发展方向。
2.坚持“管大局”，推动科学发展。
一是管重大决策。
认真贯彻落实民主集中制原则，修订“三重一大”决策制度，动态调整党委议事规则和议事目录清单，认真按程序和要求召开党委会议，做到“三重一大”事项应议必议、程序规范，实现“三重一大”事项党委把关和决策常态化。
红色领航工程 方案
红色领航工程方案一、方案背景十九大报告提出，“中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
”在这个新的时代背景下，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们必须充分发挥红色基因在引领中国特色社会主义事业发展中的重要作用。
红色领航工程的提出，就是在新时代条件下，深入挖掘红色资源，传承红色基因，增强中华民族的自信心和团结力，让红色力量成为引领全国人民走向共同富裕之路的重要动力。
二、目标定位1. 建设成为引领中国特色社会主义事业发展的主要力量。
2. 传承和弘扬红色基因，提高全国人民的思想道德素质。
3. 推进国家治理体系和治理能力现代化，构建人民当家作主、干部清廉、政府廉洁的政治生态。
三、方案内容1. 深入挖掘红色资源（1）对全国范围内的红色资源进行调查和梳理，建立红色资源数据库，为后续的红色领航工程提供丰富的素材和支撑。
同时，通过数字化手段和互联网技术，将红色资源进行整合和共享，让更多的人了解和感受红色革命的英雄事迹和伟大精神。
（2）在国内外建立红色资源交流合作机制，开展红色资源的国际交流和合作，为国家外交事业注入新的动力。
2. 传承和弘扬红色基因（1）在全国范围内开展红色教育宣传活动，推广红色文化，深入挖掘红色故事，让人们了解红色历史，掌握红色精神，增强全民族的凝聚力和自信心。
（2）设立红色基地和红色主题公园，通过搭建红色体验区、红色互动区、红色学习区等环节，让人们身临其境地感受红色革命的壮丽历史，激发人们的爱国情感和家国情怀。
3. 提高全国人民的思想道德素质（1）以红色资源为载体，开展红色主题的思想政治教育，引导人们树立正确的历史观、国家观、民族观。
通过举办红色主题的文艺活动，增强公民的文明素养和道德觉悟。
（2）在学校教育、社会宣传等方面，推广红色精神和伟人事迹，激发全国人民的进取心和创造力，为实现中华民族的伟大复兴提供强大的精神动力。
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今年以来，桃山煤矿党委以公司党委提出的“三心、五型”党建工作思路为切入点，以实施“党旗领航”工程为落脚点，创造性地开展了36项活动，凝聚了干群力量，为打造平安、幸福、和谐桃山奠定了坚实的基础。
凝聚干群力量打造平安幸福和谐桃山
——桃山煤矿党委实施“党旗领航”工程暨开展36项活动综述
走进桃山煤矿办公楼，两块7米长的牌板密密麻麻的记载着党委三年规划和党建36项活动。
从元旦“送平安果”到“寻找身边楷模”、从培训“第二课堂”到党团员“安全知识接力赛”、从支部书记“惠民日记”到拍摄“矿工的一天”……一项项活动有声有影、图文并茂，凝聚了全矿干群的智慧和力量，推动了各项工作的蓬勃发展。
一、围绕学习型企业创建开展活动
在学习型企业创建方面,让员工熟知常识、懂得环境危害是我们开展活动的重中之重，基于这一点党委把2011年定为安全
培训年。
2011年1月6日，职教科牵头,开展了“宣讲团下基层”活动。
在全矿各单位宣讲自编的井上下66个工种现场安全操作流程，同时将已形成的”安全教育十法”制作成影视片，全矿巡回播放。
实现了安全操作流程由单一的图纸教学向多媒体影像教学的转变。
一年来宣讲员到井区宣讲200多次；6月4日，开展了““拉网式前进、阶梯式提高”安全培训活动。
重点对采掘一线工人素质偏低的实际情况，进行班前课以外的培训活动，全矿300名采掘工人进行了笔试、口试和实操三关考试.对不合格的59人给予罚款，对考试合格的241人给予奖励，颁发绿卡。
得到绿卡的员工一年内矿内的各种考试都可以免试；8月10日，我们开展了“安全大课评比”活动。
全矿基层支部书记和党群各部门投稿70多份，经过整理、筛选和比赛，李成堂等15人分别获得一、二、三等奖。
每人奖励价值700元的爱仕达电饭煲一台。
基层支部书记方凯的《安全与你我同在》等25篇稿件获得优秀稿件奖，每人奖励价值500元的爱仕达电饭煲一台；
9月8日，开展了党团员“党建、安全知识答题4X100米接力”活动，全矿23个党支部参加了活动，100多名党员得到了奖励，1000多名职工家属受到了教育。
2011年年初至今，职教中心人员在全矿职工升入井最集中的地方，开展了4次“安全知识有奖抽题问答”活动，分别设置了采煤、掘进、机电、通风、公共知识等几个类别，每项都由职教科教师进行专项考问，发放奖品1000多份，现场还利用广播进行了龙煤安全理念宣讲；为把学习型企业创建活动开展的更广泛，我们还在5月28日、9月27日，分别开展了党员干部知识测试竞赛、《廉政准则》“学、树、做”活动，受教育的党员干部达600多人次，达到了以学习促廉政、以廉政促发展的目的。
通过各项活动的开展使职工耳濡目染，提高了工人学习兴趣，活跃了安全生产氛围,也检验了培训效果；使遵章守纪、兑规作业成为员工的自觉行动，极大激发了党员干部的创业热情，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了企业安全发展。
二、围绕创新型班子开展活动
在创新型班子建设方面，重点在基层班子建设上下功夫，积极创新，把党建活动融入到班子建设的各项工作中。
2011年11月( )日，开展了“支部书记上党课论党建”活动，席玉生等6名理论水平高、煤矿经验丰富的支部书记分别在矿井的南北两翼进行党课演讲，给予参加活动的30名支部书记颁发了优秀稿件奖，2011年以来，开展了领导干部“入井带班打分”活动。
从党委书记、矿长到基层干部，把入井带班作为工作的常态。
组织部门对全矿干部入井带班实行五天一汇报,纪委负责每季总结.为全年评比工作打基础,11月( )日，评出入井时间最长席玉生等5人,带班最起作用的刘仁昌等5 人,带夜班最多连光顺等5人；开展了“惠民日记”活动。
今年以来，桃山煤矿党委以创建“平安，幸福，和谐”矿井为目标，本着在感情上贴近群众、在行动上深入职工的原则,为基层支部书记搭建了一个进百家门、知百家情、解百家难的服务平台，开展了支部书记惠民日记活动，通过查民情、听民声，将问题解决在现场。
截止日前,此项活动帮助有困难职工66人，累计
捐款16460元。
一回回捐助、一次次关怀，让职工真正感受到了党组织的温暖。
2011年年初以来，围绕“三查三评保安全、三带三零做卫士”党内主题实践活动, 矿党委在一采区、三采区等8个自然灾害明显的采掘党支部开展了“三零党支部创建”活动，使支部建设准确定位安全生产。
同时，鼓励支部自主创新，斜井运输区开展了党员“岗位建功”活动、直属三井开展了班子成员“入井带班挂牌”活动，立井区提出了“不会学习就是文盲，不懂培训就是法盲”的培训理念。
通过各项活动的创新，矿井两级班子的工作水平得到提高，干部作风、责任意识得到加强，促进了安全生产、带动了效益攀升。
三、围绕善战型队伍创建开展活动
结合煤矿工作的实践和特点，我们把善战型队伍创建作为“五型”创建的重点，开展的每项活动都旨在提高队伍适应各种环境、战胜各种困难的能力。
2011年4月19日、6月28日、9月26日、我们分季
度开展了“破格发展一线党员”活动、着力从三个方面破格发展党员，拓宽了一线党员发展源头，改善了采掘一线党员队伍结构。
开展活动以来，发展一线党员18人，(采掘班段长10人，大学生党员3人，优秀职工5人)占党员发展的56%。
一线党员队伍迅速壮大，党员作为迅速放大，支部作用迅速彰显。
11月3日，开展了党员在生产实践中“亮身份、展作为”活动。
安全帽上贴上了党徽标记，党员将“我是党员向我看、跟我干”的口号叫响。
在生产中亮身份，党员干部冲到生产的最前沿，在安全上亮身份，党员干部到现场蹲守，指挥安全生产，特别是在质量达标中亮身份.党委组织机关党员\基层支部书记\党员26人,到综采队进行质量达标会战,有效推动了质量标准化上台阶；为了打造一线铁军团队，我们开展了“金牌班组”创建活动。
通过实施“三项政策”，强化“三个机制”，注重“四项挂钩”，创建了以安全、生产、培训、和谐、文化和稳定为内容的金牌班组，筑牢了煤矿平安基石；开展了“三好一稳班组”竞赛活动，矿党委还组织开展了班段长事迹报告会，在全矿五
大系统精选10名党员班段长进行工作经验交流，带动了全矿班组建设；为全面提高广大团干部水平，开展了“团员安全周”、“青年突击队”、“强素质大赛”活动，每周组织基层单位技术员上班前授课2次，现已开展活动48次,建成青年突击队12个，进行安全素质竞赛1 次，有效的促进了安全生产和高效队建设；为激发广大党员干部的创业热情，6月28日，开展了“评选优秀党员”活动，徐吉尧、于福才、付春茂、刘仁昌、宋振德分别被选送龙煤优秀共产党员、龙煤安全生产忠诚卫士、市优秀党员、公司十大廉洁从业标兵、优秀党员标兵；方凯等18人被选送公司优秀党员，均被授予光荣称号。
通过各项活动的开展，为善战型队伍建设打牢了基础，引领企业实现了高效发展。
四、围绕特色型文化创建开展活动提升品位
在特色型文化建设方面，我们开展子一系列活动，以活动促进文化建设，丰富了职工文化生活，提升了矿区文化品位。
2011年腊月二十三(小年)，我们开展了“新春写春联”活
动，矿党委书记栾兆和带领全矿书法爱好者挥毫泼墨，把祝福注入笔端，写入新年。
仅一天时间写了800余幅吉祥春联、1000多“福”字，矿领导把写好的春联送到采区班前，亲手将祝福交到工人手中；2011年1月20日至30日，我们在公司提出的三带四有五在前的基础上，重点在党员三带上做文章，开展了作三带、保三无活动，党员与职工签定“三带”合同700多份，实现了党员所带所包之人无违章、无事故、无上访；在建党90周年活动中，围绕“忠诚、脊梁和奉献”开展“三个梯队向党献礼”活动，评出全矿各战线金牌班段长党员、安全忠诚党员、煤海先锋党员30人,2011年6月28日进行了表彰；7月4日下午，我们创新开展了迎“七一”廉政签名活动。
活动主题“大力弘扬廉政文化，携手共建和谐桃山”，矿井两级领导干部200多人踊跃签名，把勤政廉洁这股清风吹进井区、段队，带动了全矿树立良好的社会主义道德新风尚；11月15日，党委宣传部在矿二楼举办“传递安全文化，安全在我心中”安全演讲比赛。
各单位选手畅谈安全工作的所见所闻及切身感
受，说事实、讲故事、谈感想，讲述发生在身边的事情，营造了安全发展人人有责的浓厚氛围；
同时，我们坚持“以德立矿”的原则，先后开展了“评选道德模范”、“评选温馨家庭”、“寻找身边楷模”、“每月之星选树”活动，现已评出道德模范12个、温馨家庭12个、寻找到最苦岗位上的人48名、最累岗位上的人12名、生产带头人36名、安全放心人24名、选树学习、安全、创效、正气等等之星48人,都分别在重大节日给予了表彰。
为了更好的让特色文化落地开花，仲秋、国庆、矿工节期间,组织开展了“文体竞赛”、“平安桃山”大型活动，受到职工群众热烈欢迎，以文化力带动了生产力。
五、围绕和谐型矿区创建开展活动
在建设和谐矿区的过程中，我们深入开展了各项关爱\服务职工的活动，提升物质生活和精神生活质量。
2011年1月1日，早七点三十分，刚刚升井的党委书记栾兆和在“安全在我心中、幸福在我手中”的条幅上签上自己。