未签劳动合同劳动仲裁申请书范本
无劳动合同工伤仲裁申请书范文(通用5篇)
无劳动合同工伤仲裁申请书范文第1篇申请人：被申请人：法定代表人：_____请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年___ ___月_____日，被申请人未能按照《_劳动法》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的.劳动合同。
根据_____第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_ ________年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
_______区劳动人事争议_____院申请人（签字）：__________日期：_____________无劳动合同工伤仲裁申请书范文第2篇申请人：________________住___________________电话：_____________被申请人：_____________住所地：_____________法定代表人：______________请求事项：_________________1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的`赔偿金即人民币元;3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币元。
劳动仲裁申请书未签订劳动合同
劳动仲裁申请书未签订劳动合同尊敬的XXX劳动争议仲裁委员会：您好！我是XXX公司的员工，我在公司工作已经超过一年，但公司一直未与我签订书面劳动合同。
在此，我向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决，维护我的合法权益。
一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日进入XXX公司工作，至今已满一年。
在公司工作期间，我一直按照公司的安排，认真负责地履行职务，为公司的发展做出了较大的贡献。
2. 然而，在公司工作期间，我并未与公司签订书面劳动合同。
尽管我在入职时，曾与公司负责人口头约定合同事宜，但至今仍未签订书面合同。
在此期间，我多次向公司提出签订书面劳动合同的请求，但均被公司以各种理由推脱。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，公司在与我建立劳动关系后，未能在规定的时间内与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
4. 由于公司未与我签订书面劳动合同，导致我在工作中遭受不公平待遇。
例如，我的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，均未得到明确的规定和保障。
这不仅损害了我的合法权益，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。
二、仲裁请求1. 判令公司与我签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 由于公司未与我签订书面劳动合同，导致我在工作中遭受不公平待遇，请求贵委裁决公司补发我在入职以来应得的工资待遇、社会保险等。
3. 由于公司未与我签订书面劳动合同，给我造成了精神上的损害，请求贵委裁决公司支付我一定的精神损害赔偿。
4. 请求贵委对公司在此次事件中的违法行为，依法予以查处，维护劳动者的合法权益。
三、证据材料1. 我个人的身份证明文件。
2. 我与公司负责人的通话录音、短信、微信等证据，证明双方曾口头约定合同事宜。
3. 我向公司提出签订书面劳动合同的书面材料。
4. 如有必要，我还可以提供其他证明我在公司工作事实的相关证据。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)7篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）7篇篇1仲裁申请书尊敬的仲裁委：本人，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，特此向贵委员会提交仲裁申请。
本人与雇主存在劳动争议，现就相关问题申请仲裁。
以下是我的情况说明和具体请求。
一、背景概述本人于[起始工作日期]起，开始在某公司担任特定职务。
公司未与本人签订书面劳动合同，但双方确实存在事实劳动关系。
本人在工作期间，一直认真履行工作职责，但近期因劳动争议问题与雇主发生分歧。
为维护自身合法权益，现向贵委员会申请仲裁。
二、争议事项及事实依据1. 未签订书面劳动合同：本人自入职以来，公司一直未与本人签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，本人认为公司与本人已存在无固定期限劳动合同关系。
2. 工资争议：在劳动关系存续期间，公司存在未按时足额支付工资的情况。
本人多次向公司提出异议，但问题仍未得到解决。
3. 加班费用：在工作期间，本人存在加班情况，但公司未按照国家规定支付加班费用。
4. 其他福利待遇：公司未按照国家和地方有关规定，为本人提供应有的福利待遇。
三、证据清单1. 工资流水：证明公司支付工资的情况及金额。
2. 加班记录：证明本人的加班情况。
3. 通讯记录：证明本人与公司之间的劳动争议交涉过程。
4. 人证证言：其他同事的证言，证明本人与公司之间存在劳动关系及争议事实。
5. 其他相关证据：如公司相关规章制度、国家及地方相关法规等。
四、仲裁请求基于以上事实及证据，本人提出以下仲裁请求：1. 确认本人与公司之间存在无固定期限劳动合同关系。
2. 要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 要求公司支付加班费用。
4. 要求公司按照国家和地方有关规定，提供应有的福利待遇。
5. 由公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明本人愿意接受仲裁委的安排，参加庭审及相关调解活动。
未签劳动合同的仲裁申请书5篇
未签劳动合同的仲裁申请书5篇你们明白申请书在梳理的时候有哪些需要留心的方面吗，每个人在写申请书的时候都要保证申请理由是实事求是的，下面是本店铺为您分享的未签劳动合同的仲裁申请书5篇，感谢您的参阅。
未签劳动合同的仲裁申请书篇1____市____区劳动争议仲裁委员会：申请人姓名：____性别：___出生年月：____年___月__XX日民族：___住址：____市____区____村室邮编：____电话：____工作单位：____邮编：___电话：___被申请人名称：____住所地：邮编：___法定代表人：____职务：____电话：____请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20X____年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20X____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369、申请人于20X____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《____省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
2024年未签劳动合同仲裁申请
2024年未签劳动合同仲裁申请
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司员工XXX，我写此申请书是为了请求贵仲裁委员会对我与XXX公司之间存在的劳动合同纠纷进行仲裁。
我于XXXX年XX 月XX日入职于XXX公司，至今已XX年。
在此期间，我一直认真履行自己的工作职责，但最近由于公司的种种不公平对待和违法行为，导致我不得不向贵仲裁委员会寻求公正裁决。
首先，XXX公司拖欠了我数月的工资。
根据劳动合同规定，公司应在每月XX日发放工资，然而自XX月起，公司却开始拖欠我的工资，且一直未能给予合理解释。
这种拖欠行为严重地影响了我的生活和家庭经济状况，我无法接受公司对我的不公正对待。
其次，XXX公司违反了劳动法律法规。
在我入职后的某次加班工作中，由于公司突然要求我加班且没有提前通知，我拒绝了加班要求。
结果，公司不仅拒绝支付加班费，还对我进行了口头警告，这显然违反了《劳动法》有关加班工资及加班安排的明文规定。
最后，我在办公场所遭受不当对待。
在XXX公司内部，存在着严重的拜金主义氛围，公司高层对员工不公正待遇，让员工之间相互竞争，严重破坏了工作氛围，导致我在公司的工作环境日益恶劣。
我希望贵仲裁委员会能处理此事，并给予我公正的裁决。
因上述种种原因，我请求贵仲裁委员会尽快处理我的申请，维护我的合法权益，让我能够重新获得应有的工资和工作环境。
衷心感谢！
申请人：XXX。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)5篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。
本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。
现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。
在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。
经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。
因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。
三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。
四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。
五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。
六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。
2024年劳动合同未签仲裁申请
2024年劳动合同未签仲裁申请
劳动合同是劳动关系的重要依据，仲裁申请书则是解决劳动纠纷的法律程序之一。
在劳动合同未签署的情况下，劳动者受到侵权或者其他违法行为损害时，通过仲裁程序来维护自身权益是一种有效的途径。
以下是一份未签署劳动合同的仲裁申请书。
就劳动纠纷进行仲裁的申请书
申请人：
被申请人：
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我是申请书的申请人，在此依法向仲裁委员会提出劳动纠纷仲裁请求如下：
一、申请事由
我是申请人，被申请人未签署劳动合同，致使发生劳动纠纷。
经过多次协商，被申请人未能妥善解决问题，特向贵委员会提出本次仲裁请求。
二、请求事项
1. 要求被申请人尽快签署劳动合同，明确双方权利义务。
2. 请求被申请人支付因未签署劳动合同而导致的损失赔偿。
三、证据
1. 薪酬结算单据。
2. 谈判记录。
3. 相关证人证言。
四、附言
希望贵委员会能公正仲裁，维护劳动者的合法权益。
特此申请
以上是本申请书的内容，特此申请仲裁委员会依法受理，并根据法律规定进行处理。
感谢贵委员会的工作，期待公正予以解决。
愿双方共同遵守仲裁结果，共同维护劳动纠纷的和解。
申请人：XXX
被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
仲裁委员会：XXXX仲裁委员会。
未签合同劳动仲裁申请书模板
未签合同劳动仲裁申请书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX，男/女，汉族，身份证号为XXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX路XX号，联系电话为XXXXXXXXXXX。
我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求确认我与被申请人XXX（用人单位名称）之间存在劳动关系，并要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职被申请人XXX，担任XX职位，直至XXXX年XX月XX日离职。
在我任职期间，被申请人未与我签订书面劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，被申请人在我入职后，未能按照法律规定与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
3. 由于被申请人的违法行为，我遭受了经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，我要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
二、仲裁请求1. 请求确认申请人与被申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。
2. 请求裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体计算方式为：工资基数×工作时间（以实际工作时间为准）×二倍工资差额。
3. 请求裁令被申请人支付申请人其他相关费用（如有）。
三、证据材料1. 申请人的身份证复印件。
2. 被申请人的营业执照复印件。
3. 申请人与被申请人的工作相关的证明材料，如工作证、工资条、工作记录等。
4. 其他支持申请人请求的相关证据材料。
四、证人信息如有需要，请附上证人姓名、身份证号码、住址和联系电话。
五、送达地址请将仲裁裁决书送达至申请人住所地：XX市XX区XX路XX号。
特此申请！申请人：（签名）XXXX年XX月XX日。
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未签劳动合同劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人：张某，女，汉族，住址**** 身份证号码：***，
被申请人：A公司，住所地：*****
法定代表人：****
申请请求：
被申请人支付申请人2019年4月4日至2020年1月24日期间的双倍工资差额***元。
事实和理由：
申请人于2019 年3 月4日入职A公司，任职人事专员，每月工资为***元。
申请人入职A公司后，公司一直未与申请人签订《劳动合同》，2020年1月25日，A公司解除与申请人的劳动关系，申请人认为，被申请人在申请人在职期间未与申请人签订书面劳动合同，违反劳动合同法规定，应当依法支付申请人双倍工资。
综上，申请人为维护自身合法权益，特此申请。
此致
深圳市**区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月日
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【劳动仲裁申请指南】：
一、劳动仲裁所需材料：
1、申请人身份证复印件
2、公司工商信息单
3、《劳动仲裁申请书》
4、劳动关系的证据，如工资银行流水、社保缴纳记录等。
二、劳动仲裁申请受理机构
向公司在地的劳动争议仲裁委员会申请。