福利病

福利病
福利病

“福利病”

20世纪80年代以来,一些国家的社会保险制度开始陷入财务危机,出现了“福利病”的现象,从而引发了以下问题:

(1)政府社会保障开支猛增,国家财政负担过重。

(2)资本投资下降,经济增长放缓。

(3)劳动力成本上升,国际竞争力下降。

(4)人们的工作积极性降低。

简述社会保险产生的原因

(1)社会经济发展

(2)防范社会风险

P.S以下是简单的扩展(自己整理):

社会保险产生的一般原因是:

(1)劳动者收的差别性,决定了各国必须举办社会保险。

(2)为解决劳动者就业暂时中断的生活来源问题,需要举办社会保险。

(3)人口年龄结构的变化和退休人员在职人员比例的变化,要求建立社会保险制度。

社会保险产生的一般条件:

(1)生产力有了进一步发展,社会生产除了满足人们政党生活需要外,还有相当数量的剩余产品,这是社会保险产生的基本条件。

(2)人类进入工业化社会,工资劳动者增加,是社会保险产生的关键条件。

(3)政府重视是社会保险产生的重要条件。

1.简述社会保险的特性

(1)强制性:由国家立法强制实施。劳动者个人和所在单位必须参加。缴费标准和待遇项目、保险金给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。

(2)适度性

(3)互济性:互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

(4)权利与义务相结合

(5)公平与效率相结合

2.简述德国最早建立现代社会保险制度的原因

现代意义上的社会保险制度产生于德国。当时德国并不是最发达的国家,能够第一个建立起完整的社会保险制度,与德国国内政治、经济以及社会背景有着密切关联。

(1)经济因素

社会保险制度的建立作为上层建筑的构建,也应该而且必须首先由其所处时代的经济基础来决定。因此,经济因素是德国建立社会保险制度的首要因素。

首先,工业革命使得德国的生产力飞速发展,工业化和城市化产生了大量的产业工人,工人的伤残、疾病、退休养老成为社会问题,客观上提出了建立社会保险制度的要求。其次,工业革命使得德国的经济实力迅速提高,具备了建立社会保险的物质条件。

(2)政治因素

19世纪后半叶德国的政治环境是德意志的统一以后的国家政治制度重建。

德意志帝国的成立,标志着容克资产阶级完全掌握了德国的国家统治权力。社会保险制度可以看做是容克资产阶级在与新兴的工商业的斗争中争夺对劳动阶级影响力和增强对其政权合法性的认同感以达到打压竞争对手工商业资产阶级的重要政治手段。

新生的德意志帝国成立之后,即开始着手一系列国家经济政治制度的建立。与此同时马克思思想的传播和无产阶级革命运动的蓬勃兴起,对德国社会保险制度的建立起到了作用。

(3)思想因素

这一时代的德国的思想环境非常活跃,新历史学派的社会改良思想和马克思主义思想被认为是对社会保险制度的建立产生过重大影响的思想渊源,为众多社会保障学者普遍忽视的是德国长期以来的天主教的宗教影响。

3.简述社会保险制度产生与发展的历程(自行归纳)

(一)社会保险制度的产生

从19世纪末到第二次世界大战之前是现代社会保险制度的产生时期。现代意义上的社会保险制度产生于德国。当时德国并不是最发达的国家,能够第一个建立起完整的社会保险制度,与德国国内政治、经济以及社会背景有着密切关联。继德国之后,其他国家纷纷建立社会保险制度。由于看到社会保险制度具有维护社会稳定的作用,因此继德国建立社会保险制度后,世界上的其他国家开始纷纷仿效。

(二)社会保险制度的发展与完善

以美国罗斯福新政时期的《社会保障法》的颁布为起点,到第二次世界大战结束,为社会保险制度的发展阶段,社会保险制度呈现蓬勃发展之势,开始在世界各国普及。而从战后到70年代,社会保险则进入成熟阶段。

(三)社会保险制度的改革与调整

20世纪70年代末期,西方发达国家的经济开始出现衰退,而社会保险开支仍在增长,社会保险开支的年增长率大大超过国内生产总值的年增长率,庞大的社会保险和福利开支,使许多福利国家逐渐陷入困境。从那时起直到现在,西方国家的社会保险制度进入了改革与调整期。

员工福利的激励模式

2008年4月 人口与经济 POPU LATION&ECONOMICS 增刊员工福利的激励模式 李玉慧 一、员工福利 一直以来人们更多地把福利当成一个保健因素来看待,即福利的目的就是吸引保留员工,而与员工的业绩无关。这一点从一些学者的著作里也能看到。劳埃德拜厄斯和莱斯利在《人力资源管理》一书中对员工福利的定义是:员工福利有时称为额外福利,是指员工因其为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。与工资、薪金和奖励不同,福利通常与员工绩效无关。因此当我们说到激励时想到更多的是绩效评估、薪酬制度等看上去与激励机制联系更加紧密的因素。但由于福利成本的增加。人们开始考虑福利是否也可以有激励作用。如果有它们之间是怎样联系的呢? 纵观管理学界所有的激励理论,它们都在传递着一个重要信息,要想有效激励员工没有简单的方法,也没有一个措施能够确保一定激励有效。我们在工作实践中也发现各种激励因素和保健因素都不是绝对的。如工资报酬也许在一段时间内是非常重要的激励因素,但在获得基本满足之后也逐渐变为保健因素。但如果采用不一样的管理方法,福利也可以转换为激励因素。对于一些精神需求较高的或物质积累较高的员工来讲,企业文化、企业的诚信也同样可以激励员工以更高的标准和要求以及高效率的结果来回报企业。所以,对于两因素之间的关系和转换,最重要的着眼点是分析该员工的真正需求和需求的变化,在管理方法上不断创新。 二、员工福利的激励模式———柔性化福利管理 在知识经济时代,柔性化管理代表了未来企业管理的潮流和走向。所谓的柔性化管理是相对于刚性管理提出来的、以人性化为标志、以人为中心的全新管理模式。它是依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人性化管理,在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,对人产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。柔性化管理更看重人的积极性和创造性以及人的主动精神和自我约束。 柔性化的员工福利管理,实际上就是要改变原有的“将福利视为成本而非投入”的管理观念,而采取“将福利视为投入而非成本”的管理理念,企业管理者要清楚地认识到员工们看重的不是具体某个福利本身,而是这些福利说明了所在企业的领导是如何关心员工利益的。从另一个角度说,柔性化的员工福利体系是企业为员工设计和提供的贴近人心的一系列福利待遇,可以使员工在工作中能够更容易获得快乐感和满意感。在柔性化的员工福利管理环境下,员工自觉地将个人利益与企业的整体利益联系在一起,这无形中加深了员工和企业之间长期的心灵契约。在这种工作环境和工作状态下,员工自然会不遗余力地为企业不断创造新的收益,这样的员工群体也就成为企业在激烈的市场竞争中取得优势的力量源泉。 三、弹性福利 体现柔性化福利管理思想的一种重要形式是弹性福利,又称为自助式福利。 (一)弹性福利的定义 如果把传统的福利形式比作计划经济,那 ? 6 5 1 ?

最详尽的澳大利亚福利讲解

最详尽的澳大利亚福利讲解 澳大利亚是世界上实行社会福利制度最早的国家之一,早在1910年社会保障体系已经开始建立,澳大利亚也是世界上社会福利最好的国家之一。目前,一个相当完善的社会福利网已覆盖全国各地,澳大利亚社会福利种类多而齐全,是一个典型的福利社会,澳大利亚社会保障津贴种类全面,有: ⒈孩子助养费: 一个有孩子的家庭年收入不超过65,000澳元便可以领取,每两周约50-300澳元/人,金额取决于孩子的年龄、数量和家庭的总收入和财产。 2. 救济金: 发放给生活有困难的人,新移民在其无法控制的情况下而导致的状况改变时才可申领,每两周约330澳元/人。 3. 失业救济金: 每两周约330澳元/人。凡在工作年龄内,有工作能力,愿意工作而找不到工作者可以领取。但新移民要等两年才有资格申领。另外,政府还有“寻找工作补贴”和“重新开始津贴”计划,这些计划使失业者参加或重新参加就业得到鼓励和支持。同时,失业者遇到比较合适的工作岗位时,失业者是不能拒绝的。 4. 养老金: 男性需年满65岁,女性需年满60岁才可享受养老金,养老金大致每周为440澳元。能否领取养老金或领取的多少将根据个人收入、资产而定,符合条件的还可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。所以,澳大利亚老年人基本是由政府赡养,没有人到老年后会有生活的忧虑,子女也没有赡养老人的精神上和经济上的压力。其他的优惠还有减收交通费、地方税、电费等。澳大利亚还和美国、新西兰、加拿大等10多个国家签订了社会保障协议。 5. 津贴: 第一胎获得的津贴将降至2000元,第二胎津贴则为1000元 6. 疾病和伤残津贴: 因伤残领取抚恤金或因病而领取临时补贴的人,同时可以接受康复治疗和培训,以便观察他们是否能重返工作岗位。父母或监护人因孩子身体、智力或心理

社会福利

一、绪论 1、社会福利概念: 社会福利是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量,满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。 2、社会福利制度 “制度化的福利是真正意义上的社会福利,它使福利保障的范围从针对少数人的反贫困方案扩展到全民的教育、医 疗保健、住房、就业、养老和收入保障等关系人们生活安全和生活质量诸方面的政策措施和服务上。” 3、现代社会福利的思想的变化 1)人道主义思想:仁爱、人性、(早期)公民权利 2)公民权利的观念:托马斯.马歇尔 3)社会福利思想的多元化:80年代后 4、现代社会福利思想的问题与理论特征 1)围绕权利与义务关系,对社会福利的政治道德属性展开讨论。 2)围绕公平与效率谁更优先的问题,探讨社会福利的必要性与可能性问题,以及社会福利在什么程度上才能起到 维护社会的平等和正义的作用; 3)社会福利是作为促进人的发展与自由的手段加以实施,还是仅仅作为社会矛盾的工具和社会改良的措施 理论特征: 1)意识形态性 2)与社会变迁和重大社会制度的变革密切相关 3)对现实福利制度的批判与反思 4)阐述自由与平等的价值观与社会理想 第一章 1、英国古典政治经济学与威廉.配第的社会福利思想 1)劳动价值理论 2)分配理论: 以最低工资理论为基本内容;工资和利润对立,保障劳动者的基本工资收入。工资应限制在不超过基本生活费用的 法定工资的最高限额,若工资过高,劳动会相应比例地减少工作时间和努力程度。 3)租税理论:国家的所用租税就应该由土地和劳动收入来负担; 4)增进社会财富的理论:最有效的利用资源和劳动力以提高生产效率 2、亚当.斯密的政治经济学中的福利思想 1)“看不见的手”创造社会财富和福利 他看到了劳动的重要性。收入有三个来源,一是他的劳动(工资)、资本(形成利息)或土地(地租)。 2)自由竞争和平民福利 平民福利:主张制定最低工资率; 3)政府的作用:最小政府、守夜人式国家 3、边沁的功利主义 功利主义:18世纪末与19世纪初期 代表人物:边沁、穆勒 基本原则:一种行为如有助于增进幸福,则为正确的;若导致产生和幸福相反的东西,则为错误的。幸福不仅涉及 行为的当事人,也涉及受该行为影响的每一个人。 一、边沁的功利主义 边沁一生之中,先后提出或支持过的观点: (1)个人以及经济的自由(2)国教分离(3)言论自由(4)女性的平等权利(5)废除奴隶制度和体罚(包 括儿童)(6)离婚权(7)自由贸易(8)高利贷(9)同性恋的合法化。 1、功利主义原则或最大幸福原理

社会福利中心经营管理方案

社会福利中心经营管理方案 目录 一、XXX社会福利中心基本状况 二、养老市场细分及现状 三、经营方案及具体管理办法 四、质量管理体系与措施 五、项目进度及措施 六、机构搭建及岗位设置 七、资金投入计划

XXX社会福利中心“公建民营”经营管理方案 根据《XX省XXX社会福利中心“公建民营”项目工程招标文件》,我公司结合自身的实际情况,针对XXX的养老状况,对社会福利中心采取公建民营的运营方式进行了可行性分析与论证,认为我公司符合招标资质,有条件、有优势也有信心和决心将社会福利中心经营好,特制XXX社会福利中心经营方案。 一、XXX社会福利中心基本状况 XXX社会福利中心是提供养老服务的社会福利机构,中心占地面积34亩,建筑面积12000平方米。老年人宿舍楼6栋,厨房及餐厅楼1栋,综合服务楼1栋,总床位214张,老年住房配有独立卫生间,冷热水供应,综合服务楼设有医疗保健室、健身室、棋牌室、康复室、阅览室等。 二、养老市场细分及现状 (一)养老市场细分 针对养老需求的不断增长,我们根据老年人的年龄、健康状况、可支配收入水平等要素进行了对市场细分。 1、按照年龄变量细分市场 我国老年医学界按照年龄增长人体所发生的形态结构及机能变化,将60-70岁、70-80岁和80岁以上老年人分别称为低龄、中龄和高龄老年人。

2、按照健康状况变量细分市场 健康状况划分比较通用的方法是按照自理、介助、介护的划分标准。不同健康状况的老年人由于其身体机能所限,在养老服务方面会呈现出明显的消费差别。 3、按照可支配收入变量细分市场 可支配收入的差别直接导致其对服务机构选择和对服务需求的差别。 (二)XXX养老机构现状 XXX城区目前只有一所公办养老机构,主要承担“三无”、“五保”供养和部分社会寄养,无法满足日益增长的社会老人机构养老的需求。 XXX社会福利中心的投入使用,将为监利机构养老需求的社会老人,特别是失能、失智老人,提供服务优良、价格优惠的养老场所。 三、经营方案及具体管理办法 (一)经营方案 1、战略目标 通过对养老市场调查,公司指定如下战略目标: 中心定位:导入现代养老服务理念,将养老服务与医疗服务相结合,通过诚信经营、优质服务,打造省级示范性养老服务品牌。 企业文化:弘扬中华民族传统的寿文化、孝文化,替子女尽孝,为政府解难。 经营理念:诚信、创新、优质、高效

全世界福利最高的国家

全世界福利最高的国家 史实 06-09 10:49 法国 公民由出生到走完人生过程受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍,只要在法国有合法居留身份,就可享受。国民教育从小学到大学一路免费,如果家庭收入低于一定标准,孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。法国医疗保险全民免费享有,根据个人收入情况,公民每年最多交一个星期的最低工资,失业者则免交此费。 美国 美国的小学到高中教育免费,大学教育经费主要由政府负担,学生只负担一小部分。大学学费低于每年1500美元,约是美国从业人员平均年收入的1/30。为确保穷人的孩子能读大学,政府对贫困家庭提供各种形式的资助。美国医疗福利覆盖所有人,每年投入的庞大医疗支出高达2.2万亿美元,占GDP 的16%,占政府支出的20.8%。基本医疗准则是:不管有钱没钱,先看病,后买单。你有钱,那就由保险公司支付,保费由

个人负担小部分,政府负担大部分;你是穷人,就由政府买单,连住院的伙食费都由政府出。 德国 社会福利开支占GDP的27.6%。对困难家庭来说,社会福利几乎包办了一切,领取的救济金只是“零花钱”,购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。社会救济领域机制也很人性化。 加拿大 穷人教育一路免费,社会福利开支占GDP的23.1%。在加拿大,如果没有收入来源,单身可每月领取500-700加元(1加元约合6.6元人民币)的生活保障金,三口之家每月可领取1100-1300加元的生活保障金,如果一直没工作,这笔钱可以一直领下去,直到死亡。任何65岁以上的公民不管过去工作与否或工作时间长短,均可申请联邦养老金。对低收入家庭,政府提供廉租金住房,保证人人有房住。租金不是按照房子大小收取,而是按照工资收入收取,基本上用25%-30%的工资就能住上宽大舒适的房子。 瑞典 丈夫有9个月的全薪产假,社会福利开支占GDP的 38.2%。瑞典1847年通过了《济贫法》,为低收入家庭提供帮助。在瑞典,老婆生孩子,老公也跟着休9个月的全薪“产假”。在瑞典看病个人只掏60瑞典克朗(1瑞典克朗约合1元人民币)的挂号费,其他一切费用都由政府买单。瑞典的失业保险分两部分,即基本失业保险和自愿失业保险。所有20岁以上的失业者,可领取每日320瑞典克朗的基本失业保险金。 挪威 带全薪休病假,社会福利占GDP的33.2% 挪威实行全民免费医疗,所有公民都享受毫无差别的高品质的医疗服务,病假期间的工资与正常工资分文不差。产妇有42周的全薪产假,生产之前的3周也是法定产假。产妇的丈夫享有4周的全薪“产假”。 澳大利亚 低收入者购药2.6澳元封顶,社会福利占GDP的22.5%。当今澳大利亚的福利制度是1910年建立起来的,覆盖所有国民。澳大利亚对所有国民免费医疗,如果在工作年龄内失业,

《综合社会福利院建设标准》

附件1: 《综合社会福利院建设标准》 (征求意见稿) 《综合社会福利院建设标准》编制组 二零一五年二月

目录 第一章总则 (2) 第二章建设规模与项目构成 (3) 第三章选址及规划布局 (4) 第四章建设面积及相关指标 (5) 第五章建筑与建筑设备 (6) 第六章主要经济技术指标 (7) 附录一综合社会福利院各类用房详表 (8) 本建设标准用语及用词说明 (10) 附件综合社会福利院建设标准条文说明 (11)

第一章总则 第一条为加强和规范县(市、区)级城市社会福利机构建设,提高建设项目投资决策和管理水平,充分发挥投资效益,更好地促进社会福利事业的发展,制定本建设标准。第二条本建设标准是综合社会福利院项目投资决策和控制建设水平的统一标准,是编制、评估和审批综合社会福利院项目建议书、可行性研究报告和初步设计的重要依据,也是有关部门对项目建设全过程进行监督检查的基准。 第三条本建设标准适用于综合社会福利院的新建工程项目,改建和扩建工程项目可参照执行。 第四条综合社会福利院建设应遵循国家经济建设的方针政策,符合国家有关法律法规,从满足社会福利工作的基本需求出发,考虑所在地的社会经济发展水平,因地制宜,兼顾一定的发展需要,合理确定建设水平,做到适用、经济、卫生、安全。 第五条综合社会福利院应纳入所在地城乡规划,统筹安排。其建设应符合国家有关节约用地、节能环保的有关规定。 第六条综合社会福利院的服务对象为县(市、区)级城市的“三无”人员和孤儿。其建设应在以人为本的指导思想下,兼顾管理需要,按照科学性、合理性和服务性、实用性相结合的原则,做到功能完善、配置合理、条件适宜。 第七条综合社会福利院建设应充分利用社会公共服务设施,宜与其他福利及康复设施合建,统一规划布局,做到资源整合与共享。 第八条综合社会福利院的建设,除应符合本建设标准外,尚应符合国家现行有关标准、指标及定额的规定。

劳动与社会保障法l国开大选择

第十五章社会福利法 一、单项选择题 1.2006 年修改的《义务教育法》规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )。 A.6 周岁B.6 周岁半C.7 周岁 D .8 周岁2.以下各选项中不属于我国公共福利的是( C )。 A.教育方面的福利B.卫生方面的福利 C.老年人福利D.住房方面的福利 3.职工福利的提供者是( B )。 A.国家B.用人单位 C .企业工会D.劳动者 4. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是( A )。 A.为职工办理补充保险B.社会保险制度 C.年休假制度D.探亲假制度 5.以下选项中不属于专门福利的是( D )。 A.老年人福利B.妇女福利C.残疾人福利D.退役军人福利 6.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄的规定是( B )。 A.75 周岁以上B.80 周岁以上 C.85 周岁以上D.90 周岁以上 二、多项选择题 1. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD )。 A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性 C.社会福利的形式具有特殊型D.社会福利具有政府主导性 2.社会福利的保障范围具有(CD )。 A.特定性B.针对性C.全民性 D .普遍性 3.在我国,公共福利的内容十分广泛,主要包括(BCD )。 A.老年人福利B.教育方面的福利 C.卫生方面的福利D.住房方面的福利 4.在我国,公共福利包括(ABCD )。

A.生活环境方面的福利 B .教育方面的福利 C.卫生方面的福利D.生活服务方面的福利 5.我国的公共教育福利的内容主要包括(ABCD )。 A.普及义务教育B.实行助学金、奖学金制度 C.向学生提供无息贷款 D .实行学生假期购票优惠制度 6.以下各选项中属于我国公共教育福利内容的是(ABCD )。 A.国家和地方政府以及教育部门设立各种教育机构,面向社会提供免费教育 B.实行助学金制度 C .实行奖学金制度D.向学生提供无息贷款 7.特殊形式的教育福利包括(ABCD )。 A.助学金制度 B .贷学金制度C.奖学金制度D.特殊教育制度8.我国当前的法定职业福利包括(BCD )。 A.为职工办理补充保险 B .社会保险制度 C .年休假制度D.探亲假制度9.以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB )。 A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车 C.年休假制度 D .探亲假制度 10 .我国企业的自主福利包括(BCD )。 A.为职工办理社会保险B.为职工办理补充保险 C.开办食堂、托儿所D.开办洗澡浴室 11 .以下选项中属于专门福利的是(ABCD )。 A.老年福利B.妇女福利 C .残疾人福利D.未成年人福利 12 .我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括(ABCD )。 A.康复服务福利B.教育福利C.就业福利 D .无障碍环境福利13 .以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是(ABCD )。A.教育福利B.文化体育福利 C.残疾人福利设施 14 .社区服务项目涉及广泛 D .福利补贴 ,其中包括(ABCD )。 A.社区文化和卫生B.社区环境 C .社区治安D.社区保障

社会福利中心建设情况汇报

社会福利中心建设情况汇报 篇一:社会福利中心建设项目可行性研究报告-精品 目录 第一章总论....................................... 4 第一节项目概况.................................... 4 第二节项目背景.................................... 5 第三节可行性研究报告编制依据...................... 7 第四节可行性研究的范围............................. 7 第五节可行性研究的结论............................. 8 第六节问题与建议................................... 8 第二章项目建设的必要性和建设条件.................... 9 第一节项目建设的必要性............................. 9 第二节项目建设的建设条件......................... 11 第三章项目的建设规模和建设内容..................... 14 第一节建设规模

确定依据............................ 14 第二节建设规模及内容 (15) 第四章设计方案..................................... 16 第一节设计原则.................................... 16 第二节建设标准 (16) 第三节总平面设计................................. 17 第四节单体建筑设计方案............................ 18 第五节建筑结构设计................................ 21 第六节电气与弱电. (23) 第七节给水、排水、消防设计........................ 26 第八节设备方案.................................... 28 第五章环境保护与节能............................... 29 第一节建设场所的环境状况.......................... 29 第二节设计依据.................................... 29 第三节建设项目对环境质量的影响.................... 30 第四节节能...................................... 33 第六章项目组织管理与人力资源配

培训员工最好的福利

培训员工最好的福利 以往,一说到福利,职工们领是奖金,拿是物品,讲是住房。 如今,企业把培训视为员工最好福利,这种福利观着实让人欣喜。 岗位培训是一种技能素质培养,生存能力提高。在科技发展日新月异今天,企业生产已广泛运用了新科技,从设备到产品技术含量越来越高,职工技能稍慢半拍,就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职,个人技能也是先决条件,用人单位首先考虑就是求职者有无一技之长,没有技术求职者就很难竞争,更不可能取胜。可以说,没有哪家企业愿招一个没有技术、没有特长人。对于企业来说,培训也是生产发展,市场取胜长远战略。市场竞争,归根结底就是技术较量,这种技术不只是产品技术,也是职工技能。有了高技能职工队伍,企业才能生产出高技术、高质量产品,才能在科技发展中与市场同步。由此可见,培训不仅是职工最好福利,也是企业最大效益。 然而,在相当一些企业和职工中,还缺乏这种“福利观”。一说到福利,企业总是考虑如何地发奖金、发物品,以及增加职工住房等物质待遇。职工说到福利,也希望多得物质上实惠,很少考虑到培训是福利。有些企业岗位培训越来越少,最多是对新职工岗前培训,对老职工从不安排技能培训。由于职工缺乏更进一步地技术培训,有虽然工作了几十年,但遇到新产品、新设备仍然是束手无策。职工技术落伍,企业就没有竞争力,职工下岗了也很难重新找到工作。 因此,不论是对企业,还是对职工,技术培训都是一种能量补充,有了能量,企业才有活力,职工才有饭碗。随着科技发展与进步,任何一种职业、任何一个岗位都离不开专业技术,吃苦力饭已成了历史,有技术才

有生存条件与希望。但愿培训是最好福利能成为每个企业、每个职工共识,让培训给职工带来更多更好福利。

社会福利中心委托运营合同

合同编号: XXXX项目 委托经营合同 签订地点:市

委托经营合同 甲方:市区民政局 地址: 乙方: 地址: 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,遵循平等、自愿和诚实守信的原则,甲、乙双方就市区综合社会福利中心委托经营管理相关事项,经友好协商,达成合同如下,以资共同遵循。 一、项目基本情况 1.1 市区综合社会福利中心位于市北区,为综合性社会福利中心,总建筑面社会福利中心及综合性社会福利中心附属楼。 二、合同期限 2.1乙方受托经营管理市区综合社会福利中心的期限为年,自20 年月日至20 年月日止。若乙方经营成绩显著或满意度较高,可继续签订续约合同,若经营期间出现违法、违约现象,甲方有权提前天书面通知乙方终止合同。 三、投资结构

3.1项目建设前期主要由政府负责,已完成建筑主体投资共计 万元(现资产评估价值约万元)。 3.2正式经营前,还需要乙方负责设备设施、内部装修、养老床位、文娱功能区等所需的居家用品,办公家具,电子设备,布草,功能设备及消防,软件系统(经营管理、政府监管软件、停车系统、财务软件、库房管理、OA管理),车辆购置,社会服务组织注册资金等的投入共计约万元,同时,保障经营的人员聘用、日常花销等流动资金共计约万元。 四、风险保障金及养老服务发展资金 4.1乙方在本合同生效后日内,一次性向甲方支付风险保障金万元,用于乙方因管理不善造成的设施设备异常损坏赔偿及乙方异常退出的风险化解等情况。出现上述情况时,乙方未及时支付费用的,由甲方从风险保障金中扣除。 4.2 风险保障金被扣除后,乙方应于工作日内补足金额。合同期满后不再续约的,甲方将风险保障金退还乙方。 4.3乙方应按期留存养老服务发展资金:按照每年万元留存。养老服务发展资金在乙方正式经营的第年开始留存。养老服务发展资金主要用于福利中心建设发展、设施设备大修以及区域内养老机构的建设统筹,合同期满后,剩余不予退还,继续用于福利中心的再发展。

一站式福利企业新型福利模式

一站式福利企业新型福利模式 近年来,企业与企业的竞争就是人力资源的竞争,如何激励企业员工,减少人才流失率成为一个棘手的问题,在这样市场趋势下,出现了类似IRewards弹性福利的新型公司,帮助企业定制合理的一站式福利平台,帮助企业更好地平衡企业与人才之间的配比。 什么是一站式福利平台所谓一站式福利平台,即:企业在发放员工福利时,无需由于福利产品的差异性,而与多个福利供应商进行相关合作,仅需通过一个平台即可满足企业和员工福利多样化需求,从而节约人力成本,实现福利价值的最大化。 IRewards致力于为企业提供一站式自助弹性福利及员工忠诚度奖励平台。通过对员工群体福利需求、工作模式的分析,以低成本、高效率的方式实现弹性福利体系的建立,为企事业单位打造专属的员工奖励,弹性福利管理平台,从而提高员工与企业、员工与员工之间的关系,最终达到提升员工满意度和忠诚度的目的。 IRewards将国际上先进的自助福利理念与中国本地员工对福利的需求相结合,在优化企业福利投入产出比的前提下,帮助员工以优惠价格自主选择福利,实现福利价值最大化,同时也帮助企业树立形象并建立起雇主品牌。 一站式福利平台的商品种类由于企业仅需一个平台即可采购所有不同类型的福利,因此无论从种类或数量上,一站式福利平台对商品的要求,相对要求都较高。如IRewards提供的福利商城产品,是集"活动学习”、“健康生活”、“办公用品”、“居家用品”、“礼品”、“办公室食品”、“旅游”等于一体,共计上千种实物礼品,以及百余种的生活服务类员工福利商品供企业或员工自由选择。 一站式福利平台的好处 1、节约采购福利的人力成本和时间成本; 2、企事业单位的整体福利支出减少,但福利效用增强; 3、低成本拥有自身专属的福利体系,提高企事业福利管理的效率; 4、福利管理人性化,提升企业形象,激励员工、挽留和吸引人才; 5、满足员工对福利多样化和个性化的需求;

第十三章 社会福利法律制度

第十三章 社会福利法律制度 本章简介: 本章内容主要包括社会福利法律制度的概念和基本内容,重点阐述了公共福利与职业福利基本内涵以及国内外相关立法的比较。 本章课时:2 第一节 概述 教学环节: I.目标投放 1. 了解社会福利的基本概念、特点及构成; 2. 掌握社会福利与社会保险法、社会优抚法、社会救助法有哪些联系和区别。 II. 新授 一、社会福利的概念 我国从狭义的角度来界定社会福利,认为社会福利是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施,为社会成员提供基本生活需要并不断改善生活状况的一种社会保障制度。 二、社会福利的特征 (一)对象的普遍性 (二)保障的服务性 (三)内容的广泛性 (四)权利与义务的不对等性 (五)多层次性和拓展性 三、社会福利的资金来源 (一)财政拨款 2014年02月08日,国务院决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。 中央财政按基础养老金标准,对中西部地区给予全额补助,对东部

地区给予50%的补助。地方政府为重度残疾人等缴费困难群体代缴部分或全部最低标准的养老保险费,鼓励公益慈善等社会组织为参保人缴费提供资助。 (二)社会筹资 2011年10月26日,民政部通报中国福利彩票发行和福利彩票公益金使用情况。通报称,中国福利彩票自1987年7月27日发行以来,共筹集公益金2000多亿元,资助各类福利公益项目24万多个,受益人群超过2亿。“十二五”时期中国福利彩票计划销售6000亿元。 (三)单位提留 思考:职工福利应扣税吗? ——职工福利纳税引起的问题:单位发盒月饼个税或增数百真成“甜蜜的负担” 四、社会福利的分类 (一)为全体社会成员提供的公共福利; (二)为本单位、本行业从业人员及其家属提供的一般性职业福利; (三)专为社会上的特殊群体如老年人、未成年人、妇女儿童、残疾人等提供的专项福利保障。 五、社会福利的给付形式 (一)货币 (二)实物 (三)社会服务 (4)假期 III. 总结、布置作业 本节主要学习了社会福利的基本概念、特点,课后应重点复习社会福利的构成以及社会福利与社会保险法、社会优抚法、社会救助法的联系和区别。

最受员工欢迎的福利TOP10

最受员工欢迎的福利TOP10 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回报,更好地保留和激励优秀员工,从而提升企业核心竞争力。 近日,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)开展了“最受员工欢迎的福利调查”,受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工,其中外资企业任职雇员所占比例为82%.在所有受访者中,以26-35岁,工作年限在4-10年的员工最多,此外,年龄在36岁以上的受访者占16%,工作年限在11年以上的受访者占总体的24%.调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。 根据员工对各项福利的喜爱程度排名,“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。 一、最受员工欢迎的福利TOP10 排名福利名称受欢迎程度 1 住房补贴76.3% 2 派驻国外工作机会74.5% 3 晋升机会73.1% 4 休假及旅游补贴71.5% 5 学历教育70.2% 6 企业年金68.0% 7 节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0% 8 商业补充养老保险67.7% 9 各类培训67.7% 10 子女教育储蓄型保险66.9% 二、调查结果分析 1、社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧 从调查结果来看,社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧,认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%.医疗保障福利紧随其后,表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外,员工对其他福利的关注度依次为:补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。

新建社会福利中心项目可行性实施报告

新建社会福利中心项目可行性研究报告

第一章总论 1.1 项目提要 1.1.1项目名称:新建社会福利中心项目。 1.1.2项目占地面积:26640平方米。 1.1.3项目建设容规模 项目建设容:1、综合性社会福利机构,设公寓、活动室、健身室、康复中心。2、社区服务中心,设老人学校、阅览室、展览室。3、救助站,设医务值班室和仓库。 项目建设规模:1、新建福利院、光荣院、儿童院、老人公寓为一体的综合性社会福利机构,占地面积25亩,计划建设二座院民楼,一座老人公寓、一座多功能办公综合楼,建筑面积9000平方米。可入住院民250人。2、新建社区服务中心,占地面积5亩,计划建设一座社区示、社区活动、社区服务的综合楼。建筑面积1500平方米。3、新建流浪乞讨人员救助站,占地面积10亩,计划建设一座综合楼,建筑面积1500平方米。 1.1.4项目筹建单位:某市民政局。

1.1.5负责人及: 项目负责人:余进英 联系:传真: 1.1.6项目地点:某市东湖路116号。 1.1.7建设工期:总工期4年,即自2012年1月至2015年12月。 1.2 编制依据: 1.2.1某市城区总体规划。 1.2.2某市发展和改革局《关于某市社会福利中心建设项目建议书的批复》(宁发改批(2011) 号)。 1.2.3某市城乡规划局《建设项目选址意见书》 1.2.4某市国土资源局《建设项目用地预审意见书》(宁国土资2010预116号)。 1.2.5某市环境保护局《环境影响登记表》() 1.2.6某市民政局提供的材料。 1.3主要建设容: 新建某市社会福利中心项目占地总面积为26640平方

儿童福利法

【法规名称】儿童福利法 【颁布部门】 【颁布时间】2004-06-02 【正文】 儿童福利法 第1 条 为维护儿童身心健康,促进儿童正常发育,保障儿童福利,特制定本法。 第2 条 本法所称儿童,指未满十二岁之人。 儿童出生后十日内,接生人应将出生之相关资料通报户政及卫生主管机关备查。 身心障碍儿童之父母、养父母或监护人得申请警政机关建立身心障碍儿童之指纹资料。 第3 条 父母、养父母或监护人对其儿童应负保育之责任。 各级政府及有关公私立机构、团体应协助儿童之父母、养父母或监护人,维护儿童身心健康及促进正常发展,对于需要指导、管教、保护、身心矫治及身心障碍重建之儿童,应提供社会服务及措施。 第4 条 各级政府及公私立儿童福利机构处理儿童相关事务时,应以儿童之最佳利益为优先考虑。有关儿童之保护与救助应优先受理。 第5 条 儿童之权益受到不法侵害时,政府应予适当之协助与保护。 第6 条 儿童福利之主管机关:在中央为内政部;在直辖市为直辖市政府;在县(市) 为县(市) 政府。 儿童福利主管机关在中央应设置儿童局;在直辖市及县(市) 政府应设置儿童福利专责

单位。 司法、教育、卫生等相关单位涉及前项业务时,应全力配合之。 第7 条 中央主管机关掌理左列事项: 一儿童福利法规及政策之研拟事项。 二地方儿童福利行政之监督及指导事项。 三儿童福利工作之研究及实验事项。 四儿童福利事业之策划与奖助及评鉴之规划事项。 五儿童心理卫生及犯罪预防之计划事项。 六特殊儿童辅导及身心障碍儿童重建之规划事项。 七儿童福利专业人员之规划训练事项。 八儿童福利机构设置标准之审核事项。 九国际儿童福利业务之联系及合作事项。 一○有关儿童福利法令之宣导及推广事项。 一一儿童之母语及母语文化教育事项。 一二儿童保护之规划事项。 一三儿童福利机构之筹办事项。 一四其他全国性儿童福利之策划、委办及督导事项。 第8 条 (删除) 第9 条 直辖市、县(市) 主管机关掌理左列事项:

社会福利中心活动总结

社会福利中心活动总结 尊老爱老作为中华民族几千年灿烂文化之精华-中国最强! 源远流长,古往今来,多少敬老爱老的故事被传为千古美谈。作 为新世纪的大学生,更应该有责任和义务发扬这一美德。为了提 高和培养大学生的社会实践能力和社会公德意识,了解老人生活 的同时带给他们欢乐,为他们晚年孤寂的精神世界献上一份关爱,星火青协带着“服务之心,关爱之心”于5月29日走进了晚霞养 老中心,进行了本学期的爱心敬老之旅。 本次活动由财金系星火青协总负责以及多位志愿者组成的服 务分队,上午8点15在老食堂门口集合后,我们带上水果等慰问 品向敬老院进发,顶着烈日,任我们的队旗在空中飞舞,打响了 我们青协的名号,经过大约二十分钟的步行路程,我们到达了目 的地。由于天气太热,老人都在宿舍里,部长们把带来的水果分 发队员,然后我们就分开去慰问老人,为老人表演节目,接到水 果后老人高兴不已,连声道谢。我们每个队员融入老人中和他们 展开了亲切的交谈,老人很热情,儿女不在身边,,老人时常感到 孤独和无奈。我们的到来为他们减少了孤独,看到一位大爷依依 不舍的拉着我们聊天,我一阵泪酸。。。我们还帮助敬老院拔草,真是有趣啊。 在活动圆满完成之后,回顾整个活动过程,我感慨良多。尊 老敬老一直以来都是我们中华民族的传统美德。然而,在今天这

个物质愈加丰富的时代里,中年一代的人们却工作日益繁忙,无暇顾及到身边的父母。所以,现在的社会有了很多内心孤独无依的老人。我们作为新时代的大学生和青年志愿者就非常有义务来担起这个社会责任,继续发扬这个延绵千年的传统美德。我们可以通过自己的一份努力,给老人带去关爱、欢乐和温暖,树立榜样,营造全社会尊老敬老爱老的良好风尚,培养和提升公民的社会公德意识。对此,我们感到很光荣,很自豪。我们希望通过我们的实际行动,传递爱的接力棒,给老人们带去物质支持和精神关怀,引起社会各界对老年人群体更多的关注。

社会福利法

第十四章社会福利法 第一节社会福利法概述 一、社会福利的概念 社会福利的解释,有广义与狭义之分。 狭义:社会福利是指为解决已经出现的社会问题及减少社会病态和预防社会问题恶化所采取和发展的社会保险和社会救助事业。 社会保障是各种国民生活保障措施的最高级概念,社会福利作为社会保障体系中的一个子系统,过去专指民政部门负责的各种福利事务和传统的由单位包办的职业福利以及价格补贴等。这已经成为约定成俗的概念。 社会福利的主要特征: 1、权利与义务不对等。社会福利是公民的一项法定权利,特别是以所有公民为对象的项目,公民无须履行任何义务,其他项目也只是法定范围上的限制。 2、社会福利的普惠性。有些项目以不特定所有公民为对象,有些内容以法定范围内的公民为对象。社会福利向低所得层倾斜。 3、社会福利待遇标准一致性。 二、社会福利法的种类 根据享有社会福利对象范围的大小,社会福利可以划分为下列类型:公共福利、职业福利、特殊人群福利等。 公共福利包括住房福利、卫生福利、教育福利、文化康乐福利等。 职业福利包括最低工资、职工福利、单位福利等。 特殊人群体福利主要包括未成年人福利、妇女福利、残疾人福利、老年人福利、军人福利。 我国社会福利立法概况 1990年《残疾人保障法》(2008年修订)

1991年《未成年人保护法》(2006年修订) 1992年《妇女权益保障法》(2005年修订) 1994年《母婴保健法》 1996年《老年人权益保障法》 2004年《军人抚恤优待条例》(2011年修订) 2007年《残疾人就业条例》 2012年《女职工劳动保护特别规定》 第二节公共福利法 ?公共福利,是指国家和社会为满足全体社会成员的物质和精神生活的基本需要兴办的公益性设施和提供的相关服务。 ?(一)福利住房供给制 ?1998年7月,国务院发出《关于深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》。 ?通知要求,1998年下半年开始停止住房实物分配,逐步实行住房分配货币化,具体时间、步骤由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际确定。停止住房实物分配后,新建经济适用住房原则上只售不租。职工购房资金来源主要有:职工工资、住房公积金、个人住房贷款以及有的地方由财政、单位原有住房建设资金转化的住房补贴等。要全面推行和不断完善住房公积金制度。 二、住房福利 住房问题的解决路径:自购和租赁;保障性住房;“自由放任”;“既不给自由又不给福利”。 住房福利的特性 (1)住房是一种复杂的商品 (2)住房的空间固定性 (3)住房价格昂贵

(员工福利待遇)福利经济学归纳最全版

(员工福利待遇)福利经济 学归纳

第壹章福利经济学 第壹节 1、福利经济学 福利经济学是关于稀缺性资源使用效果的评价和判断的学问,是从福利的角度对经济体系的运行进行社会评估的经济学,借以判断壹种经济体系的运行时增加仍是减少了福利。 2、效用 指个人需求得到满足的主观感受,或者说物品和服务能够满足个人需求的程度。 ?效用具有三个特点:主观性、伦理中性、相对性。 ?分为俩类:基数效用(分析工具:边际效用分析法)和序数效用(分析工具:无差 异曲线分析法)。 3、社会福利 是指所有社会成员个人福利的汇总和集合。 社会福利分类: 1、帕累托型社会福利:主要强调效率。 罗尔斯型社会福利:主要强调公平。 2、经济福利:能够用货币来衡量的社会福利。 壹般福利:不能用货币度量的社会福利。 第二节福利经济学的概念和特征 1、旧福利经济学(理解) 代表人物庇古,1920年庇古的《福利经济学》壹书的出版是福利经济学产生的标志。庇古也因此被称为“福利经济学之父”。 庇古的福利经济学理论是建立在基数效用假设和人际关系能够比较的前提条件下的,其理论体系被称为旧福利经济学。

旧福利经济学:庇古认为福利是对享受或满足的心理反应,福利有社会福利和经济福利之分,社会福利中只有能够用货币衡量的部分才是经济福利 ●庇古根据边际效用基数论提出俩个基本的福利命题: ①国民收入总量愈大,社会经济福利就愈大; ②国民收入分配愈是均等化,社会经济福利就愈大。 ●旧福利经济学的争议: 1、效用是人的主观感受,是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人,西方经济学家对此最为忌讳。 2、新福利经济学 新福利经济学建立在序数效用假说和无差异曲线分析的基础上,以避免设计福利计量手段和效用的人际比较关系问题。其主要要点如下: 1、效用是人的主观感受,是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人,西方经济学家对此最为忌讳。 第二章帕累托原理和资源配置效率 第壹节帕累托原理 1、帕累托改进(社会改进的标准)

养老机构认知症老年人服务规范编制说明

《养老机构认知症老年人服务规范》 团体标准编制说明 一、项目背景 上海市第三社会福利院(以下简称“三福院”),创建于1979年,是政府开办的市一级福利院。隶属上海市民政局、系上海市社会福利中心管辖。全院占地面积36732.2平方米,核定床位600张,内设四大中心,即失智老人照料中心、介护老人照料中心、介助老人照料中心、医疗康复中心(暨民政老年医院)。院内设有中心花园,小桥流水相映成辉,还有老年人室外锻炼区、篮球场、互动钢琴吧、老人影院、声、光、嗅感官训练室等,总体设计新颖别致、布局合理、环境幽雅,是老年人颐养天年的温馨家园。 三福院作为市属养老机构始终坚持最高标准、最严要求来开展日常工作,不仅十分注重体量增长和理念超前,更将服务质量及人才培训视为重中之重。2017年,三福院经上海市社会福利行业协会养老机构等级考核,评定为上海市三级养老机构(最高级)。同年,三福院在养老机构服务90项评定监测中以95.5分,位列全市第三。三福院在认知症照护方面有着举足轻重的地位,截至2019年,认知症核定床位数、收治老人数全市第一。我院希望借此标准的发布,积极引进标准化管理理念和方法,创新标准化运行管理新模式,实现我院养老服务从管理制度化向管理标准化提升,切实提高养老服务质量,

增强核心竞争力,打造国内一流的养老服务品牌。 目前认知症老人服务没有对应的国家标准和行业标准,因此本标准对标T/CSCA120025-201《“上海品牌”评价认证依据:机构养老服务认证要求》和DB44/T 2232-2020《养老机构认知症老人照顾指南》。T/CSCA120025-201《“上海品牌”评价认证依据:机构养老服务认证要求》这个标准适用于机构养老服务认证活动,也适用于养老机构规范其服务活动,涉及到一部分关键要求与本标准类似,但本标准明显更细化、优化,更具可操作性,此标也没有涉及到认知症老人的服务活动。DB44/T 2232-2020《养老机构认知症老人照顾指南》是广东省的地标,相较来说本标准明显优于该标准评价体系,而其他的关键技术指标也是具有独创性,在行业中也具有引领和示范作用。 二、标准编制原则 (一)坚持系统性原则 系统考虑认知症老人的的服务资源和服务要求,提出覆盖包括术语和定义、总则、环境要求、人员要求、设施设备要求、服务内容和要求、服务质量等方面的标准框架。 (二)坚持实践性原则 标准内容汲取上海市第三社会福利院多年的管理服务经验,编制覆盖包括基础服务内容和要求、认知症老年人特殊服务内容和要求、

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