华为公司成功的因素
华为：艰苦奋斗的企业文化
华为：难点奋斗的企业文化引言概述：华为作为一家全球知名的科技公司，向来以来都以其难点奋斗的企业文化而闻名。
这种企业文化是华为成功的重要因素之一。
本文将从五个方面详细阐述华为的难点奋斗的企业文化。
一、自我驱动的员工1.1 高度责任感：华为员工具有高度的责任感，他们认识到自己的工作不仅仅是为了自己，还是为了公司和客户。
他们愿意承担更多的责任，为公司的发展贡献力量。
1.2 自我激励：华为鼓励员工自我激励，不仅仅依赖于外部的奖励和惩罚机制。
员工被激励去追求更高的目标，并不断提升自己的能力和技术水平。
1.3 创新精神：华为员工具有强烈的创新精神，他们不断尝试新的方法和技术，以提高工作效率和产品质量。
他们愿意接受挑战，并勇于面对失败。
二、追求卓越的品质2.1 严格的质量管理：华为注重产品和服务的质量，实施严格的质量管理体系。
他们从产品设计、生产创造到售后服务的每一个环节都进行严格的控制，以确保产品的可靠性和稳定性。
2.2 持续的技术创新：华为不断进行技术创新，投入大量资源用于研发和创新。
他们致力于提供先进的技术解决方案，以满足客户不断变化的需求。
2.3 用户至上的理念：华为将用户需求放在首位，致力于为用户提供最好的产品和服务。
他们深入了解用户需求，不断改进产品和服务，以提高用户满意度。
三、开放合作的态度3.1 与合作火伴共赢：华为秉持着开放合作的态度，与全球的合作火伴共同发展。
他们与供应商、客户、研究机构等建立密切的合作关系，共同推动科技创新和产业发展。
3.2 共享资源与经验：华为愿意与他人分享自己的资源和经验，以促进共同进步。
他们通过开放的合作模式，共享技术、知识和市场信息，实现互利共赢。
3.3 良好的沟通与合作：华为注重团队合作和良好的沟通，鼓励员工之间的交流和合作。
他们通过定期的会议和交流活动，促进团队之间的合作与协作，以实现共同的目标。
四、持续学习与成长4.1 学习型组织：华为鼓励员工不断学习和成长，将学习视为持续发展的重要手段。
华为公司成功的因素
华为公司成功的因素本文是关于华为公司成功的因素，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
华为公司成功的因素篇1：差异化战略选择企业的成功首先是战略的成功。
华为战略的成功体现为集中、差异化、注重服务和适当竞合。
“凡是战略，都是专注”。
《华为基本法》第一条规定：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
”许多公司垮下去，不是因为机会少，而是因为机会太多、选择太多。
太多伪装成机会的陷阱，使许多公司步入误区而不能自拔。
此外，华为理性地采同差异化的竞争战略。
最初电信业在国内还是较小的行业，通信质量仍不能满足人们的需要，更重要的是其价格高和使用不方便，大多数单位和私人的通信需求被大大压抑。
因此华为在进入电信行业之初，便倾全力投入到程控交换机的开发上。
产品开发成功，使华为与国内竞争对手拉开差距，在电信行业站稳脚跟。
国际巨头主要集中在城市市场，华为程控交换机等产品开发成功后，开始选择农村“新市场进入”，走“农村包围城市”路线。
走向海外后华为依然沿用国内成功的路线图——即从第二、第三世界国家出发，逐步登陆西欧等发达国家的市场。
目前有些产业已经出现了国内市场日益饱和的情况，许多制造型企业开始面临战略策略问题，如何开辟更大的市场无疑各大企业的当务之急。
于是，在战略化选择中一定要注重“差异化”。
电信市场上，国际大公司有技术优势，但是服务速度却没有优势。
华为配置大规模的营销人员，在一些县市的电信局设立办公室，随时给客户解决问题，为客户提供快速而周全的贴身服务，从而确定了在市场上的优势。
随着传统电信运营商从关注电信服务转向致力于打造信息服务核心竞争力，电信设备商由硬件基础服务向集成和综合解决方案提供商甚至为客户提供整体运营层面的咨询服务就成为必然，面对这一趋势，华为更是积极向解决方案提供商转型，并努力向产业链更上游的咨询服务商转型。
随着华为的发展壮大，与国际巨头的直面竞争越来越多，为了给自己争取更多的发展机会，华为提出了“向拉宾学习，以土地换和平，宁愿放弃一些市场、一些利益，也要与友商合作，成为伙伴，和友商共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益”的竞合战略。
华为成功三要素任正非、历史机遇、华为基本法
华为成功三要素任正非、历史机遇、华为基本法
华为取得成就背后，有很多成功的因素，其中任正非、历史机遇和华为基本法是促成华为成功最主要的三要素。
没有任正非，肯定没有华为。
任正非的视野和意志影响了整个华为的发展，任总军队的经历让他具有”我们一定要打赢这一仗“的亮剑精神，也让华为初期就有做一个跨国型公司的视野。
任总的忧患意识是华为能走到今天的另外一个原因，”华为的冬天”是号召全体华为人要做好最坏的准备，一个公司的强大是看它克服危机的能力。
创业的成功总需要一些历史机遇，说的朴素一点就是需要一点运气成分。
那个时候的中国通信业正处在一个市场需求巨大、野蛮式增长的阶段，拿巴菲特的话讲就是“台风来了，猪都能飞起来”的时候，恰恰这个时候华为诞生了。
而华为人也正好把握住了这个难得的历史机遇。
华为从最初的十几个人到现在接近十几万人，你能感觉到华为员工在一只看不见的手的指挥下，高效的工作和忘我的付出，如今华为基本法就是这只无形
的手。
《华为基本法》是在企业核心价值观基础之上，把公司经营目标、价值分配、经营政策、组织政策、人力资源、控制政策等都做了明确的定义，每一名华为员工都有了清晰的认知和了解，对大部分重要事情都有了结构性思维，华为又是一个执行力超强的公司，这对华为逐步减轻对任正非的个人依赖起到关键作用，让公司的文化传承、统一思想、在团队人数不断增加的情况下依然保持高效起到了极其关键作用。
在这种制度下，无论华为将来做什么业务都有极强的竞争力。
企业文化在人数增多的情况下，容易被稀释，《华为基本法》就是这种防止企业文化稀释创造性措施，给了我们很多启发。
华为企业文化
华为企业文化一、概述华为作为全球知名的科技公司，其企业文化一直以来都是其成功的重要因素之一。
华为秉持着“以客户为中心，持续创造价值”的核心价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。
华为的企业文化注重创新、协同和奋斗精神，鼓励员工积极进取、追求卓越。
二、创新文化创新是华为企业文化的核心。
华为鼓励员工不断创新，推动技术的进步和产品的发展。
公司提供了良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
华为还设立了创新奖励计划，激励员工在技术、产品和业务方面的创新。
三、协同文化华为强调团队合作和协同工作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作和沟通，倡导知识共享和互助。
华为建立了一套完善的协同工作机制，包括定期的团队会议、项目管理和知识库等。
公司还鼓励员工参与跨部门和跨地区的合作，促进资源的共享和优化。
四、奋斗文化华为崇尚奋斗精神，鼓励员工积极进取、追求卓越。
公司提供了广阔的发展平台和机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
华为还设立了一系列的培训和发展计划，帮助员工实现个人职业目标。
同时，公司也重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利政策。
五、客户导向华为的企业文化以客户为中心，不断创造价值。
公司注重理解客户需求，提供符合客户期望的产品和服务。
华为通过建立良好的客户关系，持续改进产品质量和服务水平，赢得了客户的信赖和支持。
公司还鼓励员工主动关注客户反馈，不断改进产品和服务，以满足客户的需求。
六、员工关怀华为注重员工的发展和福利，建立了一套完善的员工关怀体系。
公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
华为还鼓励员工参与各种培训和学习活动，提升自身能力。
公司还注重员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和健康管理服务。
七、社会责任华为积极履行社会责任，致力于可持续发展。
公司注重环境保护和资源节约，在产品设计和生产过程中采用环保技术和措施。
华为还积极参与社区公益活动，关注教育、环境保护和社会福利等领域。
(完整word版)华为成功的因素
华为公司的成功因素分析10 信管杨璇1016411050从1987 公司成立以来，华为公司从代理香港公司通讯交换机产品起家，经过二十多年发展克服了各种困难，从夹缝中生存，依靠强大的营销行为和丰富的、源源不断地技术进步，多次击败了比自己强大的多的对手，发展成全球领先的电信解决方案供应商，成为令国人骄傲的民族品牌。
目前华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
为什么华为技术有限公司会取得如此大的成功呢?我们将从以下几个方面来回答。
一、公司环境因素1、政治因素：(1)国家在电信服务领域，鼓励适当的竞争，先已发放6 年的运营牌照，同时因为华为公司为民营企业，近几年我国有意在扶持民营企业，支持民营企业的自我发展。
(2)我国已经加入WTO这将使对该公司的进出口限制减少，目前，该公司在全球建立了100 多个分支机构，营销及服务网络遍及全球，为客户提供快速、优质的服务。
华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商前50强中的36 家。
(3)政企一家，利于公司发展。
对于国内电信运营商，在前几年其运营还没有成熟，那时实行的是政企一家的政策，这不仅让公司有政府的政策优惠，同时也加大了，政府的直接采购规模和数量。
(4)专利法对于该公司专利的保护。
华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，87,502 名员工中的43%从事研发工作。
截至2008 年底，华为已累计申请专利超过35,773 件，连续数年成为中国申请专利最多的单位，PCT国际专利申请数居全球第一。
2、经济因素：(1)我国家入WT龙后，国内国民生产总值持续高速增加，不断刺激消费，为公司产品的研发和销售带来了足够的动力。
(2)公司进入盈利阶段不久，投入相当大比例的科研资本，开始着眼于研发自己的中高端通讯器械。
同时也投入投入大量的资金进行营销运作，投入大量资金用于技术研发占领行业制高点。
华为企业成功的原因是什么
华为企业成功的原因是什么华为企业的成功自有其成功的原因，我们很多很多人都在使用华为手机和相关的产品。
下面是小编带来的关于华为企业成功的原因的内容，欢迎大家阅读!华为企业成功的原因1、双向晋升通道技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。
为了解决了这一困境，华为设计了任职资格双向晋升通道。
新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。
在达到高级职称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。
而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。
华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。
除了任职资格双向晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。
当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。
华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率华为企业成功的原因2、重视人力资本价值股权激励并非万能，当股权激励的力度不够大时，股权激励的效果也相当有限。
华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。
华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。
该法指出：“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。
简述华为成功的因素
简述华为成功的因素每一个企业成功的背后，离不开企业主干辛勤的奋斗，但这还不够，因为每一个企业都有着他们依赖生存的成功的要素以下是店铺分享的华为成功的因素并简述，一起来和小编看看吧。
华为成功的因素的简述1“创新”促使华为从一个弱小的、没有任何背景支持的民营企业快速地成长、扩张成为全球通信行业的领导者过去三年以来，全球通信行业呈现出一种萎缩、低迷的状态，但华为2015年将比2014年收入增长30%以上。
华为公司成立于1987年，在28年里，呈现出这样几个阶段：1987年-1992年，这个阶段的华为是一个贸易类的公司。
华为的创业资本金只有21000人民币，五年时间，从3名员工发展到1992年的200多名员工。
这时候主要从事的是通信交换机产品的贸易代理。
1990年开始华为有了自己的交换机产品，但是技术和产品质量都比较低端，当时中国的通信市场主要被西方公司所占据，处于绝对垄断地位。
华为的产品主要用于中小企业内部通信方面。
1997年-2000年，华为进入到了中小城市市场，即地级市以下的市场。
1996年开始向中国之外市场开拓，但是持续多年屡战屡败，然而华为却屡败屡战。
2000年-2004年，华为在全球新兴市场，比如俄罗斯、东南亚、非洲市场有了重大突破。
到今天，华为已经全面进入全球各大市场，包括西方发达国家市场。
过去七年，华为65%以上的销售收入来自中国之外的海外市场，业务遍及全球170多个国家和地区。
未来几年的发展预测：2015年收入预期3900亿人民币，2019年收入预期1000亿美金以上。
一个完全意义上的民营公司，能够在28年内快速成长为全球通信行业的领导者，主要依靠的是什么?在我对华为16年近距离的追踪、考察、研究过程中，我认为非常重要的一点是创新驱动。
“创新”促使华为从一个弱小的、没有任何背景支持的民营企业快速地成长、扩张成为全球通信行业的领导者。
2 华为的创新是全方位的创新，最重要的是“理念创新”华为的理念创新最核心的是“核心价值观”——以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，坚持自我批判。
华为企业文化分析
华为企业文化分析一、引言华为作为全球率先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商和智能设备创造商，其企业文化向来被视为其成功的关键因素之一。
本文将对华为企业文化进行详细分析，包括其核心价值观、组织结构、领导风格、员工培训和发展等方面。
二、核心价值观1. 客户导向：华为始终将客户需求放在第一位，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
2. 奋斗精神：华为鼓励员工积极主动、勇于担当，不断追求卓越和创新。
3. 合作共赢：华为倡导与合作火伴、客户和员工之间建立长期稳定的合作关系，共同实现共赢。
4. 开放创新：华为鼓励员工开放思维，勇于创新，不断推动行业的发展和进步。
三、组织结构华为采用扁平化组织结构，以便迅速响应市场需求和客户需求。
公司由多个业务部门组成，每一个部门都有明确的职责和目标。
华为还鼓励员工参预决策和提供建议，以促进组织的灵便性和创新能力。
四、领导风格华为采用一种以结果为导向的领导风格。
领导者注重员工的绩效和成果，鼓励员工发挥创造力和创新精神。
华为的领导者还注重培养团队合作精神和跨部门协作，以实现整体目标。
五、员工培训和发展华为非常重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的培训机会和职业发展通道。
公司设有华为大学，提供各种专业培训课程和发展计划，匡助员工提升技能和知识水平。
此外，华为还鼓励员工参预项目和团队，通过实践经验来提高能力和素质。
六、企业文化的影响华为的企业文化对其业务和员工产生了深远的影响。
首先，华为的客户导向文化使其能够在市场竞争中脱颖而出，赢得了泛博客户的信任和支持。
其次，华为的奋斗精神文化激励着员工积极进取，不断追求个人和公司的成功。
此外，华为的合作共赢文化匡助公司建立了强大的合作火伴网络，共同实现了业务增长和市场拓展。
七、结论华为企业文化的核心价值观、组织结构、领导风格和员工培训和发展等方面的特点，使其成为全球企业文化的典范之一。
华为通过不断强调客户导向、奋斗精神、合作共赢和开放创新的价值观，建立了强大的企业品牌和市场地位。
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华为公司成功的因素
华为公司成功的因素篇1：差异化战略选择
企业的成功首先是战略的成功。
华为战略的成功体现为集中、差异化、注重服务和适当竞合。
“凡是战略，都是专注”。
《华为基本法》第一条规定：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
”
许多公司垮下去，不是因为机会少，而是因为机会太多、选择太多。
太多伪装成机会的陷阱，使许多公司步入误区而不能自拔。
此外，华为理性地采同差异化的竞争战略。
最初电信业在国内还是较小的行业，通信质量仍不能满足人们的需要，更重要的是其价
格高和使用不方便，大多数单位和私人的通信需求被大大压抑。
因
此华为在进入电信行业之初，便倾全力投入到程控交换机的开发上。
产品开发成功，使华为与国内竞争对手拉开差距，在电信行业站稳
脚跟。
国际巨头主要集中在城市市场，华为程控交换机等产品开发成功后，开始选择农村“新市场进入”，走“农村包围城市”路线。
走
向海外后华为依然沿用国内成功的路线图——即从第二、第三世界
国家出发，逐步登陆西欧等发达国家的市场。
目前有些产业已经出现了国内市场日益饱和的情况，许多制造型企业开始面临战略策略问题，如何开辟更大的市场无疑各大企业的
当务之急。
于是，在战略化选择中一定要注重“差异化”。
电信市场上，国际大公司有技术优势，但是服务速度却没有优势。
华为配置大规模的营销人员，在一些县市的电信局设立办公室，随
时给客户解决问题，为客户提供快速而周全的贴身服务，从而确定
了在市场上的优势。
随着传统电信运营商从关注电信服务转向致力于打造信息服务核心竞争力，电信设备商由硬件基础服务向集成和综合解决方案提供
商甚至为客户提供整体运营层面的咨询服务就成为必然，面对这一
趋势，华为更是积极向解决方案提供商转型，并努力向产业链更上
游的咨询服务商转型。
随着华为的发展壮大，与国际巨头的直面竞争越来越多，为了给自己争取更多的发展机会，华为提出了“向拉宾学习，以土地换和平，宁愿放弃一些市场、一些利益，也要与友商合作，成为伙伴，
和友商共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益”的竞合战略。
华为与港湾的竞合，有意思的是，这竟然成为由“你死我活”的企业对手转变为合作伙伴的典范。
华为公司成功的因素篇2：形成“微笑”曲线
制造业价值最丰厚的区域集中在价值链的两端——研发和市场，这被称为制造业的微笑曲线。
华为的优势恰恰在微笑曲线的两端。
从华为的人员配置看，技术研究及开发人员占46%，市场营销和服务人员占33%，管理及其他人
员占9%，其余的12%才是生产人员。
20年来，华为一直保持这样的
比例。
从制造业竞争看，差异化和客户响应速度成为制胜的关键。
加强研发，可以保证产品的差异化;加强市场，则能够提高企业的响应速度，并且为研发指明方向。
仔细回想1988年华为成立伊始，它只不过是代理香港一家企业
的模拟交换机的小公司，根本没有自己的产品、技术，更谈不上品牌。
但志存高远的华为义无返顾地把代理所获的微薄利润，点点滴
滴都放到小型交换机的自主研发上。
利用压强原理，局部突破，逐渐取得技术的领先，继而带来利润;新的利润再次投入到升级换代和其他通信技术的研发中。
华为每年
要将当年销售额的10%投入到研发中去，因此专利申请一直保持超
过100%的年增长率。
可以看到，华为的研发体系完全是以商业为导向，而不是以技术为导向，在评价体系中更以商业为导向。
在攻克新技术时，队形变
得尖一些，增大压强，以期通过新技术获得较多的市场。
当新技术
的引导作用减弱时，队形就扁平化一些，多做一些有客户现实需求
但技术不一定很难的产品。
为了保证研发高效，华为引入了IBM的IPD，强调以市场和客户
需求作为产品开发的驱动力，在产品设计中构建产品质量、成本、
可制造性和可服务性等方面的优势;在产品开发的每个阶段，都从商
业的角度而不是从技术的角度进行评估，以确保产品投资回报的实现，尽可能减少投资失败所造成的损失。
不过，华为的成功首先依赖其营销方面的优势，特别是华为营销队伍的优势：华为打造自己的营销队伍主要通过五个方面：塑造
“狼性”与“做实”企业文化;选择良才;魔鬼培训;制度化用人;有
效激励。
为保证一线员工永远充满激情和活力，华为营销人员一线
市场寿命一般只有短短的3年。
华为营销优势的第二方面体现在注重客户：重视建立普遍客户关系，不以对方仅是局方的一个运行维护工程师就不做产品和维护的
介绍;非常注重同客户的沟通，通过交流沟通来加强客户对华为的认识，同时让客户不断帮助自己进步。
第三个方面是策略性地选择战略伙伴，并与战略伙伴结成特殊关系。
通过个性化的解决方案促使战略伙伴高速成长，通过客户业绩
的成长带动华为销售业绩的增长。
第四个方面是注重建立同盟军。
在残酷的竞争环境下，宁亏自己、不能亏同盟军，这样一旦春天到来，同盟军就可以生龙活虎出去抢单，华为市场也便缓过劲来了。
华为公司成功的因素篇3：高效的供应链管理
中国企业十分注重降低制造成本，但注意力却只集中在制造环节本身，而很少关注制造环节以外的成本与效率的问题。
1999年华为的供应链管理水平与领先的跨国公司相比，存在很大差距：订单及时交货率只有50%，行业领先的跨国公司的平均水平为94%;库存周转率只有3.6次/年，跨国公司平均为9.4次/年;订单履行周期长达20～25天，跨国公司平均水平约为10天。
为了改变这一现状，华为在2000年引入IBM集成供应链管理，对公司的组织结构进行了调整，成立了统一的供应链管理部，它包括生产制造、采购、客户服务和全球物流。
供应链管理变革最终得到实施后，在产业价值链的上游(供应商)和下游(客户)的管理能力方面表现出全球对接性，华为借此通过发达国家的苛刻认证，为产品逐步进入欧美发达国家市场打下了基础。
华为公司成功的因素篇4：重视人力资本
通常认为，华为之所以敢在人力资本上高投入，是因为它所获得的高利润足以支撑这个政策。
其实，任正非早在《基本法》中就已经明确：“人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。
”
20年来，华为在人力资本上的持续投入相当惊人，仅公司培训中心的硬件投资就近10亿元，而国际上排名前十位的人力资源管理咨询公司，华为5年内就先后请了3家。
通人力资本才是创造财务资本的源泉和动力。
华为即使在当年盈利状况不佳的时候，也始终坚持这个原则立场。
华为认为，人才是资本，而且是比金钱更重要的资本，因而不遗余力地广揽高素质、开拓型、敬业型人才，并创造一种吸引人才、留住人才、用好人才的机制。
华为强力推行员工绩效管理和任职资格管理体系，即优胜劣汰、群体人才成长的人力资源管理机制，使得企业人才队伍可以在竞争和学习中不断地优化、优化、再优化，通过这种持续的“淘金”过程，华为构建出了一支超越国内所有竞争对手的团队。
华为公司成功的因素篇5：持续进行管理变革
早在1997年，华为就开始与HayGroup合作进行人力资源管理变革。
此后，华为又以5000万美元的价格聘请IBM的顾问在产品开发
方面进行咨询。
在财务和质量控制方面，华为聘请了普华永道和FhG公司做咨询，2005年开始，华为又与Hay合作，进行领导力培养、开发和领导力素质模型的建立，为公司面向全球发展培养领导者。
华为认为“要达到优先满足客户需求的目标，就必须进行持续的管理变革。
只有持续的管理变革，才能真正构筑端到端的流程，才能真正职业化、国际化，达到业界最佳的运作水平。
华为一直强调与IBM、思科等企业的人均效率比。
在2001年，华为和IBM、思科的人均效率比为1：3.5，通过持续地管理变革，到2006年前后，已经到1：2.6左右。
华为提供了一个管理变革的典范。
华为公司成功的因素篇6：优秀的企业文化
“一个企业怎样才能长治久安，这是古往今来所有企业都会面临的一个最大的问题。
推动华为前进的主要动力是什么?应该是企业的核心价值观，这些核心价值观要被接班人所确认，同时接班人要有自我批判的能力……”美国通用电气公司前CEO韦尔奇也认为，长寿的大公司一是靠企业文化的传递，二是靠接班人的培养。
从1995年开始，华为开始制定《基本法》，将存在于企业家大脑中的价值观有效“移植”到各级管理者的大脑中，从而保证在一代代的管理者不断更替的过程中，华为的优秀DNA得以传承。
亚洲企业走向世界级的过程中，都曾经历过企业文化变革的痛苦历程，也曾经为跨越文化障碍交过高昂学费。
因此只有建立符合世界级企业需要的企业文化，才能保证企业真正取得成功。
在选择自己的企业文化问题上，华为强调东方智慧固然重要，但要实现华为的国际化，必须实现企业文化的世界化，把华为企业文化中的优秀因子融入与世界接轨的先进的管理制度中。