职业道德及行为操守守则

职业道德及行为操守守则(Code of Conduct)

XXXX公司要求每一个员工以诚实,正直和公平的态度对待与其有业务来往的个体、商业团体和政府机构. 公司致力于建立合法，合乎商业道德的经营方式。遵循职业道德及行为操守守则（下称“守则”）是XXXX公司公司所有员工及全球附属公司的责任。违反本守则将被视为最为严重的违反劳动纪律的行为。对违背本守则规定的行为，XXXX公司将进行调查。XXXX公司的员工必须对此而进行的任何内部调查中合作，确保提供的信息真实可靠，不得编造和虚构。

商业行为

公平交易

XXXX公司会与客户、供应商、代理商，和其它商业伙伴进行公平的交易。任何XXXX公司的员工都不应该操纵、欺骗、滥用机密信息、错误陈述重要事实或使用任何其它不公正的交易手段。业务过程中涉及的生产、质量瑕疵和分析、客户投诉、市场信息、销售数据的真实性和准确性是基本的工作要求，不得弄虚作假。关于代理商申请特价也需要特别注意，销售人员协助代理商申请特价或给于代理商特价，必须提供真实准确的用户信息和申请台数，不能夸大申请台数，也不能将特价用于其他用途。严禁以申请特价为由或以此为契机索取回扣或好处。也禁止代理商通过给于好处或回扣来申请特价。同样的，我们也禁止XXXX公司的任何员工和其他商业合作伙伴之间，用给于或索取好处的方式，从对方获得违背合同约定或商业道德或法律的利益。选择代理商和供应商应以客观、业务为先的准则（如质量、技术优异、成本和服务）作为选择基础。

公司资产

XXXX公司的员工有责任和义务保护XXXX公司的资产并确保其有效的使用，任何的对保护和合理使用资产的不作为、人为的浪费和损坏、非法转移、变卖公司资产都是禁止的。所有公司的有形资产（如设备、系统、设施、办公用品等）或无形资产（包括知识财产和机密信息等）仅供执行公司业务时或经管理层授权时使用。无论是在公司内部或外部，均有义务和责任保护公司信息，且必须遵守公司为保护各类信息而制订的各项规定，绝不能在未经公司授权的情况下泄露。

公司记录、资信和内部管理

XXXX公司根据业务记录的准确性和完整性来准备财务记录和政府的报告，以支持管理决策和分析公司业务。内部管理应确保适当的分级批准制度，确保XXXX公司的资产得以保护，确保交易得以记录，从而保证财务报表能准确，以及保证相关的财务信息能被及时准确地向XXXX公司管理层和外部审计报告。XXXX公司的员工不允许保存不真实、有误导倾向、不完整或不准确的记录。XXXX公司的记录将按已建立的记录管理程序进行保存和废弃处理。

知识产权

XXXX公司的员工经常会接触到XXXX公司或者其它公司标明具有版权、专利或商业秘密的材料。未经许可而复制、发表或使用这些知识产权通常是违法的并且不为XXXX公司所允许和认可。知识产权必须被保护，只有XXXX公司授权才能使用。这包括技术创新的产品（如计算机应用程序或软件）以及尚处于起初阶段的构想（如工艺参数、草稿、纲要等）。不论在职期间还是离职后，XXXX公司的员工都必须保护公司的知识产权。

禁止不正当竞争

XXXX公司的员工及其家人均不得从事对代理商、供应商、客户或竞争对手不公正或不合法的活动。世界各地的竞争法都禁止与任何竞争对手达成就价格、对第三方的销售条件、销售区域、服务限制、客户或供应商分配、生产相关的限制性或约束竞争的协议或默契协定（包括书面、口头或非正式的形式）。更不能以任何形式（例如自己组建经营实体、入股他人公司、向其他公司或个人提供服务；自己的家人组建经营实体、入股他人公司、服务于他人公司）来与XXXX公司公司竞争或从事与XXXX公司同样的业务。

竞争信息

在正常的商务过程中，获得包括竞争对手在内的其它组织的有关信息是常见的。当信息是由合法

途径（如客户或行业杂志）合理收集回来时，这些信息对于分析市场、延长信贷或评估供应商具有不可估量的价值。在竞争体系中，这种方式的信息收集是正当和必要的。尽管如此，获得和使用信息的方式，特别是获得和使用关于竞争对手信息的方式，还是有限制的。有关市场竞争条件的信息（包括价格、销售条款、生产和类似的事项）一定不能通过在同一市场的竞争对手那里取得。除非这种信息的沟通是开展合法商业交易必须的，竞争对手才可以透露与此有关的市场信息。员工如果在任职期间留存了与XXXX公司商业活动相关的竞争对手的商业信息和材料，在离职前都应当毫无保留的交还XXXX公司，如果私自留存，XXXX公司都不予以认可其效力，更不会授权去使用，公司保留追索的权利。这些信息的泄露和使用如果被证明给其他组织带来了商业利益或给XXXX公司造成损失的，XXXX公司将有权向员工（或前员工）或受益方索赔。

不得败坏竞争对手的名誉

XXXX公司的员工应该强调XXXX公司本身的服务和产品的质量，而不是对竞争对手及其产品或服务进行负面评价或攻击。如果要对竞争对手及其产品或服务提出陈述，无论是口头的还是书面的，这些陈述应当是公正的和有事实根据的。

遵守法律

XXXX公司要求员工阅读、理解和遵循所有与进行XXXX公司业务相关的法律条款。如果有信息表明某人在进行业务时不忠于法律，XXXX公司会根据情况限制该人的权限、甚至调动离开其岗位，与此同时，违反法律也是严重违反劳动纪律的表现，公司将有权立即解除与员工的劳动合同。

禁止贿赂

XXXX公司尊重法律以及对个人和机构的公正、客观的法律应用和政府政策。任何代表XXXX公司的个人

都不能直接或间接地承诺向政府官员、政党或政治候选人支付或者授权支付金钱或有价值财物，

以影响其行为或决定。

公司政治活动

XXXX公司只有在法律允许情况下才会涉入政治。出于影响立法、法规、政策或其它政府行动目的而

与政府官员进行的联系是受严格控制的。除非XXXX公司的首席执行主管授权，否则任何XXXX公司的员工都不能进行这种联系。对政治候选人或政治活动的捐赠在许多国家也是被严格限制的。XXXX公司对政治候选人或竞选运动的捐赠，无论是金钱、财产还是服务，必须得到XXXX公司首席执行官的预先同意和批准。XXXX公司的员工可以代表他们个人，在自己的时间内、自费、自由地参加政治活动。XXXX公司的员工不能强迫其它XXXX公司的员工参加政治活动。

避免利益冲突

商业决定必须以XXXX公司的商业目标为基础。“利益冲突”是指私人利益（包括家庭成员的利益、与个人利益相关的个人或实体的利益）可能会削弱个人维护公司最佳利益的能力。XXXX公司的员工只能在没有任何利益冲突情况下为公司工作。XXXX公司的员工必须向他们的上级主管披露他们的利益冲突。

公司机会

XXXX公司的员工不能利用公司财产、信息或职位及商业关系谋取个人利益或与公司竞争。XXXX公司的员工不能利用在公司的职位来获取个人好处或者为个人、家庭或任何其它人谋求利益。严禁XXXX 公司的员工或其亲属以自然人身份或者通过任何公司与XXXX公司、XXXX公司的代理商或者供应商做生意。严禁XXXX公司的员工或其亲属担任公司的供应商或为公司供应商工作；XXXX公司的员工有责任规避这些情况的发生，提高公司的合法利益。

礼物和娱乐

礼物和娱乐经常被用来加强业务关系。带有贿赂性的礼物、恩惠或娱乐不应被接受或提供，任何名义或任何金额的现金都是不能被接受的。如果不超出一般可接受的地方商业惯例的范围、价值较小且不违背地方法律或接受者所在公司的政策（价值人民币200元以内），能够合理地加强业务关系的礼物和娱乐是可以接受或提供的。索取或恳求现金，礼物、恩惠、娱乐或者服务是不允许的。员工的家人接受上述礼物也是严格禁止的。

员工有义务报告任何违反职业道德及行为操守的行为，您可以书面或口头告知您的上级主管或者公司的人力资源部，公司有权根据员工职务性质，评估此类问题危及公司利益的可能性及寻求解决方法，提醒员工切勿因此而泄露公司的机密信息，并有权在必要时调整员工或同在一个公司的与员工关系密切的亲人的职务。

同意书

我已阅读和完全明了XXXX公司的职业道德及行为操守守则(Code of Conduct),我会根据这个守则的指引来做好我的工作.我获知并且同意，该守则是XXXX公司的基本准则，它的效力高于员工手册罗列的劳动纪律，如果违反,将被公司立即解除劳动合同且无任何经济补偿。另外，由于双方不定期地回顾本守则，新的守则会不断丰富，但是任何版本的守则均具有追朔效力。员工有义务立即披露在职期间任何时期或情形下违背本守则的行为。如果应披露未披露，将被视为严重的违反纪律和双方约定，也将被将被公司立即解除劳动合同且无任何经济补偿。

员工签名日期