中国企业家精神的传承与创新[权威]
企业家精神的传承演讲稿
企业家精神的传承演讲稿
尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家一起探讨企业家精神的传承。
企业家精神，是指那些勇于创新、敢于担当、不断追求进步的品质和精神。
它是推动社会进步和经济发展的重要力量，也是我们在不断发展的时代中需要传承和发扬的宝贵财富。
首先，企业家精神的传承意味着不断创新。
创新是企业家精神的核心，也是推动社会进步的动力。
只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，也只有不断创新，社会才能不断进步。
因此，我们需要传承和发扬创新的精神，鼓励更多的人勇于创新，敢于尝试，不断开拓新的领域。
其次，企业家精神的传承意味着敢于担当。
在创业的过程中，每一个企业家都需要承担巨大的风险和压力，需要敢于承担责任和挑战。
只有敢于担当，企业才能在困难面前不屈不挠，也只有敢于担当，社会才能迎接挑战，不断前行。
因此，我们需要传承和发扬敢于担当的精神，鼓励更多的人敢于承担责任，敢于挑战困难，不畏艰辛。
最后，企业家精神的传承意味着不断追求进步。
在竞争激烈的市场中，只有不断进步，企业才能立于不败之地，也只有不断进步，社会才能不断发展。
因此，我们需要传承和发扬不断追求进步的精神，鼓励更多的人勇于追求进步，不断提升自己，不断完善自己。
在新时代，我们需要传承和发扬企业家精神，让这种精神成为我们前行的动力和源泉。
让我们一起努力，传承和发扬企业家精神，共同创造美好的未来！
谢谢大家！。
中国企业家精神与创新
中国企业家精神与创新中国作为一个拥有五千年文明史的国家，其传统的文化、思想和道德等等，都深刻地影响了中国人民。
而这些精神财富不仅仅存在于传统文化中，也在中国人的思想中代代传承，对中国的经济、文化和社会发展产生了深远的影响。
在现代的中国，越来越多的人们，特别是企业家，也在逐渐理解并从中汲取能量。
他们通过创新和不断学习，成为了中国的“新时期”中的引领者。
中国的发展加速随着中国的发展加速，越来越多的机会也在出现。
而其中最重要的就是通过市场力量建立企业。
这些企业需要创意、领导力、战略财务和营销能力等等，这些都是成功企业家所需要的基本素质。
因为每个人都能成为企业家，所以他们需要携带一些特殊的品质以帮助他们取得成功。
中国企业家精神中国企业家精神是指在中国特殊的历史、文化和社会背景下，形成的一套具有中国特色的企业家思想方法和行为习惯。
这个精神遗产是我们文化中最宝贵的一部分，并被许多的企业家所理解和遵循。
它的核心包括勇气、创新、忍耐和努力。
通过这些特定的品质和行为，企业家能够发挥更大的能量，并取得更成功的事业。
勇气勇气是企业家精神的核心之一。
在我们的社会环境下，决策者常常遇到一些难以决策的问题。
在如此拥有不确定性和风险的环境中，勇气是取得成功的重要因素。
这也就是为什么企业家总是积极地寻求机会并适应社会环境的主要原因。
随着市场对他们特殊技能的要求越来越高，他们总是相信自己能够发挥出更大的能量，并且懂得借助他人的智慧来降低他们的风险。
创新创新也是企业家精神的重要一环，特别是在当今时代。
在一个快速变化和技术进步的时代，企业家需要通过创新来获取更大的竞争优势。
通过新技术、新产品、新市场和新模式等内容的创新，企业家能够迅速抢占市场，并使得他们的产品在客户中的口碑得到提升。
在创新中，他们也不断测试自己的能量和创造力。
也许他们会遭遇挫折和失败，但是在不断的尝试中，他们总是能够找到正确的方法并取得成功。
忍耐忍耐是企业家精神中最重要的因素之一。
企业家精神与创新演讲稿
企业家精神与创新演讲稿
尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！
今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家分享关于企业家精神
与创新的话题。
企业家精神是推动社会进步和经济发展的重要力量，而创新则是企业家精神的生动体现。
在这个充满竞争和挑战的时代，我们更加需要挖掘和弘扬企业家精神，不断推动创新，实现自身的
价值，同时也为社会做出更大的贡献。
首先，让我们来探讨一下什么是企业家精神。
企业家精神是一
种积极向上、勇于创新、敢于担当的精神品质。
在创业的过程中，
企业家需要具备坚韧不拔的毅力和不屈不挠的精神，面对困难和挑
战时能够保持乐观的态度，勇于迎接挑战，敢于冒险，不断突破自我，不断追求卓越。
正是这种坚韧不拔的企业家精神，成就了一个
个伟大的企业，也推动了社会的不断进步。
其次，让我们来谈一谈创新的重要性。
创新是企业家精神的生
动体现，也是推动企业发展的重要动力。
在竞争激烈的市场中，企
业只有不断创新，才能够立于不败之地。
创新不仅包括技术创新、
产品创新，还包括管理创新、营销创新等方方面面。
只有不断推陈
出新，才能够赢得市场和消费者的青睐，实现企业的可持续发展。
在当今社会，企业家精神和创新已经成为了推动经济发展和社会进步的重要力量。
我们需要弘扬企业家精神，鼓励更多的人勇于创业，勇于创新，敢于担当。
同时，我们也需要为创新提供更好的环境和条件，为创新者提供更多的支持和帮助，让创新成为每个人的自觉行为，让创新成为社会的共同追求。
最后，让我们共同努力，弘扬企业家精神，推动创新，为实现中国梦不懈奋斗！
谢谢大家！。
大力弘扬企业家精神
大力弘扬企业家精神企业家精神是指具有创新意识、创业精神和创造力的一种精神状态。
在现代社会中，企业家精神具有重要的含义和作用。
弘扬企业家精神有助于鼓励创新、促进经济发展、推动社会进步。
1. 创新意识企业家精神中的创新意识是指不断寻求新的想法和方法，从而推动企业的发展和壮大。
创新意识可以激发员工的创造力和积极性，提高企业的竞争力和适应性。
在今天快速变化的时代，创新意识尤为重要，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 创业精神创业精神是企业家精神的核心要素之一。
创业精神包括冒险精神、坚韧精神和竞争意识等。
具有创业精神的企业家勇于挑战困难和风险，追求成功并乐于承担责任。
创业精神的弘扬有助于培养新的企业家，并推动经济的繁荣和发展。
3. 创造力创造力是企业家精神中的重要组成部分。
具有创造力的企业家能够提出独特的想法和解决问题的方法，从而推动企业发展和创新。
创造力可以帮助企业开拓新的市场和产品，增加企业的竞争力和市场份额。
4. 弘扬企业家精神的重要性弘扬企业家精神对于社会和经济发展具有重要意义。
它不仅能够推动创新和创造力的发展，还能够促进经济的繁荣和增长。
企业家精神可以激励人们追求成功、挑战自我，形成良好的创业环境和创新氛围。
5. 弘扬企业家精神的策略为了大力弘扬企业家精神，我们可以从以下几个方面着手：- 培养创新意识，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法。
- 建立良好的创业环境，为创业者提供便利和支持。
- 加强创业教育，培养创业精神和创造力。
- 政府部门提供创业政策和资源支持，为企业家提供发展的机会和条件。
通过以上策略的实施，我们可以有效地弘扬企业家精神，促进经济的发展和社会的进步。
以上是关于大力弘扬企业家精神的文档，希望对您有所帮助。
新时代企业家精神的传承与发展
新时代企业家精神的传承与发展在新时代下，企业家精神的传承与发展是社会经济发展的重要组成部分。
不同于传统的企业家，新时代的企业家需要拥有更广泛的视野、更加创新的思维、更有社会责任感的行为和更全面的竞争力，才能够在逐渐激烈化的市场竞争中获得革命性的突破。
因此，本文将会从传承与发展中探讨“新时代企业家精神”的内涵、特点，以及应对未来发展的几个方向。
一、企业家精神的内涵和特点浅谈企业家精神，其实就是浅谈创新和创造，那么什么是企业家精神呢？传统理解上，企业家精神是指独立创业和开拓创新的精神，然而，“新时代企业家精神”的内涵和特点也发生了不少的转变。
新时代的企业家倡导创新与包容，开拓包括物质与精神的多元化市场定位，让创新与发展成为自己的核心竞争力，并注重社会责任和企业环保的发展。
可以说，新时代企业家精神不仅包含了开拓创新和商业拓展的精神，更强烈关注人文、技术、环保、质量、品牌、诚信等方面的提升。
二、企业家精神的传承与发展企业家精神的传承并不需要热烈鼓舞，更何况它通过一代代人的口口相传，已经成为了现代企业建立的重要文化基础。
企业家精神不能仅仅是单纯的传承，更需要不断地发展,因此，企业家本身也应该加强自身的素养和从业中的承担，积极引导年轻人，从而又创立一个新的文化基础。
“新时代企业精神”除了有新时代的表现、特点，更重要的是要具有时代的人文价值和适应未来市场的具备竞争与创新的思维。
三、新时代企业家精神的未来发展趋势未来发展是新时代企业家精神必须积极探索和准确把握的方向。
面对不断旋转的社会资源、应对改革和发展的新情况和新挑战，企业家精神必须注重自己的创新能力和开放的市场竞争意识。
如果企业只是停留在纯技术或市场的局限范围内，是不可能得到更多的业绩和利润增长，更没有未来可言。
因此，新时代企业家精神必须坚定地走向创新、发展、开放、包容等方向。
新时代的企业家应具有敢于探索的精神，卓越的创新能力和开拓型的市场竞争意识，面对前所未有的发展难题，依然能够坚定自我的道路，实现自我的价值。
创新国家战略下的企业家精神和创新文化
创新国家战略下的企业家精神和创新文化在中国，创新已经成为了国家层面的重要战略之一，创新已经被定位为“开放，协同，创新，共享”的基本价值观，成为了一种新型文化的认同，融入到了各种领域的人们生产生活中。
在这种大背景下，企业家精神和创新文化的发展也得到了越来越多的关注。
企业家精神和创新文化是经济文化发展的支柱一个国家的经济和文化的发展需要靠创新，这里的创新不仅包括科技领域的发明和创造，更包括在企业家和文化领域的新想法、新方法、新经验的产生，这是促进一国经济文化迈向新的高度的根本力量。
在这里，创新和创业被认为是促进经济发展、产业升级、提高经济配合度和文化普及化的核心力量。
通过企业家的创新、创业和创意分享，可以促进经济的规范化、国际化和普及化，提高企业的创新能力和市场竞争能力，从而实现经济文化的良性发展。
同时，企业家的创新意识、创新实践，在推动国家向知识型、创新型社会的转变中起了重要的作用。
创新文化是发展创新经济的前提和基础。
创新文化不是一个孤立的概念，它包括了人的价值观念，组织的管理模式，制度的法律规范，和社会的大环境、舆论环境等内容，是一种综合性的、涵盖整个社会的文化现象。
它可以推动创新、激发创意、培养创新人才、促进团队合作、改进产业链等等。
因此，创新文化的建设对于定位新优势、优化经济结构、推动可持续发展，具有重要的宏观意义。
企业家精神应当在现代企业中发扬光大企业家精神早在中国就已经被广泛提及，企业家的创业成功，已经在现代经济中证明了企业家精神的重要性。
但企业家精神并不只是指企业家个人，更应当成为一种思想方法和文化氛围的传承和发扬光大。
现代企业要不断推行科技创新和管理创新，积极参与文化创新和社会创新，营造一种既有利于个人发展和同时利于企业盈利的创新型文化，让每位员工都能成为创新者，让企业不断唤醒内生的创新文化活力，提高凝聚力和创造力。
企业家精神的发扬光大，强化了企业的活力和创造力，推动了企业在全球经济挑战中的逐步进步和成功。
企业家精神和企业家文化的形成和传承
企业家精神和企业家文化的形成和传承企业家精神和企业家文化是现代企业成功的重要因素，通过其传承和发扬，可以培养出优秀的企业家，推动企业长期发展和繁荣。
本文将分析企业家精神和企业家文化的起源和影响因素，并探讨如何传承和发扬企业家文化。
一、企业家精神和企业家文化的起源和影响因素企业家精神是指创造力、创新思维、冒险精神、领导能力等一系列具有创业的特质和素质。
它是企业家成功的关键所在，是企业文化中不可分割的组成部分。
企业家文化则是特定企业在长期发展过程中，形成的一种独特的文化信仰。
其主要特点包括：创新、拼搏、专业化、团体意识和权责意识等等。
企业家精神和企业家文化的起源和发展与时代的变迁、市场的变化、人才的培养等因素紧密相关。
在市场经济的大背景下，企业必须具备创新精神，才能适应市场的快速变化和竞争的激烈程度。
同时，拥有有效的管理和领导能力也是企业家成功的重要因素。
此外，优秀的人才是企业家文化的基石，企业需要吸引和培养具有潜力的人才，从而确保企业长期的发展。
二、如何传承和发扬企业家文化企业家文化的传承和发扬需要依靠企业家的经验和理念，并应与企业实际情况相结合。
以下是几点有助于传承和发扬企业家文化的建议：1. 积极培养和发挥员工的潜能。
企业需要制定具有针对性的培训计划，帮助员工不断提升自己的技能和才能。
同时，企业应该创造良好的工作环境，并提供丰厚的福利待遇，从而吸引和留住员工。
2. 加强企业文化建设。
企业应该定期组织员工活动和文化交流，加强员工的团体意识和认同感。
通过丰富多彩的活动和文化，使企业家文化深入人心，渗透到企业的各个方面。
3. 培养领导文化。
企业需要树立一支优秀的管理团队，不断提升领导能力和管理技巧。
同时，领导应该树立正确的企业文化和价值观，通过自身的言行和榜样，鼓舞员工的积极性和创造力，推动企业的发展和进步。
4. 不断探索和实践。
在市场竞争激烈的环境下，企业需要不断探索和实践创新，不断引领行业的潮流和趋势。
中国企业家精神的传承与发展
中国企业家精神的传承与发展中国企业家精神是指中国历史上广大商人在市场经济环境中所表现出的一种具有创造性和进取性的思想和行为，是中华民族传统文化的重要组成部分，也是中国经济发展的重要源泉。
今天，我们需要传承和发展这种企业家精神，以促进中国经济的持续发展。
一、中国企业家精神的起源中国作为一个历史悠久的国家，其商业活动也可以追溯到古代。
商业的发展推动了经济的繁荣，同时也促进了科技和文化的交流。
中国历史上一些重要的商业城市如广州、苏州、杭州等，都因为商业活动的繁荣而成为了文化和经济的中心。
中国企业家精神的真正起源可以追溯到20世纪初的那个特殊历史时期。
当时，西方列强以不平等条约的形式切割了中国领土，并对中国的经济进行了掠夺。
这种情况导致中国内部经济形势严重恶化，国家衰落，社会不稳定，民不聊生。
在这种背景下，一些勇敢的商人们开始以自己的方式改变中国的现状。
这些商人们不但拥有敏锐的商业眼光，而且还有进取心和创造力。
他们有能力在这种不公平的环境中生存下来，并为自己的事业创造更好的机会。
这些商人们常常处于逆境中，但是他们总能找到机会，通过自己的智慧和努力实现自我价值。
二、中国企业家精神的核心价值中国企业家精神的核心价值在于勇敢、创新、进取和责任。
勇气是要在犹豫不决的情况下迎难而上的能力，创新是要不断地寻找新的机会和方法的能力，进取是要不断地努力实现更高目标的能力，而责任是要对自己和社会负责的态度。
勇气源于自信，自信来自于对自己和行业的充分了解和把握。
创新需要敏锐的洞察力和不断的尝试和失败。
进取则需要不断地充实自己的知识和不屈不挠的精神。
而责任则是企业家在实现自己成功的同时，不忘回馈社会，关注员工和环境的一种责任心。
三、中国企业家精神的传承与发展需要营造有利于实现创新和进取的社会氛围，需要制定尊重市场规律、强化宏观管理、完善市场机制的政策，更需要有一批有远见卓识、敢为人先的企业家。
为了传承和发展中国企业家精神，我们需要重视教育的作用。
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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结中国的企业要想立足于世界之林，中国的企业家要想真正走向世界，就必须回归本民族的文化。
中华文化传承的责任历史地落在了中国企业家身上。
弘扬企业家精神成为了时代的主题当代企业家的生存环境审视中国企业家生存和成长的环境不尽如人意，如果说从历史上看是如此，那么当代也存在同样的问题，企业家群体的生存环境并没有得到根本的改变。
制度和政策层面还有不利于企业家成长的诸多因素。
首先从待遇上讲，有了正确的财富观念，就应该给企业家足够的待遇。
就应该把企业家作为一种珍贵资源，作为一种重要的人力资本来对待。
但是中国有一种怪现象：一方面我们的企业有世界上较为昂贵的运营成本；另一方面，我们又有世界上最为便宜的企业家。
一方面我们有世界上数不清的具有厂长、经理头衔的人；另一方面我们又奇缺真正的企业家。
人力资本的价格和价值存在错位。
企业家到底是一种什么样的人？我们应该怎样对待企业家？这是今天我们社会必须严肃面对的重要问题。
实事求是地讲，企业家首先是人。
人拥有的一切欲望，他们都拥有。
但另一方面，他们与为生计奔波的人所不同的是：他们谋求的是企业根本利益的最大化。
所以真正的企业家，与其说他们是企业家不如说他们是事业家，他们从事的是确定人类财富的崇高事业。
他们在做一件件对人类社会进步、对企业发展有益的事，而且总是有一种不断追求尽善尽美的精神，总以这样的思想境界来做好这件事。
也就是说，企业家是有精神追求的，他们绝不仅仅是一个赚钱的工具；企业家还有一个良好的心理积淀，他们绝不仅仅是金钱的奴隶；企业家是社会的贡献者，又是社会的牺牲者。
在后一点上，他们超越了普通人。
这种对企业家的认识，具有至关重要的意义。
它促使人们明白应有正确对待企业家的方式，应该正确处理企业家的待遇问题。
金钱并不是万能的，现在有的民营企业在雇用经理的时候，就忽略了经理人的精神追求，以为扔给经理人钱，就可以使其死心塌地为自己服务，这样做的结果往往是企业家（经理人）与企业主的分手。
其实看一看就知道，国有企业的经理在建国后的一个相当长的时期内是有很强自豪感的。
他们的工作都是不计报酬的，为了国家建设奉献了自己的一切。
如果当时没有一种对民族、对国家振兴的神圣使命感，没有一种精神的追求，是做不到这一点的。
可是到了后来，奉献精神不能够持续下去了，原因就是物质激励没有跟上，劳动者应得的报酬没有得到充分体现。
因此有时没有金钱又是万万不能的。
特别是当企业面对市场经济时，企业家已不是简单的劳动者，而是重要的人力资本，这时其薪酬与现实贡献脱节就更大了，这样的脱节往往酿成悲剧。
令人深思的褚时健现象，就是这样一个悲剧。
但是这种悲剧还一直在重演：那就是拿了自己不该拿的，没拿到自己该拿的。
有人这样描述褚时健现象：国家交给他一只蛋，让他把这只蛋孵出一只小鸡，他在国家的支持下把小鸡养大了，下了一窝蛋，又孵出了一批鸡，直至办成了一个养鸡场。
最后褚时健偷吃了一个蛋。
偷吃肯定是错的！但笔者认为我们应该反思的是，制度与政策有没有问题呢？为什么不能先奖给他一个蛋？褚时健事件已经过去好长一段时间了，但褚时健现象却并没有绝迹。
一个企业中，最重要的机制是分配机制。
我们强调企业家的修养，但一刻也不能放弃或忽视对企业家的物质激励。
我们现在不能给企业家以合理待遇是非常危险的。
另外，中国企业家内心还存在价值观的冲突。
当企业家作为一个企业领导人，代表一个企业的利益时，他是应该做到唯利是图，还是应当兼顾其他？这一直是令企业家内心矛盾的问题。
的确在企业家的精神中有无私奉献的内涵，然而首先要让企业家能够在商言商。
比如国有企业里的企业家，往往就是两面人：一方面要挑起赚钱的使命，一方面还要替政府养人，解决社会就业问题。
既要让企业家成为“唯利是图”的商家，又要让企业家承担本是社会保障体系的义务。
这种鱼和熊掌兼得的要求是非常折磨人的。
国内企业家的这种生存环境在国际上也是少见的。
国有企业改革一个非常重要的问题是要把企业家从直接的社会责任中解脱出来。
过去国有企业那种企业办社会的现象必须改变。
但又不能一讲经济利益，一讲市场机制，就把过去保证社会安定，给人以安全感的社会保障体系彻底扔掉了。
而这个责任政府应该责无旁贷地担负起来。
如果改革缺乏系统性，既要让企业家承担企业挣钱的责任，还要让企业家承担直接的社会稳定和保障责任，这就使得企业家承受了巨大的心理压力，陷入到一种混沌文化氛围中去，无所适从。
按道理，企业家是通过向社会提供价廉物美的商品和缴税来给社会做贡献，并承担相应责任的，他不应该直接承担养人和解决社会就业的责任。
衡量企业家的指标应该以盈利和纳税多少为标准，而社会保障则应该由社会来完成。
这样就能还企业家一个正常的社会氛围。
总之，今天的企业家生存环境还有很多地方值得反思。
当我们把这种反思深入到精神层面时，我们不得不面对这样一个严肃的问题：中国的传统文化到底能不能造就现代企业家，欧洲的传统文化可以，日本的传统文化也可以，难道中国的传统文化就不能造就自己民族的企业家吗？当我们认真研究了中国传统文化中蕴藏着的锻造现代企业家精神的优秀因子后，回答必然是肯定的。
传统文化：企业家精神的源泉在审视了中国企业家面临的文化和制度的双重制约之后，如何建构中国特色的企业家精神，并用企业家精神驱动中国经济的战车就成为了问题的落脚点。
笔者认为，解决这个问题的关键是应该从中国的传统文化中寻找企业家精神的文化源泉，从历史中寻找企业家精神的文化因子。
只有做到这一点，才是弘扬中华民族企业家精神的根本。
因此，用中华文化培育企业家，这是中华民族伟大复兴的要求，我们必须有这个层面的认识。
进入21世纪，多少国人发出呐喊，要进行中华民族的伟大复兴。
因为，从历史的角度来审视，一个民族从历史的远方走过来以后，所沉淀下来的是什么？是文化。
所传承下来的是什么？还是文化。
而在这个企业家的作用非同小可的年代，民族的文化要通过企业家来传承。
民族文化的重要性和企业家的重要性合在一起，汇成了一个时代的主题——弘扬以企业家精神为代表的民族精神。
企业家精神塑造中最重要的是民族精神，企业家的修养中最重要的是民族文化。
而要做好企业家自身的修养和企业家精神的塑造，学习是第一位的。
企业家从来就是一个好学的群体。
面对波诡云谲的市场环境，他们应该很善于学习。
而今天最为关键的是企业家们不但要向横向的发达国家学习，更要从纵向的中华民族历史中学习传统文化的精华。
向传统学习与向西方现代先进的科学文化知识和管理经验学习并不矛盾。
应该承认，传统文化中是有许多过时落后的东西。
对待传统文化就象对待一个有尘垢的古董店，不仅在于仓库里面有什么，而且在于“找宝人”的眼光。
要善于透过尘垢发掘出我们民族文化的瑰宝。
中华文化曾经培养出了绝对的经商高手；而在对经商之道的启示方面，东方文化也曾显示出了超强的智慧。
现在有人认为中国文化根本就不适宜产生现代企业家，而实际情况并不是这样。
不但历史上中国就有十分精明的商人，今天的中国人中也不乏成功的企业家。
动不动就把落后的原因归于文化不如人，这是一种极其错误的思想方法。
其中尤为有争议的是，中国内陆的农耕文明能不能具有像西方海洋文明一样的创新精神。
实际上要回答这个问题，只要寻找一下我们文化的源头就一切迎刃而解。
《四书》之首的《大学》记载着：“汤之盘铭曰：‘苟日新，日日新，又日新。
’《康诰》曰：‘作新民。
’《诗》曰：‘周虽旧邦，其命维新。
’是故，君子无所不用其极。
”由此可见，中国尊崇创新精神，甚至可以追溯到古代周朝时期，说中华文明缺乏创新精神的文化因子是毫无道理的。
特别在今天，华人文化圈对世界经济发展的贡献更说明了这一问题。
例如，硅谷的华人之优秀是全世界公认的，他们最富于创造力。
改革开放才二十年，在摸着石头过河之中，中国经济就出现了奇迹，涌现了一批企业家。
当代的日本和亚洲四小龙不同样也使经济得以腾飞吗？它们也是从中国文化中得到启示的。
中国文化是世界上最富饶的文化资源，它能哺育一流商人。
19世纪德国历史学家希霍芬留下一句真理性的名言：有两个最聪明也是最善于经商的民族，一个是犹太人，一个就是中国人。
举个例子来说，芯片是这个时代最摄人魂魄的一种产品。
有人说像美国英特尔这样的公司，它的生产线就像印钞生产线一样，源源滚出的不是芯片，而是钞票。
一百美元的原材料，从生产线一头进去，当它从生产线的另一头出来时，它的价值就变成十万美元了。
诱人的巨额利润，使得谁都想做芯片。
所需的原材料太简单，主要就是沙子。
然而为什么不是谁都能做呢？关键是技术，是制造芯片的设备。
芯片制造的设备制造业在哪里呢？日本有小部分，其余都在美国。
除了光刻这道工序的设备在日本的理光、日立、佳能等公司生产外，其他的诸如积膜沉淀、化学抛光、特种电解、离子注入、高温退火等工序的设备全部在美国生产。
实际上是美国控制了今天世界IT工业的命脉。
制造芯片生产设备的最大公司是应用材料公司，在神奇的硅谷。
这个公司生产的芯片设备占全世界51%的市场份额，销售收入超过100亿美元。
在这家公司中，华人很多。
在两万名员工中，华人占20%。
而这些华人都在重要岗位工作，是完全符合管理二八律的。
如果分析其研发队伍和高层次管理队伍，这个公司博士生占5%，有1000多人。
而在这1000多人中，有一半以上，也就是500多名是华人。
这个公司的首席执行官是犹太人，资深副总裁中也基本上是犹太人，但有一位是华人。
如果说美国人控制了芯片生产的命脉，应用材料公司控制了美国这个行业的命脉，那么就可以说华人控制了这个公司的命脉。
华人的智慧和经商才能由此可见一斑。
台湾有一个芯片企业叫“台积电”，是仅次于美国英特尔的世界第二大芯片制造企业。
而这个企业就是华人回台湾创办，才使之发展起来的。
尽管英特尔仍居芯片行业榜首，但是“台积电”已成了第二位，而且远远把第三位甩到后面。
“台积电”的旗手张忠谋董事长被誉为台湾的半导体之父，原任美国德州电器副总裁。
令人惊叹的是：“台积电”的产品合格率高出英特尔公司10个百分点！世界芯片行业不得不赞叹华人太优秀了！他回到台湾后，台湾的芯片业就上去了。
不仅在高科技方面，在其他方面，华人的能力也是超强的。
海外华人企业家是世界上一个非常了不起的群体。
现在5000多万海外华人遍布世界各地，他们对中国传统文化是非常崇敬的。
他们的经商之道是重伦理、讲道德，遵从“仁中取利，义中求财”的古训，信奉“君子爱财，取之有道”的准则。
而且极富进取的创新精神，为世界的和平和发展贡献了自己作为炎黄子孙的力量。
他们用自己的成功证明了东方文化的无穷魅力。
我们的文化是个宝藏，是我们还没有继承好，也还没有利用好。
企业家要把民族精神融入自己的血液当中，所以要掌握中华民族光辉的哲学思想，掌握中华民族光辉的文化智慧。