主编岗位说明书
杂志社主编工作岗位说明书
工作场所
编辑部
资源配置
电脑、办公电话、打印机、扫描仪、传真机
环境状况
基本舒适
工作时间
周一至周五 8:30-17:00
所需记
录文档
通知、简报、塑料研究所文件
危险性
基本无危险,无职业病危险
工作经验
5年
技能技巧
熟练电脑操作，熟悉各种办公软件，掌握行业的发展和动态，取得国家出版专业技术人员中级资格证书，良好的语言表达能力，组织能力，写作能力，协调能力
工作态度
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；善于与各类性格的人交往，待人公平；良好的职业道德，遵守公司的各种规章制度
2.平时与各级新闻媒体和出版社建立良好的关系，包括电话联系和登门拜访，进行工作经验、行业发展方面的交流
与同行之间保持良好的工作关系
全责
3.与审稿专家保持良好的联系，并商定审稿费
与审稿专家保持良好的沟通
全责
4.与广告商保持良好的联系，开发广告业务，审核广告内容与广告商商定广告版面、价格
确保广告收入，广告内容符合国家相关规定
编辑部主编工作说明书
基本信息
岗位名称
主编
岗位编号
HT-G-1001
所属部门
编辑部
岗位定员
1
直接上级
技术副总经理
岗位等级
直接下级
编辑、编务
岗位分析日期
工作概述
稿件的敲定，对稿件的编辑、出版、发行全过程的管理，与其他出版社、广告客户、专家、作者保持良好的联系，管理部门编辑部日常工作
岗位职责
职
责
一
职责表述：稿件采集管理
建议权
主编岗位说明书
岗位名称
新闻中心主编
岗位编号
所属部门
办公室
直接上级
主任
直接下属
所属岗序
13
所属系列
专员
岗位设置目的
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1.管理新闻中心日常工作
2.制定公司对内对外宣传报道计划
计划的可行性和合理性
3.规划报刊、网站发展方向
正确性
4.策划、撰写重大新闻
宣传效果
5.协调、审核报纸刊发稿件
工 作 沟 通 关 系
内部关系
汇报
向主任汇报新闻中心报纸的编辑情况及网站新闻的发布情况
督导
协调
协调各采编版面编辑
外部关系
与新闻出版局、报纸印刷厂等相关部门的关系
任 职 资 格
最低学历
大专
相关资格证书
专业知识
报纸编辑、新闻写作策划等相关知识
工作环境
工作经验
3年以上报纸编辑工作经历
技能技巧
熟悉报纸和网站的运作流程
宣传效果
6.撰写公司相关工作总结、报告、材料、领导讲话、各类会议纪要、文件等
领导满意度
7.组织、策划、布置宣传橱窗
宣传效果
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.领导交办的其他工作
领导满意度
2.
主 要 职 权
业务类
对新闻的策划有决定权、对新闻稿件有审批权
费用审批类
人事类
湖北金环股份有限公司办公室新闻中心主编岗位说明书
有一定的新闻策划能力，有较强的写作能力
能熟练使用办公工具
能力素质
沟通能力、协调能力、解决问题的能力
有较强的政策把握能力
编辑部主编岗位职责说明范文
编辑部主编岗位职责说明范文编辑部主编是编辑部的核心岗位，主要负责编辑部的日常管理和工作协调。
下面是编辑部主编的职责说明范文：一、岗位概述编辑部主编是一家媒体公司的核心职位，负责编辑部的日常管理和工作协调。
主要职责包括拟定编辑部的工作计划，负责编辑部的人员管理、项目协调、资源调配等工作，以确保编辑部的工作高效进行。
二、岗位职责1. 拟定编辑部的工作计划和目标，制定合理的工作分配，确保编辑部的工作有序进行；2. 负责编辑人员的招聘、培训和管理工作，建立健全的人员激励机制，激发编辑人员的工作积极性和创造力；3. 负责与其他部门的协调合作，确保编辑部与其他部门的工作协同进行；4. 负责编写和审核重要稿件，对稿件进行筛选、修改和定稿，确保稿件的质量；5. 监督编辑部的工作进度和质量，对不符合要求的工作进行及时指导和纠正；6. 参与编辑部的重大活动策划和执行，确保活动的顺利开展；7. 负责制定和完善编辑部的工作流程和制度，提出改进意见和建议，推动编辑部的工作效率提高；8. 定期汇报编辑部的工作情况，与上级领导保持沟通和协调，及时解决工作中的问题。
三、任职要求1. 具备较高的文化素养和媒体素养，熟悉新闻编辑工作流程和规范；2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地协调编辑部的各项工作；3. 具备较高的写作和编辑能力，能够准确把握新闻要点和语言表达；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时学习和掌握新的编辑技巧和工具；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门进行有效的沟通和协作；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下保持高效工作。
四、绩效考核标准1. 完成编辑部的工作计划和目标；2. 编辑部的编辑质量和效率达到要求；3. 编辑部的相关工作流程和制度有所改进和完善；4. 与其他部门的合作顺利进行；5. 编辑部的工作人员有较高的工作积极性和创造力。
以上是编辑部主编岗位职责说明范文，该说明范文可根据实际情况进行调整和改进，以适应具体岗位的要求。
主编岗位职责
主编职责及相关制度直接上级:总经理直接下级:编辑部主任一、任职资格1)教育背景:本科及以上学历, 中文、新闻、传媒等相关专业。
2)专业素养：通晓dm杂志编辑的工作流程。
3)培训经历:编辑工作的技能和方法培训，公司管理方面的培训。
4)工作经验：两年以上主编或副主编岗位经验.5)技能技巧：熟练电脑操作，熟悉各种办公软件，掌握行业的发展和动态,良好的语言表达能力，组织能力，写作能力,协调能力,熟悉平面媒体的管理模式。
6)工作态度:热爱媒体事业，具备良好的敬业精神和职业操守,工作原则性强;善于与各类性格的人交往，待人公平；良好的职业道德，遵守公司的各种规章制度。
二、岗位职责1、杂志出版管理重点考核：杂志质量情况1)主持公司杂志编辑出版工作，贯彻办刊方针，把握办刊方向.2)审核编辑部主任提交的选题规划和发稿计划。
3)终审或加工重要稿件,把好稿件质量关。
4)《新元素》杂志卷首语的撰写。
5)定稿印前签字。
6)主持评刊会的进行。
7)审核并敲定编辑部主任提出的对编辑部工作具有指导意义的建议或改革方案、不断提高公司的社会效益和经济效益.2.团队管理重点考核：部门员工整体素质情况监督并督促编辑部主任对部门职员整体素质提高做培训。
3.外部联系重点考核：与外界沟通情况1)参加专业会议、交流会、论坛和展会等。
2）平时与公司重要客户建立良好的关系，包括电话联系和登门拜访，进行业务方面的交流，及时得到客户对公司媒体杂志的建议。
4.本部门的日常工作管理重点考核:本部门工作的运营情况1)指导编辑部主任制定阶段工作计划,并督促执行。
2)监督内部文件资料的管理存档工作.3)审核并敲定部门主任制定的部门相关管理办法、制度和运作流程。
4)监督部门主任对本部门文件的起草、文件收发、归档等工作.5)关注本部门员工日常的工作情况,考核员工,帮助解决员工出现的问题.6)审核并敲定部门主任对本部门员工奖金及处罚的决定.5。
完成领导临时交办的其他工作重点考核:领导的满意度完成领导临时交办的其他工作三、工作权利与权限1.任务分配权:：对编辑部主任进行工作任务的分配权2.监督权:对编辑部主任工作完成情况的监督权3.裁决权：对本部门员工工作争议有裁决权4.资金支配权:对本部门预算内的费用有使用权5.考核权：对本部门主任及员工的考核权6.制定权：本部门采购、营销计划的制定权7.建议权：向公司领导进行工作安排、调整以及本部门主任及员工聘任、解聘的的决定权四、工资、福利构成1.基本工资2.奖金3.福利4.假期5.培训6.旅游篇二：总编辑岗位职责太原晚报各部门岗位职责(试行）（2010年9月14日太原晚报编委会原则通过)编委会1.在集团编委会的领导下,负责晚报编辑部的全面工作.2.确定晚报的办报思想和办报方针。
编辑部主编岗位职责说明模版（2篇）
编辑部主编岗位职责说明模版一、贯彻党和国家有关出版工作的方针、政策、法令，完成上级领导机关布置的各项工作;二、经常向主管校长汇报工作，听取对学报工作的指示;三、贯彻编委会对学报工作的意见，定期向编委会汇报工作;四、组织编辑部全体成员讨论制订学报发展的长远规划和年度报道计划，并组织实施;五、负责决定稿件的取舍;六、负责对编辑加工后稿件的终审;七、负责校样的终校;八、培养年轻编辑;九、计划学报经费的支出，签发稿酬;十、组织全体成员定期总结工作;十一、收集反馈信息，不断改进学报工作;十二、协调编辑部与外界关系，为学报工作创造良好环境。
编辑部主编岗位职责说明模版（2）部门概述编辑部是一个重要的组织部门，负责公司的内容创作、编辑和发布工作。
编辑部主编作为编辑部门的负责人，承担着指导、协调和管理全体编辑人员的责任。
下面是编辑部主编的岗位职责说明模版。
岗位职责：1. 制定编辑部门的工作计划和目标，并监督全体编辑人员按照计划完成各项工作任务。
2. 对编辑人员进行培训和指导，提高其写作和编辑水平，确保所写文章与公司的品牌形象和价值观相符合。
3. 确定稿件的定位和主题，并提供创意指导，确保稿件内容具有吸引力和独特性。
4. 负责编辑部门的日常管理工作，包括人员安排、任务分配、工作进度跟进等，确保各项工作顺利进行。
5. 审查和修改编辑部门所撰写的稿件，确保文笔流畅、逻辑清晰、语法正确，保证稿件的质量。
6. 负责和相关部门进行沟通，了解市场需求和行业动态，为编辑部门提供合适的素材和创意。
7. 组织并主持编辑部门的例会，分享行业新闻、公司动态和最新的编辑技巧，提高编辑人员的专业素养和团队协作能力。
8. 监督和管理编辑部门的工作流程和写作规范，确保稿件的准时完成和准确发布。
9. 负责编辑部门的预算编制和支出管理，确保有效利用资源，控制成本。
10. 与其他部门合作，协调处理公司的公共关系活动，提升公司的形象和声誉。
11. 跟踪和分析编辑部门的工作效果和成果，及时调整工作策略，提出改进意见和建议，以提高编辑部门的绩效。
编辑部主编岗位职责说明范本（2篇）
编辑部主编岗位职责说明范本一、岗位概述编辑部主编是一个重要的管理职位，负责整个编辑部的工作，包括编审出版物内容、管理编辑团队、协调各部门合作等。
主编需要具备一定的编辑和管理能力，同时对编辑品质和出版业务有深入了解。
二、岗位职责1. 负责制定编辑部的工作计划和发展战略，确保出版物的质量和进度。
2. 组织协调编辑团队的工作，合理分工，确保项目的顺利进行。
3. 进行稿件筛选和审查，确保文稿的质量和准确性。
4. 参与编辑工作，进行文稿修改和润色，确保文风统一。
5. 协调作者、设计师、摄影师等各部门合作，进行媒体素材的收集和处理。
6. 与其他部门（如市场部、销售部）合作，协调宣传和发行工作。
7. 监督并指导编辑团队，提高编辑能力和工作效率。
8. 建立并维护与作者、读者等相关方的良好关系，提高出版物的影响力和口碑。
9. 进行市场调研和行业分析，持续关注编辑行业的最新动态和趋势。
10. 参与运营规划，提出编辑部的改进建议和创新方案。
三、任职要求1. 本科及以上学历，新闻学、编辑出版学等相关专业优先考虑。
2. 具备较强的文字处理能力和编辑功底，熟悉出版物编辑和校对流程。
3. 具备一定的团队管理经验和协调能力，能够有效指导和激励团队成员。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和人员协作。
5. 熟悉并了解编辑行业的最新趋势和发展动态，有前瞻性的工作思维。
6. 具备较强的工作抗压能力和时间管理能力，能够应对项目的紧张进度。
7. 具备良好的审美能力和创新意识，对时尚、艺术等具有敏锐的洞察力。
8. 具备较强的市场意识和商业思维，能够理解市场需求和读者喜好。
9. 有出版物编辑和主编工作经验者优先考虑。
四、绩效指标1. 出版物评价：出版物的质量和市场反响。
2. 项目管理：编辑进度和成本控制。
3. 团队管理：编辑团队的工作效率和团队氛围。
4. 读者满意度：读者对出版物内容和质量的评价。
五、工作环境与待遇编辑部主编通常在办公室内进行工作，工作时间较为固定。
报社主编职位说明书
职
责
五
职责表述：负责组织企业文化建设
负责组织制定企业文化建设管理的中长期规划
负责组织公司企业文化的宣贯工作
协助团委、工会开展活动，进行企业文化宣传
负责指导、评比、考核各部门各所属公司的企业文化建设工作
职
责
六
职责表述：部门内部管理工作
工作
任务
指导报社人员制定工作计划并督促执行
负责内部人员工作的分配
计算机、网络、打印机、电话、照相机、摄像机、文件柜、档案柜
工作时间特征
工作时间不规律，随机性、应急性、阶段性加班较多
工作环境
独立办公室
备注：
职
责
二
职责表述：呈送决策信息
工作
任务
组织编撰决策参考
组织内部调研，提供决策依据
职
责
三
职责表述：集团对外宣传工作
工作
任务
媒体日常沟通联络
媒体采访的联络与安排
新闻发布会的策划与统筹
本部对外宣传的策划与实施
协调对外关系
职
责
四
职责表述：品牌传播及企业形象传播
工作
任务
协助各企业开展形象宣传
协助策划制作企业产品样宣、宣传册
选拔、配备采编人员
评估采编人员工作绩效
职责
七
职责表述：完成领导交办的其他工作
工作协作关系：
内部协调关系：
集团公司及下属各企业
外部协调关系：
宣传部、新闻出版局、外事办、各级报社、电视台、政研会、企业文化研究会、服装协会等协会组织
权力：
权限一：相关工作的建议权
权限二：公司内刊的终审权
权限三：下级工作的监督、检查、争议裁决权
2024年公司编辑部主编岗位职责(二篇)
2024年公司编辑部主编岗位职责一、行政岗位职责1、履行对学报编辑部全面管理，并对主管校长负责，定期向校领导请示和汇报工作;2、遵守国家政策法规和职业道德，执行学校规章制度;3、负责编辑部日常工作，制定、执行岗位责任条例和内部管理条例;4、负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩;5、安排工作计划，掌握进度，协调各环节工作，组织实施;6、主持全体人员会议和科级干部会议;7、起草、上报编辑部有关报告、文件、计划;8、对物品设备的采购、领取和使用负责;9、做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门的检查和监督;10、代表编辑部对外联系工作。
二、专业技术职务岗位职责(要求具有副高级以上专业技术职务)(按照出版专业技术职务岗位要求执行。
)1、搜集研究有关专业学术动态和编辑出版信息，提出报告、建议和方案;2、制定选题和组稿计划，组织编辑人员实施;3、终审、终校稿件;4、负责计算机化、网络化及印刷发行的技术指导;5、总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导和培养人才。
编辑部主编岗位职责(二)一、贯彻党和国家有关出版工作的方针、政策、法令，完成上级领导机关布置的各项工作;二、经常向主管校长汇报工作，听取对学报工作的指示;三、贯彻编委会对学报工作的意见，定期向编委会汇报工作;四、组织编辑部全体成员讨论制订学报发展的长远规划和年度报道计划，并组织实施;五、负责决定稿件的取舍;六、负责对编辑加工后稿件的终审;七、负责校样的终校;八、培养年轻编辑;九、计划学报经费的支出，签发稿酬;十、组织全体成员定期总结工作;十一、收集反馈信息，不断改进学报工作;十二、协调编辑部与外界关系，为学报工作创造良好环境。
编辑部主编岗位职责(三)1、负责公司网站的内容管理及审核，网站内容的工作计划制定和实施;2、负责网站大型专题的主题报道及策划制作;3、负责公司重大网络活动策划及设计，要求每周至少有一次网络活动主题及新闻策划报道;4、用户行为的日常监控管理，以及突发事件的处理、反馈，及时分析、报告网站论坛各类突发情况;5、结合数据分析、用户调研等手段了解用户需求，对产品改进提出修改意见并制订具体的改版、推广方案;6、负责协助公司活动等线上线下工作支持;7、负责编辑部业务考核。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==总编_副总编_主编岗位说明书岗位描述：1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作；2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施；3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题；4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核；5、策划市场和产品推广并组织展开相关活动；6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习；7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。
任职资格：1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作；2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施；3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题；4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核；5、负责市场策划和产品推广并组织展开相关活动；6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习；7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
编辑部主编岗位职责说明
编辑部主编岗位职责说明一、工作框架编辑部主编作为一个编辑团队中的核心人物，其职责是确保编辑部的工作高效有序地运行，以实现媒体公司的整体目标。
下面将从人员管理、内容策划、流程管理、质量控制等四个方面详细说明编辑部主编的岗位职责。
二、人员管理1. 招聘与选拔：负责协助媒体公司招聘和选拔优秀的编辑人员，包括制定招聘计划、拟定招聘条件、参与面试评审等，确保编辑部的人员配置与业务需求相匹配。
2. 岗位培训与团队建设：负责制定并实施编辑部的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等，促进编辑团队的协作和发展。
3. 目标设定与绩效评估：负责与下属编辑进行目标设定和绩效评估，以推动编辑部的工作质量和效率的提升，同时为员工提供职业发展指导和激励措施。
三、内容策划1. 主题策划与热点跟踪：负责组织编辑团队开展主题策划工作，通过研究市场需求和读者口味，确定报道主题和热点，确保媒体公司能及时把握关键事件和舆论风向。
2. 内容创意与编排安排：负责指导编辑团队进行内容创作和图文编排，确保内容的创新性、吸引力和可读性，使媒体产品具备独特的竞争优势。
3. 责任编辑与校对工作：负责对稿件的质量进行把关，包括内容的准确性、合规性和风格的统一，确保媒体产品能够提供高质量的信息服务。
四、流程管理1. 生产流程规划与管理：负责设计和管理编辑部的生产流程，包括新闻采集、报道策划、编辑加工、技术制作、发行等环节，保证媒体产品能够按时、按质完成。
2. 协同管理与资源调配：负责与其他部门协调工作，包括与新闻采编部门的沟通与协作、与技术部门的配合与支持、与广告销售部门的协调与合作，确保整个工作流程的顺畅运行。
3. 项目管理与进度控制：负责对重点项目进行计划、执行和控制，确保项目能够按计划完成，并能及时做出调整和优化，提高工作效率和资源利用率。
五、质量控制1. 质量标准制定与执行：负责制定编辑部的质量标准，建立和执行质量控制体系，包括新闻报道准确性、文字表达准确性、排版美观性等方面的要求。
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1.熟悉陕西某集团宣传工作相关制度；
2.了解分（子）公司相关的安全、生产基本知识；
3.熟练掌握拍照、摄像知识、技术；
4.掌握国家宣传相关的法律、法规、政策；
5.了解宣传系统的组织机构及工作程序；
6.具有较强的新闻时事敏感性；
7.熟练使用常用办公软件。
能力素质要求
沟通能力、执行解力、学习能力、责任心、团队合作精神、敬业精神、具备较强的新闻稿件写作能力及新闻编写基本知识。
主编岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
主编
岗位编码
-GS-DWXC-03
所在部门
党委宣传部
岗位等级
岗位类别
党群类
岗位编制
1人
晋升方向
党委宣传部主任
可轮换岗位
无
直接上级
党委宣传部主任
直接下级
编辑
候选渠道
编辑
二、岗位设置目的
依据国家宣传政策、宣传重点和公司宣传工作的实际需求，协助主任做好电视台、广播站、大屏幕和微信平台等宣传媒介的建设、运营和管理工作，同时做好新闻资料的整理收集，编辑工作，确保工作高效开展。
三、职责与工作任务
新闻
采写
职责描述：依据公司宣传制度，负责微信平台、电视台稿件的采访、素材收集、写作、录制、存档工作，确保公司新闻宣传工作的开展。
工作
任务
监督、指导公司内部采访工作；
监督、指导微信公众平台稿件的采访和写作；
组织编写电视新闻稿等新闻稿件，并进行初步审核；
参与集团及各子（分）公司各类党、政、工活动的素材采集及录制存档工作。
工作区域：办公室，偶尔去基层
危害源种类：无危害频次：无
六、工作协作关系
企业内部协作关系
公司各个部门、分（子）公司党群工作部、综合部。
企业外司
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
新闻、文秘、中文、编辑等专业
专业技术职务
或技能等级
初级及以上职称
工作经验
8年以上工作经验、3年以上生产单位工作经验、2年以上相关岗位工作经验
微信
平台
运营
职责描述：依据公司宣传管理制度、依托微信平台，编辑、发布公司新闻、通知、公告，收集职工反馈的问题，传播正能量，确保公司信息的高效传递。
工作
任务
监督、指导编辑完成机关各部室、子（分）公司微信新闻稿件、通知、公告的编辑、校对工作；
监督、指导编辑完成微信平台上职工反馈问题的收集、生活小常识等内容的查询、整理和内容编写工作；
审核微信平台的文稿，并对外发布。
其它
工作
任务
监督、校对、审核各类宣传活动文稿、通知的写作；
完成上级领导交办的其他工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
宣传部管辖内各项业务的建议权
各部门宣传业务建议权
财务权限
无
人事权限
无
五、主要工作特征
时间要求
白班，偶尔加班
工作设备
电脑、电话、打印机等
工作环境
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：