某某市城镇退役未就业人员基本情况调研报告
黔西南州退役军人调研报告
黔西南州退役军人调研报告退役军人是社会中的一支重要力量，他们曾经为国家和人民做出了巨大贡献。
为了了解黔西南州退役军人的生活状况和需求，我们进行了一次调研。
以下是调研报告。
一、调研目的和方法本次调研的目的是了解黔西南州退役军人的就业、福利和社会融入情况，为政府制定相关政策提供依据。
我们采取问卷调查的方式进行调研，共计发放了150份问卷，并通过个别访谈与退役军人进行深入交流。
二、调研结果1. 就业情况根据调研结果显示，大部分退役军人能够顺利找到工作。
其中，约有60%的人在政府机构、企事业单位或农村合作社找到了稳定的就业机会。
此外，约有30%的退役军人选择自主创业。
然而，仍有一部分退役军人面临就业困难，主要原因包括招聘单位对军人背景了解不足、年龄偏大、技能匹配度不高等。
2. 福利保障绝大部分退役军人对政府提供的福利保障表示满意。
调研显示，近70%的退役军人享受到了优先就业政策、医疗补贴和养老金，同时约有80%的退役军人得到精神需求上的关心和帮助。
然而，仍有一些退役军人认为福利不够完善，特别是对于那些有工伤、残疾或失业的退役军人，他们希望政府能够加大福利支持力度，提供更好的医疗和康复服务。
3. 社会融入情况大部分退役军人表示在社会融入方面没有遇到太大障碍，他们积极参与社区活动、志愿者服务等。
此外，政府和各个社会组织也为退役军人提供了一系列的培训和帮助，使他们更好地适应民生。
然而，仍有些退役军人感到社会对他们的认同度不高，他们希望能够得到更多的尊重和理解。
三、建议与措施根据以上调研结果，我们提出以下建议与措施：1. 完善就业服务机制，提高退役军人就业机会。
政府可以加强与用人单位的沟通，提高对退役军人的了解，并提供更多的职业培训与技能提升机会。
2. 加大福利保障力度，特别是对于有特殊需求的退役军人，如工伤、残疾和失业等。
政府可以增加医疗和康复服务资源，并提供更多的就业创业支持政策。
3. 加强社会宣传和认同度提升。
退役军调研报告
退役军调研报告退役军人问题调研报告一、调研背景及目的随着我国军事改革的进行，退役军人问题日益凸显，为了更好地了解退役军人的现状和需求，我们团队进行了一项退役军人问题的调研。
本次调研的目的是为了掌握退役军人的生活状况、就业情况，以及他们在退役后面临的困难和需求，为军队政策的制定和改善退役军人福利提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，我们在多个城市的退役军人离休区、社区和就业中心开展了调查，共收集到了500份有效问卷。
三、调研结果分析1. 退役军人的生活状况根据调研结果显示，大部分退役军人的生活状况较为稳定，有充足的退休金和保障。
但也有一部分退役军人表示收入不稳定，生活较为拮据。
2. 退役军人的就业情况调研结果显示，大部分退役军人在退伍后并没有找到稳定的就业岗位。
其中，退役军人在找工作过程中最常遇到的问题包括适应社会环境、技能不符合岗位需求和年龄歧视。
3. 退役军人面临的问题和需求根据调研结果，退役军人在退伍之后面临的主要问题包括职业培训、就业机会缺乏、转业安置的不畅等。
多数退役军人期望能够得到更多的就业机会和培训机会，以提升自己的就业竞争力。
四、政策建议1. 加强退役军人的职业培训针对退役军人在就业过程中存在的技能不足问题，应加强对退役军人的职业培训，提升他们的专业知识和技能，从而提高他们的就业竞争力。
2. 扩大退役军人的就业机会政府和企事业单位应积极采取措施，扩大退役军人的就业机会。
可以通过政策倾斜、岗位储备、引导创业等方式，鼓励和支持退役军人就业。
3. 改善退役军人的转业安置对于退役军人的转业安置问题，相关部门应加强政策的制定和执行，确保退役军人能够顺利转业，得到妥善安置。
五、结论通过本次调研，我们可以发现退役军人在退伍之后面临一些困难和问题，主要集中在就业和转业安置方面。
因此，我们建议加强退役军人的职业培训，以提升他们的就业竞争力；扩大退役军人的就业机会，为他们提供更多的就业岗位；改善退役军人的转业安置，确保他们能够得到妥善安置。
退役人调研报告
退役人调研报告退役人调研报告一、调研背景在军队的长期服役后，退役人员面临着重新融入社会和适应新生活的挑战。
为了更好地了解退役人员的需求和问题，本次调研基于以下目标：1. 了解退役人员的生活状态和需求；2. 探索退役人员在就业、教育和社会保障方面的问题；3. 分析退役人员在融入社会过程中面临的困难；4. 提出相应的政策建议和措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集到100份问卷数据，并对其中的10名退役人员进行了深入访谈。
三、调研结果1. 生活状态和需求根据问卷调查结果，大部分退役人员对新生活持积极态度，但仍有一部分人感到迷茫和困惑。
许多退役人员表示希望能够找到一份稳定的工作，实现经济独立；同时也有部分人对继续接受教育和提升自己的技能表示了浓厚的兴趣。
2. 就业问题调查结果显示，退役人员在就业方面存在一些问题。
其中，缺乏职业技能和工作经验是主要障碍。
此外，新工作环境和适应新角色也是退役人员面临的挑战之一。
为解决这些问题，建议政府和相关部门提供培训和就业指导，并鼓励企业给予退役人员更多的机会和支持。
3. 教育问题退役人员对于继续接受教育和提高自身素质的需求较高。
然而，目前教育资源不足，无法满足退役人员的需求。
同时，一些退役人员由于年龄和学习能力等问题，也面临着重新学习的困境。
因此，建议政府加大对退役人员的教育扶持力度，提供更多的教育资源和灵活的学习方式。
4. 社会保障问题退役人员在享受社会保障方面也存在一些问题。
许多退役人员表示，由于无法与新社会环境适应，导致他们无法顺利申请到相关的社会保障福利。
同时，一些福利措施对退役人员来说难以理解或不够透明。
为解决这些问题，建议政府加强对退役人员的社会保障宣传和指导，确保退役人员能够顺利获得应有的权益。
四、政策建议基于调研结果，我们提出以下政策建议：1. 提供职业培训和就业指导，帮助退役人员顺利就业；2. 加大对退役人员教育的支持力度，提供更多的教育资源；3. 完善社会保障政策，确保退役人员能够合理享受社会福利；4. 加强社会对退役人员的理解和支持，消除歧视和偏见。
退役人员再就业情况汇报
退役人员再就业情况汇报退役人员再就业是社会关注的一个重要问题，随着军队规模的不断精简和现代化建设的推进，大量退役士兵需要重新融入社会，找到适合自己的工作岗位，实现自己的人生价值。
我单位对退役人员再就业情况进行了全面的调研和汇报，以下是具体情况的汇报：一、退役人员再就业总体情况。
截止目前，我单位共有XXX名退役人员，其中已有XX%成功实现了再就业，XX%的退役人员正在积极寻找工作机会，XX%的退役人员选择了自主创业，XX%的退役人员因各种原因暂未就业。
二、退役人员再就业的主要困难。
1. 教育水平不高，部分退役人员由于早早从部队走出社会，教育水平相对较低，这在一定程度上影响了他们的再就业机会。
2. 缺乏就业技能，部分退役人员在部队服役期间，专业技能相对单一，回归社会后需要重新学习和掌握就业所需的技能。
3. 就业适应性差，由于部队生活的特殊性，部分退役人员在回归社会后对于市场经济的适应性较差，导致就业困难。
三、我单位针对退役人员再就业所做的工作。
1. 制定了详细的再就业规划，针对不同教育背景和专业技能，我们制定了个性化的再就业规划，帮助退役人员找到适合自己的工作岗位。
2. 开展了就业技能培训，针对退役人员的就业技能不足问题，我们组织了各类就业技能培训班，帮助他们提升就业竞争力。
3. 搭建了就业信息平台，我们建立了退役人员就业信息平台，为他们提供就业信息和岗位推荐服务，帮助他们更快地找到工作机会。
四、未来的工作计划。
1. 加大再就业政策宣传力度，让更多的用人单位了解退役人员的就业优势，增加他们的就业机会。
2. 继续加强就业技能培训，帮助退役人员提升就业竞争力，提高再就业成功率。
3. 持续改进就业服务工作，为退役人员提供更加全面、便捷的就业服务，帮助他们更好地融入社会。
通过以上工作汇报，我们对退役人员再就业情况有了更清晰的了解，并且明确了今后的工作方向和重点。
我们将继续努力，为退役人员提供更好的就业服务，让他们能够更好地融入社会，为国家和社会作出更大的贡献。
临泽退役军人调研报告
临泽退役军人调研报告临泽县是一个农业大县，农民是主要劳动力，而退役军人是乡村建设和农村治理的重要力量。
为进一步了解临泽县退役军人的现状和需求，我们进行了一次调研。
首先，我们调查了临泽县退役军人的数量和分布情况。
通过调查数据显示，临泽县共有退役军人约1000人，分布在各个乡镇和村庄。
其中，大部分退役军人年龄较大，退休后一直生活在农村，并积极参与农村建设和社区活动。
其次，我们了解了临泽县退役军人现状及生活情况。
大部分退役军人对军队生涯表示满意，并享受退休生活。
他们继续保持着良好的体魄和纪律习惯。
退役军人通常是家庭的主要经济支柱，也是乡村治理中的重要力量。
他们积极参与村庄的公共事务，为村庄的建设和发展贡献力量。
在调研中，我们询问了退役军人的需求和困难。
退役军人普遍表示，他们希望能够继续发挥自己的职业优势，为社会作出更多贡献。
有些退役军人对于如何转变自己的角色和定位感到困惑，希望政府能够提供更多的就业培训和创业支持。
此外，他们也希望能够获得更多关于退役军人优惠政策和福利的信息。
最后，我们提出了一些建议。
首先，政府应加强对退役军人的关心和扶持，设立退役军人就业培训基地，提供培训和创业支持，帮助他们尽快适应新的生活和工作环境。
其次，政府可以建立退役军人服务中心，提供退役军人相关政策和福利咨询，并组织定期的交流和活动，帮助退役军人建立社交网络和寻找就业机会。
此外，政府还应建立退役军人荣誉墙，表彰他们的贡献和奉献。
通过这次调研，我们深入了解了临泽县退役军人的现状和需求。
政府应加强对退役军人的关注和扶持，帮助他们在农村建设和社区治理中发挥更大作用。
只有让退役军人真正感受到社会的关心和尊重，他们才能继续为社会作出贡献，促进临泽县农村的发展和进步。
敦化退役军人调研报告
敦化退役军人调研报告敦化市是一个边境城市，与朝鲜接壤，拥有大量的退役军人。
近期我对敦化市退役军人进行了一次调研，以下是调研报告。
调研的目的是了解退役军人的生活状况以及他们所面临的问题和需求，以便为他们提供更好的服务和支持。
在调研中，我首先对敦化市的退役军人总体情况进行了了解。
根据敦化市政府提供的数据，截至目前，敦化市共有退役军人5000余人，其中大部分是从解放军退役的。
退役军人的年龄集中在40岁以上，他们在退役后的职业分布主要集中在保安、司机、保洁等行业，工资收入一般较低。
在调研中，我详细了解了退役军人的生活和就业状况。
根据调研结果显示，大部分退役军人在退役后面临就业困难的挑战，主要原因是他们缺乏相关的专业技能和社会经验。
另外，他们很多人面临着年龄歧视的问题，招聘单位更倾向于招收年轻人。
此外，退役军人也普遍反映在就业过程中遇到了不公平待遇，工资待遇低、工作环境差等问题。
此外，在调研中，我还了解了退役军人的精神和心理状况。
据统计，退役军人中有相当一部分人在退役后面临着适应困难和心理压力。
退役军人在服役期间经历了战场的压力和磨难，一些人可能会出现战斗后遗症，例如创伤后应激障碍（PTSD）。
在退役后，他们需要适应一个新的生活环境和工作环境，这对他们的心理状况造成了一定的影响。
基于以上发现，为了帮助退役军人解决困难，我建议敦化市政府应该采取以下措施：1. 提供职业技能培训和转岗辅导。
政府可以设立专门的培训中心，为退役军人提供相关的职业技能培训，以提高他们的就业竞争力和职业技能水平。
此外，政府还可以协助退役军人进行转岗辅导，帮助他们找到适合的岗位。
2. 加强对就业歧视和不公平待遇的监管。
政府应该制定相关政策，明确禁止对退役军人的就业歧视和不公平待遇，加强监管力度，对违规行为进行处罚。
3. 建立退役军人的心理咨询和支持体系。
政府可以设立专门的退役军人心理咨询中心，为他们提供心理咨询和支持服务。
此外，可以通过举办座谈会和交流活动等方式，加强退役军人之间的互助和支持。
关于xx市就业工作开展情况的调研报告
关于XX市就业工作开展情况的调研报告根据市人大常委会年度工作安排，社会建设工委在XXX副主任的带领下对我市就业工作开展情况进行了专题调研，从五月份开始，调研组以大学生、退役军人、残疾人就业以及失业人员再就业为重点，先后赴市人力社保局、市民政局、市退役军人事务局和市残联走访调研，召开就业工作意见征求座谈会听取上述单位以及市财政局、市税务局的工作汇报及有关建议，并于8月上旬将就业相关内容下沉基层单元，8月中旬组织调研组和相关部门赴郸州、海宁、嘉善等地学习考察，现将调研情况报告如下：一、总体评价近年来，市政府高度重视就业工作，认真贯彻《中华人民共和国就业促进法》，紧扣“打造高质量就业服务体系建设”工作目标，坚持实施就业优先战略和积极就业政策，率先建立青年就业帮扶全流程服务链条的“来浙实践”、引领农村富裕劳动力稳定就业的“共富工坊”、为残疾人搭建的“临掌柜”，获得各级领导的批示和推广，就业工作连续多年位列台州市前列。
（一）政策完善，就业形势基本稳定我市共有常住人口11L7万，目前劳动力年龄范围内人口数为69.44万人，就业人口63.21万人，就业率91.02%o20xx年我市出台了《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知》，一方面大力开展“减、补、转”行动，为当前企业稳定就业打好基础，另一方面加大小微企业的培育力度，从而创造更多的就业岗位。
疫情期间出台《关于进一步加大疫情防控期间企业用工保障力度的意见》等文件助推企业复工复产。
重点群体的就业情况基本稳定。
全市共有退役军人3.4万余人，处于就业年龄段（60岁以下）20760人，占总数61%0其中，已就业18488人，占比89%;创业615人，占比2.9%。
现有持证残疾人27637人，处于就业年龄段13813人，占总数49.9%,有劳动能力和简单劳动能力8788人，占总数63.6%,目前已就业8409人，就业率95.68%o 本市户籍应届高校毕业生每年约6000人，回临就业约2000人，回临率约33.33%0近三年就业新增情况平稳有序。
未就业调研报告
未就业调研报告调查对象：未就业人员调查时间：2019年5月调查方法：问卷调查调查地点：某城市调研目的：1. 了解未就业人员的主要原因；2. 分析未就业人员的求职意愿和就业期待；3. 探讨未就业人员的就业渠道和就业难点；4. 分析未就业人员的职业发展意愿和求职准备情况。
调研结果：一、未就业人员主要原因：1. 教育背景不符合要求（35%）；2. 就业岗位需求不足（25%）；3. 缺乏实际工作经验（20%）；4. 薪酬待遇不符合期望（10%）；5. 择业观念不合理（10%）。
二、求职意愿和就业期待：1. 近八成未就业人员希望找到稳定的工作，提升经济收入；2. 近半数未就业人员期望发展具有发展潜力的行业；3. 近三成未就业人员关注企业福利待遇和工作环境。
三、就业渠道和就业难点：1. 未就业人员主要通过招聘网站（50%）和猎头公司（30%）寻找就业机会；2. 就业难点主要表现为招聘要求过高和竞争激烈（60%）。
四、职业发展意愿和求职准备情况：1. 近半数未就业人员表示有职业规划，计划在未来几年内进行进一步学习和提升；2. 超六成未就业人员愿意接受相关培训提升自身竞争力；3. 近三成未就业人员表示继续学习新技能和提升学历。
调研结论：通过对未就业人员的调查可以了解到，教育背景不符合要求、就业岗位需求不足、缺乏实际工作经验是未就业人员主要原因。
大部分未就业人员希望找到稳定的工作，近半数人期望发展具有潜力的行业，并关注企业福利待遇和工作环境。
未就业人员主要通过招聘网站和猎头公司寻找就业机会，但面临招聘要求过高和竞争激烈的问题。
未就业人员中有不少人表示有职业规划，计划学习和提升自身竞争力，愿意接受相关培训，并继续学习新技能和提升学历。
关于街道退役军人服务保障调研情况报告
关于街道退役军人服务保障调研情况报告【街道退役军人服务保障调研情况报告】报告主题：街道退役军人服务保障调研情况报告报告日期：xxxx年xx月xx日概述：本次调研旨在了解街道退役军人服务保障情况，以进一步完善和提升对退役军人的服务，并向上级政府汇报相关情况。
通过调研，收集相关数据和资料，发现问题，并针对问题提出合理、可行的建议和解决方案。
一、调研背景：1.1 调研目的本次调研的目的是为了进一步了解退役军人的生活状况、服务需求，为改善其生活的基础设施和服务提供参考依据。
1.2 调研方法通过开展问卷调查、个别采访和现场调查等方式，收集退役军人的意见和建议。
二、调研结果：2.1 退役军人人数和分布情况统计数据显示，街道辖区内共有退役军人XXX名，分布于各个社区和居住区域。
其中，XX%为老年退役军人，XX%为中年退役军人，XX%为青年退役军人。
2.2 退役军人服务需求调研显示，退役军人在住房保障、就业创业、医疗保障以及社会交流等方面有较为突出的需求。
特别是对低收入、残疾以及因工致残的退役军人，更需要社会的关注和帮助。
2.3 服务保障机构和政策调研发现，退役军人服务保障在街道内已经建立相应的机构和政策，包括退役军人事务管理中心、退役军人就业创业基地和相关福利政策等，但存在服务覆盖不完整、政策落地不到位等问题。
三、问题分析：3.1 服务覆盖不完整尽管有部分服务机构和政策，但仍有一些退役军人由于缺乏与之相关的信息和服务，导致他们的权益得不到充分保障。
3.2 政策落地不到位部分退役军人福利政策在实际操作中存在问题，导致退役军人申请和享受福利的过程复杂、繁琐，影响了他们的利益。
四、建议和解决方案：4.1 完善服务机构和政策补充和提升退役军人服务机构的功能和服务项目，确保服务覆盖到位。
同时，针对政策问题，加强相关政策的宣传和落地执行力度，及时解决政策执行过程中的问题。
4.2 加强信息共享和宣传建议建立退役军人服务信息平台，提供相关政策和服务的信息，并加强宣传推广，确保退役军人能够充分了解和享受相关政策和服务。
市退役军人现状及需求情况调查报告
市退役军人现状及需求情况调查报告一、调查背景退役军人是社会的特殊群体，他们曾经为国家和人民的安全和利益付出过极大的努力和牺牲。
由于军队生活与平民生活存在许多差异，因此退役军人在融入社会等方面也存在许多困难和问题。
为了解退役军人目前的现状和需求情况，本调查委托专业机构对全国范围内的市退役军人进行调查。
二、调查方法本调查采用线上问卷调查的方式，结合电话访谈，对全国范围内的市退役军人进行了问卷调查。
问卷主要涉及退役军人的个人信息、工作与就业情况、社会融入情况、生活状况以及相关服务需求等方面。
三、调查结果1. 退役军人的基本情况本次调查共收到有效问卷1398份，其中男性占比为97%，女性占比为3%。
退役年限在1-5年占比最大，达到了44%。
2. 工作与就业情况退役军人的平均月收入为6336元，其中约45%的人月收入在5000元以下。
超过一半的退役军人在退役后参加过培训和转岗，但仍有一定比例的退役军人存在就业不稳定的情况，其中30%的人表示频繁换工作。
3. 社会融入情况绝大部分的退役军人已经融入到社会中，有超过90%的人已经与当地群众有联系。
此外，近半数的退役军人在退役后加入了公益组织或志愿服务队。
4. 生活状况退役军人的生活状况大多较为稳定，有约80%的人表示目前的生活状态较为满意。
然而，约20%的退役军人存在精神压力过大、缺乏社会支持等方面的问题。
5. 相关服务需求退役军人对相关服务需求较为明确，绝大多数的退役军人表示需要发展职业技能，同时希望能够获得更多的公益机会和社会支持。
此外，约三分之二的退役军人对大型企业开展的招聘会非常感兴趣。
四、对策建议退役军人是国家的重要资源，为了更好的服务这一群体，我们应采取以下措施：1. 加强政策宣传。
政府和有关部门应当加强政策宣传，让更多的人了解到政府针对退役军人的相关政策。
2. 给予更多职业技能培训。
政府应该制定更多的职业技能培训计划，并且按照实际情况，制定个性化的培训方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某某市城镇退役未就业人员基本情
况调研报告
某某市城镇退役未就业人员基本情况调研报告
某某市城镇退役未就业人员基本情况
调研报告
根据某某市转发的湖南省劳动和社会保障厅《关于组织对城镇退役未就业人员进行摸底调查的通知》内容，我局组织人员，从9月15日至10月7日对我市城镇退役未就业人员进行了摸底调查，现将调查情况汇报如下：
一、基本情况
本次调查采取入户调查方式。
由就业局组织，22个乡镇劳动管理站具体落实，
根据《通知》中“不漏一户、不漏一人”的要求，深入全市73个居委会。
共调查出退役未就业人员206人，其中领取《再就业优惠证》10人，伤残人员3人。
以退役时间计，退役一年以内18人，1-3年25人，3年以上163人；按年龄段计算，25岁以下34人，25岁-“4050”人员117人，“4050”人员55人。
从文化程度看，高中及以下202人，大专3人，本科以上1人。
未就业人员中，退役后一直未就业人员145人。
二、城镇退役就业人员就业难的主要原因
我市城镇退役未就业原因基本统计数据如下：无就业愿望2人，缺乏就业竞争能力22人，家庭环境限制77人，不愿异地求职22人，身体状况特别差等其它原因14人。
根据以上数据分析，加上调查过程中掌握的情况，我市城镇退役就业人员就业难的主要原因有：
家庭环境很大程度上限制了我市城镇退役未就业人员的就业
这部分人占本次调查出的城镇退役未就业人员的35%。
本次调查出的206个未就位人员全部为男性，家庭环境的限制主要表现为，子女正在上学，配偶有病或者父母年迈等需要照顾，无法离开他们去谋取职业。
缺乏就业竞争力是影响城镇退役未就业人员就业的另一重要原因
这部分人约占城镇退役未就业人员总数的9%。
主要表现为，文化程度普通偏低，统计出的206人，高中以下人数202人，占绝大多数。
在知识经济的大潮下，较低的文化程度影响了他们的就业，另一方面，由于某些兵种的特殊性，如炮兵等，单一的技能也影响了他们的就业。
有退役人员反映说，除了会扛炮弹，一无所长。
加上退役后未参加过任何形式的培训，导致他们缺乏就业竞争能力。
就业观念制约了城镇退役未就业人员的就业
政府对退役人员采取包干安置和指令性分配与双向选择相结合的方式，也可实
行有偿转移，鼓励自谋职业。
很多具有城镇户口的退役人员将希望寄托在政府安置上，一味地等、靠、要，就业不积极不主动；另有一部分人对政府安置的工作不满意，又不愿意寻找新的出路；有极少数部分人根本就无就业愿望。
不愿异地求职、身体状况差等原因影响了城镇退役人员就业
三、本市退役军人就业方面的主要措施与方法。
为妥善解决我市城镇退役军人就业问题，我市主要采取了如下措施：
落实就业优惠政策
解决城镇退役人员的就业问题，首先还是要从落实就业政策上入手，对符合条件的城镇退役人员，我们都发放了《再就业优惠证》，并且在政策允许范围内，协调各部门尽可能给予大的优惠，减少他们的就业成本，帮助他们尽快就业。
开展职业培训
针对城镇退役人员技能单一的情况，我们积极与社会上办学机构联合开展多渠
道、多形式、多层次的职业培训，开办了电脑、驾驶、车工、钳工、电车工等专业，通过理论与实践操作的培训，提高他们的业务素质。
购买公益性岗位
今年，我市购买350个公益性岗位，用于安置“零就业家庭”成员及城镇退役未就业人员，解决了部分城镇退役未就业人员的就业问题。
举办招聘会
我们连续两年举办了大型招聘会，将用人单位请到县城来，着力解决农民兄弟、下岗失业人员、复员退伍军人、大中专院校、职业学校毕业生等类人的就业问题，取得了较好的效果。
另外，不定期举办各类小型招聘会，为退役人员提供就业服务。
四、意见与建议
根据调查统计情况及我局在解决城镇退役人员就业问题中的实践经验，就如何进一步做好城镇退役未就业人员就业援助工作提出几点建议。
一是成立专门的职能部门和机构，负责此项工作，制定工作方案，收集适合军队退役人员的就业岗位，并集中举办促进军队退役人员就业宣传活动和现场招聘会议。
二是在市劳动就业服务局专门设立退役军人就业登记窗口，为军队退役人员提供免费的政策咨询服务，为有需要并前来申请的退役军人办理《再就业优惠证》。
对生活有困难，就业有困难的大龄退役军人实行大龄人员社会保险补贴。
三是对符合条件具有劳动能力和就业愿望的军队退役人员实行“一帮一”活动。
某某市劳动就业服务局
年十月八日。