泉州跨境电子商务发展之如何应对人才紧缺问题
跨境电子商务人才培养现状及对策研究
跨境电子商务人才培养现状及对策研究随着跨境电子商务的快速发展，跨境电商领域的人才格外紧缺。
从一些企业的招聘情况来看，跨境电商领域的人才市场需求非常旺盛，但是这个市场的人才却比较匮乏。
因此，跨境电子商务人才的培养显得十分重要。
当前，我国的跨境电子商务人才培养存在以下问题：一、对跨境电商人才需求的认识不足。
企业对跨境电商人才的需求缺乏足够的认识，导致他们缺乏针对性地开展人才培养。
二、人才培训体系不健全。
目前我国的跨境电商人才培训体系还很不完善，无法满足企业的实际需求。
三、人才培训方式单一。
大多数跨境电商人才培训机构采用传统的面授方式，缺乏在线教育和自主学习等多种培训方式。
一、加强对跨境电商人才的需求分析。
企业需要对所需的跨境电商人才进行深入的分析，明确专业技能和素质要求，制定有针对性的人才培养方案。
二、构建完备的人才培训体系。
我们需要根据不同的人才需求，建设跨境电商师资培训、基础、中高级以及高级圆桌人才培训课程。
建设完备的课程体系，可以帮助人才快速提升相关技能。
三、丰富人才培训方式。
可以通过线上课程、硬件工具、实践培训等方式来传授知识和技能。
通过课后作业、在线答疑等形式，帮助学员及时解决问题，增加人才实践技能。
四、促进跨境电商与高等教育、职业教育相结合。
加强跨境电子商务与高等教育、职业教育的合作，推进人才培养与产业需求的结合，有利于人才的素质与专业的提高。
总之，跨境电子商务人才的培养需要企业、教育机构、政府等多方面共同努力。
企业需要充分认识到跨境电商人才短缺的问题，政府应该出台相应的政策加以支持，教育机构需要根据市场需求，为学员提供针对性和实用性的课程。
只有共同发力，才能够有效解决跨境电子商务人才短缺的问题。
跨境电子商务人才培养现状及对策研究
跨境电子商务人才培养现状及对策研究近年来，随着互联网技术的发展和全球化的加速推进，跨境电子商务行业蓬勃发展，成为推动全球经济发展的重要力量。
当前全球跨境电商人才培养不足的问题逐渐凸显，限制了行业的发展速度。
有必要研究跨境电子商务人才培养的现状及对策。
跨境电子商务人才培养现状较为严峻。
由于跨境电子商务行业属于新兴行业，相关教育和培训机构相对不足。
许多传统高校的课程设置与跨境电子商务不匹配，学生缺乏相关知识和技能。
由于跨境电商行业的迅速发展，市场对高级管理人才和专业技能人才的需求量远远超过供给量，导致人才紧缺现象。
针对跨境电子商务人才培养现状，需要采取一系列对策。
完善跨境电子商务相关教育和培训体系。
可以加强与企业合作，开设相关专业课程和培训班，提供实践机会，使学生能够更好地掌握跨境电商的知识和技能。
还可以通过建立跨境电子商务人才培养基地，吸引专业人才培养和交流。
加强跨境电子商务人才的实践能力培养。
可以通过开展实习、实训和项目合作等方式，使学生能够在实践中学习和应用跨境电商知识，并培养其解决实际问题的能力。
可以通过组织行业实践交流活动，使学生更好地了解行业发展动态，提高其适应行业发展的能力。
推动跨境电子商务与高校、研究机构的合作。
可以建立跨境电商研究中心或实验室，开展前沿技术和管理研究，为行业发展提供智力支持。
加强与企业的合作，共同培养跨境电商人才，促进产学研一体化。
跨境电子商务人才培养需要形成多元化的机制。
除了传统教育和培训方式，还可以通过在线教育、跨境电商大赛等形式进行人才培养。
应充分发挥行业协会和商会的作用，组织各种培训和交流活动，引导人才的成长和发展。
跨境电子商务人才培养是促进行业发展的重要环节。
当前，面临人才匮乏的问题，需要采取一系列对策，包括完善相关教育和培训体系、加强实践能力培养、推动产学研合作、形成多元化培养机制等，以满足跨境电商行业的人才需求，推动行业的健康发展。
福建跨境电子商务发展机遇与对策
福建跨境电子商务发展机遇与对策随着全球电子商务的快速发展，福建跨境电子商务也迎来了重要的机遇。
作为中国的重要贸易省份，福建具有得天独厚的优势，包括政策支持、地理位置和市场规模等。
本文将分析福建跨境电子商务的发展机遇，并提出相应的对策建议。
福建是我国东南沿海省份之一，具有悠久的对外贸易历史。
近年来，福建省政府高度重视跨境电子商务发展，出台了一系列政策措施，鼓励企业开展跨境电子商务业务。
福建还拥有庞大的市场规模和优越的地理位置，为跨境电子商务的发展提供了良好的基础。
福建作为我国重要的贸易大省，与多个国家和地区保持着密切的贸易往来。
随着全球经济的逐步复苏，国内外市场需求稳步增长，为福建跨境电子商务带来了巨大的贸易顺差机遇。
福建省政府出台了一系列鼓励跨境电子商务发展的政策措施，为福建企业提供了良好的政策环境。
例如，在税收、贷款、人才培训等方面给予企业优惠支持，有利于降低企业运营成本，提高市场竞争力。
随着国内消费水平的逐步提高，消费者对进口商品的需求日益增长。
福建作为我国重要的消费市场之一，跨境电子商务企业拥有广阔的市场空间。
同时，消费升级也推动了福建跨境电子商务向高品质、个性化方向发展。
福建省政府应继续加大对跨境电子商务的支持力度，优化政策环境。
具体措施包括：加大对跨境电子商务企业的税收优惠力度、优先安排跨境电子商务企业申请贷款、加强跨境电商企业与物流企业的合作等。
福建应积极培育和引进优秀的跨境电子商务企业，提升行业整体竞争力。
措施包括：提供专项资金支持、搭建人才培训平台、建立公共服务平台等。
同时，鼓励企业加强自主创新，提升产品质量和附加值，树立良好的品牌形象。
福建应促进跨境电子商务与其他产业的协同发展，完善生态系统。
通过加强与海外供应商的战略合作，优化供应链管理，降低采购成本。
同时，推动跨境电子商务与物流、支付等领域的深度融合，提高整体运营效率。
福建应重视跨境电子商务人才的培养与引进。
通过产学研合作、人才培训项目等方式，培养一批具备国际视野、熟悉国际贸易规则的高素质人才。
泉州跨境电子商务发展面临的主要问题及对策
F福 建 电 脑 UJIAN COMPUTER
泉州跨境电子商务发展面临的主要问题及范学院 陈守仁工商信息学院 福建 泉州 362000）
【摘 要】发展跨境电子商务已成为泉州经济发展的必然选择。泉州跨境电子商务的发展受到了政府部门的鼓励和 支持。阐述了泉州跨境电子商务发展的背景，分析了泉州跨境电子商务发展的优势，找出了泉州跨境电子商务发展面临 的主要问题，提出了泉州跨境电子商务发展对策。
建设交通基础设施，建造公路，铁路，打通航运，水运，从各个渠 道全面推进。物流的发展也是跨境电子商务发展的重要环节之 一，正因为交通基础设施的相对发达，促进了泉州在跨境电子 商务领域进行产业对接和经济融合，对发展跨境电子商务起到 了促进作用。
2.3 地方政策优势 泉州政府重视泉州跨境电子商务的发展，出台了各项措施 加快跨境电子商务建设，在《泉州市电子商务产业发展路线图》 中就提出基于制造业优势的跨境电子商务平台建设。2016 年泉 州市出台《电子商务产业发展路线图》和《电子商务发展三年行 动方案》（2016-2018）。政府出台与自贸区相关的政策来发展泉 州跨境电子商务，如完善电子支付平台的建设，培育跨境电子 商务的贸易市场的渠道和物流，在监管方面进行业务创新等。 以便泉州企业在这些政策支持的情况下更好的发展自己的跨 境电子商务业务，全力推进泉州跨境电子商务的发展。 3 泉州跨境电子商务发展面临的主要问题 3.1 跨境电子商务产业链支撑能力相对不足 跨境电子商务的产业链包括很多方面，如物流管理、营销 平台、电子支付、金融服务等，这些方面都需要有优势的龙头企 业来带头，带动泉州其他的企业一起共同发展跨境电子商务， 虽然泉州有一些业绩较好的龙头企业，但规模上不够大，数量 匮乏，不能很好的带动中小企业的发展，与此同时，产业链的各 个方面都需要这方面的人才，但泉州正是缺乏这些高端人才。 导致泉州尚未形成成熟的跨境电子商务产业体系。 3.2 跨境电子商务集聚效应不明显 泉州出台的各项支持跨境电子商务发展的措施中，就有提 到电子商务物流园区的建设发展，而建设电商物流园区就是引 导跨境电子商务企业在某一地区集聚，一方面，可以共同构建 配套的电商服务体系，提升该地区跨境电子商务企业的服务水 平，并能减少不必要的业务流程和经费。另一方面，能在企业间 进行更好的信息交流和资源共享，尤其是市场信息的共享，以 便各个企业协作配合达到利益的最大化。但是目前泉州的跨境 电子商务园区还在起步阶段，各个配套设施尚未建设成完整体 系，从而尚未形成跨境电子商务企业的大规模集聚，大都零散 的分布在各个地区，产业的集聚尚未得到明显改善。 3.3 跨境电子商务信用体系不健全 不同国家法律体系和意识形态存在地区差异，信用管理的 水平和能力也处于不同的阶段，因此不同国家对于跨境电子商
跨境电子商务中的跨境电商人才培养与引进
跨境电子商务中的跨境电商人才培养与引进随着全球经济的快速发展，跨境电子商务成为了当今商业领域的热门话题。
尤其在全球化进程中，跨境电商人才的培养与引进变得尤为重要。
本文将探讨跨境电子商务中的跨境电商人才培养与引进的问题，以及相关对策和建议。
一、跨境电子商务的背景及发展趋势跨境电子商务指的是通过互联网和相关信息技术，进行跨国边境销售和交易的商务活动。
近年来，随着全球互联网和物流网络的发展，跨境电子商务得到了快速的发展。
根据中国电子商务研究中心的数据显示，2019年，中国跨境电子商务交易额达到8.35万亿元，同比增长15.8%。
二、跨境电商人才培养面临的挑战1. 国际化背景要求人才具备跨文化沟通能力。
跨境电商业务往往涉及不同国家、地区的合作，面对不同文化背景和习惯，人才需要具备良好的外语能力和跨文化交流能力。
2. 海外市场拓展需要人才具备国际市场认知和了解。
了解海外市场的法规政策、市场需求和竞争对手等信息对于跨境电商的成功至关重要。
3. 各国电商要求不同，人才需具备多样化的技能。
不同国家和地区的电商发展水平不同，对人才的要求也存在一定差异。
人才需具备熟悉不同电商平台、了解海关政策、熟练掌握物流管理等多方面技能。
三、跨境电商人才培养的对策和建议1. 加强高等教育与行业合作，培养跨境电商人才。
高校应与跨境电商行业建立紧密联系，开展实践教学，提供相关培训课程，注重培养学生实践能力和跨文化交流能力。
2. 推动相关职业教育体系建设。
培养跨境电商从业人员的职业技能，包括市场营销、品牌管理、供应链管理等方面的能力。
建立一些专业培训机构，提供有针对性的课程培训。
3. 积极吸引和引进跨境电商人才。
政府可以制定相关引进政策，鼓励优秀的跨境电商人才来华创业或工作。
同时，还可以在国内设立相关岗位，吸引海外人才回国发展。
四、结语跨境电子商务的快速发展对跨境电商人才的培养与引进提出了挑战。
培养具备跨文化交流能力、熟悉海外市场和多样化技能的人才成为了当前的任务。
跨境电子商务人才培养现状及对策研究
跨境电子商务人才培养现状及对策研究
随着互联网技术的不断发展和全球化的快速推进，跨境电子商务已成为国际贸易的重要组成部分。
然而，跨境电子商务领域面临着人才短缺的问题，这不仅是跨境电子商务发展的瓶颈，也是阻碍了我国企业在国际市场上的竞争力。
目前，跨境电子商务人才培养存在以下几个问题：
1. 教育机构缺乏跨境电子商务的相关课程设置。
目前，我国大部分高校的管理专业仍停留在传统的贸易模式上，对跨境电子商务的理解还比较浅显，缺乏实践经验和行业背景。
2. 企业培训体系不健全。
很多企业对跨境电子商务的需求相对较大，但对于人才的培养和培训缺乏长期规划和有效的体系，导致企业内部跨境电子商务人才不足。
3. 跨境电子商务人才缺乏实践经验。
跨境电子商务涉及到不同国家的法律、贸易、物流等方面，要能够熟练掌握这些知识，需要具备足够的实践经验。
1. 加强跨境电子商务人才培训。
政府可以将培训纳入计划中，企业也可以通过开展内部培训和外部招聘等方式，建立起完整的跨境电子商务人才培养体系。
2. 提升教育机构的教学水平。
教育机构可以增设跨境电子商务课程，邀请行业专家来给学生授课，同时也要提高学生的实践能力，为学生提供实习和合作课题等机会，让他们在实践中学习和成长。
3. 加强国际交流。
跨境电子商务是国际性的贸易活动，需要具备良好的国际视野和跨文化交流能力。
可以通过组织留学和国际交流，让人才感受不同的文化和商业模式，拓展眼界和思路。
总之，跨境电子商务人才是未来的发展方向，我们应该积极探索培养机制和方法，从而提高我国跨境电子商务人才的整体素质，为我国企业走向世界提供有力的人才支持。
跨境电子商务人才培养现状及对策研究
跨境电子商务人才培养现状及对策研究跨境电子商务是指企业通过互联网平台，利用电子支付、物流和通讯网络，进行跨国交易和国际化经营的商业模式。
随着全球化进程的不断加快，跨境电子商务在国际贸易中的地位日益重要。
跨境电子商务的发展还面临着人才短缺的问题。
本文将对跨境电子商务人才培养现状进行研究，并提出相应的对策。
当前跨境电子商务人才的培养存在以下问题：一是教育资源匮乏。
跨境电子商务的发展相对较新，相关教育资源尚不完善，缺乏专门的课程和教材。
二是实际操作经验不足。
跨境电子商务需要掌握一定的国际贸易知识和技能，而实际操作经验是培养人才的重要环节，但目前实践机会相对较少。
三是人才培养模式单一。
目前大部分高校的跨境电子商务专业仍采取传统的理论教学模式，缺乏与实际业务相结合的实训环节。
针对以上问题，我们提出以下对策：一是优化教育资源配置。
各高校可以联合行业企业，共同开发跨境电子商务相关课程和教材，提供更多实际案例和实操机会。
鼓励教师参与行业培训，不断更新专业知识和技能。
二是加强实践环节的建设。
高校可以与跨境电子商务企业合作开展实训实习项目，提供更多实际操作经验。
鼓励学生参与国际交流活动，增加对不同国家市场和文化的了解。
三是创新人才培养模式。
高校可以与企业合作开展“产学研”结合的人才培养模式，将理论教学与实践操作相结合，培养具有实际能力的跨境电子商务人才。
政府和企业也应共同努力，加大对跨境电子商务人才培养的支持力度。
一是加大投入力度。
政府可以增加对高校开展跨境电子商务人才培养项目的经费投入，鼓励企业提供资金支持和实践场地。
二是建立产学研联盟。
政府可以组织跨境电子商务企业、高校和研究机构等相关方共同成立联盟，共享资源，开展合作研究和人才培养活动。
三是完善政策支持。
政府可以加大对跨境电子商务人才的培训和培养政策支持，鼓励企业提供岗位实习和就业机会，为人才的成长提供更好的环境和条件。
跨境电子商务人才的培养是促进跨境电子商务发展的重要保障。
电子商务行业人才流失的挑战与解决
电子商务行业人才流失的挑战与解决随着互联网的发展和电子商务行业的蓬勃兴起，越来越多的企业纷纷进军这个激烈竞争的市场。
然而，与此同时，电子商务行业人才的流失问题也愈发凸显。
本文将探讨电子商务行业人才流失的挑战，并提出一些有效的解决办法。
首先，我们来看电子商务行业人才流失背后的主要挑战。
首先，竞争激烈的市场环境让优秀的人才成为众多企业追逐的对象。
这就给电子商务企业带来了巨大的挑战，如何留住优秀的人才成为一道难题。
其次，电子商务行业的发展非常迅速，技术和行业趋势的更新换代速度很快。
这就需要人才具备快速学习和适应新技术的能力。
然而，很多企业在培养人才方面存在欠缺，无法帮助员工不断提升专业技能。
最后，薪资体系的不完善也是造成人才流失的一个重要原因。
许多企业没有建立起激励机制，不能为员工提供良好的薪资待遇和晋升机会，这就导致了人才流失问题。
为了解决电子商务行业人才流失问题，我们可以提出以下几点解决办法。
首先，企业需要树立人才导向的价值观，注重培养和吸引优秀的人才。
企业可以通过提供良好的培训和发展机会，让员工能够不断提升自己的技能和知识。
此外，企业还可以建立起完善的薪酬体系，将员工的绩效与薪资挂钩，提供晋升和发展的机会，激励员工产生归属感和忠诚度。
其次，为了应对行业的快速变化，企业应该建立起一个学习型组织。
这意味着企业要注重员工的学习和发展，创造一个积极的学习环境。
企业可以通过组织内部培训、外部培训以及员工交流等方式让员工不断学习和接触新知识。
此外，企业还可以与行业内的专业机构合作，开展相关的培训和课程，提供更丰富的学习资源。
第三，企业可以建立起良好的企业文化，以吸引和留住人才。
一种积极向上、以人为本的企业文化可以让员工感受到归属感和忠诚度，从而提高人才的粘性。
企业可以通过举办团建活动、员工福利、员工关怀等方式来建立企业文化，提供一个良好的工作环境和工作氛围。
最后，政府、教育机构和行业协会等相关方也应该积极参与到解决人才流失的问题中来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高校
1.设立相关专业及科目设置， 开启校企合作模式，与企 业联手培养跨境电商人才。 2. 发展小语种专业的学习，例 如巴西、印度、俄罗斯、 阿拉伯、蒙古等语种，这 些具有很大电商潜力国家， 很可能成为未来跨境电商 的主要市场。（按网上流 传的泉州高校排名前六的 华侨大学，泉州师范学院， 仰恩大学， 黎明大学， 泉 州理工，闽南理工，均未 有小语种专业 ）
政府
1.加强商务、海关、检验检疫、国税、 外汇管理等相关部门的跨境贸易电子 商务协同推进工作，规划跨境电商进 出口监管通关布局。
•
2. 支持以电子口岸平台为基础，对跨 境电商平台和简化相关的商检、物流、 通关等项目给予一定的补助 。
跨境电商是近几年才热起来的，所以市场人才配备机 制来不及调整是可以理解的，这需要企业、市场和政 府三方面的共同协作改善 。
企业
1.企业内部需要进行团队 的培养和优化，通过老 员工带动新员工，每周 或是每月进行业绩和技 能的考核进行优化，进 一步培养能带领企业实 现实质进步的是复合型 人才 2.明确企业前进目标，培 养自己团队，营造良好 的文化氛围，稳住人才 流动。
之 如何应对人才紧缺问题
1304130136 13商务英语1班 阮接利ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
引言
“相对于税收、快递、支付信用等跨 境电商发展路上的“拦路虎”，专业人才 的缺乏是不少企业至今仍未进军跨境电商 的主要原因。” 来源：泉州科技新闻网上报道 /html/jjs_19_26356.html
据了解，跨境电商行业急需具有电商知识，以 及跨境电商工作经验，具备外语能力的同时，了 解国外的市场、交易方式、消费习惯等。
国内跨境电商人才的稀缺，一方面原因是专业培训机构起步晚于市场 的需求，数量不多且体制不够成熟，导致人才输出后滞于企业所需， 造成跨境电商行业人才“供不应求”。 另一方面，是因为市场和教育部门供给能力疲软，以及电商企业内部 “自相残杀”所带来的不良影响。目前，为了能够吸收优秀的人才进 入自己的团队，许多企业甚至不惜重金挖同行墙脚，而范围已经从核 心管理阶层发展到基层员工。
纲要
泉州跨境电子商务行业的人才现状？ 原因？
应对措施？
据跨境电商新媒体雨果网报道，今年用人市场对跨境电商人才的需 求表现得极为“饥渴”，甚至达到“无须经验，只要懂外语、电脑即可” 这样的低门槛，且对应届毕业生承诺的薪酬相比传统贸易行业也高出不 少。
目前行业内对复合型人才更有“千金易得，一将难求”的难言之苦。 对此，有些企业开始不惜重金对同行或者国内电商“挖墙角”，同行间 的人才争夺已趋向白热化。 市场上人才供给参差不齐，真正能对企业核 心竞争力起到提升作用的复合型人才很少，这种需要能够同时掌握技术、 贸易专业知识经验、经济常识和管理能力的创新型人才是需要市场长期 培养的