月度考勤统计报表
内勤的岗位职责(精选15篇)
内勤的岗位职责(精选15篇)内勤的岗位职责1职责描述：1、负责所属项目金蝶系统的日常维护工作。
2、负责所属项目各类工作文件、资料的整理存档工作。
3、为客户开具收款票据，并及时将认购、签约、收款等购房及财务进程情况录入EAS系统。
4、与客户交接购房合同等销售文件，并负责所属项目销售档案及客户档案的建立、管理。
5、定期清查客户履约情况，与销售代表及时沟通客户履约事宜，并负责制作发送催告函。
6、根据测绘单位提供的测量成果，为客户办理面积补差工作。
7、负责所属项目各类销售报表的编制、上报工作；定期与集团财务部做好营销相关款项的对帐工作。
8、负责日常办公物品的申购、保管及领用工作，管理固定资产，登记造册。
9、完成领导交办及其它需协作工作。
任职要求：1、本科及以上学历，3年以上工作经验，有品牌房企同岗位经验优先；2、熟悉房地产营销专业知识，了解相关手续的办理流程；3、良好的.沟通协调、应变及社交能力，较强的纪律观念、服从意识与执行能力；4、具备良好的敬业精神和职业道德。
内勤的岗位职责2岗位职责:1、收取物业管理费、车位费、临时停车费、电动车充电费、垃圾清运费、出入证工本费、门禁卡;2、收取装修押金、临时水/电押金、出入证押金;3、收取有偿服务费、各类赔偿金、商铺水/电费、高层水费、垃圾清运费等;4、为客户办理物业费托收,并发送至银行;5、退还客户装修押金;退还客户各类施工押金、出入证押金;6、根据收费日报表核对现金,保证账实相符,及时存入银行;7、监督并收取岗亭临时停车费;8、服务中心日常收支的监管并及时上报;9、仓库的日常管理工作。
任职要求:1、三年以上的.出纳工作经验,有会计从业资格证;2、熟悉会计法规,精通《票据法》和《支付结算办法》;3、有较广的知识面,具有严谨细致的工作作风,处事稳定。
财务内勤岗位内勤的岗位职责31、根据预定的生产派单，跟踪生产路程各节点数据统计和汇总，协助计划调度做好生产计划;2、通过ERP系统负责各项生产指标、生产成本统计分析，做好相关报表的填写，确保统计报表的准确性、真实性，及时性;3、负责生产部统计管理制度的完善，统计资料的.保存和车间员工的招聘和中介对接;4、协助生产线后勤服务工作,对车间物资的领用、保管、记录和盘点提报采购;5、根据工厂的经营范围，所生产的产品涉及到的税种和税率、记账要求，经营情况等建立核算帐套，归类整理原始凭证、录?凭证、处理帐编制财务报表并报送相关部?;6、按公司和财务相关部门的要求准确填写纳税申报表、税票、统计申报表、财政申报表、各类税收调查表、年审表及其他报表;7、及时核对出库单和采购发票，进行财务核对工作，对差异事项及时作出处理;8、工资基础数据的收集工作。
人力资源管理系统使用手册
人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
4200设置考勤的步骤
4200设置考勤的步骤4200门禁主机考勤配置及统计指导门禁主机除了我们平常使用到的门禁功能之外，还有一个功能，就是能够配合4200客户端使用设置考勤，通过4200查询每个人的考勤状态，并且可以生成报表，那具体怎么设置呢？下面就简单介绍下4200考勤配置步骤。
00 /前提条件需要先把门禁主机添加到4200客户端，设备在线，已经添加了人员信息，并且下发了人员权限，确认门禁事件上传正常。
考勤配置一般分为以下几个步骤~我们来看一下吧~01 / 基本规则信息设置打开4200客户端，找到考勤管理这个界面，基本规则：支持设置基本考勤规则，包括周末和缺勤的设置，并根据规则记录考勤数据信息。
02 / 考勤点设置设置读卡器作为考勤点，通过读卡器刷卡记录考勤签到或签退操作。
进入考勤管理，点击考勤设置，考勤点设置。
03 / 排班设置考勤排班配置重要参数包括时间段设置，班次设置以及排班管理：1.单击时间段-单击添加-输入时间段名称，这里我们就设置成日常班。
签到/签退有效时间：设置某时间段内签到或者签退才有效，其他时间范围外签到或者签退均无效。
2）班次设置考勤管理-班次设置，输入班次名称（支持自定义），选择班次周期（可选按天，按周，按月），这里选择周，鼠标单击“日常班”后，在时间表里分别单击时间条，当出现对应颜色后保存即可。
3) 排班管理考勤管理—排班管理，有效日期：根据现场实际排班有效日期进行设置。
点击保存后，日历界面显示排班信息。
04 / 考勤报表查看进考勤统计—统计报表—月考勤报表，勾选统计的人员（手动选择需要统计的部分或人员）和统计的月份，生成报表，操作和报表如下图：说明：如需要查看当天的考勤报表，需要在考勤计算中手动计算当天的考勤信息才会统计出来，如下图：05 / 统计报表导出在 4200 生成报表后，点击左上角 File，弹出下拉菜单，可以选择导出为多种格式的文件。
统计考勤员工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间我在统计考勤员的岗位上已经工作了一段时间。
这段时间里，我在领导的关怀和同事的帮助下，不断学习、进步，努力提高自己的业务能力和综合素质。
现将这段时间的工作进行总结，以便在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
二、工作概述作为一名统计考勤员，我的主要职责是负责公司全体员工的考勤统计工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和分析，以及考勤报表的编制和报送。
同时，我还协助人事部门进行员工工资核算、绩效考核等工作。
三、工作内容1. 考勤数据的收集与整理我严格按照公司考勤管理制度的要求，每日对员工考勤情况进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。
同时，对考勤数据进行分类、整理，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤报表的编制与报送我根据考勤数据，定期编制考勤报表，包括月度考勤报表、季度考勤报表等。
报表内容详实，数据准确，为领导决策提供有力依据。
3. 员工工资核算我协助人事部门进行员工工资核算，根据员工的考勤情况、岗位工资、绩效工资等计算员工的工资，确保工资发放的准确性。
4. 绩效考核我参与绩效考核工作，根据员工的工作表现、业绩等，对员工进行考核，为员工晋升、调薪等提供依据。
5. 其他工作除了以上工作内容，我还负责以下工作：- 负责员工考勤卡、工作证等物品的发放、回收、管理。
- 负责员工加班申请的审核、审批。
- 负责员工请假申请的审核、审批。
- 负责员工入职、离职手续的办理。
四、工作亮点1. 工作态度认真负责我始终以高度的责任心对待工作，对待每一项任务都认真负责，确保工作质量。
2. 业务能力不断提升我在工作中不断学习新知识、新技能，努力提高自己的业务能力，以更好地完成工作任务。
3. 团队合作精神良好我与同事之间相互支持、相互配合，共同完成工作任务。
4. 工作效率较高我合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
五、工作不足1. 对部分业务流程不够熟悉在工作中，我发现自己在部分业务流程上还存在一些不足，需要进一步加强学习。
统计月度的工作总结范文（二篇）
统计月度的工作总结范文时光荏苒，很快就要过去了，回首过去一个月来的统计工作，内心不禁感慨万千，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，工作上有了进步，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。
一、一个月来的工作表现(一)仔细认真，提高自身素质。
为做好统计工作，我坚持严格要求自己，统计工作最大地要求就是“仔细认真”，因此，我正确认识自身的工作价值，提高自己的耐心，增强自己的细心，时刻提醒自己，要以高效率，高质量的报表数据上报给各位领导。
同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己有所提高。
(二)严于律已，不断加强作风建设。
一个月来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。
(三)强化后勤处室职能，做好服务工作。
对办公室费用方面，继续发扬以必需品为前提，节省处室费用消耗，保证各种办公必需用品齐全，确保领导与同事对办公用品的需求。
在这一个月里，我积极配合做好后勤工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向一个月来的工作虽然取得了一定的进步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)仔细认真，克服浮躁心理。
面对枯燥的数字统计工作，不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。