乡镇(街道)人力资源和社会保障服务中心工作职责【模板】
人力资源中心职责内容范文(三篇)
人力资源中心职责内容范文人力资源中心主要负责公司员工的招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和员工关怀等方面的工作。
以下是人力资源中心的主要职责内容：1. 招聘与选聘：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、制定录用方案和签订劳动合同等工作。
2. 培训与发展：制定公司的培训计划，组织实施培训方案，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等，以提升员工的工作能力和素质。
3. 绩效考核：建立和完善公司的绩效考核制度，制定绩效考核标准和流程，进行绩效评估和奖励认定，为提高员工绩效提供支持和指导。
4. 薪酬福利：制定公司的薪酬体系，包括薪资结构、薪资调整、绩效奖金、福利制度等，确保员工薪酬合理、公平和激励。
5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同管理、劳务派遣管理、劳动争议处理等工作，与工会或员工代表协商和解决劳动关系问题，维护良好的劳动关系。
6. 员工关怀：组织员工活动，如员工生日庆祝、员工旅游、员工福利活动等，关注员工的工作和生活，提供员工需要的支持和帮助。
7. 人力资源信息管理：负责员工档案管理、薪酬数据统计、人事信息系统维护等工作，确保人力资源数据的准确性和保密性。
8. 人力资源政策与规划：负责制定和推广公司的人力资源政策和制度，提供人力资源的战略规划和建议，为公司的发展提供人力资源的支持。
以上是人力资源中心的主要职责内容，具体的职责和工作内容可能会根据公司的规模和业务需求有所变化。
人力资源中心职责内容范文（二）人力资源中心是企业中非常重要的部门之一，负责管理和协调所有与员工相关的事务。
它在企业中扮演着枢纽的角色，为公司的发展提供有力的支持。
以下是人力资源中心的职责内容范本。
1. 招聘和选拔：人力资源中心负责企业的招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试和选拔合适的候选人等。
在此过程中，人力资源中心要确保公平、公正的原则，并在招聘过程中遵守相关法律法规。
人社所工作职责范文
人社所工作职责范文一、人力资源管理1.制定和实施人力资源管理政策、制度和流程，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；2.负责招聘和选拔工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；3.进行员工入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；4.组织和推动员工绩效考核工作，包括制定考核标准、组织评定和结果反馈等；5.组织员工培训和发展，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果等；6.管理员工薪酬和福利待遇，包括制定薪酬标准、发放薪资和管理员工福利等；二、劳动关系管理1.负责劳动法律法规的宣传和解释，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求；2.维护和管理企业与员工之间的劳动关系，包括签订劳动合同、处理劳动争议等；3.监督和检查劳动保障制度的执行情况，包括劳动合同、劳动报酬、工时和休假等；4.负责组织和推动集体协商工作，包括与工会进行协商、签订集体合同等；5.参与劳动争议的调解和处理，包括协调双方利益、调解矛盾纠纷等。
三、社会保险管理1.负责社会保险的申报和缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；2.组织和推动社会保险相关政策的宣传和解释，确保员工对社会保险政策的了解和权益的保障；3.处理员工社会保险的问题和纠纷，包括社保待遇申领、待遇计算和异议处理等。
四、人事档案管理1.负责员工人事档案的建立和管理，包括员工个人信息、合同、培训记录等；2.组织和推动人事档案的整理和归档工作，确保档案的完整性和安全性；3.提供人事档案的查询和调阅服务，包括员工本人和相关部门的查询需求。
五、员工福利管理1.管理员工福利计划，包括员工生日福利、节日福利和福利补贴等；2.组织和推动员工活动和团队建设，包括员工旅游、庆祝活动和文体比赛等；以上是人社所工作职责的主要内容，人社所在企业中扮演着重要的角色，负责处理与人力资源相关的各项工作。
这些工作的目标是确保企业拥有合适的人力资源，同时维护和促进员工的权益和福利，以达到企业的发展目标。
人力资源社会保障工作职责范文
人力资源社会保障工作职责范文引言：人力资源社会保障工作是组织内负责管理和维护公司员工资源、劳动关系以及相关社保事务的部门。
凭借其专业性和战略性的职能，人力资源社会保障部门在公司的发展和运营中发挥着重要作用。
下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。
一、招聘与选拔人力资源社会保障部门负责制定公司的招聘和选拔政策，并与相关部门合作制定工作岗位的招聘需求和职位描述。
他们负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试，并对应聘者进行评估。
此外，他们还负责开展背景调查以确保招聘的员工符合公司的要求和价值观。
招聘与选拔工作的目标是为公司吸引和留住具有潜力和能力的人才。
二、薪酬与福利管理人力资源社会保障部门负责制定工资和薪酬政策，以确保员工的薪资合理和公平。
他们负责进行薪资调查和分析，以了解市场行情，并与员工进行沟通和谈判，以确保薪资待遇与市场相符。
除了薪资管理，他们还负责制定和管理员工福利和福利计划，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和保障员工的生活质量。
三、培训与发展人力资源社会保障部门负责制定和实施公司的培训与发展计划。
他们负责识别员工的培训需求，为员工提供相关的培训和发展机会。
此外，他们还负责组织和协调内部和外部培训活动、工作坊和研讨会，并为员工提供学习和发展的资源和支持。
培训和发展工作的目标是提高员工的技能和能力，以满足公司的业务需求和战略目标。
四、绩效评估与激励人力资源社会保障部门负责制定和实施绩效评估系统，以评估员工的工作表现和贡献。
他们制定评估标准和方法，并与员工进行沟通和反馈，以帮助员工了解自己的优势和发展领域。
此外，他们还负责制定和实施激励计划，如奖金、晋升和认可制度，以激励员工提高工作表现和实现个人和公司目标。
五、劳动关系管理人力资源社会保障部门负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系。
他们负责制定和实施公司的劳动合同和员工手册，并与员工进行沟通和解释。
此外，他们还负责处理员工的投诉和纠纷，并协助解决劳动争议和冲突。
劳动就业和社会保障服务中心工作职责
劳动就业和社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。
2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。
办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。
3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。
4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。
5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。
跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。
6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。
7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。
二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度，2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。
对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。
3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。
4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。
乡镇人事工作职责模版
乡镇人事工作职责模版乡镇人事工作是指乡镇政府对人力资源的搜集、管理、培养和服务等相关工作的总称。
乡镇人事工作的职责包括：一、人事规划乡镇人事工作的首要任务是进行人事规划，根据乡镇经济社会发展的需要，结合区域特点和人力资源供求状况，制定人力资源发展规划和人事工作计划。
主要职责包括：1.收集、整理和分析乡镇的人力资源信息，了解人力资源状况和需求。
2.研究和预测乡镇人力资源的发展趋势，为乡镇经济社会发展提供人才支持。
3.制定乡镇人力资源发展规划和人事工作计划，明确发展目标和措施。
4.指导和监督各部门按照人事规划和人事工作计划进行工作。
二、人员招聘与录用乡镇人事工作的重要任务是组织开展人员招聘、选拔和录用工作，以保证乡镇机关和事业单位的正常运转。
主要职责包括：1.根据乡镇机关和事业单位的岗位需求，编制编制招聘计划和岗位要求。
2.组织开展招聘宣传活动，吸引优秀人才报名应聘。
3.负责招聘考试和面试的组织与实施，确保招聘程序的公开、公平、公正。
4.根据招聘结果，结合乡镇人事考试成绩及面试表现，进行岗位录用。
三、人力资源管理乡镇人事工作的核心是进行人力资源的管理，以保证乡镇机关和事业单位的人力资源合理配置、充分发挥和稳定发展。
主要职责包括：1、建立健全乡镇机关和事业单位的人事管理制度和流程。
2、组织进行人员调配工作，根据工作需要和个人特长，合理安排人员岗位和职责。
3、制定和实施绩效考核制度，评价员工的工作表现，提供激励奖励或者进行调整。
4、组织开展岗位培训和发展计划，提高员工的综合素质和能力水平。
四、人事档案管理乡镇人事工作的重要环节是进行人事档案的管理，以保证人事信息的完整性、准确性和安全性。
主要职责包括：1、负责建立和维护乡镇机关和事业单位的人事档案，包括个人基本信息、学历学位、工作经历、职称评定等。
2、组织进行档案整理、归档和防火防灾工作，确保档案的安全可靠。
3、提供人事档案的查询和复印服务，协助相关部门查阅人事信息。
人力资源社会保障工作职责（3篇）
人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是指在社会经济发展的背景下，负责管理、调配和保障劳动力资源的工作。
其工作职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划与管理：人力资源社会保障部门负责制定人力资源规划、认定劳动力资源的需求和供给情况，并根据企业的战略目标和发展需求，设计和实施人力资源管理策略，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
同时，负责建立和维护企业员工信息系统，进行人力资源数据的收集、整理和分析，提供决策支持。
2. 劳动权益保护：人力资源社会保障部门负责制定和监督实施劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
在劳动纠纷解决方面，人力资源社会保障部门应当及时介入，调解和协调雇主与员工之间的矛盾和纠纷，确保双方的合法权益得到保护。
3. 职业教育培训：人力资源社会保障部门负责组织和实施职业教育培训，提高劳动者的就业能力和素质水平。
具体包括职业技能培训、职业资格认证、学历教育等。
通过职业教育培训，促进就业结构优化和产业升级，提升就业质量和劳动生产率。
4. 社会保险管理：人力资源社会保障部门负责管理社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
其职责包括制定和调整社会保险制度相关政策，收取和管理社会保险费，核定和发放社会保险金，监督保险基金的使用和运营情况。
同时，负责社会保险参保人员的登记、参保与退保等手续办理，维护社会保险制度的公平和可持续发展。
5. 就业服务和创业支持：人力资源社会保障部门负责提供就业服务和创业支持，帮助失业人员寻找就业机会，提供职业指导和职业介绍，组织大型招聘活动，开展培训和就业创业指导等。
此外，还需要提供职业资格认证和职业技能鉴定服务，提高就业者的职业竞争力。
6. 劳动力市场监测和研究：人力资源社会保障部门负责监测劳动力市场的供需状况和就业形势，收集和分析就业、失业和劳动力流动的数据，提供劳动力市场的预测和预警信息。
同时，还需要开展相关研究，推动劳动力资源的优化配置和产业结构的调整。
人力资源和社会保障局主要职责
人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。
他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。
2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。
他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。
他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。
4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。
他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。
总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。
人力资源和社会保障局的工作职责11篇
人力资源和社会保障局的工作职责11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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乡镇（街道）人力资源和社会保障服务中心
工作职责
1、根据市、区人力社保部门的工作要求，做好辖区内人力资源和社会保障管理服务工作。
负责指导、管理所辖村（社区）人力资源和社会保障服务室工作。
2、宣传普及《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》以及最新人力资源和社会保障的法律、法规和政策，做好就业创业、技能培训和社会保障等政策业务咨询、解释、信息查询工作，提高辖区内用人单位和城乡居民对政策业务的知晓率和利用率。
3、统筹管理辖区内的用工需求和就业状况等信息，及时汇总和发布；做好零就业家庭和农村低保家庭劳动力的登记工作，建立失业人员尤其是就业困难人员基本信息台账并实行动态管理服务。
做好就业再就业培训工作，推荐失业人员、高校毕业生、农村劳动力参加职业技能培训、SYB创业培训和创业模拟实训等，扶持失业人员创办家庭服务业和社区服务业。
4、落实促进就业创业扶持政策，做好就业困难人员的认定的审核工作，办理灵活就业人员社保补贴、小额担保贷款、一次性促进就业补助等业务申请的审核；指导社区出具缴纳社会保险费缴纳证明;开发和管理公益性岗位，安置最需要援助的就业困难人员，相关资料档案报市就业局认定；开展就业援助帮扶，确保零就业家庭“动态归零、基数归零”，有就业能力和就业要求的农村低保家庭劳动力实现就业。
5、按规定办理《就业失业登记证》审核和发放工作，对新增失业人员开展就业前指导，组织参加就业前培训，帮助失业人员转变就业观念，鼓励其自主创业自谋职业。
受理辖区内失业人员失业保险金的申领，记录其求职和接受职业指导、职业培训情况，主动介绍就业招聘信息。
6、开展充分就业村（社区）创建，促进劳动力就地就近就业，基本实现基层就业服务平台全覆盖。
深化创业型城市建设，宣传落实创业扶持政策，促进创业带动就业。
7、做好辖区内高校毕业生就业创业指导服务工作。
对辖区内离校未就业高校毕业生实施月度信息上报和动态管理服务制度。
指导社区开展对离校未就业毕业生进行政策咨询、职业介绍、职业指导、就业见习、职业培训、创业指导和培训等援助工作。
8、办理新增企业单位的社会保险登记立户手续，企业的基本信息变更手续，企业及灵活就业参保人员的基本信息变更手续，企业职工的招工录用备案、解除（终止）劳动合同备案、社会保险参、停保登记手续，企业单位的职工年度缴费工资申报手续，企业网上申报的申请登记工作，灵活就业人员的参、停保登记手续，灵活就业人员基本养老保险缴费档次调整手续，职工基本养老保险的后延申请登记手续，职工基本养老保险费延缴满5年后一次性补缴登记手续，做好职工基本养老保险费一次性补缴的受理、报送及后续补缴资料的通知发放、归档工作，做好企业及参保人员的社保信息查询，配合做好辖区内企业工伤认定案件的调查取证等工作。
9、办理审核城乡居民社会养老保险、城乡居民基本医疗保险参保人员参停保、信息变更、一次性补缴、关系转移等手续，办理城乡居民社会养老保险待遇核定、关系终止及注销等手续，生成城乡居民养老待遇领取通知表，按月交村（社区）。
10、办理原参加被征地农民养老保障人员缴费年限折算、职工基本养老保险一次性补缴、个人帐户一次性退还或并入城乡居民养老保险等手续；办理新产生的被征地农民参保、缴费、一次性补缴等手续；办理被征地农民生活补贴的核定以及退休人员养老待遇发放和社区报到通知单打印等手续。
11、做好社保卡更新（职工与居民卡转换，统筹区变更），社保卡照片采集，社保卡信息查询、医保锁卡密码重置（即PING更
新）、挂失、解挂（仅社保功能，银行功能必须由银行操作），社保卡发放工作。
12、建立城乡居民社会养老保险、城乡居民基本医疗保险、被征地农民业务台账，及时做好催保催缴及信息统计工作，负责受理的社保业务资料的归档（整卷、编号、组卷）和报送工作，做好经办社会保险业务工作人员的情况（基本情况、分工情况、变更情况）向市社保局报备、业务培训和业务系统实名操作管理工作，制订社会保险信息资料使用管理安全保密制度并做好日常管理工作，做好辖区内村（社区）人力社保服务室履行社会保险方面工作职责的监督、管理。
13、指导和督促社区、自管组织做好企业退休人员社会化管理服务，强化考核管理，及时足额下拨社区管理服务经费和退休人员节日慰问费，为企业退休人员提供社会保险政策咨询和查询服务，组织参加城镇职工基本医疗保险的企业退休人员及城乡居民基本医疗保险参保人员的健康体检，开展文体活动，丰富企业退休人员生活，协助有关部门做好企业退休人员社会保障事务的管理和服务工作。
14、开展辖区内有关劳动争议的预防和调解工作，配合做好信访接待和处理工作，开展行风效能建设，提升服务质量和水平。
15、完成市、区人力社保部门交办的其他工作。
村（社区）人力资源和社会保障服务室
工作职责
1、根据市、区人力社保部门及乡镇（街道）人力社保服务中心的工作要求，做好辖区内人力资源和社会保障管理服务工作。
2、宣传普及《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》以及最新人力资源和社会保障的法律、法规和政策，做好就业创业、技能培训和社会保障等政策业务咨询和解释工作。
3、定期走访辖区内用人单位和城乡居民，及时掌握用工需求和就业状况等相关信息，建立健全就业工作的基础台账和报表制度，并及时报送。
做好用工信息收集发布、失业人员职业指导、就业再就业培训登记等公共就业服务，了解下岗失业人员、残疾人、复退军人和未就业高校毕业生等重点对象培训需求，协助做好有培训意愿和需求人员的推荐。
4、受理灵活就业人员社保补贴(包括出具缴纳社会保险费缴纳证明)、小额担保贷款、一次性促进就业补助、就业困难人员认定等业务申请；做好辖区内公益性岗位的开发和日常管理，并办理相关岗位补贴的申请和发放；受理《就业失业登记证》办理申请，做好资料审核工作。
5、开展充分就业村（社区）创建，熟悉各项标准，主动开展工作，认真配合检查。
参与创业型城市建设，宣传落实创业扶持政策，促进创业带动就业。
6、建立离校未就业高校毕业生的登记工作制度，建立离校未就业毕业生基本信息台账。
根据离校未就业毕业生登记信息及时进行政策咨询、职业介绍、职业指导、就业见习、职业培训、创业指导和培训等援助工作，并实行每月一次回访的制度，动态跟踪毕业生就业信息。
7、办理城乡居民社会养老保险、城乡居民基本医疗保险、被征地农民参保人员基本信息的采集登记和初审工作，做好城乡
居民参保人员信息变更、待遇领取、关系转移、注销登记等业务所需材料的收集与上报工作，通知未到龄人员的参保缴费和到龄的参保人员办理待遇领取手续，做好公示和资格核查工作，发放城乡居民社会养老保险手册、基本医疗保险手册卡（即社保卡），做好城乡居民的社保信息查询工作。
8、做好社会保险业务台账的建立和档案的日常管理、统计报表上报工作，协助镇（街）做好城乡居民参保人员的动态管理。
9、做好企业退休人员社会化管理服务工作，接收企业退休人员关系，建立台帐和报表制度，发放管理服务联系卡，及时足额发放企业退休人员节日慰问费，协助社保经办机构开展养老金资格认证工作，组织参加城镇职工基本医疗保险的企业退休人员及城乡居民基本医疗保险参保人员健康体检，有计划地开展健康教育、疾病预防，协助建立健康档案，对孤老患病以及特困企业退休人员走访慰问，开展帮扶活动，帮助去世的无子女或特困企业退休人员料理丧事，开展各类文化健身和公益性活动，组织企业退休党员开展党组织活动，加强思想政治工作，建立企业退休人员自管组织，并指导其开展自我管理和互助活动，做好企业退休人员相关的其他社会保障工作。
10、参与辖区内有关劳动争议调解工作，配合做好信访接待和处理工作，开展行风效能建设，提升服务质量和水平。
11、完成市、区人力社保部门及乡镇（街道）人力社保服务中心交办的其他工作。