上海市生育保险制度优化建议
上海市卫生局、上海市劳动和社会保障局、上海市医保局关于实施城镇生育保险医疗保健服务的意见
上海市卫生局、上海市劳动和社会保障局、上海市医保局关于实施城镇生育保险医疗保健服务的意见文章属性•【制定机关】上海市卫生局,上海市劳动和社会保障局,上海市医疗保险局•【公布日期】2001.10.26•【字号】沪卫妇基[2001]26号•【施行日期】2001.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】健康促进正文上海市卫生局、上海市劳动和社会保障局、上海市医保局关于实施城镇生育保险医疗保健服务的意见（沪卫妇基（2001）26号）各有关单位：为贯彻《上海市城镇生育保险办法》，保证妇女在怀孕、生育及产后得到基本医疗保健服务，根据《上海市母婴保健条例》及《上海市孕产妇保健工作规范》，特制定以下意见；一、本意见的适用对象为：符合《上海市城镇生育保险办法》规定的可以申请享受生育保险待遇的妇女。
二、各级医疗、保健机构应根据《上海市孕产妇保健工作规范》的要求，为生育妇女提供相应的医疗保健服务。
1、一级医疗机构及有责任街道的区（县）妇幼保健所，负责为早孕妇女建立《上海市孕产妇保健手册》与初查及产后访视服务。
2、经《母婴保健法》产科专项技术许可的医疗、保健机构负责孕妇的产前检查与分娩服务。
3、经卫生行政部门批准设置妇科的医疗、保健机构应为流产妇女提供诊治服务。
三、生育医疗费补贴的范围包括：早孕建册、产前检查、住院生产（若申请人为参加本市城镇职工基本医疗保险的，则住院医疗费中医疗保险基金承担部分除外），产后访视、产后42天检查及自然流产。
四、生育妇女因早孕建册初查、按规定的常规产前检查项目、产后访视与产后42天康复检查（见附件一），自然流产以及住院生产所发生的医疗保健费用，先由个人现金支付，然后凭医院开据的现金收据，按照《上海市城镇生育保险办法》申请生育医疗费补贴。
参加本市城镇职工基本医疗保险的生育妇女，因进行前款所列项目在门急诊所发生的医疗保健费用，医疗保险基金不予支付。
其在住院期间所发生的医疗费用，按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的规定支付。
人口生育福利政策优化建议
人口生育福利政策优化建议人口是一个国家的重要资源，人口生育福利政策对于一个国家的发展至关重要。
然而，在当前情况下，我们必须面对着人口老龄化、劳动力不足等问题。
为了应对这些挑战，我们需要进一步优化人口生育福利政策。
本文将从多个方面提出建议，以帮助优化人口生育福利政策。
一、建立完善的产假制度产假是鼓励女性生育的重要政策之一。
我们可以学习一些发达国家的经验，适当延长产假的时间，并且在工资待遇上进行相应的提高。
此外，我们还应该建立弹性的工作时间制度，给予产妇更多的关怀和照顾。
二、提高生育津贴的水平生育津贴是一种直接的经济激励，对于鼓励人们生育具有重要意义。
我们可以考虑适当提高生育津贴的水平，同时确保其能够真正惠及到广大家庭。
此外，我们还可以探索多样化的生育津贴发放方式，例如给予低收入家庭更多的优惠。
三、加大对家庭的支持力度家庭是生育的基本单位，我们应该加大对家庭的支持力度。
比如，在公共设施建设方面，增加幼儿园、托儿所等方便家庭照顾孩子的场所；在医疗方面，提供更好的孕产妇医疗服务；在税收政策上，给予家庭更多的税收优惠等等。
这些举措能够让家庭更加有信心并且愿意生育。
四、优化教育体系教育是孩子成长发展的重要环节。
我们应该加大教育投入，提高教育质量，保证每个孩子都能够接受良好的教育。
此外，我们也需要关注教育的差异化，提供更多选择，让每个家庭都能够根据自身情况选择适合的教育方式。
五、推动婚姻制度改革婚姻制度对于生育也有着重要的影响。
我们可以探索实行更加灵活多样的婚姻制度，例如推行婚前财产公证，简化离婚程序等，以减轻一些夫妻在结婚和生育问题上的顾虑。
六、大力宣传生育观念宣传对人口生育观念的引导非常重要。
我们应该加强对生育政策的宣传力度，通过各种渠道向公众普及相关知识，树立正确的生育观念，让人们能够理性看待生育问题，增强生育意愿。
七、加强对老年人的养老保障老年人的养老保障是老龄化问题中的一个重要环节。
我们应该进一步完善养老金制度，提高养老金水平，让老年人能够过上有尊严的晚年生活。
上海生育保险基数标准2023
一、概述在我国，生育保险是一项重要的社会保险制度，旨在为职工提供生育期间的经济保障。
上海作为我国的经济中心和人口大省，其生育保险制度一直备受关注。
而生育保险基数则是影响职工缴费和享受待遇的关键因素。
本文将对上海市生育保险基数标准2023进行分析和解读。
二、上海生育保险基数的概念生育保险基数是指参加生育保险的职工在一定时期内的缴费基数。
它不仅影响着职工的缴费额度，也直接关系到职工在生育期间能够享受的医疗待遇和生育津贴的数额。
生育保险基数的调整直接关系到广大职工的切身利益。
三、上海生育保险基数标准的调整原因1. 经济发展水平的提高随着经济的不断发展，上海的经济发展水平也在不断提高。
职工的收入水平也得到了提升，因此需要相应调整生育保险基数，以适应职工的实际收入水平。
2. 物价水平的变化通货膨胀的影响导致了物价水平的不断上涨，职工的生活成本也在不断增加。
为了保障职工在生育期间的基本生活水平，需要适当调整生育保险基数。
3. 经济社会结构的变化随着社会经济结构的调整和人口结构的变化，生育保险制度也需要与时俱进。
对生育保险基数进行合理调整是必要的。
四、上海生育保险基数标准的调整方式1. 政府部门发布调整通知上海市人力资源和社会保障局会根据上述调整原因，发布有关生育保险基数标准的调整通知。
这个通知将具体规定生育保险基数标准的调整幅度和时间，以及职工缴费和享受待遇的具体标准。
2. 公开征求意见在发布调整通知前，政府部门通常会公开征求社会各界的意见和建议。
这样既能促进社会各界对生育保险基数调整的理解和支持，也能够吸收各方面的意见和建议，在决策前充分考虑相关利益。
3. 职工缴费和享受待遇的调整根据政府部门的通知，职工需要根据新的生育保险基数标准缴纳相应的保险费用。
调整后的生育保险基数也将直接影响职工在生育期间的医疗待遇和生育津贴的数额。
五、上海生育保险基数标准2023的具体情况1. 调整幅度根据上海市人力资源和社会保障局发布的通知，上海生育保险基数标准将在2023年进行调整。
2022年上海生育保险最新政策是怎样的
2022年上海⽣育保险最新政策是怎样的上海⽣育保险最新政策：⽣育保险的申请材料。
⽣育保险是国家通过社会保险⽴法，对⽣育职⼯给予经济、物质等⽅⾯帮助的⼀项社会政策。
⽣育保险的好处还是⾮常多的，那么⽣育保险的材料都需要哪些呢?上海⽣育保险最新政策为在本市贯彻落实...想要了解更多关于上海⽣育保险最新政策是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
上海⽣育保险最新政策为在本市贯彻落实全⾯两孩政策，进⼀步完善⽣育保险制度，提⾼出⽣⼈⼝素质，合理减轻参保⽣育妇⼥医疗费⽤负担，根据《中华⼈民共和国社会保险法》、《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》、国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》，经市政府同意，现就调整本市⽣育医疗费补贴标准有关问题通知如下：⼀、符合规定条件⽣育或者流产的妇⼥，按照下列标准享受⽣育医疗费补贴：(⼀)⽣育的，⽣育医疗费补贴按3600元计发;(⼆)妊娠4个⽉以上(含4个⽉)⾃然流产的，⽣育医疗费补贴按600元计发;妊娠不满4个⽉⾃然流产的，⽣育医疗费补贴按400元计发。
⼆、本通知⾃发⽂之⽇起实施，有效期5年。
2018年7⽉1⽇⾄发⽂之⽇，符合规定条件⽣育或者流产的妇⼥，参照本通知规定的标准，享受⽣育医疗费补贴。
具体的⽣育保险政策，建议⼯作⽇时候具体咨询上海社保中⼼。
咨询电话12333。
上海市社会保险事业基⾦结算管理中⼼地址：上海市中⼭南路865号⽣育保险的办理程序(1)⼥职⼯怀孕后、流产或计划⽣育⼿术前，由⽤⼈单位或街道、镇劳动保障服务站⼯作⼈员携带申报材料到区社会劳动保险处⽣育保险窗⼝;(2)⼯作⼈员受理核准后，签发医疗证;(3)⽣育⼥职⼯产假满30天内，由⽤⼈单位或街道、镇劳动保障服务站⼯作⼈员携带申报材料到区社会劳动保险处⽣育保险窗⼝办理待遇结算;(4)⼯作⼈员受理核准后，⽀付⽣育医疗费和⽣育津贴。
“属于计划内⽣育”的妇⼥，在申领⽣育保险待遇之前，应办理《上海市申请享受⽣育保险待遇计划⽣育审核表》。
这些就是我们在这⽅⾯的知识。
上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定(2004)-上海市人民政府第33号令
上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定（2004年8月30日上海市人民政府第33号令发布）市人民政府决定，对《上海市城镇生育保险办法》作如下修改：一、第六条第二款修改为：用人单位每月按缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。
个人不缴纳城镇生育保险费。
二、第十四条第二款第（二）项修改为：符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；三、第十五条第一款和第二款分别修改为：从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。
失业妇女的月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。
四、第十六条修改为：符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。
支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。
五、增加一条作为第二十五条：参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇的有关事项，按照本办法的有关规定执行。
本决定自发布之日起施行。
《上海市城镇生育保险办法》根据本决定作相应调整和修改后，重新发布。
——结束——。
我国生育保险制度现状及对策分析样本
国内生育保险制度现状及对策分析生育保险制度是指在生育事件发生期间对生育职责承担者予以收入补偿、医疗服务和生育休假社会保障制度。
生育保险待遇普通涉及生育津贴、医疗费用、生育补贴和生育休假。
川生育保险制度，调节了公司生育费用承担，由公司、个人、社会各承担一某些，实行社会统筹管理。
建立和完善生育保险制度对体现妇女生育社会价值，有效化解公司生育成本，增进妇女公平就业、保障妇女平等就业权等有着直接现实意义。
一、国内既有生育保险制度存在问题1.保障覆盖范畴较小，参保人数少。
《公司职工生育保险试行办法》(1994)规定：生育保险对象为城乡公司已婚女职工。
不涉及乡镇公司女职工、女性自主创业者、非正规就业妇女等。
并且当前参加生育保险重要是国有公司，各种非公有制公司、集体公司参加较少。
据央视2月19日新闻联播发布数据，全国参加生育保险人数有4300万人，覆盖率仅为12.76%。
据不完全记录，城乡女职工生育保险覆盖率局限性50%。
与《中华人民共和国妇女发展纲要》拟定到城乡女职工生育保险覆盖率达到90%以上目的相距甚远。
而当前国内妇女就业遇到最大障碍就是生育以及由此带来一系列不良影响，使得女性在就业竞争中处在劣势。
据调查，70.3%男职工和80.4%女职工以为生育是妇女就业最大不利因素(中华人民共和国妇女报1990-10-07)。
据11个省市总工会对660个公司领导调查表白，有88%公司领导因女职工生育费用开支大，生育先后不能保证正常工作，影响公司经济效益为由，不肯招收女工。
这些因素直接导致女大学生就业难，女职工下岗人数增多，下岗周期延长，妇女就业率下降等不良影响。
2.各地生育保险制度发展不平衡，缺少全国统一管理。
(1)生育保险制度地区发展不平衡。
经济发展较快东部地区，生育保险社会统筹覆盖面较大、参保人数多，而经济相对落后西部地区基本上来进行生育保险制度改革。
1996年实行生育保险社会统筹969个市县中，沿海省份有464个，该地区覆盖率为52.4%，中部地区有458个，覆盖率为35.5%，西部地区只有47个，覆盖率为8.4%。
上海生育保险实施新规,生育保险待遇范围规定
上海⽣育保险实施新规,⽣育保险待遇范围规定我们⼯作之后公司都会给我们购买五险⼀⾦，⽣育保险也是其中⼀项，作为社会保险的⼀部分，⽣育保险这个概念⼴为⼈知。
然⽽，很多⼈都并不清楚地知道⽣育保险的具体待遇有哪些。
接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于上海⽣育保险实施新规,⽣育保险待遇范围规定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!上海⽣育保险实施新规上海市⼈保局最新出台《关于申领本市⽣育保险待遇有关问题的通知》从7⽉1⽇起实施。
《通知》规定，参加本市⽣育保险，符合计划⽣育内⽣育条件，在卫⽣部门批准设置产科、妇科的医疗机构内⽣产或流产，若是本市户籍，只要以前缴纳过⽣育保险;如果是外省市户籍，⽣育期间单位正常缴纳⽣育保险，就可以按规定申领⽣育保险待遇。
⼥职⼯⽣育、流产当⽉⽤⼈单位为其累计缴纳⽣育保险费不满12个⽉且连续缴纳⽣育保险费不满9个⽉的，其⽣育⽣活津贴由⽣育保险基⾦按已缴费⽉数÷12后所得的⽐例⽀付，剩余部分由⼥职⼯⽣育、流产当⽉所在⽤⼈单位先⾏⽀付;⽤⼈单位为该职⼯累计缴费满12个⽉或者连续缴费满9个⽉后，可向社保经办机构申请拨付已先⾏⽀付的费⽤。
⽣育保险待遇是指⼥职⼯因⽣育⼦⼥⽽导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本⽣活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。
(⼀)产假⼥职⼯⽣育，享受不少于98天的产假。
产假分为产前和产后假两部分。
产前假为15天，产后假为83天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉增加产假15天。
晚育的增加30天假期。
⼥职⼯怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。
流产产假以4个⽉划界，其中不满4个⽉的，给予15天⾄30天的产假;4个⽉以上流产的，产假为42天。
世界各国规定的产假长短不⼀，但⼤多数为12周⾄14周。
其中产假最短的是菲律宾，为45天;产假最长的是芬兰，为258天。
在有些实⾏⿎励多⽣育的⼈⼝政策的国家，产假随所⽣⼦⼥数的增多⽽增加。
如法国，⽣育第⼀个或第⼆个⼦⼥，产假为16周;⽣育第三个⼦⼥，产假为26周;多胎⽣育的再增加2~12周。
上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知
上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.04.27•【字号】沪劳保福发[2002]18号•【施行日期】2001.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知（沪劳保福发[2002]18号）各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局、人事局、社会保险事业管理中心：为了更好地贯彻实施《上海市城镇生育保险办法》（以下简称《办法》），现对实施中若干问题的处理意见通知如下：一、符合《办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
二、符合《办法》规定条件、因特殊情况在外省市医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。
三、符合《办法》规定条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇）计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。
四、符合《办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。
五、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。
六、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海市生育保险制度优化建议
随着上海市经济的快速发展和社会结构的变化，生育保险制度已成为社会保障体系的
重要组成部分，为保障孕产妇的权益、促进生育健康和儿童成长作出了积极的贡献。
然而，当前的生育保险制度还存在一些问题和不足，需要进行优化和改进。
一、扩大保障范围
目前，上海市生育保险制度只针对正式工作的职工，而对于其他群体如自由职业者、
家庭主妇等，缺乏相应保障。
建议扩大生育保险的保障范围，将其纳入到社会保障体系中，使更多的人能够享受生育保险的待遇。
二、提高保险标准
目前上海市生育保险的标准已经多次上调，但是与其他发达国家相比，仍然存在一定
差距。
建议在保险标准方面进行进一步提高，如增加生育津贴和育婴假的天数，提高保险
报销比例等。
此外，应建立全市范围内的生育保险基金，以保证保险标准的可持续性和稳
定性。
三、完善生育保险相关政策
当前，一些生育保险政策还存在不合理的地方，如对流产、人流等特殊情况的保障力
度不足，对于高龄产妇的保障也存在不足。
建议对生育保险相关政策进行完善和优化，特
别是对于特殊情况的保障力度要加强，对于高龄产妇的生育安全予以特殊关注。
四、加强社会宣传和教育
生育保险不仅仅是一项政策，更是一种文化和思想的传承。
建议加强生育保险的社会
宣传和教育，让广大人民群众了解生育保险政策，并提高他们的保险意识，从而更好地享
受生育保险权益。
总之，生育保险制度优化是一个长期的、系统的工作，需要政府、企事业单位、社会
组织及广大公众共同参与，形成合力，以实现生育保险制度的最终目标，即为孕产妇和儿
童提供更好的保障和服务。