人事专员试用期工作总结(员工关系)
公司人事专员试用期工作总结5篇
公司人事专员试用期工作总结5篇篇1尊敬的领导：我于本年XX月XX日成为公司的试用员工，目前从事人事专员一职，试用期三个月。
在这段时间里，我初步了解了公司的基本架构和运营模式，为今后的工作奠定了基础。
现将三个月的工作总结如下：一、岗位职责及工作完成情况1. 招聘与录用在试用期内，我协助招聘团队完成了多个岗位的招聘工作，包括前台接待、行政助理、销售代表等。
在面试过程中，我严格按照公司的招聘流程进行，对应聘者的资料进行核实，并与招聘团队共同确定了录用名单。
目前，已录用员工均已顺利入职，并适应各自岗位。
2. 员工关系管理在试用期内，我积极参与了员工关系的维护工作。
通过与员工的沟通，了解他们的需求和想法，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助处理了多起员工之间的纠纷和矛盾，确保了公司内部的和谐与稳定。
3. 培训与开发针对公司新员工的培训需求，我制定了详细的培训计划，并协助培训团队完成了新员工的入职培训工作。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，通过案例分析、互动讨论等方式，提高了新员工的业务水平和团队协作能力。
4. 绩效管理在试用期内，我参与了公司的绩效管理工作。
通过与各部门负责人的沟通，了解各部门的工作目标和员工的工作表现，并根据公司的绩效评估标准，对员工的工作绩效进行了公正、公平的评估。
同时，我还协助领导完成了绩效评估结果的反馈和面谈工作，帮助员工认识自己的优点和不足，制定改进计划。
二、工作中的亮点与成果1. 成功协助招聘团队完成了多个岗位的招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 通过有效的沟通和维护，确保了公司内部的和谐与稳定。
3. 制定了详细的培训计划并协助培训团队完成了新员工的入职培训工作，提高了新员工的业务水平和团队协作能力。
4. 公正、公平地完成了绩效评估工作，并协助领导完成了绩效评估结果的反馈和面谈工作。
三、工作中存在的问题及解决方案1. 在招聘过程中，有时会遇到一些应聘者资料不齐全或虚假的情况。
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事专员试用期工作总结精选（3篇）
2024年人事专员试用期工作总结精选即将结束的三个月试用期在我人生中留下了深刻的印记，转正的时刻也日益临近，带来的心情是交织的激动与忐忑。
激动源于对试用期生活的即将告别，而忐忑则源于对能否满足转正标准的不确定性。
我内心深处始终怀揣着对顺利通过转正考核的热切期盼。
为此，我撰写了这篇报告，期待领导的指导与建议。
这过去的九十天，无疑是近年来我经历的最具挑战性，同时也是最值得珍视的一段时光。
在这期间，我经历了从困境到适应再到熟练的三个阶段。
初入公司的第一个月，由于缺乏人事工作经验，我不得不从零开始学习。
诚如俗语所说，万事开头难。
尽管人事专员的职责并非高深莫测，但对于我这个新手而言，每个任务都构成了不小的挑战。
即便是编制出勤记录这样的基础工作，我也耗费了数日才掌握，期间还犯了不少错误。
我的内向性格在遇到困难时，使我往往不愿打扰主管和同事，寻求他们的指导，因此常常陷入自我摸索的困境，导致工作进展混乱。
这种情况一直持续到第二个月。
进入试用期的中期，我逐渐意识到原有的工作方式无法满足岗位需求，于是决定做出改变。
我开始积极主动地向同事和主管求助，详细询问每项任务的操作步骤和关键要点，直到彻底理解。
通过日常的大量练习和深入研究，我逐渐掌握了工作要领，开始适应了人事专员的角色。
在最后一个月中，我已经对这个岗位的工作流程了如指掌。
虽然在某些高级技能上仍有提升空间，但基本的工作任务我已经能处理得游刃有余。
我渴望进一步深化对人事工作的理解和技能，如果我有幸通过公司的转正评估，我将更加全力以赴，为公司的繁荣发展做出更大的贡献。
2024年人事专员试用期工作总结精选（二）自____年____月荣幸地加入球会人力资源部以来，时光荏苒，转眼间我已在此部门勤勉工作两个月有余。
在这段既紧张又充实的工作历程中，我深感受益于球会领导及同仁们的无私支持与热忱帮助。
通过边工作边学习的模式，我不仅在专业知识上有所弥补，更在工作方法与效率上实现了显著提升，且已顺利融入球会独特的文化氛围之中。
公司人事专员试用期工作总结6篇
公司人事专员试用期工作总结6篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为公司的人事专员，经历了试用期的工作与成长。
本报告将对我试用期间的工作进行全面总结，以便公司领导和同事更好地了解我的工作表现和成果。
二、工作职责与内容1. 员工招聘与选拔在试用期内，我协助公司完成了多个岗位的招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还参与了面试官的选拔工作，确保了面试过程的公正性和有效性。
2. 员工培训与发展为了提高员工的业务水平和综合素质，我组织了一系列培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训以及团队建设活动等。
通过这些培训活动，不仅提升了员工的业务能力，也增强了公司的凝聚力和团队协作能力。
3. 绩效管理与激励在试用期内，我协助公司建立了完善的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估实施以及激励机制设计等。
通过与各部门领导的沟通与协作，确保了绩效管理的公正性和有效性，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通我始终关注员工之间的关系动态，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，确保了员工关系的和谐与稳定。
同时，我还定期组织员工座谈会，倾听员工的心声和建议，为公司的决策提供了重要参考。
三、工作成果与亮点1. 成功引进优秀人才通过积极的招聘活动，我为公司成功引进了一批具备高素质和专业能力的优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 培训效果显著我组织的培训活动得到了员工的一致好评，通过培训前后的对比，明显感受到员工的业务水平和团队协作能力得到了显著提升。
3. 绩效管理体系完善在试用期内，我协助公司建立了完善的绩效管理体系，为公司的持续发展和员工的个人成长提供了有力的制度保障。
4. 员工关系和谐稳定通过积极的沟通和协调，我成功处理了多起员工之间的矛盾和纠纷，确保了员工关系的和谐与稳定，为公司的正常运营提供了良好的内部环境。
四、工作不足与改进1. 招聘流程需进一步优化在招聘过程中，我发现部分应聘者的简历与岗位匹配度较低，这提醒我需要进一步完善招聘流程，提高简历筛选的准确性和效率。
人事专员试用期工作总结范文（5篇）
人事专员试用期工作总结范文我于____月____日入职，至今工作已将满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
(二)员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。
(三)公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导____。
其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。
(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。
公司人事专员试用期工作总结模板（五篇）
公司人事专员试用期工作总结模板【标题】公司人事专员试用期工作总结【摘要】人事专员作为公司人力资源部门的核心成员之一，在试用期内需要充分发挥自己的专业能力，完成各项工作任务。
本文将结合实际情况，对试用期内的工作进行总结分析，以期能够不断提升自己的工作能力，为公司的发展贡献力量。
【正文】一、工作背景与岗位职责作为公司人事专员，我的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 负责招聘工作：广告招聘、简历筛选、面试调查、录用、合同签订等；2. 负责员工入职及离职手续：办理入职手续、员工离职手续；3. 负责员工培训及绩效考核：组织培训、制定绩效考核方案；4. 负责员工关系维护：解答员工疑问、处理员工纠纷等；5. 协助上级完成其他相关工作。
根据以上职责，我在试用期内认真履行了岗位职责，不断提升自己的工作能力，努力为公司提供优质的人力资源服务。
二、工作内容与成果在试用期内，我主要完成了以下具体工作内容与取得了一定的成果：1. 招聘工作针对公司的招聘需求，我积极与招聘平台合作，不断发布招聘信息，并进行简历筛选。
在面试过程中，我注重与应聘者的沟通，了解其专业背景、工作经验等，并与相关部门进行协调。
最终，我成功录用了一批适合的人才，为公司的发展提供了有力支持。
2. 员工入职及离职手续为了保证员工入职及离职的顺利进行，我积极与相关部门配合，及时办理相关手续。
对于新员工，我协助他们办理入职手续，解答他们的疑问，帮助他们快速融入团队。
对于离职员工，我与他们进行离职面谈，了解其离职原因，并努力改善公司的离职情况，以减少员工流动性。
3. 员工培训及绩效考核为了提升员工的工作能力，我不断组织各种培训活动，包括内训、外聘等。
我还制定了绩效考核方案，与部门经理和员工进行了沟通，提高了绩效考核的科学性和公平性。
4. 员工关系维护在试用期内，我积极与员工进行沟通，关注他们的工作和生活情况，并及时解答他们的疑问。
对于员工之间的纠纷，我及时进行了调解，缓解了紧张的矛盾局面，并通过团建活动等方式加强了员工之间的沟通和交流，提升了公司的凝聚力。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。
我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。
在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。
二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。
此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。
2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。
在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。
3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。
同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。
通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。
三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。
3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。
四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。
人事专员试用期工作总结（4篇）
人事专员试用期工作总结____月____日，我试用期结束，相比之前试用期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
一、试用期主要工作业绩试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
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人事专员试用期工作总结(员工关系)
《人事专员试用期工作总结(员工关系)》人事专员试用期工作总结(员工关系)
试用期转正总结
尊敬的公司领导：
自从20XX年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、范文TOP100员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。
经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员
工的合法权利的准则。
根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。
在完成合同初签和续签工作后，需要在公
司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。
我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。
在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
7.其他相关人事工作
1)完成部分岗位职责的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作
4)参加各区招聘会精品
5)协助制作新员工入司培训材料
6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，我还是有很大的进步的。
但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需
要逐步克服和加以完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
《人事专员试用期工作总结(员工关系)》全文结束[END]。