指纹考勤管理系统
指纹考勤机使用的基本操作方法
指纹考勤机使用的基本操作方法：一、人事考勤管理软件系统操作流程：1、部门定义输入部门资料2、员工录入建人事档案---数据下发3、作息时间定义--考勤规则定义---考勤规则分配4、请假登记、外出登记、调休登记等5、员工按照公司上下时间打卡6、采集数据7、考勤统计8、查看考勤明细表、汇总表、日报表及其它报表二、指纹机安装说明指纹考勤机硬件安装比较简单,安装时,要配一个220V的电源插座,以便给指纹考勤机供电;三、指纹考勤机软件操作方法1、软件使用操作方法流程a、在“部门表”那里输入公司所有部门名称b、在“人员维护”那里,选择部门,输入每一个人的资料;输入资料时,登记号码那里的号码前面不能添加0c、在“时间段维护” 那里定义好公司上下班的作息时间,在“班次管理”那里设置好所有人员上班班次,再在“人员排班”那里把每个人进行排班或进行临时排班d、员工按上班时间打卡e、把考勤软件连接指纹考勤机,下载考勤打卡数据,进行统计分析,就可以查看每个月的明细表和汇总表了四、指纹考勤机操作方法1．把考勤机通电,打开机器,使机器处于正常工作状态;2．在考勤机操作面板上按主菜单MENU –用户管理–用户登记–指纹登记,屏幕提示“新登记” ,按OK键,这个时候要输入员工的工号,输入后按OK确认,此时屏幕提示：“请放手指”; 3．放手指时要注意,被采集者身体相对考勤机要站正;把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上,不要滑动手指,轻轻用力按压,听到“嘀”的一声移开手指,同样进行第2次第3次按压,按压3次为采集了一枚完整的指纹;4．3次按压完成后,按OK 保存;此时屏幕提示：‘新登记’我们可按ESC 键,进行备份登记,每个员工可以采集至少2枚指纹,以备其中一个有磨损破裂时使用;5．备份完成后,按OK 保存,此时屏幕提示：“继续备份吗”如果要继续进行备份请按OK,要结束备份请按ESC ,并进行下一个员工的指纹登记;6．指纹登记完成后,即可使用所登记的手指进行指纹考勤;依照采集指纹时的按压方法进行即可;按压后,屏幕显示员工的工号,并伴随有机器语音提示“谢谢”;如果按压不成功,则有语音提示“请重按手指”,此时请重新按压手指或更换另一手指按压;7．在上面第6步操作中,我们只看到了员工的工号,没看到姓名,实际上是可以显示员工的姓名的;请进行以下步骤;8．在计算机上安装考勤管理系统;放入安装光盘,按屏幕提示进行安装即可,注意要把程序安装路径更改为D盘;9．把考勤机和计算机进行连接;考勤机和计算机的通讯方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB数据线4种直连方式;10．打开全易通考勤管理系统,选种设备名称及相应的连接方式,点连接设备按钮,这进指纹机与电脑就会连接上,可下载数据,上传人员信息;五指纹考勤机的使用方法;1、新建用户按“MENU”键进入考勤机操作菜单,1是用户管理---1/新增用户---指纹、密码、ID卡登记---按OK确定----显示工号：000000001 ---输入姓名---请正确按放手指第一次----请正确按放手指第二次----请正确按放手指第三次---指纹注册000000001登记成功----指纹注册是否继续否ESC、是OK2、个人部门设置按“MENU”键进入考勤机操作菜单,1是用户管理---2/用户浏览----用户选择-----调到部门用户管理---选择部门---按上下键选择部门---按OK确定3、增加班次按“MENU”键进入考勤机操作菜单,选择2/设置----增加班次----编辑班次上下班时间----编辑班次名称---选择班次4、部门斑次设定按“MENU”键进入考勤机操作菜单,选择1/用户管理----3/部门管理----选择部门名称-----选择班次名称----按OK确定;5、管理员设定按“MENU”键进入考勤机操作菜单,选择1/用户管理----2/用户浏览-----选择用户-----选择11/权限普通用户、管理员6、输出报表按“MENU”键进入考勤机操作菜单,选择4/打印报表----1出勤卡式报表、2考勤异常统计、3下载考勤数据、4下载员工数据----把U盘接入考勤机USB接口,选择需要的报表注：U盘上生成的XML,数据可以用IE浏览器打开;XML数据可以用Excel修改编辑;一、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前,应注意手指是否干净;手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,按指纹前手指保持清洁,确保指纹考勤的一次成功率;2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功,就需要再次放入指纹,或者用备用指纹刷;3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作;4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷;5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,自己要提前处理后再试可用口呵温、润手不可有水;6、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施,否则视为未出勤;7、指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码,每天实行密码考勤,直到指纹可用时终止;8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹;二、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间为暂执行每天两次指纹考勤：A每日早上上班前 B 下午下班后2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹;公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力资源部存挡;3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档;公司员工考勤管理制度及考勤表一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定;二、适用范围本制度适用于本公司所有员工;三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午8：00---12：00 下午13：30—17：30实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间;2 、打卡制度公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度;全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡;打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间;因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理;因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤;上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理;3、手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案;. 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表;. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单;外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况;本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况;员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班;加班申报及补偿规定.公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作;A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次;部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求;凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批;B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资;因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天;对主管含以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班;员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表;加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效;加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准;如未履行上述程序,视为乙方自愿加班;员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班;原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班;加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休;原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休;加班可按1：1的比例冲抵病、事假;5、加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日;员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;各部门的考勤员文员负责加班申请表的保管及加班申报;员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员文员处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效;填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管;部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认;如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行; 6、倒休员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计;倒休需填写倒休申请表,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批;当月倒休最小单位按天计算;无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数; 员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿;7、各类假期规定病假事假有薪节假日婚假丧假产假与哺乳假计划生育假定,提供证明文件,给予3至15天假期;放置宫内节育器3天节育手术5天男、15天女工伤假员工因工公造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表;经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行;公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假;年假为公司给予员工的福利;……,5年及5年以上年休假为5天8、请假制度员工请假,均应提前提交请假申请单;员工休假必须提前申请;如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理;请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理;请假的核决权限天数人员1天含以下3天以内4天含以上一般员工固定工部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管含以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员文员代为处理,事后补齐书面审批签字;对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理;请假申请单需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员文员呈递办理请假申请单经审批后,由部门考勤员文员保存并通知本人;当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案;员工请假、外出期满应在3日内销假;因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改;各类假期除带薪休假、国家法定节假日调休外在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理;9、缺勤规定在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退;迟到或早退10分钟以内扣款50元,10分钟以上扣款100元,30分钟以上按天事假计.旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理;每旷工一天按个人日工资额三倍扣款;凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿;其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分;10、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部;本制度自董事长或总经理签发之日起生效;11相关表样请假申请表…………………………………………………………加班申请表…………………………………………………………外勤登记表…………………………………………………………倒休申请表…………………………………………………………未打卡补签申请表…………………………………………………工伤报告表…………………………………………………………。
指纹识别考勤管理系统设计与实现
指纹识别考勤管理系统设计与实现指纹识别考勤管理系统是一种采用指纹识别技术实现考勤管理的系统。
本文将讨论这种系统的设计与实现。
一、需求分析考勤管理是企业中不可缺少的一项基本管理工作，其主要包括员工的考勤记录、请假审批、加班记录、考勤统计等多个方面。
以往的考勤管理往往存在很多问题，例如考勤数据的准确性不高、考勤信息的处理速度慢、考勤监督的难度大等。
因此，需要一种系统使考勤管理更加规范化、科学化和自动化，并且能够有效提高考勤工作的效率和准确性。
二、系统设计指纹识别考勤管理系统的设计涉及到多个方面，如指纹采集、指纹识别、考勤数据的存储和处理等。
以下是系统的主要设计要点：1.指纹采集指纹采集是指纹识别系统的第一步，需要设计一个指纹采集器来采集员工的指纹信息。
该硬件设备需要具有稳定的性能和高精度的采集能力，能够快速采集到员工指纹信息。
2.指纹识别指纹识别是该系统的核心部分，也是最关键的部分。
设计一个高效可靠的指纹识别算法非常重要，以确保能够正确地识别员工的指纹信息。
3.考勤数据的存储和处理考勤数据需要存储到数据库中，并通过一定的算法来进行处理，以便计算员工的考勤情况。
同时，该系统还需要实现考勤数据的统计和分析功能，使管理人员可以直观地了解员工的考勤情况。
三、系统实现指纹识别考勤管理系统的实现需要进行软硬件的配合。
以下是该系统的主要实现步骤：1.硬件设备的选择需要选择合适的指纹采集器和服务器。
指纹采集器通常通过USB接口连接到计算机上，服务器是安装在办公室电脑或是数据中心的一台或多台服务器。
2.指纹采集安装指纹采集器驱动程序，并使用开发包编写采集程序对员工的指纹信息进行采集。
采集程序需要对指纹信息进行处理，并将采集到的指纹信息保存到数据库中。
3.指纹识别采用指纹识别算法对员工的指纹信息进行识别，将识别结果存储到数据库中。
4.考勤数据的处理设计考勤数据处理程序，对数据库中的数据进行分析和处理，以生成考勤报告和分析。
BS架构指纹考勤系统(解决方案)
BS架构多媒体指纹考勤系统（解决方案）一、前言微控一指通指纹考勤机为专业的指纹自动识别考勤记录机器，是IC/ID 卡发展的进一步阶段。
他就是将具有指纹自动识别的模块，在自动识别出指纹的ID号码后，把当前的识别出的号码存储在加密的存储器（半导体芯片）上，直接存储和读取数据。
在自动识别过程中，无需输入指纹ID编号。
可以直接与存储区域中的指纹比对。
他利用人体指纹所具有的人各有异、终身不变、不可伪造、无法假冒的独特的单一性和排他性而开发的考勤管理系统。
它克服了传统的打卡钟、磁卡、IC卡等考勤方式存在的可以代打卡、识别卡易丢失等不足和缺陷，有效的杜绝了考勤管理中人为不良因素的影响，充分体现了考勤管理制度的公正性，避免了人事纠纷。
二、本系统适用范围1）工矿集团企业2）超市管理3）部队系统化管理4）连锁型餐饮企业，分部管理5）保险，金融性企业，全国分支机构较多6）服务性企业，物流公司7）学校教育机构8）建筑工地人员管理9）人员进出接送管理10）会议签到管理只要是有集约化企业人事系统管理，总部分部集约型人事管理的需求，本系统都可以承担实现其管理。
三、方案设计目标1、自动统计正常出勤、异常出勤、加班等考勤状况2、灵活设定各种上班班次和上班规律，适应各种复杂上班情况3、智能化处理算法4、人事管理完善A）系统布线：系统采用专线连接，采用TCP/IP协议，全部设备基于计算机局域网建设，保证系统十年内不淘汰。
B）出入管理：非上下班时间员工出入公司，须通过考勤机识别个人身份，考勤设备自动存储出入记录。
C）数据传输：通过公司内部局域网，考勤设备自动上传考勤及进出记录，管理部门服务器自动接收并统计所有记录。
D）系统控制：系统集中控制、分散管理，各部门分工明确、各负其职。
E）应付故障能力：具备应付网络瘫痪、服务器故障的能力，具备一定的单机独立运行能力。
四、系统扩展性强后期可扩展微控一指通指纹门禁系统、指纹消费系统、实现“一指””一网”一库“满足用户更多需求。
zkteco考勤管理系统
zkteco考勤管理系统引言考勤管理是企业管理中不可或缺的一部分，而以前的考勤管理方式一般是通过打卡机或者考勤表来进行考勤管理的，但是这种方式存在效率低、管理不方便等缺点。
随着科技的不断发展，目前已经出现了非常成熟的考勤管理软件，zkteco考勤管理系统便是其中之一。
下面将对这款软件进行详细介绍。
1.zkteco考勤管理系统概述zkteco考勤管理系统是一款基于指纹识别技术、RFID技术和人脸识别技术的考勤管理软件，该软件不仅可以进行普通考勤管理，还可以进行加班、请假、外出等特殊情况的管理。
该软件可以实现自动上传数据、自动生成考勤报表等功能优点，大大提高了考勤管理的效率和准确性。
2.zkteco考勤管理系统的特点（1）多功能性zkteco考勤管理系统具有非常多的功能，包括基础的考勤管理功能、请假、加班、外出等特殊情况的管理、考勤数据的自动生成、自动上传考勤数据等功能。
（2）安全性zkteco考勤管理系统使用指纹识别、RFID技术和人脸识别技术等多样化识别方式，确保了考勤数据的安全性，防止了数据被恶意篡改或者泄露的情况发生。
（3）易操作性zkteco考勤管理系统具有非常良好的用户操作体验，界面简洁清晰，易上手使用，不需要过多的专业知识，即可熟练操作。
（4）高效性zkteco考勤管理系统采用自动上传数据、自动生成考勤报表等功能，大大提高了考勤管理的效率和准确性，减少了人工处理考勤数据的时间和成本。
3.zkteco考勤管理系统的应用场景zkteco考勤管理系统广泛应用于各个行业，如企业、学校、政府机关等。
以下是具体的应用场景：（1）企业zkteco考勤管理系统可以应用于各种类型的企业，如制造业、服务业、金融等，实现员工考勤管理的自动化和智能化。
（2）学校zkteco考勤管理系统可以应用于各类学校，如小学、中学、大学等，管理教师和学生的考勤信息，提高学校的管理效率和教育质量。
（3）政府机关zkteco考勤管理系统可以应用于各级政府机关，管理政府工作人员的考勤信息，提高政府工作效率和公共服务质量。
指纹考勤管理制度流程
指纹考勤管理制度流程指纹考勤是一种以个体指纹信息为依据的考勤管理制度，具有准确性高、操作便捷等特点。
下面将介绍指纹考勤管理制度的流程。
一、系统安装与设置1.选择合适的指纹考勤系统供应商，并与其进行合作洽谈。
2.在公司内部选择合适的安装位置，并安装指纹考勤机。
3.进行指纹考勤机的设置，包括添加员工信息、指纹录入、设定考勤规则等。
二、指纹录入1.首先，每个员工需要到指定地点进行指纹录入。
2.工作人员将员工的指纹放置在指纹识别设备上，由设备进行指纹图像的采集和分析。
3.员工的指纹信息经过验证和识别后，将被存储在指纹考勤系统的数据库中。
三、考勤打卡1.员工每天上班前或下班后，到达指纹考勤机旁边。
2.员工按照指纹考勤机上的提示，将手指放置在指纹识别区域，并等待识别结果的返回。
3.指纹考勤机进行指纹验证和识别，确认员工的身份。
4.识别结果将发送给指纹考勤系统，并自动记录员工的考勤时间和考勤状态。
四、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动记录员工的考勤打卡时间。
2.考勤数据将被整理和统计，生成考勤报表。
3.考勤报表包括员工的出勤情况、迟到早退次数、加班时长等信息。
4.考勤数据分析可以帮助管理人员了解员工的出勤状况，及时发现和解决问题。
五、异常情况处理1.如果员工未按照规定进行指纹录入，系统将无法识别其身份。
2.如果员工无故缺勤或打卡异常，管理人员可以通过指纹考勤系统查询具体情况，并采取相应的处理措施。
六、系统维护与升级1.定期检查指纹考勤机的硬件和软件运行情况，确保其正常工作。
2.及时对指纹考勤系统进行维护和升级，以确保其稳定性和安全性。
通过以上流程，指纹考勤管理制度能够实现员工考勤的准确记录和管理，提高考勤效率，减少人力成本，为企业提供便捷的考勤管理服务。
公司指纹考勤系统方案
公司指纹考勤系统方案一、方案概述指纹考勤系统是一种新型的考勤方式，采用高科技的指纹识别技术，将员工的指纹信息录入数据库中，实现快速、准确地识别员工身份并完成考勤记录的作用。
本文将就公司指纹考勤系统的方案进行详细的论述。
二、功能需求1.登记功能：员工可以在系统中完成自己的指纹信息登记，加入数据库中，指纹信息将作为考勤记录和员工身份验证的凭证。
2.考勤记录功能：系统会根据员工的指纹信息自动完成考勤记录的生成，记录员工的签到、签退时间等基本考勤信息。
3.统计分析功能：系统可以根据已经记录的考勤信息进行数据的统计和分析，在考勤管理中提供相应的工具支持。
4.审批功能：系统提供考勤信息审批流程，可以进行考勤信息的人工审核，审批结果与考勤信息绑定，便于人事部门和财务部门进行后续处理。
5.安全保障功能：系统采用重型安全保障技术，确保员工的指纹信息不被泄露和窜改，保障信息的安全性。
三、系统架构系统采用C/S（Client/Server）架构，包括服务器端和客户端两部分。
1.服务器端：主要完成系统的数据管理和运行管理，包括数据库管理、指纹识别算法、业务逻辑处理等功能，通过与客户端进行通讯进行数据交互。
2.客户端：主要完成员工指纹信息的录入、考勤记录的查询、审批等功能，提供友好的操作界面和数据管理功能。
四、技术实现系统使用的是高科技的指纹识别技术，解决了传统考勤方式中因打卡机故障、丢失卡片等问题所引发的考勤不准确和记录混乱等问题。
系统主要使用以下技术实现：1.指纹识别技术：采用高灵敏度指纹识别芯片，可准确识别员工指纹特征信息，实现快速、准确签到和签退。
2.加密算法：采用国际先进的加密算法技术，对指纹信息进行数据加密，保障指纹信息的安全性。
3.网络通讯技术：采用TCP/IP协议进行数据通讯，提高了系统的通信效率和可靠性。
4.数据存储技术：采用高速数据库技术，可以满足系统快速安全的数据管理和查询功能。
五、优势和推广1.准确性高：指纹识别技术与加密算法的应用，确保了考勤记录的精准度和数据安全性。
指纹考勤机操作流程
指纹考勤机操作流程
指纹考勤机是一种用于记录员工上下班时间的设备，通过员工
的指纹信息来进行识别和记录。
下面将介绍指纹考勤机的操作流程：
1. 登录系统：首先，管理员需要登录指纹考勤机的系统，输入
用户名和密码进行身份验证。
2. 添加员工信息：在系统中添加员工的基本信息，包括姓名、
工号、部门等。
同时，录入员工的指纹信息，以便后续的考勤记录。
3. 设置考勤规则：管理员可以根据公司的考勤制度，设置考勤
规则，包括上下班时间、迟到早退规定等。
4. 员工打卡：员工在上班和下班时，通过指纹考勤机进行打卡。
员工将手指放在指纹识别器上，系统会自动识别员工的指纹信息，
并记录打卡时间。
5. 查看考勤记录：管理员可以随时查看员工的考勤记录，包括
上下班时间、迟到早退情况等。
同时，系统会自动生成考勤报表，
方便管理人员进行考勤统计和分析。
6. 处理异常情况：如果员工有特殊情况导致无法正常打卡，管
理员可以手动录入考勤记录，以确保考勤数据的准确性。
7. 导出数据：管理员可以将考勤数据导出到Excel等格式，方
便进行进一步的处理和分析。
总的来说，指纹考勤机的操作流程简单方便，能够有效提高考勤效率和准确性，是现代企业管理中不可或缺的一部分。
通过科技手段的应用，可以更好地管理员工的考勤情况，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
指纹打卡考勤系统策划书3篇
指纹打卡考勤系统策划书3篇篇一指纹打卡考勤系统策划书一、项目背景随着公司规模的不断扩大，员工数量的增加，传统的考勤方式已经无法满足公司的需求。
为了提高考勤效率，减少人工操作，降低管理成本，我们计划引入指纹打卡考勤系统。
二、项目目标1. 提高考勤效率，减少人工操作，降低管理成本。
2. 确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 提供便捷的考勤查询和统计功能，方便管理人员进行数据分析。
4. 增强公司的管理水平和形象。
三、项目需求1. 指纹打卡设备：选择性能稳定、识别率高的指纹打卡设备。
2. 考勤软件：具备考勤数据采集、处理、统计和分析功能的软件。
3. 数据存储：建立安全可靠的数据存储系统，确保考勤数据的完整性和保密性。
4. 网络连接：保证指纹打卡设备与考勤软件之间的稳定网络连接。
5. 系统维护：提供及时的系统维护和技术支持，确保系统的正常运行。
四、项目实施计划1. 需求分析：与相关部门沟通，了解考勤需求，确定系统功能和性能要求。
2. 设备选型：根据需求分析结果，选择合适的指纹打卡设备和考勤软件。
3. 系统安装：在公司内部安装指纹打卡设备和考勤软件，并进行调试和测试。
4. 数据录入：将员工的指纹信息录入系统，建立员工考勤档案。
5. 培训使用：对员工进行指纹打卡考勤系统的使用培训，确保员工能够熟练操作。
6. 系统运行：正式启用指纹打卡考勤系统，进行日常考勤管理。
7. 系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。
五、项目预算1. 指纹打卡设备采购费用：[具体金额]2. 考勤软件采购费用：[具体金额]3. 系统安装调试费用：[具体金额]4. 数据录入费用：[具体金额]5. 培训费用：[具体金额]6. 系统维护费用：[具体金额]7. 其他费用：[具体金额]六、项目风险评估与应对措施1. 技术风险：指纹打卡设备可能出现故障，影响考勤正常进行。
应对措施：定期对设备进行维护和保养，建立备用设备机制。
2. 数据安全风险：考勤数据可能泄露或丢失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技高电脑
指
纹
考
勤
管
理
系
统
制作日期：2006.11
一、考勤概述：
考勤管理是企业内部管理的一个重要环节，它直接涉及到人事管理，考勤纪律管理、薪资管理等重要方面。
考勤管理对于企业的精神面貌，经营状况，经济效益及强化员工的职业道德，责任意识方面等都有着重要作用。
一套完善的而系统化的管理系统，能清晰掌握及监察人力资源的分配和发展，从而提高企业的生产力和竟争力。
时代在进步，科技在发展，在信息、数字技术飞速发展的今天，电脑考勤管理系统已经成功地取代了人工考勤和“打卡钟”，而成为各企业首选的考勤系统了。
在电脑考勤的范筹里，我们常见的有条码型、磁卡型、射频型、指纹型两大类。
从简单方便上来讲，射频型电脑考勤更有优势；从性价比及安全性来讲，指纹型则更胜一筹；而条码型、磁卡型渐渐已退出电脑考勤的市场。
（后面会有更详细的比较）
现在，我们重点介绍指纹考勤的优越性。
在众多的用于身份验证的生物识别技术中，指纹识别技术是目前最方便、可靠、非侵害和价格便宜的解决方案。
指纹识别作为识别技术有着悠久的历史，这种技术通过分析指纹的全局特征和局部特征，从指纹中抽取的特征值可以非常的详尽以便可靠地通过指纹来确认一个人的身份。
平均每个指纹都有几个独一无二可测量的特征点，每个特征点都有大约七个特征，我们的十个手指产生最少4900个独立可测量的特征--这足够来确认指纹识别是否是一个更加可靠的鉴别方式。
在考勤管理过程中，最让人头痛的就是代打卡现象，而指纹考勤恰恰是这一现象的“天敌”。
指纹是人体独一无二的特征，并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征；如果我们想要增加可靠性，我们只需登记更多的指纹，鉴别更多的手指，最多可以多达十个，而每一个指纹都是独一无二的；扫描指纹的速度很快，使用非常方便；读取指纹时，用户必需将手指与指纹采集头相互接触，与指纹采集头直接接触是读取人体生物特征最可靠的方法。
这也是指纹识别技术能够占领大部份市场的一个主要原因。
二、电脑考勤比较：
目前主要有条码型、磁卡型、射频型、指纹型等方式，其中又以射频型及指纹型为最普及，各考勤系统方式比较，其主要区别如下：
三、考勤系统构成：
由考勤机、人事考勤薪资软件、感应卡及可选元件(如485转发器、通信线、UPS)等组成。
示意图如下：
四、系统报价：
1. 以上报价仅供参考，实际造价根据需求可有所增减。
2. 以上报价为人民币，不含税，税另加6%，所有付款为现金支付，具体支付方式在合同中另行规定。
3. 考勤机4台用于员工出勤上下班使用,日后可依贵公司需求随时增加数量。
五、建议您使用电脑考勤的四大理由：
A、采用电脑考勤管理,考勤真实率100%,从而杜绝了误报,虚报出勤之情况,而公
正严明的考勤制度焕发了职工的工作精神面貌.
B、本考勤系统签到快速,只要轻轻在空气中一划就可以,统计方便,提高工作效率,
节省人力物力,增长企业竞争力.
C、采用电脑考勤系统,有助于提升企业形象.
D、大大降低人事成本（附：成本分析表）
“人工考勤” 与“电脑考勤” 成本分析比较表（按600人五年计）
汇总差异:￥147,200.00-78,800.00=68,400元
六、系统实施及售后服务：
1.在签定合同后，由双方协商议定时间由我方进入场地进行硬件安装。
2.系统在当月内进行试运行期间，我方将派专业技术人员对相关人员进行培训。
3.第二个月开始进入正式使用阶段，企业工厂对整个工程验收。
4.如果在使用中出现任何问题，我方技术人员会在一个工作日内及时赶到幷解
决问题。
5.整个系统自合同签订起,一年内免费维护。
终身维护甲方安心不用操心。
6.具体服务细则在合同中有更细致阐述。