招聘专员职业概述
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员作为人力资源部门的一员，负责公司的招聘活动，并在人才引进过程中提供专业支持和咨询。
该岗位的主要职责是制订招聘计划、筛选简历、面试候选人以及维护招聘渠道等。
本文将详细介绍招聘专员的的岗位职责、任职要求和福利待遇。
二、岗位职责1. 制定招聘计划招聘专员需与部门经理和行政人员合作，根据公司的战略目标和各部门的需要，制定周密的招聘计划。
他们需要考虑市场趋势、竞争对手的情况以及当前劳动力市场的供求状况。
招聘计划还需考虑公司的人力预算和人力资源策略。
2. 筛选简历招聘专员负责处理收到的大量简历。
他们需要仔细阅读每份简历，与相关部门沟通，确保所匹配的候选人符合岗位要求。
这一过程包括筛选、筛查和初步的面试。
3. 面试候选人在确定符合条件的候选人之后，招聘专员将安排面试。
面试是评估候选人能力和匹配度的重要环节。
招聘专员需要准备面试问题，并根据候选人的回答以及技能测试、性格评估等因素进行综合评估。
在面试过程中，他们需要观察候选人的表现，并及时向相关部门提供反馈。
4. 管理招聘渠道招聘专员需要开发和维护招聘渠道，以确保获取多样化的人才来源。
这包括与招聘网站、招聘中介以及校园招聘机构的合作。
他们需要跟进招聘广告的发布和更新，并及时处理候选人的咨询和反馈。
5. 人才储备管理招聘专员需要建立和更新人才数据库，将未来潜在的候选人纳入人才储备库中。
他们需要进行定期跟进，并保持对候选人信息的准确性和完整性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具、渠道。
3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够与不同层次的候选人和部门沟通。
- 具备良好的人际关系和团队合作能力。
- 精通各类招聘渠道和招聘工具的使用。
- 良好的分析和解决问题的能力。
- 较强的时间管理和组织能力。
- 熟练运用办公软件，如Excel、Word等。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责协助公司进行招聘工作的专业人员。
他们的工作涉及从招聘需求的确定到最终聘用的全过程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查、发放录用通知等。
招聘专员需要了解各种招聘渠道和招聘技巧，并能够有效地与候选人进行沟通，以吸引和选拔最适合公司需求的优秀人才。
二、职责与工作任务1、确定招聘需求：协助部门经理或主管确定公司各部门的招聘需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体、校园招聘会等渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时地传达给潜在的候选人。
3、筛选简历：根据职位要求筛选合格的简历，邀请候选人参加面试。
4、面试安排：协助面试官安排面试，确保面试流程顺利进行。
5、背景调查：对候选人的背景进行调查，包括学历、工作经历、信用记录等，确保候选人背景的真实性。
6、录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续。
7、招聘数据分析：定期对招聘数据进行整理和分析，评估招聘效果，提出改进建议。
8、协助培训与发展：参与招聘培训，提升自身专业技能；同时协助新员工入职培训及职业发展指导。
9、跨部门协作：与各部门保持良好沟通，了解业务需求，提高招聘效率及满意度。
10、其他工作：完成领导交办的其他任务。
三、工作权限1、有权向各部门经理或主管建议招聘需求和计划。
2、有权筛选简历并邀请候选人参加面试。
3、有权对候选人进行背景调查。
4、有权向被录用的候选人发放录用通知并协助完成入职手续。
5、有权参与招聘培训及协助新员工入职培训及职业发展指导。
6、有权与各部门保持良好沟通，提高招聘效率及满意度。
7、有权向上级领导提出招聘工作的改进建议。
四、工作绩效评估1、招聘计划的完成情况：评估招聘计划是否按时完成，招聘渠道是否有效。
2、招聘质量评估：评估招聘到的人才是否符合公司需求，员工的留任率是否稳定。
3、工作效率评估：评估招聘工作的效率，包括筛选简历、安排面试、发放录用通知等环节的效率。
招聘专员工作说明书
招聘专员工作说明书一、职位概述招聘专员是公司人力资源部门中的重要角色。
其主要职责是负责招聘和筛选合适的候选人，以满足公司的人力资源需求。
本工作说明书将详细介绍招聘专员的职责、资格要求和工作流程，帮助员工了解并胜任这一职位。
二、职责与职能1. 招聘计划制定：与部门经理合作，了解公司招聘需求，制定合理的招聘计划。
2. 岗位描述和需求分析：与部门经理沟通，明确所需岗位的职责和技能要求，为招聘提供准确的信息。
3. 招聘渠道开发：开展市场调研，寻找合适的招聘渠道，并与相关供应商建立合作关系，以获取更多有潜力的候选人。
4. 简历筛选与面试安排：对收到的简历进行筛选，并与面试官协商安排面试时间和地点。
5. 面试评估与候选人背景调查：负责与面试官一起评估候选人，核查其背景，确保招聘程序的公正性和合法性。
6. 薪酬谈判和入职办理：与人力资源部门合作，负责与候选人进行薪酬谈判，并协助完成入职手续。
三、资格要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备两年以上招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘渠道和各类招聘工具。
3. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够准确理解岗位需求并与候选人进行有效沟通。
4. 分析能力：具备良好的问题分析和解决能力，能够准确识别候选人的优势和劣势。
5. 团队合作：善于团队合作，能与部门经理和其他团队成员紧密合作，共同完成招聘任务。
6. 机密性：对候选人和公司信息保持高度机密，并遵守相关法律和道德规范。
四、工作流程1. 确定招聘需求并制定招聘计划。
2. 编写岗位描述和职位要求。
3. 开展招聘渠道调研和开发。
4. 收集简历并进行筛选，确定候选人。
5. 安排面试，并与候选人协商面试时间和地点。
6. 面试评估，包括技能测试和背景调查。
7. 与面试官一起确定最终候选人。
8. 进行薪酬谈判，并办理入职手续。
9. 跟进新员工的入职培训和适应过程。
10. 完成招聘报告和统计分析。
招聘专员的基本职责概述(6篇)
招聘专员的基本职责概述职责：1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：1、年龄/性别要求：____岁，男女不限;2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;3、技能技巧：____年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。
招聘专员的基本职责概述（2）招聘专员的基本职责包括以下几个方面：1. 招聘计划制定：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘计划，确定招聘职位和数量。
2. 职位发布与宣传：在各种招聘渠道上发布招聘信息，并进行宣传推广，吸引符合公司要求的候选人。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据招聘职位要求，挑选出符合条件的候选人进行面试。
4. 面试与评估：组织面试的流程，包括初步面试和终面面试；与面试官合作，评估候选人的能力、背景和适应度。
5. 候选人的调研与背景核查：对候选人进行背景调查，核实其简历中的信息和个人资质。
6. offer谈判与录用：与候选人进行薪资谈判和福利待遇的沟通，并最终完成录用手续。
7. 录用流程管理：组织安排新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、安排培训等。
8. 招聘数据分析与报告：统计招聘数据，分析招聘效果，撰写招聘报告，提供招聘决策依据。
9. 招聘渠道维护与合作：与招聘渠道进行合作，维护良好的合作关系，及时获取招聘信息。
10. 招聘政策与流程更新：负责了解并熟悉相关的招聘政策和流程，参与制定和更新相应的招聘政策与流程。
招聘专员的基本职责概述范本(3篇)
招聘专员的基本职责概述范本职责：1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;6、公司各类考核数据的收集与汇总。
任职资格：1、人力资源、管理学等相关专业;2、有人力资源招聘工作经验____年;3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。
招聘专员的基本职责概述范本（2）招聘专员是企业人力资源部门中非常重要的职位，主要负责协助企业招聘新员工，为企业的发展提供合适的人才支持。
招聘专员的基本职责主要包括确定招聘需求、开展招聘活动、筛选简历、面试评估、制定招聘计划以及与招聘渠道合作。
下面是关于招聘专员基本职责的概述。
首先，招聘专员负责确定招聘需求。
他们需要与部门经理或公司管理层合作，了解各部门的发展需求、人员构成及岗位信息。
通过与业务部门的密切沟通，招聘专员能够准确了解各岗位的要求和人数需求，并据此制定招聘计划。
其次，招聘专员开展招聘活动。
他们会根据招聘计划，结合公司的招聘政策和流程，制定招聘方案并安排具体的招聘活动。
招聘活动可以包括发布招聘信息、组织招聘会、参加校园招聘等。
招聘专员需要通过各种招聘渠道，积极寻找合适的候选人。
然后，招聘专员负责筛选简历。
招聘专员会收集投递的简历，并根据岗位的要求进行筛选。
他们会仔细阅读每一份简历，评估候选人的背景、技能和经验是否符合岗位要求。
招聘专员需要具备良好的分析能力和敏锐的判断力，以便从大量的简历中筛选出最具潜力的候选人。
接下来，招聘专员负责面试评估。
他们会与候选人进行面试，通过提问和对话等方式深入了解候选人的能力、个性和工作意愿。
招聘专员需要具备良好的沟通和分析能力，以便准确评估候选人的胜任程度，并向公司提供合适的候选人选择。
人才招聘专员工作职责
人才招聘专员工作职责一、岗位介绍人才招聘专员是招聘团队中非常重要的一员，主要负责协助人才招聘经理或主管完成公司的招聘计划和招聘策略的实施。
这个职位需要具备一定的市场分析能力、人际沟通技巧以及对人才市场的敏锐洞察力。
二、工作职责1. 高效招聘渠道管理作为人才招聘专员，你需要收集、整理、评估和管理各种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘和人才市场等。
你要深入了解各类招聘渠道的优势和特点，并根据公司需求选择最适合的渠道。
同时，你还需要与渠道合作方进行有效沟通，以确保渠道信息的及时更新和发布。
2. 招聘需求分析与计划制订招聘专员要配合人才招聘经理或主管，进行招聘需求的分析，制定相应的招聘计划。
你需要与各部门进行沟通，了解他们的需求和职位要求，以便更好地为公司寻找合适的人才。
同时，你还需要根据公司发展状况和人才市场的情况，制订合理的招聘时间表和招聘顺序。
3. 简历筛选与面试安排作为人才招聘专员，你要负责收集、筛选和分析求职者的简历。
你需要根据公司的要求，评估和筛选求职者的能力和潜力，将合适的候选人推荐给招聘经理或主管进行面试。
在面试过程中，你需要负责协调面试时间和场地，并为面试官提供相应的面试评估表和背景资料。
4. 候选人管理与跟进选择合适的人才是一个相对长期的过程，作为人才招聘专员，你需要与候选人进行有效的沟通和跟进。
你要主动联系候选人，确认他们的意向和可用时间，并安排二面或者其他形式的深入面试。
另外，你还需要协助招聘经理或主管与候选人进行薪资谈判和合同签署等后续事宜。
5. 招聘数据分析与报告撰写在招聘过程中，你需要及时整理和统计候选人的数据，并撰写招聘分析报告。
这些报告可以帮助招聘团队了解招聘渠道的效果、面试效果以及人才市场的趋势，从而持续改进和优化招聘方案。
三、能力要求1. 优秀的沟通能力人才招聘专员需要与各部门、求职者、渠道合作方等多方沟通，因此需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和需求，有效地传递信息。
招聘专员岗位说明书(精选)
招聘专员岗位说明书(精选)招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责企业人才招聘工作的专业人员。
该岗位的主要职责是根据企业招聘需求，制定并实施相应的招聘计划，招募合适的候选人，并负责整个招聘流程的管理与执行。
招聘专员需要具备良好的沟通技巧、人际关系管理能力和组织协调能力，能够快速准确地理解企业对人才的需求，并能有效地将合适的人才引入企业。
二、岗位职责1. 制定招聘计划：根据企业发展战略和人才需求，制定年度招聘计划，并定期评估和调整计划，确保招聘工作顺利进行。
2. 岗位需求分析：与各部门沟通，了解各岗位的具体职责和要求，进行岗位需求分析，准确定义岗位描述和人才需求要求。
3. 策划招聘活动：根据招聘计划，设计并策划各种招聘活动，包括线上招聘、校园招聘、社会招聘等，提高企业的知名度和吸引力。
4. 简历筛选：负责对收到的简历进行筛选，根据职位要求和候选人的能力、经验、学历等进行初步评估，挑选出符合要求的候选人。
5. 面试评估：组织并参与面试过程，根据预先设定的评估标准和面试结果，评估候选人的综合素质，选出最合适的人选。
6. 人才储备：及时与候选人进行沟通，建立并维护人才储备库，为企业未来的人才需求提供备选人选。
7. 约谈和谈判：与候选人进行薪资谈判和入职条件约谈，确保双方达成一致并顺利完成录用手续。
8. 监控招聘成本：控制招聘预算，与招聘渠道进行合作洽谈，寻求更具性价比的招聘途径，降低企业的招聘成本。
9. 数据分析报告：定期收集、整理和分析招聘数据，撰写招聘报告，提供给相关部门参考，为企业的招聘策略调整提供依据。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘市场和流程。
3. 专业技能：熟练使用常见的招聘平台和招聘工具，具备良好的人才搜索和筛选能力。
熟悉劳动法和相关法律法规，并能正确运用于招聘工作中。
4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，善于与各部门及候选人建立良好的关系，能够有效地进行信息传递和资源整合。
高级招聘专员工作职责概述(5篇)
高级招聘专员工作职责概述1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务、猎头任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
高级招聘专员工作职责概述（2）1.负责全面实施公司招聘策略，包括招聘需求确定、职位发布、筛选简历、面试安排等。
2.与部门经理和团队合作，开展需求分析和人才规划，确保招聘流程和进展与业务目标保持一致。
3.与内外部合作伙伴合作，拓展和维护招聘渠道，以吸引更多优秀的候选人。
4.评估和筛选候选人，通过面试和测评等手段，保证招聘的专业性和准确性。
5.进行背景调查和参考检查，确保候选人的资质和背景与招聘要求相匹配。
6.管理招聘流程和相关记录，确保数据的准确性和保密性。
7.提供高质量的招聘咨询和建议，协助部门经理和团队制定招聘计划和目标。
8.参与招聘活动和职业博览会，推广公司品牌和吸引优秀的候选人。
9.与新员工建立联系并提供入职支持，以实现员工的顺利过渡和融入。
10.参与培训和发展计划，持续提升自身和团队的招聘能力和专业水准。
总而言之，高级招聘专员负责全面管理和执行招聘流程，并与各部门和合作伙伴合作，以吸引和挑选出合适的候选人，为公司提供高质量的人力资源支持。
高级招聘专员工作职责概述（3）高级招聘专员主要负责组织和执行公司的招聘活动，以寻找和吸引合适的人才来满足公司的需求。
他们负责制定招聘战略，与管理层合作确定招聘需求，并与相关部门合作确保招聘流程的顺利进行。
具体职责概述如下：1. 招聘策略制定：根据公司战略和需求，制定适合公司发展方向的招聘策略，并与管理层合作确定招聘目标和计划。
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招聘专员职业概述[1]招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
ˉ 职业要求：教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（A CI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IH RI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
职位类别：咨询/顾问人力资源工作概述:1. 处理日常咨询及经理人寻访工作2. 负责经理人招聘,面试,寻访工作.3. 为顾问作相关行政助理类工作.4. 电话营销方式寻访合适人选.工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点：1、制定和执行企业的招聘计划2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度3、安排应聘人员的面试工作工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作责任：1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2、执行企业招聘计划；3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4、制定面试工作流程；5、安排应聘人员的面试工作；6、应聘人员材料管理；7、应聘人员材料、证件的鉴别；8、负责建立企业人才库；9.完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准：1、上交的报表和报告的时效性和建设性；2、工作档案的完整性；3、应聘人员材料的完整性。
工作难点：如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。
•一、培训工作：1、负责培训体系建立和实施；2、负责培训计划的拟定、实施、效果评估；3、发掘外部培训资源。
二、招聘工作：1、建立和完善招聘体系；2、选择、拓展招聘渠道，建立和维护招聘机构合作；3、执行招聘、甄选、面试、安置等工作。
三、其他1、开展公司相关人事管理工作（员工关系、社保福利等）；2、协助人力资源其他体系制度（绩效、薪酬等）的组织实施，完成上司交办的其它工作。
任职资格：A.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；B.两年以上人力资源管理岗位工作经验；C.对人力资源管理有系统的了解，熟悉招聘、培训工作；4、熟悉国家劳动就业法规、人事制度及办事流程；5、强烈的责任感，能独立工作，具有亲和力。
培训体系：◇培训职责的定位及培训战略◇培训需求分析及成本效益分析◇培训计划制定与组织管理（包括人资与部门经理的职责分工）◇培训课程设置与内部培训师队伍的组建培训效果的评估与反馈●培训需求分析1. 需求分析的四个层面：(1) 战略层面(2) 组织层面(3) 工作层面(4) 员工个人层面2. 做培训需求分析的四个方法：（1）全集团分析（2）绩效考核分析（3）突发事件分析（4）员工自我分析3. 了解需求的方法：（1）电话访谈法（2）现场观察法（3）问卷调查法（4）面试法等等●培训效果评估与反馈1. 培训前评估的方法2. 培训中评估的方法3. 培训后评估的方法4. 柯克帕特里克四个层面评估模式及实际运用：(1) 反应层面(2) 习得层面(3) 行为层面(4) 绩效层面5. 如何使培训效果最大化—增进培训转移的二十个方法★培训体系的概述1. 培训计划的制定—计划工作做失败了，就是计划着失败！(1) 计划制定的原则，步骤及常用方式(2) 培训预算的确定(3) 计划的实施控制2. 培训的组织管理（1）培训需求管理：①需求动意和申报②培训需求分析③培训需求确认、编制计划（2）培训实施管理：①课程设置②讲师选择③教材的选用、编写（3）培训后勤管理3.培训课程的设置—先抓重点再普及！（1）培训内容的五个层次：①知识培训②技能培训③思维培训④观念培训⑤心理培训（2）培训分类（简略）：①岗前(导向)培训②在职培训③脱岗培训④职业生涯规划（3）培训方式：①课堂培训②现场培训③自学④E-learning⑤拓展训练4．内训师队伍（1）内训师队伍的组建（2）内训师队伍的管理（3）内训师队伍的激励1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；4、外出招聘人员；5、应聘人员资料库的建立和维护；6、应聘人员的简历甄选；7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；8、新员工报到手续的办理及完成与用人部门的交接；9、建立、维护招聘渠道网络；10、编制与维护员工花名册、架构图；11、组织新员工参加入职培训，并组织考试；12、员工劳动合同的签订；13、办理员工岗位调动的具体工作；14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；16、计划、协调公司内部培训事宜；17、落实外派培训的联系、洽谈等事务；18、监督各部门执行培训计划的执行情况；19、与各部门配合，进行调查研究，明确培训目的；20、控制培训费用；21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22、统计员工流失率；23、分析员工流失原因苏宁电器人事助理工作内容：1、分析作业人员需求及培训需求，制定年/季/月/周店面终端作业岗位招聘及培训工作计划；2、组织安排人员面试并拟订进人报告；3、跟进店面终端作业人员的培训工作及了解其思想动态；4、负责店面终端作业人员的入职、转正、出差、调动、请假、离职等人事手续的办理；5、考勤排班及考勤系统维护，汇总月度考勤；6、做好日常员工行为规范检查工作及处理考勤异常情况；7、总结工作并拟订下阶段工作计划的开展；8、协助连锁店店面作业做好报告收发等其它行政内务工作。
招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。
职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5.协助部门经理，组织开展招聘工作；6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7.完成直接上级交办的其他工作。
取胜条件：1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。
2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。
3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。
7.细心、负责。
人事专员工作职责和流程是什么？测评需要的工具和指标有哪些呢？人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试负责报到及解聘手续的办理接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集分析汇总调查结果形成结论上报。
7、负责统计汇总上报员工考勤月报表处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟解释公司的福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；技能及经验要求 1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；岗位职责1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。
职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5.协助部门经理，组织开展招聘工作；6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7.完成直接上级交办的其他工作。