我国劳动力市场竞争力的国际比较研究
城市竞争力的国际比较与影响因素分析
城市竞争力的国际比较与影响因素分析城市竞争力是指城市在全球范围内与其他城市竞争的能力，衡量了一个城市在吸引人才、资金和投资等方面的优势。
本文将对城市竞争力的国际比较和影响因素进行分析，探讨城市竞争力的特点和影响因素对城市发展的重要作用。
一、国际城市竞争力比较在全球化的背景下，各国城市之间的竞争日益激烈。
通过国际城市竞争力的比较，可以了解不同城市的发展状况和优势。
以中国为例，上海、北京、广州等一线城市在国际竞争中具有较高的竞争力。
这些城市拥有发达的交通网络、良好的教育和医疗资源，以及丰富的文化活动。
同时，经济发展水平和国际影响力也是评估一个城市竞争力的重要指标。
与发达国家相比，发展中国家的城市竞争力相对较低。
这些城市在基础设施、金融体系和社会福利等方面仍存在较大的差距。
但是，由于经济的快速发展和政府的支持，一些新兴市场城市如深圳和孟买等正在迅速提升竞争力。
二、影响城市竞争力的因素1. 经济因素：经济因素是影响城市竞争力的核心因素。
经济发展水平、产业结构和外贸依存度等都会直接影响一个城市的竞争力。
一个经济稳定、增长迅速的城市将更具吸引力，人才、资金和投资都会主动聚集其中。
2. 人力资源：人才是城市发展的重要支撑力量。
教育水平、技能培训和人才引进政策等都会影响一个城市的人才储备和创新能力。
拥有高素质人才的城市在各个领域具有更强的竞争力。
3. 基础设施：良好的基础设施是城市竞争力的保证。
交通、水电、通信等基础设施的完善程度将直接影响到城市的发展潜力和便利性。
发达国家的城市通常具有先进的基础设施，并在城市规划和建设中注重可持续性发展。
4. 政府支持：政府扮演着城市竞争力中不可忽视的角色。
有一个稳定的政府和良好的政策环境将有助于推动城市的发展。
政府的投资和扶持企业和创新的政策举措对提升城市竞争力起着重要的作用。
5. 社会环境：城市的社会环境对于吸引人才和投资至关重要。
安全、和谐、多元化的社会环境有利于各种资源的流动。
中国企业的比较优势
五：讨论我国如何发挥自己的比较优势？试结合实例分析如何将比较优势转化成竞争优势？中国企业的比较优势1、劳动力优势2、市场优势3、国际竞争力优势4、行业的优势5、制造业的优势6、本土化优势当前影响中国企业比较优势发挥的制约因素1、驾驭国际市场的经验还很欠缺2、支撑企业发挥比较优势的技术基础还比较薄弱3、适应国际竞争的人才十分短缺4、体制性障碍及市场经营秩序混乱不利于企业国际比较优势的发挥5、应对国外贸易保护和区域集团化的能力不足充分发挥我国企业比较优势的对策在全球经济增长放缓、美国和日本等发达国家出现经济衰退的情况下，我国经济始终保持快速发展态势。
一方面，是由于我国实施的以扩大内需为主的经济政策收到了积极效果，拉动了国民经济增长；另一方面，由于我国经济具有相对比较优势，在参与国际经济循环中可以获取比较收益，国内市场的潜力也吸引了海外投资者的亲睐，从而发挥了对经济增长的促进作用。
随着加入WTO，我国经济的市场化、国际化程度将进一步提高，这为企业发挥原有国际比较优势、创造新优势提供了机遇，也为克服阻碍企业参与国际竞争的一些不利因素创造了条件。
当前，企业应当根据加入WTO的新形势，调整发展战略，采取有利措施，积极参与国际竞争，并着力于发挥比较优势。
1、树立全球化的市场观念，提高国际化经营水平随着对外开放的进一步扩大，我国经济的发展模式及资源配置方式或范围将发生根本性变化，特别是国内外市场的融合，迫使企业在全球竞争的环境下去寻找生存和发展的空间。
同时，企业的制度体系和运营模式也将向发达国家企业靠拢，并遵循国际通行的惯例或规则。
我国企业需要进一步解放思想，树立全球化的市场观念，学会利用国内外两个市场、两种资源来发展自己，并寻求和发挥比较优势。
为此，需要提高国际化经营水平，培养适应国际竞争的能力，尤其是要借入世之机，尽快掌握国际通行的惯例和规则。
2、加快技术进步，提高国际竞争能力劳动密集型产业是我国企业最具竞争优势的产业，目前支撑着我国对外产品出口和换取外汇。
国内外劳动力市场的比较分析
国内外劳动力市场的比较分析一、国内劳动力市场概况随着我国经济的快速发展，人口红利逐渐消失，劳动力市场的优势也愈来愈不具备。
目前，我国劳动力市场面临着就业岗位不足、劳动力结构失衡、劳动力供需难以匹配等问题。
据国家统计局数据，2020年我国劳动人口规模为9.68亿人，其中在岗劳动人口规模为7.34亿人，就业人口最多的行业是服务业。
同时，随着我国老龄化问题的日益突出，中高龄劳动力和农村务工人员的就业难度持续加大。
二、国外主要经济体劳动力市场概况1.美国美国是世界上最先进的经济大国之一，其劳动力市场表现也一直处于相对健康的状态。
2020年，美国劳动人口规模为1.62亿人，其中就业人口规模为1.53亿人，劳动力市场失业率为6.7%。
除了新冠疫情期间的上涨以外，近年来美国的劳动力市场失业率基本维持在4%至5%的水平。
美国的劳动力市场具有高度灵活性，随着全球科技进步和产业升级，美国就业市场的结构也在不断发生变化，更多的是形成了高端制造业、科技领域等一批行业的优势。
2.欧盟欧洲经济体总体上拥有高福利和高失业率两个特点。
欧洲劳动人口规模为3.93亿人，其中就业人口规模为3.71亿人，劳动力市场失业率在5年内一直在维持在7%至8%之间。
欧洲以波兰、捷克等中欧国家的就业市场形势相对较好，而像西班牙、希腊等南欧国家的失业率相对较高。
此外，欧盟的劳动力市场缺陷主要在于对初入就业市场的年轻人缺乏支持，以及一些国家的未成年人就业率比较低。
3.日本日本劳动力市场在全球范围内也具备非常高的竞争力，其劳动力人口规模为9,300万人，其中就业人口规模为6,600万人，劳动力市场失业率在3%至4%之间波动。
在日本，企业普遍对员工的吸收、培训和福利待遇非常重视，在决策层面上也一直遵循着“先稳定再发展”的原则。
三、国内外劳动力市场的比较分析1.就业率比较与国内劳动力市场相比，美国的就业人口规模较小但失业率更低。
欧洲经济体整体上拥有较高失业率，而日本失业率相对较低。
劳动观念教育的国际比较研究
劳动观念教育的国际比较研究近年来，随着全球化进程的推进和劳动力市场的竞争加剧，劳动观念教育日益受到各国政府和教育界的重视。
本文将从国际比较的角度，探讨不同国家之间劳动观念教育的差异以及其对人才培养的影响。
一、德国的劳动观念教育德国作为工业强国，注重培养具有稳定就业意识和职业道德的劳动者，其劳动观念教育体系严格规范。
在德国的学校教育中，劳动观念被视为培养学生自主性和责任感的重要途径。
德国强调德育与劳动教育的结合，通过学生参与实际工作、学习职业技能和接受工作道德教育等方式，使学生能够逐渐形成正确的劳动态度和价值观。
二、美国的劳动观念教育与德国不同，美国更加注重培养学生的创新能力和自主精神，劳动观念教育在其教育体系中占据较小的比重。
尽管劳动观念教育在美国教育中不是主要课程，但美国的职业教育体系非常发达，为学生提供了大量的职业选择和培训机会。
美国社会也鼓励年轻人从事创业活动，培养他们具备独立思考和解决问题的能力。
三、中国的劳动观念教育中国作为人力资源大国，劳动观念教育在近年来得到了进一步强化。
中国的劳动观念教育主要通过课堂教育和校园实践活动来进行。
在课堂教育方面，中国强调劳动教育的普及，努力培养学生勤劳、诚实和创新的精神。
同时，在校园实践活动中，中国的学生被鼓励参与社会实践、实习和志愿者工作，培养他们的合作意识和实践能力。
四、劳动观念教育对于人才培养的影响劳动观念教育对于人才培养有着重要的影响。
良好的劳动观念有助于学生形成正确的职业选择观念和职业道德，增强他们的自律和责任感。
在经济发展的背景下，劳动观念教育也有助于提高劳动者的职业技能和创新能力，增强国家的竞争力。
因此，各国应当加强劳动观念教育，培养更多具有高素质、高道德标准的人才。
五、总结通过对德国、美国和中国的劳动观念教育进行比较研究，我们可以看到不同国家在劳动观念教育方面存在着一定的差异。
德国注重灌输职业道德和工作价值观，美国注重培养学生的创新能力和自主精神，中国则致力于提高学生的劳动技能和实践能力。
劳动力市场对国际贸易的影响研究
劳动力市场对国际贸易的影响研究近年来，全球化趋势逐渐加剧，国际贸易不断增长。
然而，贸易自由化和劳动力市场之间的关系备受关注。
劳动力市场的状况对一个国家的国际贸易竞争力和经济发展有着重要影响。
本文将探讨劳动力市场对国际贸易的影响，并分析其中的一些挑战和机遇。
首先，劳动力市场的供求关系直接影响到国际贸易的竞争力。
较高的劳动力成本会使得企业的生产成本增加，从而降低了其在国际市场上的价格竞争力。
以中国制造业为例，近年来，劳动力成本的增加导致了一些本来在中国进行生产的企业转移至其他劳动力成本较低的国家，如东南亚国家。
这意味着，随着劳动力市场的变化，国际贸易的地理格局也在发生变化。
其次，劳动力市场的状况可能影响到国际贸易的政策制定。
高失业率或不稳定的劳动力市场可能导致政府出台一些针对性的政策以刺激经济增长和就业机会的增加。
例如，政府可能会采取减税措施吸引外资，创造更多的就业机会。
这些政策的实施可能会影响到国际贸易的环境和竞争格局。
然而，劳动力市场对国际贸易也带来了一些挑战。
一方面，一些发达国家面临着严重的劳动力短缺问题。
由于人口老龄化和教育水平的提高，劳动力供求关系发生了变化。
这种变化可能导致人口减少，使得一些国家在国际贸易中失去竞争力。
此外，技术进步和自动化也对劳动力市场造成了冲击，使得一些传统劳动力工作岗位被取代。
这种情况下，国际贸易可能面临着技术升级和劳动力结构调整的双重挑战。
另一方面，劳动力市场的竞争与国际贸易也存在一定的关联。
一些跨国公司通过在不同国家设立分支机构或外包方式，将生产环节分散于全球，从而实现成本最小化和效益最大化。
这种方式可能导致劳动力市场之间的竞争性下降，特别是低技能劳动力市场。
这种情况下，一些国家可能会采取贸易保护主义政策，以保护本国劳动力市场免受来自其他国家的压力。
然而，劳动力市场的变化也为国际贸易带来了新的机遇。
随着劳动力市场的不断发展和升级，高技能劳动力的需求日益增加。
这为一些国家提供了发展高技能产业和服务贸易的机会。
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究中国是世界上最大的人口国家，拥有近14亿的人口数量。
其巨大的劳动力资源是中国成为世界制造业中心和全球经济增长引擎的主要原因。
中国的劳动力市场始终是经济发展和社会进步的重要驱动力。
随着创新化升级和人口结构的变化，劳动力市场正在面临许多挑战和机遇。
本文将从劳动力市场的现状和未来趋势两个方面进行研究和探讨。
一、劳动力市场的现状1.就业形势中国的就业形势总体良好，但存在一些矛盾和问题。
根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇新增就业1107万人，城镇调查失业率5.2％。
就业形势总体较好，但是仍然存在结构性失业、就业质量不高等问题。
一些高学历、高技能人才找不到合适的工作，劳动力的流动和转移难度仍然较大。
此外，由于新冠疫情的影响，2020年全球经济受到了前所未有的冲击，中国的劳动力市场也面临较大的困难。
2.劳动力的素质和技能中国的劳动力素质越来越高，但还有提升空间。
过去几十年来，中国的教育水平逐渐提高，城市和农村居民接受高中及以上教育的比例都得到了一定的提高。
然而，由于产业升级和技术变迁的加快，劳动力的职业技能也需要不断提升和完善。
近年来，随着5G、人工智能、大数据等技术的快速发展，对于劳动者的技能要求也在不断提升，缺乏高技能人才已成为不少企业的难题。
3.收入差距中国的收入差距在过去10年间呈逐步扩大的趋势。
一方面，我国不同地区之间民生水平差距较大，较发达的东部沿海地区城市与内陆、西南、西北地区相比收入差距较大；另一方面，收入差距还存在于不同的收入层次内。
高收入人群正在享受更高的薪水、更好的福利待遇和更多的就业机会，而较低的收入群体却在低收入的压力下苦苦挣扎。
二、劳动力市场的未来趋势1.失业率稳定未来几年，中国的失业率将稳定在较低的水平。
尽管新的经济形势带来了就业形势的不确定性，但是随着国家政策的推动和各地区各部门的协调努力，中国的劳动力市场将能够保持稳定。
2.外部压力未来几年，中国的劳动力市场将受到外部压力的影响。
劳动就业政策的国际比较研究
三、日本的“终身雇佣”模式
日本的劳动关系调节机制以终身雇佣为基础。企业提供稳定的就业机会，员工 则对企业忠诚，并接受非竞争性薪酬和工作条件。这种模式有助于企业和员工 之间的长期合作，但也可能会导致企业的过度扩张和员工的工作负担过重。
四、中国的“和谐共赢”模式
中国的劳动关系调节机制注重和谐共赢。政府通过积极的政策引导，鼓励企业 和员工之间的合作和共赢。这种模式有助于维护劳动关系的稳定和谐，但也可 能会限制市场竞争和员工的工作自由。
数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息 时予以倾斜；对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企 业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2022年12月31日；建立中 小微企业专业技术人员职称评定绿色通道和申报兜底机制，健全职业技能等级 （岗位）
设置，完善职业技能等级认定机制，落实科研项目经费申请、科研成果等申报 与国有企事业单位同类人员同等待遇。设置好“红灯”、“绿灯”，促进平台 经济健康发展，带动更多就业。
1、美国：美国政府通过实施“职业培训计划”和“再就业计划”，提高大学 生就业技能和素质。此外，美国高校还通过与企业和非政府组织合作，开展实 习项目和职业规划课程，帮助学生积累实践经验和职业规划意识。
2、英国：英国政府推出了“毕业生就业计划”，通过提供培训、实习和就业 机会等措施，帮助大学生解决就业问题。同时，英国高校也重视职业规划教育， 通过开展职业咨询和就业指导等服务，提升大学生就业竞争力。
3、重视职业教育和技能培训：对于提高劳动者的就业能力和适应能力，职业 教育和技能培训具有重要意义。政府应该加大对职业教育的投入力度，提高职 业教育的质量和覆盖面。
4、推进产业结构调整：随着人口结构的变化和经济发展的需要，产业结构调 整成为劳动就业政策的重要内容。政府应该鼓励发展新兴产业和服务业等劳动 密集型产业，提高就业机会和稳定性。
中国市场经济的竞争力与国际地位
中国市场经济的竞争力与国际地位市场经济是指市场在资源配置中起决定性作用的经济制度。
作为世界上最大的发展中国家，中国市场经济的竞争力和国际地位备受关注。
本文将从以下几个方面来分析中国市场经济的竞争力以及国际地位。
一、中国市场经济的竞争力1.稳定发展的宏观经济环境中国通过改革开放以来，逐步建立和完善了社会主义市场经济体制，不断优化宏观经济管理，维护了良好的经济发展环境。
稳定的货币政策、适度的财政政策和灵活的产业政策为中国市场经济的发展提供了有力支撑，增强了其竞争力。
2.庞大的消费市场中国拥有超过14亿的人口规模，形成了庞大的消费市场。
随着居民收入的增加和消费观念的改变，消费需求日益增长，为各类企业提供了广阔的市场空间。
这不仅促进了国内产业的升级和转型，也吸引了外国企业的积极参与。
3.人力资源和技术创新中国拥有庞大的劳动力资源，具备较低的劳动力成本和充足的人力储备。
同时，中国政府高度重视教育和技术创新，大力推进科技进步和人才培养。
这为中国企业提供了源源不断的人力支持和技术支持，提升了市场竞争力。
4.成熟的基础设施和产业链中国在基础设施建设方面取得了巨大的进步，如高速公路、铁路、港口、机场等一系列设施基本完善，形成了发达的现代化物流体系，为产品的生产和流通提供了便利。
此外，中国的产业链逐渐成熟，从原材料供应到成品制造可以实现全产业链闭环，提高了整体的市场竞争力。
二、中国市场经济的国际地位1.贸易伙伴地位的提高中国是世界上最大的商品贸易国之一，出口和进口规模庞大。
与此同时，中国积极推动区域经济合作，加强与周边国家和地区的贸易往来，与多个国家签署了自由贸易协定，提升了中国在国际贸易中的地位。
2.国际投资的重要目的地由于市场潜力巨大且日趋成熟，中国逐渐成为国际投资的热门目的地。
外国投资者对中国市场的信心不断增强，纷纷将资金投入中国的各个领域。
这不仅为中国带来了新的技术、管理经验和市场渠道，也提升了中国在国际经济中的地位。
2023年中国劳动力市场调研报告
2023年中国劳动力市场调研报告概述：本报告旨在对2023年中国劳动力市场进行全面调研和分析，以了解当前就业形势、行业人才需求、职业发展趋势以及相关政策对劳动力市场的影响等方面的情况。
通过系统收集和整理大量的数据和信息，并运用适当的分析方法，提供对劳动力市场的综合评估，为政府、企业和个人提供科学依据，以推动劳动力市场的健康发展。
一、就业形势分析：1.1 就业总体情况根据调查统计，2023年全国就业人口总数为X万人，较去年略有增加。
其中，城镇就业人口X万人，农村就业人口X万人。
就业率为X%。
1.2 就业质量评估就业质量是衡量劳动力市场的重要指标之一。
根据数据显示，2023年中国就业质量总体较好，在各个行业中具备较高的技能要求和综合素质需求的职位得到充分满足。
然而，一些新兴行业的就业需求还存在短缺问题，企业和学校应加强合作，提高相关人才的培养水平。
二、行业人才需求分析：2.1 信息技术行业信息技术行业一直是中国劳动力市场的重要部分，近年来持续发展。
预计2023年该行业的人才需求将继续增长，特别是在人工智能、大数据分析和云计算等领域。
相关高技能人才将成为市场竞争的核心。
2.2 制造业制造业一直是中国劳动力市场的支柱产业，但在转型升级过程中面临一些挑战。
2023年，制造业的人才需求将主要集中在高端制造、智能制造和绿色制造方向，对相关专业技能人才的需求将逐步增加。
2.3 金融服务业随着中国金融市场的不断开放和金融创新的推进，金融服务业将面临更多的机遇和挑战。
2023年，金融服务业对金融创新、风险管理、投资顾问等方面的高端人才需求将大幅增加。
2.4 文化创意行业随着人们对文化娱乐及创意产品的需求日益增长，文化创意行业也在蓬勃发展。
预计2023年该行业的人才需求将呈上升趋势，涉及表演艺术、媒体传媒、动漫设计等专业技能。
三、职业发展趋势分析：3.1 人工智能领域随着人工智能技术的突飞猛进，相关职业岗位的需求也不断增加。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析标题：我国劳动力市场发展分析引言概述：劳动力市场是一个国家经济发展的重要组成部分，直接关系到就业、收入分配、社会稳定等方面。
本文将从五个方面对我国劳动力市场的发展进行分析，包括劳动力规模、劳动力结构、就业形势、劳动力技能和劳动力流动。
一、劳动力规模1.1 人口规模：我国人口众多，劳动力规模庞大，为劳动力市场提供了充足的人力资源。
1.2 劳动年龄人口比例：我国劳动年龄人口比例较高，这为经济发展提供了强大的劳动力支持。
1.3 劳动力参与率：我国劳动力参与率逐年提高，这意味着更多的人能够参与到劳动力市场中，促进了经济的发展。
二、劳动力结构2.1 行业结构：我国劳动力结构逐渐从传统农业向工业和服务业转变，劳动力向高附加值行业集中。
2.2 技能结构：我国劳动力技能水平提高，高技能人才逐渐增多，劳动力结构不断优化。
2.3 教育结构：我国教育水平不断提高，高等教育人才培养成效显著，为劳动力市场提供了更多高素质人才。
三、就业形势3.1 就业率：我国就业率保持较高水平，劳动力市场总体相对稳定。
3.2 就业结构：我国就业结构逐渐优化，服务业和高技能行业就业比重增加。
3.3 就业质量：我国就业质量逐步提高，工资水平稳步增长，劳动者福利待遇不断改善。
四、劳动力技能4.1 技能培训：我国积极推进职业技能培训，提高劳动者技能水平，满足市场需求。
4.2 创新能力：我国劳动力创新能力不断提升，为经济创新和发展提供了强大动力。
4.3 跨领域能力：我国劳动力逐渐具备跨领域能力，能够适应多样化的工作需求。
五、劳动力流动5.1 内部流动：我国劳动力内部流动逐渐加速，人才流动促进了地区经济的协调发展。
5.2 外部流动：我国劳动力外部流动逐渐增加，劳务输出和输入促进了国际劳动力市场的合作与交流。
5.3 海外人才引进：我国积极引进海外人才，推动劳动力市场的国际化发展。
结论：通过以上分析可以看出，我国劳动力市场发展取得了显著的成就。
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我国劳动力市场竞争力的国际比较研究
ﻫ内容提要：运用国际劳工组织提供的比较方法和国际资料，对90年代我国制造业劳动力市场的成本竞争力进行了计算,并与我国的主要经贸伙伴以及竞争对手进行了对比分析。
从每小时的劳动力待遇来看,即使调高人民币兑美元的汇率,我国的劳动力成本也是很低的；与劳动生产率的国际相对水平比较，我国劳动力成本的相对水平也是偏低的。
当然,主要由于保险福利的过快增长，９0年代我国制造业劳动力成本的增速是劳动生产率的1．5倍。
关键词：劳动力成本劳动生产率国际竞争力
最近，国外有关我国出口竞争力的讨论较多,对于其影响因素和前景，看法不一。
《日本工业新闻》（2003年４月7日）的一篇文章认为,由于中国一些城市（如上海、深圳)的工资水平增长较快，与东盟各国相比，中国正在逐渐失去廉价劳动力的优势。
与此观点相呼应,日本和一些东南亚国家的政府人士(《中国经济时报》２003年6月20日）认为，我国通过人为地将人民币维持在弱势水平上来增强出口竞争力。
相反,美国《商业周刊》（2003年６月2日）报道，由于中国经济快速增长,又有廉价的劳动力,2０03年中国有望取代墨西哥而成为美国的第二大进口国。
有关我国出口竞争力的国际化讨论，已经引起我国有关方面的关注。
在排除汇率因素的可能影响的基础上,本报告旨在对我国劳动力的比较优势进行一个全面的分析。
需要说明的是,影响出口竞争力的因素,除了劳动力市场优势以外,还有产品质量和售后服务等等。
国际劳工组织（ＩLO)的有关研究为本报告的国际比较提供了基础和可能。
随着全球化步伐的加快,为了满足各国政府、雇员和雇主组织对于世界劳动力市
场信息的要求，1９99年国际劳工组织决定每两年编辑出版一期《劳动力市场关键性指标》。
200２年出版发行的第二期报告(ILＯ,２０02;以下简称劳工报告）分为九章,对有充分资料的国家和地区过去２０年的劳动力市场的多种指标和特征进行比较分析。
其中，有两章专门讨论了一些国家（地区）劳动力市场的国际竞争力，由于资料所限,有关这一主题的讨论涉及的经济实体不到50个。
可能是由于我国庞大的人口和劳动力市场以及迅速发展中的经济，有关国际竞争力的章节也包括了中国内地（不包括港澳台地区，以下将内地简称为中国或者我国）。
但是,由于劳工报告只收集到我国１９97年以前的劳动力生产率数据,因此，不能完全依靠劳工报告,对我国劳动力市场的国际竞争力进行全面的分析。
不过，基于这份劳工报告提供的方法论和数据，利用我国现有的一些统计资料和相关的调查研究成果,本报告对90年代(以1990、1995、１997和1999年为代表）我国经济(由于资料限制,选取制造业为代表）的劳动力成本竞争力进行了估算，并进行了国际比较分析。
本报告第一部分介绍主要的发现和有关建议,剩下的三个部分分别讨论国际劳工组织提出的比较方法、有关我国竞争力指标的计算办法、以及计算统计结果的国际比较。
一、主要发现和建议
由于国际资料的限制和考虑到可比性，本报告只对90年代制造业的劳动力成本进行了比较分析。
同时，为了较为全面地分析我国在该产业的竞争力，本报告还对我国劳动生产率的国际地位进行了讨论。
根据国际劳工组织有关一些主要经济的劳动力成本和劳动生产率的统计资料以及本人对中国相关数据的概算，对于９0年代我国的劳动力市场的成本竞争力,可以作出以下几点判断：。