内蒙古人事管理信息系统事业单位岗位设置使用手册内
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
内蒙古人才信息库信息采集说明
内蒙古人才信息库信息采集说明内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (5)二、单位用户 (5)（一）注册操作说明 (5)（二）数据审核操作说明 (6)（三）数据录入操作说明 (7)（四）批量导入操作说明 (7)三、个人用户 (8)（一）个人用户注册 (8)1.单位用户批量导入 (8)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (8)3.个人用户自行注册 (9)（二）个人用户信息完善 (9)1.基本信息 (9)2.详细信息 (11)（1）专技资格 (11)（2）职（执）业资格 (14)（3）学习经历 (15)（4）工作经历 (16)（5）获奖情况 (17)（6）荣誉称号 (17)（7）外语 (18)（8）培训情况 (19)（9）论文 (19)（10）获得授权专利 (20)（11）论著和译著 (21)（12）承担课题项目 (22)（13）学术团体任职情况 (22)（14）兼职 (22)（15）留学情况 (23)（16）获得资助情况 (24)（17）展出和表演 (24)四、常见问题解决办法 (25)1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (25)2.单位用户忘记密码怎么办？ (25)3.个人用户忘记密码怎么办？ (26)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (26)5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (27)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (27)7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (28)8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (28)9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (28)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (29)11.工作经历从什么时候开始录入？ (29)12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (29)13.要求上传的证书丢失怎么办？ (29)14.论文附件要求上传哪些内容？ (30)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (30)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (30)17.单位为什么不能审核个人信息？ (30)18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (30)系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：声明：本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。
[知识]3.内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）
![[知识]3.内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）](https://img.taocdn.com/s3/m/72004e4b3a3567ec102de2bd960590c69ec3d833.png)
附件30内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）0（内人社办发〔2013〕126号）0第一条为建立健全事业单位岗位管理制度，深化事业单位人事制度改革，充分发挥高层次人才在自治区经济社会发展中的作用，根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人发〔2007〕131号），制定本办法。
0第二条本办法适用于实行岗位设置管理的事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在岗人员。
0第三条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专任岗位，实行总量控制、条件控制、统一核准和聘用管理。
设置二级岗位的单位，其岗位设置方案须经自治区主管部门或盟市人力资源和社会保障局（包头市公务员局）审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅核准。
0第四条二级岗位人员的聘用，应坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造的原则。
专项聘用在自然科学、社会科学等领域为自治区经济和社会发展做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术（技术）带头人等高层次专业技术人才。
第五条拟聘用二级岗位的人选，原则上从聘用在本单位专业技术三级岗位人员中产生，采取个人申报、单位推荐，盟市或自治区直属事业单位主管部门或自治区直属高等院校审核与同行专家评议相结合的方式确定，由自治区人力资源和社会保障厅核准。
0第六条二级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。
具体名称如下：0（一）教授二级岗位；0（二）研究员二级岗位；0（三）主任医（药、护、技）师二级岗位；0（四）推广研究员二级岗位；0（五）高级工程师二级岗位；0（六）研究馆员二级岗位；0（七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法）二级岗位；0（八）播音指导二级岗位；0（九）高级编辑（记者）二级岗位；0（十）编审二级岗位；0（十一）译审二级岗位；0（十二）国家级教练二级岗位；0（十三）正高级会计师（审计师、经济师）二级岗位；0（十四）中学正高级教师二级岗位。
内蒙古人事管理信息系统版操作手册
内蒙古人事管理信息系统版操作手册一、系统简介内蒙古人事管理信息系统版是一套专门为内蒙古地区人事管理机构量身定制的信息系统。
该系统主要用于管理机构的人事信息，包括员工档案、职务调整、考勤管理等。
二、系统登录用户通过浏览器访问系统登录页面，输入用户名和密码进行登录。
初次登录时，系统会要求用户设置个人密码，并要求用户设置密保问题以便找回密码。
三、系统界面登录成功后，用户会看到系统的主界面。
主界面包括顶部导航栏、左侧功能菜单栏、以及主要操作区域。
用户可以通过功能菜单栏快速找到所需的功能模块。
四、员工档案管理员工档案管理是系统的核心功能之一。
用户可以在系统中创建新员工档案，包括个人基本信息、学历信息、工作经历等。
用户可以随时查看和编辑员工档案内容。
五、职务调整系统支持对员工进行职务调整。
用户可以在系统中选择员工，进行职务升降、岗位调整等操作。
系统会自动记录职务调整的历史信息，便于查询。
六、考勤管理系统提供了考勤管理功能，用户可以录入员工的考勤情况，包括请假、加班等信息。
系统可以生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
七、权限管理系统支持权限管理功能，管理员可以根据实际情况设置不同用户的权限。
通过权限管理，可以确保不同用户只能访问其具备权限的功能模块，保证信息的安全性。
八、系统设置系统提供了系统设置功能，用户可以在系统中设置个人信息、修改密码、上传头像等。
管理员可以对系统参数进行设置，以满足不同机构的需求。
九、联系我们如有任何问题或建议，请联系系统管理员，我们将竭诚为您服务。
十、版权声明内蒙古人事管理信息系统版为内蒙古地区人事管理机构专属系统，未经许可禁止擅自复制、传播或用于其他商业目的。
以上即为内蒙古人事管理信息系统版操作手册的主要内容，希望能够为用户提供便捷、高效的使用体验。
内蒙古人事管理信息系统操作标准手册
内蒙古人事管理信息系统操作手册内蒙古人事管理信息系统安装流程:将安装光盘放入光驱，双击打开光盘→双击“内蒙古人事管理信息系统安装程序”→双击“setup.exe”→点击“下一种（N）”，如下图：点击“是”，如下图：输入“姓名（A）”和“公司（C）”，点击“下一种（N）”，如下图：点击“浏览（R）…”，选择软件安装途径（下图选择旳途径为：d:\GPMS2000），点击“拟定”，如下图：浮现如下对话框，点击“是（Y）”。
点击“下一种（N）”，如下图：选择“典型旳（T）”，点击“下一种（N）”，如下图：点击“下一种（N）”，开始安装，直至安装进度条完毕，如下图：安装进度条完毕后来，弹出如下图所示提示框，点击“是（Y）”，选择“不，我将稍候重新启动计算机”，点击“结束”。
程序安装完毕后来，单击电脑屏幕左下角旳“开始”→“程序”→“内蒙古人事信息管理系统”→“安装MSDE2000”→根据提示进行安装即可→“内蒙古人事信息管理系统数据库安装”→点击“拟定”，稍等片刻，提示安装完毕→拟定，登陆软件进入系统进行相应旳业务操作即可。
计算单位工资业务流程：从未用软件执行过（参照）公务员工资业务旳单位需要补充旳业务流程如下：一、2006年工资套改与公务员工资套改有关旳必录信息：人员基本状况：姓名、参与工作时间、工龄计算校正值、大专以上未计算工龄旳学习年限、93年以来考核不称职次数学历及学位子集：学历职务子集:现职务层次、职务属性、任同级职务时间、前一级职务层次、前一级职务任职时间工资变动状况子集：工资类别2006年套改环节：将电脑时间修改成2006年12月30日。
双击软件登录图标－－登录－－工资管理――业务解决――信息—环境配备--（如果弹出对话框，点击拟定即可）双击自己单位—拟定--２００６工资套改――工资套改，在下拉菜单中点击相应旳人员类别进行套改—拟定即可，返回人员管理--工资子集查看工资即可。
套改完毕后来即可进行2006年7月1日至2006年12月30日之间旳职务变动。
(岗位职责)赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见
（岗位职责）赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据内蒙古自治区党委组织部、人事厅《关于印发〈内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（内人发[2007]131号）和《关于事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》（内人发[2007]234号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。
壹、基本原则1．按照国家、自治区统壹规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和关联要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等不同情况，对事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
2．事业单位根据国家和自治区关于岗位设置的政策规定，于政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的原则进行具体工作岗位设置，明确各岗位的类别归属、名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
3．事业单位的岗位总量应控制于机构编制部门核定的本单位员额编制总数内。
现有于册的正式工作人员数超出机构编制部门核定的人员编制总数的事业单位，其于机构编制管理证注册的超编人员能够纳入岗位设置管理，今后单位岗位总量逐步调整到员额编制总数内。
二、实施范围4．为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的全市各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，均应按照本实施意见实施岗位设置管理。
5．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。
6．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。
包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知
包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府办公室•【公布日期】2019.08.21•【字号】包府办发〔2019〕57号•【施行日期】2019.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：经市人民政府同意，现将《包头市事业单位岗位管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2019年8月21日包头市事业单位岗位管理办法第一章总则第一条为进一步完善我市事业单位岗位管理机制，深化事业单位人事管理“放管服”改革，保障和落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，调动事业单位工作人员积极性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及自治区相关配套政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办、经过机构编制部门批准设立的各级各类事业单位中在编在岗人员（参照公务员法管理的事业单位工作人员除外）。
第三条事业单位岗位管理应坚持以下原则：（一）坚持宏观管理、放管结合、优化服务的原则；（二）坚持统一指导、分级调控、分类管理的原则；（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；（四）坚持在核定的岗位职数及最高等级内聘任的原则；（五）坚持向创新创业领军人才、少数民族骨干人才、生产科研教学一线人才倾斜的原则。
第四条各级政府人力资源和社会保障部门负责事业单位岗位管理的政策指导、宏观调控和综合管理。
主管部门按照管理权限依法负责事业单位岗位管理工作的指导、组织实施和监督管理。
内蒙古人才信息库信息采集说明书
内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (3)二、单位用户 (4)（一）注册操作说明 (4)（二）数据审核操作说明 (5)（三）数据录入操作说明 (6)（四）批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)（一）个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (7)（二）个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)（1）专技资格 (10)（2）职（执）业资格 (12)（3）学习经历 (13)（4）工作经历 (14)（5）获奖情况 (15)（6）荣誉称号 (16)（7）外语 (16)（8）培训情况 (17)（9）论文 (18)（10）获得授权专利 (19)（11）论著和译著 (19)（12）承担课题项目 (20)（13）学术团体任职情况 (20)（14）兼职 (21)（15）留学情况 (21)（16）获得资助情况 (22)（17）展出和表演 (22)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (23)2.单位用户忘记密码怎么办？ (23)3.个人用户忘记密码怎么办？ (23)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (24)5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (24)7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (24)8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (24)9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (24)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (24)11.工作经历从什么时候开始录入？ (25)12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (25)13.要求上传的证书丢失怎么办？ (25)14.论文附件要求上传哪些内容？ (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (25)17.单位为什么不能审核个人信息？ (25)18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (25)系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：声明：本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。
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内蒙古人事管理信息系统事业单位岗位设置使
用手册内
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
内蒙古人事管理信息系统事业单位岗位设置使用手册为了配合事业单位岗位设置工作，使内蒙古人事管理信息系统能更好的运用到实际工作中，岗位设置功能现已添加到内蒙古人事管理信息系统，现就相关操作作如下说明：
第一步：录入、校核与岗位设置有关的信息。
录入方法有两种：一种为模版录入；一种为列表录入。
两种录入方法切换方式为：进入单位管理，点击“录入方式”，选择“模版”或者“列表”。
注：单位管理里面的各个子集，凡涉及“总数”、“总量”、“岗位数”等字样的都需要手工录入；凡涉及“现聘数”、“空岗数”、“比例”等字样的都通过“岗位人数计算”功能自动生成。
必录信息：
单位管理：B001.基本情况：名称、单位代码、上一级主管部门全称、上一级主管部门代码、机构规格、经费形式、2003年12月31日前在册的正式工作人员数。
B006.事业单位岗位信息：员额编制总数、岗位总量、现有在册正式工作人员数、管理岗位总数、专业技术岗位总数、工勤技能岗位总数、特设岗位总数。
B002.事业单位管理岗位编制子集：管理岗位总数、三级职员岗位数、四级职员岗位数、五级职员岗位数、六级职员岗位数、七级职员岗位数、八级职员岗位数、九级职员岗位数、十级职员岗位数。
B003.事业单位专业技术岗位编制子集：专业技术岗位总数、专业技术一级岗位数、专业技术二级岗位数、专业技术三级岗位数、专业技术四级岗位数、专业技术五级岗位数、专业技术六级岗位数、专业技术七级岗位数、专业技术八级岗位数、专业技术九级岗位数、专业技术十级岗位数、专业技术十一级岗位数、专业技术十二级岗位数、专业技术十三级岗位数。
B005.事业单位工勤技能岗位编制子集：工勤技能岗位总数、工勤技能一级岗位数、工勤技能二级岗位数、工勤技能三级岗位数、工勤技能四级岗位数、工勤技能五级岗位数、普通工岗位数。
人员管理：需要录入的子集为：A001.人员基本情况、A004.学历及学位子集、A010.专业技术职务子集、A013.工人技术等级及职务子集以及
A055.工资变动情况子集中的工资类别和兼聘岗位类别（受聘于两类岗位的才录“兼聘岗位类别”）。
第二步：计算各岗位数量。
操作步骤：登录软件→单位管理→双击左边自己单位名称→岗位人数计算→确定→点左上角“模版”后面的三角号，在下拉菜单中选择相应的表格，查看相应类别的岗位信息及比例情况。
流程如下列图：
第三步:运用整体收发将数据发送出来，用U盘等移动存储设备报送给人事厅人才流动开发处，进行审核。
以后工作中，如果有岗位编制情况的变化，需要修改或者录入相应的单位信息，有两种方法：第一种，进入单位管理，首先点击“录入方式”，再选择“列表”，点击“编辑”，选择相应子集修改相应信息；
第二种：进入单位管理，直接点击“编辑”，在右边显示的相应的表格（即模版）里直接修改。
如果有人员变动或者岗位变动，在人员管理里面修改相应的人员信息，修改好以后进入单位管理重新点击“岗位人数计算”，相应的岗位数会自动变化。
需要给人事厅人才流动开发处报送相应的数据，方法如下：进入人员管理→信息→发送→手工选择→在左边选中岗位发生变动的人员，用鼠标左键点住拖放到右边，点击“确认”，勾选信息有变化的子集（例如:人员基本情况、职务子集等），点击“发送”，选择需要存放文件的位置（例如：在桌面上建立一个名为“上报数据”的文件夹），点击“确定”→发送→确定。
将发送出来的文件用U盘等移动存储设备报送到人事厅人才流动开发处。
流程如下列图：。