好员工要有好心态--学习心得
好员工要有好心态学习体会（优秀范文5篇）
好员工要有好心态学习体会（优秀范文5篇）第一篇：好员工要有好心态学习体会关于“好员工要有好心态”专题讲座材料的学习体会×月×日，接到分公司关于认真学习“好员工要有好心态”专题讲座材料的通知后，我公司高度重视，立即组织全体职工进行了认真细致地学习。
我本人也在学习过程中，对臧老师的讲义精髓有了更加深入的理解和认识，臧老师的讲义内涵丰富、思想深刻，具有很强的针对性和可操作性，对于调整业内职工工作心态、提升公司服务效能和队伍素质，都具有很重要的指导意义。
今后工作中，我将认真对照讲义内容，深入查摆自身不足，制定整改措施，不断提高自身素质，以更加良好的心态、扎实的作风和富有成效的工作，推动公司各项工作再上新水平。
一是爱岗敬业讲奉献。
我现在主要是负责办公室内勤工作，内勤工作具有规律性差，临时性、突发性、应急性事务多的特点，这就需要经常加班加点，甚至节假日也不能休息，以前一提到加班总是一肚子抱怨和苦水，工作积极性不高；现在我对此的认识已经有了很大改变，越是紧张忙碌的工作环境，越能够磨炼意志，锤炼作风，增长才干，加快成长。
特别是当前，客户对我们的服务要求越来越高，保险机构林立繁多，竞争日趋激烈，这就更需要我们进一步端正思想、摆正心态，把每一次加班、每一项工作都当做锻炼自己、提升自我的机会，任劳任怨、以苦为乐，爱岗敬业、甘于奉献。
只有这样，才能始终保持旺盛的斗志，推动公司各项服务上台阶、提档次。
二是扎实苦干创精品。
优质服务是我们工作的永恒主题，客户满意是我们工作的最高追求。
干工作决不能满足于“不忘事、不错事、不漏事、不误事、不敷衍了事”，“求其上而得其中，求其中而得其下”，面对业内日趋激烈的竞争形势，只有在更高层次、更宽范围内定目标、争位次，才能干出精品、创出一流，才能推动公司业绩不断向好，占有较大的市场份额。
作为一名内勤人员，对领导安排的工作要不等不靠、积极主动，不拖泥带水，雷厉风行，迅速办理，快速落实；要不断开拓思路、提升标准、创新方法，努力做到分析问题有新视野，研究问题有新见解，解决问题有新办法，把各项工作做得更细、更实、更好，力争领导未有谋而有所思、领导未有闻而有所知、领导未有示而有所行；要有“可比性工作争第一、不可比性工作创一流”的气魄，做事不仅要“做得对”，还要“做得好”；任务不仅能确保完得成，更要做出高水平，可比性的工作，要努力争第一；不可比的工作也要坚持高标准、严要求，让公司领导放心、客户满意。
好员工要有好心态--学习心得
学习心得每个人都向往自己得到公司的认可，成为公司心目中的好员工。
什么样的员工才能称得上好员工呢？好员工通常都被称为人才，新媒的人才战略里面是这样阐述：能够出色完成本职工作的人，就是人才。
也就是说：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好员工。
怎么才能做一个好员工呢？如果你看过《士兵突击》，你对里面的许三多一定有非常深刻的印象。
你不一定喜欢许三多这个人物，但你绝对不能否认许三多是一个“好员工”。
他说过这样一句话：“活着就是做有意义的事，有意义的事就是好好活着。
”正是因为许三多有着如此良好的心态，他才成为了一个“好员工”。
在工作中，我们面对各种错综复杂的问题和巨大的压力，只有积极、主动、阳光的心态进入工作中，才能获得成功。
具体要怎么做呢？我认为包含了一下几点：一、不断学习一个好员工必须掌握本岗位要求的知识和技能，要想比别人成功，就要比别人多付出，保持持续的学习状态。
古人云：“学习如逆水行舟，不进则退”。
在科学知识日新月异的今天，如果我们不保持良好的学习习惯，很快我们就会被淘汰。
万事万物每天都在发生变化，如果我们不去学习新的方式、方法，仍然用老的解决办法去对付新情况，注定就是要失败的。
如果你是做员工关系的，我们一起来回忆一下：当你第一次遇到劳资纠纷，你绞尽脑汁、各方打听，终于成功解决了。
第二次再遇到的时候，员工也在学习、成长，出了你以前没有遇到的招，难道你还是用上次的方法去解决？我可以肯定你绝对是找了新的方法来见招拆招。
从另一个角度来说，每个人所处的位置不一样，经历不一样，导致解决事情的方法也不一样。
孔子说“三人行，必有我师。
”即使你才高八斗、学富五车，你也一定能从其他人身上学到更多做事的方式、解决问题的方法，因为每个人掌握的知识技术各有不通。
我刚转做行政的时候，两眼一摸黑，到底每件事应该怎么做才是对的，才是好的，我一点都不清楚。
幸好，其他同事和领导给了我极大的帮助，带我熟悉情况，了解做事的原则，最终我们一起理清了行政工作的流程。
员工心态心得体会范本
员工心态心得体会范本一、引言作为一个员工，工作的心态对于工作效果和工作满意度有着至关重要的影响。
一个积极、进取的心态能够带来积极的工作表现和工作成果，而一个消极、怠惰的心态则会使得工作流于形式甚至无法完成。
因此，培养良好的员工心态是提高工作能力和职业素质的必经之路。
在长期的工作中，我不断总结经验，逐渐形成了一些心得体会，以下是我对员工心态的一些心得体会，希望对大家有所帮助。
二、积极心态的重要性良好的心态是成功的关键之一。
无论是在工作中还是在生活中，积极的心态都能给人带来无限的力量。
在工作中，积极心态可以带来以下几个方面的好处：1. 提高工作效率：有了积极心态，员工在工作中能够更专注地投入，克服困难、解决问题的能力也得到了提升，从而可以更快地完成任务，提高工作效率。
2. 增强团队合作：一个积极的心态会感染身边的人，使整个团队在面对困难时能够相互支持、相互鼓励，共同面对挑战，形成更紧密的团队合作。
3. 提升绩效：积极的心态可以让员工更加主动地思考问题、寻找解决方案，从而在工作中能够更加出色地表现，提升个人绩效。
4. 增强工作满意度：一个积极的心态会让员工对工作更有热情和兴趣，从而提高工作满意度。
而工作满意度的提升又会进一步增强积极心态，形成良性循环。
三、培养积极心态的方法既然明白了积极心态的重要性，那么如何培养和保持积极心态呢？下面我将分享几个我在工作中实践的方法：1. 积极思考：尽量从积极的角度看待问题，避免陷入消极的情绪中。
当遇到困难时，不要忙于抱怨和抱怨，而是要思考如何解决问题，找到解决问题的方法。
2. 树立目标：给自己设定一个明确的目标，为自己的工作注入动力。
无论目标是大是小，有了目标之后，就能更加有方向感，更加有动力去追求。
3. 自我激励：学会自我激励是保持积极心态的重要手段。
可以通过制定小目标、给自己奖励等方式来激励自己，让自己保持积极进取的状态。
4.与积极的人为伍：身边的人是对我们情绪的最大影响力量之一，所以选择和积极向上的人为伍将会让我们的心态更加积极。
员工阳光心态培训心得体会
员工阳光心态培训心得体会作为一名员工，参加了阳光心态培训课程，对我来说是一次非常宝贵的经历。
通过这次培训，我深刻理解到阳光心态的重要性，并且学到了许多实际的应对方法和技巧。
在此，我想分享一下我的一些体会和心得。
首先，阳光心态对于一个员工来说非常重要。
员工的心态直接影响着他们的工作表现和工作效率。
如果一个员工没有一个积极向上的心态，经常处于沮丧、消极、抱怨的状态，那么很难产生积极的工作动力和创造力。
而一个拥有阳光心态的员工，能够更好地应对工作中的各种挑战，充满活力和动力地完成工作任务。
我意识到，一个积极向上的心态是一个员工最宝贵的财富，也是一个员工在职场中具备竞争力的重要因素。
其次，在培训课程中，我们学到了许多实际的应对方法和技巧，来培养和保持阳光心态。
其中，我觉得最有帮助的方法是认识自己并设立目标，以及改变自己的思维方式。
在培训课程中，我们通过各种活动和练习，了解到自己的优点和缺点，并设立了一些个人发展目标。
这个过程非常有启发性，帮助我更加清晰地认识到自己的优势和劣势，以及在工作中需要提升的方面。
同时，我们学到了积极的思维方式，比如要经常给自己正能量的鼓励和肯定，要学会从积极的角度去看待问题，并寻找解决问题的方法。
这些方法和技巧在我工作中的应用，让我更加从容和积极地面对各种挑战和压力。
另外，培训课程中的互动和团队合作活动也给我留下了深刻的印象。
在这些活动中，我们组成小组，共同完成一些任务和挑战。
这个过程中，我学会了与他人合作和沟通，学会了尊重他人的意见和想法，学会了克服困难和解决问题。
通过与其他员工的合作和交流，我更加深入地认识到团队合作的重要性。
团队合作不仅可以提高工作效率和质量，也可以增进团队成员之间的关系和凝聚力。
培训课程中的这些互动和团队合作活动，让我意识到，要想保持阳光心态，一个良好的工作环境和团队氛围也是非常重要的。
最后，我想说的是，阳光心态是一个培养和保持的过程，需要我们不断地学习和实践。
员工心态培训心得5篇
员工心态培训心得5篇员工心态培训心得篇1近一周来，随着气温的回升。
万物复苏，大地春暖花开。
我们__x专卖店的销售工作也随着温度的转暖，开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。
古语有云：磨刀不误砍柴工。
就是放在今日的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们。
要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和进取的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。
使之事半功倍，取得良好业绩。
回顾这一周来，自我的工作情景，扪心自问，坦言总结。
在诸多方面还存在有不足。
所以，更要及时强化自我的工作思想，端正意识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。
首先，在不足点方面，从自身原因总结。
我认为自我还必须程度的存在有欠缺强力说服顾客，打动其购买心理的技巧。
作为我们__x专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾客的桥梁。
为公司创造商业效绩。
在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。
所以，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。
同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。
其次，注意自我销售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。
用自我真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体贴的服务去征服和打动消费者的心。
让所有来到我们__x专卖店的顾客都乘兴而来，满意而去。
树立起我们__x专卖店工作人员的优质精神风貌，更树立起我们__x的优质服务品牌。
再次，要深化自我的工作业务。
熟悉每一款鞋的货号，大小，颜色，价位。
做到烂熟于心。
学会应对不一样的顾客，采用不一样的推介技巧。
力争让每一位顾客都能买到自我称心如意的商品，更力争增加销售数量，提高销售业绩。
最终，端正好自我心态。
其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。
这种精神的有无，能够决定一个人日后事业上的成功或失败，而我们的专卖销售工作中更是如此。
如果一个人领悟了经过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了到达成功的原理。
2024年员工心态心得体会范本
2024年员工心态心得体会范本随着时间的推移，2023年已经过去了，作为一名员工，我思考并总结了一些在这一年的工作和生活中所体会到的心态。
在这____字的篇幅里，我希望与大家分享我的心得体会。
希望这些经验能够对大家有所启示和帮助。
1. 积极进取的心态在2023年，我深刻体会到，积极进取的心态可以帮助我们取得更好的职业和生活成就。
积极的思维方式可以激发我们的创新和创造力，让我们在竞争激烈的职场中站稳脚跟。
同时，积极的态度也可以帮助我们对待挑战和困难，勇敢面对困境并从中找到解决的办法。
2. 心态平衡的重要性在繁忙的工作中，我们往往会遇到压力和挫折，但是保持心态的平衡非常重要。
我学会了调节自己的情绪，放松身心，寻找生活和工作之间的平衡。
通过适当的休息和放松，我能够更好地应对工作中的困难和挑战，保持良好的工作状态。
3. 团队合作的重要性2023年，我所在的团队面临了许多复杂的任务和挑战。
我深刻理解到团队合作的重要性。
只有通过有效的沟通和协作，我们才能更好地完成工作任务，实现个人和团队的目标。
良好的团队合作可以培养合作精神和相互信任，从而促进整个团队的发展和壮大。
4. 学习和自我提升的意识在2023年，我意识到学习和自我提升是个人成长和职业发展的关键。
不断学习新知识、掌握新技能可以让我们跟上时代的变化和发展，提高自己的竞争力。
通过读书、培训、参加学习交流会等方式，我不断提升自己的专业能力和综合素质，使自己在工作中有更多的发展机会。
5. 对待失败和错误的态度在工作和生活中，失败和错误是不可避免的。
然而，我们必须以正确的态度面对它们。
我认识到，失败和错误并不是终点，而是迈向成功和成长的一个阶段。
通过总结和反思失败和错误的原因，我们可以找到改进和提升自己的方法。
关键在于积极面对失败和错误，并从中吸取教训，不断提高自己。
6. 积极乐观的心态在工作和生活中，我始终保持积极乐观的心态。
无论遇到什么样的挑战和困难，我都相信自己有能力克服它们。
员工阳光心态培训心得体会4篇
员工阳光心态培训心得体会4篇当我们经过反思，对生活有了新的看法时，马上将其记录下来，这样能够让人头脑更加清醒，LI标更加明确。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是作者为大家收集的员工阳光心态培训心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工阳光心态培训心得体会1享受生活，享受工作一阳光心态心得体会人活在世上，很多事情无法改变。
生活中这样那样的不如意也会给自己造成各种各样的困扰。
在理想生活中，我们能够自山选择自己喜欢的工作，做自己想做的事情，从而不考虑那些自己不想做的事惜。
但现实工作中，却并没有那么完美，会遇到很多不顺心的事情。
工作环境不称心，好心没有好报，先进评比没有份，自己工作最辛苦没有得到领导的认可。
遇到这些事情以后，如果心态调整不过来，一时想不开，就越想越气，自控能力减退，情绪失去控制，言行也就出现反常现象。
这不但导致工作效率下降，工作能力无法得到体现，其至也会影响到自己的生活质量，使自己生活在忧郁和郁闷的环境中，怨天尤人。
有首歌唱的好，“三分天注定，七分幕打拼，爱拼才会赢。
”这里的拼是一种精神，是一种心态。
有什么样的心态，就会有什么样的人生。
积极的人像太阳, 照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
在某种程度上，态度决定我们的生活，有什么样的态度，就有什么样的未来。
与其郁闷地活着，不如快乐地活着。
快乐工作，快斥生活是现代人追逐的一种时尚，也是每一个人都向往的最高境界。
塞翁失马，焉知非福。
很多时候，想开点，就会得到很多。
俗话说，吃亏是福。
人总是在磨难中成长。
通过一件件的事情使自己获得更多的能力和经验。
这同样是一种付出和得到。
我们说人为什么要去获得一份工作，那是为了获得收入。
为什么要去获得收入，那是因为要去生活。
那么生活的目的乂是为了什么呢。
其实，说白了，人活在世上，求取一份工作，是为了让自己的生活更充足，更富有，更快乐，更有意义，能在工作中实现自己的人生价值。
英文里job是“工作”的意思，如果把它分开，你会发现一个新的解释：j-joy （快乐）、o=office （办公室）、b二best （最好），组合在一起的意思就是说如果我们把工作做到最好，我们就会得到快乐！确实，我们每个人长大的标志之一就是去工作，去挣钱养活自己，实现自己的价值，工作给我们房子、汽车；工作也给我们的梦想带来真实的感觉，工作就是我们生活的全部。
员工的心态培训心得体会
员工的心态培训心得体会员工的心态培训心得体会在形势不断变化的现代社会中，不仅个人的心态对于自己的发展至关重要，对于一个企业来说，员工的心态更是影响着整个团队的工作效率和企业的发展。
因此，培养良好的员工心态变得尤为重要。
最近我参加了一次员工心态培训，以下是我对此次培训的心得体会。
首先，在这次培训中我对于心态的概念有了更深入的理解。
以前我对心态总是停留在一个模糊的认知阶段，觉得心态就是个人的情感变化，无关重要。
然而通过这次培训，我意识到，心态不仅仅是情感的变化，更是一个人对待问题、面对困难的态度和方法。
一个良好的心态可以帮助员工更好地应对工作中的挑战，保持积极向上的态度，助其取得更好的工作成果。
其次，培训中重点强调了积极心态的重要性。
与其它类型的心态相比，积极心态可以给人带来更多的好处。
通过积极的心态，员工可以更好地面对工作中的挑战，不轻易放弃，以乐观的态度去解决问题。
此外，积极心态也能强化员工的自信，让员工更有勇气和动力去尝试新的事物和挑战。
在此次培训中，我学到了积极心态的具体培养方法，如正确理解自己目前的处境、逆境中重视积极的心理暗示、与乐观的人交朋友等。
此外，了解并处理良好的人际关系也是一次难得的机会。
在现代社会，工作环境的人际关系也是一个很重要的考量因素。
通过这次培训，我深刻认识到，良好的人际关系有助于减轻员工的工作压力，增强团队的凝聚力。
因此，我从培训中学到了拓宽人际关系网、保持良好的沟通、建立合理的期望等方面的方法，这将对我以后的工作和生活有着重要的意义。
最后，培训中也提到了如何处理负面情绪。
在工作中，员工难免会遇到一些不顺心或者不愉快的事情，这些负面情绪如果不能及时得到有效的处理，不仅会影响员工的工作效率，还可能导致职业生涯的停滞。
通过培训，我学到了一些处理负面情绪的方法，如识别和释放情绪、寻求支持和鼓励、树立合理的期望等，这些方法对于我以后更好地处理负面情绪将是非常有帮助的。
总之，这次员工心态培训让我收获颇丰。
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学习心得
每个人都向往自己得到公司的认可，成为公司心目中的好员工。
什么样的员工才能称得上好员工呢？好员工通常都被称为人才，新媒的人才战略里面是这样阐述：能够出色完成本职工作的人，就是人才。
也就是说：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好员工。
怎么才能做一个好员工呢？如果你看过《士兵突击》，你对里面的许三多一定有非常深刻的印象。
你不一定喜欢许三多这个人物，但你绝对不能否认许三多是一个“好员工”。
他说过这样一句话：“活着就是做有意义的事，有意义的事就是好好活着。
”正是因为许三多有着如此良好的心态，他才成为了一个“好员工”。
在工作中，我们面对各种错综复杂的问题和巨大的压力，只有积极、主动、阳光的心态进入工作中，才能获得成功。
具体要怎么做呢？我认为包含了一下几点：
一、不断学习
一个好员工必须掌握本岗位要求的知识和技能，要想比别人成功，就要比别人多付出，保持持续的学习状态。
古人云：“学习如逆水行舟，不进则退”。
在科学知识日新月异的今天，如果我们不保持良好的学习习惯，很快我们就会被淘汰。
万事万物每天都在发生变化，如果我们不去学习新的方式、方法，仍然用老的解决办法去对付新情况，注定就是要失败的。
如果你是做员工关系的，我们一起来回忆一下：当你第一次遇到劳资纠纷，你绞尽脑汁、各方打听，终于成功解决了。
第二次再遇到的时候，员工也在学习、成长，出了你以前没有遇到的招，难道你还是用上次的方法去解决？我可以肯定你绝对是找了新的方法来见招拆招。
从另一个角度来说，每个人所处的位置不一样，经历不一样，导致解决事情的方法也不一样。
孔子说“三人行，必有我师。
”即使你才高八斗、学富五车，你也一定能从其他人身上学到更多做事的方式、解决问题的方法，因为每个人掌握的知识技术各有不通。
我刚转做行政的时候，两眼一摸黑，到底每件事应该怎么做才是对的，才是好的，我一点都不清楚。
幸好，其他同事和领导给了我极大的帮助，带我熟悉情况，了解做事的原则，最终我们一起理清了行政工作的流程。
当然你也会问，假如我不会的别人也不会，怎么办？这个时候还是要靠学习，通过学习来自己创造新的方式和方法。
有经验可循的时候，我们学习别人的经验
用到自己的工作中；没有经验可循的时候，我们要自己创造条件，解决问题。
二、学以致用
不知道大家有没有发现一个怪现象：我们都参加过很多培训，参加培训时感觉老师讲的是头头是道，我们听得津津有味，觉得学到了很多东西；但是培训完了就觉得无处下手，学了白学。
真的是“学了白学”吗？很多时候是我们学完就还给老师了，根本没有讲学到的知识运用到工作中，最后还是老师会，我们不会。
大家都用过excel，当你学会用一个公式后，如果不经常去用它，慢慢你就会忘记要怎么用它。
马列主义说“实践是检验真理的唯一标准”，任何的理论知识都要在实践中应用，才能把别人的经验、别人会的变成我们自己的经验、自己会的。
学以致用需要我们多思考、多实践。
只有多思考，才能发现所学东西的真正价值，知道怎样用才能最有效。
多实践，就要多动手，多行动，总结出更好的方法，这样就能起到事半功倍的效果，从而更快地提高自己，获得最终的成功。
三、严格自律，有所担当
人力行政中心的同事在很多时候是代表公司做制度执行的监督者，所以相比其他同事，我们要严格自律，做维护制度的先锋官，积极主动遵守制度，争做标兵。
自律还要求我们要遵守自己的计划。
大多数人或多或少都有“拖延症”，只是程度不一样，往往患有“拖延症”的人都属于自制力差的人。
经常我们会看到这样的情景：临到最后期限了，才急急忙忙，眉毛鼻子一把抓，时间没有少用，事情还没有做好。
其实大家都明白，我们的工作第一天做，第二天做，都是自己做，不会因为我们往后推就有他人来帮忙做。
所以我们更要遵守自己的计划，做到今日事今日毕。
虽然做起来比较难，但只要我们严格自律，最后一定会打败“拖延症”。
有句话说得好，“在其位谋其政，任其职尽其责”。
公司把我们放到重要的岗位，我们就应该敢担当、能负重、有作为，否则就会愧对公司的信任。
如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就是失职，就要错失发展的机遇、贻误自己的事业，带坏团队风气。
一个团队，有了这样的员工，就会涣散士气；一个公司，这样的员工多了，
就会阻碍公司的发展。
所以，以后我们开完会要将桌椅归位，下班离开时把无人区的灯和空调关掉，看到墙上贴的宣传品没有粘牢时用双面胶贴一贴……这些都是我们作为职能部门的员工应该做的，而且我们自己都不主动去未团队做这些事情，又怎么能去要求员工呢？
四、不抱怨、不讽刺
不知道大家有没有看过《不抱怨的人生》，里面有这样的一句话：抱怨是成功的天敌，抱怨是快乐的克星，抱怨是弱者的标签，抱怨是人生的毒药，如果你想收获幸福、充实的人生，就必须赶走抱怨。
现实中的人们总有太多的抱怨，太多的不满足和太多的无奈，每个人犹如一个被宠坏的公主，总是不断索取着，得不到就会失落、迷茫、痛苦。
工作中我们也经常遇到一些业绩不好的人，成天在抱怨说其他人不给予协助，埋怨公司资源给得不够，认为自己怀才不遇，大骂老天不给成功的机会。
其实我想说的是，付出与回报是成正比的，没有付出就没有回报。
与其每天把这些挂在嘴边，不如你静下心来，踏踏实实地工作；某一天不经意间你就会发现，“位子有了、票子有了”。
做不到不抱怨，也要做到不讽刺别人。
环境对人的影响是很大的，孟母之所以三迁，也是想给孩子一个好的学习环境；傅玄之所以说“近朱者赤近墨者黑”，也是想用其来警示后人周围环境对人的重要性。
如果我们自己不要求进步，那么也不要去阻止别人追求进步的步伐。
心态不同，决定不同；决定不同，行为不同；行为不同，结果也不一样。
记住，你的心态是你——而且只有你——惟一能完全掌握的东西，练习控制你的心态，并且利用积极心态来导引它，从而成为一名好员工。