集体合同协商记录(1)
工资集体协商会议记录
集体合同、工资协议集体协商会议记录协商时间：协商地点：参加人员：协商议题：集体合同、工资协议会议议程：1、会议由双方首席代表轮流主持；2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律；3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等草案提出共同确认的表述方法；4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等文本上签字。
会议纪录内容：（协商情况如下）：（详细发言纪录）如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。
下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。
（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。
职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的%以上，即1470×1.1不低于1620元，而工资的增长幅度应达到%以上。
（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。
（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。
企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。
对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。
会议现在结束，散会。
记录员（签字）：（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字) ：年月日年月日。
集体合同协商记录
龙岩市升伍旗车桥有限公司2014年集体合同协商记录时刻：2014年12月15日地址：公司二楼会议室职工方协商朝表首席代表：吴恺协商朝表：吴恺、卢春平、卢启灿企业方协商朝表首席代表：卢延曾协商朝表：张开锦、卢斌曾、卢开熙主持人：张开锦记录人：简金青经企业方和职工方一起协商一致通事后，决定了以下事项：一、劳动合同的签定、履行１、企业要依照《劳动合同法》相关规定依法与职工签定、履行和变更劳动合同，并采纳书面形式。
２、企业与职工应依据两边签定的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。
二、劳动报酬１、企业实行按劳分派和计件单价工资制度。
２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。
３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每一个月至少发放一次。
工资发放约定为每一个月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。
工资发放日碰到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
４、每一年12月为甲乙两边集体协商，确信下一年度工资协议内容的时刻，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情形和工资执行情形。
５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。
６、职工增（减）工资具体方法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确信职工平均工资增加5%或10%。
三、工作时刻１、天天工作时刻不超过８小时，平均每周工作时刻不超过４０小时，保证职工每周休息２天。
２、依照企业生产经营特点，特殊工程特殊情形的安排：依照本企业的实际情形，特定特殊工时制度。
四、劳动安全１、企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为职工提供个人利用的职业病防护用品。
２、企业对在特殊工程（职位）的职工按期作专项体检。
３、发生职工伤亡事故，或显现危及职工躯体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处置，并在２４小时之内向有关部门报告。
五、女职工、未成年工特殊爱惜１、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第３级体力劳动强度的劳动。
集体协商合同范本3篇
集体协商合同范本3篇篇一集体协商合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（工会/职工代表）：_______________________法定代表人/职工代表：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方和乙方希望通过集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，特订立本合同。
一、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，制定合理的工资分配制度，确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3. 乙方的工资待遇应根据工作岗位、工作业绩、工作年限等因素进行合理调整。
二、工作时间1. 甲方应遵守国家和地方有关工作时间的规定，确保乙方的工作时间符合法律法规的要求。
2. 甲方应合理安排乙方的工作时间，保障乙方的休息权利。
3. 因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。
三、休息休假1. 甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
2. 甲方应合理安排乙方的休息休假时间，确保乙方的休息休假权益得到充分保障。
四、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家和地方有关规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应加强对乙方的劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行检查和维护。
五、保险福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
工资集体协商会议记录
工资集体协商会议记录
集体合同和工资协议是企业和职工之间的重要协议。
在协商会议上，企业方代表和职工方代表共同商讨这些协议的内容。
会议由双方首席代表轮流主持，全体代表进行讨论。
协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等文本上签字。
在会议上，企业方首席代表介绍了集体合同和工资协议的内容。
建议以这两个文本作为协商的母本，大家进行讨论和表决。
职工方首席代表提出了工资水平等问题，并对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述。
企业方和职工方代表提出自己的意见，达成一致意见后形成最后的协议文本。
最后，企业方或职工方首席代表表示会议开得很好，各项协商内容都达成了协议。
协议将在职工代表大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。
会议结束，散会。
集体合同协商会议记录
集体合同协商会议记录篇一：集体协商会议记录集体协商会议记录主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。
根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5，并按月以人民币形式支付。
节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。
甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。
依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。
篇二：集体协商会议纪要编号：Q/FGR/JL—RL—007—2021 NO：会议名称：企业工资集体合同协商时间： 20年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
公司集体合同协商会议记录
公司集体合同协商会议记录英文回答：Collective Bargaining Agreement Negotiation Meeting Minutes.Date: March 15, 2023。
Time: 9:00 AM 12:00 PM.Location: Conference Room A, [Company Name] Head Office.Attendees:Union Representatives: John Smith, Mary Jones, Peter Brown.Company Representatives: Michael Lee, Sarah White, James Green.Agenda:Welcome and introductions.Review of previous meeting minutes.Discussion of proposed changes to the collective bargaining agreement (CBA)。
Break.Continued discussion of proposed CBA changes.Adjournment.Discussion:The meeting began with a welcome and introductions from all attendees. The minutes from the previous meeting were reviewed and approved.The discussion then turned to the proposed changes tothe CBA. The union representatives presented their proposals, which included requests for increased wages, improved benefits, and changes to working hours. The company representatives listened to the proposals and presented their own counterproposals.There was a lengthy discussion of the various proposals. Both sides were willing to compromise, and by the end ofthe meeting, a tentative agreement had been reached on most of the issues.Agreements Reached:Wages will be increased by 3% in the first year of the CBA and 2% in the second year.Health insurance premiums will be reduced by 10% for employees and 5% for dependents.Vacation time will be increased by one day per year of service, up to a maximum of five days per year.Unresolved Issues:The union and company were unable to reach an agreement on the issue of overtime pay. The union is proposing that overtime pay be calculated at time and a half, while the company is proposing time and a quarter.The parties also failed to agree on the length of the CBA. The union is proposing a three-year agreement, while the company is proposing a five-year agreement.Next Steps:The parties agreed to meet again on March 22, 2023 to continue negotiations on the unresolved issues.Adjournment:The meeting was adjourned at 12:00 PM.中文回答：公司集体合同协商会议记录。
集体合同协商会议记录范文
集体合同协商会议记录范文会议日期：[具体日期]会议地点：[详细地点]参会人员：企业方代表：……职工方代表：……一、会议开场。
职1：“各位！今天咱们聚在这儿，那可是为了咱大家的大事儿——集体合同协商。
咱职工的权益、企业的发展，都得在这好好聊聊，希望今天能谈出个皆大欢喜的结果。
”企1：“没错，职1说得对。
咱们企业也希望能通过这次协商，让大家更有干劲儿，企业也能发展得更好。
”二、工资待遇协商。
# （一）基本工资调整。
职2：“咱先说说基本工资这事儿吧。
现在物价蹭蹭涨，咱职工的基本工资也该往上提提了。
我觉得按照市场行情，至少得有个[X]%的涨幅才合理。
”企2：“[X]%涨幅可不低啊。
企业这两年虽然发展还不错，但成本压力也不小，各种原材料价格也在涨。
我觉得[X 2]%比较合适，企业还能承受得住。
”职1：“企2啊，你可不能光想着企业成本，我们职工也不容易啊。
每天辛辛苦苦上班，就指着这点工资养家糊口呢。
你看啊，现在外面同行业的基本工资都在往上调，咱要是涨幅太低，职工心里肯定不舒服，干活也没动力啊。
”企1：“职1你说的有道理。
这样吧，我们再商量商量，把涨幅提到[X 1]%，这已经是我们能做出的最大让步了。
”职2：“行吧，[X 1]%虽然没有达到我们的预期，但也算是有进步了。
咱们得把这个涨幅的执行时间定好，我建议从下一个工资结算周期就开始执行。
”# （二）绩效工资考核。
职1：“再说说绩效工资考核这事儿。
现在的考核标准有点模糊，很多职工都不太清楚到底怎么才能拿到高绩效。
我觉得应该把考核标准细化一下，明确每个岗位的绩效指标，这样大家心里都有数。
”企2：“这个提议很好。
我们企业方也意识到这个问题了，之前的考核确实有点笼统。
我们可以制定一个详细的绩效指标手册，每个岗位都有对应的指标，像销售岗位就以销售额、客户满意度等为主要指标；技术岗位就以项目完成情况、技术创新成果等为指标。
”职2：“那绩效工资的发放比例也得合理啊。
不能让职工干了活，绩效工资却没多少。
集体合同协商会议记录范文
集体合同协商会议记录范文会议日期：[具体日期]会议地点：[详细地点]参会人员：企业方代表：1. 张三（人力资源经理，企业方首席代表）：一个经验丰富的HR，戴着眼镜，看起来很精明。
2. 李四（财务经理）：管钱的，总是一脸严肃，时刻关注着成本和效益。
3. 王五（生产部门主管）：五大三粗的，说话直来直去，对生产环节的事儿门儿清。
职工方代表：1. 赵六（工会主席，职工方首席代表）：职工们的“主心骨”，热情开朗，很受大家欢迎。
2. 孙七（一线员工代表）：年轻有活力，在员工里很有号召力，最知道基层员工的想法。
3. 周八（技术骨干代表）：平时话不多，但一说到技术和员工技能提升就滔滔不绝。
一、会议开场赵六（职工方首席代表）：（笑着站起来）各位企业方的代表们，咱们今天又坐到一块儿来商量咱们的集体合同啦。
这事儿关系到咱们每一个职工的切身利益，也关系到咱们企业的长远发展，希望咱们今天都能敞开心扉好好谈。
张三（企业方首席代表）：（点头回应）赵主席说得对，咱们目的都是一样的，企业发展好了，职工也受益，咱们开始吧。
二、工资待遇协商孙七（职工方代表）：（清了清嗓子）张经理，咱职工最关心的就是工资待遇了。
现在物价涨得快，大家都觉得工资也该适当涨涨了。
就拿我来说，每个月除去房租、吃饭，剩下的钱都没多少了，想买件新衣服都得犹豫好久。
张三（企业方代表）：（推了推眼镜）小孙啊，企业也有企业的难处。
这两年市场竞争激烈，原材料价格也在涨，企业的成本压力很大。
不过呢，我们也知道职工的生活压力，我们初步考虑在效益增长的前提下，工资可以有一定幅度的提升，但是这个幅度可能不会太大。
周八（职工方代表）：（接过话头）张经理，我理解企业有成本压力。
但是咱们企业的效益也离不开我们职工的努力啊。
我们技术工人不断改进技术，提高生产效率，这也是为企业创造价值。
能不能给技术骨干和有突出贡献的员工多一些奖励呢？李四（企业方代表）：（皱了皱眉头）奖励这个事儿可以考虑，但是得有个明确的标准，不能太随意了，不然财务上不好操作。
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龙岩市升伍旗车桥有限公司
2014年集体合同协商记录
时间：2014年12月15日
地点：公司二楼会议室
职工方协商代表
首席代表：吴恺
协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿
企业方协商代表
首席代表：卢延曾
协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙
主持人：张开锦
记录人：简金青
经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项：
一、劳动合同的签订、履行
１、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。
２、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。
二、劳动报酬
１、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。
２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。
３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。
工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
４、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。
５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。
６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。
三、工作时间
１、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时，保证职工每周休息２天。
２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。
四、劳动安全
１、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
２、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。
３、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在２４小时以内向有关部门报告。
五、女职工、未成年工特殊保护
１、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第３级体力劳动强度的劳动。
２、企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间夜班劳动。
六、职业培训
１、企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定培训计划。
职工必须接受职业培训，提高劳动技能。
２、企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。
七、集体合同的期限、履行及争议处理
１、集体合同从依法生效之日起至2015年12月15日止。
２、本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。
合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
３、因履行本合同发生争议，经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
企业方（签章）：
职工方（签章）：
记录人（签章）：
2015年12月15日。