我国劳务派遣现状分析报告
劳务派遣调研报告(共10篇)
劳务派遣调研报告（共10篇）第1篇：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。
劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以避免劳务流失。
3.可以减少劳动纠纷。
4.可以转移部分单位的风险。
三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。
劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。
但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。
而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。
2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。
若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。
经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况：管理费80元/人/月。
员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2024年劳务派遣市场分析现状
劳务派遣市场分析现状引言劳务派遣是一种灵活的就业形式，它在近年来在全球范围内迅速发展。
本文通过对劳务派遣市场的分析，旨在揭示目前劳务派遣市场的现状。
劳务派遣市场的定义和背景劳务派遣是指劳动者作为派遣工人被派送到用工单位从事工作的用工形式。
在劳务派遣市场中，劳动者的雇佣关系存在于派遣公司，而非用工单位。
派遣公司会派遣适合用工单位需求的劳动者去从事临时性工作。
劳务派遣市场的兴起和发展与经济全球化和劳动力需求的灵活性有关。
在全球范围内，劳动力市场的竞争日益激烈，用工单位需要更加灵活地调整人力资源。
劳务派遣市场的出现为用工单位提供了更多雇佣和解雇员工的灵活性。
劳务派遣市场的规模和增长趋势目前，全球范围内劳务派遣市场规模庞大。
根据国际劳工组织的数据，劳务派遣市场在全球范围内的雇佣人数每年都在稳定增长。
劳务派遣市场的增长趋势主要受到以下因素的影响：1.企业成本控制需求：劳务派遣可以帮助企业在人力资源方面节约成本，例如可以避免长期雇佣员工的福利和保险费用。
2.劳动力灵活性需求：劳务派遣可以帮助用工单位根据需求灵活调整人力资源，更好地应对市场变化。
3.劳动力供应和需求不匹配：在某些行业或特定领域，劳动力的供应和需求可能存在不匹配的情况。
劳务派遣可以帮助填补这种差距。
劳务派遣市场的挑战和问题尽管劳务派遣市场的发展前景看好，但也面临着一些挑战和问题：1.劳动保障问题：劳务派遣工人在雇佣关系上存在不稳定性，难以获得与正式雇佣员工相同的劳动保障待遇。
2.种族和性别歧视：劳务派遣市场中存在种族和性别歧视现象，一些群体更容易被派遣公司或用工单位忽视或歧视。
3.社会风险问题：在劳务派遣市场中，一些劳动者可能面临经济上的不稳定和社会风险，例如工资低、工作时间不稳定等。
劳务派遣市场的未来发展趋势劳务派遣市场在世界各地都呈现出不同的发展趋势。
以下是劳务派遣市场未来发展的一些可能趋势：1.法律和监管的改革：随着对劳务派遣市场的关注增加，政府和相关机构可能会加强对劳务派遣行业的监管，以保障劳动者的权益。
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析1. 前言劳务派遣是一种劳动力供应模式，在劳动力市场中起着重要的作用。
本文将对劳务派遣行业的市场现状进行分析，并展望未来的发展前景。
2. 市场现状分析2.1 行业规模劳务派遣行业在近年来持续增长，成为劳动力市场的重要组成部分。
根据统计数据显示，该行业的市场规模逐年扩大，为国家经济和就业市场做出了积极贡献。
2.2 行业特点劳务派遣行业具有灵活、高效、专业的特点，满足了用工单位的多样化需求，也为劳动者提供了更多就业机会。
此外，劳务派遣行业的灵活用工模式也有利于劳动力的流动性，提高了整个劳动力市场的运行效率。
2.3 市场竞争态势劳务派遣行业市场竞争激烈，存在着众多的服务提供商。
各家企业通过提高服务质量、拓展业务范围以及开拓新兴行业领域来竞争市场份额。
同时，行业监管力度的加大也使市场竞争得到有效约束。
3. 未来发展前景分析3.1 政策环境的利好近年来，我国对劳务派遣行业的相关政策及法规逐渐完善，为行业的发展提供了更好的政策环境。
政府支持和鼓励劳务派遣行业的发展，以推动就业和经济增长。
3.2 用工需求的持续增长随着经济的快速发展和产业结构的调整，各行各业对于灵活性和专业化的用工需求逐渐增加。
劳务派遣行业凭借其优势，能够更好地满足用工单位的需求，因此未来市场需求仍然具有较大潜力。
3.3 行业发展趋势的积极影响随着信息技术的不断发展和行业市场的集中化趋势，劳务派遣行业也将向着更加专业化、规范化的方向发展。
这将进一步提高行业整体的服务水平和竞争力。
4. 结论劳务派遣行业目前市场规模庞大，并具备持续发展的潜力。
政策环境的利好、用工需求的增长以及行业趋势的积极影响都为劳务派遣行业的未来发展提供了良好的条件。
劳务派遣行业将在满足用工单位需求的同时，为劳动者提供更多就业机会，促进经济的稳定增长。
2023年劳务派遣行业市场调查报告
2023年劳务派遣行业市场调查报告根据调查，劳务派遣行业市场规模逐年扩大，特别是在一二线城市需求十分旺盛。
劳务派遣企业不仅能够满足用工方的劳动力需求，也能为劳动者提供更加多样化的就业选择。
一、劳务派遣行业市场发展现状1.市场规模及占比随着社会经济的发展，劳务派遣行业市场规模逐年扩大。
自2014年起，我国劳务派遣行业市场规模开始进入井喷式发展，到2019年达到1556亿元规模。
在服务化经济的发展下，劳务派遣行业将逐步成为现代服务业的重要组成部分。
目前在我国，劳务派遣行业占比不断增加。
尤其在一二线城市，市场规模更是十分可观。
2.企业运营模式根据调查，劳务派遣企业主要有自主经营模式和加盟模式，自主经营模式为主导。
二、行业市场趋势及发展前景1.需求量增加劳务派遣行业生产的主要产品是劳务，需求量与就业市场息息相关。
随着社会经济的不断发展，人才市场日益活跃，用工方对劳务派遣的需求也愈加旺盛。
2.领域不断扩展目前劳务派遣行业普遍服务于制造、物流、医药、电子商务等行业。
随着行业不断的扩张，劳务派遣企业的服务领域将不断拓展，例如保洁、维修、会展等领域都有较大的发展空间。
3.对待劳动者的态度趋向温和劳务派遣行业原因一直暴露出对劳动者的不公，但随着法律法规的不断完善，劳务派遣企业对待劳动者的态度也趋向温和，公司与员工的关系更加和谐。
三、主要竞争对手及企业发展战略1.竞争对手分析目前，主要的劳务派遣企业有凯迪、卓聘、英才等，在分布地域上主要以长三角地区为主。
2.企业发展战略随着市场竞争的加剧，劳务派遣企业的发展战略也愈加重要。
主要包括加强品牌宣传、丰富服务内容与领域、提高工作效率和精准把握市场需求。
在运营模式方面，企业也开始积极探索新的模式，例如多元化发展、线上招聘等，以适应市场的不断变化。
总体来说，当前劳务派遣行业市场逐渐朝着规模化、精细化、专业化的方向发展，对于劳动力市场的满足以及劳动者的就业选择提供了更多的可能性。
劳务派遣年度报告总结(3篇)
第1篇一、报告概述本年度，我司劳务派遣业务在严格遵守国家相关法律法规的前提下，以市场需求为导向，积极拓展业务领域，努力提高服务质量，取得了显著成效。
现将本年度劳务派遣业务开展情况总结如下：一、业务开展情况1. 业务规模稳步增长。
本年度，我司劳务派遣业务规模稳步增长，共派遣员工XX 人，同比增长XX%。
其中，新开发派遣岗位XX个，涉及行业涵盖制造业、服务业、教育等行业。
2. 业务领域不断拓展。
本年度，我司积极拓展业务领域，成功开拓了XX个新项目，涉及企业XX家。
新项目涵盖企业内部管理、生产制造、技术研发、市场营销等领域。
3. 服务质量持续提升。
本年度，我司加强内部管理，优化服务流程，提高服务质量。
通过加强员工培训，提升派遣员工的专业技能和综合素质；通过加强与用工单位沟通，确保派遣员工的工作满意度。
二、主要工作措施1. 优化业务流程。
本年度，我司对劳务派遣业务流程进行了全面梳理和优化，提高了业务办理效率，缩短了客户等待时间。
2. 加强员工培训。
本年度，我司加大员工培训力度，提升派遣员工的专业技能和综合素质。
通过开展内部培训、外部培训、技能竞赛等多种形式，提高员工业务水平。
3. 深化校企合作。
本年度，我司与多家高校建立了合作关系，为企业输送优秀人才。
同时，加强与用工单位的沟通，为企业提供人才储备和培训服务。
4. 强化风险防控。
本年度，我司加强劳务派遣业务的风险防控，严格执行国家法律法规，确保派遣员工合法权益。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分派遣员工综合素质有待提高，影响业务开展。
改进措施：加大员工培训力度，提高派遣员工的专业技能和综合素质；加强员工考核，确保派遣员工符合用工单位要求。
2. 存在问题：部分业务流程仍有待优化，影响业务办理效率。
改进措施：持续优化业务流程，简化办理手续，提高业务办理效率。
四、展望未来展望未来，我司将继续秉承“以人为本、服务至上”的理念，不断提升服务质量，拓展业务领域，为客户提供优质、高效的劳务派遣服务。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
劳务派遣的发展现状与趋势分析
劳务派遣的发展现状与趋势分析劳务派遣是指以劳务关系为基础，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自身职工派遣至用工单位工作的一种灵活用工方式。
随着我国经济快速发展，劳务派遣在就业市场中扮演着越来越重要的角色。
本文将对劳务派遣的发展现状和未来趋势进行分析，以期更好地理解和应对劳务派遣带来的影响。
一、劳务派遣的发展现状1. 劳务派遣的历史演进劳务派遣始于欧美发达国家，随着经济全球化的推动，逐渐传入我国。
我国于1996年开始试点劳务派遣制度，并于2008年正式立法，明确了劳务派遣的法律地位。
此后，劳务派遣在中国快速发展，成为了一个新兴的就业形式。
2. 劳务派遣的市场需求随着市场经济的不断发展，企业对劳动力的需求呈现出多样化和灵活化的趋势。
劳务派遣能够满足企业在特定时期或项目中的劳动需求，减少用工单位对人力资源的管理压力，提高企业的灵活性和竞争力。
因此，劳务派遣市场需求不断增加。
3. 劳务派遣的规模扩大近年来，劳务派遣的规模不断扩大。
根据相关统计数据显示，我国劳务派遣行业的从业人员数量迅速增加，并且增速逐年提升。
劳务派遣企业逐渐成为劳动力市场的主要供应商之一，为各行各业提供了大量工作机会。
二、劳务派遣的趋势分析1. 法律法规的完善随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也在不断完善。
政府对劳务派遣行业进行了监管，出台了一系列的政策措施，加强了对劳务派遣企业的监管和管理。
未来，劳务派遣行业将更加规范、透明。
2. 劳务派遣职工权益保护的加强随着劳动力市场对劳务派遣从业人员权益保护的要求不断提高，政府和社会各界将更加关注劳务派遣职工的权益保护问题。
未来，劳务派遣企业将面临更高的标准，需要加强职工的培训和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
3. 行业专业化和技术化发展随着劳务派遣市场的竞争日趋激烈，劳务派遣企业将加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和技能水平，以满足不同企业的需求。
行业专业化和技术化的发展将成为未来劳务派遣行业的发展方向。
国内劳务派遣调研报告
国内劳务派遣调研报告国内劳务派遣调研报告一、背景介绍近年来，中国经济发展迅速，出现了大量的劳务派遣现象。
劳务派遣是一种劳动力供给方式，将劳动者通过劳务派遣机构派遣到用工单位进行工作，实现劳动者与用工单位之间的劳动关系。
然而，劳务派遣也存在一些问题和争议，本次调研主要围绕劳务派遣的现状、问题及对策展开。
二、调研内容1. 劳务派遣的规模和现状通过对全国各地的劳务派遣机构进行抽样调查，了解劳务派遣的规模和现状。
结果显示，劳务派遣在中国经济发展中起到了重要作用，已成为一种常见的劳动力供给方式。
据统计数据，截至目前全国劳务派遣机构数量已达到数百家，劳务派遣工人数量也超过了上百万。
2. 劳务派遣存在的问题针对劳务派遣产生的问题进行调研，主要有以下几点：首先，劳务派遣导致劳动者权益受损，包括低工资、无社保等问题；其次，劳务派遣易产生用工单位与劳务派遣机构间的责任纠纷；再次，劳务派遣可能产生的安全隐患，在一些高危工作领域，劳务派遣工人缺乏相应的培训和安全保障。
3. 针对问题的对策建议针对劳务派遣存在的问题，提出一些对策建议：首先，应加强劳务派遣机构的监管，建立健全相关政策法规；其次，要保障劳动者的权益，加强劳动合同的约束力，提高工资收入水平；再次，加强劳务派遣工人的安全培训，确保其安全；最后，要加强劳动保障制度的建立，确保劳务派遣工人能够享受到合法的社会福利。
三、结论劳务派遣作为一种劳动力供给方式，既有利于促进经济发展，又存在一些问题和争议。
通过本次调研，我们了解了劳务派遣的规模和现状，发现了一些问题，并提出了相应的对策建议。
希望相关部门和企业能够积极采纳，并加以改善，使劳务派遣发挥更大的作用，同时保障劳动者的权益和安全。
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我国劳务派遣现状分析2009年，劳科所受劳动关系司委托，并与劳动关系司合作开展劳务派遣专项研究,以期为制定劳务派遣专项规定提供决策参考。
课题组开展两个方面调查，一是21个省提交了有关劳务派遣调研的书面报告。
二是对省、市、市、省、省、省6省区进行了实地调研，并向调查地的一些派遣机构、用工单位、被派遣劳动者发放问卷，进行小规模问卷调查。
本研究报告是在上述基础上形成的研究成果，期望理清《劳动合同法》实施后劳务派遣发展状况与存在的问题，并提出进一步规发展的思路和具体措施。
一、我国劳务派遣发展基本情况劳务派遣源于哪一个国家，普遍有两种说法。
有的说劳务派遣起源于1920年美国的Samuel Workman开创的租赁支援服务。
他雇用了一批已婚妇女，在夜间处理盘点工作，稍后又训练妇女操作计算器，满足企业当时的临时或短期用工需求。
欧洲法院大法官（Generalanwalt）Alain Dutheillet de Lamothe 持另一种看法，认为派遣机构起源于英国。
但是，不论其源于哪一个国家，劳务派遣广受关注始于上个世纪六、七十年代，迄今已有40多年的历史。
现在，相当多国家，或多或少都存在劳务派遣用工形式。
比如，美国劳务派遣工占总受雇就业人口的比例为0.9(2)%1[1]、日本为3.4%、英国为2.6（5.12[2]）%、德国为1.2%、法国为2.1%、荷兰为2.5%。
劳务派遣占就业人口的比例都不高，一般都不超过3%，是种非主流、灵活就业方式。
我国劳务派遣始于1980年的外商代表处用工，当时主要出于国家安全考虑；初步发展于上世纪90年代末，主要为了解决国有企业下岗失业人员和农村劳动力的有序流动；较快发展于《劳动合同法》颁布实施前后，主要由于企业规避无固定期限合同、降低人工成本以及劳动力市场资源配置等需要。
从调研情况估算，目前全国派遣用工规模应在1000万人之间，而且大部分集中在东南沿海地区。
、、、、、、约占到全国的40%。
迄今尽管有30年历史，但劳务派遣作为一种新的就业方式快速发展并备受关注，还是进入本世纪这几年。
作为一种新的用工形式，一方面，它适应了劳动力市场灵活多样的用人需求，扩大了劳动者就业；另一方面增加了就业的不稳定性，因此，对劳务派遣人员的合法权益保护提出了新课题。
注：1[1] 美国由于不同的统计机构，有不同统计数据。
2[2] 关于英国的劳务派遣的数据有两个数据，一个是60万人。
一个是143万人，因此有两个不同的比例。
（一）劳务派遣用工规模的估计有关劳务派遣用工规模，众说纷纭。
全国人大、总工会等在谈及劳务派遣用工总数时，都采用2500万人这一数据原因如下：一是我国没有对派遣进行过概念界定，究竟哪些可算派遣，没有明确的统计标准；二是大多数派遣企业为混业经营，业务不仅有派遣，还兼做人才代理，职业介绍等业务，比如，我国最大两家劳务派遣企业外服与外服，外界都宣传两家的派遣工分别都超过30万人。
但实际情况是派遣工(直接与外服签订劳动合同的)分别为7万人与3万人，其它大部分为人事代理。
如此分析，两家企业总共仅有10万人的派遣工，数量无形被夸大了五倍，数据“水分”竟高达50万人之多。
三是2500万数据包括近1000万的建筑工人,但是,据我们实地调研,我国建筑业从业人员大多数并不属于派遣。
根据实地调研，劳务派遣用工总量为102万人5[5]、为56万人6[6]、省超百万7[7]、97万人，上述四省劳务派遣用工占城镇（单位）从业人员平均比例为7.2%8[8]。
全国08年城镇（单位）从业人员为20926万人，以上述比例推算，劳务派遣用工为1500万人左右。
这一数据可能还偏大，因为是以东南沿海使用劳务派遣最多的地区推算全国。
因此劳务派遣用工占从业人员7%和总数1500万人是一个偏高的数据。
据21省、直辖市所报数据汇总分析结果，截至2009年三月份，劳务派遣用工总数为361万人，全国各地区平均值为171，731人，中位数为55800人9[9]。
据此推算，全国派遣用工规模应在700-900万人之间，而且大部分集中在东南沿海地区。
综上所述，我们认为我国劳务派遣用工应在1000万人左右。
注：3[3]。
但是，通过课题组对省、市、市、省、省的调研以及全国21个省、市、区4[4]所报数据分析，2500万派遣工这一数据有可能被严重夸大。
（二）劳务派遣单位设立情况1、数量与分布。
因为没有正式统计资料，综合各省汇报资料以及相关信息，全国有各类劳务派遣机构应超两万家。
所有的行政区都有劳务派遣企业。
其中，东部沿海地区发展比较快，尤其像、、、等大城市10[10]，中西部相对较少。
2、机构类型。
一般将我国从事劳务派遣的机构（人力资源服务机构）分为六大类。
国有、外资、中外合资、民营、事业单位（人事系统、劳动系统、各部委下属的事业单位）、行业专属的派遣机构（外航、外交使领馆，钻井石油平台）。
第一类是经国务院及省级政府批准成立的外服系统的劳务派遣企业。
经过三十年的发展，这些企业都成为各地派遣业的龙头老大。
业务围也不再局限于外国企业驻华代表机构，还为三资企业、国有企业、民营企业派遣员工。
比如外服的11648家客户中（其中派遣客户7611家），包含大量的各类三资企业、国有企业、外资企业。
第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织。
上个世纪90年代后期，政府为了解决国有企业改制出现的下岗失业问题，各级劳动保障部门开办了一些劳务派遣组织。
其中有的是营利性的，有的是非营利性的。
还有各级人事部门开办的劳务派遣组织，这类机构基本是营利性的，主要以专业技术人员、大中专毕业生为服务对象。
有的是事业单位也有的是企业建制；有的与人事部门脱钩、有的还隶属于人事部门。
它们构成各地劳务派遣企业的主体。
这类机构都与各级政府的劳动与人事部门的政策推动分不开11[11]，至今与当地政府劳动保障和人事部门有很密切的关联。
且这两类派遣机构在当地都是比较大的派遣机构。
国有垄断行业的劳务派遣人员绝大部分都是都由其派遣，管理相对比较规，用工单位比较信赖，劳动者权益保护方面没有出现大问题。
第三类是近几年发展起来的民营派遣企业。
可分为三种情况。
一是从网络招聘、猎头起步，后涉入派遣业。
比如前程无忧、智联招聘、易才等。
二是2002年后，由于农民工短缺而引发的、以招工难为背景，在长、珠三角快速发展起来的、专为世界500强和一些优质的外资制造业提供员工招聘与派遣服务的民营派遣企业。
比如，为工业园区制造业提供派遣服务的汇思、英格玛、博尔捷等。
三是仅有几个人兴办的小规模派遣企业。
《劳动合同法》实施后，这类企业在各地快速增多，且发展较快。
第四类是近几年出现的外资与合资的派遣企业。
随着中国加入WT0, 国际上著名人力资源服务企业开始关注中国市场。
比如：世界500强企业、全球排名前三位的人力资源服务机构Adecco（艺珂）、Manpower（万宝盛华）、Randstad（任仕达）近几年陆续进入中国，以合资或独资形式加入这个行业。
他们的特点主要以网络招聘、猎头业务为核心开展业务，最近，有的企业开始进入派遣领域。
此外还有专属性派遣机构。
主要有三种：一是为外国航空公司提供中国员工的外航系统的企业或事业单位，如成立于1982年外航服务公司。
二是为外交使馆、领事馆等提供中国员工的外事系统的企业和事业单位，如成立于1975年里属于市人民政府外事办公室的市外国机构服务处。
三是为中外海上钻井平台提供中国员工的石油系统的企业事业单位，如1982年5月成立的中国南海石油联合服务总公司。
其他政府部门兴办的劳务派遣公司。
比如卫生系统的专为本系统派遣护士、医师、后勤人员的派遣公司；宣传系统专为本系统派遣记者、采编人员等的派遣公司。
上述各类派遣机构中，国有及国有控股、事业单位性质的派遣机构无论从数量还是从业务规模，都占据派遣市场的绝大部分份额。
目前，这两种派遣机构主导着我国劳务派遣市场。
二、劳务派遣用工特点和原因（一）劳务派遣用工特点全国各行各业使用派遣工情况非常普遍，统计分类的20个行业和七类所有制单位都或多或少使用派遣工。
除去外国使领馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外，其他类型企业都是自主选择。
用工单位使用劳务派遣情况从全国围看，呈现如下特点：一是国有企业，尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例较高，成为派遣劳动力市场的最大用户。
比如，2008年3月，通过与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。
了解到21户中央企业共使用劳务派遣120.08万人，约占其全部用工总量的17％。
其中，通信行业使用劳务派遣工的比例已经达到38.4%。
各省上报的资料也反映了这一特点。
省截止到2009年3月底，派往国有企业的员工占总人数61630人的96%；省劳务派遣689家用工单位中，467家为国有及股份制企业，达到67%。
二是机关事业单位尤其事业单位使用劳务派遣工情况比较普遍。
比如，省5724家用工单位中，机关事业单位为2380家，占41.5%；又据市人力资源和社会保障局提供的数据，机关事业单位大约使用3.4万派遣身份的人员，占职工人数的8%左右。
三是制造业使用派遣工的比例高。
这种情况主要集中在长、珠三角国有大型及外资制造业企业。
比如，重型机械厂、锅炉厂皆为国有大型制造业，其使用劳务派遣工比例都超过40%；宝钢集团冷扎车间80%以上是派遣工。
还有，分布在上述地区的诺基亚、三星、松下、日立等外资优势制造业都使用了相当比例的劳务派遣工。
市人社局提供数据表明，使用派遣工的单位数量制造业排在首位，达到42%。
四是突破“三性”岗位限制企业各类岗位都使用派遣工，一线岗位使用派遣工数量更多。
比如，分布在用工企业一线银行的前台柜员、制造业的技术工人、操作工，铁路的列车员、航空公司的空乘人员，卫生系统的护士，宣传系统记者、编采人员，机关事业单位的书记员、行政事务人员，市场上的营销人员、店铺营业人员。
其岗位性质大多都突破了临时性、辅助性、替代性。
且用工期限呈现长期化趋势，有的已长达十几年。
五是用工单位主要集中在优势国有、外资等优势企业，民营企业使用劳务派遣情况不多。
分析各类派遣公司的客户群都会发现一个共同特点。
其所服务的客户，大都是优势国有及著名的外资企业，少有民营企业。
比如鲁西人力资源开发的客户100%为外资制造业，信鸿实业发展64%为外资，南方人才资源租赁中心外企75％、国企12％、机关事业单位7％。
这反映我国劳务派遣业务主要还是在劳动法律贯彻实施较好的国有企业以及知名的外资企业12[12]。
（二）用工单位使用劳务派遣的主要原因用工单位使用劳务派遣的原因是多方面的。
一是将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
二是应对工资总额与编制控制的变通措施。