中央企业安全生产9条禁令及解释
中央企业安全生产九条禁令及其解读安全生产
中央企业安全生产九条禁令及其解读1、企业安全生产应急管理九条规定有哪些就是这个：企业安全生产应急管理九条规定一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。
二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。
三、必须建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。
四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。
五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。
七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。
八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。
九、必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。
2、企业安全生产应急救援九条规定企业安全生产抄应急管理九条规定一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。
二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。
三、必须建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。
四、必须在风袭险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织知一次应急演练。
五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。
中央企业安全生产“九条禁令”
中央企业安全生产“九条禁令”本文介绍中央企业安全生产“九条禁令”，包括其背景、目的以及具体的禁令内容。
同时，还提出了企业应该如何执行这些禁令，以保障安全生产。
背景安全生产一直是我国企业发展中非常重要的一个方面。
为了进一步加强安全生产工作，中央政府近年来制定了一系列政策和法规。
其中，中央企业安全生产“九条禁令”是实施安全生产的重要指导性文件。
目的中央企业安全生产“九条禁令”的目的是为了推动企业提高安全生产意识，加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全，推动企业持续稳定发展。
禁令内容1.禁止无证上岗：中央企业严禁未经培训和考核的人员从事涉及安全的岗位工作，必须持有相关的职业证书才能上岗。
2.禁止操作无资质设备：中央企业要求所有员工在操作设备之前必须具备相关的操作资质，并且定期进行培训和考核，确保操作的安全性。
3.禁止违章操作：中央企业要求所有员工在进行工作操作时，必须按照相关规定和程序进行操作，严禁违章操作，确保工作过程的安全。
4.禁止擅自停工：中央企业规定，员工在遇到紧急情况时可以停工，但在没有紧急情况的情况下，任何员工都不能擅自停工。
5.禁止私自更改设备：中央企业要求所有员工严禁私自更改设备的运行参数，必须按照规定的程序进行设备调整和维护。
6.禁止违规使用防护装备：中央企业要求员工在进行危险作业时必须佩戴相应的防护装备，并按照规定进行使用，严禁违规使用或不使用防护装备。
7.禁止违反应急预案：中央企业要求员工在遇到紧急情况时必须按照事先制定的应急预案进行处置，严禁违反预案或采取不当措施。
8.禁止隐瞒事故信息：中央企业要求员工在发生事故或安全隐患时必须及时报告，并向有关部门提供详细信息，严禁隐瞒事故信息或篡改证据。
9.禁止违反安全管理制度：中央企业要求所有员工必须严格按照安全管理制度进行工作，严禁违反管理制度或规避安全责任。
执行禁令为了确保中央企业安全生产“九条禁令”的有效执行，企业需要采取以下措施：1.培训员工：企业应该向所有员工进行安全生产培训，使其了解禁令内容和重要性，提高安全意识。
中央企业安全生产考核实施细则安全生产
中央企业安全生产考核实施细则1、国资委安全生产9条禁令是什么国务院国资委1月5日对外公布来了九条《中央企业安全生产禁令》。
这九条禁令包括：一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除自、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超百强度、超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、度改变技术方案和工艺流程。
六、严禁使用未经检验合格、无安全保问障的特种设备。
七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报答、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
2、国资委在安全生产管理中到底承担什么角色根据《中央企业安全生产监督管理暂行办法》第三条：国资委按照国有资产出资人的职责，对中央企业的安全生产工作履行以下职责：（一）负责指导督促中央企业贯彻落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准等；（二）督促中央企业主要负责人抄落实安全生产第一责任人的责任和企业安全生产责任制，做好对企业负责人履行安全生产职责的业绩考核；（三）依照有关规定，参与或者组织开展中央企业安全生产检查、督查，督促企业落实各项安全防范和隐患治理措施；（四）参与企业特别重大事故的调查，负责落实事故责任追究的有关规定；（五）督促企业做好统筹规划，把安全生产纳入中长期发展规划，保障职工健康与安全，切实履行社会责任。
注：中央企业，是指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）根据国务院授权履行出资人职责的国有及国有控股企业。
3、求助：如何办理安全生产考核合格证书“三类人员”应先参加安全生产知识培训考试，考试成绩合格后方可申请个人《安全生产考核合格证书》。
一、三类人员应具备的条件（一）为建筑施工企业的在职人员；（二）A类人员：建筑施工企业主要负责人。
是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等，应具有大专以上学历、中级以上职称或5年以上从事建筑施工安全生产管理工作经历。
中央企业安全生产九条禁令
中央企业安全生产九条禁令安全生产是国家的重要政策之一，中央企业在承担社会责任的过程中，也要积极落实各项安全生产措施，加强管理，确保员工和公众的人身财产安全。
为此，中央企业出台了多项安全生产管理规定，其中包括了九条禁令，下文将对这九条禁令进行详细阐述。
禁止未经安全培训和考核上岗所有进入企业的员工，都必须接受安全培训，并通过考核方可上岗。
这是为了确保员工具备必要的安全知识和技能，能够在工作中及时、有效地处理安全事故，并降低事故发生的概率。
禁止私自改造设备中央企业设备种类繁多、规模巨大。
私自改造设备，不仅会破坏设备原有安全性能，还会影响周围的环境和工作人员的安全。
因此，坚决杜绝私自改造设备的行为。
禁止私自使用非标准照明设备中央企业往往操作环境较为恶劣，需要使用一定的照明设备，以确保工作效率和员工安全。
但是，私自使用非标准设备会导致光照不足，影响员工视力，增加事故的概率，因此，要严格禁止此行为。
禁止将危险物品带入请客送礼场所中央企业的员工往往需要和客户或伙伴进行沟通交流，这时请客送礼已成为常态。
但是，员工不得携带危险物品进入请客送礼场所，也不得在场所内揭露涉及敏感信息等危险物品，以免对场所和人员造成威胁。
禁止在生产场所内随意乱扔废弃物中央企业的生产场所往往比较复杂，有很多废弃物需要妥善处理。
员工如果随意扔掉废弃物，不仅会破坏工作环境，还会增加污染和安全事故的概率。
因此，中央企业要求员工在生产场所内妥善处理废弃物，如分类放置、安装垃圾桶等等。
禁止违规操作设备中央企业的设备种类繁多，违规操作设备可能会导致设备破损、人员伤亡等事故。
因此，详细的操作规程和操作标准是必须的，同时要求所有员工必须按照规程和标准来操作设备。
禁止未经信息部门批准外发公开信息中央企业拥有大量自主研发的技术和核心机密，这些信息的泄露会严重威胁企业的安全。
因此，中央企业要求所有员工在外发公开信息前，必须经过信息部门的批准，确保信息的安全性，并防止被恶意利用。
安全生产九条禁令
安全生产九条禁令安全生产九条禁令安全生产是企业生产经营活动中必须始终坚持的重要原则。
为了保障员工的身体健康和企业的可持续发展，各级管理者必须严格遵守安全生产九条禁令。
下面将详细介绍这九条禁令。
一、禁止无证上岗。
企业安全生产的基石是招聘和培训合格的员工。
禁止未经过相关职业技能鉴定和培训的员工进行相关工作，以免发生意外事故。
企业必须确保每个员工持有正规的相关证书和资质。
二、禁止使用过期设备。
设备和设施是生产活动的重要工具，但如果使用过期的设备，将会造成很大的安全隐患。
企业要定期检查和更新设备，确保其性能和运转状态符合安全标准。
对于过期设备，必须及时淘汰或修复。
三、禁止违规操作。
员工必须按照规定的操作程序进行工作，禁止违反安全操作规程。
企业要加强员工的培训和教育，提高员工对安全操作的认识，确保每个环节都按照正确的操作路径进行。
四、禁止安全设备损坏。
安全设备是企业用于防范和应对事故的重要保障。
企业必须确保安全设备的完好性和可靠性。
禁止擅自拆除、损坏或未经批准改动安全设备。
对于存在问题的安全设备要及时修复和更换。
五、禁止违规加班。
长时间工作容易造成人员疲劳，降低工作效率，并增加事故发生的概率。
企业要按照法律法规规定，合理安排员工的工作时间，禁止违规加班。
工作时间过长的员工应及时安排休息和调整。
六、禁止未经培训的员工进行高风险工作。
一些工作具有高风险性质，必须经过严格的培训和考核后方可上岗操作。
企业要确保每个从事高风险工作的员工都经过正规培训，掌握相关知识和技能。
七、禁止违章操作。
违章操作是事故发生的主要原因之一。
企业要建立健全的安全管理体系，明确相关操作规程和禁止性规定。
对于违反规定的行为，要及时予以纠正和处罚。
八、禁止使用不合格的原材料和化学品。
原材料和化学品的质量对产品的安全性和环境的保护至关重要。
企业应严格按照国家和行业标准选择和采购原材料和化学品，禁止使用不合格的产品。
九、禁止不按照规定储存和处理危险品。
中央企业安全生产九条禁令
中央企业安全生产九条禁令近年来，中央企业安全生产事故频发，给企业经济发展和员工生命财产安全带来了巨大损失。
为了保障企业安全生产秩序，提高员工的安全意识和自我保护能力，中央企业制定了九条禁令，以杜绝安全生产事故的发生。
第一，禁止无安全培训上岗。
企业要求所有员工在上岗前必须接受安全培训，并通过考试合格。
只有掌握了必要的安全知识和操作技能，员工才能保证工作的安全进行，预防事故的发生。
第二，禁止超负荷工作。
中央企业要求员工严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，严禁超时加班和违反休息时间的工作，特别是对一些高风险职业的员工，如电力、煤矿等，更要严格限制工作时间，以保证员工的身体健康和工作安全。
第三，禁止违章作业。
企业要求员工必须按照操作规程进行作业，严禁违章操作和违反安全操作程序。
在操作过程中要严格按照规定佩戴个人防护用品，确保自身安全并保护周围人员的安全。
第四，禁止私自改装和使用劣质设备。
企业要求员工在工作中严格按照设备操作规范进行操作，禁止私自改装设备，确保设备的安全性能。
同时，企业要杜绝使用劣质设备，确保使用的设备都经过严格的检测和质量认证。
第五，禁止无证上岗。
中央企业要求所有从业人员必须持有相关的职业资格证书才能上岗，禁止无证上岗行为。
只有持有相应的证书，员工才具备相应的技能和知识，能够胜任工作，保证工作的安全进行。
第六，禁止擅自停工、施工。
企业要求员工在工作过程中，严禁无故停止工作或擅自进行施工，必须严格按照工作计划和工作流程进行操作，确保工作的连续性和高效性，避免因停工或擅自施工而导致事故的发生。
第七，禁止违章驾驶车辆。
中央企业要求员工严格按照交通法规规定的速度、路线和交通信号进行驾驶，禁止超速驾驶、酒驾和疲劳驾驶等违法行为。
特别是对于一些需要驾驶特种车辆进行工作的员工，要加强驾驶技能培训，确保驾驶过程中的安全。
第八，禁止随意丢弃废弃物。
企业要求员工在工作过程中，要严格按照环保法规进行废弃物的分类和处理，禁止随意丢弃废弃物，特别是一些有毒有害废弃物，要进行特殊处理，确保环境的安全和员工的身体健康。
安全生产九条禁令
安全生产九条禁令
为了确保安全生产，保护员工的生命安全和财产安全，以下是安全生产的九条禁令：
一、禁止无证上岗
所有员工必须持有相应的岗位证书和操作证书，严禁未经培训和审查就上岗从事危险作业，确保岗位上人员具备相应的技术和操作能力。
二、禁止私自改动设备
对于设备的维护和改动必须经过相应的程序和审核，并由专业人员进行操作，禁止任何非授权人员私自改动设备，以免引发意外事故。
三、禁止违章操作
操作人员必须严格按照操作规程进行作业，不得违背规定进行操作，遵循安全生产工艺，严禁盲目追求效益而牺牲安全。
四、禁止无照施工
每个从事建筑施工的工人都必须持有相应的安全生产培训合格证书和施工许可证，严禁无证进行施工作业，确保工程质量和施工安全。
五、禁止使用过期设备和材料
过期设备和材料往往存在安全隐患，并可能导致事故发生，所以必须严格遵守设备和材料的检查期限，一旦过期必须立即淘汰并更换。
六、禁止违反安全操作规程
操作人员必须按照安全操作规程进行作业，禁止擅自进行变更和调整，严禁违反操作规程进行操作，确保操作安全。
七、禁止无防护措施操作
对于需要防护的操作，如高空操作，必须配备相应的防护措施，禁止无防护措施操作，确保员工的人身安全。
八、禁止擅自停电
电力设备的停电工作必须经过相应的程序和审核，擅自停电可能造成电压过大或过小，将对设备和人员造成不良影响。
九、禁止违反应急预案
在发生事故或突发事件时，必须严格按照应急预案进行处理，禁止擅自改动和违反应急预案，以免影响事故的应对和处置。
以上就是安全生产的九条禁令，只有遵守这些禁令，才能够确保安全生产，减少事故发生的概率，保护员工的生命安全和财产安全。
安全生产九条禁令
安全生产九条禁令《安全生产九条禁令》安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命安全和财产安全的重要保障。
为了加强安全生产管理，遏制事故发生，各级企业应遵守《安全生产九条禁令》，确保员工的生命安全和身体健康。
1.禁止无证上岗。
企业应严格执行工作岗位的任职资格要求，确保每个员工都具备相应的证书和培训，严禁无证上岗行为。
2.禁止使用不合格设备。
企业应定期对设备进行检查，并严格按照相关规定使用和维护设备，严禁使用不合格或损坏的设备。
3.禁止擅自改变工艺。
企业应严格按照工艺流程操作，禁止员工擅自改变工艺流程，以免造成设备损坏或者人员伤亡。
4.禁止违章操作。
员工应严格遵守安全操作规范，禁止任何违章操作行为，如扒装开关、无证操作等。
5.禁止未经许可的施工。
企业应严格管理施工作业，禁止未经许可的施工行为，确保施工作业的安全性。
6.禁止无证上岗。
企业应严格执行工作岗位的任职资格要求，确保每个员工都具备相应的证书和培训，严禁无证上岗行为。
7.禁止疲劳驾驶。
企业应实行严格的驾驶员管理制度，禁止疲劳驾驶，确保员工交通安全。
8.禁止擅自封堵安全设施。
企业应合理设置和保护安全设施，禁止员工私自封堵或破坏安全设施。
9.禁止违反安全管理制度。
企业应建立健全的安全管理制度，员工应严格遵守各项安全管理规定，不得违反相关制度。
以上《安全生产九条禁令》守则，是企业进行安全生产管理时必须严格遵守和执行的规定。
通过遵守这些规定，能够有效减少安全事故的发生，确保员工的生命安全和身体健康。
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中央企业安全生产禁令
发布时间: 2011年01月05日
一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。
七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
国资委有关负责人就《中央企业安全生产禁令》的颁布实施答
记者问
发布时间: 2011年01月05日
国务院国资委日前发布了《中央企业安全生产禁令》（国资委令24号，以下简称《禁令》），国务院国资委有关负责人就《禁令》的有关情况回答了记者提问。
记者：请您介绍一下《暂行办法》出台的背景和目的。
国资委有关负责人：近年来，国资委按照党中央、国务院的部署，牢牢把握出资人安全生产监管定位，积极探索出资人安全生产监管模式，督促中央企业落实安全生产责任，完善安全生产管理体系，加强对中央企业安全生产考核，引导中央企业树立科学的安全管理理念，促进了中央企业安全发展。
各中央企业坚持以人为本，将做好安全生产工作作为必须履行的社会责任，采取有效措施，加强各项安全生产工作，取得了较好的成绩。
在肯定成绩的同时，中央企业安全生产工作还存在不少突出问题，特别是今年以来，中央企业事故多发、频发，形势非常严峻。
这暴露出当前个别中央企业还存在安全生产责任不落实、安全生产有关法律法规和制度没有认真执行的问题。
针对这些突出问题，结合深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，我委颁布实施了《中央企业安全生产禁令》（以下简称《禁令》），明确提出了安全生产坚决禁止的行为，目的就是防范中央企业安全生产违法违规行为，坚决遏制重特大生产安全责任事故的发生。
记者：请您介绍一下《禁令》的法律依据是什么？
国资委有关负责人：《禁令》主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》等有关法律、法规，九条禁令都有相应的法律、法规支持，并不是提出的新要求，而是对中央企业安全生产必须遵守的行为规范的重申。
记者：请您谈一下颁布《禁令》的重要意义？
国资委有关负责人：《禁令》是我委贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神的重要举措，是我委落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的具体行动；是中央企业做好安全生产工作、最大限度防范事故发生的重要保障，是中央企业安全生产工作必须遵守的基本要求。
记者：请问《禁令》主要针对那些问题？
国资委有关负责人：《禁令》中的九条规定都针对的是中央企业安全生产工作中存在的突出矛盾和问题。
我们对2004-2009年中央企业发生的135起较大以上生产安全事故按照9条禁令进行了归类分析（每个事故可能有多种原因），其中：56%的事故有在不具备安全生产条件下（包括隐患未及时消除）组织生产经营活动的因素，53%的事故有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的因素，22%的事故有承包商、分包商管理问题的因素，16%的事故有培训教育不到位的因素，7%的事故有特种设备不符合规定或特种作业人员不具备资质的因素，2%的事故有擅自改变流程、方案的因素，而这些问题又大多与抢工期、超能力生产有关。
近年来，一些中央企业还存在迟报、漏报、谎报和瞒报生产安全事故的现象，也被列入禁令中。
记者：请问对违反《禁令》的中央企业和有关责任人将如何查处？
国资委有关负责人：下一步，国资委将下通知，要求中央企业严格遵守《禁令》要求，对违反《禁令》的各级子企业和有关管理人员要严肃查处。
国资委还将在中央企业主要负责人业绩考核中，加大对违反《禁令》行为的处罚力度；违反党纪政纪的由纪检监察部门依照有关规定进行处分；违反《禁令》并涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。