2019年中级职称评审协调会-精选word文档 (10页)
关于2019年度职称评审工作安排及有关问题的通知 .doc
防城港市国资委履行出资人职责企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《自治区国资委监管企业功能界定与分类的实施意见》以及防城港市深化国有企业负责人薪酬制度改革等有关规定，参照《广西壮族自治区国资委监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《自治区国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称企业是指市人民政府授权市国资委履行出资人职责企业。
本办法考核的企业负责人，是指经市人民政府授权由市国资委履行出资人职责的企业（以下简称企业）中，列入市委和市国资委党委管理权限范围内的企业领导人员。
市人民政府授权市国资委管理的其他企业负责人按照本办法执行。
第三条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：（一）坚持依法依规。
严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。
（二）坚持市场化改革方向。
根据市场经济的内在要求，遵循企业发展规律，实行与企业功能定位、经营性质和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。
（三）坚持与激励约束紧密结合。
建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。
（四）坚持短期目标与长远发展相统一。
强化行业对标，构建年度考核与任期考核相结合，立足当前、着眼长远的考核体系。
第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由市国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。
第二章考核导向第五条加强党的领导。
引导企业将党建工作贯穿于企业生产经营活动中，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，通过体制机制创新，着力使党组织领导核心和政治核心作用融入现代企业制度，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
2019年教师职称评审最新细则
2019年教师职称评审最新细则----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。
您的努力学习和创新是为了更美好的未来！2017年教师职称评审最新方案8月26日，国务院召开常务会议决定全面推开中小学教师职称制度改革，为基础教育发展提供人才支撑。
会议决定，将中小学教师职称制度改革在全国全面推开：一、是将分设的中学、小学教师职称(职务)系列统一为初、中、高级。
二、是修订评价标准，注重师德、实绩和实践经历，改变过分强调论文、学历倾向，并对农村和边远地区教师倾斜。
三、是建立以同行专家评审为基础的评价机制，并公示结果、接受监督。
四、是坚持职称评审与岗位聘用相结合，实现人尽其才、才尽其用。
2016中小学教师职称制度改革相关细则健全制度体系遵循中小学教师成长规律和职业特点，将原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。
统一后职称(职务)等级和名称为：员级、助理级、中级、副高级、正高级，职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。
原中学高级教师(含小学小中高)对应高级教师;原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师;原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师;原中学三级教师和小学二级教师对应三级教师。
完善评价标准，创新评价机制按照国家新制定的《中小学教师专业技术水平评价基本标准条件》，明年上半年省人力资源和社会保障厅、省教育厅将新出台我省中小学教师中、高级专业技术职务评聘条件。
重点是坚持育人为本、德育为先原则，注重师德素养、注重教育教学工作业绩、注重教育教学方法、注重教育教学一线实践经历，切实改变以往过分强调论文、学历的倾向，引导教师立德树人、爱岗敬业、积极进取，不断提高实施素质教育的能力和水平。
根据国家《中小学教师水平评价基本标准条件》第二条规定，中小学教师评聘各级专业技术职务须“具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务”明年新出台的中小学教师中、高级专业技术职务评聘条件将注重教育教学一线任教的教师，对具备相应教师资格，已评聘相应岗位专业技术职务，长期未在教育教学一线任教，即长期未履行《中小学教师职务试行条件》所规定的岗位职责和义务的，今后将不再按专业技术岗位评聘相应专业技术职务和岗位等级。
关于开展2019年专业技术职务评审工作的通知.doc
内艺院发〔2019〕号关于开展2019年专业技术职务评审工作的通知各学院、各部门，附属中等艺术学校：根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发2019年全区职称改革工作安排意见的通知》（内人社发〔2019〕78号）和自治区教育厅《关于做好2019年高等院校教师系列高级专业技术资格评审工作的通知》（内教教师函〔2019〕46号）精神，结合我校实际，现将我校2019年专业技术职务评审工作有关事宜通知如下：一、评审组织机构感谢你的观看（一）学校专业技术职务评审工作在学校专业技术职务评审工作领导小组的领导下组织和实施。
学校专业技术职务评审工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责职称评审的日常事务性工作。
（二）学校成立由校内外专家组成的校专业技术职务评审委员会（成员11-15名，外校2-5名），负责学校各系列专业技术资格评审、推荐工作。
（三）各单位成立由校内专家组成的专业技术职务评议组（成员3-5名），负责本单位专业技术资格申报推荐工作。
学校成立思政系列和其他系列专业技术职务评议组。
二、申报范围本次专业技术职务评审工作申报对象是我校2019年符合申报条件的在编和自行聘用的专业技术人员（含辅导员）。
三、评审名额本次评审名额严格控制在学校相应专业技术岗位空岗数额内。
四、评审办法（一）教师系列的推荐评审学校教师系列专业技术资格评审工作实行师德师风和本科教学工作考评一票否决制。
高级专业技术资格评审工作继续采取说课、业内评审相结合的方式进行，由各评议组对初审通过的教师系列高级专业技术资格人员进行说课评价。
说课的内容为本人所讲授的课程，说课的时长不得低于20分钟。
各单位专业技术职务评议组按《内蒙古艺术学院专业技术职感谢你的观看务评审赋分办法》的要求和标准对参评教师教学工作和专业成果进行量化赋分，并在规定的限额内按量化分数排序推荐教授、副教授人选，上报校专业技术职务评审委员会评审；并负责确定中级及以下专业技术职务人选，报人事处备案；（二）思政及其他系列专业技术职务的推荐评审学校对思政及其他系列专业技术岗位分别成立评议组对申报人员进行评议。
【最新推荐】中级职称评审本人所起的作用及排名-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中级职称评审本人所起的作用及排名篇一：201X年度中级职称评审须知201X年度上海市城乡建设和管理委员会直属单位工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作的通知一、受理依据《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务评聘分离的暂行办法》（沪人[1999]52号），《上海市建设系统推行专业技术职称（资格）社会化评定的若干规定》（沪建委干发职改字[201X]第01号）。
二、评委会设置（学科组和专业分类详见附件内的专业分类表）1、规划与建筑设计组2、土建施工组3、市政工程组4、燃气工程组三、受理范围本市各企事业单位中，从事建设交通类工程技术、建筑规划设计、土建施工、市政工程、燃气类、建材类各专业的在职专业技术人员（含在市属企事业单位工作的持有《上海市居住证》满一年以上的外省市在沪专业技术人员），并符合国家或本市相关的申报条件（包括学历、资历、外语、计算机条件），即可申报专业技术职称（资格）。
事业单位申报人员应根据本单位专业技术岗位设置情况，按岗位缺额进行推荐申报。
四、申报条件及要求1、取得理工类相关专业博士学位，从事本专业。
2、理工类相关专业硕士研究生毕业，从事本专业工作满两年。
3、理工类相关专业大学本科毕业，从事本专业工作满五年，助理工程师聘任满四年。
4、理工类相关专业大学专科毕业，从事本专业工作满七年，助理工程师聘任满四年。
5、评聘助理工程师后，通过理工类相关专业成人教育取得中级专业技术职务规定学历的工程技术人员申报工程师任职资格，其取得学历后的资历不少于一年。
6、毕业后在非公经济单位工作，该单位至今尚未开展过有关专业技术职务聘任工作的专业技术人员，大学本科毕业满5年或大专毕业满7年以上，资历条件达到评审要求，可直接申报。
7、对已评聘为其他相关系列中级专业技术职务的人员，因工作需要，转到建设交通类专业技术岗位上工作满一年以上，并经考核能履行现岗位职责，可转评建设交通类专业中级专业技术职务任职资格。
关于2019年度各系列专业技术职务任职资格评审工作安排.doc
温职改办〔2019〕4号关于2019年度各系列专业技术职务任职资格评审工作安排的通知各县（市、区）职改办、市直有关部门、各行业协会（学会）：根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度职称改革工作的通知》（浙人社发〔2019〕21号）、市职改办《关于深化工程系列职称社会化评价改革的通知》（温职改办〔2019〕3号）等文件精神，结合我市实际，现将2019年度各系列专业技术职务任职资格评审工作安排及有关事项通知如下：一、各系列专业技术职务任职资格评审工作各系列行业主管部门和有关行业协会按《2019年度温州市各系列（专业）职称评审计划》（附件1）组织开展评审工作，并根据本通知精神，制定具体的实施意见，各专业评审申报通知须会同市人力社保局联合下发。
各自主评聘单位开展年度评聘工作前须向市人力社保局和有关主管部门报备《专业技术职务评聘方案》。
（一）申报对象企事业单位在职在岗专业技术人员。
我市外延延伸专业的申报对象为企业单位在职在岗专业技术人员（非行政、事业编制）。
在温台湾居民可申报晋升中、初级资格。
（二）申报条件和要求1．评审条件各县（市、区）、各行业主管部门、各有关行业协会以及各自主评聘单位要根据省级行业主管部门制订的评价条件或《专业技术职务试行条例》进一步完善中、初级评价条件和量化标准，充分体现重业绩、重能力、重水平、重贡献的评价导向。
任职资格时间计算到2019年12月底。
机关工作人员调入企事业单位从事专业技术工作申报专业技术资格按照《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）、《温州市关于党政机关机构改革分流人员专业技术职务任职资格评审工作的实施意见》（温市人〔2001〕162号）文件执行。
我市组织评审的中、初级职称系列和省里授权我市评审的高级职称系列，职称外语和计算机应用能力不作为申报的必备条件，只作为晋升的参考要素。
申报由省里组织或委托省里评审的专业技术资格，职称外语和计算机应用能力要求按省有关规定执行。
【优质】职称聘任红头文件-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职称聘任红头文件篇一：红头文件玉溪市人事局文件玉人事通?201X?21号关于201X年度专业技术职务评聘工作有关问题的通知各县（区）人事（人事劳动）局，市直有关部门、单位：为稳步实施和推进职称改革，确保全市专业技术职务评聘工作顺利进行，根据国家和省的有关精神，现将我市201X年度专业技术职务评聘有关问题通知如下：一、各部门、单位要结合本年度公布的评审计划，按照推荐评聘的条件、程序和方法认真组织做好各系列拟晋升人员的申报推荐、审核、材料上报等工作。
1、今年的评审工作安排在5月至11月份，各承办评审的部门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排，确定具体报送材料的时间及要求，并及时通知相关部门、单位。
2、对申报推荐评审的各类材料，承办评审的部门要认真进行审核整理，并于评审前十五天与批准组建该评委会的人事部门联系进行资格审查，其中申报高级不需下一级评审委员会推荐评审的，统一由市直各系列承办主管部门按照规定要求负责审核整理，并于省高评委评审计划的前一个月与玉溪市人事局联系进行资格审查。
3、各单位、部门要各负其责认真做好专业技术职务任职资格申报推荐、材料审核验证、资格审查和材料整理上报等工作，对经资格审查不符合推荐评审的人员，要及时通知单位和本人。
4、为保证专业技术职务任职资格推荐评审的质量和上报信息的准确，申报人员、单位和部门要按照规定如实提供有效的相关材料，并填写“专业技术资格评审材料真实性保证书”（样式附后）。
5、“任职资格通知”文件下发后，承办评审的部门应及时按程序为评审通过人员办理?专业技术任职资格证书?，并将评审材料（含评审未通过人员的相关材料）按原渠道退回。
6、各县区、市直各部门要按文件规定认真做好所属企业、事业单位大中专院校毕业生考核认定专业技术资格工作（实行全国统一资格考试的除外），并办理专业技术资格证书。
【优质】中级职称介绍信-推荐word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中级职称介绍信篇一：会计(初、中级)职称证书领证介绍信会计（初、中级）职称证书领证介绍信市人事考试中心：兹有我单位同志，身份证号前往你处办理领取以下名同志会计职称证书事宜，请予接洽为盼。
考生名单如下：初级：姓名，身份证号姓名，身份证号～～～～～中级：姓名，身份证号姓名，身份证号～～～～～（盖章）年月日篇二：介绍信,中级职称盖章篇一：会计(初、中级)职称证书领证介绍信会计（初、中级）职称证书领证介绍信市人事考试中心：兹有我单位同志，身份证号前往你处办理领取以下名同志会计职称证书事宜，请予接洽为盼。
考生名单如下：初级：姓名，身份证号姓名，身份证号～～～～～中级：姓名，身份证号姓名，身份证号～～～～～（盖章）年月日篇二：印章介绍信使用管理规定印章、介绍信使用管理规定为规范公司印章和介绍信使用行为，制定本管理规定。
第一条印章的管理公司及与公司业务相关的各类印章（公司章、法人名章等），由总经理办公室负责管理，并指定专人负责保管。
因业务部门特殊需要，必须单独保管使用的印信，如财务专用章、合同章等，应登记备案后，由使用部门派专人负责保管使用，并建立使用印章登记薄。
总经理办公室予以监督检查。
第二条印章保管员的职责（一）妥善保管印章，不得遗失和交他人代管，如有事外出应向经理办主任说明情况，以免影响用印。
（二）经经理办主任同意后方可用印。
（三）对不按规定用印的，有权拒绝用印。
（四）用印时要做到印迹端正清晰，保持用印的严肃性。
（五）要做好用印单位、用印人、用印事项、批准人等相关记录。
第三条印章的使用范围以公司名义的发文，上报下发的各类计划与总结，各类统计报表、各类专业人员职称证：公司颁发的各类奖状与证书，对外介绍信、证明信、回复函等。
不符合规定的，不准用印。
第四条印章的使用办法凡需使用公司印章者，需经经理办主任同意或经公司总经理签属意见后，由公司印鉴管理员负责用印，未经批准不得携印章外出和空白用印，使用主要领导个人名章时，需经本人同意。
艺术系系中级职称评审会议记录模版
艺术系系中级职称评审会议记录模版一、会议基本信息近日，我国某艺术系举行了中级职称评审会议。
本次会议旨在评定教师的中级职称，以表彰他们在教学、科研、创作等方面取得的优秀成果。
会议邀请了业内著名专家、学者及系内教师代表共同参与，确保评审的公正性与权威性。
二、评审流程会议开始，主持人介绍了评审规则与流程。
整个评审过程分为候选人自我介绍、作品展示、评委提问及评分四个环节。
每位候选人需在规定时间内完成自我介绍，展示自己的教学、科研、创作成果。
三、评审标准与原则评审委员会明确了评审标准与原则，主要包括：教学质量、科研成果、创作水平、学术道德等。
评委们秉持公平、公正、公开的原则，对每位候选人的表现进行综合评价。
四、候选人作品展示与评价会议上，各位候选人分别展示了他们的代表作品，包括绘画、雕塑、摄影、设计等多个领域。
评委们对候选人的作品给予了高度评价，认为他们的作品具有较高的艺术价值和创新性。
同时，评委们针对作品中的细节与候选人进行了深入的交流与探讨。
五、评审结果与公示经过激烈的角逐，评审委员会最终确定了评审结果。
评委们一致认为，本次评审会议的候选人表现出色，为艺术系的发展作出了突出贡献。
评审结果将在系内进行公示，接受广大师生的监督。
六、后续工作与建议会议最后，评审委员会针对本次评审过程提出了建议。
他们希望艺术系在今后的工作中，继续加强对教师的培养与支持，提高教学质量，推动科研创新，为我国艺术事业的发展贡献力量。
同时，评审委员会表示将密切关注评审结果的公示情况，确保评审工作的公平、公正、公开。
此次中级职称评审会议的顺利进行，充分展示了我国艺术系教师的教学、科研、创作实力。
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中级职称评审协调会
篇一：201X年度中级职称评审须知
201X年度上海市城乡建设和管理委员会直属单位工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作的通知
一、受理依据
《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务评聘分离的暂行办法》（沪人[1999]52号），《上海市建设系统推行专业技术职称（资格）社会化评定的若干规定》（沪建委干发职改字[201X]第01号）。
二、评委会设置（学科组和专业分类详见附件内的专业分类表）
1、规划与建筑设计组
2、土建施工组
3、市政工程组
4、燃气工程组
三、受理范围
本市各企事业单位中，从事建设交通类工程技术、建筑规划设计、土建施工、市政工程、燃气类、建材类各专业的在职专业技术人员（含在市属企事业单位工作的持有《上海市居住证》满一年以上的外省市在沪专业技术人员），并符合国家或本市相关的申报条件（包括学历、
资历、外语、计算机条件），即可申报专业技术职称（资格）。
事业单位申报人员应根据本单位专业技术岗位设置情况，按岗位缺额进行推荐申报。
四、申报条件及要求
1、取得理工类相关专业博士学位，从事本专业。
2、理工类相关专业硕士研究生毕业，从事本专业工作满两年。
3、理工类相关专业大学本科毕业，从事本专业工作满五年，助理工程师聘任满四年。
4、理工类相关专业大学专科毕业，从事本专业工作满七年，助理工程师聘任满四年。
5、评聘助理工程师后，通过理工类相关专业成人教育取得中级专业技术职务规定学历的工程技术人员申报工程师任职资格，其取得学历后的资历不少于一年。
6、毕业后在非公经济单位工作，该单位至今尚未开展过有关专业技术职务聘任工作的专业技术人员，大学本科毕业满5年或大专毕业满7年以上，资历条件
达到评审要求，可直接申报。
7、对已评聘为其他相关系列中级专业技术职务的人员，因工作需要，转到建设交通类专业技术岗位上工作满一年以上，并经考核能履行现岗位职责，可转评
建设交通类专业中级专业技术职务任职资格。
8、外省市驻沪单位工作的专业技术人员符合国家和本市相关申报条件，在沪
企业需到其上级主管部门办理委托评委会评审的委托书并加盖公章。
9、对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，可破格评审工程师任职资格。
任职资历截至201X年12月31日。
当年度到达退休年龄的人员不得申报。
对上一年度评审未通过、当年没有重大业绩和突出贡献的不予受理。
10、对申报建筑装饰设计专业、并取得市人力资源和社会保障局颁发《上海市
室内设计专业技术水平认证》中、高级证书的申报人员，可免于提交论文。
五、职称外语和职称计算机要求
1、申报评审工程师任职资格，应通过全国职称外语B级考试，并持有相应的国家统一印制的《职称外语等级考试合格证书》，证书在有效期内。
2、具有1年以上留学经历，并在国外留学期间取得国家认定的本科以上学历的；出版过外文专著、译著，由单位或出版部门证明的；可以不参加职称外语考试。
具体参见《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（沪人?201X?54号）。
3、申报评审中级专业技术职务，必须参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得《全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书》，证书在有效
期内。
4、取得全国计算机软件资格（水平）考试中级资格的；取得博士学位未满4年的；取得计算机科学技术学科所属专业大专以上学历，且从事本专业工作的；
可以不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，具体参见《关于完善专业
技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（沪人[201X]26号）。
六、论文（著作）要求
论文（著作）符合下列条件之一：
（一）独立撰写与本人所从事专业工作密切相关的具有较高学术水平的专业论文一篇；
（二）独立撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术工作总结一篇，在总结中必须阐明项目水平及本人在项目中的作用及贡献；
（三）参与编写过与本人所从事专业工作密切相关的教材或著作，
其中本人撰写的字数不少于两万字；
全日制普通高等教育学生在校期间论文以及专业学位论文不能作为职称申报论文，中级职称的申报论文不要求发表。
如论文发表，则申报人必须作为独立或第一作者撰写，并提交封面、目录、期刊号、内容等。
七、继续教育要求
申报人员应通过两门公需科目共4学分的继续教育（知识产权班计2学分、创新知识初级班计2学分、项目管理初级班计2学分）。
具体报名事宜，请查询“上海继续工程教育协会”网站(）——网上办事——职称评审服务系统--网上申报中进行注册，如实注册用户信息、填写基本资料。
选择所要申报的专业学科组，按照要求上传规定的申报材料附件。
凡要求提供的附件材料均应上传至系统。
申报材料填写及附件上传完成后，经检查无误，点击提交（评审工作将以网上上传的材料为准，请慎重提交）。
由受理部门进行网上初审，并将初审结果网上反馈给申报人。
2、提交书面申报材料：网上申报材料经初审通过后，申报人打印报名表，根据要求整理好书面材料，携带报名表和证书原件报送受理
篇二：中级职称评审通知
关于201X年度上海现代建筑设计（集团）有限公司工程系列中级专业技术
职务任职资格评审工作的通知
根据上海市职称改革工作领导小组印发的《工程技术人员职务试行条例》以及有关文件规定，为了做好201X年度上海现代建筑设计（集团）有限公司中级专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：
一、评审组织机构。