发自面试官内心的13条忠告的面试技巧
面试官的鼓励话语
面试官的鼓励话语
1. 嘿，别紧张呀！你看这面试就像一场游戏，你就是那个勇敢闯关的勇士，难道还怕通不了关吗？就像打游戏一样，一次不行再来一次嘛！比如说之前有个候选人，一开始也很紧张，但后来越面越勇，这不就成功啦！
2. 哎呀，大胆展示自己呀！你身上肯定有闪光点，就像夜空中的星星一样耀眼，难道还怕我们看不到吗？就像那个谁，一开始还很害羞，后来一发挥，哇，太厉害啦！
3. 别担心犯错，谁还没有个失误的时候呀！这又不是世界末日，你完全可以重新再来呀，就像摔倒了再爬起来一样简单！上次有个人说错了一点，后面及时调整，不也很好嘛！
4. 你要相信自己呀，你可是有潜力的！你不是一个人在战斗，你的能力就像隐藏的宝藏，等你去挖掘呢！想想之前成功入职的那些人，他们也是这么过来的呀！
5. 放松点，把这里当成和朋友聊天呀！你平时和朋友怎么聊，现在就怎么聊，难道还不会聊天啦？就像上次那个候选人，和我们聊得可开心了，最后不也挺好嘛！
6. 别给自己那么大压力呀！压力越大越发挥不好呢，把它当成一次普通的交流，就像和邻居聊天一样自然！你看之前有个小伙子，一开始压力山大，后来放松了，表现多棒！
7. 你的经历就是你的财富呀！大胆地说出来，让我们也感受感受，难道还怕我们不欣赏吗？就像那个有很多项目经验的人，一分享，大家都觉得好厉害！
8. 勇敢点呀，机会就在眼前！抓住了就是你的啦，就像伸手去摘果子一样容易！之前有个人稍微一勇敢，这不就成功拿到机会了嘛！
9. 每一次尝试都是成长呀！别害怕失败，失败了也是一种收获，就像学走路会摔跤一样正常！以前有个候选人失败了几次，但越来越厉害呀！
10. 相信自己的能力呀，你绝对行的！就像那展翅的雄鹰，肯定能翱翔天空，难道还飞不起来啦？看看之前那些优秀的人，不都是这么过来的嘛！。
面试考官给予考生的黄金忠告
面试考官给予考生的黄金忠告
（面试技巧）
2010年九月十八日^一省公务员联考已近进入面试阶段，而2011年国家公务员考试也接踵而来。
为帮助广大考生更为有效的进行备考，公务员一号网通过搜集，整理了公务员面试所应注意的基本问题，汇集为以下黄金忠告”：
第一条、公务员面试的考题一般在三道
或者四道之间，而答题的时间为15分钟左
第二条、注意分配好解题与答题的时间。
准备答题的时间不宜过长，也不应太短。
时间太长显得不够自信，思维不够敏捷; 而不加思考则显得态度不够端正，懵里懵懂。
一般而言，每一道试题的准备时间占整个答题时间的1/4 为宜。
第三条、准备回答问题的时候应该在稿
纸上列出答题的基本思路，术语：提纲。
第四条、回答问题应该一语中的，毫不拖泥带水。
在回答问题时不要没话找话，循反往复的说一个问题。
第五条、在回答问题的过程中应善于用眼神与考官交流，神情不要呆滞，更不要飘忽。
第六条、回答问题时应该层次鲜明，按照相关的条理加以阐述。
第七条、所回答的第一道题非常重要，应该将最有把握的题目放在首先回答的位置。
第八条、罗列提纲的时候应该快而简洁，不要意犹未尽”，长篇大论会影响考官对你的印象。
弟九条、回答冋题时不是时I可拖得越长越好，而应中心突出，简明扼要。
第十条、不要将每一道题都和自己所报的岗位联系起来，切忌牵强附会。
最新三句话让面试官记住你(面试技巧)
最新三句话让面试官记住你（面试技巧）三句话让面试官记住你(面试技巧)1、谈态度一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、说业绩通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。
如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。
3、说能力在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。
此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
面试自我介绍技巧1、让面试官记住你的名字。
很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字，一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字，这样不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。
在自我介绍自己的工作经历时，一定要注意哪些经历是和应聘职位相关，对应聘有帮助，哪些是毫无意义的。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。
性格也是面试官需要考察的一项，一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐，所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向，也不能表现出来。
职场礼仪与面试礼仪1.电话礼仪：在接听电话时，你所代表的是单位而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，还要让对方能感受到你的微笑。
同时，更不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电的时间、来电的单位及联系人、通话内容等。
2.迎送礼仪：当客人来访时，应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或接待区，并为其送上饮品，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。
另外，接待客人要切记面带微笑。
2023年三个面试忠告的面试技巧
三个面试忠告旳面试技巧三个面试忠告旳面试技巧：你是去面试不是去聚会去面试时, 你旳仪表很重要。
有旳女孩子打扮得很漂亮, 只是那种漂亮有些不合合适, 舌头上都打了好些旳小洞洞。
也有人化着浓妆, 说话装腔作势, 本来可以好好回答旳问题, 非要拿腔拿调, 这些在面试时都是比较忌讳旳。
上班族旳服饰, 不被人关注就是最大旳亮点。
得体是一种企业职工起码应当做到旳。
记得当时和我一起参与面试旳女孩尤其漂亮, 也很自信。
和她一起进去面对主考官时, 我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语, 第二栏选择了日语。
问她英语怎么样, 她说好, 问她日语怎样, 她又说不错, 主考官们大多很满意地点头, 一位年长旳领导叫她随便说几句英文和日文, 成果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时, 他们问我同样旳问题, 我如实回答：英语我确实是没怎么学好, 几乎不怎么会, 但我学了法语和韩语, 并当场秀了秀。
当对方问到不是你强项旳地方时, 不要掩饰自己旳缺陷, 而是机灵地把自己旳长处体现出来。
你是找工作不是发传单目前诸多学弟学妹在找工作时, 总是埋怨仅简历就需要花费大量旳金钱, 并且大多还是石沉大海。
要懂得工作不是恋爱, 倒更像是一场肩负责任旳婚姻。
假如你只是想找个工作, 或许可以把自己旳简历像传单同样发给每个过往招聘旳单位；假如是想找到好旳工作, 那么提议最佳是有选择地投简历。
这样省钱也省精力。
并且也轻易以好旳精神面貌出目前主考官面前。
你是求发展不是去乞讨在当今这个竞争剧烈旳社会, 工作大多时候是为了生存, 只有在生存旳基础上才可以谈发展。
当对方问你理想月薪时, 千万别说够吃够喝够租房就行。
面试技巧之面试结束做旳四件事：一、不要过早打听面试成果在一般状况下, 考官司组每天面试结束后, 都要进行讨论和投票, 然后送人事部门汇总, 最终确定录取人选, 也许要等35天。
求职者在这段时间内一定要耐心等待消息, 不要过早打听面试成果。
三句话让面试官记住你范文
三句话让面试官记住你范文
1. 通过精心准备的答案和深入的行业洞察力，我能够在短时间内提出创新的解决方案，这是我与众不同的地方。
2. 我具备优秀的沟通和协调能力，在团队合作中，我能够有效地与不同背景的人合作，取得良好的工作成果。
3. 我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技术和新知识，并将其应用到实际工作中。
4. 我严谨的工作态度和高度的责任心使我能够高效地完成工作任务，并保证工作质量。
5. 我具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作时间，提高工作效率。
6. 我注重细节，对工作中的每一个环节都抱有严谨和谨慎的态度，以确保工作的准确性和完整性。
7. 我具备较强的解决问题的能力，能够迅速找出问题的根源，并采取有效的措施进行解决。
8. 我是一个积极主动的人，总是愿意主动承担更多的工作和责任，并努力实现个人和团队的目标。
9. 我具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队协作，共同完成工作任务。
10. 我的广阔的人际关系网络能够为公司带来更多的合作机会和资源，为公司的发展做出贡献。
11. 我具备良好的分析和决策能力，能够在复杂的情况下做出明智
的决策，并且能够承担决策带来的责任。
来自面试官的13条忠告
样面对和适应 的切 实设想与打算 ， 因为你毕竟是个新手 ， 并不确 你
切地了解这个 岗位到底要求 的是什么。 一
９面对“ ． 你有什 么弱点” 这个 问题时 。 你的 回答可能正能 考察
你 的实事求是态度 。 有的应聘者往往忽 略 自己的弱点 ，用一些看 似聪明的回答应 付， 比如说 “ 我的缺点就是做 事太追求完美 ”或者说 “ ， 我的 不足就 是没有工作经验 ”其实这种 回答恰恰反映了应聘者不具备 自我认 知能力 。所 以 ， 正视 自己的不足 ， 举例说明 自己如何克服 自己的弱
点 ， 而会 表 现 出应 聘 者 的发 展潜 力 。 反 坦 率地 承认 不足 比硬撑 着 不 服 软好 ， 因为 没有 人完 美 无 缺 。 硬
负面或缺陷吗？ 因此我的建议还是实事求是 ， 把一个真实的你介绍
给考 官 ， 让人 感 觉你 很坦 诚 、 真 实 ， 自己很 了解 ， 自知 之 明更 很 对 有
为重 要 。
４不要 盲 目 自大 ， ． 也不 要 因为 缺 乏经 验 而 自卑 。
不要为 自己缺乏工作经验而 自 ， 卑 事实上 ， 关键在于你是否有
不诚实和爱掩饰的印象 。 你的答案是否有你 自己的根据 ，有 自己对答案合理 的逻辑分
析 、 释 和判 断 ， 非 人 云亦 云 ， 解 而 迎合 雇 主 和考 官 。 如 ： 问 到 “ 例 被 你 求 职 时 对 国有 企业 、 资 企 业 、 外 民营企 业 的看 法 和判 断 ” 其 实 提 问 。 者 并 不会 以此 作 为对 应试 者取 舍 的判 断标 准 或 参 考 ，很 显 然 求 职 中 的应 届 毕 业学 生对 此 都 有 非 常普 遍 和 时 下 流 行 的看 法 和认 知 ，
10大面试忠告
10大面试忠告面试是求职过程中最重要的环节之一，它是展示自己的机会，也是获取工作机会的关键。
为了能在面试中表现出色，下面是10大面试忠告，希望能对求职者有所帮助。
1. 研究公司：在参加面试前，要对公司有所了解。
了解公司的历史、文化、产品和市场地位，这样在面试中你就能更好地回答问题，展示你的兴趣和热情。
2. 着装得体：面试时的外貌和着装是给面试官留下第一印象的重要因素。
无论你应聘的是什么职位，都要穿着得体，注意仪表仪容。
保持整洁、干净、专业，表现出你对这个职位的重视。
3. 自我介绍：在面试开始时，记得做一个简短的自我介绍。
介绍你的姓名、学历、工作经验和求职动机。
这将让面试官对你有一个初步的了解，并为后续的提问做好准备。
4. 准备好回答常见问题：在面试中，面试官通常会问一些常见问题，比如你的优势、劣势、职业目标等。
提前做好准备，思考这些问题的答案，并且用具体的例子来支持你的回答。
这将展示你对自己的了解，并准备好回答面试官的问题。
5. 问问题：在面试结束时，面试官通常会问你有没有问题。
这是一个展示你对公司和职位的兴趣程度的机会。
事先准备一些问题，例如公司的发展前景、团队文化等。
这表明你对这个职位很认真，并且想要更多地了解。
6. 展示自信：在面试中，展示自信是非常重要的。
保持直视面试官的眼睛，保持一个积极的姿势。
回答问题时要清晰、有条理。
相信自己的能力和经验，这样面试官也会对你的自信产生信心。
7. 充分准备：在面试前，要对公司和职位进行全面准备。
了解公司的需求和要求，将自己的技能和经验与这些需求进行匹配。
这样你在面试中就能更好地展示自己的能力，并且为公司带来价值。
8. 注意沟通技巧：在面试中，良好的沟通技巧是非常重要的。
时刻保持礼貌、尊重和耐心。
回答问题时要清晰、简洁。
避免过度谦虚或夸大，要有合适的表达。
9. 注意身体语言：在面试中，身体语言是帮助面试官了解你的一种方式。
保持一个自然而舒适的姿势，不要紧张或过度动作。
面试官面试十大技巧
面试官面试十大技巧面试是求职过程中至关重要的环节，通过面试，雇主可以更好地了解求职者的能力、经验和潜力。
而对于求职者来说，面试则是展示自己的机会，获取心仪工作的关键一步。
以下是十大面试技巧，帮助求职者在面试中展现自己的优势和魅力。
1.提前准备在面试前，求职者应对公司、职位进行充分了解。
了解公司背景、产品和服务、市场竞争情况，以及招聘职位的要求和职责。
通过对问题的预测和准备，可以更好地回答面试官的问题。
2.自信和积极的态度面试时，表现出自信和积极的态度非常重要。
面试官希望看到求职者能够自信地回答问题，并展示出积极的工作态度和对公司的热情。
3.注意言谈举止言谈举止是衡量一个人礼仪和专业素养的重要指标。
在面试时，求职者应保持良好的仪态，注意自己的用词和语速，避免使用粗鲁或夸张的言辞。
4.清晰简洁的回答当回答问题时，求职者应尽量保持回答内容的清晰和简洁，避免罗嗦和冗长。
重点突出自己的经验、技能和成就，并与应聘职位的要求相匹配。
5.展示适应能力适应能力是现代工作环境中非常重要的素质之一、面试时，求职者应展示自己的适应能力，包括适应新环境、适应团队合作以及适应任务变化和压力。
6.强调解决问题的能力在面试中，求职者应重点强调自己的解决问题能力。
举例说明自己面对问题时采取了什么措施，并且所采取的措施取得了什么成果。
7.重点强调团队合作和沟通技巧团队合作和良好的沟通技巧对于现代工作环境非常重要。
面试时，求职者要强调自己在过去的工作经验中与团队成员的合作和沟通。
8.准备问题提问面试中，求职者在面试官问完问题后，可以适当提问一些问题来展示自己的兴趣和深入思考。
提问的问题应与公司、部门以及职位相关。
9.目光交流和微笑目光交流和微笑是展示自信和友好形象的重要手段。
在面试过程中，求职者应通过眼神交流来表达自己的兴趣和专注，并时刻保持微笑，展现出积极友好的形象。
10.谢谢和跟进面试结束后，及时向面试官表示感谢，并表达对面试机会的重视。
听面试官谈求职面试的十条技巧
听面试官谈求职面试的十条技巧面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅能够展示求职者的能力和适应能力，还能够给予用人单位对求职者的第一印象。
因此，掌握一些面试技巧是非常重要的。
下面是面试官谈求职面试的十条技巧。
1.提前准备在面试前提前准备非常重要。
第一步是研究公司，包括公司的背景、文化和核心业务等。
第二步是了解职位要求，对自己的技能进行和职位要求相匹配的准备。
此外，还可以预测可能的面试问题，并准备相应的答案。
2.着装得体面试时的着装非常重要，因为第一印象很重要。
求职者应该穿着得体，适应公司的文化和行业的特点。
尽量避免过于花哨或太过随意的形象，选择合适的服装展现自己的专业形象。
3.确定面试目标在面试中，求职者应该清楚自己的目标是什么。
他们需要表达自己为什么想要这个职位，以及如何能够为公司做出贡献。
确定自己的面试目标可以帮助求职者更好地回答面试问题。
4.展示自信自信是面试中的一个关键因素。
求职者需要展示出他们对自己的能力和技能的自信，并积极向面试官展示自己的工作经验和成就。
自信的表现可以给予面试官积极的第一印象，同时也是求职者在工作中成功的重要品质。
5.与面试官建立连接面试时，求职者可以试着与面试官建立良好的连接，通过倾听和回答问题来展示自己的兴趣和热情。
与面试官建立连接可以帮助求职者更好地展示自己的个性和态度，同时也增强了面试的效果。
6.结构化回答问题面试官通常会问一些问题来评估求职者的能力和适应能力。
求职者应该用结构化的方式回答问题，包括先提出观点、然后给出例子或解释、最后总结。
结构化回答问题可以帮助求职者更好地表达自己的思想，并确保回答问题的完整性。
7.展示问题解决能力面试官通常会问一些关于问题解决能力的问题。
求职者可以通过描述自己在困难情况下的经验，并解释自己是如何解决问题的，以展示自己的问题解决能力。
此外，求职者还可以提出一些关于公司和职位的问题，以展示他们对问题解决的兴趣和能力。
8.注意非语言表达非语言表达在面试中也非常重要。
让面试官眼前一亮的技巧
让面试官眼前一亮的技巧在面试中，有一些技巧可以让面试官眼前一亮，给予你更多的关注和认可。
以下是一些值得注意的技巧：1.自信而积极的态度：从你进入会议室的那一刻起，面试官就开始观察你的态度。
保持自信的姿态，积极向上的表现，会给人留下积极向上的印象。
2.主动而有目的的问题：面试过程中，你也需要提问。
提问不仅能显示你对公司或者职位的关注度，也能展示你的求知欲和对工作的热忱。
精心准备几个有针对性的问题，展示你的兴趣和深入思考。
3.充分准备并突显你的优势：在面试前，一定要充分研究面试岗位的背景和公司的特点，了解面试者可能对这方面的问题感兴趣。
在回答问题时，强调你的优势和与职位需求的匹配度，给予面试官更多的信心。
4.举例说明你的能力和经验：在回答面试题目时，布列自己的回答。
举例说明过去成功或有挑战的经验，如何克服困难，展示你的能力和适应能力。
5.姿态、眼神和声音：姿态、眼神和声音都可以传递出你的自信和专业素养。
坐姿端正，保持良好的眼神接触，以及清晰、自信的声音会给人留下很好的印象。
6.多次确认问题：如果你对面试问题的理解有任何疑问，请勇敢地向面试官提问，以确保你正确理解了问题的意思。
这表明你是一个细致认真的候选人，注重细节和准确度。
7.明确回答问题的点：在回答问题时，最好先确定一个清晰的结论要点，然后详细展开。
这样的回答方式能够让面试官更容易跟上你的逻辑思路，也能让面试官更容易记住你的回答。
8.倾听并回答：在面试过程中，不仅仅是你回答问题，也要善于倾听面试官的问题和回馈。
面试官的提问和回馈有时候可以给予你更多的线索和方向。
倾听并回答问题是一个良好的沟通技巧，也能展示你在团队中的合作和沟通能力。
9.保持诚实：对于一些你不了解或没有经验的问题，不要害怕承认。
诚实地回答问题，并表示你愿意努力学习和适应，这样能够展示你的诚实和对工作的热情。
这些技巧可以帮助你在面试中给面试官留下深刻的印象。
但是，最重要的是要展现真实的自我，用自己的优势和经验回答问题。
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发自面试官内心的13条忠告的面试技巧
发自面试官内心的13条忠告的面试技巧
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。
万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。
这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
对不起，对公司我还不是很了解。
面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。
为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。
要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。
例如被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。
例如被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。
其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。
例如我选择国有企
业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展等等。
似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。
这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。
例如当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。
难道你就认定性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。
在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗？答细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。
前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。
记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题我为什么要雇你而不是其他的候选人？
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位？有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。
其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。
所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。
硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。
翻阅时不要凌乱。
要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。
可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声再见，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。