江苏恒迪集团有限公司创建文明单位事迹材料
文明单位事迹材料,创建文明单位事迹材料
⽂明单位事迹材料,创建⽂明单位事迹材料 店铺为您编辑整理⽂明单位事迹材料，欢迎阅读。
⽂明单位事迹材料(⼀) 近年来，我局创建省级⽂明单位⼯作，在市委、市政府的领导下，在省⽂明委、市⽂明委的指导下，以积极践⾏“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建⽂明单位为主题，以加快公路建设为⽬标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐公路为环境，始终以抓好发展为第⼀要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建⽂明单位的⼋项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提⾼创建⽔平，开创了创建⽂明单位的新局⾯。
现将我局创建⽂明单位⼯作情况介绍如下： ⼀、领导班⼦建设 (⼀)坚持抓好领导班⼦中⼼组的学习，加强领导班⼦建设。
党委中⼼组认真贯彻宣传部颁发的《党委中⼼组学习制度》，坚持集体学习与个⼈⾃学相结合的学习⽅法，建⽴了学习笔记与学习考勤制度。
每年党委中⼼组列出学习专题，做到学习有计划有内容。
近年来，开展了“共产党员先进性教育”、“讲正⽓、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、⽐创新、看实效”及“深⼊开展实践科学发展观”等各项活动，认真学习了各种活动教育读本，学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《领导⼲部要树⽴正确的政绩观》、《领导要牢固树⽴科学的发展观》，《关于加强党的执政能⼒建设的决定》等⽂件。
通过学习，充分发挥党委的领导核⼼作⽤，使局党委始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对公路事业的领导，牢固树⽴“⽴党为公、执政为民”的思想，确保公路事业健康发展，与党中央保持⾼度⼀致。
(⼆)狠抓领导班⼦成员⼯作作风建设，打造⼀⽀作风过硬的⼲部队伍。
局党委始终狠抓各级领导班⼦建设，牢固树⽴服务意识、⾃律意识、民主意识和公仆意识。
坚持求真务实的⼯作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。
多年来，经常深⼊基层了解⼯作情况，了解⼯作动态，解决基层实际困难。
创建文明单位汇报材料
讲文明树企业新形象强发展促服务上水平----XXXX创建省级文明单位汇报尊敬的各位检查组领导：（XXXX情况简介）XXXX坚持把文明单位建设贯穿于各项工作始终，严格按照创建工作要求，不断提升文明品位，深化文明内涵，增强创建成效。
同时结合自身工作特点，在创建中寻创新，在创新中求发展，逐步形成了全方位、多层次，由点到面、整体推进，具有自身行业特色的创建体系，积极实现“创一流团队、创一流管理、创一流环境、创一流服务、创一流业绩”的五创目标。
近几年，XXXX相继获得（获得荣誉情况）。
下面，我将XXXX 创建省级文明单位工作的有关情况向各位领导做以简要汇报。
一、明确目标、强化领导，营造浓厚创建氛围党的十八大以来创建文明活动不断深入，XXXX始终全面贯彻落实科学发展观，以习总书记系列讲话精神为指导，充分认识深入开展创建文明单位工作是促进XXXX自身发展的迫切需要，今年更以巩固创城工作成果为重点深入开展创建文明单位工作，切实把XXXX文明建设工作抓紧抓好。
（一）健全组织机构，组织领导到位。
我XXXX高度重视省级文明单位建设活动，把创建工作列入XXXX重要议事日程，统一部署、专项落实、定期研究解决创建活动中存在的问题。
为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，专门成立了创建省级文明单位工作领导小组，下设办公室，办公室由综合部负责日常工作。
我XXXX始终把文明创建工作作为推动和促进XX事业全面快速发展与行业文明进步的主线统筹规划，认真研究、部署，为文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。
（二）明确创建目标，规划安排到位。
按照省、市、区文明办创建省级文明单位的总体部署，结合XXXX实际，围绕本职工作建立、完善了年度创建工作规划—“一效果、一目标，两个服务，两提高”。
一个效果，巩固原有文明建设成果；一个目标，积极保持省级文明单位荣誉；两个服务：为巩固创城成果工作服务，为社会需求服务；两个提高，服务能力和业务能力有所提高。
创建文明单位汇报材料(多篇范文)
创建文明单位汇报材料创建文明单位汇报材料尊敬的各位领导：今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以开展精神文明建设为载体，认真促进干部职工思想道德建设，认真树立高效、廉洁、优质服务的机关新形象，以提高业务能力、精神文明建设上台阶为动力，带动我局招商引资上项目工作不断提高，不断创新发展再上一级新台阶。
一、***基本情况我局于XX年成立，是区委区政府设立的专业招商机构，为我区的项目推荐和招商引资提供全过程免费服务。
我局内设**部、**部、**部3个科室，现有干部、职工*人，其中，中共党员*人，预备党员*人，大专以上学历*人，平均年龄30岁，是全区最年轻的一支团队。
自《文明单位创建通知》下发以来，我局对该项工作高度重视，结合自身工作的实际情况，我们加强了对精神文明建设的认识，高起点、全方位地认真开展了文明单位的创建工作，全体干部职工群体向上和“三个文明一起抓、三个成果一起要”的优良作风正在足渐形成。
二、加强领导，创新机制- 1 -1、强班子，夯实精神文明建设的组织基础。
在工作中，局班子成员精诚团结，相互间坦诚相待，工作中鼎力支持。
班子成员做表率、做楷模，在长期的工作中像一面旗帜影响和带动着他人，促使我们的文明创建工作的顺利实施。
因为有一个年轻优秀的领导班子，职工的素质在正确的带领下逐步提高。
并荣获了XX年度全区领导班子实绩考核突出奖。
2、抓动员，夯实创建的思想基础。
我局接到通知后及时召开工作会议，对精神文明创建工作进行宣传动员，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流机关、实现一流服务的必然要求和重要保证，在思想上确立抓精神文明建与抓业务同样重要的意识，抓业务工作必须抓精神文明的观念。
使全局上下对精神文明建设的重要性认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高，我局在创建全国文明城市的活动中被区委、区政府授予先进集体称号。
3、抓考核，为确保创建目标落到实处。
我局将精神文明创建工作列为考评年度先进科室的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同落实，强化各科室的创建目标责任，并加强日常督促检查。
文明单位先进事迹材料五篇
《文明单位先进事迹材料五篇》摘要：全面落实“五证合”企业登记制推行“集受理、接办分离”机制开展“减证便民”等专项行动推出“上审批、减证便民、容缺补、先批补”等措施打造“便民高效、规廉洁”平台，厅布置“核心价值观”、“迎庆十九”、“遵德守礼”等主题公益广告和提示牌L屏显示承诺、明规、市民明公约等容制造良舆论导向引领明新风尚，牢固树立“诚信、礼貌待人”工作理念开展“岗位比武”设立模先锋岗做到“亮标准、亮身份、亮承诺”工作人员统着装佩戴工牌受理台上摆放“明”提示牌刻鞭策讲明话、做明人塑造明有礼形象明单位先进事迹材五【】街位区西北部990年月建街辖区面积5平方千米户籍35户街党工委、办事处设9科室机构下辖社区居委会9辖区环境整洁优美社区治安秩序良济、科教、卫稳步发展近年该街建立健全各项规制以强化居民明素质根以群众性精神明创建活动体积极探新期街道协调发展路该街力提升明质量把宣传全面建成康社会市区发展目标相结合深化理论教育广泛宣传社会主义核心价值观深入开展“聚焦社区”特色便民活动“银发冲浪”、“民条街”等品牌共建活动受到社区姓评使干部进步增强了明识廉政责任识激发干部工作热情和争创流积极性该街力提升居民明素质先涌现出两名市级优秀成年人思想道德教育先进工作者；积极开展各项精神明创建活动营造庭和睦、邻里团结、尊老爱幼良氛围；先组建了60余支志愿队伍倡导出美丽双环人关爱该街力开展环境明和秩序明建设通三级格化管理实现市容环境管理常态化、长效化令居民感到了舒适感、温馨感；实施治安巡防、纠纷调、便民三位体街道治安稳定工作极地增强了居民安全感；着力加强化阵地和队伍建设形成年四季有活动阵地、有活动容、有活动效工作机制多次荣获市区奖项截止目前街道先被评首届全国青年志愿赛银奖等荣誉称累计创评市级明社区美丽社区6市级平安示社区、市级科普示社区和四有两无零犯罪社区特色楼门近30栋市区级明庭9户涌现出全国美庭、明庭户市道德模提名奖人人近0人人3人该街科室事迹作“有作、敢担当”正面型被市5主流媒体报道其他工作情况《日报》刊登7《今晚报》刊登0余其他市区媒体刊登近00余次初步形成了领导作表率党员是旗帜团员当示人人是形象浓厚创建氛围【二】市区行政审批局成立以按照市委市政府全面深化改革总体要积极推进行政审批制改革重建立审批新常态显著提升审批质量和水平竭力区域招商引和市区重项目、重工程开发建设营造流投坏境助推区域济又又快发展是深化商事制改革简化审批流程全面落实“五证合”企业登记制推行“集受理、接办分离”机制开展“减证便民”等专项行动推出“上审批、减证便民、容缺补、先批补”等措施打造“便民高效、规廉洁”平台二是实行投项目审优化投环境充分发挥行政许可职权集优势从“早、强、快、勤”四上做通项目跟踪、配套等优质举措仅07年上半年就完成机电职业学院地块等9重项目审批工作总投额达096亿元三是完善监督考核机制提升水平建立高效投诉处理机制由领导班子带头对厅政情况进行有效监督并通业培训和岗位练兵等活动提高干部规履职和高效履职能力鞭策效率规行主要成绩是重创阵地打造营造浓厚创氛围厅布置“核心价值观”、“迎庆十九”、“遵德守礼”等主题公益广告和提示牌L屏显示承诺、明规、市民明公约等容制造良舆论导向引领明新风尚二是加强便民设施建设倡导岗位学雷锋确保无障碍设施使用便利设立学雷锋志愿岗做到“往前靠”向办群众讲具体业办理流程及所材要件提高群众满三是以明活动体树立明窗口形象牢固树立“诚信、礼貌待人”工作理念开展“岗位比武”设立模先锋岗做到“亮标准、亮身份、亮承诺”工作人员统着装佩戴工牌受理台上摆放“明”提示牌刻鞭策讲明话、做明人塑造明有礼形象【三】市区人民检察院978年恢复重建现有设机构9干警7人男干警8人、女干警6人科以上学历0人研究生学历学位39人党员08人院班子成员人层干部8人院始终坚持“物质明、政治明和精神明协调发展”方针不断更新创建理念丰富创建涵活化创建方式巩固创建成先荣获市“五”劳动奖状、市爱国拥军模单位、市级卫生先进单位称、市级交通安全防责任制先进单位等荣誉称、抓四建设铸就硬检察队伍是抓思想道德建设开展“两学做”学习教育、“写比创”传统道德教育等活动打造政治硬、道德高尚检察队伍；开设“红检讲坛”邀请各类专院授课；建立“红检化地”“览室”丰富干警化生活二是抓班子建设班子成员每人建立基层系年走访基层单位35开展50次三是抓党风廉政建设健全廉政风险防机制和部督检机制年初层层签署递交《廉政责任状》年终进行纪律作风评对违纪情况依规惩处绝不姑息二、忠实履行职责平安建设贡献力量是保持严打高压态势确保区域社会稳定05年至今批逮、起诉各类刑事案件000余件办“8·”“7·0”等具有全国影响力重特职犯罪案件0余件二是充分发挥控申举报系群众窗口作用实现越级上访记录零公布举报电话设立“检察长接待室”建立“检察长接待日”轮值制被高人民检察院评“全国明接待室”三是围绕区域心工作制定“预防套餐”使检察工作与区域济社会发展“合拍共振”三、打造亮工作推动明创建是成立青年干警学雷锋分队与社区孤老户、残疾人庭结成扶对子二是建立“以科包街、街特色”派驻检察室模式全区各街道设立检察室提供普法、预防、监督、咨询、扶、矛盾化等检察三是推进成年人检察工作四是发展新媒体建设传播精神明建设成搭建平台五是加强机关明建设构建明、科学管理机关工作氛围建设幕屏监控室和0监控摄像头机关出入口设置电子门禁身份卡、密码锁双重识别装置加强机关安全【四】、基概况幼始建95年现拥有昆石、金狮、奥三区是所环境优美管理优化保教优质外交流广泛市首批示所共有教学班35幼儿00人教职工70余人拥有支师德高尚业精良教师队伍幼坚持“珍重童心让幼儿拥有快乐童年”办理念打造“操作学习、以动育人”办特色逐步形成了条“特色—化”建设路05—07荣获市、区、局等多项荣誉二、创建工作主要成绩和验（）重师德师风建设提升教师明素质组织全体教职工开展《幼儿教师职业道德规》、《幼教师言行准则》、《师德要十禁十忌十提倡》等教师行规导、讨论将规作工作红线不可触碰树立幼教师“立体美”形象（二）加强党风廉政建设带党员队伍领导班子严格执行干部廉洁律有关规定立足岗努力践行廉洁从政承诺长与所签订携手拒收礼金礼卡承诺营造“廉洁从教扬正气（三）积极开展化建设丰富所化、建设所环境化我抓住发展契机加力不断提升基础设施改善实现了“精美环境”特色、建设所特色化我共开展了7届“饮食化节” 将“操作学习以动育人”特色涵融入到食育化将社会主义核心价值观融入到日常教学3、完善所制化调整和完善《幼理念行管理手册》让制规教师行形成习惯实现制化育人（四）参与社区共建共创和谐关系参加了社区“学雷锋”活动；社区困难群众“送温暖献爱心”活动这些活动得到了上级领导及社区群众肯定【五】区化馆隶属区化和旅游局是开展组织、辅导群众化艺术活动公益性事业单位近年区委、区政府领导下真抓实干,开拓创新,和谐发展取得了突出业绩、坚持以上率下建设坚强有力领导班子领导班子坚持按照按照组织原则办事严格贯彻执行民主集制坚持按照规定程序议事事维护班子策统和权威每位班子成员对各分管工作肯作敢担当对下属既坚持原则严格要助干部职工些实际问题和困难通办实事、难题架起干群沟通桥梁使班子得到干部群众积极拥护化馆事业发展奠定了坚实基础二、坚持基础抓起打造提高工作水平坚强盾是严抓安全防牢固树立安全问题无事理念加强巡视监管确保安全二是严抓部管理下力量抓作风建设严格落实馆各项管理规制多次利用集学习、全员会机会对工作人员言行举止、身形象进行强调、提出明确要三是严抓纪律建设狠抓纪律规不放松对日常工作各环节特别是涉及人、财、物方面工作做严格把关确保各项工作都能依法推进、规运行三、狠抓主业广泛开展各类群众化活动充分发挥化馆身专业优势将艺成、化主动送到群众当不断丰富群众精神化生活是组织开展市社区化艺术节至今已举办七届“海河子、代宗师”纪念李叔——弘师诞辰35周年艺演出创作、排演话剧《法与情》、《初心》“京津冀”友化馆化志愿者下基层系列艺演出等形式多样群众化活动二是充分利用各类重要节日、纪念日契机发动上人次化志愿者走进部队、敬老院、医院、学校、幼儿及街道社区开展“迎新春慰问演出”、“传统化进校”、“化进社区艺演出”等不主题活动每年近00场各层面群众送量身打造精彩艺节目三是根据《市基公共化实施标准》面向全社会无偿提供化每年年指派业干部到街道社区开展辅导80余次受益群众000余人次；举办声乐、戏曲、美术、法、摄影等化讲堂0余场受益群众万余人次。
文明单位创建材料12篇完美版
《文明单位创建材料》文明单位建立材料（一）：建立省级文明单位汇报材料几年来，我公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，用心投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合潜力，更好地服务社会，奉献社会，为xx的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。
现将建立工作的基本状况汇报如下：一、思想教育深入，道德风尚良好自从xxxx分公司明确建立省级文明单位目标以来，一向把争创省级文明单位建立工作纳入年度发展目标，并制订了建立文明单位自我考核表，明确单位职责人.在开展建立活动中，以建立巾帼文明示范岗、青年文明号为抓手，推动建立工作的深入开展，加强企业精神文明建设．并参与怡惠社区、跃龙街道等文明社区共建设活动来提升公众心目中的xx形象，与望海岗村实行文明结对，加大建立力度，增进建立的实效性。
开展了以＂创文明行业，树文明形象，让客户满意＂为主题的活动．将建立工作深入每一个部门．透过召开全体职工大会，褚进跃经理对建立活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确建立文明行业的重要好处并用心自觉地投身于建立活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司建立文明单位添砖加瓦．这几年来，建立工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团、联动，透过各种形式多样丰富多彩的活动，努力营造良好的建立氛围．广泛发动全体员工以建立文明行业为主题，透过我为建立作贡献征文活动，同时公司用心开展各种思想教育、廉政教育业务技术培训等工作力求把我公司的建立工作做得更好．一是透过各种教育活动，在员工的思想教育、廉政教育、业务技术培训上苦下功夫。
组织员工观看《廉政经纬》、《被钱和色推向深渊的市长》、《9898》、《张思德》、《任长霞》《三江警钟》等优秀廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传八荣八耻三感教育，并邀请当地宣传部副部长讲述荣辱观，大力宣传胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观，并理论联系实际写心得体会，共收取优秀的心得体会八篇。
创建全国精神文明单位事迹材料
创建全国精神文明单位事迹材料随着社会的发展和进步，精神文明建设已经被提到了一个重要的高度，而创建全国精神文明单位则成为了当前各级政府和广大企业家们的共同目标。
作为全国精神文明单位，企业家们要秉承着社会主义核心价值观，注重企业内部管理和创新，关爱员工，回馈社会等方面，堪称是对社会的真正贡献和重要的象征。
一家成功创建全国精神文明单位的企业是某科技有限公司。
这家公司创建于2012年，它是一家致力于高新技术研究开发的企业。
其创始人李先生高度重视企业文化的培育和人才的培养，在公司发展初期，他就注重在员工的素质教育和职业培训方面，建立了完善的内部管理制度和奖励制度，多次召开员工培训会议和科技创新交流会，让员工不断提高自身素养和专业技能，努力为公司的发展做出自己的贡献。
李先生不仅关注内部管理，更注重企业的文化建设和社会责任的担当。
他明确了创建“五好企业”和“文明单位”所要达到的标准，通过各种形式的活动和宣传使员工了解到这些目标的重要性。
公司每年定期组织员工实地参观学习，向员工展示了外界的市民文明、社会和谐、科技创新等方面的企业成功案例，并在员工实际工作中，向员工灌输热爱生命，平等待人，诚实守信，关怀至上，共创和谐的文明态度。
同时，公司在社会责任担当方面也颇具特色。
该公司成立了多次各类公益、环保和健康类活动，向员工传达关爱社会、回馈社会的理念，并动员广大员工积极参加各类公益活动，为推进社会的公益事业做出贡献。
在此方面，公司所做的努力和贡献也得到了社会的高度评价。
另外，该公司在科技创新和产品研发方面也有着优秀的表现。
公司不断加强生产技术的投入，引入先进的工艺和设备，组建了专业的研发小组，大力开展新产品的研发和应用，为市场提供了高品质的产品和服务。
在多次的科技交流会、创新大会上，该公司受到了众多专家和客户的赞誉。
总之，该公司作为一家创建全国精神文明单位的企业，在各方面都取得了明显的成效，得到了各界的高度评价和认可，成为了模范企业的代表。
2025年公司创建文明单位工作总结范例（3篇）
2025年公司创建文明单位工作总结范例一、绪论____年，作为公司员工，我们秉持着“创建文明单位，共建和谐社会”的理念，致力于把公司打造成一个可持续发展、和谐稳定的工作环境。
通过一年的努力，我们在创造高效生产和良好工作氛围的也致力于促进员工的个人成长和社会责任感的培养。
在这篇工作总结中，将回顾____年公司创建文明单位的工作，并总结经验和教训，为未来的工作提供参考和借鉴。
二、主体部分1. 创建文明单位的组织领导在____年，公司领导高度重视创建文明单位工作，将其列为公司的重要战略目标，为此专门组织了创建文明单位的工作小组。
工作小组成员来自各个部门，具有丰富的管理经验和社会责任感。
工作小组根据公司的实际情况，制定了详细的创建文明单位的工作方案，并且定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题。
通过有效的组织领导，创建文明单位的工作得到了广泛的关注和支持。
2. 培养员工的文明礼仪为了提高员工的职业素养和工作效率，公司在____年开展了一系列培养员工文明礼仪的活动。
组织了一次专业礼仪培训，邀请专业人士为我们讲解和示范各种场合下的礼仪标准和操作技巧。
公司还制定了《员工文明行为守则》，明确规定了员工在工作场所的行为准则，包括不打嗝、不放屁、不乱扔垃圾等。
这些举措有效地提高了员工的文明素养，有助于提升公司整体形象。
3. 实施绿色环保措施____年，公司积极响应国家倡导的绿色环保理念，致力于推行绿色环保措施。
公司投资建设了一个全自动垃圾分类处理系统，实现了垃圾的有效分类和资源利用。
公司大力推广节能减排的理念，鼓励员工节约用水、用电和减少废物产生。
公司也加强了对环保知识的宣传，组织员工参加环保培训和志愿者活动，提高员工对环保的意识和行动。
4. 加强员工关怀和激励机制在创建文明单位的过程中，公司特别注重加强对员工的关怀和激励。
公司建立了员工关怀小组，负责解决员工的困难和问题，提高员工的工作满意度和幸福感。
公司推行了一系列激励措施，如定期评选荣誉员工，设立优秀员工奖励计划等。
文明城市创建工作先进单位事迹材料5篇
文明城市创建工作先进单位事迹材料5篇.篇一：城市A创建工作先进单位-城市环保公司城市A的环保公司是在城市创建工作中表现出色的先进单位。
该公司致力于推动城市环境的改善和保护，通过科学技术手段，有效地减少污染和资源浪费。
首先，该公司在垃圾处理方面取得了显著成绩。
他们建立了一套高效的垃圾分类系统，通过加强宣传教育和投放一些特殊的垃圾分类容器，成功地提高了居民的垃圾分类意识，减少了垃圾的数量。
此外，该公司还引进了一种先进的垃圾处理技术，将可回收垃圾进行再利用，进一步减少了垃圾对环境的影响。
其次，该公司在大气污染治理方面表现出色。
他们积极配合政府的大气污染治理政策，加强了对企业和车辆的监管。
通过改进工艺和设备，该公司成功降低了企业的污染排放量。
此外，他们推广了电动汽车，并建设了更多的充电桩，促使居民使用环保的交通工具，减少了尾气排放。
最后，该公司在资源管理方面发挥了重要作用。
他们提倡节约资源的理念，通过智能系统监控能源的使用情况，及时发现和处理能源浪费的问题。
此外，该公司积极引导企业和居民使用可再生能源，推广太阳能和风能的利用，减少了对非可再生能源的依赖。
总之，城市A的环保公司在城市创建工作中发挥了重要作用。
他们通过创新和努力，成功地促进了城市环境的改善和保护，为城市的可持续发展做出了积极贡献。
篇二：城市B创建工作先进单位-文明事业推广办公室城市B的文明事业推广办公室是在城市创建工作中表现出色的先进单位。
该办公室致力于推动文明行为的普及和宣传，通过各种途径，有效地提高了城市居民的文明素质。
首先，该办公室在公共场所文明行为的宣传中发挥了重要作用。
他们通过制作宣传海报、发放宣传手册等方式，向居民传达正确的行为规范和礼仪知识。
此外，他们还组织了一系列的文明行为示范活动，如文明过马路、文明排队等，不断提醒和引导居民形成良好的行为习惯。
其次，该办公室在社区文明创建中取得了显著成绩。
他们与社区居民一起制定了文明创建的规划和目标，并组织了一系列的公益活动，如清理垃圾、美化环境等，有效地提升了社区的整体形象。
江苏省文明单位创建验收汇报材料
江苏省文明单位创建汇报材料扬州市住房公积金管理中心2010年9月扬州市住房公积金管理中心成立于2003年，是直属市政府的副处级事业单位，2008元月，各县、市、区住房公积金管理机构全部上划市中心统一垂直管理。
目前，中心下辖仪征、江都、高邮、宝应4个分中心及城区、邗江２个管理部,内设办公室、业务处、财务处、信息处、稽核处等5个职能处室。
上划统一管理以来，市中心在市委、市政府的正确领导和市文明办的精心指导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，全面部署和推进系统文明创建工作，进一步加强职业道德建设、规范行业行为、提高管理水平和服务质量，树立行业新风，努力为住房公积金事业科学发展提供思想保证、智力支持和精神动力，努力为促进我市住房公积金事业又好又快发展和‚三个扬州‛建设作出积极贡献。
市中心文明单位创建工作在2009年扬州市文明行业创建推进会上做了典型介绍，国家住建部今年第13期简报以‚扬州中心内抓管理，外塑形象，实现住房公积金安全高效运作‛向全国业内作了介绍。
现将近年来的文明创建工作汇报如下：一、强化领导，精心组织，夯实文明创建基础自机构上划之初，市中心领导班子就确立了‚全面推进精神文明创建工作，努力促进全系统两个文明的协调发展‛的主导思想，高度重视全系统文明创建工作，始终把文明创建工作贯穿到住房公积金管理工作的全过程，坚持两手抓、两手硬，同推进、共发展。
在文明创建工作中努力做到两个明确，两个确保。
两个明确就是：一是明确工作责任。
建立健全由市中心主要领导任组长，各分中心（管理部）及各处室主要负责人参加的全系统文明创建工作领导小组，进一步增强创建工作的责任感和使命感，使文明创建呈现出思想同向、工作同力的良好态势，并明确主要领导是文明创建第一责任人，从而形成主要领导亲自抓，分管领导重点抓，创建单位具体抓，干部职工全员参与的创建格局。
文明单位事迹材料
文明单位事迹材料本文是XX为大家搜集整理的有关文明单位的事迹材料，欢迎阅读，XX整理。
深化文明创建展现民政风采自我市开展文明单位创建及“和谐新沂”创建活动以来，新沂市民政局紧紧围绕中央和省、市文明委关于文明单位创建的有关文件精神，着眼全市创建大局，结合民政工作特色，以科学发展观为指导，围绕“以民为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，深化文明创建，有力地推动了全市民政工作水平的提升，展现了民政为民的良好形象。
新沂市民政局连续多年荣获全省民政工作先进集体，全省第八届、第九届村委会换届选举工作先进单位，XX—XX年度省级村民自治模范市，XX年全省社会组织管理创新先进单位，XX年度、XX年度全省福利彩票销售先进市，XX年全国婚姻登记规范单位，XX年全省地名公共服务工程建设工作先进集体，XX年“江苏省第九届双拥模范城”，XX年“全国爱国拥军模范单位”，XX年度《中国民政》宣传发行先进单位，并多次荣获徐州市局考核一等奖。
民政局始终把“内强素质，外树形象，争创一流，做强民政”作为文明单位创建的目标要求，把加强机关效能建设作为夯实文明单位建设的基础关键，摆在首要位置，自我加压，长抓不懈。
一是建立运转机制。
不断强化创建意识，将文明单位创建工作与民政工作紧紧融合在一起，坚持同部署、同谋划，鉴于人事变动及时调整充实创建工作领导小组，将责任细化，落实到科室、落实到个人，推动创建活动深入开展。
二是建立服务机制。
民政局长期坚持“挂牌上岗、指纹点名、首问负责、限时办结、一次性告知、领导带班、政务公开、勤政廉政”等规章制度，加强窗口单位建设，不断优化服务。
三是建立监督机制。
健全完善目标责任制度和检查考核制度，采取定期考核和明查暗访相结合的办法进行督查，并将考核情况作为年终评先主要内容，确保创建任务落到实处。
为进一步深化机关文明创建活动，市民政局以“五项活动”为引领，以“党心暖民心，满意在民政”活动为抓手，扎实开展文明优质服务工程创建，充分展现了民政“以人为本、为民解困、为民服务”的行业风采，树立了民政文明为民的良好形象。
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江苏恒迪集团有限公司2011年度创建文明单位事迹材料
2011年，集团公司在上级党委、政府及主管部门的正确领导和
关心支持下，紧紧围绕年初制定的发展四大产业、实施四大战略的总
体思路及全年经营目标，深化改革、强化管理、加快发展、积极应对、
奋力拼搏，企业各项工作全面提升，实现了集团公司“十二五”发展
的良好开局，被评为“盐城市建筑质量管理先进单位”、“盐城市先进
台属企业”、“社会治安综合治理奖”、“党建工作奖”等荣誉称号。
经济指标大幅增长。全年累计实现销售收入8亿多元，完成地方
税收1200多万元，创历史最好水平。
建筑施工人数不断增加。2011年，在北京、唐山、秦皇岛、平
泉、萧县、南京、涟水、昆山、太仓等地及本埠市场工程建设中，施
工总人数突破8000人。
资本运作取得实质性进展。我公司承建的大丰市海洋科教城——
南阳中学是港城建设的重点工程，也是市委市政府为民办实事工程，
该工程为我公司承建的第一个BT项目，涵盖了教学楼、办公楼、实
验楼、食堂、宿舍楼、图书馆、报告厅等，占地面积近400亩，总建
筑面积12.5万平方米，总投资近3亿元，包括了土建、装饰、消防、
智能化、钢结构、幕墙、道路、广场绿化等专业工程。集团公司优化
要素安排，将优势资金和人才集中到该项目，抢工会战。一分公司克
服工程投资巨大、施工环境恶劣等不利因素，精心组织，严格管理，
经过一年半时间的日夜奋战，于去年11月中旬正式竣工交付使用，
建成了盐城市一流的校园，得到了市委、市政府主要领导的肯定，为
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我公司承建BT项目积累了宝贵的经验。
质量安全管理长抓不懈。公司通过认真贯彻落实国家、省、盐城
市和我市建设工程安全质量法律法规，不断加强质量安全教育，与分
公司、项目部、施工队层层签订质量、安全合同，每季度组织召开施
工生产调度会，并组织管理人员进行大检查及观摩学习等多种形式的
活动，提高了干部职工的质量、安全意识，为各项工作的顺利开展奠
定了基础。大部分工程项目，施工现场都能符合安全文明卫生工地的
要求，安全生产设施配备齐全，防护有效，场容场貌规范有序。大部
分项目部质量保证体系健全，施工质量过程控制严格，保证了工程质
量。全年实现安全生产无事故，公司承建的丰山研发中心大厦工程被
授予“江苏省省级文明工地”荣誉称号，承建的大丰航道站综合楼工
程获“盐城市文明工地”荣誉称号。
外出施工取得突破性进展。承接的外埠项目突出规模、重点、效
益工程，全年承揽千万元以上工程占承接合同业务总量的80%，超亿
元工程4个。外埠规模市场的拓展已延伸到北京、秦皇岛、承德、唐
山、南京、太仓、昆山、安徽等地。马连道一号工程是我司在北京市
场承接的第一项重大工程。该工程于2009年8月破土动工，建筑面
积约130616平方米，工程造价2.5亿元。工程于去年年底顺利通过
验收，圆满交付使用，并荣获“北京市结构长城杯”、“北京市工程文
明标杆工地”称号。目前北方市场在建的工程项目有承德亮达国际五
星级酒店工程、平泉帝景国际花园1、3、5号楼工程、唐山市常各庄
平改工程、秦皇岛金舍汤河东岸小区住宅楼、办公楼工程、上市公司
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上海润芳南岭国际社区等工程。南方市场在建的工程项目有南京泰山
保障性住房一标段工程、南京东星复合材料厂房工程、太仓陆渡锦绣
东方城农民安置房工程一标段工程、太仓闸北三区安置房六标段工
程、淮安金湖福润肉类加工有限公司厂区等工程。
本埠建筑市场稳中有升。公司本埠市场在建的工程项目有盐城市
大富豪啤酒有限公司年产21WKL啤酒迁建项目酿造综合楼工程、恒北
新村一期工程、中粮集团东台农场养殖基地工程、盐城丰辉农业科技
公司厂房、丰尚国际等工程，通过创精品工程，树立了良好的企业形
象。
产业延伸得到拓展。充分利用公司发展平台，健全外引内联机制，
强化建筑主业延伸，加强集团子公司、分公司、专业公司建设，实现
了发展的新突破。企业资质得到新提升，在原装饰装修专业承包二级、
消防设施工程专业承包三级的基础上顺利晋升了装饰装修设计与施
工二级、消防设施工程设计与施工二级两个一体化资质，市政资质由
三级晋升为二级。同时正积极申报幕墙、门窗两个专业承包资质，有
望今年上半年全部到位。通过股份制合作，成立内部股份制公司，公
司先后成立了门窗、桩基、消防、装饰装修、钢结构五个专业分公司，
这五个分公司成立之后将充分发挥公司现有的资质资源，为工程业务
承接的准入条件和拓展奠定了基础，将有力的提高企业综合竞争能
力。
队伍整体素质提升。采用引进与培养相结合，培训送出去与请进
来相结合，全员培训与再教育相结合的方式，着力培育管理综合型、
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技术复合型、业务专业型人才，并健全农民工培训机制，努力提高队
伍整体素质。全年投入100多万元，用于员工培训、咨询、交流等活
动；鼓励职称、学历、技能等后续教育和培训，全年引进本科毕业生
15名，使企业中高层领导、专业管理人员、全体员工从思想、观念、
管理、技术、技能上都得到了提升，为加快企业发展提供了强有力的
人才支撑。
企业文化建设向纵深发展。深入推进企业文化建设，完善“恒迪
网站”、“恒迪报”通讯员网络，直面企业发展动态，弘扬恒迪精神，
用创新理念提供健康的、务实的、有质量的交流平台，充分发挥内部
报纸、宣传橱窗、宣传画册作用；广泛开展“比学赶超”、“降本增效”、
“技能操作比赛”等系列活动，并通过多种形式的座谈会，进一步统
一思想、协调行动、转变作风、狠抓落实，树立了良好的“恒迪人”
形象，努力打造奋发向上、和谐共进团队，增强了企业的凝聚力、战
斗力。
大力开展创先争优活动。为了发挥榜样的带动示范作用，以典型
引路，我们近年来先后开展了以“实践三个代表，争做时代先锋”为
主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动，评选出一批职工普
遍认可的作风过硬、业绩突出的先进集体、先进党支部、先进工作者、
优秀党员、优秀团员青年、敬业标兵等一系列先进典型。先后有多名
同志获得市级优秀团员、青年岗位能手等荣誉称号。为了调动广大职
工的学习热情和劳动积极性，鼓励职工刻苦钻研业务知识，不断提高
业务水平，我们每年都要进行工程技术方案竞赛、优秀科技论文译文
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评比和青年科技论文评比活动。为技术人员展现才华搭建平台，为优
秀人才脱颖而出创造条件。通过多种形式的业务竞赛活动，激发了广
大职工的学习热情，使学技术、比业务在我矿蔚然成风，为提高集团
公司技术水平起到了良好的促进作用。
2012年是党的十八大召开的喜庆之年，是国家十二五规划承上
启下的重要的一年，更是我司实现经济跨越发展的关键之年。集团公
司将在在市委、市政府和大中镇党委政府及市建设主管部门的正确领
导下，坚持以科学发展观统揽全局，以经济转型升级为目标，紧紧围
绕“做大主业、做精专业、做强实力”的总体思路，开展全年各项经
营管理工作，确保完成产值10亿元，力争15亿元，实现利税3000
万元，获省住建厅表彰1-2项，全年确保无重大质量、安全事故，为
实现集团公司新的跨越发展而努力奋斗！