入职温馨提示
新员工入职指南
新员工入职指南首先祝贺您通过了公司严格的初试、复试，成为湖州剑力的一员，我们欢迎您的到来。
为了使您更快地融入这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：一、新员工入职流程1、报到您报到时，人力资源课将会提供您两份《新进员工注意事项》、一件新工标识、一本《员工手册》。
新工标识是您入职 1 个月内的身份标识，请您在上班时间佩戴，在您取得制服后请予以归还。
关于公司的各项规章制度，您可以通过《员工手册》来了解。
2、就餐您入职时，公司的人力资源课考勤专员会帮您办理食堂就餐卡（与工作牌、考勤卡三合一），IC卡一般会在入职当日给您。
IC 卡餐费需您先充值，充值时间为每周一、周三、周五中午11:00-12:00 ，在食堂设有专门的充值窗口。
公司为员工提供餐补，我们将于您入职后的次月月初，核算您上月的餐费补贴，并于每月 5 日-12 日充到您的IC 卡上。
就餐时间早餐7:00-7 ：30中餐11:00-11:30/11:30-12:00 （现场员工）12:00-12:30 （职能部门）晚餐17:00-18:30夜宵23:30-24:003、住宿如果您需要住宿，您可以向行政部门提出申请，办理时请提供 2 张 1 寸照片，行政部门的总务将协助您办理入住手续。
4、考勤在办理好IC 卡正常上班后，每天要按时上下班刷卡，门卫室及宿舍南侧进门处都设有打卡机。
若发现打卡时出现异常，可与人力资源课考勤专员联系。
5、职责熟悉您的直线上级会介绍同事与您认识并为您指定辅导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如指引办公位置、领用办公用品、使用办公设备、用餐、周边环境咨询等，您可以随时咨询辅导人或所在部门的文员。
6、银行卡办理公司将于您入职次月初为您办理洛舍邮政储蓄银行存折并发放给您。
若您需使用银行卡存取业务，您可自行至洛舍邮政储蓄银行办理银行卡（需携带存折和身份证，银行将为您免费办理）。
员工入职到上岗的流程
员工入职到上岗的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!员工入职到上岗的流程通常包括以下步骤：1. 招聘与录用：公司发布招聘信息，吸引潜在候选人。
入职须知及须知确认函(20190624)
入职须知×××××先生/女士：您好！热烈欢迎您加入××××××××大家庭，衷心祝愿您工作顺利、身心愉快！在您大展宏图之际，我们将给您以下温馨提示：一、职位信息（1）岗位信息：××××××××有限公司××××部××××××××职位（2）入职时间：××××年××月××日（3）试用期：××××年××月××日至××××年××月××日（4）说明：a.试用期按照自然月计算，试用期满经转正考核合格后，方可按时转正；b.试岗期为7个工作日，试岗期结束且劳动者通过试岗考核，直接转入试用期，试用期满经用人单位考核合格，将按时转正；若劳动者未通过试岗期或在试岗期内提出“拒绝甲方聘请”之意愿，用人单位将根据试岗期间对劳动者所开展的培训内容进行成本估算和清算。
二、工作时间三、工资发放问题：1)工资发放时间：次月15日，遇节假日或特殊情况，顺延足额发放；2)密薪制度：公司执行密薪制，薪酬隶属于个人隐私范畴，任何员工不得以任何形式公开或私下询问、议论其他员工的薪酬，否则，给公司造成不良影响或重大损失的，公司有权与其解除聘用合同，并将依法追责损失。
四、其他：在您入职到岗后请您查阅公司各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行引起的一切损失均由员工本人承担。
入职温馨提示
新员工入职温馨提示亲：欢迎加入有限公司大家庭，为了能让亲更好的了解家里情况，熟悉家庭环境，融入大家庭，人事部特意为您制订此项温馨提示，请您仔细阅读并严格遵守公司各项制度，谢谢您的配合。
祝您工作愉快！一、新员工入职1、到司第一天请携带人事部通知的材料：1、身份证复印件1份2、学历证明和其它证书文件复印件1份 3、1寸照片二张。
4、体检证明一份（体检地址：试用期过后提交体检发票，费用方可报销）。
二、办公用品1、新员工入职后，可到人事行政部领取基本的办公用品。
1、上午：08:30——12:00 下午：13:30——18:00四、用餐时间1、用餐时间：午餐 12：00开始晚餐 18：00开始五、员工宿舍1、员工入住宿舍要提交《员工宿舍申请表》，员工入住宿舍，水电费自理或均摊。
六、工资1、每月10日正常发放。
2、员工可提前办理建设银行卡，以保证工资正常发放。
七、打卡制度1、员工上、下班一天打卡两次；2、无故不打卡者，按当日缺勤处理；员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。
3、上班时间因公外出或返回未能按时打卡者，必须提前填写《公事外出审批单》，并交人事部门报备；八、请假规定1、员工请假需填写《员工休假申请表》，并由部门经理签字批准，报人事部备案2、如有紧急情况，不能填写《员工休假申请表》，须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案。
3、请病假需附上医疗机构诊断证明备注：如果对公司制度或其它不清楚的地方，欢迎与人事行政部同事咨询（电话：），谢谢。
三亚人事行政部入职员工签字:。
西安地铁新员工入职流程
西安地铁新员工入职流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!西安地铁新员工入职流程一、岗前培训阶段1. 入职报道：新员工需要携带相关入职资料，前往指定地点进行入职报道。
新入职员工寄语
新入职员工寄语
亲爱的新同事：
非常欢迎你加入我们的团队！作为新的一员，你将会面临各种挑战和机遇，但请相信，你所做的每一步都将让你更加成熟和优秀。
在这个新的工作环境里，我想给你一些寄语，希望能帮助你更快融入团队，展现出自己的价值。
要保持谦逊和虚心。
无论你的工作经验如何丰富，都要保持一颗谦虚的心态。
在团队中，每个人都有自己的长处和短处，相互学习和借鉴才能让团队更加强大。
记住，谦卑的人才能得到别人的尊重。
要保持专注和耐心。
在工作中，可能会遇到各种各样的问题和挑战，但请不要轻言放弃。
保持专注和耐心，认真分析问题，积极寻找解决办法，相信自己能够克服困难，取得成功。
再者，要勇于表达和沟通。
沟通是团队合作中至关重要的一环，要勇于表达自己的想法和看法，同时也要倾听他人的意见和建议。
只有通过有效的沟通，团队才能更好地协作，达成共同的目标。
要保持学习和进取的态度。
工作是一个不断学习和成长的过程，要保持学习的心态，不断提升自己的能力和水平。
勇于接受挑战，不断突破自己的局限，才能在职场上立于不败之地。
要保持乐观和坚韧。
在工作中，可能会遇到各种困难和挫折，但请
不要气馁。
保持乐观的态度，坚韧不拔地面对问题，相信自己能够战胜一切困难，取得成功。
作为新入职员工，你将面临着许多未知的挑战和机遇，但只要保持谦虚、专注、沟通、学习、乐观和坚韧的态度，相信你一定能够在新的工作岗位上获得成功。
祝愿你在我们团队中取得出色的表现，实现自己的职业目标！再次欢迎加入我们，让我们一起努力，共同成长！。
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度附表格
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，确保公司与员工双方的合理利益，既增加员工对公司的认同感，同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员，保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，保障经营管理目标的实现，特制定本管理制度。
二、适用范围适用公司全体工作人员。
三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作；3、人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；4、人力资源部负责员工考勤计算、薪资核算，财务部负责员工薪资支付。
第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到申通快递大家庭里来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、入职当天全程陪同协助办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
四、招聘入职作业流程1、招聘途径与招聘原则1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司门口招工启示、人才市场、中介、网络等、招聘会（校园招聘）等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等。
1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前一周在协调办公平台填写《员工需求申请》流程；管理及其他人员需要提前十五个工作日填写《员工需求申请》流程。
如有新增岗位空缺需附部门新的架构；1.5 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
物业疫情招工温馨提示怎么写
物业疫情招工温馨提示怎么写
尊敬的物业疫情招工人员：
在新冠疫情期间，我们急需招聘一批物业管理人员来帮助我们应对困难。
在这个特殊时期，我们特别重视每一位应聘者的健康和安全，并希望能为您提供一些温馨提示，让您能够安心参与招工过程。
首先，我们建议您提前了解我们的工作环境和工作内容，以便在面试或入职时得心应手。
同时，您也可以提前了解一下疫情防控措施和规定，以便我们共同遵守疫情防控政策，确保每位工作人员的健康和安全。
其次，我们希望您能够保持良好的个人卫生习惯，包括保持手部清洁、佩戴口罩、保持社交距离等。
在疫情期间，这些简单的卫生习惯可以帮助我们共同防控病毒，保护自己和他人的健康。
此外，我们还建议您定期关注疫情动态，了解最新的防控措施和规定。
随着疫情形势的变化，政府可能会调整防控政策，而我们也将根据最新的政策要求做出相应的调整。
因此，及时了解最新疫情信息将有助于您更好地适应工作环境。
最后，我们希望您能够理解和支持我们的疫情防控工作。
在这个特殊时期，我们可能需要采取一些额外的防控措施，可能会有一些不便之处，但这都是为了保障每位工作人员的健康和安全。
我们希望您能够理解和支持我们的工作，共同营造一个安
全、健康的工作环境。
在这个特殊时期，我们全体员工都会严格遵守疫情防控政策，确保每位工作人员的健康和安全。
我们欢迎您加入我们，共同为疫情防控工作做出贡献。
希望我们能够携手共渡难关，共同为打赢疫情防控阻击战做出努力！
祝您和您的家人身体健康，万事顺意！
谨上
物业管理部门敬上。
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XXXXXXXXXX有限公司新伙伴入职温馨提示（一）
亲爱的伙伴：
您好！热烈欢迎您加入XXXXXXXXXXX有限公司部门 / 队，担任岗位，您的入职时间为年月日，请您记住您的工号是。
在您入职之际，我们所有的家人愿为您提供满意的服务。
您会在个人人事档案初步建成后得到此温馨提示，同时请您确认一下两点：
1、您是否已经填写入职表格并向公司提供相关证明材料。
2、阅览过公司《员工手册》并签订了劳动合同、保密协议、员工在外住宿安全协议。
3、为了能让您顺利办理完成入职手续，您可按下列温馨提示进行入职办理：
第一步：人事入职办理：（请您在人力资源专员处办理。
）
1、指纹录入。
您的指纹将用做今后的考勤，为了确保您的考勤正确，请您务必在每天的上班与下班时进行指纹打卡。
2、工作胸牌。
胸牌将作为您是公司员工的身份证明，上班时间必须佩带。
3、企业OA开通。
我们将为您在一周内开通企业OA。
4、入职资料提供：按照公司规定，办理入职时需提交的材料为：一寸照片1张、学历证书、近期体检报告及身份证复印件，如因特殊原因在入职时未能及时提供完整资料，
需在入职后15日内补齐。
逾期未能补齐者，将进行100元/人处罚。
第二步：培训资料办理：（请您在培训负责人处办理。
）
暂无
第三步：行政入职办理：（请您在行政专员处办理。
）
1、办公用品。
（笔记本、黑笔、红笔、铅笔、文件框、文件夹、拉杆夹、笔筒、标签纸、便利贴、插线板等）
第四步：现在，您可以回到您的团队，由您的部门总监来为您介绍团队里的伙伴以及公司的情况。
XXXXXXXX工作愉快，学习进步！
备注：1、我们会安排新员工入职培训，让您更详细、清晰地了解公司的企业文化、规章制度以及产品。
2、再次提醒您的上班时间为：周一至周六（每周休息一天）：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30，上下班时千万不要忘记打卡。
3、在入职办理的过程中，如有任何疑问、建议或意见，都可直接与行政人力部的伙伴联系，必将真诚为您服务。
4、企业邮箱开通后，请将企业邮箱作为您工作对外公布的邮箱。
XXXXXXX行政人力部
XXXXXXXX有限公司新伙伴入职温馨提示（二）
亲爱的伙伴：
为了方便您要今后的工作中直接找到相关流程的对接人，特在此为您提供温馨提示，有任何相关问题，都可咨询他们。
1、如您需要补漏打卡、请假、加班、出差、拜访客户或有任何的异动（转正、晋升、调岗、离职）等情况，请到人力资源部领取相关表格填写签字后交人力资源部备案。
如您对公司的管理有任何疑义、建议或意见，可直接与行政总务部长（XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）沟通，或通过邮件、短信等形式反馈。
如您需要印制名片、申请手机号加入xxxxx网或申请办公用品，可与行政专员联系。
办公室分机号：XXXXXXXXX。
2、请您尽快把您的XXXXXXXXXX卡复印件递交给行政人事部，以确保您本月薪酬的准时发放。
如您需要报销费用，可与公司财务部联系，联系电话：XXXXXXXX。
3、如您要加入XXXXXXXXXXX，可与网络管理员联系让其帮您开通XXXXXXXX网或直接拨打XXXXXXXXXXXXx加入集团网，开通成功后请您把您的集团网短号告知行政人力部，以便及时把您的联系方式更新在通讯录上，或在电脑或网络方面有任何问题，也可咨询XXXXXXXXXXXXX。
联系电话：XXXXXXXXXXXXXX，办公地址：XXXXXXXXXX。
XXXXXXXXXX行政人力部。