增员激励专题增员就是生产力21页
增员激励早会(精选)共23页文档
增员激励早会（精选）
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。—ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
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4
泰康永远
我叫泰康，你叫永远，一个年轻的希望让我们心相连。
你叫泰康，我叫永远，一个绿色的祝福让我们手相牵。
情与情相连（啊）梦与梦相牵，
年轻的希望绿色的祝福，爱意无限
（哦）永远泰康（噢）泰康永远
国泰民康 你和我真诚永不变
（哦）永远泰康（噢）泰康永远
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18
我们的工作态度
一、熬日子 二、混日子 三、当工作干 四、当事业干
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19
用我们的行动 让“我们的团队”再次
红遍陇原
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21
国泰民康 你和我真诚永不PT变P课件
5
泰康永远
我叫泰康，你叫永远，一个温馨的世界让爱心不孤单。
你叫泰康，我叫永远，一个庄严的承诺让风雪不严寒。
情与情相连（啊）梦与梦相牵，
温馨的世界庄严的承诺，拥抱春天
（哦）永远泰康（噢）泰康永远
国泰民康 我和你大路是长安
（哦）永远泰康（噢）泰康永远
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国泰民康 我和你大路是长PT安P课件
6
同心合力添人气， 星火燎原增活力！
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7
向基本法要利益 向基本法要团队
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8
一年365天，一天24小时，可是……
•
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麦当劳一天却有 180000个小时！因为 它在全世界有30000 家分店，每家分店前 6个小时的赢利属于 总部！
增员激励方案
增员激励方案第1篇增员激励方案一、背景随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益增长。
为保持公司的竞争优势，吸引和保留人才成为企业发展的关键。
本方案旨在制定一套合法合规的增员激励措施，通过优化招聘流程、完善培训体系、设立激励政策，提高员工招聘质量，增强员工归属感，从而实现公司人才战略目标。
二、目标1. 提高招聘效率，降低招聘成本；2. 提高员工入职率、留存率及满意度；3. 激发员工潜能，提升工作绩效；4. 建立具有竞争力的企业文化，增强企业凝聚力。
三、具体措施1. 优化招聘流程（1）明确招聘需求：各部门根据业务发展及人员离职情况，提前向人力资源部提出招聘申请，明确招聘人数、岗位要求、薪资待遇等；（2）拓宽招聘渠道：利用招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种途径，扩大人才选拔范围；（3）简历筛选与面试：人力资源部负责对简历进行筛选，组织面试，评估候选人综合素质，确保人才选拔的公平、公正、公开；（4）背景调查与录用：对拟录用人员进行背景调查，确认无误后，发放录用通知书。
2. 完善培训体系（1）新员工培训：设立新员工入职培训课程，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，帮助新员工快速融入公司；（2）在岗培训：针对员工岗位特点，定期组织在岗培训，提升员工专业技能；（3）职业发展培训：关注员工职业发展需求，提供职业规划指导，助力员工成长。
3. 设立激励政策（1）薪酬激励：建立具有竞争力的薪酬体系，确保员工收入与市场水平相当，并根据员工绩效进行适当调整；（2）晋升激励：设立明确的晋升通道，鼓励员工通过努力工作获得晋升机会；（3）福利激励：提供丰富的福利项目，如带薪年假、节假日福利、员工体检等，提升员工满意度；（4）荣誉激励：设立优秀员工评选，对表现突出的员工给予表彰和奖励，提升员工荣誉感。
四、实施与评估1. 制定详细的实施方案，明确责任人和时间表；2. 人力资源部负责监督方案的实施，定期对招聘、培训、激励等环节进行评估；3. 根据评估结果，及时调整方案，确保方案的有效性和实用性；4. 定期向公司高层汇报方案实施情况，获取支持与指导。
关于保险公司的增员激励标语
关于保险公司的增员激励标语1、增组如添羽，增部如添翼。
2、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
3、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。
4、增员是尊重自己，欣赏别人。
5、增员如同开连锁店，愈开愈多。
6、增员是根，活动为枝，业绩是果。
7、有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
8、老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。
9、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
10、快速发展，把握机会。
11、生气不如争气，求救不如自救。
坚定求生意志，共同增员增效。
一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
12、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
13、牵手增员，相约成功。
14、早会满堂，业绩辉煌。
15、寿险生命的意义在增员。
16、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
17、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
18、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的`互动工作。
19、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自己。
20、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
21、经营之源靠新秀，成功之本靠提升。
22、组织成长，增员第一;善用职场，广开人际;悉心引领，解惑答疑;新旧携手，争创佳绩。
23、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
24、一等人才靠组织，二等人才靠主管，三等人才靠自己。
25、有组织作大生意，无组织唱独角戏。
26、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
27、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
保险公司的增员激励标语28、一等二靠三落空，一想二干三成功29、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
30、寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。
31、常将有人思无人，莫待无人思有人。
32、物竞天择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
33、有员千里来相助，育组育处常青树。
34、我的团队我的家，团队发展靠大家。
35、“直辖最大化，利益最大化，价值最大化，事业永久化”36、“我的团队我的家”37、“团队是我家，奋斗靠大家”38、“快速发展，把握机会”39、增员十二力：有增员才有活力;有增员才有体力;有增员才有实力;有增员才有能力;有增员才有潜力;有增员才有魅力;有增员才有财力;有增员才有智力;有增员才有耐力;有增员才有毅力;有增员才有精力;有增员更有生命力!40、这个世界上不缺乏有理想的人，只缺乏将理想变为现实的人。
增员的黄金法则PPT课件
多创造一些成就感的来源
2009年03月04日 10:43:10 杭州网 成就感是对自己的自我认同，你要告诉自己，它不仅来自工作， 还来自生活的方方面面。根据心理学家对组织行为的研究，一个人从 工作中获得满足或成就感，取决于以下几个因素：对心智有挑战性的 工作内涵、公平的待遇、良好的工作环境以及支持性的同僚。
如果你不让人感到你有发展前途，对 你产生信任，如果你不能让人看到未 来的发展前景，如果你推广的事业你 都讲解不清，又有哪个人敢贸然与你 一起来从事这个事业？由此可见，增 员就是自我保险营销。你的形象，保 险营销手法，能力，心态等都做好了， 大家才会将自己的前途交给你。
增员的黄金法则
•增员是时时刻刻的工作 •增员是感染别人的工作 •增员就是提拔新人 •增员也是自我保险营销 •增员不能来者不拒
千人支教，需要的是一种感染力
“几乎每个支教教师下乡，都会受到支教学校的好评。”市教育局 人事科科长柯春富表示，千人支教主要包括城区教师下乡，以及中心学 校教师到片小的支教。“优秀的支教教师下去以后，积极履行了传、帮 、带的义务，帮助农村学校的教师提高教学水平，相对的，我们也让农 村学校选派优秀教师到城区学校‘对调’。这样双管齐下，促进了城乡 教育的均衡发展。”
未来有战斗力的团队，说不定就在你的身边！ 他们也许是你的邻居、客户、朋友或亲人。 如果你每天都能充满热忱，满怀信心，全身 心地投入，势必会感染你周围的一群人，你 要尽量去感染你能见到的每一个人，他们今 天不接受，并不代表明天不接受，而且还有 可能出现转介绍。
增员的黄金法则
•增员是时时刻刻的工作 •增员是感染别人的工作 •增员就是提拔新人 •增员也是自我保险营销 •增员不能来者不拒
增员的黄金法则
•增员是时时刻刻的工作 •增员是感染别人的工作 •增员就是提拔新人 •增员也是自我保险营销 •增员不能来者不拒
活动方案 保险公司夏季增员激励方案
保险公司夏季增员激励方案保险公司夏季增员激励方案第二篇、夏笛-保险公司薪酬制度与激励体系保险公司夏季增员激励方案第三篇、保险增员激励话语保险公司夏季增员激励方案亮出标语激励自己增员标语——★成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制。
★有困难就是能力不足，有麻烦就是能力不够；增不来员就是能力不足，没绩效就是能力不够；咋整？！问我？！我说坚持着整！信不信由你！★要为增员寻方法，勿为没人找借口。
★团队就是伙伴的家，有啥说啥不分你我他。
★面临抉择时要锲而不舍；选择人才时要不拘一格。
★我们不找人拉保险，但需要找能拉人一把的朋友。
展业励志标语——★千金重担大家挑，人人头上有指标。
★成功的秘诀就是每天比别人多努力一点。
★坚持拜访的人不会没有业绩；坚持增员的人不会没有团队。
★有困难就是表示您还活着呢；有拒绝就是表示您有差距呀！★保费从勤中得；人才由甄选中来。
★做保险的窍门就是光交朋友。
★没有永远的机会，但有持续不断出现的机会。
★跟着公司步伐上，收入才能稳增长。
保险理念标语——★保险以她宽广的胸怀托起人类的幸福，稀释人类的痛苦，滋润社会的文明。
★有两样东西丧失后才发现它们的价值——青春和健康。
有★一样东西可以让你永远年轻，永葆健康——人寿保险。
★小偷不一定会来光顾，但人们愿意装防盗门；天不一定下雨，雨伞却是常备之物；风险不一定会发生，保险却不能不买。
★人寿保险可以让我们大胆地说：我值多少钱。
★人寿保险，帮你坦然面对风险，让你笑迎美好生活。
★你的爱心知多少，一份保单见分晓。
家庭责任有几何，怎能光凭空口说。
★人生暮年多伤感，几多遗憾留人间，爱心孝心责任心，足额保单见人心。
第四篇、保险增员激励专题26页)保险公司夏季增员激励方案第五篇、增员激励保险公司夏季增员激励方案第六篇、保险公司增员保险公司夏季增员激励方案第七篇、保险公司xx年增员专项方案保险公司夏季增员激励方案xx年增员专项方案一、活动时间xx年1月1日至xx年12月25日二、活动对象各支公司、各营销单位、各收展单位三、奖励内容1、启动基金：200元为标准，xx年12月25对于新增有效人力达成率低于75%保险公司夏季增员激励方案扣回部分=（实际达成率）x增员目标x200元2、单位奖励：按照各单位5年期及以上承保保费的0.5%增加区部费用。
增员的重要性及方法PPT课件
4、投入多少，收获多少，参与多深，体会多深
第四十六页，课件共69页。
NO.1.5(12)
有三种人会反对你做保险：
•爱你的人
怕你受伤害、怕你会吃苦、怕你有压力、
怕你做不久。。。
•不了解你的人 •失败的人
而我赞同你做保险的理由是。。。
第四十七页，课件共69页。
NO.1.5(13)
面谈的准则
第十三页，课件共69页。
NO.1.3(6)
增员——
• 增源
• 增援 • 增缘 • 增远 • 增圆 • 增元
第十四页，课件共69页。
NO.1.3(7)
基本法——
组织发展利益
第十五页，课件共69页。
NO.1.3(8)
组织利益举例比较
A、B两个业务员于1999年1月1日同时入司， 于三个月内转正，业务能力、产能均势均力
全年累计增员 832 人，转正 117 人，累计脱落1075人
其中 FNA 249 人，转正 28人，脱落 21人；
NA 583 人，转正 89人，脱落 327人。
全年增员对象累计产生首期标准保费 760万，约占公司整 体的10%；
其中已转正的人员累计产生首期标准保费 490万，约占 增员对象的 65%，即公司的 6.5%。
5.有恒心、坚持不懈，自我控制良好， 敢于面对挫折、失败
6.合作精神
第四页，课件共69页。
NO.1.2(1)
业务主任应具备的知识
知识
专业知识
1.保险学常识
2.销售知识
3.公司简介
4.寿险的功用 5.增员的知识
。。。
非专业知识
1.体育类 2.金融类
3.健康类
4.娱乐类
增员的意义PPT课件
第55页/共72页
下岗人员
王兄： 下岗不是你的错，下岗不是你无能，而是大势所趋！虽然留恋那
个奉献过青春的企业，虽然现在有些不习惯，但是，那都已成为过 去！希望我能为你开启事业的另一扇窗！
同我们一起来重新打拼江山吧！凭借您丰富的社会阅历，相信 我们会比以前过得更好！
重头再来！
第56页/共72页
借力使力的方法： 1、借人 2 借职场 • 借增员说明会 3 借碟片
第64页/共72页
* 第4招 学会实话巧说
* 错误的寿险行业说明 * 正确的寿险行业说明
第65页/共72页
错误的寿险行业说明
1、佣金高 2、时间自由 3、晋升快
第66页/共72页
正确的寿险行业说明
小本立大业 收入无上线 前途自己控 扩大交际圈 荣誉伴我行 社会留美名
第19页/共72页
公司增员热的原因：
1、抢占市场； 2、更新血液； 3、广纳人才； 4、规模效益； 5、永续经营；
第20页/共72页
公司发展的三个阶段：
1、大量增员阶段； 2、量中求质阶段； 3、以质取胜阶段；
第21页/共72页
业务员增员凉的原因
1、增员是主管的事，与我无关； 2、争市场，抢饭碗； 3、培训跟不上，留不住，不如跑业务 4、市场破坏严重；
2、塑造主管魅力：
人都希望追随有能力影响他的人。
（1）人品=人际+品质； （2）专业=个人业绩+团队管理；
第26页/共72页
业务员在增员方面要解决的问题
一、树立正确的增员理念
远：晋升； 缘：人际； 源：市场育成； 援：抱团打天下； 元：第二收入； 圆：终身的事业。
二、遵循正确的增员流程
走亲访友忙增员---增员是第一生产力
4、没兴趣做保险
我有兴趣做国家主席，可别人不让我当；我有兴趣做美国总统的 女婿，但别人看不上我。 说不好听点，兴趣不能当饭吃。工作才能当饭吃，很少人能把兴 趣当工作的，聪明的人是把工作当成实现自我兴趣的手段。比如 你习惯旅游，你不能说我喝着西北方旅游，我会努力工作储备足 够让我去旅游的钱。 保险是一个工作，但是他比其他工作可能更好的实现你的兴趣， 比如你喜欢旅游，那你的游伴可能是你的客户；你喜欢喝茶，那 你的茶友也是你的准客户。 保险可以让你很好的将兴趣与工作结合起来，在兴趣中结交客户， 在工作中实现你的兴趣。
27
做人不能太抱怨 自己的老爸老妈你没办法选择 自己的家庭背景你没办法选择 做人不能太嫉妒 别人有的条件你没法复制 别人付出的努力你看不到全部 做人最重要是要自尊 靠自己养活自己 靠自己给家庭、亲人更好的生活 做保险，也许是你不错的选择
28
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谢谢 THANK YOU
23
7、家人朋友不愿意
家人朋友为什么不愿意？第一害怕你找他们卖保险；第二害怕你 缠着他们卖保险。 这说明什么？说明他们以前遇到过或听说过这样的事情。而这些 其实是保险行业里一些素质不高的人把保险风气搞坏了。因此， 你更需要以专业纠正他们这样的认识，因为： 他们需要保险的保障的，因为每个人都是平头百姓，风风雨雨都 会遇到，保险在国外是每个人的必须，我们不能因为业务员个人 的行为而放弃自身的需求，就像我们不能因为房地产商的贪婪不 住房子睡大街吧。房子是好东西，保险也是好东西。 我们需要让他们看到一个真正保险从业人员应该是怎样的，让他 们对这个行业有信心，能更理性的看待自己的保障需求，让他们 的生活更安全。 更重要的是，保险让我们有机会，有能力去为我们的亲戚朋友做 点有意义的事情，帮他们规划好他们的人生，一旦风险来临，当 他们拿到保险赔偿的时候，他们是不愿意还是要感激你。
保险公司增员激励方面在ppt
和同学们都辛苦
04 保险员工快速成长
了，连我自己也觉得辛苦了，但我常鼓励自己：“加油！ 我一定行的！”经过这长久的勤奋地排练，最后在文艺 表演中获得了“下页篇四：难忘小学生活教案《难忘的
PART 01 小学生活》教案林一小李丽六年级语文人教版教学目标：
二、国寿是一家什么样的公司？ 三、这份工作能带给我什么？ 四、我能做好么？
01
保险在现代经济社会中发挥着越来越重要的作用
(一)保险业是现代经济的重要产业 (二)保险业是现代金融业的重要支柱 保险业与银行业、证券业一起，共同构成现代金融业的 三大支柱。 (三)保险是社会风险管理的重要手段 从发展趋势看，保险业在全球风险管理体系中将发挥更 加重要的作用。 (四)保险业是社会保障体系的重要组成部分
增员接触前准备
增员接触前准备事项
收集准增员 的基本资料
用适当的方 式进行约访
预演接 触场景
增员接触前准备
收集准增员的基本信息
1、姓名、性别、年龄、学历、民族 2、性格特征 3、家庭及收入状况 4、既往经历
增员接触前准备
用适当的方式进行约访
网络预约（QQ 微信、E-mail)
电话约访
当面约访
信函约访
增员接触前准备
预演接触场景
保持平常心
分析准增员的基 本性格特征
预估可能的问题 并做准备
根据性格预设准 增员的增员点及
切入点
保险增员的接触
增员接触的四个步骤
适当的切入语言 被增员者可能的回答及扭转话题的万能转折语 总结与邀约下次面谈 通过讲述我的成长故事打动准增员
保险增员的接触
适当的切入语言
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如果我们能够把一天6访也变成一天 如果我们能够把一天 访也变成一天18 访也变成一天 访、180访、1800访，根据 ：3：1定 访 访 根据10： ： 定 那么会是一种什么样的概念？ 律，那么会是一种什么样的概念？您想 过吗？ 过吗？ 而且，增员绝对是对您、 而且，增员绝对是对您、对他人 都有利的事情！ 都有利的事情！
有人问： 有人问： 我做了3、5年为啥没有享受 我做了3 经营的成果？ 经营的成果？
你没有用心读懂游戏的规则！ 你没有用心读懂游戏的规则！ 用心读懂游戏的规则
知道 ≠ 懂了 懂了 ≠ 会做 会做 ≠ 愿意做
司歌天天唱，歌词您会写吗？ 司歌天天唱，歌词您会写吗？
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• 白搭，我就是增不来人 白搭， ——这句话对吗？ 这句话对吗？ 这句话对吗 可以用反证法来反驳：假如此观点正确， 可以用反证法来反驳：假如此观点正确，那么 保险公司就无法去搞增员，那么因为有脱落， 保险公司就无法去搞增员，那么因为有脱落，保 险公司的就会越来越少，最后保险公司只有关门。 险公司的就会越来越少，最后保险公司只有关门。 事实是这样的吗？ 事实是这样的吗？
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麦当劳一天却有 180000个小时！因为 个小时！ 个小时 它在全世界有30000 它在全世界有 家分店， 家分店，每家分店前 6个小时的赢利属于 个小时的赢利属于 总部！ 总部！
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国泰民康 我和你大路是长安
同心合力添人气， 同心合力添人气， 星火燎原增活力！ 星火燎原增活力！
向基本法要利益 向基本法要团队
一年365天 一天24小时，可是 一年365天，一天24小时，可是…… 365 24小时
增员就是生产力
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您自己呢？？！！ 您自己呢？？！！
签单难，但不签单想留存更难， 签单难，但不签单想留存更难， 也就更不会有佣金来提高个人及家庭 的生活品质。 的生活品质。 增员难，但不增员想提升更难， 增员难，但不增员想提升更难， 也就永远没有发展的机会来开创属于 自己的事业。 自己的事业。
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泰康永远
我叫泰康，你叫永远，一个年轻的希望让我们心相连。 我叫泰康，你叫永远，一个年轻的希望让我们心相连。 你叫泰康，我叫永远，一个绿色的祝福让我们手相牵。 你叫泰康，我叫永远，一个绿色的祝福让我们手相牵。 情与情相连（ 情与情相连（啊）梦与梦相牵， 梦与梦相牵， 年轻的希望绿色的祝福， 年轻的希望绿色的祝福，爱意无限 （哦）永远泰康（噢）泰康永远 永远泰康（ 国泰民康 你和我真诚永不变 （哦）永远泰康（噢）泰康永远 永远泰康（ 国泰民康 你和我真诚永不变
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用我们的行动 我们的团队” 让“我们的团队”再次
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做保险，你只要想到，就能做到！
态度大于技能 意愿决定态度
从找“对象” 从找“对象”谈起
您当时： 您当时： 1、意愿强烈 、 2、不用任何培训，只顾一直去追 、不用任何培训，
难道，增员比找对象还难吗？ 发现目标，只要人家不讨厌你， 你就一直去追吧，十有八九会实 现目标。
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不是别的是 观念（观念是刻在我们心上的东西， 观念（观念是刻在我们心上的东西， 我们都是观念的奴隶） 我们都是观念的奴隶）
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不要自我设障
增员的怪圈
增员意愿低 看不见增员成绩
增员太难
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留存率太低 选择不够 经营单位人力太少 增员不利
实话实说
• 环卫工人必须扫马路 • 交通警察必须冒雨冒雪值班 • 酒店服务员必须站服 小时 酒店服务员必须站服4小时 • 没有为什么，天经地义 没有为什么， • 干保险这一行，就该增员！ 干保险这一行，就该增员！
你不增，有人增！ 你不赚，有人赚！ 你不增，有人增！ 你不赚，有人赚！ 本来应该是您的，但却成了别人的！ 应该是您的 本来应该是您的，但却成了别人的！ 考大学难不难？ 考大学难不难？ 难不难 您让自己的孩子考吗，为什么？ 您让自己的孩子考吗，为什么？ 您肯定教育您的孩子： 您肯定教育您的孩子： 好好学习，天天向上！ 好好学习，天天向上！
泰康永远
我叫泰康，你叫永远，一个温馨的世界让爱心不孤单。 我叫泰康，你叫永远，一个温馨的世界让爱心不孤单。 你叫泰康，我叫永远，一个庄严的承诺让风雪不严寒。 你叫泰康，我叫永远，一个庄严的承诺让风雪不严寒。 情与情相连（ 情与情相连（啊）梦与梦相牵， 梦与梦相牵， 温馨的世界庄严的承诺， 温馨的世界庄严的承诺，拥抱春天 （哦）永远泰康（噢）泰康永远 永远泰康（ 国泰民康 我和你大路是长安 （哦）永远泰康（噢）泰康永远 永远泰康（