总经理劳动合同书样本(3篇)
总经理聘用劳动合同范本8篇
总经理聘用劳动合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任公司总经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。
如双方协商一致，可以延长该期限。
二、工作内容与地点1. 乙方担任甲方公司总经理职务，负责公司的日常管理与经营决策。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册地址。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间遵守甲方的相关规定，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休假、年假以及其他相关休假权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构为年薪制，具体金额根据乙方的职位、资历、能力等因素确定。
2. 甲方将按照公司规定及国家法律法规为乙方提供福利。
五、职责与义务1. 乙方应忠实履行甲方总经理的职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。
3. 乙方需带领公司全体员工共同遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。
4. 乙方应按照甲方的战略目标，制定并执行公司的发展战略和年度计划。
六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密及机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
2. 保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后两年。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 若甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
八、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在任职期间如存在违法行为或严重失职行为，甲方有权解除本合同。
3. 其他合同解除或终止的情况，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
九、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总经理聘用劳动合同范本8篇
总经理聘用劳动合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任公司总经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位与职责1. 职务：总经理。
工作地点：____________ 。
2. 乙方应在约定的时间内准时上班，并遵守甲方的各项规章制度。
除非因特殊原因请假并得到批准，否则不得迟到、早退或旷工。
3. 乙方的主要职责和任务是全面领导和管理公司的日常经营管理工作，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销管理、技术研发管理等方面。
乙方需积极履行职责，努力提高公司的经济效益和社会效益。
三、工作时间与假期根据公司实际情况，按照国家相关法律规定执行工作时间和假期安排。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪资构成包括基本薪资、绩效薪资和津贴福利等，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。
甲方应按时足额支付乙方的薪资。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的部分福利待遇。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密及客户信息等保密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
如违反此义务导致甲方损失，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或拉拢甲方客户。
在此期间，甲方应给予乙方一定的竞业限制补偿。
具体补偿标准双方另行协商确定。
六、合同解除与终止双方约定在以下情况下，合同可以解除或终止：双方协商一致解除合同；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反公司纪律或国家法律法规；乙方因病或非因工负伤等原因无法继续履行工作职责；以及其他符合法律法规规定的情形。
合同解除或终止时，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。
总经理劳动合同范本8篇
总经理劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任总经理一职，负责公司的全面管理和运营工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册地址，如有变动，甲方应及时通知乙方。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。
3. 甲方根据企业的经济效益和乙方的表现，可调整乙方的工资标准。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
六、保密和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等负有保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类工作。
3. 违反保密和竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
3. 本合同到期终止，如甲方需续签合同，应在本合同到期前一个月与乙方协商。
公司总经理聘任劳动合同书（通用14篇）
公司总经理聘任劳动合同书（通用14篇）公司总经理聘任书篇1甲方：___________________________地址：___________________________邮码：___________________________电话：___________________________法定代表人或委托代表人：_________职务：___________________________乙方：___________________________性别：___________________________年龄：___________________________居民身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为__________________期合同。
本合同生效日期________年________月________日，其中试用期________________，合同________年________月________日终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。
甲方保证乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
总经理签劳动合同6篇
总经理签劳动合同篇1聘用方：(以下简称“甲方”)公司法定代表人：受聘方：(以下简称“乙方”或“总经理”)居民身份证号码：鉴于：1.甲方拟聘用乙方担任甲方的总经理;2.乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方总经理。
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条乙方报酬乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+红利。
基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。
第三条乙方的权利与义务1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中;6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;10、主持和召集总经理工作会议;第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;3、严格履行董事会授予的职责和权利;4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益;6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程;7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;(2)按赋予权利时原定目的行使权利;(3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易;(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6.不得从事其他违反法律规定的行为。
总经理聘用劳动合同范本3篇
总经理聘用劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1总经理聘用劳动合同范本甲方（公司）：_____________法定代表人（负责人）：_____________地址：_____________电话：_____________乙方（总经理）：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：_____________住址：_____________联系电话：_____________鉴于甲方拟聘用乙方担任公司总经理，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本合同。
合同内容如下：第一条聘用岗位和职责1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受甲方聘用，承诺忠实、勤勉地履行其职责。
1.2 乙方作为公司总经理，负责公司的日常管理工作，领导公司的各项工作并对公司的发展负全面责任。
1.3 乙方应积极配合公司其他部门的工作，提升公司整体运营水平，推动公司业务发展。
第二条试用期2.1 乙方入职后经过三个月的试用期。
试用期内，甲方有权根据乙方工作表现，决定是否正式聘用乙方为公司总经理。
2.2 试用期期间，双方均有权提前终止劳动合同，无需承担违约责任。
第三条薪酬和福利待遇3.1 乙方的薪酬由甲方按月支付，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
3.2 乙方享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于员工福利、社会保险、商业保险等。
3.3 甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况，调整乙方的薪酬水平。
第四条工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。
4.2 乙方享有每年带薪年假，年假天数由公司规定，并应提前向公司请假，经批准后方可享受年假。
第五条保密义务5.1 乙方承诺在任职期间和任职结束后，对甲方公司的商业秘密和公司机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此受到的损失。
总经理聘用劳动合同(通用3篇)
总经理聘用劳动合同（通用3篇）总经理聘用劳动合同篇1依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限劳动合同期限：自_______年_________月_________日至法定退休日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事_________工作。
乙方应按甲方的合同和施工现场详细要求，根据完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动爱护和劳动条件(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。
(二)甲方因工作需要必需支配乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。
(三)甲方必需对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。
(四)乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。
四、劳动酬劳(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况，并依据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。
(二)甲方依据本企业年度利润状况设定年终奖金，基数可依据乙方的工作力量、劳动表现、出勤状况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。
(三)甲方依据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙方供应有关津贴和补助。
五、社会保险和福利(一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于15年原则，实行倒推方法，确定缴费基数，根据一级建筑师月退休工资为3000元、二级建筑师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20__元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。
(二)依据建筑行业的详细条件和特别性，甲方为乙方在总公司设立档案工资_________元;据此由乙方为其投保基础保险_________元，甲方承包_________元，乙方担当_________元;另依据乙方个人特别性，甲方另为其投保元，甲方担当_________元，乙方担当_________元。
2024年总经理劳动合同（5篇）
2024年总经理劳动合同合同编号: XXXX劳动合同本劳动合同由以下双方，即雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“员工”）共同签订，双方本着平等、自愿、公正和合法的原则，达成以下协议。
第一条雇佣期限公司同意雇佣员工担任总经理职位，员工同意接受雇佣。
本合同的雇佣期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日。
如双方一致同意，雇佣期限可以延长或终止。
第二条工作内容1. 员工应根据公司规定的法律、法规和制度，履行总经理工作职责，包括但不限于：全面管理公司运营、制定和执行公司发展战略、监督和管理各部门及员工、推动公司发展等。
2. 员工应通过高效的工作态度和出色的管理能力，为公司的发展创造更大的价值。
3. 员工应保守公司商业机密和经营策略，严格执行公司相关规定，不泄露公司利益。
第三条工作时间与休假1. 员工应根据公司需要，合理安排工作时间，并严格履行工作职责。
2. 员工享有法定的休假权利，如需请假须提前通知公司，并经公司批准。
第四条薪酬待遇1. 公司将按照国家相关规定和公司薪酬制度，支付员工应得的工资、奖金和福利。
2. 员工每月在约定时间内提供工作报酬的详细清单，并提交相关发票和凭证。
第五条保险与福利1. 公司将为员工购买相应的社会保险，并按规定缴纳相关费用。
2. 公司将根据员工在公司工作的表现和业绩，给予一定程度的福利或奖励。
第六条保密和竞业限制1. 员工应保守公司的商业秘密和知识产权，不得擅自使用或泄露。
2. 在员工离职后，员工不得在与公司直接竞争的行业内从事与公司业务相同或相似的任何工作或经营活动，以及与公司的客户、供应商等有关的业务。
第七条终止合同1. 若员工未履行本合同的义务，公司有权单方解除合同，并追偿因此造成的损失。
2. 若员工有以下情况之一，公司有权单方解除合同，无需支付任何赔偿金：（1）严重违反公司相关规定；（2）严重损害公司声誉；（3）严重失职或不称职。
3. 在合同期满前，员工申请解除合同的，应提前30天书面通知公司，并办理相关手续。
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总经理劳动合同书样本乙方：_____ 性别：_____由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于____年____月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于____年____月____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金____元人民币（大写：_____）（税后）5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_________年____月____日 ____年____月____日总经理劳动合同书样本（二）甲方（用人单位）：地址：乙方（总经理）：地址：_____ 身份证号码：_____ 联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条总则乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本合同（包括总经理的岗位责任与义务），是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。
本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议;第二条劳动合同期限（一）合同期限固定期限：从年日起至年日止，任届期年。
任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。
（二）试用期限从本协议签订之日起，试用三个月。
正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。
（三）合同其它问题合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。
需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。
第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在总经理岗位工作，完成以生产管理为主的各项工作内容。
（二）工作地点在，甲方在合同期内因生产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。
第四条工作时间和休息休假根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下：1、每工作时间上午：7：30_12：00下午：13：00_17：002、每周休息一天，可以调休，但不能连续休息4天。
3、法定节假日根据国家规定，可以调休。
4、每年有年休假，参照《人事管理制度》。
第五条劳动报酬（一）工资组成。
工资=目标月薪+年底奖金分红（二）目标月薪1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为元/月，正常工作时间工资为/月。
2、目标月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。
（三）月岗位工资1、月岗位工资为目标月薪的/月，正常工作时间工资为/月。
2、月岗位工资按工资发放的时间发放。
（四）季度绩效工资1、季度绩效工资以目标月薪的/月，正常工作时间工资为元/月），绩效考评为系数，计算出来的。
2、绩效工资同样受《生产管理计划表》制约。
当季必须完成最低生产计划要求。
低于最低生产计划按比例下调绩效工资。
具化见附表《生产管理计划表》。
（五）年底分红3、由董事长亲自发放。
第六条社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方按国家、省及本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续。
2、甲方为乙方免费提供住宿。
3、甲方为乙方报销200元/月的电话费用。
4、其它福利参照《员工福利待遇》。
第七条甲方的权利和义务1、制定工厂的经营方针和发展规划，填写《生产管理计划表》。
2、寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。
3、决定内外管理架构的设置，并制定生产部的基本管理制度。
4、甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不当做法的权力。
5、甲方应根据生产订单款式的要求，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标准。
6、配合乙方工作其它的支持。
第八条乙方的权利和义务1、乙方负责全面的生产管理工作。
2、乙方根据下单情况，制定并落实《生产管理计划》。
3、乙方负责采购体系、生产体系、流程体系、管理体系、生产设备体系的建立与完善。
4、乙方生产管理团队的搭建，有中层及以下人员的定岗、奖惩、任免等权利。
5、乙方召开相应例会、培训的权利，确保各项工作落实到位。
6、根据相应制度，乙方有对应的财务审批，设备、材料的申购、使用、报废等审批权利。
7、受董事长委托，代表公司签署相应合同。
8、定期汇总生产计划、生产管理、财务报告等方面信息，向董事长汇报。
9、乙方应遵守法律法规及甲方的章程，忠实履行职责，严以律己，积极进取，维护本厂的利益。
10、乙方有义务完成甲方安排的其它临时管理工作。
第九条乙方的责任乙方所有责任都会体现在绩效考评中，具体的考评办法见《绩效考评表》（一）产量责任1、乙方必须要根据甲方的年经营方针和发展规划，做好年度生产计划，确保产量。
2、乙方根据接单情况，合理快速反应，确保产品保质保量保期完成。
（二）质量责任1、认真研究产品特性，严格管理物料采购，确保产品原材料质量。
2、乙方必须加大员工培训学习，加强质量管理，将产品的报废录控制在一定的范围内。
3、乙方必须认真解读设计图纸和下单要求，确保客户满意。
不要出现客户投诉、退单的事情。
（三）安全生产责任1、乙方必须认真落实设备检查，及时维修、更换设备。
确保生产设备能安全生产。
2、乙方必须加强生产流程与生产细节的规范，加强员工培训。
确保生产过程中人员的安全。
第十条保密责任（一）需要保密内容甲方或其关联公司商业秘密、贸易机密、操作信息、技术信息、财务信息都属于保密内容，具体包括：1、甲方总体发展规划策略、市场营销计划、管理方案、商务信息、商业秘密等。
2、甲方的生产、经营活动情况，包括生产流程、生产细节、生产数据;客户名称及清单、客户的其它详细资料、价格策略、营业金额、制作细则、研发计划等。
3、甲方财务信息、资金使用和流动情况、财会凭证、帐本、报表、开户银行资料、组织架构、股东资料、投资背景等。
4、甲方技术信息，包括但不限于甲方的软件、查询数据库口令、密码等相关程序、资料以及非专利技术以及其他技术信息等。
5、将来的资金项目，营业发展或计划，商业关系和谈判等。
6、甲方对外交往与合作中的内定方案、对策、意图等。
（二）乙方的保密义务1、乙方在任期内，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其权利义务相对应的保密职责。
2、未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让保密内容内的任何信息。
3、乙方有保密管理的责任，乙方在管辖范围内采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人员。
4、若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的，有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可由甲方自支付乙方的报酬中扣除。
5、乙方承诺，在任期内未经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，并不得自营与甲方类似的产品或服务，不得为第三方的类似经营提供任何建议。
6、无论乙方以何种原因从甲方离职，均不得使用在任期内所知悉的甲方的保密信息，否则乙方应承担因此而产生的民事、刑事法律责任。
第十一条劳动合同变更、解除、终止的条件。
1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
2、乙方具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的;（3）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;（4）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;（5）乙方同时与其他用人单位（或其他团体、个人）建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成影响的;（6）因违法被追究刑事责任或劳动教养的。
3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。
4、甲方有下列情况之一的，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取职工意见，向有关部门报告后，可以裁减人员;（1）濒临破产进行法定整顿期间;（2）生产经营状况严重困难;（3）企业转产、重要科技革新或经营方式调整，经变更过去合同后，仍需要裁减人员的;（4）法律、法规、规章制度的其他情况。
5、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（3）第（4）款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤被劳动鉴定委员会确定丧失或者部份丧失劳动能力的;（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
6、具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的;（2）甲方暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;（4）扣押乙方身份证、资质、资历等证书的;（5）低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的。
7、除本条第（6）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。
8、具有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）乙方系重点科研项目、重大科技改革项目、重点建设工程的负责人或主要骨干，工作任务尚未完成的;（2）从事涉及机密、绝密工作的规定的保密期内的;（3）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。