生产经理聘用合同
生产总监聘用合同5篇
生产总监聘用合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘人员）：___________________________根据甲方公司运营发展之需要，现聘请乙方担任甲方的生产总监，为明确双方责任与权利，经甲乙双方友好协商，本着平等自愿的原则签订本聘用合同。
合同期限为XXXX年。
本合同自XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日止。
在合同期限内，甲乙双方必须履行本合同所规定的职责和义务。
具体内容如下：一、聘用职务与工作地点乙方担任甲方公司生产总监一职，工作地点为甲方公司工厂及其分公司、子公司或其他业务场所。
二、工作职责和任务乙方的工作职责和任务是：在总经理领导下，负责主持本公司的生产管理工作，确保完成公司年度生产计划和各项生产指标任务；建立和完善生产管理体系，制定生产作业计划并负责组织实施；负责生产过程的组织、协调与控制，确保产品质量和生产进度满足客户需求等。
具体内容在甲方的岗位说明书或职位手册中明确规定。
乙方应根据工作职责和甲方要求进行高效工作，努力完成公司规定的各项工作任务。
如甲方根据实际情况调整乙方的岗位职责和职位时，乙方应服从甲方的安排和调整。
三、工作时间和休假待遇篇2甲方（公司）：__________________乙方（受聘人）：__________________根据有关法律法规和甲乙双方协商，为明确双方权利义务，特订立本合同。
一、聘用背景与目的甲方为合法注册的公司，现因业务发展需要，决定聘请乙方担任公司生产总监一职。
乙方具有丰富的生产管理经验和卓越的领导能力，同意接受甲方的聘用，并承诺按照甲方的要求履行职责。
二、聘用期限与工作时间本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
工作时间按照甲方的规定执行，乙方应按时完成甲方安排的工作任务。
三、工作内容与职责1. 负责公司的生产组织管理，确保生产计划的制定和实施；2. 监督生产过程的顺利进行，协调解决生产中的各种问题；3. 负责生产成本控制，提高生产效率，降低生产成本；4. 负责生产部门人员的管理和培训，提升员工素质和工作效率；5. 参与公司战略规划，提出生产发展建议；6. 完成公司领导交办的其他任务。
经理层成员任期制与契约化管理岗位聘任协议
编号：01 岗位聘任协议书XX有限公司XX公司经理层成员岗位聘任协议聘任方（以下简称甲方）：XX公司董事会受聘方（以下简称乙方）：XX根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，经甲乙双方充分协商，由甲方决议，聘任乙方为经理层人员，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
一、聘任岗位甲方聘任乙方任公司总经理职务，根据职责分工与授权，对董事会负责并报告工作，主持公司日常工作，主持集团经理层相关工作，分管XX部、XX部。
岗位职责：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的决议；（二）组织拟订公司发展战略和中长期规划；（三）组织拟订公司年度经营计划、投融资方案、年度财务预、决算方案、利润分配及亏损弥补方案、发行债券、兼并重组、产权转让及改制方案；（四）组织实施公司年度经营计划和投融资方案；（五）组织拟订公司内部管理机构、分支机构设置方案；（六）组织拟订公司内部改革方案；（七）组织拟订公司的基本管理制度；（八）组织制定公司发展、改革与生产经营年度工作计划；（九）组织制定公司的具体规章制度；（十）向董事会推荐公司其他高级管理人员和应由公司提名（或推荐）的子公司高级管理人员人选；（十一）根据有关程序，聘任或解聘公司除公司章程规定应由董事会聘任或解聘以外的公司管理人员；（十二）按公司及子公司章程的规定，对应由子公司董事会审议决定的重大事项提出意见；（十三）组织制定公司员工招聘、调整方案，制定公司总部员工录用、调动、晋级和奖惩方案；（十四）根据董事长的委托，代表公司签署合同等法律文件或者其他业务文件；（十五）法律法规规定或者董事会授予的其他职权。
二、聘任期限聘任期自2021年1月1日起至2024年12月31日止。
三、权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作环境与条件，为乙方开展工作进行科学合理的工作授权，保障乙方正常履职。
2.甲方负责制定经理层成员任期制和契约化相关管理办法，并组织实施。
公司经理聘用简单合同范本(7篇)
公司经理聘用简单合同范本（7篇）公司经理聘用简单合同范本（精选7篇）公司经理聘用简单合同范本篇1甲方(聘用方)：_______乙方(受聘方)：_______甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。
第二条岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。
2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。
3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。
5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。
7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。
8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。
9、负责公司内外的接待工作。
2024年总经理聘用合同参考模板（五篇）
2024年总经理聘用合同参考模板甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关民政部门的法律法规，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议条款，以资双方共同遵守执行。
一、合同期限1. 根据甲方经营需求，现聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的日常运营与管理工作。
2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币（_____）元，大写为税后工资。
2. 甲方应于每月5日发放乙方工资，不得无故拖延或扣减。
三、劳动纪律及规章制度1. 甲方依法制定的各项规章制度，应事先告知乙方。
2. 乙方需严格遵守甲方依法制定的规章制度及国家法律法规，认真履行工作职责，恪守公司章程及职业道德。
3. 乙方需对酒楼各部门进行严格的监督与管理，确保日常工作的顺利进行。
4. 甲乙双方应根据相关规定，向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费及意外保险金。
5. 甲方应确保乙方在工作期间的人身安全，如乙方因工作受伤，甲方应按照国家、省、市相关规定为乙方提供带薪医疗休养期，并承担全部医疗费用。
四、休息与休假1. 乙方依据公司规定，每日工作8小时，每周休息一日。
如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权。
若法定节假日需继续工作，甲方应按国家规定支付加班补贴。
3. 乙方工作满一年后，可享受12天的带薪年假。
五、解除劳动合同在合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。
若甲方主动提出解除合同，应提前30天以书面形式通知乙方。
六、合同续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，如双方达成一致，则续签劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考模板（二）受聘方（以下简称乙方）与甲方，为共谋发展，促进乙方职业成长，依据自愿、平等、互利原则，订立本协议如下：一、聘用期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期为____年。
总经理劳动合同书样本(3篇)
总经理劳动合同书样本乙方：_____ 性别：_____由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于____年____月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于____年____月____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金____元人民币（大写：_____）（税后）5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_________年____月____日 ____年____月____日总经理劳动合同书样本（二）甲方（用人单位）：地址：乙方（总经理）：地址：_____ 身份证号码：_____ 联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
生产经理聘用合同
生产经理聘用合同合同编号：XXXXXX甲方：（公司名称）法定代表人：XXX地址：XXX联系电话：XXX乙方：XXX（生产经理）身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX鉴于甲方拟聘用乙方为公司生产部门的生产经理，为明确双方权利义务，特订立本合同，共同遵守并信守如下约定：第一条工作内容1. 乙方作为公司生产部门的生产经理，负责制定生产计划、组织生产工作、管理生产进度等工作内容。
2. 乙方应按照甲方的生产要求和管理制度，确保生产任务的完成，并保证产品质量。
3. 乙方应积极履行职责，提高生产效率，确保生产安全和员工健康。
第二条劳动报酬1. 甲方向乙方支付的月工资为XXX元，具体工资支付日期为每月XX日，以银行转账方式支付。
2. 乙方的绩效考核将决定其在正常工资的基础上是否有额外奖金，具体标准按照公司规定执行。
第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由公司统一制定。
2. 乙方享有带薪年假XX天，具体休假安排需提前向公司请假并经公司批准。
3. 在公司规定的节假日，乙方享有相应的休息权利。
第四条保密义务1. 乙方在任职期间或离职后，不得擅自泄露公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于产品研发、生产工艺、客户资料等。
2. 乙方应保护公司的利益，不得从事任何有损公司声誉和利益的行为。
第五条解雇与辞职1. 若乙方在任职期间出现违反公司规定的情况，经公司通报批评后未改正，公司有权解除合同。
2. 乙方如需辞职，应提前XX天书面通知公司，经双方协商后办理离职手续。
第六条其他事宜1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，到期后双方如无异议可协商续签。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：_______________乙方（生产经理）：_______________签订日期：XXXX年XX月XX日（以下留白）备注：合同以中文书写，如有争议，双方协商解决。
经理聘用合同格式范文(5篇)
经理聘用合同格式范文聘用合同书甲方：_____ 乙方：_____ 聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：_____ 职务：_____董事长受聘方（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：户口所在地址：现住址：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理，负责一切日常公司管理事务。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
第一条聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
第二条聘用期限：____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期五年。
其中试用期为3至6个月。
第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
第四条经营管理模式4.1乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开4.2乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管4.3乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各第五条甲方由董事会行使下列职权5.1决定公司的经营计划和投资方案;5.2制定公司的年度财务预算方案、决算方案;5.3制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;5.4决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项;5.5决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度;5.6甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境;5.7监督检查乙方的工作。
甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人：____年____月____日 ____年____月____日经理聘用合同格式范文（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方经充分协商，由董事会决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。
经理雇佣合同模板
经理雇佣合同模板本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下雇主（以下简称为“公司”）和以下雇员（以下简称为“经理”）签署，双方同意以以下条件达成雇佣合同。
第一条雇佣条件1.1 公司同意雇用经理作为公司的经理，为公司提供管理和领导能力。
1.2 经理同意接受公司委派，担任公司的经理，负责公司的日常管理和决策。
1.3 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，到期后可根据双方意愿进行续签。
第二条薪酬待遇2.1 公司同意向经理支付以下薪酬待遇：（1）基本工资：______元/月（税前），按月支付。
（2）奖金：根据公司的业绩和经理的表现，公司有权决定是否支付奖金。
（3）福利待遇：享受公司提供的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险等。
2.2 经理应按时如实申报个人所得税和其他相关税费。
第三条工作职责3.1 经理应遵守公司的各项规章制度，忠实履行并完成公司安排的工作任务。
3.2 经理应在公司指定的时间和地点履行工作职责，不得擅自违反公司规定。
3.3 经理应以高度的责任心和敬业精神履行自己的工作职责，为公司创造价值。
第四条保密义务4.1 经理应严格遵守公司的保密约定，对公司的商业机密和个人信息进行保密，不得擅自披露给第三方。
4.2 经理应对公司的商业计划、数据资料等保密信息进行妥善保管，确保不会造成泄密风险。
第五条终止与解除5.1 双方一致同意，在以下情况下，可解除本合同：（1）双方协商一致解除合同；（2）公司因业务调整或其他原因需要解除合同；（3）经理因个人原因或违反合同规定造成公司损失，公司有权解除合同。
5.2 双方一致同意在解除合同后，应依据公司规定的程序进行结算和清算，确保双方权益得到保障。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决，并经双方签字确认后生效。
6.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
经理（签字）：________ 公司（签字）：__________日期：__________ 日期：__________以上为经理雇佣合同签署样本，双方均已阅读并同意以上所有条款并签署。
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篇一：生产经理劳动合同聘任生产经理劳动合同书第一条合同期限和工作内容甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（生产经理）姓名：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
1.1本合同有效期：自月1.2根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
1.3.1岗位职务名称：1.3.2直接上级：董事长第二条权利与职责2.1生产经理权利2.1.1人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。
2.1.2与生产相关的事务的决策权。
2.2生产经理岗位职责2.2.1在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。
2.2.2建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。
2.2.4根据生产计划，提出原料采购、备件采供计划。
2.2.5对产品的原料与产品的库存情况进行管理。
2.2.5制定安全事故应急方案。
2.2.6制定设备故障的应急方案。
2.2.7安排生产部员工的倒班、休假。
第三条工作地点与时间3.1工作地点xx省xx市3.2工作时间和休息休假3.2.1乙方实行不定时工作制，原则上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四条劳动报酬与福利4.1劳动报酬乙方基本工资为元人民币/月。
甲方需在每月日前全额支付乙方上月工资。
4.2社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。
4.3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他（如与生产安全相关的）保险。
4.4其他补贴第五条聘用合同的变更、终止和解除5.1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
5.2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
聘用合同期满前45日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30日通知对方。
5.3甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。
5.4经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。
5.5.2故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。
5.5.3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。
5.5.4被依法追究刑事责任的。
5.6有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
5.6.2乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5.7.1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。
5.7.2法律、法规规定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。
5.10甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。
第六条违反和解除聘用合同的经济补偿6.1聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。
6.2甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。
6.3乙方因第5.5条所列情况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。
6.4乙方要求解除聘用合同的却未按第5.9条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。
6.5乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。
第七条其他事项7.1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7.2本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
7.3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
双方签字盖章甲方：乙方：篇二：执行经理聘用合同总经理聘用合同甲方（用人单位）：乙方（职业经理人）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事×××××××××公司总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称：（×××××××××有限公司）总经理（二）直接上级：×××（董事长）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。
2、建立公司规章制度，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度销售目标。
4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
5、建立的营销体系，评估销售业绩。
5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度。
7、控制应收账款的额度，优化库存商品。
8、关心员工的日常生活。
10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。
11、其他客情的维系。
12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
13、负责突发事件的处理。
14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。
15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。
（五）总经理有权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。
财务部经理的任免权归董事长所有。
2、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。
3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。
董事长必须充分的尊重总理的权力。
(六) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第三条实行不定时工作制。
平均每周休息一天。
第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元(人民币)。
效益工资是公司纯利润的%。
基本工资+效益工资是应发工资。
第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇第七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、六、劳动纪律和规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第九条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。
第十一条乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。
第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十五条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。
乙方必须无条件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十八条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿第十九条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。
第二十条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任第二十一条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第二十二条其他违约责任十、双方约定的其他事项第二十三条十一、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他第二十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）（二）第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。