2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案单选题（共100题）1、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 B2、小张是中国某外企人力资源部的职员。
根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。
A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 D3、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。
经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。
而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。
A.职业歧视B.工资歧视C.统计性歧视D.员工歧视【答案】 B4、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 D5、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。
论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。
不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案单选题（共30题）1、招聘计划的主要内容不包括()。
A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 A2、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。
A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。
D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 C3、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 D4、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。
下列不属于工作规范要求的是（）。
A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 A5、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 C6、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
A.15B.16C.17D.19【答案】 B7、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。
A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 D8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。
谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。
阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷B卷附答案单选题（共60题）1、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。
A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 A2、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。
A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 B3、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 D4、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 B5、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 B6、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。
A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 D7、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷B卷附答案单选题（共60题）1、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 C2、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 B3、人力资源管理发展的顺序是()。
A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段—一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 A4、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 C5、关于阿希研究的说法，正确的是（）。
A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 C6、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。
这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案单选题（共30题）1、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 C2、下列选项中，属于非正式团体的是（）。
A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 B3、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。
A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 D4、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 C5、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。
A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 B6、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。
A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 D7、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。
A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 D8、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷B卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷B卷含答案单选题（共30题）1、关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 A2、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。
A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 A3、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。
A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 C4、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 B5、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。
该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。
由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。
于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。
人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。
该方案得到张总的支持，并在企业中实施。
但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。
依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。
为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。
半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 B6、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷B卷附答案单选题（共30题）1、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（）。
A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 D2、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 D3、根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 D4、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。
A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 D5、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 B6、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。
A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 A7、关于周休息时间的说法，正确的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案单选题（共30题）1、就业登记的主要内容不包括()。
A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 C2、J公司是一家小型公司。
创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。
由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。
如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。
现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。
随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。
王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 C3、（）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。
A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 A4、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。
A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 A5、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。
A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 B6、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。
专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案单选题（共35题）1、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。
A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 C2、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。
A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 D3、属于非经济薪酬的是（）。
A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 D4、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。
A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 D5、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。
A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 A6、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。
但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。
近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。
为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。
专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。
公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。
为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。
A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 A7、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。
A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 A8、关于绩效的说法，正确的是()。
A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 B9、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 B10、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（）。
A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 B11、企业向员工支付的非货币报酬是（）。
A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 A12、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。
A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 C13、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。
A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 D14、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 C15、职业中介实行()制度。
A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 C16、（）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 A17、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 C18、（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 D19、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B 级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。
A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。
在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。
A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 A20、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 B21、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。
A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 A22、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。
当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。
他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。
财务主管百思不得其解。
后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。
原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。
根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。
A.360°评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 A23、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。
A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 D24、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 A25、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部]审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 B26、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 B27、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 A28、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 C29、绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。
A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 D30、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。
A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 D31、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 B32、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。
A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 C33、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。
A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 B34、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。
A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 C35、人力资源的能动性不包括()。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 C多选题（共20题）1、劳动法确立的主要制度包括（）。
A.促进就业制度B.奖金分配制度C.集体合同制度D.劳动标准制度E.企业规章制度【答案】 ACD2、对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）。
A.工作规范用语要符合法律条文B.制定职位标准以规范任职者C.任职资格是履行工作职责的最低要求D.工作规范是对现有职位人员的要求3、职业资格证书是（）的主要依据。